第一篇：考勤制度管理

考勤制度管理

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。

一，適用范圍：

杭州駿輝健康咨詢有限公司所有員工。

二，工作時間：

1杭州地區(qū)：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊崗位除外，特殊崗位根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

2考勤管理：公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定，修訂，執(zhí)行及考勤管理核算，辦公室負(fù)責(zé)門禁卡的管理，維護(hù)，考勤記錄及員工卡的制作和發(fā)放，即由辦公室人員于每個月2日前將《考勤記錄表》上交至人力資源部，人力資源部根據(jù)《考勤記錄表》進(jìn)行工資核算交至財務(wù)部，總經(jīng)辦審核。

3不得擅自更改考勤記錄和考勤表，經(jīng)查屬實，違者扣薪500元/次，不得代他人考勤，違者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系統(tǒng)故障等原因不能正常錄入考勤，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，錄入《考勤記錄表》上交至辦公室，作為依據(jù)。

三，請假權(quán)限與程序

1請假權(quán)限

1天（含）以內(nèi)經(jīng)上級主管批準(zhǔn)；

1天以上——3天（含）以內(nèi)逐級上報人力資源部批準(zhǔn);

3天以上逐級上報總經(jīng)辦批準(zhǔn)；

2請假程序

請假必須在前五個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)上級主管同意后方可休假；特殊情況確實無法事先辦好手續(xù)的，應(yīng)在上班前三十分鐘內(nèi)電話上級主管請假，同意后方可請假，一般以一天為限，第二天由本人補(bǔ)辦手續(xù)；對于請假在兩天及以上的和本人第二天不能來公司辦理辦理手續(xù)的，應(yīng)在首次電話中向上級主管說明，待回到公司后再及時補(bǔ)辦手續(xù)。請假必須填寫《請假單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未備案的請假無效，未請假或強(qiáng)行請假，一經(jīng)查實，作曠工處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

四，請假類別

1病假

扣日薪50%或按規(guī)定執(zhí)行，病假（住院）須持有市級以上醫(yī)院的證明并附病歷卡，填寫《請假單》，按程序報批；三天以上必須出示醫(yī)院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理;長期病假（6個月及以上）按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

2事假

員工因私事必須本身處理者方可請事假。扣日薪100%，日工資按月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75計算。員工連續(xù)請事假7天或者全年事假累計達(dá)12天以上的，公司有權(quán)對員工重新定級或者解除勞動合同。

3工傷假

員工因公負(fù)傷，經(jīng)公司認(rèn)可，憑醫(yī)院診斷證明在休假期間基本工資照發(fā)。

無須住院的員工，所屬部門可酌情分配其體力可勝任的工作。如必須休養(yǎng)或者續(xù)假，憑醫(yī)院證明應(yīng)予批準(zhǔn)。

4婚假

員工憑結(jié)婚證和有關(guān)證明可給予婚假，基本工資照發(fā)。按照相關(guān)規(guī)定，早婚3天，晚婚增加12天。

員工子女結(jié)婚可請帶薪假2天。

5產(chǎn)假

女員工生育可休帶薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

產(chǎn)假期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6喪假

員工親屬，如父母，配偶，公婆，子女等，給予3天喪假。

祖父母，外祖父母等，給予2天喪假。

7其他假期按國家法律法規(guī)執(zhí)行休假或者給予調(diào)休假。

五，其他規(guī)定

1員工上下班時間以規(guī)定的時間為準(zhǔn)，上班未進(jìn)入工作場所為遲到，下班提前離開工作場所為早退。

2遲到，早退：

遲到5分鐘以內(nèi)，不扣薪；

遲到15分鐘以內(nèi)，扣薪10元/次，一個月允許2次，不扣薪；

遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，扣薪20元/次；

遲到30分鐘以上，作曠工半天處理；

早退同上處理

3保存工作場所整潔衛(wèi)生，做好每日的值日工作。

4沒有合理理由的和沒有事先請假或者請假未批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工處理，扣除一日工資，連續(xù)曠工3天或者全年累計曠工達(dá)12天者作自動離職處理，自動離職者將予以解除勞動合同，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5上班時間禁止串崗，脫崗，擅離職守或者嬉鬧，閑談，睡覺，看無關(guān)書報行為，嚴(yán)禁非工作性游戲上網(wǎng)等，經(jīng)查屬實，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

6試用期滿后員工須提交轉(zhuǎn)正申請書和試用期工作總結(jié)，經(jīng)上級主管逐級報批，轉(zhuǎn)正后人力資源部備案。

7試用期期間員工如提出辭職，必須提前3天向人力資源部提交書面申請，轉(zhuǎn)正后員工如提出辭職，必須提前30天向人力資源部提交書面申請，在正式離崗前應(yīng)正式上班，履行職責(zé)，配合交接，遵守考勤規(guī)定，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或者離崗前有意搞破壞，制造混亂，故意不配合交接等，按自動離職處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將依法追究法律責(zé)任。六，其他

1本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部

2本規(guī)定自2014年8月5日開始實施

3本規(guī)定未盡事宜，公司將適時調(diào)整

第二篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 總則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公

司實際情況制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，提高工作效率，搞好企業(yè)管

理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺的，認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定和實施。

第四條 各部門經(jīng)理.主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第五條 公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條 考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。

第七條 本制度對除總經(jīng)理之外的所有員工有效，總經(jīng)理實行不定時

工作制。

第八條 一切考核按打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章 具體規(guī)定。

第九條 工作時間

1、每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時間。

2、各部門主管對員工的出勤情況負(fù)有完全責(zé)任

第十條 遲到、早退

1、遲到早退時間在15分鐘內(nèi)扣款50元薪資，2小時以上按曠工

一天處理。

2、凡一個月內(nèi)遲到早退累計達(dá)10次者，扣本月薪資并全公司通報

批評，一年內(nèi)累計超過20次者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。并追償公司損失。

第十一條 事假

1、員工請假時應(yīng)于事前填寫，《請假申請表》(附件2)，經(jīng)有關(guān)部

門主管批準(zhǔn)，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請假1—2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以

上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條 病假

1、員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經(jīng)相關(guān)

部門主管批準(zhǔn)，報行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故）,無法提前辦理請假

手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。

4、如有特殊原因需請示總經(jīng)理。

第十三條 曠工

1、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。

3、一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內(nèi)累計3天（含）以

上，屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度，視為自動離職。扣除薪金、獎金、抵押金。并追償公司損失。

注:

(1)每月考勤由行政人事部統(tǒng)計后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月2號之前交財務(wù)部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財務(wù)部人員包庇情況，每次罰款500元。

(2)為了便于行政人事部核實考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》（附件3）,未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次200元的處罰。

(3)本制度自2014年7月19日起生效執(zhí)行。

第三篇：考勤制度管理

義烏市一諾外貿(mào)有限公司

員工考勤管理制度

1.目的：為加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，明確出勤紀(jì)律，確保公司工作的正常秩序，特制定本規(guī)

則。

2.適用范圍：義烏市一諾外貿(mào)有限公司全體員工。

3.管理規(guī)定：

3.1 工作制度：

3.1.1 工 作 日：星期一至星期六

3.1.2 工作時間：每天工作8小時

上午：8:30——11:30

下午：12:30——17:30

午餐時間：11:30——12:30

3.1.3 休 息 日：星期日

3.1.4 節(jié) 假 日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日按照國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)國家規(guī)定或特殊情況，公司可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3.1.5 倉儲部根據(jù)工作性質(zhì)的不同可適當(dāng)調(diào)整上班作息時間；

3.1.6 公司員工因公司事情需外出多天進(jìn)行辦理，將根據(jù)公司實際情況進(jìn)行安排；

但必須填寫“出差申請單”；

3.2 打卡制度：

3.2.1 員工應(yīng)在上午8:30之前，下午5:30之后打卡，公司領(lǐng)導(dǎo)可不打卡，但每天的工作時間不應(yīng)低于8小時；

3.2.2 員工于規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)打卡者為遲到，員工于規(guī)定下班時間前30

分鐘打卡者為早退，超過上述時間未打卡且未按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行請假

者視為曠工，曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的50%，當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)到6次

者，按曠工一天處理，連續(xù)曠工10天者，將按照公司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行開

除處罰；

3.2.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括簽到和簽退），如發(fā)現(xiàn)

代替行為并經(jīng)查實者，將處以代打卡當(dāng)事雙方曠工一天之行政處罰；

3.2.4 遲到或早退一次扣款20元/次；

3.2.5 代打卡（代簽到、代簽退）的，經(jīng)查實者，處以當(dāng)事人雙方每人罰款100元/

次；

3.2.6 員工上、下班忘記打卡者，須在3個工作日內(nèi)填寫忘打卡證明，由部門負(fù)責(zé)

人和總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字，方有效。（注：公司員工每人每月有三次未打卡

申請，超過次數(shù)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。）

3.3 加班制度：

3.3.1 加班定義：公司員工在規(guī)定的節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍進(jìn)行正常工作的情況；

3.3.2 加班由公司領(lǐng)導(dǎo)安排，進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定；各部門由于其工作需要加班的，須

報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意后方可進(jìn)行加班，否則一律不計入加班，但是在規(guī)

定時間內(nèi)未完成規(guī)定任務(wù)的，需要延長自己的工作時間來完成的，也不計入

加班；

加班時間一般以倒休的形式進(jìn)行補(bǔ)償，但因工作需要不能進(jìn)行倒休形式補(bǔ)償?shù)模煽偨?jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)給與一定的加班費(fèi)補(bǔ)償；

3.4 請假制度：

3.4.1 病假：因個人健康問題，造成不能按照公司規(guī)定的作息時間進(jìn)行正常上下班，需要請假休息的情況；需向部門負(fù)責(zé)人填寫“請假條”，不得以其他方式進(jìn)行

請假（例如：口頭請假、電話請假等）；

3.4.2 事假：因個人私人問題，造成不能按照公司規(guī)定的作息時間進(jìn)行正常上下班，需要請假處理得情況；需向部門負(fù)責(zé)人寫“請假條”，不得以其他方式進(jìn)行請

假；

3.4.3 婚假：員工因個人結(jié)婚，不能按照公司規(guī)定的作息時間進(jìn)行正常上下班的，需要辦理結(jié)婚事項的情況；需向公司負(fù)責(zé)人寫“請假條”請假，批準(zhǔn)方可；

3.4.4 喪假：員工因處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆等三代以內(nèi)及有贍養(yǎng)

關(guān)系的直系親屬喪事的情況，需要請假的情況；需向公司負(fù)責(zé)人寫“請假條”進(jìn)行請假，批準(zhǔn)方可；

3.4.5 以上所列假期及其他相關(guān)假期，須按照規(guī)定執(zhí)行，如有違反，將按照曠工處

理；

3.5 假期薪資問題：

3.5.1 病假：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣除當(dāng)日工資的100%，病假超過醫(yī)療期限的，按

照公司的有關(guān)政策規(guī)定處理；

3.5.2 事假：事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資的100%，超出請假時間的，按照公司有關(guān)規(guī)定

進(jìn)行處罰；

3.5.3 婚假：公司給予員工一定的有薪婚假假期，超出公司給予的婚假時間的，超

出一天扣發(fā)當(dāng)日工資，超出兩天的，扣發(fā)兩天工資，依此類推;

3.5.4 喪假：公司給予員工一定的有薪喪假假期，超出公司給予的喪假時間的，超

出一天扣發(fā)當(dāng)日工資，超出兩天的，扣發(fā)兩天工資，依此類推;

4.本制度自公布之日起施行。

5.本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。

人事行政部

2013年3月11日 3.3.3

第四篇：工作管理考勤制度

工作管理考勤制度

一．工作制度

1.員工自覺遵守工作紀(jì)律，著裝干凈整潔，并佩戴工作牌。

2.對待客戶時，要注意言行舉止，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，保持良好工作心態(tài)。

3.按時上下班，不遲到，不早退，工作時不得做與工作無關(guān)事情，工作時間內(nèi)不得擅離崗位。

4.禁止任何部門、個人做有損集體利益、形象、聲譽(yù)或破壞發(fā)展的事情。

二．工作時間

零售組

夏秋季 8:00-21:308:00-12:30-5:30-21:30

冬春季 8:30-21:008:30-12:30-5:00-21:00

渠道組

夏秋季 8:00-21:308:00-19:00

冬春季 8:30-21:008:30-19:00

三．工作流程

零售組

1.耐心幫助客戶挑選并推薦其適用產(chǎn)品，為其調(diào)試講解產(chǎn)品性能，客戶確定產(chǎn)品后開單收取現(xiàn)金；

2.當(dāng)客戶產(chǎn)品售后時，認(rèn)真幫助客戶確定產(chǎn)品問題，并為其調(diào)試/調(diào)換/接件服務(wù)，注明售后產(chǎn)品故障并退庫；

渠道組

1.店內(nèi)人員送貨達(dá)客戶地點時，先為其調(diào)試好產(chǎn)品，然后開單請客戶簽字或領(lǐng)取現(xiàn)金，回店內(nèi)交賬；

2.客戶來店內(nèi)提貨，接待員工先為其介紹新產(chǎn)品，再完善其售后產(chǎn)品，提貨完畢以后，接待員工認(rèn)真清點貨物并開詳單，然后請客戶簽字或領(lǐng)取現(xiàn)金；

3.發(fā)貨達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)時，發(fā)貨員工需認(rèn)真記錄客戶所需產(chǎn)品并為其介紹新產(chǎn)品，然后清點貨物并開詳單封箱，發(fā)貨時注意記錄詳細(xì)的車牌號及發(fā)車時間和到達(dá)時間。

四．獎懲制度

1.員工工作時間不佩戴工作牌,衣裝不整，私自離崗，做與工作無關(guān)事情等，罰款5元/次，當(dāng)月內(nèi)累計5次扣除全勤工資；

2.員工遲到早退30分鐘內(nèi)，按每10分鐘5元錢扣除；

3.員工遲到早退超過30分鐘以上按曠工半天處理，罰款50元，扣除當(dāng)天基本工資；

4.員工遲到早退超過60分鐘以上按曠工一天處理，罰款100元，扣除3天基本工資并取消全勤工資。

5.員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計5次，遵上述2.3.4條并取消績效工資。

6.員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計10次，遵上述2.3.4.5條并取消工資自動除名離職

7.員工因私事請假30分鐘以上，按每小時10元扣除；當(dāng)月請假累計3次或5

天，取消當(dāng)月全勤工資；因病或其它特殊情況，只扣除每日基本工資。

8.員工因婚假，產(chǎn)假，喪假等特殊情況請假時，享有1—7天（因事而定）基本工資。

9.員工每月休假2天，節(jié)假日及星期六星期天除外。

10.員工工作時間內(nèi)，出現(xiàn)工作失誤或工作失職，情節(jié)較輕處以口頭警告，取消當(dāng)月績效工資一半；

情節(jié)較重但無經(jīng)濟(jì)損失，取消當(dāng)月績效工資；

情節(jié)嚴(yán)重并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，全額賠付損失并除名離職。

11.員工私自挪用/偷取店內(nèi)產(chǎn)品出店，按其價格10倍處罰，允許店內(nèi)使用并歸原。

12.員工私自挪用/偷取公款，扣除全部工資及押金，并除名離職。

13.員工無故離職2天及以上，按自動除名離職處理，扣除全部工資，只退還押金。

14.員工將賬本損壞或者遺失，如可以核算，按賬本開單金額賠償；若無法核算，按每本1000元進(jìn)行賠償。

15.員工將店內(nèi)產(chǎn)品遺失或者損壞，按原價賠償。

16.員工將工作牌等證件遺失或損壞，按其原購買價賠償。

五．工資核算

第一月基本工資+全勤+績效。

配件業(yè)務(wù)員 基本工資元+全勤+績效+業(yè)績提成。

配件銷售員 基本工資+全勤+績效+業(yè)績提成。

手機(jī)銷售員 基本工資+全勤+績效+業(yè)績提成。

手機(jī)業(yè)務(wù)員 基本工資+全勤+績效+業(yè)績提成。

店負(fù) 基本工資+全勤+績效+店負(fù)補(bǔ)貼+業(yè)績提成。

六．全年考核標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)月內(nèi)未違反工作制度并完成保底任務(wù)，按50元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核；

當(dāng)月內(nèi)未違反工作制度并銷量排名第一，按100元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核；

未工作6個月以上員工不執(zhí)行全年考核標(biāo)準(zhǔn)。

七．勞保及押金

1.實習(xí)員工轉(zhuǎn)為正式員工以后，均購買保險一份，未工作6 個月以上員工將從工作風(fēng)險保證金中扣除保險費(fèi)用。

2.工作保證押金標(biāo)準(zhǔn)：500元，從工資里扣押，離職時退還。

3.員工每工作一年，每月附加100元勞保津貼。

4.員工工作6個月以上，可參與每半年一次的優(yōu)秀員工團(tuán)隊獎勵旅游評選活動。

5.員工離職需提前15-30天遞交辭職報告，未按標(biāo)準(zhǔn)擅自離職者扣除全部押金，只退還工資。

4.連續(xù)3個月未完保底成任務(wù)，自動除名離職；

第五篇：管理與考勤制度

管理與考勤制度

一、為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，公司全體人員各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格實施民主化、人性化、制度化、軍事化管理，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)，并在前臺登記。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。早上上班時間為9：00中午12：00下班；下午13：30上班，下班時間為17：30.員工上下班要簽到、簽退，忘記答到或簽退者視為遲到或早退。

四、員工每遲到或早退一次扣除人民幣貳拾圓整。請假每月起過兩次，從每三次開始每次扣除人民幣肆拾圓整，無故曠工者，扣除人民幣伍拾圓整。不準(zhǔn)電話請假或捎假。因公司是雙休日，周一到周五早上十點前最好不請假外出。望員工們自覺遵守紀(jì)律。

五、工作期間注意儀容儀表，不穿奇裝異服。提倡著職業(yè)裝。男士不留長發(fā)，女士著淡妝。

六、員工要語言文明，舉止得體。早上同事見面要相互問聲好。遇到客戶來訪，不管是誰的客戶，見面都要問好，并主動讓路，讓其先行；嚴(yán)格實施營銷精髓、個人營銷、電話營銷、會議營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、人脈及服務(wù)營銷的模式。

七、工作時間不準(zhǔn)在辦公區(qū)域高聲喧嘩、隨意走動或以其它形式影響他人正常工作。如有發(fā)現(xiàn)押罰當(dāng)月工資20元。辦公處上班時間禁止抽煙，如被行政部人員發(fā)現(xiàn)，一次性扣罰當(dāng)月基本工資50元。

八、公司通訊設(shè)備，電腦、包括固定電話，移動電話由行政部統(tǒng)一分配，并由專人負(fù)責(zé)保管，如人為損壞或遺失，由該人負(fù)責(zé)賠償。電話屬公司財物，不得濫用打私人電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

九、員工要愛護(hù)辦公設(shè)備，如有個人原因損壞，需照價賠償；如系惡意損壞，除照價賠償外，扣罰當(dāng)月基本工資200元。

十、每天按值日表輪流做內(nèi)部衛(wèi)生，時刻保持工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。對于突發(fā)性衛(wèi)生問題（客人來訪造成的衛(wèi)生問題或員工不小心造成的物品凌亂，地面積水…）各個員工要主動整理。

十一、嚴(yán)格請、銷假制度。員工請假必須提前一天辦理請假手續(xù)，不準(zhǔn)打電話請假。（特殊情況除外）員工因私請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門主管批準(zhǔn)；2天以上的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請病假人員事后必須憑有關(guān)證明資料向行政部銷假，如無證明材料報按缺勤處理。請假一天，事假扣一天的基本工資，病假扣半天的基本工資。法定的婚假，產(chǎn)假不扣工資。

十二、員要需要復(fù)印材料，可以《員工復(fù)印材料登記表》上登記，并由部門主管批準(zhǔn)，交由行政部工作人員操作。

十三、如系工作不慎造成不符事實的泄密，給公司造成直接或間接損失的，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如系惡意泄密，視其后果給予辭退交移交司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。

十四、公司行政部及各經(jīng)理辦公室，必須獲取工作人員允許，方可進(jìn)入，不得隨意出入。公司的所有電腦上班時間一律不準(zhǔn)玩游戲，看電影。

十五、部門考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。中有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、缺勤、曠工等之類的事情發(fā)生，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍給予罰款。

以上規(guī)定望公司全體人員認(rèn)真落實、共同遵守。如綜合素質(zhì)佳、人品心態(tài)好、組織能力和管理能力強(qiáng)、業(yè)績突出的員工，除物質(zhì)獎勵外；可參加競選主任、經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理職務(wù)！特此規(guī)定！