第一篇：XX鎮環境創優工作責任體系通知
X政 [2011]18號
X X鎮人民政府 關于進一步明確各村、社區環境創優工作 責任體系的通知
各行政村、社區、鎮直各部門：
為實現?福民強市?戰略目標，根據市委、市政府?環境創優年?總體部署，按照?作風硬、洛陽興?的目標要求，為迎接第30屆XXXXXX節，切實做好迎接國家衛生城市屆滿復審工作和創建全國文明城市工作。按照市委、市政府關于鞏固國家衛生城市?每一平方米土地都有人負責?和?強化責任，建立健全‘金字塔’責任體系的要求，進一步落實《XX市經濟社會發展考評辦法(試行)》六大測評體系之一的環境創優指標，爭創省級衛生鄉鎮、省級文明鄉鎮。堅持?誰主管、誰負責?的原則和?條塊結合，以塊為主?的屬地管理原則，各村、社區、單位切實負起衛
生管理責任，要自上而下建立健全責任制，從村、社區、單位、庭院、樓宇、單元、城市區每平方米等每個層面都要明確第一責任人、直接責任人、具體責任人，要劃定職責范圍，明確責任內容，筑牢?縱向到底?、?橫向到邊?的責任體系，達到每一項任務，每個問題都能找到責任人，實現責任體系管理全覆蓋。結合我鎮實際情況，特制定各村、社區環境創優工作責任體系。現將有關事項通知如下：
一、建立健全逐級負責制
按照市委、市政府關于鞏固國家衛生城市工作達到?縱向到底、橫向到邊?、?每一平方米土地都有人負責?的要求，建立健全逐級負責機制。
1、鎮黨政辦負責督導鎮機關各部門和鎮政府家屬院衛生工作責任體系。
2、鎮創建辦、新農辦負責對各村日常督查工作。
3、鎮民政辦負責各社區衛生工作責任體系。
4、鎮包村領導、部門負責所包村、社區完善衛生工作責任體系。
5、各村、各社區負責該單位各街道、庭院、樓棟、單元、廣場及城市區每一平方米等每個層面衛生，完善鞏固國家衛生工作責任體系。
二、建立健全分級管理機制
1、鎮黨政辦負責組織對鎮機關各部門和鎮政府家屬院衛生進行檢查、評比、排名、通報。
2、鎮創建辦、新農辦負責督導對各村、XX大道、XX路、XX路、XX大道、XX大道衛生進行檢查、評比、排名、通報。
3、鎮民政辦負責組織對各社區衛生進行檢查、評比、排名、通報。
4、各村、各社區負責該單位各街道、庭院、樓棟、單元、廣場及城市區每一平方米等每個層面衛生，進行檢查、評比、排名、通報。
5、鎮包村領導、各部門負責所包村、社區所轄各街道庭院、樓棟、單元、廣場及城市區每一平方米等每個層面衛生，進行檢查、評比、排名、通報。
三、建立健全責任體系運轉機制
長期堅持?村日檢查、鎮日巡查、周檢查、周例會、月排名、季總評?制度，鎮創建辦、新農辦牽頭組織成員單位每周對各村衛生進行一次檢查評比排名，結果在《創建簡報》、《曝光臺》、《短信平臺》上通報，涉及鎮直部門的問題按《龍門鎮干部績效考核管理辦法》執行。每周一次的檢查結果作為每季對各村獎懲和績效評定及核減保潔經費的依據。
四、建立健全獎懲機制
按照?作風不硬，必定問責?的要求，追究相關單位責任。嚴格執行《市委辦公室、市政府辦公室關于印發
政【2010】27號）及《中共XX鎮委員會、XX鎮人民政府關于印發〈XX鎮環境衛生管理辦法〉的通知》（X文【2011】15號）。
各村、社區要結合實際，高度重視，加強領導，建立組織，保障經費，周密部署，建立健全村、社區環境創優工作責任體系，要深入開展城鄉創建工作，讓我鎮的環境更加宜居、宜商、宜游，通過創建文明城市活動增強市民的衛生意識，提高市民素質，徹底改變城市臟、亂、差現象，提高城市管理水平，為市民創造一個整潔、優美、舒心的工作環境和生活環境，增強城市的吸引力，促進兩個文明建設。
二○一一年三月二十五日
主題詞：明確衛生責任體系△通知X X區X X鎮黨政辦公室2011年3月25日印發(共印50份)
第二篇：送莊鎮政務環境創優工作第一階段總結
送莊鎮爭先創優工作第一階段總結
我鎮認真按照省、市、縣委創先爭優活動的安排部署，強化措施，真抓落實，在全鎮掀起了學先進、趕先進的濃厚氛圍。現將第一階段工作開展情況總結如下：
一、統一思想、行動迅速，全面啟動創先爭優活動
縣政務環境創優活動動員會后，鎮黨委及時召開黨委會，集中學習省、市、特區委主要領導講話精神，統一了思想，提高了認識;并對全鎮創先爭優活動的開展進行專題研究，成立了由鎮黨委書記任組長的活動領導小組，研究制定了具有送莊特色、主題鮮明、載體豐富的活動實施方案。2011年2月23日，我鎮召開在全鎮基層黨組織和黨員中深入開展政務環境創優活動動員大會，傳達貫徹中央和全省、全市、全區環境創優活動動員會議精神，廣泛動員和具體部署全鎮創先爭優活動。截至目前，參加活動的19個黨支部，已全部召開動員會，成立了領導機構，制定了實施方案，環境創優活動有聲有色地開展起來。
二、明確主題、創新載體，深入開展學習討論
鎮村黨組織采取召開會議、開展征文活動等形式，認真開展了以“組織怎么建、黨員怎么干”為主要內容的大討論，進一步統一了思想。在廣泛調研基礎上，鎮黨委認真聯系鎮情，確定了“求實創新、加快發展”的活動主題，研究確定了“興村（鎮）富民、建設社會主義新農村，務實親民、建設服務型機關，三建一創（建好隊伍、建好行風、建好形象、創造良好的社會效益和經濟效益）”的活動載體，即：比創新看科學發展，比實干看工作業績，比學習看能力素質，比服務看惠民實效，比形象看群眾反映，爭創人民滿意黨組織、爭當群眾滿意好黨員。圍繞活動的主題和載體，制定了六項工作措施。一是把握總體進展，制定實施方案，著重圍繞建黨90周年開展活動，興起創先爭優熱潮。二是打牢思想基礎，明確奮斗目標，把學xxx省、市、縣各級會議及文件精神作為當前的重要政治任務。三是緊緊圍繞主題，扎實有效推進。按照“公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰”的工作步驟，認真組織實施。四是深入整改落實，鞏固和擴大學習實踐活動成果。對學習實踐科學發展觀活動整改落實情況進行回頭看，與爭先創優活動各項工作緊密銜接，采取有力措施，進一步抓好整改落實，切實兌現向群眾作出的承諾。五是發揮主體作用，構建長效機制。即：建立健全教育、管理、服務黨員的長效機制，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用，增強黨員隊伍活力，激發廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業、勇于進取的自覺性。六是營造良好環境，做到風清氣正。各支部把大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評的風氣，形成凝聚黨心民心的強大力量，真正把工夫下在察實情、出實招、辦實事上。各支部分別結合本單位實際創新活動主題、載體，全鎮17個村分別確定了活動載體，這些切實可行的鮮活載體，極大地豐富了創先爭優活動內容，使活動與正在開展的工作有機結合起來，防止了活動與實際工作脫節的兩張皮現象，促進了活動的深入有效開展。
三、強化措施、真抓落實，確保活動實效
(一)建組織，督導到位。鎮黨委成立了二個督導組：一是農村督導組，主要負責鎮機關、村創先爭優活動;二是后進村督導組，主要負責后進村的整治工作，實現晉檔升位。圍繞后進村爭先創優活動的開展，查找后進原因，制定整改措施。
(二)建臺賬，摸清底數。對全鎮基層黨組織和黨員隊伍現狀進行全面調研摸底，層層建立臺帳。共篩選優秀基層黨組織和一批優秀黨員，對他們的情況分門別類進行登記，把他們作為創先爭優活動先進典型進行重點培養、指導，努力發揮其示范帶動作用。
(三)重宣傳，營造氛圍。各村利用板報、專欄，鎮利用電子信息，及時宣傳創先爭優活動開展過程中涌現出的好經驗、好做法，鼓勵先進，鞭撻后進，為全鎮活動的順利開展營造了良好的輿論氛圍。
四、幾點體會
一是要防止政務環境創優活動流于形式，必須解決好每個黨(總)支部應該干什么、怎么干，黨員應該干什么、怎么干的問題。鎮機關支部、村黨組織，要根據本單位實際，做到活動主題鮮明突出，載體各具特色、切實可行。二是在活動中要實現黨組織和黨員“全覆蓋”，做到全面宣傳發動，不留死角和空白點。三是要注意發現和培養具有“可學性”的活動典型，并建成示范點，發揮帶動作用。四是要立足推動工作來開展活動，使創先爭優活動與加強基層黨建工作相結合，與踐行科學發展觀和搞好后續整改相結合，防止出現開展活動與當前實際工作“兩張皮”現象。
送莊鎮活動辦
二○一一年三月二十九日
第三篇：2號(事故隱患排查治理工作責任體系的通知)
嵩煤字[2017]2號 簽發人：張懷新
登封市嵩基煤業有限責任公司
關于成立事故隱患排查治理工作責任體系的通知
公司所屬各單位：
為進一步加強我礦安全管理工作，提高安全管理水平，建立科學規范的責任體系，促進我礦安全生產的健康發展,保障安全生產，經礦委會研究決定，特成立我礦事故隱患排查治理工作體系，通知如下:
一、成立礦井事故隱患排查治理領導小組 組長：張懷新（礦長）
副組長：王滿倉（技術礦長）任宗友（安全礦長）翟書西（生產礦長）程丙偉（機電礦長）成 員：孫六倉 孫紅偉 孫占鋒 趙帥鋒 唐建勛 李鐵栓
侯紅欣 張彥峰 王志榮 王彥濤 趙戰標 景建才
趙書有 孫帥統 王金倉 張朝勇 甘忠群 劉小五
陳建舟 樊懷仁 何振東 吳更建 王江舟 趙新端
張根恒 趙紅超 孫志義 李青林 何軍營 張西偉 張文乾
事故排查治理工作責任體系領導小組辦公室設在安全科，由安全礦長任宗友辦公室主任，負責事故排查治理工作體系的日常管理工作。事故隱患排查治理工作體系管理部門全面負責礦井生產過程中的各環節安全管理工作，并對礦井日常生產工作進行監督檢查。
二、事故隱患排查治理小組職責
礦長張懷新同志要對本礦事故隱患排查治理所需資金負責，隱患驗收銷號，安全生產工作全面負責。
技術礦長王滿倉同志負責全礦的技術工作，負責“一通三防”、防治水工作。
安全礦長任宗友同志負責全礦的安全教育培訓、安全管理與隱患排查整改工作。
生產礦長翟書西同志負責全礦的安全生產、調度及工程質量管理工作。
機電礦長程丙偉同志負責全礦的機電設備檢修、安裝及日常保養和機電運輸等工作。
各職能科室主要負責人負責各職能范圍內的安全管理工作。各班班組長主要負責井下一線作業現場安全管理工作。機電科、生產科、通風科、安全科負責各崗位現場安全管理工作。
三、礦井各科室事故隱患排查治理工作職責
1、成立安全隱患治理小組 科 長：孫占峰 副科長：趙帥鋒
成 員：孫帥統 王金倉 焦彥彬
1、認真貫徹執行《煤礦安全規程》和上級頒發的安全條例及有關規定，每月做好各周相關專業安全自查和日隱患排查，落實礦井雙帶班制度，帶班期間隱患整改情況，積極配合上級部門迎檢工作，做好隱患記錄，隱患落實下發隱患整改通知書，按五定原則整改落實隱患。在安全副礦長的直接領導下，主要負責煤礦的安全監督、檢查的全面管理工作，防止各類事故的發生，確保的安全生產。負責審查各單位的安全技術措施，《礦井災害預防和處理計劃》，并組織實施好各類搶險和演習工作。嚴格按章辦事，嚴格按《規程》操作，抓好一工程一措施的監督管理，全面抓好“三違”人員的分析、調查、追究處理、教育及管理。負責監督安全措施項目的完成與落實，監督礦井重大隱患的排查治理工作。負責抓好各類事故的分析、調查工作，嚴格按照事故“四不放過”的原則，抓好對有關責任人的追究處理，制定有效的防范措施，防止類似事故的發生。組織開展各項安全活動，總結推廣安全生產經驗，獎勵先進，鞭策后進，監督職能部門對違章、違紀人員的處罰情況。
2、負責職工安全技術培訓、專業知識培訓等計劃制定落實工作，做好“三項崗位人員”的培訓工作，確保上崗人員持證率100%。負責對轉崗、新招職工的培訓、實習、發證工作，建立健全職工培訓檔案，每季度進行一次培訓專項隱患排查治理工作。規范各種培訓
基礎資料。認真履行職責，確保礦井安全生產。
2、成立生產隱患治理小組 科 長：唐建勛
副科 長：孫六倉 孫紅偉
采煤隊長：張朝勇 甘忠群 劉小五
科 員：陳建舟 樊懷仁 何振東 吳更建 張文乾
1、認真貫徹國家法律法規、行業規范標準，認真執行公司制定的有關制度、規定，使生產技術工作逐步走向標準化、規范化。保質保量完成采、掘、準等生產任務，參加制定礦井遠景規劃，生產銜接計劃的編制，組織并參與礦井的每月底驗收以及安全生產標準化檢查等工作，經常深入井下采掘工作面，抓好現場管理和動態管理，發現隱患立即處理，做到安全生產靠前指揮。完善采掘各種資料。
2、礦調度室是全礦安全生產指揮中心，負責全礦的生產、安全指揮工作，對生產和安全實行直接指揮，行使安全生產、調度指揮權。組織指揮安全生產工作，下達班組任務，接受安全生產過程中匯報存在的隱患，協調處理生產過程中出現的安全問題和隱患。及時掌握安全生產動態，對生產薄弱環節、工作出勤等情況進行平衡調度。調度室建立隱患匯報治理臺帳。做好綜合協調，統籌安排等工作，保障煤礦隱患治理各項工作正常開展，圓滿完成調度室各項工作任務。
3、成立技術隱患治理小組 科 長：李鐵栓
科 員：侯紅欣 王彥濤
成 員：李青林 孫志義 趙紅超 何軍營 張西偉
1、按照上級有關安全技術政策法規負責全礦技術管理。負責一工程一措施的規范編制、貫徹及現場落實，認真抓好礦井的大、中、小生產接替，及時填繪和繪制各種圖紙，完善各種技術資料。認真抓好隱患治理各項工作。開拓掘進和測量工作按照安全生產質量標準達標工作開展。經常深入現場解決現場存在的地質構造和技術難題。深入現場，了解生產情況，加強探放水工作，堅持“預測預報、有掘必探、先探后掘、先治后采”的探放水原則，負責礦井井下探放水工作的具體實施。對照本專業進行開展隱患排查治理工作，保證礦井正常生產。
2、具體負責礦井“一通三防”的全面管理工作。認真貫徹執行黨的安全生產方針、“一通三防”技術政策和規定。及時完成礦下達的“一通三防”工程設施任務，認真組織開展好“一通三防”專項治理整頓活動。完善各項管理制度。抓好日常的瓦斯、粉塵及安全儀器、儀表的管理，報表及時，臺帳齊全，圖紙規范。負責搞好瓦斯鑒定、反風演習，通風阻力測定及主扇風機通風性能測定工作。負責本專業的隱患排查治理落實工作。
4、成立機電隱患治理小組 科 長：張炎鋒 副科長：王志榮
科 員：王江舟 趙新端 張根恒
負責全礦井的供電，電氣及機械設備的安裝，負責機電、提升運輸，排水防洪等工作的管理。認真貫徹執行上級有關機電、運輸等方面的有關文件精神，不斷提高機電設備的完好率。經常深入現
場，組織完成設備的安裝和撤除，積極解決生產中的重大機電問題，組織機電設備大檢查，保證機械設備處于良好的狀態，防止各類機電事故的發生，消滅事故隱患。每周組織一次系統隱患排查治理，嚴防出現機電設備失爆現象，防止產生機械和傷人事故。做好電氣設備管理工作，認真進行登記、掛牌、歸檔，實行設備規范化管理。
登封市嵩基煤業有限責任公司
2017年5月2日
主題詞：設置 事故排查治理工作體系機構 通知
登封市嵩基煤業有限責任公司 2017年5月2日
第四篇：環境創優心得體會
環境創優心得體會
政務環境是衡量一個地區或部門在同樣的宏觀背景和政策條件下，思路、細節、誠信、效率、形象的主要方面。
開展環境創優以來，廣大計生干部在政務環境評議評價活動中剔膚見骨找病根，對癥下藥尋良策，真心承諾，誠心踐行，實心整改，政務環境日臻完善，成績有目共睹。政務環境建設只有逗號沒有句號，對取得的成績要興奮但不應沉醉，對存在的問題要清醒但不能泄氣。要創一流的政務環境就要從零開始，從自身做起，切實肩負起政務環境建設者的重任。
完善制度建設，從源頭上創優發展環境。制度建設是創優發展環境的保證。要對現有的政策、法規、規章和規范性文件進行整理，逐步建立健全與經濟社會發展相適應、與全民創業相統一的制度體系，努力形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，努力消除破壞發展環境、阻礙經濟社會發展的障礙。要把創優發展環境與建立健全懲防體系結合起來，注重從提高人的素質入手，提升機關工作人員的思想素質和業務能力；從規范行政行為入手，建立健全優質高效的機關運行機制，提高依法行政、高效廉潔的工作水平；從加強監督入手，建立健全有效的監督保障機制，強化對機關行為的監督檢查，形成監督合力。
強化公平、公正，強調政務公開。深化政務公開，加強對權力的監督制約，是創優發展環境的重要措施。要建立政務公開工作責任制，明確政府及其部門的主體責任。要因地制宜，注重實效，靈活運用公開的形式，充分利用廣播、電視、報刊和公開欄等形式，并認真搞好政務窗口和電子政務建設，以加大政務信息公開的力度，加快網上辦公的進程。
思路決定出路，理念支配行動。思路雖然無形，但科學的思路卻是推動事物發展的重要條件，理念則是行動的指南和先導。營造環境的主體是黨委、政府，發展環境只能靠自己創造，好的環境對外是競爭力，對內是親和力。因此，我們要進一步理清思路，明確服務目標，找準治理方位，樹立以人為本、服務群眾的觀念。懲罰為主的“管理型”向獎懲并舉為主的“服務型”轉變。關注群眾的滿足度，充分相信、理解和尊重群眾。要切實提高依法行政的水平，做到規范執法、高效服務。
細節決定成敗，態度見證風貌。細微之處見精神，善小之處蘊大道，古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。公務員就是人民的公仆、服務員、勤務兵。從小事入手，從點滴干起，把著力點放在落實服務的細節上、行政效能建設上。內強素質，外樹形象，做到笑臉寫在臉上，委屈埋藏心中，要有一顆包容、親和、寬廣的心，誠心、誠意、誠懇對待群眾。很多事情不是我們想不到，而是我們沒有做到，不是我們沒有去做，而是我們做的不誠心、不耐心、不投入，因而事情辦得也就不精、不細、不到位，有時甚至把好事辦砸。因此，我們必須在服務細節上狠下功夫。
誠信重諾千金，到位不打折扣。誠信是立業之本，成事之基。誠信是“磁場”，有了誠信，才能贏得人民群眾的理解、信賴和支持，用真情實惠取信于民，才能達到和諧計生。要進一步完善服務體系，提升服務水平，實現服務過程零障礙，服務方式零距離。推進規范化、科學化、精細化管理，大力加強基層建設。
效率就是生命，服務永無止境。我們要緊緊抓住這一契機，乘勢而為，完善服務體系建設，落實首問責任制、延時服務制、限時辦結制，開通生育證在線辦理，實現服務與需求的對接。當天的事情當天辦，份外的事情協助辦，復雜的事情協調辦，所有的事情依法辦。依據《行政許可法》，遵循“有所為有所不為”的原則，要強化干部素質，通過干部自學、集中學習、專業技能培訓、典型教育、評先評優和干部任用導向等多種渠道和手段，不斷強化干部綜合素質，使干部做到有覺悟辦事，有能力辦事，有熱情辦事，高效率辦事。
形象就是品牌，機制催生活力。品牌戰略并不只僅僅存在于商界，政府職能部門同樣也能打造出自己的形象品牌，品牌源于信譽出自機制。要立足當前，著眼長遠，服務現在，把創優政務環境視為一項永不竣工的宏偉工程，精心籌劃，細心培育，耐心建設，常抓不懈。在創建誠信計生、法治計生、透明計生、高效計生上下功夫。建立服務評議考核機制和責任過錯追究制，營造一個干部愿干事、會干事、干好事、干成事、不敗事的和諧氛圍。尤其在制定制度、明確導向、提供服務等方面強化行政職能，深化服務內涵，創優硬件環境，努力形成和諧政務環境，樹立“洛陽”品牌。
第五篇：政務環境創優
政務環境創優心地體會之一
一、對政務環境創優活動的認識
作為農業系統的黨員領導，通過局黨支部多次組織學習“政務環境創優年”活動。我深有體會，作為一名黨員領導干部應牢記了黨的宗旨，黨員義務和權利，增強黨的觀念，發揚優良傳統，樹立全心全意為人民謀利益意識，永遠保持堅定的理想信念，全面貫徹黨的方針和各項政策。
1、加強理論學習，提高理論水平，關心國家大事，留心身邊的小事，發揮黨員的先鋒模范作用。能注意聽取同志們的意見，在同事中開展批評與自我批評，在互助與反思、完善自我中共同提高。
2、從大局出發，一切以集體利益為重，個人利益為次。在同事中能樹立優秀黨員的良好形象。
3、主動積極開展工作，對待工作認真負責、任勞任怨、盡力完成任務。注意總結經驗、摸索出更好的工作方法工作效率。虛心學習別人的先進工作經驗，把自己的經驗慷慨的傳授給別人。
4、注意調動同事的工作積極性，共同努力，增強凝聚力。
5、尊重局黨組正確決議，率先垂范。嚴格遵守黨的一切規章制度，服從領導。
二、對本職工作的認識
十七屆五中全會明確提出以轉變經濟發展方式為主線。包含經濟結構的優化、社會結構的改善、環境的治理和美化、收入分配的合理化等，它更加注重以人為本，更加注重經濟社會全面協調可持續的發展。
就本人主管的紀檢、安全生產和廉政建設以及分管的業務工作來說，也要主張轉變工作思路，創新工作開展模式。黨風廉政工作屬于意識范疇，靠個人素質、思想保持，在采取制度、黨紀國法約束同時，另外采取靈活方式，加強教育每周學習應堅持，筑牢防腐拒變思想防線，對存在廉政風險的部門、崗位要加強監督，形成常態化管理，形成習慣。融入到工作中。
分管業務工作方面，多關心站所工作業務，多下基層了解情況，掌握第一手資料，和站所負責人多溝通，了解工作進度、存在困難，協調開展工作。同局黨組、縣領導、上級業務部門加強溝通，抓好項目爭取、申報、實施各環節，盡最大努力為站所出謀劃策，提供幫助。同時與站所負責人研究，除當前工作外，拓展項目渠道，爭取更多政策性項目、資金。
三、個人存在問題
1.理論學習不夠，學習不夠深刻，浮于表面，只是為了學習而學習，學習不是有筆記、寫心得就夠了，主要是看你學到什么、學到多少、是否掌握、能不能靈活運用，體現到工作上。
2.基層調研不夠，一方面，信任同志們的工作能力，避免對站所工作干涉，沒有太多過問站所工作，其次，多以聽取匯報為主，去實地了解情況的少，自己主觀上存在忽視和麻痹大意心里，總認為一切正常就好，有事再說，但實際出現情況時，因為自己事務性工作、各種會議、工作應酬多去忙這些事情，沒有沉下心去，解決問題，沒有很好起到主管領導的作用。
3.在紀檢工作中，存在過于看重人情問題，有些事情礙于這樣那樣的關系，不能做到嚴格落實措施，網開一面，一來制定好的制度得不到貫徹，二來也是對這些群眾的不負責任，沒有糾正其錯誤。
解決措施：
1.加強理論學習，真真正正靜下心去，踏踏實實的學些東西，不在乎學的多少，主要看我自己學到多少。
2.對分管業務，增強責任心，多調研溝通，做到第一時間解決站所的問題，暫時解決不了的及時通局黨組溝通。
3.杜絕辦人情案，存在錯誤，按照規定予以處理，給予糾正，維護好局制度規定的嚴肅性、公平性，對全局整體大局負責，對同志負責。
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