第一篇：平河鄉大學生村官管理制度

平河鄉大學生村官管理制度

為了進一步規范大學生村官管理，使大學生村官能真正融入村支兩委工作，切實掌握村情民意，經鄉黨委、政府研究，特制訂如下管理制度：

大學生村官考勤及請銷假制度

一、大學生村官因事因病請假的，應提前履行請假手續；

二、請假1天以內的，需經鄉黨政辦主任批準；請假1天以上的，需經鄉組織書記批準；

三、請假期滿后，請假人需及時向批準人銷假；

四、村內安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假；

五、請假超過1天（含1天）者應履行書面手續，并交村里備案。無書面請假手續的，一律按曠工處理，每天罰款20元。大學生村官工作例會制度

為及時全面掌握大學生村官工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立大學生村官工作例會制度。

一、鄉黨委、政府每季度召開一次大學生村官工作例會，檢查大學生村官工作記錄情況，聽取各村工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導；

二、各村每月召開一次大學生村官工作會議，聽取大學生村官工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作；

三、村大學生村官工作會議必須由專人負責記錄，鄉黨委、政府不定期對各村的會議召開情況和會議記錄進行抽查。

大學生村官工作制度

一、大學生村官要自覺接受鄉黨委和村兩委的領導和管理；

二、嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責；

三、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題；

四、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農民負擔、不做違法違紀的事情；

五、每半年撰寫一份切合鄉情、村情的調查報告，年底分別向村兩委、村民代表及鄉黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

六、鄉黨委與其簽訂目標管理責任書，內容包括思想品德、工作能為、出勤出工、工作實績、工作作風等方面，通過交任務、壓擔子，激發他們的潛能、為基層工作獻計獻策。

七、安全管理。由鄉黨委與村黨支部兩方共同承擔大學生村官的安全責任，確保大學生村官人身安全。

大學生村官督查制度

一、督查內容：各村大學生村官上崗情況、履行職責情況、目標完成情況、工資及各種補助發放情況、鄉村對大學生村官管理情況等；

二、實行定期督查與隨機抽查相結合。鄉黨委、政府每月底對各村大學生村官工作定期督查一次，其它時間采取隨機抽查的辦法對各村大學生村官工作情況進行檢查；

三、督查情況以公告形式通報，對無故缺崗的大學生村官，依據有關文件精神給予處理。督查情況作為大學生村官年終考評獎懲的依據之一。

大學生村官工作培訓考核制度

一、定期匯報。每月召開一次大學生村官例會，匯報工作情況，搭建相互交流平臺。另外，年底組織大學生村官向黨員和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評議和監督。

二、培訓提高。將大學生村官培訓工作與鄉機關干部學習制度、村“兩委”班子培訓制度相結合，開展政策法規、業務知識等方面培訓。

三、日志考核。建立大學生村官工作日志，由鄉黨委定期不定期抽查，為村官考核提供依據。一是工作日志記錄是掌握大學生村官日常工作情況的重要依據，大學生村官應自覺認真、詳實地記好工作日志；二是工作日志的內容主要包括：主要工作（其中每周走訪農戶不得少于10家）、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經驗總結等；三是鄉黨委、政府每月檢查一次大學生村官工作日志。

四、信息報送。要求大學生村官每月至少報送1篇信息，每季度至少寫1篇工作總結，及時了解和反映工作動態。

五、動態考評。不搞年終考核“一錘定音”的模式，采取定期和不定期的方式，實行民主測評。日常考核隨時進行，主要查看工作日志、工作表現、工作成效等，突出服務新農村建設情況，并將結果記入檔案。

第二篇：向陽鄉大學生村官管理制度

向陽鄉大學生村官考核考勤

及請銷假制度

1、大學生村官因事因病請假的，應提前履行請假手續；

2、請假3天以內的，需經支部書記或村委主任批準；請假一周以內的，由鄉黨委分管領導批準；請假超過一周的，由縣委組織部選派辦批準；

3、請假期滿后，請假人需及時向批準人銷假；

4、村內安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假，縣里、鄉黨委安排的會議或工作因故不能參加的需向分管領導請假；

5、請假超過1天者應履行書面手續，并交村里備案。無書面請假手續的，一律按曠工處理，每天罰款20元；

6、鄉、村組織的會議或工作，遲到一次罰款5元，曠會一次罰款20元，每月請假不得超過2次，否則按曠工處理；

7、每月請假3天以內的不扣發工資，超過3天的每天扣發10元，曠工一天扣發20元，每月遲到、早退連續3次的，按曠工一天計算，連續曠工7天的，取消本月工資，超過7天的上報縣委組織部選派辦按有關規定處理。

向陽鄉大學生村官工作例會制度

為及時全面掌握全鄉大學生村官工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立大學生村官工作例會制度。

一、鄉黨委每月月底以前召開一次大學生村官工作例會，檢查大學生村官工作記錄情況，聽取各村工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導；

二、各村每半月召開一次大學生村官工作會議，聽取大學生村官工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作；

三、村大學生村官工作例會必須由專人負責記錄，鄉黨委不定期對各村的會議召開情況和會議記錄進行抽查。

向陽鄉大學生村官工作制度

一、大學生村官要自覺接受鄉黨委和村兩委的領導和管理；

二、嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責；

三、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題；

四、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農民負擔、不做違法違紀的事情；

五、每半年撰寫一份切合鄉情、村情的調查報告，年底分別向村兩委、村民代表及開發鄉黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

向陽鄉大學生村官工作日志制度

一、工作日志記錄是掌握大學生村官日常工作情況的重要依據，大學生村官應自覺認真、詳實地記好工作日志；

二、工作日志的內容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經驗總結等；

三、鄉黨委每月檢查一次大學生村官工作日志；

四、縣大學生村官管理工作辦公室每季度要檢查、調閱一次大學生村官工作日志。

向陽鄉大學生村官重大事項報告制度

一、凡涉及村里的重大事項，在提交村民代表會議討論之前，必須向鄉黨委、鄉黨委報告，經同意后，方可按程序實施；

二、重大事項包含的內容

1、基本建設；

2、土地調整；

3、村“兩委”人事變動；

4、經濟項目：包括立項、開工、建設等；

5、宅基地劃分；

6、影響全村穩定的村情民意；

7、重大問題或突發性事件；

三、報告方法：以口頭或書面形式說明報告事項的事由。

向陽鄉大學生村官督查制度

一、督查內容：各村大學生村官上崗情況、履行職責情況、目標完成情況、工資及各種補助發放情況、鄉村對大學生村官管理情況等；

二、實行定期督查與隨機抽查相結合。鄉黨委每月對各村大學生村官工作抽查一次；

三、根據工作需要，鄉黨委采取隨機抽查的辦法對各村大學生村官工作情況進行檢查；

四、督查情況以簡報形式，對無故缺崗的大學生村官，依據有關文件精神給予處理。督查情況作為大學生村官年終考評獎懲的依據之一。

向陽鄉大學生村官目標管理制度

一、大學生村官要認真調查摸清所在村基本情況，提出工作目標，由所任職村兩委和鄉黨委同意后，報縣委組織部選派辦批準，實行工作目標責任制；

二、大學生村官應根據所提出的工作目標，逐步逐項抓好落實；

三、鄉黨委要根據工作目標完成情況進行考核；

向陽鄉大學生村官培訓制度

為提高全鄉大學生村官及各村三主干的政治素質和業務水平，適應新農村建設工作的需要，提高工作能力和辦事效率，特制訂本制度。

一、培訓的對象及范圍：全鄉大學生村官及各村支部三主干，鄉政府根據上級要求和干部思想、工作作風及農村工作的需要，有計劃地安排培訓。

二、培訓的內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的基本知識和理論、國家相關政策法律法規、農村實用技術、科技知識有及相關的業務知識等。做到理論聯系實際，學以致用，按需施教，講求實效。

三、培訓的要求

1、參加培訓是每位大學生村官的權利和義務。

2、每位參訓人員都要接受鄉里安排的培訓和個人自學，根據農村工作的需要，鄉每年安排不少于二次的培訓，累計培訓時間不少于6天，培訓后必須接受考核。

3、培訓考核結果作為考核，評優評先，選撥任用干部的重要依據。

四、培訓計劃與實施：開發鄉針對培訓要求，切實做好培訓計劃、培訓教材、培訓管理等各項工作。

五、參加培訓時應簽到，認真做好筆記，開發鄉主要領導不定期進行抽查，并在開發鄉干部會議上通報抽查情況。

附表：1 合作經營協議書

甲方： 乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式 2 份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：方坪鄉大學生村官管理制度

方坪鄉大學生村官管理制度

為加強對我鄉大學生村官的管理，根據上級有關文件精神，結合我鄉實際，特制定大學生村官學習、工作、生活、考核四項制度，請各位大學生村官認真學習，并遵照執行。

一、學習制度

1、堅持參加村黨支部定期學習活動，因特殊情況不能參加學習的，需提前向村支部書記請假。

2、平時注意把學習作為提升自己政治素質、品質素質、工作能力的重要途徑，牢固樹立不斷學習的理念，并根據自己思想實際、工作實際，有針對性地開展學習。及時向鄉黨委報送學習思想工作情況。

3、堅持扎根農村，了解農村實際情況，撰寫調研報告。

二、工作制度

1、嚴格執行上下班作息制度，具體上下班作息以及節假日休息由各村支部書記根據各村實際情況制定。

2、實行工作簽到制度，每天早上到所在村簽到，并接受當天工作安排，每月簽到情況由村黨支部書記簽字后報鄉黨委。

3、實行聯系組、戶工作制度，爭取獨當一面，開展某一方面的工作，并取得實效。

4、實行嚴格的外出請假報告制度，在工作時間內需離

第四篇：大學生村官管理制度

大學生村官管理制度

1.完善大學生村官的選拔和任用機制。

(1)完善的選拔體制。選拔要以“公平、公正、公開“的原則，要有合理化和科學化的選拔標準，不能帶有歧視性要求，并要保障選拔的有效性和合法性;通過嚴肅、嚴格的選拔程序，選出真才實學的優秀大學生到基層服務，以保證大學生的積極性和主動性。這需要注重很多細節：

(a)應挑選能吃苦、理解農村生活并且愿意在新農村建設中實現自身價值的大學生;

(b)最好將大學生村官安排在自己家鄉，因為他們了解家鄉人的思維習慣、民間風俗，思想感情上容易溝通，開展工作會更得心應手。

(2)加強選拔過程的透明度。向公民公開選拔流程、經過和結果，加強群眾和媒體的監督。

2.解決大學生村官的身份問題。

(1)解決法律層面的身份問題。

(2)如果大學生村官在工作滿一定的期限后，仍然愿意留在當地，繼續奉獻自己的才能，這就涉及到這樣一個問題：沒有當地的戶籍，能否參與村委會的改選。我認為，應當對相關法律法規作一定的修改或補充，使得繼續愿意留在當地服務的大學生有資格參加村委會的改選，給有熱情的大學生一個正當的名分。

3.加強對大學生村官任用的監督評價。

(1)分期評估，循序漸進。大學生融入到基層實踐工作是一個漸進的過程，應該在其工作的適應前期、成熟中期及其發展后期進行相應的效績評估監督。

(2)注重過程、成果的綜合考評。一套完備的評估體系不僅只是重視其計劃實施的結果，也包括在其具體工作過程中根據計劃實施中存在的缺點或錯誤，適時改進，不斷充實和完善。因此，“大學生村官計劃“在各地實行過程中，地方政府應根據各自實施的情況，對原有的政策措施作不斷的改進和完善。

(3)政策透明，群眾監督。大學生村官的工作應從群眾的根本利益為出發點，接受人民群眾的監督并積極傾聽和采納群眾的建議和意見，堅持以群眾的監督評估為客觀標準，實現政策的透明化、公開化和科學化。

4.各級政府應為大學生村官營造良好的成長環境。不能只讓大學生們停留在配角和附屬地位，要重視對他們的培養，使其成為新農村建設的生力軍。

5.根本保障：健全管理機制。完善管理機制，建立起一套適合新時期大學生村干部的管理機制，是保障他們發揮作用的重要一環。

6.保證大學生村官的參政、議政的權利。把大學生村官納入決策組織，是一種開放、民主的態度。大學生村官參與決策符合時代精神。

真正將大學生發揮的作用落到具體的崗位上，確定其參與決策的機會，參政、議政的權利。從國家長遠利益來說，他們只有在下面真正放開手腳干，才能達到為基層注入活力和新生，才能為國家為農村為行政

體制改革，為政府效能提高也為他們自己的發展最終解決問題，這樣才是整體效果和綜合效益的體現。

7.保證大學生村官職位的穩定。確保他們在掛職期間職位不會出現變更。

8.提供財政補貼。

國家財政應按照一定的比例提供相應的補貼，以解決好因大學生村官上任而帶來的地方財政問題。這一問題的順利解決，有利于帶動更多大學生去當村官的積極性。

大學生村官的待遇應和他們就業的機會成本相差不遠。否則，就可能不能形成對大學生村官有效的激勵。

9.建立和完善大學生村官培訓深造機制。為使大學生村干部盡快進入角色，政府應集中時間安排專人對大學生村官進行崗前培訓。采取與機關干部結對子、召開座談會、實踐鍛煉等方式，促進大學生村官社會經驗和工作才干的提高。

第五篇：大學生村官管理制度

**鄉大學生村官管理制度

為規范大學生村官管理，提高大學生村官服務基層的能力和水平，特制定大學生村官管理制度。

一、加強日常管理。各村級組織要加強日常管理，確保大學生村官規范開展工作。

1、大學生村官要按照工作職責主動開展工作，保證周一至周五每天8小時的在村工作時間；大學生村官辦公室要保持整潔，工作學習資料齊全，工作氣息濃厚。

2、大學生村官要主動學習黨的方針政策、國家法律法規、時事政治、上級有關文件以及農業科技等知識；大學生村官的集中理論學習納入鄉機關干部管理，每周三下午統一回鄉黨委參加理論學習。

3、大學生村官要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內容、工作進度、成效和入戶情況等詳細記錄。鄉黨委不定期對大學生村官《工作日志》記錄情況進行檢查，同時將此項工作情況列為考核的內容之一。

4、大學生村官每年要對自己的工作進行梳理和總結，年底向所任職村“兩委”和村民代表、廣大黨員及鄉黨委進行述職，接受村民代表和廣大黨員的評議。

5、大學生村官要及時將工作中的經驗、做法整理成工作信息上報區委組織部,每人每月至少報送1篇信息,展示工作成果，推廣工作經驗。

6、大學生村官的黨、團組織關系轉到所在村，按規定參加黨、團組織生活，并按黨章、團章有關規定繳納黨、團費。

二、重大事項匯報。大學生村官如遇重大事項，應按照組織程序，逐級上報，以便及時研究解決。大學生村官參加各種名義的座談會、研討會、交流會、報告會以及接受媒體采訪等活動，要按照規定上報區委組織部批準。

三、召開工作例會。鄉黨委每季度組織召開一次大學生村官工作例會，檢查工作日志，聽取工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、實施工作月報。大學生村官每月28號(遇節假日順延)前向鄉黨委做一次書面工作匯報，內容包括本人一月來的工作情況，工作、生活中遇到的困難、存在的問題，以及對工作的意見和建議；月報內容要系統詳實，意見建議要符合實際，反映問題要清晰明確；月報一式三份，報區委組織部、鄉黨委各一份，本人留存一份。

五、嚴格工作考勤。大學生村官因事因病請假的，應提前履行請假手續（留存書面假條備案）；請假一天以內，由所在村黨總支（支部）書記批準。請假一天以上，三天以內，由鄉黨委書記批準。請假時間超過三天的報請區委組織部批準；假期結束應及時向區委組織部銷假，未及時銷假者按曠工處理；病、事假累計超過半年的大學生村官，不進行考核；病、事假累計超過三個月的大學生村官，不能確定為優秀等次。