第一篇：探索創新 求真務實12

堅定信心，解放思想，真抓實干，為實現我校教育教學質量邁上新臺階努力奮斗

教學副校長劉超在課改表彰總結會議上的講話

2011年12月29日

尊敬的各位領導，尊敬的老師：你們好：

今天，我們召開全校課改先進年級部和課改實驗先進教師總結表彰大會，目的是總結半年來我校課程改革實驗工作的經驗，研究解決存在的問題，樹立典型，表彰先進，部署加快推進我校基礎教育課程改革工作。同時，也是建立起基礎教育課程改革的激勵機制。剛才，表彰了1個先進年級部和11名課改實驗先進教師。值此，我代表教務處、校班子成員向受到表彰的先進年級部和個人表示熱烈的祝賀，向為我校新模式改革實驗工作做出貢獻的44位工作者們表示誠摯的問候。向為我校新模式大力支持的其他25名同仁表示衷心的感謝。本次課堂評估讓我們全方位、立體化、零距離地感受到了我校在課程改革中的進步和發展：豐富多彩的班級文化展示了師生踐行課改的明確的方向和堅實的足跡，開放式的課堂教學體現出教師隊伍敢于“亮劍”的勇氣和渴求意見的謙遜，四位課改引領人精心打造的觀摩教學凝聚了課程改革中的智慧結晶；課堂上，我們看到了學生思維的活躍、個性的張揚，操場上，我們看到了學生青春的活力、身心的舒暢。

一、形勢逼人，我們別無選擇。

（一）課堂改革是教育發展的必然趨勢。

大家都知道，傳統課堂教學束縛了學校的發展，束縛了教師的提升，束縛了學生潛力的挖掘，所以，課堂沉悶，學生壓抑，效率低下，老師累，學生苦。要想走出傳統課堂的瓶頸，就必須轉變觀念，以人為本，解放學校，解放教師，解放學生，推進課堂改革，構建高效課堂。

說到這里，我們先要弄清三個問題：什么是課改？什么是高效課堂？為什么要進行課堂教學改革呢？

1、什么是課改？我認為課改就是要改變傳統課堂教學模式，改變教師教學狀態，改變學生學習狀態，讓教師輕松起來，讓學生動起來，讓課堂活起來，讓效果好起來。

2、什么是高效課堂？用課改專家的話來說，高效課堂就是生命活力與課堂效率和諧共振的課堂，是知識的超市，生命的狂歡。

高效課堂的特征是主動性、生動性、生成性。

高效課堂的靈魂：相信學生、解放學生、利用學生、發展學生。相信學生才是“師德”；解放學生是教育的使命；利用學生是一切教育的智慧源頭；發展學生是教育的根本。

3、為什么要進行課堂教學改革呢？

傳統課堂教學模式已經跟不上時代的步伐，因為它缺少對生命的關照；缺少對智慧的生成；缺少教師精心設計和系統反思；缺少正確的“引導”。只有構建高效課堂才能夠突破教育發展的瓶頸，才能夠提升教師專業化水平，徹底改變我們教師死教、學生死學、低效甚至 1

負效的局面。正如教育改革家們說：誰抓住了課堂，誰就抓住了教育成敗的關鍵；誰提高了課堂教學效率，誰就掌握了教育發展的核心競爭力。所以大氣候要求我們改革，大形勢要求我們走課堂教學改革之路。

（二）課堂改革是我市教育的重要決策。

1、領導重視，課改目的明確。教育局將課改作為一項重要工作來抓，多次召開專題會，師校對教師進行指導培訓，營造了一種課改氛圍，吹響了課改的號角，為我校課堂教學改革指明了方向。

2、措施有力，不計成本投入。課改已在我縣全面推動，推行決心大，要求高，耗資50萬，領導對我校寄托了很大的希望，多次到我校察看實情，親臨我校指導、示范、培訓，了解課改狀況，提出了很好的意見和建議；我們學校部分教師，感受一種前所未有的快樂，思想開始發生了變化。

3、重點突出，課改思路清晰。期初梅校長作了重要講話，他談到課改的思路讓我記憶猶新：一是先行試點，再整體推進。遇到阻力，破除他。二是牢抓關鍵環節：（1）改觀念；

（2）重建模；（3）建流程（4）強執行。三是加強領導。班子成員要統一思想，首先改變觀念，積極參與課改，深入課堂。不愿改的讓位；改不好的挪位；唱反調的換位。

面對形勢，所以我們別無選擇，我們已經沒有回頭路。即使前面是萬丈深淵，我們也得闊步向前。

二、現狀堪憂，我們誠惶誠恐。

課改推動以來，在我校實施表現出

大家都有三怕：一怕學生不愿學，不主動；二怕學生學不好，學不到位；三小組合作亂，怕影響進度，任務完不成。歸結起來還是不相信學生，還是怕考試成績這根“指揮棒”。

由于以上的不適應，我們現在是誠惶誠恐。

三、星星點燈，我們樂此不疲。

雖然在課改初始階段存在很多問題，但在這段時間，我們還是發現了很多耀眼的星星。在這里我沒有表揚的意思，只想告訴大家，在課改推行中，在我們身邊有很多值得大家記憶的人和事：

1、勇于嘗試、敢于帶頭的班主任。

課改之初有下列班主任帶頭嘗試，他們是：馬書生、宮中華、石鳳龍、劉春早、王麗麗、曹克民、常一明、鄭樹生、張曉華這些班主任的勇于嘗試為課改的推動開了個好頭。

2、求知若渴，率先垂范的年級部長。

去年11月17日，我們學校六人去三十家中學聽課學習，三個年級部長的求知若渴讓我們看到了課改的力量，他們忘記了一路的辛苦，進入校園就到處察看，只要發現有價值的都記下來；進入教室認真聽課，認真記錄，認真思考；下課之余，了解學生，詢問班級管理及小組建設，發現有價值的導學案向學生征要。三個年級組長分別是陳兆星、楊樹金、白玉江，他們的觀念轉變快，回校后立即行動，將學來的東西在自己的班上嘗試，白玉江小組積分按照預習、展示、反饋樣式列出，在班級管理和年級部、學科組中起到了模范帶頭作用。以楊曉波書記為首的體音美組的今年體育課也具有了體育課的味道。

3、上課實行典型引路策略

根據教學工作計劃，我校于第七周舉辦校級課改引領人觀摩課活動。此次活動的成功歸功于四位做課教師，他們是劉春早、鄭樹生、王麗麗、王東。感謝四位教師在一線教學任務這么繁重的情況下來準備這樣一個活動，正是由于你們的付出，才使今天的會議有了意義。你們教學中的閃光點對廣大教師的啟迪，將會對今后的教學產生深遠的影響，你們為推動我校教育教學改革作出了貢獻。觀摩四位老師的精彩教學，我們既感受到了他們認真思考、不斷探索的良苦用心，也看到了他們先進的教學理念和教學思想。最后階段的課堂評估有的學科就是這么做的，上的很成功。并且得到了朝陽市院馬主任的好評。

4、精誠團結，互幫互助的地理學科、生物學科、政治學科、歷史學科。

沈思奇畢業剛半年，個人素質很好，再加上敖浩師精心指導，課上的很活。從工齡上看楊樹民、白立偉既是老教師，但從新學科上又是新教師，適應新學科很快，得到了師校教研員首肯。如果課堂都向政史地生這樣，那么就是高效課堂。

5、顧全大局，理解支持課改的全體一年級班主任。

因我校一年級班額過大，剛入學，不利于課改的啟動，但四位班主任顧全大局，從學校出發，做好了學生思想工作，做好了家長工作，穩定了學生的情緒，使分班工作、圍桌而做平穩順利度過。

6、勇于創新，小組建設卓有成效的八年級部中堅力量。

王東老師的小組積分制、楊德柱老師的小組積分制、課堂教學很有特色（教學環節中有4個環節利用積分激勵方法，第一環節是記憶大考驗每日晨由指定負責人板書5道復習問題，指定小組x號同學檢查。上課時，教師確定串組檢查對象，檢查時，每人一問，正確者加一分，錯誤者減一分，并由檢查者復述正確答案。隨后每組向檢查者問任意題，錯誤者減1分，并記錄鞏固，完畢后，由指定檢查人報告，積分上表。

第二環節是自學展示大講堂，教師抽號確定主講人，主講人以預習筆記為本主講，按知識點積分，一個知識點積一分，隨后 補充知識點的學生，每一個知識點加2分，隨時上表

第三環節是能力展示大比拼，課前每組任出合適的一道題，課前教師確定解題對象組，先由各組討論，隨后各組指定合適人選講解，講解正確，按組號加分，該組無正確者由其他組講解，舉手選人，正確者加1分、隨時積分上表。

第四環節是堂清百分百，每日晨由指定負責人出3道檢測題，上課時，教師抽號確定人選，正確者加2分，錯誤者減2分，對舉手更正者加1分，隨時積分上表。

其他加分有：對課堂表現優秀者加2分對課堂隨機問題正確回答者加1分隨時積分上）

陳兆星的學案課前演練五分鐘，預習交流我能行；提升展示我最棒；課堂檢測百分百。運行半年，效果顯著。

7、面對中考壓力，敢于課改九年級19位指戰員。

8、蒙語教學邁出可喜一步。

四、課堂高效，我們任重道遠。

推進教學改革，構建高效課堂不是否定傳統，而是溯本清源、立足長遠，立志創新，循序漸進。領導重視是課堂教學改革成功的重要保障；全員參與是課堂教學改革成功的重要因素，任何一場改革最怕有人做，有人看。因此，學校下一階段課改的思路是：

1、加強培訓，轉變觀念。學習最重要的不是在形式上模仿，而是教育思想、教育理念上的轉變。首先班子成員要學習先進的教育管理理念，充分理解課改的新思想、明確課改的新做法，統一思想，達成共識，積極參與課改。其次培訓教師,對全校教師進行新課改理念的全面培訓，通過培訓使全體教師理解新課改的思想、理念，以及各環節的目標、原理、做法和注意事項等。全體教師要認清形勢，提高認識，增強課改的緊迫感和責任感，全身心投入到課改中來。

2、建模臨帖，營造氛圍。

第一步把模子學像。學校首先確定試點年級和試點班，試點教室的布置要符合課改的要求，如撤除講桌、懸掛黑板、編排座位、張貼標語、設立書柜、小組建設等，通過硬件建設，營造課改氛圍。

第二步把課上成樣。要求任課教師上課要改變以往“滿堂灌”的課堂教學模式，按照“三模塊雙向五環”設計課堂教學，設計導學案。學校領導和學科教研組長深入到課堂中聽課，幫助學科教師及時發現問題、分析原因、采取措施。同時充分利用多媒體教室，組織教師觀看各學科高效課堂教學實錄，對照自己的實際課堂教學，進行分析和討論，進一步理解新課改下課堂教學的原理和做法。

3、構建流程，逐步實踐。

課堂教學改革一定要規范流程，我們重點抓導學案編寫流程和小組合作學習流程。一是導學案編寫流程。《導學案》的編寫要做到“四個統一”即：統一編寫程序、統一基本環節、統一課時容量、統一編寫格式。導學案基本流程為：主備人自主備課(主備)——備課組集體備課，并由主備人修改(集備)——學科組長審核簽字印刷——上課教師補充(自備)——課后修訂。當周備下周的《導學案》，每課一案。

二是小組合作學習流程。

合作學習是通過學生之間的合作交往互動來達成目標的，合作活動時，教師要奏好三步曲：第一步前奏：讓學生明確合作的要求即干什么和怎樣干。第二步序曲：合作交流前，要留有空白，讓學生有一定的時間獨立思考、自主探索和發現，那么小組合作時就能充分展示自己的理解和認識，從而提高合作的實效，第三步進行曲：交流評價，組內分工，全班匯報。在這里，依然要體現教師的主導作用和學生的主題作用。

4、典型示范，強力推進。

為強力推動我校課堂教學改革，學校將成立學科課改小組，設立年級課改組長，組長由部長擔任，負責年級課改各項工作。同時學校將舉行形式多樣的聽、評課活動，學科組長上課改研討課，學科教師上臨帖課。小組積分制作為重要特色來抓，學校將采取隨堂聽課的形式對上課教師的臨帖課進行分類評價，未采用小組積分制的教師要要上整改課。

5、完善制度，提質提效。

①實行領導“蹲點包班”責任制。

②實行教研津貼制。為了充分發揮學科帶頭人、骨干教師在課改中的中堅作用，鼓勵廣大教師積極投身于課改教研活動，不斷提升教學水平，學校將對在課改中取得成效的名師，學科帶頭人、骨干教師發放教研津貼，給予一定的物質和精神獎勵。

③實行課改組評優制。每學期評選優秀課改組，給予一定物質獎勵和精神獎勵。④建立健全的課改教研活動的保障制度。

各位領導、各位老師，課改實驗要的不是錦上添花，我們追求的是橫向到邊，縱向到底，課改不是一次活動，或是幾節觀摩課，課改是一項復雜的工程，決不是一蹴而就的。仍然存在著觀念瓶頸、技術瓶頸、知識瓶頸、資源瓶頸、制度瓶頸、培訓瓶頸和社會瓶頸等諸多困難。因此，在今后的工作中，我們要深化認識，統一思想，進一步增強課程改革的責任感和緊迫感；要加強領導，通力合作，把課改的各項工作抓緊抓實；要發揚“敢為人先、兼容并蓄”的精神，探索出自己的教學模式和管理模式。

領導們、老師們：這次課改表彰會既是對過去課改工作的一個回顧、反思與總結，又是對今后課改工作的一個指引、深入與拓展，更是我們刀中課改工作中一道亮麗的風景線。前景輝煌，自當揚帆破浪，任重道遠，更需快馬加鞭。

誠摯地祝愿：刀中像一輪朝陽，日益積蓄能量，日益充滿無盡的希望！刀中的教育像一艘巨輪，正航向學生幸福、教師幸福、教育和諧的輝煌燦爛的明天！

第二篇：求真務實創新管理

求真務實創新管理

一、企業管理理念

求真需要務實，務實促進求真。創新需要管理，管理促進創新。

二、企業管理目標

構建企業創新管理系統，不斷提升企業的核心競爭力和持續發展能力。

三、企業創新的要素

企業的創新包括人才、決策、保障、激勵、信息、技術六個要素。創新的本體,是人才;創新的空間定向,靠決策;創新的生存條件,靠保障;創新的時間延續,靠激勵;創新的高度,靠信息優化;創新的深度,靠系列滲透。

四、企業管理的原則

以人為本，剛柔并濟全面提升企業管理水平。“剛”指的是企業管理要規范化、制度化。柔”指的是管理要彈性化、人性化。

五、企業人性化管理存在的誤區

1、將人性化管理等同于人情化管理。

2、人性化向物質主義方向滑落。

3、將人性化管理與制度化管理相對立。

4、人性化管理集中表現為人治化管理。

六、加強企業管理的方法

1、人性化

2、精細化

3、信息化

4、最大化

5、網絡化

七、完善機制深化管理

1、完善決策機制是深化企業管理的關鍵。

2、完善管理機制是深化企業管理的保障。

3、完善監督機制是深化企業管理的重點。

4、完善經營機制是深化企業管理的任務。

八、企業創新管理的具體措施

1、完善決策機制

（1）、統一思想、統一認識。

（2）、強化領導,逐步規范。

（3）、陽光決策、民主監督。

2、完善管理機制

（1）、完善企業管理體系。

（2）、基層管理干部競聘上崗制度。管理干部上崗前必須經過嚴格的考察，對自已的崗位工作必須有一定深度的見解和想法，明確施政要領和目標。

（3）、管理工作的精細化。充分利用管理的“馬蠅效應”，加強管理的力度和深度，實行管理工作周記制度。

（4）、管理干部的培訓和考核。通過培訓提高管理干部的業務素質和管理水平，考核包括工作績效考核和工作素質考核。

（5）、充分發揮被管理者的潛力和積極性。上下級的管理決策不應由上級直接決策，而應由下級提出方案，上級進行決策，下級執行指令。

（6）、管理者平時工作中必須注重工作經驗的積累和總結，決策必須要有依據。應避免“我認為應該這樣做”的思想，而要提倡“我根據那樣的理由才這樣做”，做到工作要有根有據。

（7）、提高管理工作的計劃性。

（8）、提高管理工作的層次性和條理性。

（9）、管理干部在崗位上必須盡心盡力，勤于總結，善于分析和思考。結合實際情況，不斷創新管理。

（10）、管理的激勵和保障制度。

3、完善監督機制

（1）、要充分利用“公開欄”等形式公開信息。采用職代會、廠務公開欄、座談會、單位報紙、電子簡報等形式。提高領導層在群眾心目中的地位和信譽，增強企業的凝聚力。

（2）、要進一步完善重大建設項目監控制度。

（3）、要健全完善通暢的信息反饋渠道并建立企業管理檔案。

4、完善經營機制

（1）、運作與完善動力機制，充分調動與發揮企業職工的積極性、主動性和創造性。

（2）、調整和控制企業內部和外部的約束機制，使之適應各種約束條件和環境變化，以求得生存與發展的機制。

（3）、完善企業的供、產、銷順暢進行和運轉的機制，需要選擇和設計企業的各項經營管理制度，完善內部組織機構，優化企業決策體制。

5、完善銷售管理制度

（1）、銷售的總則和方針

以質量求生存，以品種求發展，確立“用戶第一”、“質量第一”、“信譽第一”、“服務第一”，維護企業聲譽，重視社會經濟效益，生產物美價廉的產品投放市場，滿足社會需要是產品的銷售方針。

掌握市場信息，開發新產品，開拓市場，提高產品的市場競爭能力，溝通企業與社會，企業與用戶的關系，提高經濟效益，是產品銷售管理的目標。

（2）、提高市場預測和分析能力，為經營決策提供依據。

（3）、提出銷售方案，確定經營決策和目標。

（4）、維持產銷平衡，完善銷售計劃。

（5）、編制產品發運計劃，組織回籠資金。

（6）、建立產品銷售信息反饋制度和售后服務程序。

（7）、完善銷售制度，提高企業銷售能力。

（8）、采用推銷員銷售、門市銷售、代理銷售、網絡銷售、廣告宣傳等各種銷售手段，促進產品的銷售。

6、企業技術創新管理系統構建和運營

（1）、企業要有技術創新戰略、總體規劃和奮斗目標。

（2）、企業要建立一支創新型人才和技術創新管理人才隊伍。

（3）、企業要建有符合本單位實際的技術創新機構。

（4）、企業要有技術創新的投入機制。

（6）、企業要有健全和完善技術創新的運行程序、管理制度和激勵制度。

（7）、企業要重視技術的積累、分析和應用。建立產品技術數據庫，為產品的更新和創新，提供發展的平臺與保障。

（8）、加強產品技術管理和安全防護措施。

（9）、技術人才的學習與培訓。外出培訓前，要進行基礎知識的學習和鞏固，培訓要有組織、有目標、有計劃、有策略的進行，并及時進行總結、分析和交流。

（10）、技術資料的審核和更改要有一定的程序，在生產過程中，不允許任何人隨意更改。

7、完善企業的質量管理體系

（1）、提高企業全體職工的質量意識，讓做好工作質量成為習慣。

（2）、完善企業質量管理體系的機構和機制，提高質量管理的深度和力度。

（3）、嚴格控制生產服務各個環節的服務質量，質量從產品的設計和工藝環節做起，對產品的生產實行全程監控，并做好質量控制的工作記錄，有效地控制產品的質量。

（4）、堅持顧客滿意的質量成本原則。

（5）、追求不需要售后服務的質量管理境界。

（6）、處理好產品的質量與生產成本的關系，在保證產品質量的前提下，采用各種措施降低生產成本。

8、產品生產制造成本的控制措施

（1）、提高企業全體職工的成本意識，樹立企業成本控制新觀念。

（2）、樹立成本系統管理觀念。現代企業成本管理應包括影響成本變化的各個環節，滲透到企業的預測、決策、技術、銷售等領域，向企業的各個環節方面擴展。

（3）、樹立科技創新觀念。有效地采用新技術、新設備、新工藝和新材料，依靠現代科學技術降低產品成本。

（4）、建立生產環節的成本分配標準及完善日常管理與考核控制。在產品的設計和工藝編制階段，編制詳細的生產成本預測計劃，并分配至生產的各個環節，并做好管理和控制工作。

（6）、規劃目標利潤和分解目標成本。依據材料成本、人工成本和制造費用等具體成本項目占生產成本的比例，逐步分解直接材料目標成本、直接人工目標成本和制造費用目標成本，以此作為生產環節材料成本、人工成本、制造費用的控制目標。

（7）、嚴格進行產品生產成本的核算，并將核算結果與產品的預測成本進行對比和分析。

（8）、利用計算機和網絡技術對產品生產成本進行優化。

9、加強企業產品生產進度的控制

（1）、設計部門編制產品生產工藝時，要對生產工時進行比較準確的預測。

（2）、生產計劃部門編制生產計劃，要有依據，對生產各方面的因素要綜合考慮。

（3）、生產部門要對產品生產進度進行全程監控，發現與生產計劃不符，應及時采取措施，進行糾偏處理。對生產進度做好詳細的工作記錄。

（4）、生產過程中，對生產人員進行全程監控，并做好詳細的工作記錄。

（5）、生產過程中，對設備的利用進行全程監控，并做好詳細的工作記錄。

（6）、生產過程中，對物料的利用進行全程監控，并做好詳細的工作記錄。

（7）、生產過程中，對產品和物料質量的利用進行全程監控，發現問題，及時進行處理，并做好詳細的工作記錄。

（8）、產品生產完成后，對所有相關的生產資料進行分析與總結，并形成書面材料，管理干部審批后，進行存檔。

10、加強對產品、物料的管理與控制

（1）、編制物料計劃要有依據。由于市場原因需對物料品種進行更換，必須經過設計部門同意。

（2）、對物料供應廠家的資歷和信譽定期進行審核，并形成書面材料。

（3）、及時對物料的品種、數量、質量按規定進行檢驗，發現問題，及時進行處理。

（4）、生產完成后，及時對余料進行回收和管理，并做好詳細的記錄。

（5）、定期對產品和物料的庫存進行盤點，并做到帳面清楚，不能含糊。

11、加強對企業政策、制度、規定的執行力度

（1）、加強對制度本身的合理性的審核。

（2）、提高制度的可執行性，必須建立相關的工作流程。而不是按照過去的職能模式將規定寫出來就萬事大吉了。

（3）、企業對制度執行的考核力度，必須要有完善的考核體系，應該包括

考核部門、考核標準以及獎懲標準。

（4）、加強領導者對制度執行的身體力行程度。

（5）、必須形成一種機制，不斷創新執行力。不為現有的規則所束縛,不斷超越現有的規則,對現有規則進行創新,才能不斷維持企業的經營優勢。

12、積極促進信息化在企業管理中的應用

（1）、積極應用計算機技術和軟件,改善企業經營管理現狀。

（2）、加強網絡技術在政務管理、生產管理、人事管理、檔案管理、銷售管理、信息管理等企業管理中的應用。

（3）、企業建立健全信息化管理體系,讓更多先進技術的應用，將會使企業獲得更多的個性化特征,幫助企業縮減了成本,這也提高企業對客戶的服務能力。

13、加強企業文化建設

（1）、企業文化是企業持續發展的靈魂

（2）、用企業精神去增進企業內部員工的向心力和凝聚力。

（3）、對企業外部而言,企業文化本身就是企業形象、企業品牌的關鍵成份。

（4）、提高員工的文化知識和道德修養,培養他們的主人翁意識,激發他們的想象力和創造力。

結語：本人為中小國企一技術人員，面對企業的困境，滿腹經綸而無用武之地，盼早日可遇有遠見之伯樂，大展其才。有同感的朋友可與本人聯系，讓我們共同分享生活的煩惱與快樂。

封工手機：***QQ：601780074

第三篇：求真務實改革創新

求真務實改革創新

全面推進我場各項工作健康向前發展

在臘子口林場2007年經濟工作會議上的講話

黨總支書記黃進忠

（2007年4月18日）

同志們：

這次經濟工作會議的主要任務是認真總結我場2006的各項工作，傳達迭部林業局2007年經濟會議精神，深入分析當前面臨的形勢和任務，理清發展思路，以科學發展觀為指導，研究部置我場今年經濟工作的總體要求、目標任務和主要措施，動員全場職工，統一思想，真抓實干，為全面完成我場今年的各項工作再做貢獻。

下面，我就今年的黨組織各項工作講幾點意見，請同志們在工作中借鑒。

一、進一步鞏固和完善保持共產黨員先進性教育活動長效機制，不斷加強黨的先進性建設。

1、深入抓好四個長效機制文件的貫徹落實。去年6月，中共中央印發了《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》和《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》，并發出通知，要求結合實際認真貫徹落實。這四個文件的制定和印發，是開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動經驗的系統總結，是建立健全保持共產黨員先進性長效機制的重要舉措。對于鞏固和擴大先進性教育活動成果，更好地落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持不懈地加強黨的執政能力建設和先進性建設，對于更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，提供堅強的政治和組織保證，都具有十分重要的意義。

去年年底以來，省委、管理局黨委及迭部林業局黨委連續發出通知，要求認真貫徹落實中央四個長效機制文件精神。因此各基層黨支部都要高度重視、切實加強領導，把先進性教育活動整改成果的鞏固提高與抓黨員隊伍教育管理長效機制擺在更加突出的位置，作為本單位今后黨建工作的重點去考慮、謀劃、部署、落實，并將其作為黨建工作的一項重要考核內容和指標，納入考核內容。

2、進一步加強和改進基層黨組織建設，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業黨組織發揮政治核心作用，必須適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制。今年要以貫徹落實各項制度為切入點，以堅持生產經營為中心，不斷創新黨組織的工作方式方法。要通過“務虛”與“務實”、“教育”與“管理”“繼承”與“創新”、“集中”與“分散”、“、標準化”與“獨創性”“突擊性”與“經常性”相結合等多種工作方式。同時要把企業文化建設納入經營管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，以愛國奉獻為追求，以服務發展為宗旨，以學習創新為動力，建立和培養具有時代特征和企業特點的企業精神，使黨建工作更加符合實際，不斷展現新面貌和新作用。

3、加強黨員隊伍教育管理和發展黨員工作。黨員經常性教育是黨的建設的一項基礎性工作，加強黨員經常性教育，鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動成果，不斷提高黨員素質，對于建設學習型政黨、推進黨的執政能力建設和先進性建設，對于貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，都具有十分重要的意義。

黨員經常性教育的基本內容是：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，科學發展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀等重大戰略思想教育，黨章和黨的基本知識教育，黨的路線方針政策教育和共產主義遠大理想教育，愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，黨的優良傳統和作風、黨的紀律和反腐倡廉教育，市場經濟知識、法律知識、科學文化知識和業務技能教育。

各支部要根據各自的實際情況，組織好黨員學習，在記好支部的學習記錄，同時要求黨員個

人做好學習筆記、撰寫學習心得，以加深學習影響，避免學習流于形式。

在做好黨員經常性教育管理的同時，我們要堅持以人為本，在政治和工作上、生活上關心愛護黨員，要把教育引導黨員履行義務與正確行使權利有機統一起來，尊重和保障黨員權利，維護黨員的合法權益。要把做好黨員的思想政治工作與解決黨員的實際問題結合起來，切實幫助黨員解決生產生活中的突出困難和問題。

對不履行黨員義務，不符合黨員條件的黨員，要及時幫助教育，促其改正，對經教育不改的，要按照黨章和黨內有關規定作出處理。

把黨員經常性教育管理與發展黨員工作有機結合起來，正確把握新形勢下發展黨員工作的指導思想、工作方針和基本要求，堅持政治標準放在首位，始終把好發展黨員質量關，堅持質量重于數量的原則，堅持成熟一個、發展一個，確保新黨員的質量。

4、加強宣傳工作。今年，我場的宣傳工作要堅持解放思想，實事求是、與時俱進、貼近實際，貼近生活、貼近群眾的原則，深入學習宣傳貫徹黨的十六屆六中全會和下半年將要召開的黨的十七大精神，結合白龍江林區開發建設55周年，積極擴大林區的社會知名度和影響力，踴躍向《白龍江林業》及其它報刊投稿，大力弘揚林區艱苦創業、無私奉獻精神，使廣大職工群眾重溫林區開發建設55年來走過的風雨歷程和取得的豐碩成果，激勵斗志，再創佳績。

關于今年黨建的其它方面工作，在場黨總支的工作按排和簽訂的黨建責任書里有明確具體的要求，我在這里不再重復了，希望各支部在具體工作中狠抓落實，確保各項任務真正落到實處。

二、狠抓各項制度措施的落實，穩步推進天保工程。

貫徹實施天然林保護工程是我們的工作重點，也是我們目前賴依生存和發展的基礎，保護好森林資源是培育和建立生態資源的基礎和保證，也是天保工程建設成敗的重要標志。林權證已頒發，我們要依法加大打擊破壞森林資源行為的力度，全面落實目標管理承包責任制，嚴格考核責任書的落實情況。堅持“打防并舉、標本兼治”的方針，不失時機的開展重點地域和重點問題的專項整行動，保持嚴打整治的持續性和長期性，有力震攝林區的不法分子，維護林區穩定。

三、強化領導，落實責任，開創禁毒工作局面。

2006年12月，迭部林業局被國家林業局評為全國林業系統禁毒先進單位，這既是對我們過去工作的肯定，也是對我們今后禁毒工作的鞭策，2007年是全國禁毒人民戰爭的最后一年，要切實做到“重點轉移、重心下移、防線前移”和“管理到戶、教育到人、工作到村”。鞏固和深化禁毒工作成果，力爭做到邊檢查，邊發現，邊鏟除，努力創建“無毒林區”、“無毒林場”。

四、關于工會工作。

工會工作要緊緊圍繞我場經濟建設這個中心，進一步加強自身建設，采取形式多樣的組織教育活動，廣泛在職工群眾中開展愛國主義、集體主義和愛崗敬業的職業道德教育，切實維護職工的合法權益，充分依靠廣大職工，推動我場三個文明建設的健康發展。

同志們，做好今年各項工作，任務艱巨、責任重大！我們要以求真務實的精神，上下齊心、團結一致、同心同德、振作精神、鼓足信心，密切協作、扎實工作，為順利完成我場今年的各項工作任務而努奮斗！

謝謝大家!

第四篇：求真務實,機制創新

求真務實機制創新

----機械與動力工程學院黨建工作經驗交流

大學生黨建工作是新時期高校黨建的重要內容。大學生黨員發展工作、黨員質量如何，直接影響高校黨建工作的根本質量。為了融入黨建大格局中，自我校第一次黨代會以來，我院黨委對大學生黨建工作越來越重視。特別是2010—2011學年期間, 我院黨委以“著力轉變發展方式，更加注重規模、質量、特色協調發展”為指導思想，按照“重基層、重建設、重實效”的工作要求，以“求真務實，機制創新”為中心，積極開展學院大學生黨建工作，取得一定成效,并在制度上保證、方法上創新、特色上彰顯、研究上加強等方面積累了不少寶貴的經驗。

一、求真務實

為了貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和我校第一次黨代會精神在充分認識加強和改進高校黨的建設的重要性、緊迫性的情況下，我院以“求真務實”為中心，以“提高黨建工作效率”為目的，著眼大學生黨建中基礎工作的重要性，全院以實際行動，在黨委和各支部的帶領下，扎實根本，恪盡職守，為學院黨建工作水平的提高奠定了堅實的基礎。

從入黨啟蒙教育到積極分子培訓，從發展對象的黨校學習到發展正式黨員，再到畢業生黨員教育，從黨費的繳納到黨務信息管理，從

班級黨支部到支部委員會，一步步發展黨員的程序，一個個黨日活動的組織和安排，都離不開我院從黨委到各支部黨員的辛勤而又扎實的基礎工作。公開放映電教片；通過多種形式的宣傳黨員的先進事跡；介紹黨員發展工作；開展黨課理論學習；邀請特聘組織員講座；優秀共產黨員“現身說法”等等，這是我院黨委筑牢大學生黨性意識的實際成果，也是我院重視黨建基本工作，更是我院黨委“求真務實”的良好作風。

二、機制創新

在“堅持與時俱進和黨的先進性”的黨建大格局下，我院黨委果斷抉擇，以“機制創新”為中心，以“建設學習型基層黨組織”為目的，在黨委工作思路、管理制度、支部機構、特色活動等方面積極創新，取得了優異成績。

1.創新制度規范化

制定《學生黨支部管理手冊》，規范黨支部管理；制定《黨支部組織生活會制度》，規范黨的組織生活；制定《黨支部發展黨員規則》，嚴格黨員發展程序；建立《學生黨支部支委會與班委會議事規則》，參與班級管理；實施班主任進學生黨支部制度和黨員責任區掛牌制度，創新支部建設模式。

2.特色活動流程化

為充分發揮學生黨員在掌握科學文化知識、加強實踐鍛煉、日常

學習生活中的先鋒模范作用，我院黨委把學生黨員活動流程化，并積極鼓勵開展一系列特色活動：各支部開展“紅色讀書月”，加強學習黨的理論知識；學習“三會一課”制度，健全黨的生活制度；策劃黨員志愿者活動，積極服務 “雙選會”；院黨委組織學生黨員骨干赴革命圣地西柏坡參觀學習，回顧我黨光輝歷史，傳承西柏坡精神；09級學生黨支部開展“三個一”特色支部活動，培養“學習型”黨員等。

3.搭建載體信息化

為適應新時期形勢的多樣性，實現黨員學習、活動的多途徑，我院黨委以現代科技信息化為契機，為大學生黨建工作搭建了新型載體：搭建網絡學習的平臺— “黨建博客”、“黨建QQ空間” “黨建飛信群”；成立“黨員之家”，拓展組織生活空間；組建“紅色家園”，延伸組織生活思維；成立“黨員先鋒隊”，充分發揮帶頭作用等。

服務中心，建設隊伍，是高校黨建工作的重要任務。“以求真務實為根本，提高黨建工作效率；以機制創新為先導，建設學習型基層黨組織；以科技信息為載體，強化黨員學習教育管理”是我院黨委長期以來緊密圍繞加強學生黨支部思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及學風建設，而得來的寶貴工作經驗。在新型格局下的黨建工作“洪流”中，我院黨委愿帶領各支部成員化身“一條小溪”，以“求真務實，機制創新”為中心，以“著力提高黨建科學化水平”為大局，義無反顧，投身其中。

第五篇：求真務實,改革創新

求真務實，改革創新

開創川高系統黨建和廉政工作新局面

——在川高系統黨建工作暨廉政建設工作會議上的講話

高 淳

（2006年4月3日）

同志們：

這次會議的主要任務是：回顧2005年川高系統黨建和廉政工作，貫徹落實廳直機關黨的建設工作會議和省交通系統廉政工作會議精神，安排部署2006年川高系統黨建和廉政工作任務。

2005年工作回顧

2005年的工作回顧，主要包括五個方面的內容：一是根據廳川交發(2005)49號文和川交黨(2005)124號文的精神，理順了整個系統黨的關系；二是受廳黨組的委托，由川高公司黨委牽頭，川高系統先進性教育活動取得了顯著成效；三是領導班子建設和“四好”活動取得了新的成績；四是黨風廉政建設扎實推進；五是精神文明建設成績突出。

一、理論武裝工作進一步強化

2005年，川高系統各單位黨組織在廳黨組和川高公司黨委的領導下，完成了廳黨組和廳直機關黨委布臵的各項理論學習任務，全年各級班子中心組集中學習時間12天以上，班子成員的讀書筆記達到了3萬字以上、撰寫學習心得或調研文章2篇以上，目前系統共成立了各級學習型組織53個，全系統形成了以中心組為龍頭、中層干部為重點、黨支部為基礎的全員參加理論學習的良好氛圍，黨員干部職工思想政治和業務素質顯著提高。

二、先進性教育活動成效顯著

按照廳的統一部署，川高系統27個單位、76個各級黨組織、1108名共產黨員，認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，得到了省委檢查組、省直機關和廳督導組的充分肯定和高度評價。系統各單位按照黨組織“一把手”帶頭抓、分管領導直接抓、支部書記具體抓的責任制，緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，圍繞構建川高系統和諧團隊的目標要求，以服務人民群眾、讓群眾得實惠為出發點和落腳點，緊密結合實際，堅持正面教育、自我教育、開門教育，堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，深入學習動員，廣泛接受評議，認真扎實整改，做到了“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色。教育活動中，系統共成立了各級先進性教育活動領導小組23個、督導組4個；發出各類 2 調查問卷、征求意見表2634份，收集到各種意見1124條；提出整改措施755條，整改問題415個。

三、“四好”活動取得新成績

系統各級領導班子按照省委和廳黨組“舉旗臶、抓班子、帶隊伍、促發展”的有關要求，圍繞學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔，深入推進“四好”創建活動。各單位以加強政治理論、市場經濟理論素養和增長業務知識為重點，深入研究國有資產管理體制改革、國有企業改革發展和國有經濟結構調整中的重大問題；按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持重大事項集體研究決定，政治上講原則、決策上講民主、工作上講協調，經常開展交心談心，交流思想、溝通認識；以提升管理水平為抓手，促進系統各項工作穩步發展，2005年系統累計完成融資52.1億元，在建重點項目完成投資46.77億元，新開工了鄰墊路、等4個重點項目，通行費收入完成24.3億元，超目標的4.1%，比去年同期增收了3.13億元，增長14.8%。由于目標明確、措施得力、工作扎實，系統“四好”班子創建活動取得了令人滿意的成績。通過考核評比，系統內共有6個“成效顯著”的單位領導班子受到廳黨組表彰、8個“成績較好”的單位領導班子受到廳黨組表揚。

四、黨的組織建設進一步加強

經廳黨組和廳直機關黨委批準，成立了川高公司第一屆黨委和紀委籌備組，并根據廳文件精神，明確了川高黨委協 助廳對省管各重點公路項目建設和經營管理單位、控股公司的黨、團、工會、精神文明和黨風廉政建設實行統一管理，明確了系統18個單位黨組織的黨務工作歸口川高黨委管理。建立完善了廣巴路指揮部等3個基層黨組織。系統各單位狠抓了基層黨支部的制度化、規范化、科學化建設，促進了工作的扎實性、有效性；狠抓了黨員的教育、管理和監督，不斷提高黨員的政治和業務素質；狠抓了入黨積極分子的培訓，舉辦了川高系統入黨積極分子培訓班，共有174名入黨積極分子參加了為期3天的培訓。全年系統發展黨員57名，共有247名員工遞交了入黨申請書。截止2005年底，系統31個單位中共有各級黨組織76個，其中黨委10個，黨總支8個，黨員1325名。

五、黨風廉政建設扎實推進

系統各單位以貫徹落實中央及省紀委五次會議、全省交通系統廉政工作會議精神和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為重點，逐級簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》；針對宜賓市江安縣原交通局長李建國為父祝壽聚眾賭博引發的暴力抗警事件，開展了為期3個月的紀律作風集中教育整頓活動；結合向軍超典型反面案例，開展了“牢固樹立三觀，模范遵紀守法”的警示教育；根據系統建設和營運管理特點，制定出臺了《全面預算管理辦法（試行）》等14項規章制度；針對工程建設領域出現的廉政新問題，貫徹落實了最低價評標法、交納現金履約保證 金及規范設計變更三位一體的新機制；按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，在選拔任用干部工作中實行“凡進必考、逢提必推”的制度，落實了群眾的知情權、選舉權、監督權；認真處理群眾來信來訪，嚴肅查處黨內違紀案件，全年共處理群眾來信來訪8件（次），處理違紀黨員2名。

六、精神文明建設和群團工作成績突出

系統各單位以先進性教育活動為契機，構建川高系統和諧團隊為切入點，開展了“學身邊優秀黨員，學身邊先進人物”和爭當“十佳”等主題活動，舉辦了“我身邊的優秀共產黨員”演講比賽和慶祝建國56周年文藝匯演，宣傳了以李永林為代表的一批先進人物、集體和事跡，表彰了一批十佳優秀共產黨員、黨務工作者和基層黨組織，在系統掀起了主動學習先進、主動趕超先進、主動爭當先進的新高潮。

回顧過去一年的工作，我們也要看到工作中還存在一些不足。主要是川高系統黨建工作的力度還需進一步加大，政治思想工作還需進一步深入，解決具體問題的能力還有待進一步提高等。這些問題，需要我們在今后的工作中認真思考研究，切實加以解決。

2006年主要工作安排

2006年川高系統黨建工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆五中全會、省委八屆六次全會、省交通工作會議精神，樹立和落 實科學發展觀，按照“舉旗臶、抓班子、帶隊伍、促發展”的思路，圍繞重點項目建設和營運管理工作中心，以加強黨的執政能力和企業執行能力建設為重點，以解決廣大職工實際問題為出發點和落腳點，以構建川高和諧團隊為著力點，以人為本，深化改革，創新奮進，扎實工作，團結帶領黨員和職工積極完成各項目標任務，把各級黨組織建設成為政治上堅定，經得起考驗，富有戰斗力的永葆先進性的黨組織，為打響四川高速公路“十一五”開局之戰提供堅強的思想基礎和政治保證。

一、進一步加強和落實黨建理論工作，把學習貫徹“三個代表”重要思想不斷引向深入

（一）加強黨的思想理論建設和理論武裝工作。各級領導班子要以強烈的政治責任感持之以恒、鍥而不舍地抓好學習，把理論學習與單位黨的思想、組織、作風和制度建設結合起來，進一步強化中心組學習，完善領導干部講黨課、撰寫讀書筆記、心得體會和調研文章等制度，推進理論學習的規范化、制度化。認真開展先進性教育活動“回頭看”，著力構建黨員干部職工學習教育的長效機制，積極組織開展和切實推行川高系統“創建學習型企業”活動，教育和引導黨員干部自覺加強理論學習，堅持系統深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。川高公司黨委將于7月組織系統各單位領導領導干部小集中學習，統一系統各級黨員領導干部的思想認識，做到在思想上、政治上和行動上與黨中央保 持高度一致，充分提升系統各級干部和班子的執行力。

（二）堅持做到黨建工作理論聯系實際。系統各級黨組織要大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，進一步做到理論學習與實際工作緊密結合，學以致用、學以促用、學用相長，提高學習質量、落實學習效果，以各種有效形式為載體，創造性地開展好各單位的黨建理論工作，自覺將黨建工作與川高事業的改革、發展、穩定融合在一起，尋求黨建工作與高速公路建設發展的最佳結合點，把四川高速公路建設發展中的難點作為黨建工作的切入點，把員工思想的熱點、疑點作為黨建工作的關切點，全面推進我省高速公路建設發展穩定和黨的建設工作，使黨建工作服務于川高事業中心工作和科學發展大局，并滲透到公司生產經營、建設管理的全過程。

二、進一步加強系統黨的組織工作，抓好黨員、干部、員工三支隊伍建設

（一）加強基層黨的組織建設。在廳直機關黨委指導下，充分運用先進性教育活動的成果和經驗，建設學習型、創新型、服務型黨組織，要“重基層抓支部、重活動抓黨員”，健全系統黨的基層組織、支部班子，使支部組織生活、黨員活動經常性。要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業生產經營開展黨建工作的復合型黨務工作人才隊伍。從構建工作機制入手，制定川高系統黨務工作管理實施意見，加強對基層黨組織的指導 和督促力度。在“四川交通在線”、“四川高速網”上設臵川高系統黨建工作專欄，及時反映川高系統黨建工作動態，建立起黨組織、黨員、群眾相互溝通的平臺，引導基層黨組織成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

（二）做好新形勢下黨員發展工作。各單位要按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持入黨自愿原則和個別吸收原則，成熟一個，發展一個，確保黨員發展質量，努力把黨員培養成為業務骨干，把業務骨干中的優秀分子培養成為黨員。各單位黨組織應結合本單位黨員、職工隊伍結構，認真制定發展黨員計劃，突出重點，分類指導，以生產、工作一線和高知識群體、青年為黨員發展重點，逐步改善黨員隊伍的文化結構、年齡結構和分布狀況。進一步完善川高系統黨員先鋒工程和黨員示范崗考核評議辦法，推進“黨員先鋒工程”，大力抓好雙向培養。堅持“重在培養、主動建設、積極推進”的工作思路，多渠道、多層次地發展入黨積極分子，保持入黨積極分子、計劃發展對象、發展黨員4：2：1的比例常數。川高公司黨委將在10月份舉辦第二期川高系統入黨積極分子培訓班，吸引更多的積極要求進步的員工向黨組織靠攏。同時要完善黨員發展工作制度和各項保障機制，加強領導和監督，確保黨員發展工作的順利進行。

（三）深化“四好”班子創建活動。系統各單位領導班 子要繼續按照“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發展”的思路，準確把握“四好”活動的具體內容，以高度的政治責任感、求真務實的工作作風，落實科學發展觀，結合新的管理體制，做到創建活動既有長遠規劃、又有近期安排；既有年終考核、又有平時檢查，不斷增強活動的針對性和實效性。要重點抓好領導干部以身作則、勤勉敬業、廉潔奉公，提高思想道德水平和管理水平，形成“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”的同抓共創局面，使領導班子成為踐行“三個代表”重要思想，推進川高事業科學持續發展，民主、團結、務實、堅強，廣大黨員干部和職工衷心擁護的領導集體。川高公司黨委將根據省直機關黨委和廳的要求，加強調查研究，認真總結系統開展“四好”活動的經驗，結合系統發展需要，擬制定出臺《四川高速公路系統領導班子開展“四好”活動考核評比辦法（試行）》，以指導和推動系統“四好”活動。

（四）提高黨員隊伍素質。系統各單位黨組織要結合高速公路發展實際，創新黨內活動的形式和內容，豐富黨內學習教育的方式和方法，重點抓黨員的先進性的展現，先鋒模范作用的發揮，使廣大黨員的先鋒模范作用有一個展示的機會和平臺，努力將黨員培養成具有開拓創新精神、專業知識、科學知識和實踐經驗的復合型人才。川高公司黨委將在今年4月和8月，分批對部分黨員和黨務工作者進行政治理論教育和業務知識培訓，以提升黨員員工隊伍素質。

（五）加強人才隊伍建設。各級黨組織要堅持科學的人 才觀，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持在創新實踐中發現人才，在創新活動中培養人才，在創新事業中凝聚人才。要根據企業工作和發展的需要，按照不斷優化職工隊伍結構的原則，認真制定實施人才培養和引進計劃，加大人才培養工作力度，努力培養優秀人才，同時，在保證質量的前提下，加強經營管理、工程建設等高級專業人才引進工作，形成有利于優秀人才脫穎而出的體制機制，以激發系統廣大職工創新激情和活力。

三、大力加強黨風廉政建設，建立健全企業監督約束機制

（一）進一步強化黨員領導干部廉潔自律意識。各單位黨組織要認真貫徹落實中紀委、省委、省紀委和省交通廳廉政會議精神，進一步加強廉潔自律的制度建設和經常性工作，深入開展黨性黨風教育，繼續組織學習《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，提高反腐防變意識，增強拒腐防變和抵御風險能力。各單位黨組織要督促黨員特別是黨員領導干部在工作和生活中，堅持“六不準”“兩個務必”，落實“八個堅持、八個反對”，遵守“五項承諾”；要聯系實際開展學習“八榮八恥”社會主義榮辱觀活動，加強理想信念教育，提高黨員干部的思想道德水平，把自律和他律、教育與管理結合起來，把反腐倡廉教育貫穿領導人員、管理人員的培養、選拔、任用各個方面。領導班子成員要按照“風正人和事業興”的要求，用政策、法律法規和黨紀來規范自己的言行，常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德，把自身臵于組織和群眾的監督下，認真執行交通建設資金管理等一系列規定，做到要求別人做到的自己首先要做到、要求別人不做的自己首先不做，在川高系統形成“不想”腐敗、“不能”腐敗、“不敢”腐敗、不發生“腐敗”的環境和氛圍，努力從體制、機制、制度上預防和治理腐敗。

（二）堅持抓好作風建設。各單位黨組織要按照民主集中制原則，進一步完善和規范黨組織的會議制度、議事規則和工作程序，強化黨員特別是黨員干部的服務意識，切實改進工作方式，提高為群眾辦實事的效率，重點狠抓廣大群眾關心、反映強烈、亟待解決的熱點問題的落實；要緊密結合系統“十一五”發展目標，深入基層做好調查，摸清實情，認真分析研究系統各項工作，特別是黨風廉政建設工作存在的突出問題，解放思想，實事求是，采取切實有效的措施及時解決；要按照廳要求認真組織開展“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動，不斷將黨風廉政建設推向深入。

（三）進一步加大紀檢監察工作力度。為建立健全黨風廉政監督約束機制，川高公司黨委將在6月底前，按照黨章有關規定成立川高公司紀委，建立川高系統黨風廉政建設責任制度、會議制度、群眾來信來訪制度；協助廳紀檢組開展行風評議活動，進一步作好信訪工作，拓寬和暢通信訪舉報 渠道，加強對機制運行中的監督制約，構建川高系統“教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系”。各單位黨組織要堅持“打防結合、重點預防為主”的方針，按照“一把手負總責，班子成員各負其責”的要求，努力抓好責任分解，考核和追究三個環節，完善責任追究制度，把黨組織的嚴格監督與黨員干部的認真自律結合起來，堅持標本兼治，綜合治理，充分發揮紀檢監督作用，加大對違紀違法案件查處力度，從人民群眾反映最強烈、最不滿意的突出問題入手，長抓不懈，防范于未然，重點嚴厲查處領導干部及配偶子女違規經商辦企業、收受現金有價證券和支付憑證、跑官要官、參與賭博等“四股歪風”，堅決預防和打擊工程建設、產權交易、物資采購等領域的商業賄賂案件。

（四）進一步加大工程建設領域防止和反對腐敗的力度。工程建設領域投資大、任務重、戰線長，管理工作在一定程度上落后于形勢發展，一些規章制度不完善、不配套、不落實，可以說是腐敗滋生的溫床，是防止和反對腐敗的前沿陣地。從目前形勢看，必須著力解決規章不全、制度不明、管理弱化、考核軟化等問題，將重點單位和重點環節臵于嚴格有效的監管之下。要加大對承包商的監管，堅決貫徹落實簽訂工程施工合同的同時簽訂廉政合同的“雙合同”管理體制，并積極建立完備的市場信用體系和懲處機制，對從業單位弄虛作假、轉包和違法分包、嚴重違反承包合同、造成質量和安全事故等違法行為進行嚴肅處理，將不合格從業單位 清理出市場，整肅市場秩序；要加強對業主單位的監管，做好廉政責任分解、責任考核和責任追究各項工作，切實抓好對業主權力的有效監督，絕不允許領導干部以權謀私，堅決杜絕領導干部縱容或默許家屬及身邊工作人員利用自己的權力插手對人、財、物的管理；要加強對招投標環節的監管，全面實行“專家評標、業主定標、政府監督”的招投標管理體制，項目達到必須招標規模和標準的，要依法進行公開招標，未達到必須招標規模和標準的，也要采用競爭性方式選定候選人；要加大對設計變更的監督，嚴格執行《四川省重點公路工程設計變更管理實施細則》規定的權限、程序、定價原則、實施方式，建設各方應共同維護施工設計文件的嚴肅性，任何單位和個人均不得隨意對其修改，確需變更時，應從技術、經濟、安全、環境等各方面充分闡述其理由，然后由業主、設計、監理、施工各方共同會審，提出意見，并按有關程序報批。

（五）進一步強化資金和財務監督管理。繼續加大《四川高速公路建設開發總公司資金監督管理辦法（試行）》以及《四川高速公路建設開發總公司財務總監管理辦法（試行）》等規章制度的執行力度，力爭實現全面預算管理和全過程實時監控。今年將全面啟動實施網上集中財務管理、網上銀行支付系統，對系統各單位的財務、帳戶實時監控，及時查詢和調度資金，定期分析，確保支出的必要性和合理性，杜絕支出的隨意性；對系統各單位預算執行情況進行全面的 審計和檢查，對弄虛作假的行為，實施過錯問責制和責任追究制；對系統各單位統一委派財務總監，加強財務監管，重點加強建設資金監管，確保專款專用，嚴格執行收支兩條線管理制度，確保財務工作的規范管理和資金的安全性。

（六）進一步做好征地拆遷補償工作。征地拆遷是一項政策性很強的工作，直接涉及到群眾的切身利益，制約著工程建設的進度，甚至會影響到一方社會的穩定。系統各單位一定要依靠地方政府和國土資源部門，配合責任主體單位做好征拆工作；要加強征地拆遷補償過程中的財務管理，確保將征拆補償資金足額及時支付給補償對象，并加強對征地拆遷補償資金使用的監管力度，保證征地拆遷補償資金專款專用，嚴禁侵占、截留或挪作他用；要建立征地拆遷補償工作監督制度，建設項目單位應對本項目范圍內正在實施的征地拆遷補償廉政情況進行不定期抽查，發現問題，及時反映匯報，并提出處理意見。

四、繼續加強精神文明建設和群團工作，充分調動廣大職工的積極性

（一）進一步加強精神文明建設。系統各單位要按照鞏固、提高、延伸、輻射的要求，認真貫徹落實廳精神文明辦創建文明行業的規劃，積極推進社會公德、職業道德和家庭美德建設，深入開展群眾性精神文明創建工作，依照各單位按計劃申報、川高公司黨委審核上報的程序，做好文明單位、青年文明號、巾幗文明崗、文明收費站、“三八”紅旗集體、文明樣板路等細胞創建工作。2006年，系統各單位要加大創建力度，爭取在2005年創建的基礎上，再創1個省級文明單位、3個廳級文明單位，2個廳級最佳文明單位、10個文明收費站、3條文明樣板路。結合系統特點，初步建立起精神文明建設管理和激勵機制。

（二）加強共青團組織建設。系統各級黨組織要重視發揮共青團在單位精神文明建設、行業建設和業務工作中的生力軍作用。在廳直機關團委的指導下，結合川高系統共青團工作特點，力爭于4月底前完成川高公司團委的籌建，并逐步建立完善團的相關制度，深入開展“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”創建活動，積極在各重點項目建設單位建立健全團組織，加大對團員青年的教育管理和團員干部的培訓力度,以多種文體活動為切入點，通過組織豐富多彩的業務知識、技能大賽及業務經驗交流會，搭建信息交流平臺，宣傳各單位先進經驗和好的做法，推動川高系統團的工作順利開展,充分調動廣大青年員工的積極性、主動性和創造性。

（三）充分發揮工會組織橋梁紐帶作用。在省交通工會的指導下，力爭在9月底以前完成川高工會工作委員會的籌建，督促各單位建立和完善職代會制度和集體合同制度。認真抓好以《工會法》為主要內容的學習培訓，組織開展豐富多彩、健康向上的工會活動，豐富員工文化生活，抓好婦女兒童權益保護的宣傳力度，切實落實離退休人員的各項政策，激發員工立足崗位、愛崗敬業的主人翁責任感和努力工 作、積極奉獻的拼搏精神。為推動川高系統群眾性體育運動蓬勃開展，促進廣大員工的身心健康，展示川高系統廣大員工良好的精神面貌，川高公司將在2006年9月底前舉行川高系統第一屆員工運動會。

（四）進一步加大宣傳力度。各單位要以培育“四有”職工隊伍為目標，以提高職工隊伍整體文化素質、培養職工溝通協作意識和各項工作技能為重點，充分利用交通在線網、宣傳專欄等內外媒體，做好輿論導向、動員鼓勁、提升公司形象。系統各單位要認真貫徹省委書記張學忠同志關于加強交通系統輿論宣傳的指示，重點做好兩項工作，一是大力宣傳高速公路系統“十五”取得的輝煌成就，展示交通業績；二是大力宣傳“十一五”遠景規劃，使全川各行各業理解高速公路的建設者、經營者、管理者，重塑交通形象。要重點圍繞深入貫徹十六屆五中全會精神、樹立科學發展觀、科學提高執行力、精心構建和諧團隊、完成2006年各項任務等主題，精心策劃好重大活動和重點項目開工、完工、竣工的宣傳報道，精心組織中國共產黨成立85周年、中國工農紅軍長征勝利70周年、中華人民共和國成立57周年系列慶祝活動，以四川高速公路事業的巨大成就與美好前景、和諧的工作環境、順應廣大職工意愿的充滿活力的機制體制，凝聚和激勵職工創新進取、拼搏奉獻“十一五”，大力建設 民主、和諧、創新、進取的企業文化，為構建川高和諧團隊，促進系統穩定發展創造文化氛圍。

五、把握關鍵，注重實效，把系統黨建和廉政工作提高到新水平

（一）與時俱進，大膽創新。各級黨組織和黨務工作者要按照強化內部管理、提高企業競爭力的要求，進一步轉變觀念，更新知識，提高能力，以創新求改進，以改進求加強，為高速公路系統的機制創新、體制創新、管理創新奉獻自己的聰明才智，確保黨建工作具有針對性和實效性，進一步增強黨建工作的吸引力、感染力和說服力，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（二）統一思想，強化責任。2006年，系統黨建和廉政工作要全面抓落實，內容較多，任務繁重，各單位黨組織和黨務干部在實際工作中要以充分發揮黨的政治核心作用，服務單位改革發展穩定為重點，把黨的各項工作與這個重點緊密結合起來，以重點帶動全局；要自覺用“三個代表”重要思想統領黨建工作，不斷提高自身政治理論水平和做好黨建工作的能力，增強責任感、使命感和緊迫感；要堅持立黨為公、執政為民，以更高的境界、更寬的胸襟，在為民、務實、清廉上起好表率作用，以自己的實際行動引導、組織和影響廣大黨員干部群眾為高速公路事業勤奮工作、積極奉獻，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質黨務干部隊伍。

（三）精心組織，狠抓落實。各級黨組織和黨務工作者要按照貼近單位工作實際、事業發展實際和黨員群眾生活實 際的要求，不斷豐富黨建工作的載體，開展群眾喜聞樂見的活動，充分調動廣大黨員群眾的積極性、主動性和創造性；要以改革的精神，創新的思路，發展的眼光，認真做好黨建工作規劃，強化大局意識、責任意識、服務意識，統籌安排、周密部署、精心組織、銳意進取、狠抓落實，使黨建工作目標明確、重點突出、特色鮮明、成效凸顯。

同志們，搞好今年川高系統黨建工作責任重大，系統各級黨組織和全體黨員干部，要在省委、省政府和廳黨組的正確領導下，與時俱進，開拓創新，扎實工作，奮發有為，充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，發揮黨員先鋒模范作用，為實現2006年川高系統各項任務和“十一五”高速公路宏偉發展目標而努力奮斗！

謝謝大家！