第一篇：大學生培訓考勤制度

大學生培訓考勤制度

為了規范大學生培訓管理制度，提高培訓質量，結合實際情況特制訂一下管理辦法：

一、學員要按時參加相應的課程及活動，在培訓或活動開始前20分鐘由班主任點名簽到。不得遲到和早退，若遲到或早退達5次，記曠工一天。

二、學員必須遵守培訓班規定，凡因病、因事不能上課者，必須在開課前，向班主任請假，填寫請假條，（不得口頭請假）待班主任向上級領導請示并批準后，方可離開；無故離開培訓者，按曠工處理，無故曠工三天，記為自動離職。

三、學員請假2課時以內的，由班主任審批；請假2天以內的，由班主任提出意見，培訓處處長審批；請假三天以上的，由班主任和培訓處處長提出意見后，由人力資源部部長審批。請假經批準后，應將請假單交班主任，等培訓結束后存檔。

四、在培訓開始5分鐘后才進教室的，按遲到處理；在課程結束前擅自離開的，按早退處理；無故遲到早退超過30分鐘的，按曠工處理。

五、班主任應每天掌握本班學員缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學員及時查明原因并匯報培訓部。

六、培訓期間必須遵守課堂秩序，課前將手機設為震動，凡課上手機發出鈴聲、不得隨意走動、討論、大聲喧嘩及接打電話者，班主任對其進行記錄，在培訓結束后對其進行考核。

七、對于重視考勤，培訓期間保持全勤的學員在考核時給予適當的傾斜；對于缺勤嚴重的學員進行單獨談話教育；對于已達到處理情況的學員，堅決予以處理。

備注：培訓期間，所有違紀行為，到培訓最終后，予以處理。

人力資源部培訓處

第二篇：培訓考勤制度

培訓考勤制度

一，培訓學員上班時間：7點集合跑步上午 8:30~11:30下午14:00~17:00培訓時間時間為15~20天

用餐時間：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30

二，考勤以點到考勤為主

1遲到早退：遲到定義：逾規定上班時間到達工作地點，謂之遲到。早退定義：未達下班時間，因個人原故向部門申請提前離去，未經部門主管審核同意者，謂之早退

遲到、早退之處理方法：1．10分鐘內：員工10元/次；

2．30分鐘內：員工20元/次；

3．30分鐘至1小時內：以事假半天計算。

4．1小時至2小時內： 以事假一天計算。

5．2小時以上：以曠職一天論（扣三日薪資）。

6．當月累計達3次者予以退訓處理

2加班：凡因公務需要并經上級主管同意，于非正常之工作時間外，繼續于工作崗位上服務

者，該服務時間稱之為“加班”。

各部門經理得基于營運與業務執行人力要求，指派人員于工作時間外或休假時前來加班；若

無重大理由，各人員不得拒絕。

3曠工：

有下列各款情事之一者，以曠工論：1未經請假而無故缺勤或擅離職守者2雖經請假但未獲準缺勤者3遲到或早退之缺勤時間達到曠工標準者4凡曠工一日者扣除三日薪資；當月連續曠工3次（3日）予以免職處分。

4離職：

1． 辭職：培訓期員工應提前15天提出書面申請

2． 免職：公司有權對嚴重違反本手冊及公司其它管理制度的員工做出辭退處理

注意事項：1 實際培訓15日內不論自動離職或免職，公司都不予計算薪資2 實際培訓15日（含）以上，將從其報到日起計算薪資；實際培訓不滿15天且自行離職的，不予計算薪資；培訓時起需向管理公司繳交納50元作為培訓費。3 離職之員工應繳還公司之物品、制服，如有短缺應照價賠償。對于所管理之事物，應妥善辦理交接事宜，因未配合辦理交接而使公司財產、營運等受到損失的，公司有權向員工進行懲處

三請假制度

1請假辦法：1）請假應填寫請假單并詳述事由2）無故請假者，未經準假者，均以曠職論3）請假單核準后，送交人事部門，備于月底統計員工出勤率4）無論假種，請假者均以事實和各項證明為依據，請假證明文件應于請假時一并核實，逾一日未補交者及辦理手續者，均以曠職論處5)因特殊緣故，事先未告假者，應于當天上班前一小時內，由本人電話通知部門主管。如當班時間內患病者，需前往醫院就醫的，必須經部門經理批準后方可離開。2請假規則事假定義：因個人原因不能至公司上班謂之事假，當日不予計算薪資并加扣一天薪資，另外扣除一定考核分

1）需提前兩天填寫[請假單]提出申請，經部門經理核準后方可準假。

2）2天以上（含）經部門經理核準后方可準假

3）3天以上（含）則予以退訓處理

病假定義：因個人身體原因且經醫師開據有效證明，不能至公司上班謂之病假，當日不予計

算薪資并扣除一定的考核分。

1）凡請病假者，原則上須當天填寫[請假單]報本部門經理批準后送人事部備案，不接受電

話或托人告假（急診除外）

2）在病愈后上班的第一個工作日將醫院出具的病情診斷書送交本部門審驗，否則按曠職處

理。

3）3天以上（含）經部門經理核準后方可準假

4）4天以上（含）則予以退訓處理。

第三篇：中北大學大學生考勤制度

中北大學大學生考勤制度

（校學字[2002]第17號）

為維護正常的教學秩序，培養大學生的組織紀律性，促進大學生積極參加學校的各項學習活動，特制定本制度。

一、每學期開學時，學生應先到校財務處交納規定費用，按規定的時間持學生證到系辦公室辦理注冊手續。因故不能如期注冊者，必須辦理請假手續，否則以曠課論處。未經請假或請假未準逾期兩周不注冊者，按自動退學處理。

二、學生上課、實驗、實習、課程設計、畢業設計（論文）、勞動、軍訓、社會實踐、以及規定參加的會議、活動等都實行考勤制度。因故不能參加者，必須履行請假手續，否則以曠課論處。正常上課時間，曠課一天按 6 學時計算，課程設計、畢業設計、實習、社會實踐、軍訓每天按 8 學時計算；屬于其它缺勤（如曠操、無故不參加集體活動），一次缺勤不足 2 學時以 2 學時計，超過 2 學時以實際學時計。

三、學生請假期滿必須找班主任及相關部門辦理銷假手續，否則以曠課論處。

四、學生請假累計超過本學期總學時數三分之一者，應予休學。

五、學生考勤工作，由任課教師、班主任、班長協同進行，班主任、班長對學生考勤工作全面負責，任課教師對自己任課學生進行考勤。

六、每門課的任課教師可以自選時間進行點名考勤，檢查學生出勤情況，點名不到，即以曠課處理。課堂教學，教師可以全點名，也可以抽點名，抽點的人數由教師自定；對實驗、實習環節必須全部點名。凡點名三次不到者，該門課程應重修。

七、對曠課、假滿未歸或經常遲到、早退的學生，班主任、班干部應給予幫助和教育，督促其及時改正。對曠課并離校一天以上的學生，班長必須向班主任、系學生辦匯報，由系學生辦向有關部門匯報。

八、學生請假的手續與審批權限：

1、學生請假應事先辦理請假手續，除急病或緊急情況外，不得事后補假；

2、學生假期結束后，因特殊原因不能按時返校，必須書面（信或電報）向系領導請假，返校后憑當地醫療機構或家長的證明銷假；

3、學生在校期間因病、因事請假者，必須提交書面申請、填寫請假單并附有關證明材料；

4、正常學習期間，請假一天以內者，必須經班主任同意；請假一天以上一周以內者，經班主任同意后，由主管教學系領導審批，并報系學生辦備案，請假超過一周者，經班主任、主管教學系領導同意后，由教務處審批，并報系學生辦備案；

5、雙休日、節假日期間，學生個人外出請假必須經班主任同意，由系主管學生工作領導審批同意，并報學生辦備案后方可離校；

6、學生外出實習、實踐期間的請銷假由帶隊老師負責；

7、學生參加各種文體比賽及活動，不能照常上課或參加考核的，由主辦部門出具請假證明，并協調辦理請假手續；

8、考核、考試期間不準請事假，對重、急病者需有校醫校的證明，并由主管教學系領導嚴格審核控制。

九、違反以上考勤規定者，學校將根據《中北大學學生違紀處分條例》的有關規定，給予相應處分。

十、本制度解釋權和修改權在校學生工作領導組。

十一、本制度自二OO二年九月一日起執行。

第四篇：校本培訓考勤制度

校本培訓考勤制度

為了嚴肅校本培訓的學習紀律，確保校本培訓的學習成效，使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓考勤制度》。

一 考勤

1、公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。

3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

5、早退：學習中提前退場者，記早退一次。

6、缺席：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次按曠課論處。

7、簽到：培訓不簽到者 按曠課論處。

二 培訓考勤情況與《校本培訓獎懲制度》掛鉤，每學期公布一次。另外，每個月缺席2次者，取消其本月滿勤獎；每學期缺席三分之一者，按《教師管理條例》有關內容執行。

三 培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記,積極主動地完成各項培訓任務。

第五篇：藥師培訓考勤制度

臨床藥師（及師資）培訓基地考勤管理制度（試行）

根據我院臨床藥師（及師資）培訓基地工作的安排和實施情況，在積累前段工作經驗的基礎上，現將臨床藥師與師資學員的考勤制定以下管理制度，供基地管理小組與帶教小組參照執行，在執行中及時總結和反饋意見，不斷修訂完善。

1.臨床藥師與師資學員的日常工作接受藥學與所在臨床科室帶教組的雙重管理。

2.對臨床藥師與師資學員實行日考勤記錄表，每日按實際出勤情況填寫。

3.臨床藥師與師資學員原則上不準事假，如確有特殊情況，請假應填寫書面申請單，經臨床和藥學帶教組負責人批準同意后方可休假。

4.臨床藥師或師資學員因請假耽誤的時間，應利用周末及節假日彌補，以確保臨床實踐時間。

5.臨床藥師或師資學員因應急情況需離開培訓組，或改變培訓專業的，應由藥學部與臨床醫療科（組）負責人會商決定。