第一篇：小界鄉大學生村官管理辦法

小界鄉大學生村官管理辦法

為了深入實施“大學生村干部”計劃，加強對選聘到村任職的高校畢業生的管理，激勵其扎根基層、服務農村、干事創業，根據市縣相關文件精神，結合我鄉實際，制定本辦法。

一、請銷假制度

1、大學生村干部聘用期間必須在村里工作，原則上全部吃住在村。鑒于部分村較為偏遠交通不便的情況，要求至少每周駐村一天。

2、工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。

3、請假1天的，由村黨組織書記批準；請假2—3天，報鄉（鎮）主管領導批準；超過3天的，由本人申請，鄉領導簽署意見，報縣委組織部村官管理辦公室批準。

4、請假結束應及時銷假。

二、工作制度

1、大學生村干部要自覺接受鄉黨委和村兩委的領導和管理，嚴守工作紀律，在工作和生活上嚴格要求，堅守工作崗位，自覺履行工作職責。

2、在走訪群眾的基礎上，選擇一戶生活困難群眾作為自己的幫扶對象，經常性地從生活上照顧、生產上支持、經濟上幫助、科技上扶持，幫助貧困戶選擇致富項目，發展特色產業或主導產業，解決實際困難，改善生產生活條件，使其能夠早日脫貧致富。

3、結合工作實際，開展調查研究，每月撰寫1篇切合鄉情村情的調研報告。

4、實行定期述職制度，結合年度考核，大學生村干部每月寫一份工作總結，每季度向鄉村官辦公室述職一次，每半年向所任職的村“兩委”和村民代表、黨員進行一次述職，并接受村民代表和廣大黨員的評議。

5、每周在鄉辦公室值班一天參與鄉里日常工作，以便熟悉鄉里相關工作流程。值班安排見附表1。

須及時逐級報告，對隱瞞不報造成嚴重后果的，要追究有關人員的責任。

2、凡涉及村里的重大事項，在提交村民代表會議討論之前，必須向鄉黨委、政府報告，經同意后，方可按程序實施。

3、重大事項包含的內容：（1）、基本建設（2）、土地調整（3）、村“兩委”人事變動（4）、經濟項目：包括立項、開工、建設等（5）、宅基地劃分（6）、影響全村穩定的村情民意（7）、重大問題或突發性事件。

4、報告方法：以口頭或書面形式說明報告事項的事由。

六、大學生村干部信息報送制度

1、為及時掌握大學生村干部的工作情況，決定建立信息報送制度。

2、大學生村干部每周一小結，每月一總結。每月月底將周小結報鄉大學生村官管理辦公室。

3、大學生村干部還可將新農村建設中的所見、所聞、所感、所悟寫成書面材料報至鄉大學生村干部管理辦公室。每月一篇。

七、資料登記歸檔制度

1、鄉大學生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。

2、鄉建立大學生村干部工作檔案，做到一人一檔。

3、市、縣、鄉各類文件、簡報及鄉上報的信息、督查報告等歸檔。

4、資料登記歸檔由專人負責，做到歸檔及時，管理規范。

第二篇：中界鄉大學生村官創業計劃書

中界鄉大學生村官創業計劃書

項目名稱：本地青蛙生態養殖

項目地點：中界鄉東流村、坡腳村、孫家村

項目總投資：15萬元

一、項目建設背景

在縣委組織部對大學生村官扎根基層，創新創業的不斷引導與鼓勵下，在中界鄉黨委和政府的正確領導和悉心指導下，充分發揮自身的專業優勢，結合當地實際情況，以自身創業發展為優先，積極帶動廣大農民創業增收，創建本地青蛙生態養殖專業合作社。

二．項目經濟及社會必要性評價

東流村、坡腳村、孫家村是個傳統的農業村。其中以單一的種植稻谷為主，從而形成剩余勞動力較多，大量勞動力外出務工。為緩解勞動力問題，需調整農村現行農業結構，其中坡腳村被列為生態養殖村，因此，成立生態養殖的必要性。由于種植業收益率低及東流村特殊的地理位置所限，導致，如何在農村經濟結構戰略性調整和農村產業結構調整的重要時期，破解這一瓶頸，增加農民收入，成為擺在當前的一道難題。

孫家、東流、坡腳等村單一種植水稻的傳統習慣，難以提高經濟收入，為讓他們改變觀念，形成農業種植與生態養殖相結合的立體農業。做到讓農民真正感受特色農業和生態養殖的增收，從而解決農村富余勞動力就業問題，同時也是符合黨中央對武陵山區的政策扶貧。所以大力發展特色農業和生態養殖業增添了必要性。

三、市場需求分析及預測

隨著社會發展人們生活消費觀念變化，對吃法特別講究，因此，生態青蛙的市場需求空間巨大。餐館、賓館、酒店等到處都是施展魅力的地方。青蛙生態養殖產業孕育著巨大的商機，隨著人民生活水平不斷提高，消費需求量將會逐年直線上升，后市一路看好。

立足現實，著力于沿河縣域區的位置及市場特點。本地市場上至今沒有專業的青蛙養殖業供應，廣大消費者及各大餐館愿意購買本地生態養殖品。因此，高品質的特色養殖業在我縣及周圍各大城市（銅仁、遵義、重慶）具有較大的發展潛力和前景。

四、項目建設場所及規模

1、規模

養殖場共有水域面積約50畝，生態養殖場地結構分布合理，適合生態養殖業發展，專業合作社與農戶自養模式。

2、具體建設內容

（1）養殖場建立

預計在坡腳村峽門口水庫承包以前廢舊的魚塘，孫家村田地套養，東流村建立青蛙養殖池塘，各類資金預計投資3萬元。

（2）養殖池塘建設

對坡腳村4個廢魚塘維修建設與東流村建立3個新池塘，第一期投資1.5萬元。

（3）其它費用

青蛙種苗費1萬元，飼料費4萬元，防疫費5000元，河汊承包費10000元/年，工人勞工費40000元/年，日常開支元1萬元，合計：11.5萬元

前期投資總計：15萬元

五．項目投資效益分析

每一斤本地青蛙收益20元，每年，個人承包蛙塘可產蛙2000斤，而農戶年產蛙可達4000斤，兩項加起來共產蛙6000斤。一年收一次，共收益12萬元

預計收益總計：12萬元

六． 資金來源

坡腳村峽門口水庫廢舊唐由個人承包出資和東流村、孫家村村民自己投資，個人投資8萬元，農戶出資不限，為了使本地青蛙生態養殖專業合作社盡早成立，且更好更快的發展。現急需資金7萬元與相關扶助，希望上級領導予以政策和資金上的支持。

綜上所述，該項目投資少，見效快，抗風險能力強，具有極強的科學合理性和可行性。在項目實施第四年即能收回投資，更主要的是能起到示范帶動作用，指引一條致富路，激發廣大村民創新創業的熱情，展現我縣大學生村官扎根基層，服務農村的務實精神。

第三篇：向陽鄉大學生村官管理辦法

向陽鄉大學生村官管理辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我鄉大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官在新農村建設中的積極作用，根據市委、縣委文件精神，結合我鄉實際，制定本管理辦法。

第一章總則

第一條 本辦法所稱“大學生村官”是指通過市、縣統一選聘，到農村黨組織、村委會任職的大學生。

第二條 到村任職的大學生村官，是黨員的，擔任黨組織書記助理職務，不是黨員的，擔任村主任助理職務。

第三條 鄉黨委對大學生村官進行跟蹤管理，全面掌握大學生村官在鄉、村工作期間的基本情況，督促指導用人村做好大學生村官的使用培養工作，幫助大學生村官解決工作、生活、學習等方面的困難。大學生村官的日常管理協調工作由鄉黨建辦公室負責。

第四條 受聘大學生村官要嚴格遵守鄉、村兩級組織制定的政治、經濟、群眾等工作紀律；遵守學習、會議等各項管理制度；遵守本村制定的規章制度和村規民約，嚴格約束自己的言行；講究職業道德，講政治、講學習、講正氣，自覺維護本村的穩定，榮譽和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領導和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機密，公正廉潔，克己奉公。

第五條 未經鄉黨委統一安排，鄉黨委、政府所屬各 部門不得借用大學生村官幫助工作。

第二章工作任務

第六條 大學生村官在村黨支部領導下開展工作。大學生村官要做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關工作安排部署；組織實施新農村建設的有關任務；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、發展黨員等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育管理及設備網絡維護工作；參與討論村務重大事項；一對一幫扶困難群眾；完成上級黨委政府、村黨組織部署安排的其他臨時性工作任務。

第七條 鼓勵大學生村官在做好本職工作的基礎上，結合任職村實際，積極創業，發展致富項目，帶領群眾共同致富。

第三章 日常管理

第八條 考勤和請銷假制度。建立村鄉兩級考勤制度和請銷假制度。因特殊情況需要請假的，認真履行書面請假手續，請假2天以內的，經村黨支部書記批準后上報鄉黨建辦公室。請假2天以上的，須經鄉分管領導批準。無故不請假離崗者視具體情況給予處理。

第九條 工作日志制度。大學生村官要建立和完善到村任職工作日志，內容包括工作計劃、工作進度、工作成效、思想體會等詳細記錄。對工作日志實行調閱制度，定期檢查與抽查相結合，由鄉包靠領導對工作日志進行點評，點評結果作為日常考核的重要依據。

第十條 述職評議制度。大學生村官每年撰寫工作總結。年底結合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監督。

第十一條 學習制度。鄉黨建辦公室負責建立大學生村官學習制度，督促大學生村官加強學習。

第十二條 目標承諾和管理制度。大學生村官要合理制定工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。鄉黨委將目標完成情況作為年終目標考核重要依據。

第四章 教育培養

第十三條 制定大學生村官培訓計劃。鄉黨委將大學生村官培訓納入機關干部培訓計劃，針對大學生村官的特點，采取集中授課、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第十四條 建立大學生村官成長檔案。鄉組織辦公室負責建立大學生村官檔案，對大學生村官的各類資料進行管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④工作總結；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第十五條 輪崗制度。鄉黨建辦公室負責制定大學生村官輪崗計劃，采取輪訓辦法，分批抽調大學生村干部到鄉各部門進行實踐鍛煉，每個部門時間不超過3個月。

第十六條 采取幫扶機制。由一名領導班子干部、一名村干部組成聯系幫帶一名大學生村官。幫助大學生村官盡快掌握農村工作要領、基本方式、方法。

第十七條 召開大學生村官座談會。座談會每月15號舉行，提前一星期由大學生村官自己討論確定座談會主題，便于大學生村官溝通交流。

第十八條 實行大學生村官培養課題制。根據大學生村官所學專業和特長，結合實際工作能力和意向，有針對性地安排工作課題，指派一個或多個項目、任務，由大學生村官全權負責處理，培養增強大學生村官獨立開展工作的能力。

第十九條 第一責任人制度。大學生村官所任職村的黨組織書記為大學生村官培養、使用的第一責任人，對大學生村官的日常管理負有直接責任。

第五章 獎懲考核

第二十條 鄉黨委是大學生村官考核的領導部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。具體組織實施部門為鄉黨建辦公室。

第二十一條 考核辦法。受聘大學生村官考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進行，每半年總結一次；考核以平時考核為基礎，年終進行。

第二十二條 考核內容。考核內容包括個人品行、處理問題解決問題的能力、工作態度、工作績效、清正廉潔等五個方面。

第二十三條 考核等次。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次人數由鄉黨委研究確定。

第二十四條 考核程序。考核程序分為個人總結（述職）、民主測評、鄉黨委研究確定考核等次三個環節，基本依據是大學生村的履職情況和工作期間的總體表現。

第二十五條 考核結果運用。經過考核，對被確定為優秀等次的，由鄉黨委研究給予適當獎勵；對被確定為不稱職等次的進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續兩年被確定為不稱職等次的受聘大學生村官，報請縣組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。

第二十六條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大學生村官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨（總）支部和鄉黨委加注意見后報縣組織人事部門，按有關程序進行審批。

中共向陽鄉委員會 2011年1月20日

附表：1

合作經營協議書

甲方： 乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式 2 份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：大學生村官管理辦法

四十里鋪鎮大學生“村官”管理辦法

為加強對大學生“村官”的培養、教育、管理和監督，激勵大學生“村官”扎根基層、服務農村、奉獻社會，根據省、市、園區有關文件和會議精神，結合我鎮實際，特制定本辦法。

一、工作制度

（一）大學生“村官”在鎮黨委、政府和村兩委會雙重領導和管理下開展工作，每周一上午9:00參加鎮機關例會，周五下午5:00前向包片領導匯報本周工作開展情況，平時主要在任職村工作。

（二）大學生“村官”每天上班時間、節假日休息與鎮機關干部同步，不能搞特殊化。

（三）嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責，工作內容主要包括：

1、擔任任職村黨（總）支部副書記、村主任助理，由村兩委會根據大學生“村官”本人特長，明確一項具體工作，負責工作不宜過多；

2、擔任鎮上的包村干部，負責鎮黨委、政府各項工作任務在本村的落實；

3、擔任村支部的黨建指導員，負責對村黨（總）支部黨建工作進行指導；

4、兼任村遠程教育管理員，負責村遠程教育的日常管理，確保每個月有效登錄站點兩次以上；

三、學習制度

（一）大學生“村官”要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，學習黨在新農村建設方面的各項方針政策、法律法規和有關科技知識，學習園區和鎮上有關文件，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農村群眾服務的能力。

（二）學習要理論聯系實際。把學到的知識運用到農村工作實踐中去，用所學知識指導農村的改革、發展和穩定工作。

（三）每年撰寫一份切合鎮、村情的調查報告，年底向村黨員村民代表會議述職，接受黨員和村民代表評議。

（四）認真參加園區和鎮上級組織的各項學習培訓。

四、參加會議制度

（一）及時參加鎮、村的各種會議，做到“五必到”即兩委會必到、鎮集中學習必到、村重大事項決策必到、轄區內發生突發事件必到、鎮重點工作必到。

（二）按要求參加鎮黨委、政府組織的各種會議及活動。

（三）按要求認真做好會議筆記。

五、信息報送制度

（一）大學生“村官”及時向鎮黨政辦公室報送信息，內容包括新聞宣傳、工作通訊等。

（二）每年上報信息不少于12條，同時報送電子版。

六、請銷假制度

（一）大學生“村官”必須自覺遵守上班時間，工作期間確有特殊情況的需嚴格執行書面請銷假制度。

“村官”的農村工作水平；同時介紹風土人情、習俗禮儀，幫助解決生活困難，為大學生“村官”更好地適應農村生活環境提供便利。

（四）鼓勵、支持優秀大學生“村官”在鎮、村各級組織中擔任職務，增加綜合協調能力。

（五）鼓勵大學生“村官”積極向黨組織靠攏，推薦優秀大學生“村官”加入中國共產黨。

八、考核制度

（一）鎮黨委每年對大學生“村官”全面考核一次，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。對考核優秀的給予通報表彰。

（二）有下列情況之一的，確定為不稱職等次，予以辭退：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村里工作的；

2、參與農村家族宗派矛盾糾紛，影響團結、社會穩定的；

3、民主測評中，不稱職票超過30％以上的；

4、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的；

5、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與大學生“村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失口碑的；

6、違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過以上處分的。

本辦法自公布之日起開始執行。

第五篇：大學生村官管理辦法

大學生村干部管理制度

一、大學生村干部每周在村天數不能少于三天。

二、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。請假兩天以內，假條由鄉分管領導簽注意見后，報書記鄉長批準。請假三天以上，一周以內，由鄉長簽注意見，鄉黨委書記批準，告知分管領導及包片領導。請假時間超過一周的，由本人申請，逐級報請縣大學生村干部管理工作辦公室批準。請假結束應及時銷假。所有假條全部留辦公室保存。

三、辦公室每半月召開一次大學生村干部工作會議，聽取大學生村干部工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、大學生村干部要正確處理學習和工作的關系，加強學習。人手一本學習筆記，每月學習筆記不少于5000字。一周一篇輿情信息，一月一篇學習心得體會，一季一篇農村工作調研報告。同時應自覺認真、詳實地記好每天工作日志。

五、辦公室每月月底進行一次學習情況及日志大評比，結果在簽到會上通報。

六、考核辦法: 產假、病假除外，半年內連續請假超過一個月或一年內累計請假超過兩個月的，考核為不稱職，建議不予續聘。