第一篇：培訓考勤制度大全

培訓考勤制度

一，培訓學員上班時間：7點集合跑步上午 8:30~11:30下午14:00~17:00培訓時間時間為15~20天

用餐時間：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30

二，考勤以點到考勤為主

1遲到早退：遲到定義：逾規定上班時間到達工作地點，謂之遲到。早退定義：未達下班時間，因個人原故向部門申請提前離去，未經部門主管審核同意者，謂之早退

遲到、早退之處理方法：1．10分鐘內：員工10元/次；

2．30分鐘內：員工20元/次；

3．30分鐘至1小時內：以事假半天計算。

4．1小時至2小時內： 以事假一天計算。

5．2小時以上：以曠職一天論（扣三日薪資）。

6．當月累計達3次者予以退訓處理

2加班：凡因公務需要并經上級主管同意，于非正常之工作時間外，繼續于工作崗位上服務

者，該服務時間稱之為“加班”。

各部門經理得基于營運與業務執行人力要求，指派人員于工作時間外或休假時前來加班；若

無重大理由，各人員不得拒絕。

3曠工：

有下列各款情事之一者，以曠工論：1未經請假而無故缺勤或擅離職守者2雖經請假但未獲準缺勤者3遲到或早退之缺勤時間達到曠工標準者4凡曠工一日者扣除三日薪資；當月連續曠工3次（3日）予以免職處分。

4離職：

1． 辭職：培訓期員工應提前15天提出書面申請

2． 免職：公司有權對嚴重違反本手冊及公司其它管理制度的員工做出辭退處理

注意事項：1 實際培訓15日內不論自動離職或免職，公司都不予計算薪資2 實際培訓15日（含）以上，將從其報到日起計算薪資；實際培訓不滿15天且自行離職的，不予計算薪資；培訓時起需向管理公司繳交納50元作為培訓費。3 離職之員工應繳還公司之物品、制服，如有短缺應照價賠償。對于所管理之事物，應妥善辦理交接事宜，因未配合辦理交接而使公司財產、營運等受到損失的，公司有權向員工進行懲處

三請假制度

1請假辦法：1）請假應填寫請假單并詳述事由2）無故請假者，未經準假者，均以曠職論3）請假單核準后，送交人事部門，備于月底統計員工出勤率4）無論假種，請假者均以事實和各項證明為依據，請假證明文件應于請假時一并核實，逾一日未補交者及辦理手續者，均以曠職論處5)因特殊緣故，事先未告假者，應于當天上班前一小時內，由本人電話通知部門主管。如當班時間內患病者，需前往醫院就醫的，必須經部門經理批準后方可離開。2請假規則事假定義：因個人原因不能至公司上班謂之事假，當日不予計算薪資并加扣一天薪資，另外扣除一定考核分

1）需提前兩天填寫[請假單]提出申請，經部門經理核準后方可準假。

2）2天以上（含）經部門經理核準后方可準假

3）3天以上（含）則予以退訓處理

病假定義：因個人身體原因且經醫師開據有效證明，不能至公司上班謂之病假，當日不予計

算薪資并扣除一定的考核分。

1）凡請病假者，原則上須當天填寫[請假單]報本部門經理批準后送人事部備案，不接受電

話或托人告假（急診除外）

2）在病愈后上班的第一個工作日將醫院出具的病情診斷書送交本部門審驗，否則按曠職處

理。

3）3天以上（含）經部門經理核準后方可準假

4）4天以上（含）則予以退訓處理。

第二篇：藥師培訓考勤制度

臨床藥師（及師資）培訓基地考勤管理制度（試行）

根據我院臨床藥師（及師資）培訓基地工作的安排和實施情況，在積累前段工作經驗的基礎上，現將臨床藥師與師資學員的考勤制定以下管理制度，供基地管理小組與帶教小組參照執行，在執行中及時總結和反饋意見，不斷修訂完善。

1.臨床藥師與師資學員的日常工作接受藥學與所在臨床科室帶教組的雙重管理。

2.對臨床藥師與師資學員實行日考勤記錄表，每日按實際出勤情況填寫。

3.臨床藥師與師資學員原則上不準事假，如確有特殊情況，請假應填寫書面申請單，經臨床和藥學帶教組負責人批準同意后方可休假。

4.臨床藥師或師資學員因請假耽誤的時間，應利用周末及節假日彌補，以確保臨床實踐時間。

5.臨床藥師或師資學員因應急情況需離開培訓組，或改變培訓專業的，應由藥學部與臨床醫療科（組）負責人會商決定。

第三篇：校本培訓考勤制度

校本培訓考勤制度

為了嚴肅校本培訓的學習紀律，確保校本培訓的學習成效，使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓考勤制度》。

一 考勤

1、公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。

3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

5、早退：學習中提前退場者，記早退一次。

6、缺席：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次按曠課論處。

7、簽到：培訓不簽到者 按曠課論處。

二 培訓考勤情況與《校本培訓獎懲制度》掛鉤，每學期公布一次。另外，每個月缺席2次者，取消其本月滿勤獎；每學期缺席三分之一者，按《教師管理條例》有關內容執行。

三 培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記,積極主動地完成各項培訓任務。

第四篇：培訓學?？记谥贫?/a>

考勤管理制度

為使本中心保持良好的專業形象和社會聲譽，將管理系統化、規范化和科學化，加強勞動紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學工作的正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。

第一條 考勤種類

1、遲到。指比預定上班時間晚到。（與快樂基金配合執行）⑴、15分鐘以內，為快樂基金貢獻1元

⑵、15～30分鐘，為快樂基金貢獻5元

⑶、30分鐘～1小時，為快樂基金貢獻10元

⑷、以上貢獻金額，部門主管翻倍執行

2、早退。指比預定下班時間早走。

3、曠工。指無故缺勤或只口頭請假而無遞交請假條。⑴、曠工1天，扣除當月崗位津貼

⑵、曠工2天，扣除當月績效工資60%

⑶、曠工3～4天，扣除當月績效工資100%

⑷、曠工超過5天，辭退

注：遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

4、請假。包括事假和病假。

注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規范的請假條，未提前遞交的視為曠工

⑵、主管簽字后方可生效，否則視為曠工

⑶、特殊情況當日未開假條者，應于次日補交假條并由部門主管開具證明，轉呈至行政部入檔

第二條 考勤統計及評價

1、行政助理負責每月填寫月度考勤統計表

2、學校依據員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰

附：七彩陽光員工假條格式及調班申請格式

請假條

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要請假(時間)從＿＿年＿＿月＿＿日到＿＿年＿＿月＿＿日，共＿＿天假。懇請予以批準。請假期間有效聯系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿

分管領導（簽字）：＿＿＿＿

請假人（簽字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

調班申請

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要于＿＿年＿＿月＿＿日調休，特調班至＿＿年＿＿月＿＿日。懇請予以批準。調班期間有效聯系方式：＿＿＿＿＿＿＿

分管領導（簽字）：＿＿＿＿

調班人（簽字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

第五篇：考勤制度培訓通知

考勤制度培訓通知

培訓的時候，我們需要寫通知，這個時候，大家可以一起看看下面的考勤制度培訓通知，歡迎各位閱讀哦！

考勤制度培訓通知

局機關各黨支部：

為加強黨員的理論學習，全面提高黨員政治素養，充分發揮黨員先鋒模范作用，規范黨員學習程序，提升學習質量，特制定本制度。

堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及總書記系列講話精神，按照全面從嚴治黨要求，以建設學習型、創新型、服務型黨組織為目標，在市委、市政府的堅強領導下，解放思想、銳意進取、勇于擔當、狠抓落實，在發揮“三個作用”、推進“兩聚一高”、建設“強富美高”的新徐州。

年初由各支部制定《黨員學習計劃》，并報機關黨委備案。全體黨員理論學習形成每月學習例會制度。學習時間原則上每月組織一次，如遇急需傳達的上級重要會議精神，安排臨時學習。

主要學習馬列主義、毛澤東思想、《中國共產黨章程》、《中國共產黨地方委員會工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例》《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準9-10章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、毛澤東同志的《黨委會的工作方法》、等文件，以及中央和省市經濟工作會議重要文件精神，做到在思想上、政治上、行動上與黨中央和省委、市委保持高度一致。

全體在職黨員。

集中學習研討。每月全體黨員至少集中學習不秒于1 次。

分散學習。結合工作實際，有針對性地組織學習，以黨支部為單位的學習原則上每兩周舉行一次。

自學。每月每位黨員自學時間不少于12個小時。

針對思想、組織和行政上的重要任務和重點工作，由黨支部書記邀請有關領導、專家，進行專題講座或組織黨員收看黨建專題講座錄像。

建立健全《黨員學習考勤制度》，每次會議要做到會前簽到，會后統計出勤情況，并向有關人員定期予以通報。除機關黨委統一安排的學習外，由各黨支部組織集體學習、考勤。學習內容和重點，要緊密聯系當前形勢和工作實際，以及黨員干部的思想、作風、紀律方面存在的問題，有選擇、有針對性地進行學習，并做好記錄。分管領導以普通黨員身份參加本黨支部的學習，并做好督促檢查和輔導工作。根據市機關工委的統一部署安排的各種政治學習活動，各支部要認真按照計劃抓好人員、時間、內容、質量四落實。各支部都要嚴格使用《黨支部活動記實手冊》和《黨員記實管理手冊》，指定專人負責。局機關黨委定期檢查記錄情況。

對每次學習情況進行認真總結，并及時撰寫“會議紀要”，在黨員會上通報學習情況，加強學習成果交流與輻射。

黨員學習由各黨支部具體組織、安排，力求做到計劃周密、精心組織、健全制度、提高質量、務求實效。

提高黨員政治思想認識的自覺性。深刻認識理論指導實踐的重要性和必要性。

發揚理論聯系實際的學風。堅持“學理論、議大事、轉觀念、出思路、促發展”，在求深、求實、求新上下功夫，形成學習型機關的氛圍。全體黨員要深入調查研究，結合本職工作實際，認真學好各項學習內容，有意識地、自覺地指導工作實踐。

在認真總結經驗的基礎上，不斷改進黨員學習的組織、形式

中共徐州市商務局機關委員會

20xx年5月26日