第一篇：三 中學生誠信缺失的主要表現

三 中學生誠信缺失的主要表現

1上課不專心，課后作業抄襲應付，考試時不獨立完成，抄鄰桌，翻材料，采用種種作弊手段，應付考試。

2涂改成績單，以虛假的成績蒙騙家長，冒充家長，在各種匯報單上簽署家長大名，欺騙老師。

3講假話，以學校為由，騙取家里錢物，用于上網吧，吃零食，假造家庭事故，騙取老師批假，逃學玩樂。

4做錯事，犯紀律，不敢面對現實，隱瞞事實真相，編造謊言，拒不承認錯誤。5路上撿到錢物，不主動上繳或尋找失主、據為己有。

以上列舉現象只是當前中學生存在的誠信缺失的一些普遍問題，應引起我們的高度重視。

四、中學生誠信缺乏的解決途徑

1加強學生誠信品質的培養

誠信，從本質上說，是一種人品修養，是做人的根本準則。誠信作為一種人品，其核心是引導人格提升和情操高尚。孔子說:“言而無信，不知其可也。”王安石說：“人無信不立”。更重要的是，誠信品質修養強調的是誠信的自律覺悟，因此，我們必須特別注重并加強對中學生誠信品質的培養，教育學生說真話，辦真事，做真人，正如著名教育家陶行知所說的那樣：“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人。”

第二篇：大學生誠信缺失的表現

大學生誠信缺失的表現

現實生活中，隨著經濟全球化與我國加入WTO，健全社會信用，培養公民的誠信道德已經成為刻不容緩的一項重要工作。

在此有一份材料，是關于“大學生誠信缺失的表現”：

1）平時說話不誠實。據一項調查統計表明：在校學生中未說過假話的平均只有6.2 %，幼兒園小朋友占84 %，小學生占51.3 %，中學生占20.1 %，大學生占0.48 %。誠信的丟失，使得學生之間失去了信任，連心事也不敢傾訴。

2）作業抄襲多。大學階段，在學校制定的教學計劃中，往往留有很多自習時間供大家自學。但現在很多學生把自習時間用來上網、聊天、打牌、玩游戲，到交作業時借其他人的作業花一二十分鐘拷貝過來就算完事。

3）作弊。近年來，幾乎每年都有因考試作弊被處分的報道。（開除、處分）據調查，有28.1%的大學生表示曾經有過作弊行為。考試作弊、偽造實驗報告、剽竊科研成果，一直是教師、學校最頭疼的問題，幾乎涉及每一所高校。多年來，作弊現象屢禁不止，作弊手段也層出不窮，其結果是學生受處分，拿不到學位，即使僥幸沒被發現，也會在以后的工作中遇到理論知識不扎實帶來的麻煩。對教師而言，則是得不到真實的反饋信息而不能及時正確地調整教學內容和方法，進而影響教學效果和教學質量。

4）個人材料言過其實。大學階段有許多評獎活動，自然也少不了個人總結，然而在這些材料中，很多人言過其實，更為突出的是許多檔案材料和找工作時用的自薦材料中都摻有“水分”。大學生普遍認為，在求職過程中個人履歷和自薦信是第一敲門磚，一定要想辦法反映出自己的“輝煌歷史”。因此一部分奮斗未果和奮斗不力的學生，就打起了制造“輝煌歷史”的歪主意，以增加競爭資本。比如有的學生弄來一本別人的證書，貼上自己的照片，經過兩次復印，儼然變成自己的了。

5）還貸信用差。助學貸款是國家為緩解高校貧困大學生就學壓力而設置的一種無擔保的信用貸款。從實施這一政策的兩年來看，它的確幫助一些貧困學生度過了難關。隨著高等教育改革的進一步深化，貸款不僅幫貧困生解決了經濟問題，而且也培養了學生自強自立、講究信益的美德。但是，個別學生不按貸款合同還貸，給學校的管理工作增加了難度，也給銀行的信貸工作蒙上了陰影。

6）向父母提超越實際可能的生活要求。當父母無法滿足其要求時，在虛榮心的驅使下，他們有可能通過偷盜、詐騙來達到目的。畢業參加工作后，他們有可能利用工作之便，貪污受賄，到那時，不在是品德問題，很有可能觸犯法律。

7）偽造證件，篡改成績單。為了出游享受半價，更換學生證上的照片；為找工作，篡改成績，買假英語證書，計算機證書、學位證、畢業證；為出國留學，模仿導師手跡簽名等。

8）網絡道德缺失。自從互聯網進入中國以來，大學生依靠在信息、知識和計算機方面大優勢走在了網絡時代前列。在網絡這個虛擬的空間里，遵守網絡道德，講求誠實守信，尤為顯得重要。但是，事情并沒有想象的那樣樂觀。盜看別人的電子信件，發布虛假消息瀏覽黃色網站、制造病毒等時有發生，嚴重影響了正常的網絡秩序。

9）就業中的信用缺乏。有些學生為了在雙向選擇就業競爭中強占先機，找到好的歸宿，就耍小聰明，對個人履歷表大做手腳，制造虛假信息。在某次招聘收到的84份大學生自薦表中，發現同一所學校的學生會主席就有6人，這令用人單位不知其可。另外由于有的學生對自己的就業承諾缺乏信用，簽約不久又毀約，這使用人單位不得不多心眼，在協儀書上附加違約處理方法。大學生的不守信用使就業市場進一步開放受阻。

對于以上情況，我想大家并不陌生，關鍵是我們在學習中華傳統文化的過程中，如何通過學習，提高我們的個人素質。在轉型期誘惑特多的現實面前，如何保持我們心靈的做人底線，以誠信開辟我們的成功人生之路。

第三篇：誠信缺失的表現及危害

誠信缺失的表現及危害

1、當今社會誠信缺失的表現

社會誠信主要包括個人誠信、企業誠信和政府誠信。社會誠信缺失大量地表現為不講真話、不守信用、沒有信譽、弄虛作假等。個人誠信缺失已滲透到人們生活的方方面面，如說假話、假文憑、假證件、假發票、假彩票、考試作弊、偷逃稅款、騙取保險、虛假廣告、假球黑哨、假醫假藥等等，不一而足。據《人民日報》報道，我國近年來侵犯知識產權的行為屢禁不絕，在人們購買的書刊音像制品當中，盜版占了相當大的比例。據對北京、沈陽等地古玩文物市場調查，有些攤點擺放的全部為假貨。

在經濟活動中，企業不講誠信的現象更為突出，主要表現：一是企業不守信用，惡意逃廢銀行債務。二是企業不講信譽，相互之間拖欠貨款。三是企業合同違約嚴重，利用合同進行欺詐。四是企業財務信息嚴重失真。五是假冒偽劣盛行，制假販假猖獗。

政府誠信缺失主要表現在一些地區和部門政策多變、不守承諾、隨意性大、暗箱操作。還有一些干部特別是部分領導干部弄虛作假、欺上瞞下。不久前，中紀委、中組部巡視組組長任克禮發表文章，認為“現在的危險是滋生腐敗和不講真話”，提出要把“不講真話”當作一個嚴重問題來解決。

2、社會誠信缺失的危害

首先，誠信缺失嚴重影響我國市場經濟的健康運行。經過二十多年的改革開放，我國已經從計劃經濟走上了市場經濟之路。市場經濟是法制經濟，也是信用經濟，法制和信用是市場經濟的兩大基石。在自然經濟條件下，人與人之間的關系，因為交往活動少、活動地域窄、生產規模小，基本是“熟人關系”，一般不會擔心相互失信。在市場經濟環境中，隨著生產規模、市場范圍、交往層次和交換頻率的迅速擴大與增加，信用作為一切交易活動的基礎，必然要求被人們認同和遵守。因為只有交易雙方建立在相互信任基礎上的承諾和踐諾，才能使得雙方無須付現即可獲得商品、服務和貨幣，從而促進經濟的發展。而誠信的缺失，一方面造成交易主體不被對方信任，限制交易主體自身發展，另一方面為防范交易風險被迫增加交易成本，使得經濟活動萎縮，經營效率低下甚至破產。最重要的是造成了社會信用鏈條的中斷和損害，破壞了市場機制和市場經濟規則。

其次，誠信缺失嚴重影響社會穩定。假冒偽劣、坑蒙拐騙，造成無數個人身心傷害，多少家庭家破人亡，大量企業舉步為艱；失信使經濟秩序遭到嚴重破壞，廣大消費者的生命安全和財產安全得不到保證，使得消費者對社會和政府失去信心信任；失信使一些人靠騙人暴富，也加劇了社會財富分配不公，導致人民群眾對社會和政府產生強烈不滿。

第三、誠信缺失敗壞社會風氣。社會誠信缺失造成人們之間互不信任相互提防，使得相互間的交流和溝通變得更加困難，對他人的同情、關心和幫助也變得更加不易。更為嚴重的是，失信行為得不到有效制止，使得許多誠實守信的人利益受到損害，認為“老實人吃虧”的思想占了主導，整個社會的道德風險加大，道德水平下降。

第四、誠信缺失嚴重影響我國企業的國際競爭力，也嚴重損害國家聲譽。據統計，在國際貿易中我國現匯交易達到80%，信用交易方式僅占20%左右。落后的結算方式嚴重阻礙了貿易的擴大和企業的發展，也使我國企業的競爭力大大減弱。另外，由于我國一些企業和個人制假販假，使得一些國家的企業和消費者對我國商品心存疑慮予以抵制，也極大地損害了我國的國際形象。世貿組織總干事穆爾曾尖銳地指出，中國加入世貿組織后，從長遠看，最缺乏的不是資金、技術和人才，而是信用以及建立和完善信用體系的機制。

安全誠信缺失

一、安全誠信缺失的安全表現及危害

誠信是立身之基，興業之本。但在安全生產的實踐過程中，違背誠信原則的行為不斷發生。有的職工違章違紀，屢糾屢犯；有的單位發生事故隱瞞不報，大事化小，小事化了；有的安全管理部門發生失職問題推諉扯皮，敷衍塞責；有的單位在安全匯報中，好大喜功，避諱問題，專搞材料包裝，靠材料出政績；有的干部下現場檢查走馬觀花，發現深層次、實質性安全問題的少。凡此種種，安全誠信缺失涉及工人、干部各個層次，安全管理各個部門，表現較為普遍，導致的后果也很嚴重。

1、安全誠信缺失。影響了職工素質的提高。在現場安全檢查中，每每問及崗位安全生產情況，總有一些職工不是夸夸其談，就是避而不談。夸夸其談的是功勞和苦勞，避而不談的是問題和不足。如發現違章違紀則說謊蒙騙的、托人說情的不正常現象應有盡有，千方百計詭辯責任，逃避處罰。誠實承認錯誤，虛心聽取意見，今后堅決糾正并經得起實踐檢驗的幾乎是鳳毛麟角。這種問題的存在使得安全生產現場檢查工作事倍功半，職工吸取不了教訓，也達不到提高技術業務素質的目的。

2、安全誠信缺失，削弱了安全管理的效能。在安全管理的實踐中，不論是哪一個層次、級別的干部分析和處理安全問題，幾乎都遇到過這樣的問題：責任者（單位）之間“公說公有理，婆說婆有理”，推功攬過的少，爭功奪利的多。更有甚者，內部之間上下達成“共識”，對付事故（安全問題）調查組，能不說的不說，能隱瞞的隱瞞，這種安全問題處理中表現的誠信缺失，嚴重影響了安全管理部門工作效能的發揮。

3、安全誠信缺失，動搖了安全第一的位置。“安全第一，預防為主”是安全生產的指導方針，由于安全誠信缺失，致使安全生產方面存在的問題不能得到及時解決，更談不上及早防范、防患于未然的效果。比如開展安全自查活動，往往是不談主觀談客觀，不談主要談次要；查出的問題質量不高，不是太過籠統，就是雞毛蒜皮，有的問題連整改措施都不知該怎樣擬定，更起不到安全大反思、舉一反三的目的。

4、安全誠信缺失，阻礙了企業的長足發展。安全誠信缺失，回避了安全風險，降低了企業信譽，擾亂了安全生產秩序，導致了安全考核獎勵的分配不公，加大了安全管理的成本，影響了上級機關的安全決策，不利于企業競爭能力的提高，不能為企業的長遠發展提供一個堅實的安全基礎。

第四篇：論會計誠信缺失的表現_成因及對策

現代商貿工業

Modern Business Trade Industry

2010年第22期

論會計誠信缺失的表現、成因及對策

劉章金志進

（諸城市財政局，山東諸域262200）

摘要：通過分析會計誠信缺失的表現、形成原因，提出健全會計法律制度、培育會計誠信環境、創新會計管理模式、加

強對企業負責人的誠信教育等六個方面的治理對策。

關鍵詞：會計信息；會計誠信；誠信缺失；治理對策

中圖分類號：F23文獻標識碼：A文章編號：16723198(2010)22027201 1會計誠信缺失的表現

(1)無視法律法規存在，會計工作秩序混亂。調查中發

現，不少企業對國家財經法規置之不理，財務制度形同虛

設，會計核算不按照規范操作程序進行，重大問題的會計核

算完全由單位領導操縱，有的還存在無證上崗，會計、出納

混崗等現象。

(2)會計信息嚴重失真，會計核算不規范。主要表現為

截留隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，使用虛假發票，編造和

提供虛假財務報表，私設小金庫等，嚴重造成會計核算不真

實、不完整，會計信息失真普遍嚴重。

(3)利用會計法規不完善，偷漏國家稅收現象嚴重。主

要表現為利用會計政策、會計估計變更、會計差錯更正和關

聯交易價格等規定，對不同耐期會計財務信息進行處理，偷

漏稅款，人為操縱利潤，制造虛假業績。

(4)會計人員職業道德較低，人為操縱會計信息。主要

表現為有些會計人員默守陳規，不求上進，缺乏鉆研業務，缺乏職業道德和敬業精神，工作中存在較強主觀隨意性，不

嚴格按制度處理經濟業務。

(5)會計監管機關表現軟弱，難以實現有效管理。對會

計違法行為處罰力度不大，有的甚至免于處罰，使得違反會

計法規成本低廉且能給違法者帶來超額利益。

2會計誠信缺失的原因

(1)會計政策法規不完善。會計政策法規為單位提供

比較寬廣的選擇余地，需要會計人員在會計實務操作中根

據自身職業判斷能力、經驗來處理，帶有較大隨意性，單位

總是在規定范圍內選擇有利于自身績效或其他目的會計政

策法規，這為會計人員制造虛假會計信息提供了便利條件。

(2)會計人員缺乏獨立地位。會計是單位的員工，靠工

資維持生計，他們的工作行為受單位領導的絕對控制，有時

作假提供虛假信息也是出于無奈。

(3)額外利益助推會計造假。會計造假之所以屢禁不

止，愈演愈烈，一個很重要的原因是有人在為造假埋單，造

假背后有著誘人的經濟利益。單位通過提供虛假會計信息

取得政府管理部門、投資者和社會的信任，從而獲得榮譽、政 策傾斜、契金、減免稅等經濟利益，少數人還會因此得到額外的 收入和升職提薪等等優厚待遇；會計師事務所違背職業道德，出具虛假報告，也能從中拉攏客戶以獲得更多收益。

(4)會計隊伍整體素質不高。以諸城市為例，持證會計人 員有一萬余名，其中學歷在中專及以下的占69%，沒有會計技 術職稱的占56%，具備高、中級會計師職稱的會計人員只占 15%，人才匱乏嚴重影響會計信息質量和會計作用的發揮。

(5)監督部門監管不力。由于我國市場經濟體制還不 完善，監督體系還不健全，國家賦予執法機關的權力相對較 弱，沒有形成強有力的制裁手段，造成內部監督流于形式，外部監督軟弱乏力，處罰較輕，造假者得不到應有的懲罰，造假 付出的代價遠遠小于非法所得，起不到應有的震懾作用。3治理會計誠信缺失的對策

(1)健全和完善會計法律和制度。會計管理制度要做 到具體規范，操作性強，盡力縮小會計可選擇的范圍，實行 規范化管理，對未來會計環境的變化提前做出分析和預測，使會計管理制度具有較好超前性、穩定性和持續性；對現行 法律法規中一些責任和處罰不明確條款加以修改，增補現 實中出現而法律法規中沒有明確規定的條款；強化監督部 門的職能，賦予相當的權力，真正實現執法必嚴、違法必充； 嚴肅財經紀律，加大對造假者處罰的力度，使得造假者付出 的代價遠遠大于其所得收益，有效地制止造假者肆意違反 財經法規行為。

(2)培育良好的會計誠信環境。①單位內部要建立科

學合理高效的內部管理制度，形成分工科學，職責明確，既 能相互協作又能相互監督，相互制約的機制。②建立和完 善誠信規范體系，為會計人員建立“信用檔案”，使會計人員 憑自己的敬業精神和職業能力來獲得社會的尊重和信賴。③充分發揮輿論監督的作用，大力宣傳會計人員的先進事 跡，充分發揮會計誠信示范作用，提高會計人員的職業道 德，對失信會計人員，在一定范圍內曝光。

(3)創新會計管理模式。創新會計管理模式，要從源頭 抓起，也就是說要解除企業對會計人員的絕對控制權。筆 者認為，政府應當出臺一系列優惠政策，鼓勵大規模組建會 計公司、財務公司、會計師事務所等組織，擴大其現有規模，逐步取消企業內部會計，改變會計和企業的隸屬關系，增強 會計人員的獨立性。加強會計協會建設，發揮會計協會的 橋梁和紐帶作用，協助財政部門加強對會計人員管理、約束 和教育。

(4)加強對企業負責人誠信的管理。會計活動屬于企 業的管理活動，會計人員又是企業的經營管理人員，工資津 貼來自企業，這種關系泱定了會計人員必須接受和服從企 業領導的管理。從會計信息傳遞的角度看，信息的對外提

供是一種企業行為，會計人員是代表企業向委托人報告業 績。

(5)加強會計人員職業道德培訓。提高會計人員誠信 意識的唯一途徑就是加強會計職業道德培訓。首先，要從 源頭抓起，注重專業學校管理，抓好師德教育，提高教師自 身的綜合素質，要改變傳統的教學模式，理論要聯系實際，結合會計誠信案例進行有針對性的教學，將專業知識教育 與職業道德教育相融合。

(6)把好會計人員的上崗審核關。充分發揮財政部門 的管理職能，對會計人員實行崗前培訓和上崗審核，提高會 計人員的誠信水平和業務水平。

參考文獻

[1]張校生．淺談會計誠信缺失的原因及對策[J]．中國總會計師2007，(11)．

第五篇：敬業精神缺失的十大表現

?敬業精神缺失的十大表現

? 敷衍了事——事情做的差不多就行 ? 頻繁跳槽——這山望著那山高

? 循規被動——撥一撥、動一動，不說就不動了 ? 做事拖沓——在等待中完成工作 ? 偏離目標——沒有做正確的事 ? 抗挫力差——總覺得受到不公平待遇 ? 投機取巧——不愿意付出更多的努力 ? 虎頭蛇尾——沒有一件事善始善終 ? 推卸責任——為自己的失職找借口

? 眼高手低——不能扎扎實實地做事，喜歡高談闊論