第一篇：大學生村官管理辦法

大學生村干部管理制度

一、大學生村干部每周在村天數不能少于三天。

二、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。請假兩天以內，假條由鄉分管領導簽注意見后，報書記鄉長批準。請假三天以上，一周以內，由鄉長簽注意見，鄉黨委書記批準，告知分管領導及包片領導。請假時間超過一周的，由本人申請，逐級報請縣大學生村干部管理工作辦公室批準。請假結束應及時銷假。所有假條全部留辦公室保存。

三、辦公室每半月召開一次大學生村干部工作會議，聽取大學生村干部工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、大學生村干部要正確處理學習和工作的關系，加強學習。人手一本學習筆記，每月學習筆記不少于5000字。一周一篇輿情信息，一月一篇學習心得體會，一季一篇農村工作調研報告。同時應自覺認真、詳實地記好每天工作日志。

五、辦公室每月月底進行一次學習情況及日志大評比，結果在簽到會上通報。

六、考核辦法: 產假、病假除外，半年內連續請假超過一個月或一年內累計請假超過兩個月的，考核為不稱職，建議不予續聘。

第二篇：大學生村官管理辦法

嫩江縣臨江鄉大學生村官管理辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我鄉大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官在新農村建設中的積極作用，根據市委、縣委文件精神，結合我鄉實際，制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條 本辦法所稱“大學生村官”是指通過省、市、縣統一選聘，到嫩江縣臨江鄉農村黨組織、村委會任職的大學生。

第二條 到村任職的大學生村官，是黨員的，擔任黨組織書記助理職務，不是黨員的，擔任村主任助理職務。

第三條 鄉黨委對大學生村官進行跟蹤管理，全面掌握大學生村官在鄉、村工作期間的基本情況，督促指導用人村做好大學生村官的使用培養工作，幫助大學生村官解決工作、生活、學習等方面的困難。大學生村官的日常管理協調工作由鄉黨群辦公室負責。

第四條 受聘大學生村官要嚴格遵守鄉、村兩級組織制定的政治、經濟、群眾等工作紀律；遵守學習、會議等各項管理制度；遵守本村制定的規章制度和村規民約，嚴格約束自己的言行；講究職業道德，講政治、講學習、講正氣，自覺維護本村的穩定，榮譽和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領導和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機密，公正廉潔，克己奉公。

第五條 未經鄉黨委統一安排，鄉黨委、政府所屬各部門不得借用大學生村官幫助工作。

第二章 工作任務

第六條 大學生村官在村黨支部領導下開展工作。大學生村官要做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關工作安排部署；組織實施新農村建設的有關任務；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、發展黨員等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育管理及設備網絡維護工作；參與討論村務重大事項；一對一幫扶困難群眾；完成上級黨委政府、村黨組織部署安排的其他臨時性工作任務。

第七條 鼓勵大學生村官在做好本職工作的基礎上，結合任職村實際，積極創業，發展致富項目，帶領群眾共同致富。

第三章 日常管理

第八條 考勤和請銷假制度。建立村鄉兩級考勤制度和請銷假制度。因特殊情況需要請假的，認真履行書面請假手續，請假2天以內的，經村黨支部書記批準后上報鄉黨群辦公室。請假2天以上的，須經鄉分管領導批準。無故不請假離崗者視具體情況給予處理。

第九條 工作日志制度。大學生村官要建立和完善到村任職工作日志，內容包括工作計劃、工作進度、工作成效、思想體會等詳細記錄。對工作日志實行調閱制度，定期檢查與抽查相結合，由鄉包片領導對工作日志進行點評，點評結果作為日常考核的重要依據。

第十條 述職評議制度。大學生村官每年撰寫工作總結。年底結合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監督。

第十一條 學習制度。鄉黨群辦公室負責建立大學生村官學習制度，督促大學生村官加強學習，原則上每月記學習筆記不少于3000字，學習工作體會每季度不少于1篇。

第十二條 目標承諾和管理制度。大學生村官要合理制定工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。鄉黨委將目標完成情況作為年終目標考核重要依據。

第四章 教育培養

第十三條 制定大學生村官培訓計劃。鄉黨委將大學生村官培訓納入機關干部培訓計劃，針對大學生村官的特點，采取集中授課、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第十四條 輪崗制度。鄉黨群辦公室負責制定大學生村官輪崗計劃，采取輪訓辦法，分批抽調大學生村干部到鄉各部門進行實踐鍛煉。

第十五條 導師組制度，采取3+1幫扶機制。導師組由一名副科級干部、一名包村干部、一名村干部組成一個，同時聯系幫帶一名大學生村官。以副科級干部為“思想導師”、鄉機關包村干部為“工作導師”、村黨支部書記或村委會主任為“實踐導師”，幫助大學生村官盡快掌握農村工作要領、基本方式、方法。

第十六條 第一責任人制度。大學生村官所任職村的黨組織書記為大學生村官培養、使用的第一責任人，對大學生村官的日常管理負有直接責任。

第五章 獎懲考核

第十七條 鄉黨委是大學生村官考核的領導部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。具體組織實施部門為鄉黨群辦公室。

第十八條 考核辦法。受聘大學生村官考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進行，每半年總結一次；考核以平時考核為基礎，年終進行。

第十九條 考核內容。考核內容包括個人品行、處理問題解決問題的能力、工作態度、工作績效、清正廉潔等五個方面。

第二十條 考核等次。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次人數由鄉黨委研究確定。

第二十一條 考核程序。考核程序分為個人總結（述職）、民主測評、鄉黨委研究確定考核等次三個環節，基本依據是大學生村的履職情況和工作期間的總體表現。

第二十二條 考核結果運用。經過考核，對被確定為優秀等次的，由鄉黨委研究給予適當獎勵；對被確定為不稱職等次的進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續兩年被確定為不稱職等次的受聘大學生村官，報請縣組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。

第二十三條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大學生村官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨（總）支部和鄉黨委加注意見后報縣組織人事部門，按有關程序進行審批。

第六章 附則

第二十四條 本辦法由鄉黨群辦公室負責解釋。第二十五條 本辦法自2012年9月6日起實行。

第三篇：大學生村官管理辦法

xx鄉高校畢業生村干部管理暫行辦法

為了切實加強對優秀高校畢業生擔任村干部工作的組織領導，認真落實管理責任，充分發揮優秀高校畢業生村干部的作用，不斷優化和改善農村干部隊伍的結構，為農村基層組織建設、社會主義新農村建設提供人才和智力支持，根據《xx縣高校畢業生村（社區）干部管理暫行辦法》，xx鄉按照吃住在鄉，工作在村的原則，并結合實際，特制定本辦法。

（一）建立考勤制度，由村組織嚴格登記出勤。因病因事請假三天以內的，由村黨組織審批，并向副書記或組宣員報請；請假三天以上十天以內的，由村黨組織簽署意見后，報請鄉黨委書記或鄉長批準；請假十天以上的，由鄉黨委報縣委組織部審批，并備案。不請假者視為曠工，曠工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。鄉統一給大學生村官配發工作日志薄，要求大學生村官對每天的學習情況、工作完成情況、履行職責情況和解決問題情況以及未完成工作原因等進行詳細記載。結對子領導具體指導，每月由組宣員調閱一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立學習制度。每月至少集中學習一次，并認真做好學習筆記，每年至少交10000字的筆記，交兩篇學習心得和一篇工作調研報告。缺勤一次扣2分，學習筆記、學習心得和調研報告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作匯報制度。大學生村官每月向鄉黨委匯報一次學習工作情況，交一篇黨建信息，每季度進行一次座談會，每半年進行一次書面工作總結。缺一項扣除5分。（共20分）

（五）建立村內工作考評制度。每位大學生須協助所在村的村干部做好村內工作，能較好的配合村干部帶領村民致富。未能很好得協調與村干部的關系或完成好村內工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大學生幫帶工作制度。每位大學生與一位領導結對，實行幫帶，領導干部要對新帶大學生村官的學習、生活和工作予以關心幫助和支持，并給每位村官指配一名站所長進行工作的具體指導，幫助其盡快適應農村工作。鄉黨委政府每月給予一定的生活補貼。

每年鄉黨委要對大學生村官進行一次考核，考核要根據以上工作制度及平時表現，堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，實行百分制考核，將考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

大學生村官有下列情形之一的，經由鄉黨委提出意見，縣委組織部批準，予以辭退，不再納入管理范圍。

（1）考核確定為不合格等次的；

（2）礦工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的；

（3）不履行工作職責、不服從工作安排，經教育不予改正的；（4）違紀行為情節比較嚴重的或被依法追究刑事責任的；（5）有其它違約情節，造成不良影響或嚴重后果的。

中共xx鄉委員會

2010年2月

第四篇：大學生村官管理辦法

普坪鎮大學生村干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范和加強“大學生村干部”管理，充分發揮“大學生村干部”在社會主義新農村建設中的積極作用，根據省委、州委及縣委文件精神，結合普坪鎮工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“大學生村干部”，是指通過全縣統一選聘、縣委組織部審批備案的到村黨支部、村委會工作的大中專畢業生。

第二章 工作任務

第三條 大學生村干部在村黨支部領導下開展工作。村黨支部、村委會應明確“大學生村干部”具體分工，明確工作任務。“大學生村干部”在做好分管工作的同時，協助村黨支部書記、村委會主任圍繞以下重點積極開展工作：

（一）學習、宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，特別是黨在農村的有關政策法規；

（二）理清本村經濟發展思路，推進農業產業化，發展集體經濟，增加農民收入；

（三）引導廣大村民崇尚科學、抵制迷信、移風易俗、破除陋習，倡導科學健康的生活方式，形成文明向上的社會風貌；

（四）加快基礎設施建設，加強村級規劃，積極改善本村生活環境；

（五）加強基層民主政治建設，維護村民民主權利，健立完善村黨組織領導下的村民自治運行機制；

（六）加強基層組織建設和黨員隊伍建設，增強基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

第四條 鼓勵大學生村干部在做好分管工作的基礎上，結合本村實際，積極發展致富項目，帶領群眾共同致富。

第三章 管 理

第五條 “大學生村干部”由縣委組織部和鄉鎮黨委負責管理。

（一）實行“大學生村干部”目標管理責任制度。“大學生村干部”每年根據崗位職責和任職實際情況，確定工作目標和工作標準，向全體村民公布，接受群眾監督。

（二）建立“大學生村干部”定期述職制度。“大學生村干部”每年年底向鄉鎮黨委和所在村雙向述職，接受村民代表和廣大黨員監督。

（三）建立“大學生村干部”調研制度。“大學生村干部”結合工作中的熱點、難點及群眾關心、關注的問題，認真開展調查研究，每年撰寫一份切合實際的調研報告，并根據調查中發現的問題，提出改進措施。

（四）建立“大學生村干部”工作日志制度。建立“大學生村干部”工作日志制度，對每天工作的內容、進度、成效等進行詳細記錄，形成完善工作日志，每周向所在黨支部匯報一次，每月向鎮黨委匯報一次。

（五）建立“大學生村干部”雙向考勤制度。“大學生村干部”工作期間，實行村考勤和鎮考勤相結合，村考勤由村支部書記負責，鎮考勤由駐村工作組長負責。建立請銷假制度，大學生村干部有特殊情況需要請假的，應嚴格履行請銷假制度。請假3日以內的，需經村黨支部書記同意；1周以內的，需經鎮黨委同意；超過1周的，需報縣委組織部批準。每人每年請假時間超過1個月的，考核不能評定為優秀等級。

（六）建立“大學生村干部”檔案管理制度。鎮黨委和村黨支部共同建立“大學生村干部”檔案。檔案內容主要包括：

1、個人基本情況；

2、工作履職情況；

3、評議考核情況及獎懲情況等。

第六條 鎮黨委負責“大學生村干部”的日常管理工作，做好具體管理工作：

（一）與“大學生村干部”簽訂符合實際的目標管理責任書；

（二）指導“大學生村干部”制定工作計劃，檢查督導“大學生村干部”在崗情況及工作開展情況；

（三）協調各村為“大學生村干部”提供必要的工作、生活條件；

（四）做好“大學生村干部”的傳幫帶工作；

（五）有針對性地開展“大學生村干部”培訓；

（六）定期召開“大學生村干部”座談會，聽取情況匯報，及時研究解決工作中存在的問題。

第四章 考核

第七條 鎮黨委每年將對“大學生村干部”進行一次全面考核，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，考核結果報縣委組織部備案。

（一）優秀等次的“大學生村干部”標準：

1、政治觀念強。能夠模范執行黨在農村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，思想解放，勇于創新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在村領先地位，為本村經濟和社會發展做出較大貢獻。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經濟意識和經營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發展集體經濟上做出突出成績。

4、團結意識強。注重維護班子團結，大局觀念強,善于同班子成員協調配合，發揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）不稱職等次 “大學生村干部” 的標準：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責任目標任務的；

3、影響班子團結、社會穩定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與“大學生村干部”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

第八條 鎮黨委每年對表現優秀、成績突出的“大學生

村干部”進行表彰和獎勵。

第五章 組織領導

第九條 鎮黨委對大學生村干部管理負有直接責任，村黨支部負有具體責任。鎮黨委和村黨支部要切實加強對 “大學生村干部”管理，把這項工作作為一項加強基層組織建設的硬任務，作為經常性工作列入黨建目標管理范圍，下大力氣抓緊抓好，黨委書記和村支部書記要親自抓。

第六章 附 則

第十條 各村黨支部參照本辦法，結合本村實際，制定具體操作辦法。

第十一條 本辦法由中共普坪鎮委員會負責解釋。

第十二條 本辦法自下發之日起施行。

第五篇：安徽省大學生村官管理辦法

安徽省大學生村官管理辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強對大學生村官的管理，保證大學生村官工作有序有效開展，根據中央、省委有關要求，制定本辦法。

第二條 大學生村官的管理工作主要包括崗位職責、教育培養、日常管理、保障措施、組織領導等。

第三條 堅持制度為上、嚴格為先、以人為本的原則，寓教育、管理、監督于服務之中，促進管理工作制度化和規范化。

第二章 崗位職責

第四條 大學生村官崗位性質為“村級組織特設崗位”，系非公務員身份，一個聘期為3年。大學生村官原則上回原籍所在縣（市、區）任職，不安排在其家庭所在村任職。非安徽省籍的可根據本人意愿和工作需要確定任職縣（市、區）。

第五條 新聘大學生村官是中共正式黨員的，擔任村黨組織書記助理；是中共預備黨員或非中共黨員的，擔任村委會主任助理，同時，兼任鄉鎮團委副書記、委員或村團組織、婦聯組織負責人等職務。擔任村委會主任助理的，黨員預備期滿轉正后，即改任村黨組織書記助理。從任職第二年開始，考核優秀、符合任職條件的，要安排進入村“兩委”班子。

第六條

大學生村官主要職責：（1）宣傳教育。宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關工作部署，組織黨員、干部和群眾學習農業實用技術和科學文化知識。（2）事務管理。負責起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規范檔案資料管理、村級網頁維護和內務工作等。（3）協助工作。配合村班子組織實施美好鄉村建設中心工作，領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示范園，參與配合社會治安、計劃生育、矛盾調解等工作。（4）參與決策。參加村“兩委”會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議。（5）聯系包片。負責聯系村民組，深入農戶了解情況，關心群眾生產生活，指導督促村民組發展生產和服務群眾，努力為村民排憂解難。（6）加強組織。協助村黨組織做好農村基層組織建設工作，組織和參與農村黨建“六大載體”和村團組織、婦女組織建設等有關具體工作。同時，大學生村官要結合自身特長履行自選性職責。

第七條

縣（市、區）委組織部與大學生村官簽訂聘任協議，提出初任職務及職務調整意見，鄉鎮黨委下發任職文件。

第三章 教育培養 第八條 定期培訓制度。將大學生村官納入干部教育培訓規劃，實行分層分類培訓，確保每人每年參訓時間不少于7天。培訓經費列入各級財政預算，不得向大學生村官本人及其任職村收取培訓費用。

第九條 在線學習制度。把大學生村官納入安徽干部教育在線學習對象，以縣（市、區）為單位，組織參加在線學習培訓，并加強對學習情況的考核。

第十條 結對幫帶制度。開展領導干部、離退休老干部、選派干部與大學生村官結對幫帶活動，定期進行談心談話，加強工作指導和心理輔導，幫助解決實際問題。

第十一條 工作導師制度。鄉鎮黨委安排1名鄉鎮領導干部和1名村干部擔任工作導師，定期交任務、傳方法、講經驗、做示范。擔任工作導師的鄉村干部將履行職責情況納入年初個人承諾和年底述職考核內容。對大學生村官的考核和聘期考核，要聽取工作導師的意見。

第十二條 談心談話制度。縣（市、區）委組織部每個季度、鄉鎮黨委每個月至少要與大學生村官進行一次談心談話，肯定成績，指出不足。尤其要加強心理輔導，幫助解決工作、生活中的實際困難。

第十三條 交流匯報制度。縣（市、區）委組織部每季度召開一次大學生村官工作例會；鄉鎮黨委每月聽取一次大學生村官工作匯報。縣（市、區）、鄉鎮兩級組織召開有關會議，可安排優秀大學生村官代表列席參加。各級選聘辦要設立專用信箱、熱線電話，關注網上輿情，掌握群體情緒和思想動態，認真受理來信來訪，做好輿情應對和矛盾化解工作。

第十四條 表彰獎勵制度。省里每3年、市、縣（市、區）每1至2年開展一次大學生村官工作評選表彰活動。對任職滿2年、考核均為稱職及以上等次的，以及聘期考核為稱職及以上等次的，省選聘辦分別頒發“兩年期”和“三年期”大學生村官證書，作為享受有關優惠政策的憑證。

第四章 日常管理

第十五條 在村工作制度。每月在村工作時間不少于22天。到村任職一年內，縣（市、區）直及以上部門和鄉鎮（街道）不得借用，一經發現，追究相關責任人的責任。滿一年后，經縣（市、區）委組織部批準，可有計劃地參加縣（市、區）、鄉鎮的集中性工作，到信訪、綜治等崗位鍛煉，原則上每人每年累計不超過2個月。

第十六條 考勤與請銷假制度。鄉鎮黨委明確專人負責考勤工作，并定期通報。確需請假或因工作需要外出的，須經村、鄉鎮批準，并按時銷假；請假超過一周的，須經鄉鎮黨委書記簽字后報縣（市、區）委組織部批準。各級組織部門要采取隨機走訪、固定電話查崗和舉報查核等方式，了解大學生村官在崗工作情況。對脫崗、擅自離職或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天的，或一年內累計超過30日的一律予以解聘，責任單位沒有發現或隱情不報的，追究有關責任人的責任。

第十七條 工作日志制度。以縣（市、區）為單位，統一制發工作日志本，詳細記錄每天的工作內容、工作成效和黨員群眾反映的問題。縣（市、區）委組織部、鄉鎮黨委定期進行檢查和抽查，開展 “曬”日志及優秀日志評選活動。

第十八條 量化積分考核制度。縣（市、區）委組織部結合大學生村官“6+1”崗位職責和農村工作特點等，將大學生村官工作任務分解成具體的量化指標，并將履行職責、在線學習、在村工作和工作日志情況等納入量化積分考核的重要內容。月度或季度量化積分考核結果作為大學生村官考核、聘期考核等次確定的重要依據。

第十九條 續聘、解聘制度。根據《安徽省大學生村官續聘、解聘工作辦法》規定的條件、程序和有關要求，縣（市、區）選聘辦要嚴格把關，及時辦理續聘、解聘手續，并逐級進行審批和備案。大學生村官解聘后，縣（市、區）選聘辦要認真辦理好人事檔案和社會保險的接轉工作。

第二十條 成長檔案與信息更新制度。建立大學生村官個人成長檔案，內容主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結和獎懲情況等。縣（市、區）委組織部要比照干部人事檔案管理，規范檔案管理工作。市、縣（市、區）選聘辦要安排專人負責信息平臺維護工作，每月及時維護并更新相關信息。

第二十一條 安全工作責任制。鄉鎮黨委按照保障安全、有利工作的原則，負責提供必要的工作、生活條件。加強經常性的安全教育，對涉及人身安全等重大事項，要及時逐級報告。隱瞞不報的，追究有關責任人責任。

第五章 保障措施

第二十二條 大學生村官工作、生活補貼資金由中央、省、縣（市、區）財政承擔，由縣（市、區）財政按月足額打卡發放到個人。新聘大學生村官每人一次性發放2000元安置費，主要用于報銷首次到任的交通費用和代為購置的工作、生活用品，由縣（市、區）委組織部結合實際安排。到村任職未滿半年即解聘的大學生村官，在解聘時應全額返還。

期滿后擔任村“兩委”副職及以上職務的大學生村官，保留大學生村官工作、生活補貼，同時根據工作實績和目標管理考核結果，享受同級村干部績效補貼。

第二十三條 以縣（市、區）為單位，為大學生村官辦理社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險，直至聘期結束。基本養老保險和醫療保險的單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣（市、區）財政承擔；個人繳納部分由負責發放大學生村官工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。

第二十四條 中央部委所屬高校畢業的大學生村官學費和國家助學貸款，由中央財政補償和代償。省屬高校畢業的大學生村官國家助學貸款代償資金由省財政承擔，按我省代償資助暫行辦法辦理。

第二十五條 大學生村官入學期間戶口遷至學校的，畢業后戶口可隨高校派遣通知一并轉至任職村所在縣（市、區）組織部所在地派出所，戶口性質不變。其中省內高校畢業的可在原高校戶籍所在地保留兩年；入學期間戶口未遷至學校的，可繼續保留在原籍，也可根據本人意愿遷至任職村所在縣（市、區）。人事檔案由縣（市、區）委組織部管理或縣（市、區）人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。

第六章 組織領導

第二十六條 各級選聘工作聯席會議每年至少召開一次會議，組織一次調研和督查，研究制定大學生村官工作計劃，健全完善相關配套政策。聯席會議成員單位按照職責分工，認真落實大學生村官工作的政策規定，加強溝通協調，形成工作合力。各級財政要保障大學生村官工作辦公經費，并列入財政預算。第二十七條 大學生村官日常管理工作由縣（市、區）委組織部負責、鄉鎮黨委具體實施。縣（市、區）委組織部主要負責同志是管理工作的第一責任人，鄉鎮黨委書記是管理工作的直接責任人，鄉鎮黨委組織委員是具體責任人。

第二十八條 各高校建立跟蹤聯系和幫扶大學生村官制度，有計劃進行跟蹤走訪，定期組織優秀大學生村官返校作報告，組織在校生到大學生村官任職村開展社會實踐，積極整合資源，為大學生村官開展創業富民活動提供技術、信息、培訓等方面的支持。

第二十九條 各級組織部門要明確工作機構，確定工作職能，保證有專門人員負責大學生村官工作。各級選聘辦要加強對大學生村官管理的組織協調工作，定期召開會議，通報有關情況，督促落實各項要求。

第三十條 自本辦法印發之日起，《安徽省選聘生管理暫行辦法》不再執行。