第一篇：工商管理系請假管理制度

工商管理系請假管理制度

為加強學生日常管理工作，完善我系學生管理制度，明確學生請假程序，提高學生日常服務質量，促進我系學風、班風建設，特制定本制度。

一、請假類別：

1、事假：因個人或親屬的重大事件與正常教學安排發生時間沖突，無法按時上課而提出的請假；

2、病假：因身體健康原因而無法按時上課而提出的請假；

3、公假：因參加院、系重大活動無法按時上課而提出的請假。

二、請假程序：

1、下載請假單并填寫，事由欄必須詳細說明；（下載地址：系部網站資料下載頁面。）

2、攜本人學生證，向相關老師請假，請假手續完畢后，向學工辦潘瓊靜老師遞交請假副聯。未交請假單副聯者，視為無效請假；

3、審批完畢后，請根據請假內容自行復印請假單正聯。若僅為課程請假，將請假單正聯交班級紀律委員即可，若涉及到“三早一晚”活動請假和晚間不住校申請，請分別將請假單正聯復印件交給自律委員會辦公室（3號樓401）和寢室長。

4、請假學生應在批準的請假期限內按時回校，第一時間攜學生證到學工辦潘瓊靜老師處辦理銷假手續，無特殊原因逾期銷假者，按曠課處理。請病假者，銷假時，還須帶齊醫療證明，否則視為曠課。

三、批假權限說明

請假在3天以內（含3天）的，先由班主任審批，班主任審批通過后，再向學工辦潘瓊靜老師申請；

請假3天以上的，先由班主任審批，再由學工辦潘瓊靜老師審批，兩者審批通過后向系書記或系主任申請；

四、注意事項

1、請假單一律到系網站上下載，學工辦不提供請假單。

2、原則上不允許補假，如有突發緊急狀況，請先致電班主任說明情況；經班主任同意后，再致電輔導員申請，進行口頭請假；經輔導員同意后，電話致班

級紀律委員備案。請假結束返校后須第一時間辦理補假手續。事先無口頭申請的請假，一律不予補假。

3、一天以上的請假申請，必須獲得家長的確認，否則一律不予審批。

4、需在國家法定節假日回家的同學，請根據放假時間，提前買好往返車票,以類如買不到車票、在家中逗留時間太短等理由的請假申請，學工辦一律不予審批。

5、學生因駕照考試、學習等理由的請假申請，學工辦一律不予審批。

6、學生請假批假工作時間為每周一、二、四16：00-16：45。突發事件請假不受此工作時間限制。

7、本制度于公布日起實施，請廣大同學仔細閱讀，嚴格遵守相關規定，共同促進系部學風建設。

工商系學工辦2012年10月

第二篇：工商管理系學生會管理制度

工商管理系學生會管理制度

第一章總則

第一條南京城市職業學院工商管理系學生分會接受系團總支的領導，并結合系自身實際情況，開展系級學生活動。

第二條為了加強學生會自身隊伍建設，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開展各項活動，特制定本制度。

第三條本制度適用于系學生分會，各部門也可貫徹本制定宗旨。

第四條本制度的最終解釋權在南京城市職業學院工商管理系學生分會。

第二章學生會干部職責條例

第一條學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規范學生會干部的隊伍建設，特制定本職責條例。

第二條學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。

第三條學生會干部的工作態度：嚴以律己，寬以待人。

第四條機構設置

1、系學生會設委員5人，其中主席1人，部長4人。

2、系學生會設學習部、生活部、文藝部、體育部四部，各部可根據需要設正、副部長。

職責分工

主席

1、負責制定我系學生會工作的計劃和總結

2、全面管理、協調各部門工作，對各委員的工作態度和工作實績要及時了解，勇于指出各委員在工作中的不足，每學年末對委員進行考核。

3、組織、協調、統籌各項大型活動。

4、負責每月召開例會、督促、檢查各部門工作完成情況。

5、為各委員工作的開展提供后勤服務，協調各部門的工作分工。

6、招募、選拔學生會新成員。

7、按時完成系團總支，院學生會交辦的其它工作任務。

學生會辦公室文秘

1、每學期末負責整理校、系學生會工作臺帳、文字、圖片資料。

2、注意收集校、系學生會工作動態信息報道。

3、協助主席統籌安排學生會新成員的培訓內容。

各部部長

1、負責完成本部門學期各單項活動的工作計劃和工作總結。

2、按照主席布置的工作內容，結合本部門特點，開展主題鮮明，健康向上的活動。

3、負責本部門干事的招聘、安排。

4、及時了解本部門干事的工作態度和工作完成情況，勇于指出干事在工作中的不足，并能協調干事間的關系。

5、部長應熟悉學生會工作程序，能夠協調本部門和其他部門之間的關系，尊重其他部門工作的獨立性和工作成績，在其他部門需要幫助時，應及時給予支持。

6、按時完成學生會主席交辦的其他工作任務。

各部干事

1、干事應通過嚴格招聘程序進入學生會。

2、積極主動并認真完成所在部門部長交辦的各項工作。

3、與其他部門干事團結互助。

第五條學習成績要求

主席、各部部長成績應處于所在班前列。

各部干事各科成績均要求合格。（可補考一次）

注：

1、如果學生會干部單科不及格，則自動退出學生會。但如果該科的通過率不足三分之一，則給予一次補考機會。

2、除了成績以外，學生會干部在其它方面也應嚴格要求自己。如：正確處理同學間的關系，遵守校規校紀等。

第三章學生會例會制度

第一條時間：例會每月一次，定于每個月第一周的周二，開會地點由主席于會前一周通知，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。

第二條參加人員：學生會主席、各部部長。除此之外，根據例會主題，可安排相關部門干事參加。

第三條如接到臨時工作任務，主席應及時通知召開臨時會議，學生會委員必須全部到齊。

第四條每次例會由學生會學習部打考勤并作詳細會議記錄。

第五條例會內容

1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式詳細通報活動結果和經驗總結。

2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

3、會上各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。

4、會上，主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，汲取經驗，指出不足，以便今后活動的開展。

5、會上，各委員遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。

6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團總支詢問，三天內給各部部長答復。

7、會上，主席須將布置的下月活動打印成表格，分發給各部部長。

8、主席于每學期期末將例會表格裝訂成冊，上交給院團委留檔保存。

第四章學生會招聘制度

第一條每年開學伊始，系學生會成立招聘委員會，準備召開新一屆的干事招聘會。

第二條招聘干事的基本標準：思想上積極要求上進，學習成績優良、有較強的工作能力。

第三條招聘步驟：填寫招聘表——參加現場招聘——工作考察——學習成績、思想道德考察——正式錄用

第四條在應聘過程中，系學生會應堅持“機會均等，公平競爭”的原則，應聘同學如發現舞弊行為，可以匿名方式向招聘委員會檢舉，若檢舉屬實，招聘委員會將公開處理。

第五條學習成績合格，在工作表現出色的干事，通過所系學生會的民主評比，列出相應的工作成績，由系學生會授予“優秀干事”稱號。

第六條系學生會將招聘檔案妥善保管。

第五章學生會干部自律制度

第一條學生會干部在思想上應積極要求進步，直覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。

第二條學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

第三條學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。

第四條學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。

第五條學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績要優良。

第六條學生會干部言行如果背離上述自律制度，應自覺檢討反省。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。

第六章獎懲制度

第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部，由學生會統一評定，于每學期期末給予一定的精神獎勵。如：授予“優秀學生會干部”等稱號。

第二條每學年末進行成績評比，凡是成績優異，能起到表率作用的學生會干部，可由學生會向學校推薦，參加“學習標兵”的評比。

第三條如系學生會每月例會無故不按時召開，責任由主席承擔（特殊情況除外，但也應于一周內補開），寫一份檢查交給系團總支，如因此給學生會工作造成損失，則解除其學生會主席職務。

第四條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向主席遞交假條，經核實、批準后，方可請假。但同時須請部門里一位相關同學前來作詳細記錄，會后傳達。

第五條如委員無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批準便不出席會議，則寫一份檢查交給系團總支。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。

（本制度未盡事項的解釋權歸系團總支。）

第三篇：xxxx系學生請假管理制度

Xxxxx系學生請假管理制度

1.凡因故不能參加學校、系、班組、組織的教育教學及其他各項活動的學生，必須按照規定履行請、銷假手續；

2.學生請假應有本人辦理請假手續，請假時提前填寫學校統一印制的請假條，寫明請假原因、請假天數、離返校時間等。請假一般不得由他人代替，無特殊情況不得通過電話請假，不得越級請假；

3.學生請假應履行以下程序及審批權限：

（1）請假期限在2天以內，由輔導員批準；

（2）請假期限在3—5天，由系（院）主管領導批準；

（3）請假期限在6—10天，應由系簽署意見報學生處批準；

（4）請假期限在10天以上者，須報主管院長批準。

（5）在校外進行教學活動期間，原則上不得請假，如有特殊情況，由帶隊教師批準，但應從嚴控制。節假日應計算在假期之內。

4.學生因故不能參加集體活動，應按照以下程序及權限請假：

（1）班級活動，由班主任簽字批準，班長保存請假手續；

（2）系級活動，由班主任簽字審核，學工辦主任簽字批準，學工辦保存請假手續；

（3）院級活動，由班主任簽字審核，系主管領導簽字批準，學工辦保存請假手續。

5.學生因故不能參加教育、教學活動(教育實習、生產實習、畢業實習、設計等)，應由帶隊或任課教師簽字同意，由比主任簽字審核，系主管教學工作領導簽字批準，學工辦保存請假手續；學生校外實習期間請假由帶隊教師或任課教師批準；

6.學生節假日提前離校或推遲返校的，需履行上述請假手續，因故不能按時返校的可提前電話請假，待返校后按上述有關規定補辦請假手續；

7.學生在校期間因故不在本宿舍住宿的，需報告班主任審核，由學工辦批準備案。

8.學生請假獲準后應按期恢復正常學習活動，一般不得續假，因故需要延長

假期的，必須按規定履行續假手續，并提供不能按期返校或不能參加正常學習活動的相關證明；

9.學生請假期滿，必須及時履行銷假手續。不及時銷假或不能證明超假理由的，超出的天數按無故曠課對待；

10.學生請假獲得批準后，一律由本人在本班班長處進行登記，班級學生請假資料由班長長期保存；

11.本制度由學生工作辦公室負責解釋。

第四篇：工商管理系

工商管理系

工商管理系創立于1965年，辦學歷史悠久，人文底蘊深厚，辦學理念先進，教學管理嚴謹，師資力量雄厚。該系堅持“相信人人有才，幫助人人成才”理念，全面推動系統化改革，堅持以就業為導向，學生年均就業率在95.6%以上。40多年來為社會培養了10000余名經營管理精英。

本系目前開設人力資源管理、電子商務、國際商務、物流管理、營銷與策劃、旅游管理、酒店管理、國際經濟與貿易、市場營銷、商務英語、經濟信息管理、法律事務、文秘等13個專業，其中電子商務、酒店管理是中國與澳大利亞職業教育合作項目推廣專業，國際商務是重慶市特色專業，營銷與策劃是國家級教學改革試點專業。

本系現有在校學生近3000名，專業教師近70名（副教授以上教師30多名，以及訪英訪澳學者多名），主編教材與著作近30本，參編教材與著作50余本，展開20多項國家科研課題，在國內外公開刊物上發表學術論文300余篇。工商管理系還特別聘請了相關行業資深專家為系專業指導委員會委員，確保了專業建設和發展的科學性、適用性、前瞻性。

本系學生可以參加國家高等教育自學考試，學生畢業時可同時獲得國家承認的專科與本科文憑。同時，還被國家勞動部門授權開展營銷師、公關員、電子商務師、物流師、人力資源管理師、秘書等職業資格鑒定及報關員、報檢員、外銷員、單證員、國際貨運代理員、導游等職業資格培訓。

本系建有杭州新中大軟件股份有限公司ERP聯合實訓中心、電子商務實訓室、國際商務仿真實訓室、物流管理實訓室、模擬法庭、語音室等價值數百萬元的完整實習實訓系統。按照依托行業、服務地方的思想，與重慶長安民生物流有限公司、中海物流(深圳)有限公司、全球制造網、重慶斑竹科技有限責任公司、重慶中國旅行社、長都假日酒店、中國平安保險公司、重慶糧油進出口公司、重慶國際服務貿易有限公司、重慶萬友人才服務有限公司、重慶隆鑫工業集團有限公司、重慶銀河試驗儀器有限公司、重慶中西藥科技開發中心等數十家企業建立了校企合作關系，與重慶絲爽衛生用品有限公司、平安保險后援中心、廣東東聚電子電訊公司等若干家企業建立訂單式培養關系，共同搭建人才培養的平臺。

“選擇工商管理，成就財富人生！”

物流管理

培養目標：培養具備經濟學、管理學基礎知識，具有現代物流管理的素質與技能，能從事國際、國內物流經營與管理等工作的高素質技能型人才。

專業特色：國家緊缺型人才專業，“訂單式”培養專業。（廣告語：商流、物流、信息流，一個都不能少。）

主干課程：物流基礎、物流裝備技術、生產運作與管理、采購管理、運輸管理、倉儲管理、（物流師等）職業資格培訓、配送管理、物流信息技術、電子商務物流。

就業方向：可在制造型企業從事采購、供應、庫管等工作，在商業企業從事商品采購、包裝、存儲、銷售等工作，在各類物流企業從事市場開發、倉儲、運輸與貨物配送管理等工作；為有關企事業單位和個人承擔電子商務系列配送、儲運代理、代購代銷等工作。

電子商務

培養目標：培養具備現代經濟管理與商務理論基礎，具有使用現代信息技術

開展商務活動的能力，能從事電子商務運作、參與電子商務系統開發及其他信息化系統應用管理的高素質技能型人才。

專業特色：中國與澳大利亞合作項目推廣專業。（廣告語：點擊鼠標，賺盡天下。）

主干課程：電子商務基礎、網絡應用技術、電子商務應用、網頁設計與制作、電子商務網站建設與管理、Web應用程序設計、網絡數據庫、網絡營銷、電子商務與現代物流、客戶關系管理、ERP應用等。

就業方向：可到工業企業、商業流通企業、高新技術企業、物流等企業單位及政府機關，從事電子交易、網絡營銷、物流配送、電子政務等電子商務活動，并能完成電子商務及其它信息化系統的應用和管理工作。

人力資源管理

培養目標：培養具備現代經濟管理、法律等相關知識，具有人力資源規劃與開發、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等能力的高素質技能型人才。

專業特色：傳統優勢專業。（廣告語：千軍易得，“伯樂”難求。）

主干課程：人力資源管理、人力資源規劃、招聘與選拔、薪酬管理、績效管理、勞動定額管理、組織文化、公共關系等。

就業方向：可在機關和企事業單位從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作。

國際商務

培養目標：培養系統掌握國際商務活動的專業知識和技能，熟悉國際商務慣例，能從事國際貿易、國際營銷、跨國經營管理等工作的高素質技能型人才。

專業特色：重慶市特色專業，傳統優勢專業。（廣告語：做走遍世界的國際商人。）

主干課程：國際商務概論、國際貿易理論與實務、國際商法、跨國經營與管理、國際營銷、商務禮儀、商務英語函電、涉外文秘、國際投資、國際保險、國際勞務等。

就業方向：可到具有國際商事活動的各類企業、駐華外國商社、中外金融保險機構、涉外賓館飯店等企事業單位從事國際營銷、國際貿易、國際投資、國際保險、國際勞務、跨國經營管理等相關工作。

國際經濟與貿易（進出口貿易方向；報關、報檢、國際貨運代理方向）

培養目標：培養系統掌握國際貿易理論與實務，注重外貿與內貿結合并以外貿為主，具有國際貿易業務的基本操作技能，熟悉通行的國際貿易規則和慣例的高素質技能型人才。

專業特色：傳統優勢專業，訂單式培養專業。

主干課程：國際貿易理論與實務、國際慣例與國際商法、外貿英語函電、外貿英語聽說、外貿單證實務、報檢實務、報關實務、貨運代理理論與實務、國際營銷等。

就業方向：可到對外經濟貿易部門、三資企業、外貿公司、內資企業、駐華外國商社、中外金融保險機構從事進出口貿易、報關、報檢、單證、跟單、貨運代理、商務管理等工作。

市場營銷

培養目標：培養具備扎實的市場營銷理論知識和現代營銷管理方法，具有營銷實作能力的高素質技能型人才。

專業特色：傳統優勢專業，訂單式培養專業。

主干課程：市場營銷學、市場調查與預測、消費心理學、商務談判、推銷技巧、廣告學、公共關系、國際貿易實務、網絡營銷、客戶關系管理等。

就業方向：可在各類工商企業、事業單位、經濟管理部門從事市場開發、營銷管理、商品推銷、代銷代理、終端促銷、售后服務等工作。

營銷與策劃

培養目標：培養具備經濟學、管理學、市場學基礎知識，富有時代特征和創新精神，具有商務策劃和營銷運作能力的高素質技能型人才。

專業特色：重慶市教學改革試點專業。（廣告語：推銷東西策劃南北）主干課程：市場營銷、營銷調研、商務策劃原理、營銷工程與應用、終端與促銷管理、推銷策略與技巧、客戶關系管理、營銷策劃、會展策劃等。

就業方向：可到各類企事業單位從商務文秘、市場研究、創意策劃、營銷管理、終端促銷、網絡建設與維護、銷售實務、客戶跟蹤等工作。

商務英語

培養目標：培養具備較扎實的英語語言基礎和現代商務知識，熟悉文秘與行政管理，具有較強的英語運用技能和涉外商務活動能力的高素質技能型人才。

專業特色：傳統優勢專業。

主干課程：商務英語聽力、商務英語口語、外貿英語函電、外貿英語聽說、市場營銷、國際貿易、外貿單證實務、國際結算、行政管理學、秘書理論與實務等。

就業方向：可在各類貿易公司、中外合資公司、跨國公司在華機構以及其他商務服務機構、內資企業從事貿易、涉外商務業務操作、商務翻譯、商務交流、商務管理和服務等工作。

經濟信息管理

培養目標：培養集經濟、管理與信息技術能力為一體，掌握現代信息科學技術和方法，具備較強的經濟信息管理能力的高素質技能型人才。

專業特色：傳統優勢專業。

主干課程：經濟學基礎、市場調查與預測、電子商務、信息檢索、C語言程序設計、數據結構、數據庫原理及應用、管理信息系統、信息系統分析與設計、信息資源組織與管理（ERP）等。

就業方向：可在黨政機關、企事業單位從事經濟信息管理以及信息系統的分析、設計、集成、管理與維護等工作。

法律事務（經濟法律事務方向；法律文秘方向）

培養目標：培養具備法律事務的理論基礎，熟悉我國法律和黨的相關政策，熟悉檢察、公安、司法、審判業務，具有較強的經濟法律事務工作技能的高素質技能型人才。

專業特色：傳統優勢專業。

主干課程：民法學、刑法學、行政法學、經濟法、民事訴訟法、刑事訴訟法、合同法、司法文書、律師實務、行政管理、秘書學理論與實務等。

就業方向：可在律師事務所從事經濟律師工作。也可在黨政司法機關、企事業單位、社會團體、基層組織從事法律事務、法律文秘、行政管理等工作。文秘（商務秘書方向、行政秘書方向）

培養目標：培養集經濟、管理與辦公自動化能力為一體，具備秘書學方面的理論基礎知識及商務管理知識，熟悉秘書工作程序和規范，具有較強的秘書工作

技能的高素質技能型人才。

專業特色：傳統優勢專業。（廣告語：白領生活從這里開始）

主干課程：秘書寫作、秘書學、秘書實務、文書與檔案管理、辦公室管理、會議與商務活動、辦公自動化、公共關系學、商務禮儀、商務談判等。

就業方向：可在黨政機關、企事業單位、各類公司擔任秘書、總經理助理、商務代表、辦公室主任、行政主管、項目經理等職，從事貿易、商務談判、管理和服務等工作。

旅游管理

培養目標：培養能夠從事國際國內旅游經營管理、旅游資源規劃和開發、旅游服務的高素質技能型人才。

專業特色：傳統優勢專業，訂單式培養專業。（廣告語：工作在旅游中）主干課程：導游實務、旅游企業經營與行政管理、旅行社經營管理、旅游規劃與策劃、旅游景區開發與管理、會展旅游策劃與管理、生態與文化旅游、旅游管理信息技術等。

就業方向：可在國際國內旅行社及旅游公司、旅游景區、星級酒店、旅游行政機構等企事業單位從事管理、策劃、服務等工作。

酒店管理

培養目標：培養具備飯店管理基本理論和操作技能，具有較高的酒店英語會話能力，擅長酒店企業管理、服務程序設計、組織協調、服務營銷的高素質技能型人才。

專業特色：傳統優勢專業，訂單式培養專業，中國與澳大利亞合作項目推廣專業。（廣告語：享受五星級的生活）

主干課程：前廳服務與管理、餐飲服務與管理、客房服務與管理、現代飯店管理、飯店營銷學、消費心理學、形體訓練、商務禮儀、客戶關系管理、英語聽說等。

就業方向：可到各賓館與酒店從事前廳、客房、餐飲等服務與管理，開展酒店服務營銷和客戶關系維護等工作，如領班、主管、酒店營銷人員等。

第五篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

為強化公司管理，規范公司考勤制度，統一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

各項請假規定規定

事假：因個人事務需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

病假：必須有二級甲等以上醫院（鎮醫院以上）開具的診斷書，休假天數不得超過除醫生建議休假天數外三天，病假期間不計算工資。

工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數不得超過醫生建議休假天數。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，員工按其基本工資計算。

年假：休假天數按國家相關規定執行，不包含例休日，法定節假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業的前提下，由各部門統一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互買賣、轉讓以及調換等）。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

喪假：三代內直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

產假：女性員工分娩假3個月（其中產前15天，產后75天），產假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。因故流產者視同病假。

探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。

續假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫生開具的休假證明續假），每次請假中續假次數不能超過一次，天數不得超過三天。