第一篇：某鄉(xiāng)大學生村官管理制度

某鄉(xiāng)大學生村官管理制度

一是遵守工作紀律。要自覺接受黨委的領導和村兩委的管理。每周一堅持參加鄉(xiāng)黨委政府的集中學習，根據(jù)鄉(xiāng)黨委的的安排，每個月要在村委會上班10天，其余時間到機關學習鍛煉。嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，謙虛謹慎，清正廉潔，自覺履行工作職責。

二是加強學習。平時上班時不要無事就只會看電影、玩游戲、聊qq，這現(xiàn)象相當普遍，要整這些也可以，但不要在上班時間玩，以后要堅決制止。要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，學習黨在新農(nóng)村建設方面的各項方針政策、法律法規(guī)和有關科技知識，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農(nóng)村群眾服務的能力。同時學習要理論聯(lián)系實際。把學到的知識運用到農(nóng)村工作實踐中去，用所學知識指導農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作。

三是嚴格請銷假。要自覺遵守作息時間，工作期間確有特殊情況的需嚴格執(zhí)行請銷假制度。請假三天以內(nèi)，由我審批，并報告書記；請假三天以上，由書記直接審批，請假結(jié)束后應及時銷假。無故不請假，擅離崗位者，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或解除合約等處理。

第二篇：向陽鄉(xiāng)大學生村官管理制度

向陽鄉(xiāng)大學生村官考核考勤

及請銷假制度

1、大學生村官因事因病請假的，應提前履行請假手續(xù)；

2、請假3天以內(nèi)的，需經(jīng)支部書記或村委主任批準；請假一周以內(nèi)的，由鄉(xiāng)黨委分管領導批準；請假超過一周的，由縣委組織部選派辦批準；

3、請假期滿后，請假人需及時向批準人銷假；

4、村內(nèi)安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假，縣里、鄉(xiāng)黨委安排的會議或工作因故不能參加的需向分管領導請假；

5、請假超過1天者應履行書面手續(xù)，并交村里備案。無書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理，每天罰款20元；

6、鄉(xiāng)、村組織的會議或工作，遲到一次罰款5元，曠會一次罰款20元，每月請假不得超過2次，否則按曠工處理；

7、每月請假3天以內(nèi)的不扣發(fā)工資，超過3天的每天扣發(fā)10元，曠工一天扣發(fā)20元，每月遲到、早退連續(xù)3次的，按曠工一天計算，連續(xù)曠工7天的，取消本月工資，超過7天的上報縣委組織部選派辦按有關規(guī)定處理。

向陽鄉(xiāng)大學生村官工作例會制度

為及時全面掌握全鄉(xiāng)大學生村官工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立大學生村官工作例會制度。

一、鄉(xiāng)黨委每月月底以前召開一次大學生村官工作例會，檢查大學生村官工作記錄情況，聽取各村工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導；

二、各村每半月召開一次大學生村官工作會議，聽取大學生村官工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作；

三、村大學生村官工作例會必須由專人負責記錄，鄉(xiāng)黨委不定期對各村的會議召開情況和會議記錄進行抽查。

向陽鄉(xiāng)大學生村官工作制度

一、大學生村官要自覺接受鄉(xiāng)黨委和村兩委的領導和管理；

二、嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責；

三、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題；

四、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負擔、不做違法違紀的事情；

五、每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調(diào)查報告，年底分別向村兩委、村民代表及開發(fā)鄉(xiāng)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

向陽鄉(xiāng)大學生村官工作日志制度

一、工作日志記錄是掌握大學生村官日常工作情況的重要依據(jù)，大學生村官應自覺認真、詳實地記好工作日志；

二、工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經(jīng)驗總結(jié)等；

三、鄉(xiāng)黨委每月檢查一次大學生村官工作日志；

四、縣大學生村官管理工作辦公室每季度要檢查、調(diào)閱一次大學生村官工作日志。

向陽鄉(xiāng)大學生村官重大事項報告制度

一、凡涉及村里的重大事項，在提交村民代表會議討論之前，必須向鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)黨委報告，經(jīng)同意后，方可按程序?qū)嵤?/p>

二、重大事項包含的內(nèi)容

1、基本建設；

2、土地調(diào)整；

3、村“兩委”人事變動；

4、經(jīng)濟項目：包括立項、開工、建設等；

5、宅基地劃分；

6、影響全村穩(wěn)定的村情民意；

7、重大問題或突發(fā)性事件；

三、報告方法：以口頭或書面形式說明報告事項的事由。

向陽鄉(xiāng)大學生村官督查制度

一、督查內(nèi)容：各村大學生村官上崗情況、履行職責情況、目標完成情況、工資及各種補助發(fā)放情況、鄉(xiāng)村對大學生村官管理情況等；

二、實行定期督查與隨機抽查相結(jié)合。鄉(xiāng)黨委每月對各村大學生村官工作抽查一次；

三、根據(jù)工作需要，鄉(xiāng)黨委采取隨機抽查的辦法對各村大學生村官工作情況進行檢查；

四、督查情況以簡報形式，對無故缺崗的大學生村官，依據(jù)有關文件精神給予處理。督查情況作為大學生村官年終考評獎懲的依據(jù)之一。

向陽鄉(xiāng)大學生村官目標管理制度

一、大學生村官要認真調(diào)查摸清所在村基本情況，提出工作目標，由所任職村兩委和鄉(xiāng)黨委同意后，報縣委組織部選派辦批準，實行工作目標責任制；

二、大學生村官應根據(jù)所提出的工作目標，逐步逐項抓好落實；

三、鄉(xiāng)黨委要根據(jù)工作目標完成情況進行考核；

向陽鄉(xiāng)大學生村官培訓制度

為提高全鄉(xiāng)大學生村官及各村三主干的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，適應新農(nóng)村建設工作的需要，提高工作能力和辦事效率，特制訂本制度。

一、培訓的對象及范圍：全鄉(xiāng)大學生村官及各村支部三主干，鄉(xiāng)政府根據(jù)上級要求和干部思想、工作作風及農(nóng)村工作的需要，有計劃地安排培訓。

二、培訓的內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的基本知識和理論、國家相關政策法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術、科技知識有及相關的業(yè)務知識等。做到理論聯(lián)系實際，學以致用，按需施教，講求實效。

三、培訓的要求

1、參加培訓是每位大學生村官的權利和義務。

2、每位參訓人員都要接受鄉(xiāng)里安排的培訓和個人自學，根據(jù)農(nóng)村工作的需要，鄉(xiāng)每年安排不少于二次的培訓，累計培訓時間不少于6天，培訓后必須接受考核。

3、培訓考核結(jié)果作為考核，評優(yōu)評先，選撥任用干部的重要依據(jù)。

四、培訓計劃與實施：開發(fā)鄉(xiāng)針對培訓要求，切實做好培訓計劃、培訓教材、培訓管理等各項工作。

五、參加培訓時應簽到，認真做好筆記，開發(fā)鄉(xiāng)主要領導不定期進行抽查，并在開發(fā)鄉(xiāng)干部會議上通報抽查情況。

附表：1 合作經(jīng)營協(xié)議書

甲方： 乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就中石油煤層氣保德區(qū)塊地面工程合作經(jīng)營事宜，自愿達成如下協(xié)議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經(jīng)營、利益共享、風險共擔。

二、合作經(jīng)營項目：中石油煤層氣保德區(qū)塊地面建設工程。

三、合作經(jīng)營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現(xiàn)金方式出資200萬元；乙方以現(xiàn)金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產(chǎn)，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經(jīng)雙方協(xié)商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業(yè)務的日常經(jīng)營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產(chǎn)，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當?shù)劂y行開設賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協(xié)商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監(jiān)督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經(jīng)營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協(xié)議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式 2 份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：平河鄉(xiāng)大學生村官管理制度

平河鄉(xiāng)大學生村官管理制度

為了進一步規(guī)范大學生村官管理，使大學生村官能真正融入村支兩委工作，切實掌握村情民意，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，特制訂如下管理制度：

大學生村官考勤及請銷假制度

一、大學生村官因事因病請假的，應提前履行請假手續(xù)；

二、請假1天以內(nèi)的，需經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦主任批準；請假1天以上的，需經(jīng)鄉(xiāng)組織書記批準；

三、請假期滿后，請假人需及時向批準人銷假；

四、村內(nèi)安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假；

五、請假超過1天（含1天）者應履行書面手續(xù)，并交村里備案。無書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理，每天罰款20元。大學生村官工作例會制度

為及時全面掌握大學生村官工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立大學生村官工作例會制度。

一、鄉(xiāng)黨委、政府每季度召開一次大學生村官工作例會，檢查大學生村官工作記錄情況，聽取各村工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導；

二、各村每月召開一次大學生村官工作會議，聽取大學生村官工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作；

三、村大學生村官工作會議必須由專人負責記錄，鄉(xiāng)黨委、政府不定期對各村的會議召開情況和會議記錄進行抽查。

大學生村官工作制度

一、大學生村官要自覺接受鄉(xiāng)黨委和村兩委的領導和管理；

二、嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責；

三、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題；

四、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負擔、不做違法違紀的事情；

五、每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調(diào)查報告，年底分別向村兩委、村民代表及鄉(xiāng)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

六、鄉(xiāng)黨委與其簽訂目標管理責任書，內(nèi)容包括思想品德、工作能為、出勤出工、工作實績、工作作風等方面，通過交任務、壓擔子，激發(fā)他們的潛能、為基層工作獻計獻策。

七、安全管理。由鄉(xiāng)黨委與村黨支部兩方共同承擔大學生村官的安全責任，確保大學生村官人身安全。

大學生村官督查制度

一、督查內(nèi)容：各村大學生村官上崗情況、履行職責情況、目標完成情況、工資及各種補助發(fā)放情況、鄉(xiāng)村對大學生村官管理情況等；

二、實行定期督查與隨機抽查相結(jié)合。鄉(xiāng)黨委、政府每月底對各村大學生村官工作定期督查一次，其它時間采取隨機抽查的辦法對各村大學生村官工作情況進行檢查；

三、督查情況以公告形式通報，對無故缺崗的大學生村官，依據(jù)有關文件精神給予處理。督查情況作為大學生村官年終考評獎懲的依據(jù)之一。

大學生村官工作培訓考核制度

一、定期匯報。每月召開一次大學生村官例會，匯報工作情況，搭建相互交流平臺。另外，年底組織大學生村官向黨員和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評議和監(jiān)督。

二、培訓提高。將大學生村官培訓工作與鄉(xiāng)機關干部學習制度、村“兩委”班子培訓制度相結(jié)合，開展政策法規(guī)、業(yè)務知識等方面培訓。

三、日志考核。建立大學生村官工作日志，由鄉(xiāng)黨委定期不定期抽查，為村官考核提供依據(jù)。一是工作日志記錄是掌握大學生村官日常工作情況的重要依據(jù)，大學生村官應自覺認真、詳實地記好工作日志；二是工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作（其中每周走訪農(nóng)戶不得少于10家）、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經(jīng)驗總結(jié)等；三是鄉(xiāng)黨委、政府每月檢查一次大學生村官工作日志。

四、信息報送。要求大學生村官每月至少報送1篇信息，每季度至少寫1篇工作總結(jié)，及時了解和反映工作動態(tài)。

五、動態(tài)考評。不搞年終考核“一錘定音”的模式，采取定期和不定期的方式，實行民主測評。日常考核隨時進行，主要查看工作日志、工作表現(xiàn)、工作成效等，突出服務新農(nóng)村建設情況，并將結(jié)果記入檔案。

第四篇：方坪鄉(xiāng)大學生村官管理制度

方坪鄉(xiāng)大學生村官管理制度

為加強對我鄉(xiāng)大學生村官的管理，根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定大學生村官學習、工作、生活、考核四項制度，請各位大學生村官認真學習，并遵照執(zhí)行。

一、學習制度

1、堅持參加村黨支部定期學習活動，因特殊情況不能參加學習的，需提前向村支部書記請假。

2、平時注意把學習作為提升自己政治素質(zhì)、品質(zhì)素質(zhì)、工作能力的重要途徑，牢固樹立不斷學習的理念，并根據(jù)自己思想實際、工作實際，有針對性地開展學習。及時向鄉(xiāng)黨委報送學習思想工作情況。

3、堅持扎根農(nóng)村，了解農(nóng)村實際情況，撰寫調(diào)研報告。

二、工作制度

1、嚴格執(zhí)行上下班作息制度，具體上下班作息以及節(jié)假日休息由各村支部書記根據(jù)各村實際情況制定。

2、實行工作簽到制度，每天早上到所在村簽到，并接受當天工作安排，每月簽到情況由村黨支部書記簽字后報鄉(xiāng)黨委。

3、實行聯(lián)系組、戶工作制度，爭取獨當一面，開展某一方面的工作，并取得實效。

4、實行嚴格的外出請假報告制度，在工作時間內(nèi)需離

第五篇：大學生村官管理制度

大學生村官管理制度

1.完善大學生村官的選拔和任用機制。

(1)完善的選拔體制。選拔要以“公平、公正、公開“的原則，要有合理化和科學化的選拔標準，不能帶有歧視性要求，并要保障選拔的有效性和合法性;通過嚴肅、嚴格的選拔程序，選出真才實學的優(yōu)秀大學生到基層服務，以保證大學生的積極性和主動性。這需要注重很多細節(jié)：

(a)應挑選能吃苦、理解農(nóng)村生活并且愿意在新農(nóng)村建設中實現(xiàn)自身價值的大學生;

(b)最好將大學生村官安排在自己家鄉(xiāng)，因為他們了解家鄉(xiāng)人的思維習慣、民間風俗，思想感情上容易溝通，開展工作會更得心應手。

(2)加強選拔過程的透明度。向公民公開選拔流程、經(jīng)過和結(jié)果，加強群眾和媒體的監(jiān)督。

2.解決大學生村官的身份問題。

(1)解決法律層面的身份問題。

(2)如果大學生村官在工作滿一定的期限后，仍然愿意留在當?shù)兀^續(xù)奉獻自己的才能，這就涉及到這樣一個問題：沒有當?shù)氐膽艏芊駞⑴c村委會的改選。我認為，應當對相關法律法規(guī)作一定的修改或補充，使得繼續(xù)愿意留在當?shù)胤盏拇髮W生有資格參加村委會的改選，給有熱情的大學生一個正當?shù)拿帧?/p>

3.加強對大學生村官任用的監(jiān)督評價。

(1)分期評估，循序漸進。大學生融入到基層實踐工作是一個漸進的過程，應該在其工作的適應前期、成熟中期及其發(fā)展后期進行相應的效績評估監(jiān)督。

(2)注重過程、成果的綜合考評。一套完備的評估體系不僅只是重視其計劃實施的結(jié)果，也包括在其具體工作過程中根據(jù)計劃實施中存在的缺點或錯誤，適時改進，不斷充實和完善。因此，“大學生村官計劃“在各地實行過程中，地方政府應根據(jù)各自實施的情況，對原有的政策措施作不斷的改進和完善。

(3)政策透明，群眾監(jiān)督。大學生村官的工作應從群眾的根本利益為出發(fā)點，接受人民群眾的監(jiān)督并積極傾聽和采納群眾的建議和意見，堅持以群眾的監(jiān)督評估為客觀標準，實現(xiàn)政策的透明化、公開化和科學化。

4.各級政府應為大學生村官營造良好的成長環(huán)境。不能只讓大學生們停留在配角和附屬地位，要重視對他們的培養(yǎng)，使其成為新農(nóng)村建設的生力軍。

5.根本保障：健全管理機制。完善管理機制，建立起一套適合新時期大學生村干部的管理機制，是保障他們發(fā)揮作用的重要一環(huán)。

6.保證大學生村官的參政、議政的權利。把大學生村官納入決策組織，是一種開放、民主的態(tài)度。大學生村官參與決策符合時代精神。

真正將大學生發(fā)揮的作用落到具體的崗位上，確定其參與決策的機會，參政、議政的權利。從國家長遠利益來說，他們只有在下面真正放開手腳干，才能達到為基層注入活力和新生，才能為國家為農(nóng)村為行政

體制改革，為政府效能提高也為他們自己的發(fā)展最終解決問題，這樣才是整體效果和綜合效益的體現(xiàn)。

7.保證大學生村官職位的穩(wěn)定。確保他們在掛職期間職位不會出現(xiàn)變更。

8.提供財政補貼。

國家財政應按照一定的比例提供相應的補貼，以解決好因大學生村官上任而帶來的地方財政問題。這一問題的順利解決，有利于帶動更多大學生去當村官的積極性。

大學生村官的待遇應和他們就業(yè)的機會成本相差不遠。否則，就可能不能形成對大學生村官有效的激勵。

9.建立和完善大學生村官培訓深造機制。為使大學生村干部盡快進入角色，政府應集中時間安排專人對大學生村官進行崗前培訓。采取與機關干部結(jié)對子、召開座談會、實踐鍛煉等方式，促進大學生村官社會經(jīng)驗和工作才干的提高。