第一篇：工商考勤管理制度

凌河區(qū)工商局考勤管理制度

一．目的。

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，依據(jù)《國家公務(wù)員條例》結(jié)合區(qū)局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在幫助干部職工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，促進(jìn)各項(xiàng)工作、為干部職工獎(jiǎng)懲、晉升提供科學(xué)依據(jù)。

二 工作時(shí)間

第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時(shí)間的規(guī)定，區(qū)局執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息。

第二條 每日工作時(shí)間：

夏季作息時(shí)間（5月1日-9月30日）8：00-11：30、13：30-17：30

冬季作息時(shí)間（10月1日-4月30日）8：00-11：30、13：00-17：00

三 考勤辦法

第三條 區(qū)局的考勤管理由人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)，各科所的考勤

管理由科所長負(fù)責(zé)。

第四條 考勤方法采用指紋考勤機(jī)記錄出勤情況。

第五條考勤員職責(zé)：

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

第六條 每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，干部職工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

四 遲到、早退及曠工

第七條 遲到：員工在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以

內(nèi)到班者為遲到。

1.干部職工當(dāng)月累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算；累

計(jì)遲到十次者，按一天曠工計(jì)算；屬嚴(yán)重違反區(qū)局規(guī)章制度。

2.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。

第八條 早退：員工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為

早退。

1.員工當(dāng)月累計(jì)早退五次者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月

早退累計(jì)超過十次（含）者，屬嚴(yán)重違反區(qū)局規(guī)章制度。

2.一次早退超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。

第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

1．未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。

2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明。

3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。

4．擅自離開工作崗位超過60分鐘的。

5.其他等同于曠工的行為。

第十條相關(guān)獎(jiǎng)懲：

1．當(dāng)月遲到及早退累計(jì)達(dá)到五次的，扣發(fā)出勤獎(jiǎng)50％；

累計(jì)達(dá)十次及以上者，扣發(fā)100％出勤獎(jiǎng)。

3.員工無故曠工一天日者，扣發(fā)當(dāng)月50%全勤獎(jiǎng)；連續(xù)

曠工三天扣發(fā)100%出勤獎(jiǎng)。

4.當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元；連續(xù)六個(gè)月全勤

者，在半年季度考核中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五 請假辦法

第十一條 干部職工請假（事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差）需填寫《請假申請表》，按程序經(jīng)審批后報(bào)考勤人員存檔；或在OA中申請請假。

1.請假不滿3天的，區(qū)局正職需向主管局長請假，其他人員向科所長請假；經(jīng)批準(zhǔn)審批后，請假生效。

2.請假3天以上的，需提前申請，區(qū)局中層正職應(yīng)逐級報(bào)批，經(jīng)局長批準(zhǔn)后生效，其他人員由主管局長批準(zhǔn)。第十二條因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時(shí)，需

在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向其直接上級或人事監(jiān)察科申請，該上級同意后，由其代為逐級報(bào)批。

第十三條 干部職工因公于上班時(shí)間外出，必須征得主管領(lǐng)

導(dǎo)的同意，若干部職工超過下班時(shí)間尚未完成公務(wù)任務(wù)時(shí)，可不必返回單位。

第十四條干部職工請假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。

六 休假管理

第十五條事假：干部職工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請

事假。

1.請事假時(shí)，需提前填寫《請假申請單》，或在OA中報(bào)批，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。干部職工請假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準(zhǔn)后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計(jì)算。因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。

2.員工每年累計(jì)事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動離職處理。特殊情況需由局長批示。

第十六條 病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

1.請病假時(shí)，需及時(shí)填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事監(jiān)察科備案存檔。

2.如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面請假的，可即時(shí)電話申請，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)。

3.三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明。

4.長期病休人員，從病休時(shí)起，一年以內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)

超過6個(gè)月，從超過之日起，按《公務(wù)員條例》辦理。第十七條 婚假：干部職工結(jié)婚休婚假的，可向人事監(jiān)察科

申請辦理婚假手續(xù)。

第十八條 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向主管領(lǐng)導(dǎo)申請喪假。

第十九條 產(chǎn)假：區(qū)局女職工生產(chǎn)時(shí)，可向主管領(lǐng)導(dǎo)申請產(chǎn)

假。

1.產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

2.員工施行計(jì)劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門的建議享有12天以內(nèi)的假期。

第二十條 年假：干部職工享有休假權(quán)利，區(qū)局正職由局長

批準(zhǔn)；科員和副職由主管局長批準(zhǔn)，并報(bào)人事監(jiān)察科備案。休假時(shí)間按《公務(wù)員條例》執(zhí)行。

第二十一條本考勤管理辦法自公布之日生效。

錦州市凌河區(qū)工商行政管理局

二0一一年三月三日

第二篇：工商考勤管理制度

凌河區(qū)工商局考勤管理制度

一．目的。

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，依據(jù)《國家公務(wù)員條例》結(jié)合區(qū)局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在幫助干部職工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，促進(jìn)各項(xiàng)工作、為干部職工獎(jiǎng)懲、晉升提供科學(xué)依據(jù)。二 工作時(shí)間

第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時(shí)間的規(guī)定，區(qū)局執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息。第二條 每日工作時(shí)間：

夏季作息時(shí)間（5月1日-9月30日）8：00-11：30、13：30-17：30 冬季作息時(shí)間（10月1日-4月30日）8：00-11：30、13：00-17：00 三 考勤辦法

第三條 區(qū)局的考勤管理由人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)，各科所的考勤管理由科所長負(fù)責(zé)。

第四條 考勤方法采用指紋考勤機(jī)記錄出勤情況。第五條

考勤員職責(zé)：

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。

第六條 每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，干部職工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。四 遲到、早退及曠工

第七條 遲到：員工在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

1.干部職工當(dāng)月累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)遲到十次者，按一天曠工計(jì)算；屬嚴(yán)重違反區(qū)局規(guī)章制度。

2.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。

第八條 早退：員工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。

1.員工當(dāng)月累計(jì)早退五次者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月早退累計(jì)超過十次（含）者，屬嚴(yán)重違反區(qū)局規(guī)章制度。

2.一次早退超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

1．未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明。3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。4．擅自離開工作崗位超過60分鐘的。5.其他等同于曠工的行為。第十條

相關(guān)獎(jiǎng)懲：

1．當(dāng)月遲到及早退累計(jì)達(dá)到五次的，扣發(fā)出勤獎(jiǎng)50％；累計(jì)達(dá)十次及以上者，扣發(fā)100％出勤獎(jiǎng)。3.員工無故曠工一天日者，扣發(fā)當(dāng)月50%全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工三天扣發(fā)100%出勤獎(jiǎng)。

4.當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元；連續(xù)六個(gè)月全勤者，在半年季度考核中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五 請假辦法

第十一條 干部職工請假（事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差）需填寫《請假申請表》，按程序經(jīng)審批后報(bào)考勤人員存檔；或在OA中申請請假。

1.請假不滿3天的，區(qū)局正職需向主管局長請假，其他人員向科所長請假；經(jīng)批準(zhǔn)審批后，請假生效。2.請假3天以上的，需提前申請，區(qū)局中層正職應(yīng)逐級報(bào)批，經(jīng)局長批準(zhǔn)后生效，其他人員由主管局長批準(zhǔn)。第十二條

因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向其直接上級或人事監(jiān)察科申請，該上級同意后，由其代為逐級報(bào)批。第十三條 干部職工因公于上班時(shí)間外出，必須征得主管領(lǐng) 導(dǎo)的同意，若干部職工超過下班時(shí)間尚未完成公務(wù)任務(wù)時(shí)，可不必返回單位。

第十四條

干部職工請假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。六 休假管理

第十五條

事假：干部職工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請事假。

1.請事假時(shí)，需提前填寫《請假申請單》，或在OA中報(bào)批，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。干部職工請假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準(zhǔn)后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計(jì)算。因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。

2.員工每年累計(jì)事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動離職處理。特殊情況需由局長批示。

第十六條 病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。1.請病假時(shí)，需及時(shí)填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事監(jiān)察科備案存檔。

2.如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面請假的，可即時(shí)電話申請，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)。3.三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明。

4.長期病休人員，從病休時(shí)起，一年以內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì) 超過6個(gè)月，從超過之日起，按《公務(wù)員條例》辦理。第十七條 婚假：干部職工結(jié)婚休婚假的，可向人事監(jiān)察科申請辦理婚假手續(xù)。

第十八條 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向主管領(lǐng)導(dǎo)申請喪假。

第十九條 產(chǎn)假：區(qū)局女職工生產(chǎn)時(shí)，可向主管領(lǐng)導(dǎo)申請產(chǎn)假。

1.產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

2.員工施行計(jì)劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門的建議享有12天以內(nèi)的假期。

第二十條 年假：干部職工享有休假權(quán)利，區(qū)局正職由局長批準(zhǔn)；科員和副職由主管局長批準(zhǔn)，并報(bào)人事監(jiān)察科備案。休假時(shí)間按《公務(wù)員條例》執(zhí)行。第二十一條本考勤管理辦法自公布之日生效。

錦州市凌河區(qū)工商行政管理局

二0一一年三月三日

第三篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。職責(zé)

2.1員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請、填報(bào)各種休假及事由的責(zé)任；

2.2管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)員工的出勤及各種請假事由；

2.3商務(wù)部負(fù)責(zé)全公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。員工工時(shí)制

3.1 公司實(shí)行月度考勤，每周工作37.5小時(shí)。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：員工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當(dāng)天出勤情況。

? 工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時(shí)間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時(shí)間與客戶工作時(shí)間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實(shí)行打卡（簽到）考勤制度，員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時(shí)上班或需提前下班，應(yīng)按規(guī)定向上級主管請假，由上級主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級審批，釘釘記錄作為請假依據(jù)。

? 外出辦事需按時(shí)間在釘釘系統(tǒng)中簽到。4.3 違反考勤紀(jì)律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一年內(nèi)第一次代打卡者及被打卡者當(dāng)日考勤以事假處理，并處以通報(bào)批評出分；一年內(nèi)兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，處以通報(bào)批評處分，并取消當(dāng)季度績效考核獎(jiǎng)金。? 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內(nèi)累計(jì)3次被發(fā)現(xiàn)從事與工作無關(guān)的活動，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。? 商務(wù)部有權(quán)定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結(jié)果為上班時(shí)間無正當(dāng)理由不在工作崗位者，該時(shí)間段計(jì)為曠工。缺勤、假期規(guī)定

病假、產(chǎn)假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，早于下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)離崗為早退； ? 遲到或早退時(shí)間小于30分鐘（含），且當(dāng)月遲到、早退累計(jì)小于等于3次時(shí)，不計(jì)事假； ? 當(dāng)月小于30分鐘（含）遲到、早退累計(jì)超過3次時(shí)，超過的部分每次按半個(gè)小時(shí)事假處理；

? 遲到、早退時(shí)間大于30分鐘小于等于1個(gè)小時(shí)的，按1個(gè)小時(shí)事假處理；

? 超過上班時(shí)間1小時(shí)以上仍未到崗或早于1小時(shí)以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過5次（含）時(shí)，超出5次的部分計(jì)為曠工，按每次計(jì)半日曠工。且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時(shí)，出于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。

? 1-2天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務(wù)部提交醫(yī)院的相關(guān)證明，具體規(guī)定如下： ? 國家二級（含）以上醫(yī)院出具的病假條； ? 就診時(shí)的病例； ? 就診當(dāng)日掛號收據(jù)。? 如不能及時(shí)提供上述資料，且在商務(wù)部規(guī)定的合理期限內(nèi)仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。須至少提前一天郵件申請；如因情況緊急未能提前請假，應(yīng)及時(shí)電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

? 全年事假累計(jì)超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請。? 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。

? 全年事假累計(jì)不得超過12天，超過者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。5.4 年假

? 公司實(shí)行帶薪年休假福利制度，休假以自然計(jì)算，年假申請以天為單位； ? 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：

? 累計(jì)司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請，須由部門經(jīng)理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、請事假累計(jì)達(dá)12天以上； B、病假累計(jì)達(dá)20天以上的。

? 每年1月1日調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)，例如：員工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假方可調(diào)整為5天，到2020年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假調(diào)整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計(jì)算帶薪年假；

? 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請休息，過期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； ? 婚假為5個(gè)工作日；

? 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)商務(wù)部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個(gè)工作日喪假； ? 喪假應(yīng)一次休完。5.7 產(chǎn)假、哺乳假

? 復(fù)核國家計(jì)劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；

? 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，共計(jì)128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ? 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； ? 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時(shí)，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，不能累計(jì)使用； ? 休產(chǎn)假前應(yīng)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件至商務(wù)部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請假而休假、休假后未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日或年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計(jì)算。

6.考勤工資計(jì)算

6.1 事假、曠工工資計(jì)算

月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，月計(jì)薪小時(shí)為164小時(shí)，事假、曠工期間不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月工資按照如下公式計(jì)算：

? 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時(shí)數(shù)/164 ? 曠工當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時(shí)數(shù)/164 6.2 病假工資計(jì)算 ? 月累計(jì)病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； ? 月累計(jì)病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； ? 超過30天（含）以上的長期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； ? 病、事假的計(jì)量單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算；

? 病假工資計(jì)算方法計(jì)算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 6.3 其他假別的薪資發(fā)放

年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績效獎(jiǎng)金及績效獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)制度及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴(yán)格遵守。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長假期的按照曠工計(jì)算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請假手續(xù)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作時(shí)間

上班時(shí)間為：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人員執(zhí)行倒班時(shí)間）

辦公區(qū)人員實(shí)行每周六天工作日，周日為休息日，生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排調(diào)休。

（二）、考勤管理

1)、公司在門衛(wèi)處設(shè)有考勤機(jī)，實(shí)行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。

2、正?？记跒槊刻齑蚩ㄈ?，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之間）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無故不出勤，沒有任何手續(xù)為曠工。

4）、遲到也需打卡，打卡記錄不全，無任何手續(xù)，視為曠工。5）、遲到10分鐘以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動關(guān)系。6）、無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時(shí)以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。

7）、曠工除扣除相應(yīng)出勤外，扣罰一倍工資。

8)、所有類型的請假（包括調(diào)休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10)、由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級主管，并同時(shí)通知辦公室。事后辦理請假手續(xù)。

11）、未按規(guī)定及時(shí)履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。請假審批通過，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。

12）、福利性休假需要填寫休假申請，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

13）、臨時(shí)性、有事需短暫請假，電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)需報(bào)備辦公室，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，月累計(jì)3次短暫請假，視為缺勤半天。14）、員工外出，需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。并到辦公室填寫外出登記。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。特殊情況，不能預(yù)知外出時(shí)長，沒有填寫外出申請，第二天需及時(shí)補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（三）、遲到、早退、曠工

上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無故不出勤為曠工。

遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時(shí)以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。

遲到5分鐘以內(nèi)，辦公室予以記錄，但不予以經(jīng)濟(jì)處罰，遲到5分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)，早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予嚴(yán)重警告，每次給予50元遞加處罰。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動關(guān)系。

曠工除扣除相應(yīng)出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費(fèi)用支付（采用標(biāo)準(zhǔn)：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。

（四）、請、休假管理

所有類型的請假（包括調(diào)休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。

1、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級主管。事后辦理請假手續(xù)。

3、未按規(guī)定及時(shí)履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。

4、請假審批通過，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。

5、福利性休假需要填寫休假申請，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

（五）、外出管理

員工外出，需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。

特殊情況，不能預(yù)知外出時(shí)長，沒有填寫外出申請，事后需及時(shí)補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（六）、加調(diào)班管理

加班：由于工作需要加班的，嚴(yán)格按照考勤制度打卡，加班后，不計(jì)加班費(fèi)，以調(diào)休消化加班。調(diào)休需要當(dāng)月調(diào)休完畢，月底調(diào)休清零，沒有調(diào)休完，不累加下月。

（七）、其它說明

1、公司員工上下班均需打卡，總經(jīng)理特批不打卡人員除外。

2、班車晚點(diǎn)造成遲到，需由司機(jī)出具書面報(bào)告進(jìn)行說明（包括乘車人員，晚點(diǎn)事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，遲到/早退按規(guī)定執(zhí)行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班時(shí)，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當(dāng)天無調(diào)休。

4、在打卡時(shí)，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30，下班時(shí)間為下午18：00。

二、打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)位于xx，由xx保管。

三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)xx處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞荩鳛楫?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的'行為。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。

4、員工曠工報(bào)視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制?？记诜?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過處分一次

5、員工累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行