第一篇：員工請假管理制度

文章標題：員工請假管理制度

第一條為統(tǒng)一員工請假標準，規(guī)范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。**集團有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。

第二條有關請假的說明

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職

務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權限領導核準者外，均以曠工論處。

5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

第三條事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間，停發(fā)當日全額薪資。

一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。

第四條病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。

一月中病假兩天（含）以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當日薪資。因重病需住院者，住院期在一個月（含）以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資（不含績效工資）；超過一個月的，超出天數(shù)停發(fā)當日薪資。

一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。

第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。婚假需連續(xù)享受，不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

1、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”，同時提供醫(yī)院證明。

2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假期間不享受績效工資，其余工資全額發(fā)放。

4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。

5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。

第七條喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，給假6天；非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。

第八條工傷假：因工作所引起的病假（工傷假），員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級以上醫(yī)院相關證明為準。醫(yī)療期以醫(yī)療終結為期限，最長為12個月。醫(yī)療期結束，按普通病假處理。

第九條探親假：

1、公司從外省招聘或調(diào)來**工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票一次往返；部門正、副經(jīng)理和主要技術負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天（含春節(jié)），可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票三次（含春節(jié)）。家屬有來**探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領導批準的可由乘火車改乘飛機。

2、在**當?shù)卣衅傅摹⒓炘谑?nèi)但非**市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。

3、在**招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費，不享受探親假期。特殊引進人才（總經(jīng)理審批）除外。

4、凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準。

5、公司從高校招聘的應屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五

年。

6、有薪假28天的人員應分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過7天。

第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇〇六年五月十五日起施行。

附件

請假核決權限表

核決人、核決權限

部門經(jīng)理

分管領導

總經(jīng)理

人

力資源部

請休假人及天數(shù)

普通員工

1－2天

決

備案

3－6天

審

決

備案

7天及以上

審

決

備案

（副）經(jīng)理級

以上人員

1－3天

決

備案

4天及以上

審

決

備案

總工、總助、總監(jiān)及以上人員

1－2天

決

備案

3－6天

審

決

備案

7天及以上

審

決(報備董事會)

備案

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第二篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

時間:2011-10-25 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次

每個人都有自己的事，在工作當中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權限

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。

請假天數(shù)審批權限

部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。

部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法

第三篇：員工請假管理制度

****員工請假管理制度

1、目的為了保障員工的合法權益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強化員工勞動紀

律，根據(jù)國家及地方有關政策法規(guī)，結合我公司實際情況，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本管理制度適用于：****在崗的全體員工。

3、日常員工請假管理程序

3.1除國家規(guī)定的節(jié)假日及因公出差外，員工請假須依照本制度“請假申請程

序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。

3.2請假1天以內(nèi)者，由部門負責人審核簽章；請假1天以上者，由部門負責

人初審，人力資源部復審，公司主管領導核準。人力資源部人員請假由綜合辦復

審。

3.3請假因緊急情況不能事先呈核時，除事后補假經(jīng)批準外，其余缺勤，均以

曠工論處。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。

3.4員工休假結束必須銷假，向所在部門和人力資源部同時銷假。

4、請假的分類

請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十一類。

4.1事假

每次不得超過2天，全年累計不得超過10天。

4.2病假

(1)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年

限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關人員核實簽字。（具體請假期限參看附件【3】）

(2)病假如逾4.2(1)條規(guī)定者，須用請事假或帶薪年休假沖抵；沖抵后若還

超過4.2(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。

(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證

明，無相關證明的病假視為事假。

(4)病假期間待遇按相關國家及地方政策執(zhí)行。

4.3婚假

根據(jù)《計劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚

婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。

4.4產(chǎn)假和護理假

(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的）的外增加產(chǎn)假30天。懷孕三個月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應當有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。

(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護理假，配偶非晚育的，不給予護理假。（《勞動法》無明確規(guī)定，《四川省計劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。）

4.5孕期檢查假

（1）女職工懷孕期間，可以申請孕期檢查假作產(chǎn)前檢查。其中由開始妊娠至第6個月末，每月給假一天檢查；由第7個月初至第8個月末，每月給假二天檢查；最后一個月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。

（2）女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待。

4.5喪假

(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。

(2)配偶父母、配偶祖父母可請喪假5天。

(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。

(4)不可以分開請假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實施，超過七周作廢。

4.6工傷假

(1)工傷假應有相應醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準。

(2)工傷假超過30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準，每次最長期限不超過一年。

(3)工傷假期有關待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。

4.7探親假

(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日團聚的，可申請?zhí)接H假。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。

(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。

(3)當員工同時符合4.7(1)和4.7(2)條件時，只能選擇其一。

(4)根據(jù)實際需要給予路途假。

(5)員工探親只能按合理的直線距離報銷探親往返車船票（不含飛機及軟席），乘坐火車的報硬席票；未婚員工探望父母的往返路費100%由單位報銷；已婚員工

探望父母往返路費的80%由單位報銷；已婚員工探望配偶往返路費由單位報銷，具體見公司《差旅費報銷管理辦法》。

(6)員工申請?zhí)接H假填報請假申請表時需注明上一次請假時間，以便公司加強管理；已婚員工申請?zhí)酵渑迹璩鍪九渑妓趩挝婚_具的異地工作證明。若配偶在國外工作，則只報銷國內(nèi)部分往返路費。

(7)員工報銷探親假費用，所填報的信息和報銷憑證必須真實有效，如有虛報將進行嚴厲處罰。

4.8帶薪年休假

(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。

(2)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.9社會活動假

（1）職工可以依法參加以下社會活動：行使選舉權；當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間等。

（2）依法參加社會活動期間，用人單位按照正常工作支付工資。

5、請假期間的薪酬支付原則

5.1當月同時有請假和加班者，加班時間可沖抵請假時間。

5.2事假：扣除當日工資+當日折算獎金。

5.3病假、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當日折算獎金。

5.4產(chǎn)假期間的待遇按成都市社保局有關規(guī)定執(zhí)行。

6、本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領導酌情處理。

7、本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準，并將隨著國家政策的調(diào)整作相應調(diào)整。

8、本制度的解釋權歸公司所有。

9、本制度自發(fā)文之日起實施執(zhí)行。

6、當公司上班時間未滿足國家規(guī)定的，所差時間可累計沖抵相應假期。

人力資源部

二0一二年

第四篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，統(tǒng)一員工請假標準，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。

第一條 凡于工作時間或規(guī)定加班工作時間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應辦理請假

手續(xù)。

第二條 請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低于（含）4小時以下的，工資按半

天出勤計算

第三條 員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級簽字批準確后方可

離廠，如因特殊原因，不能及時到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯(lián)系，并說明原因，經(jīng)批準后方可離崗，并事后補辦請假手續(xù)。

第四條 員工請假審復權限：

1、員工（生產(chǎn)一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準。

2、車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，3-6天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。

3、部門主任和部門經(jīng)理級人員請假交總（副）經(jīng)理審批。

第五條 員工請假審批手續(xù)

填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔

第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經(jīng)批準或未經(jīng)請假而擅自不到崗者，均作

為曠工處理。

第七條 請假假期規(guī)定

1、病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假3-5天，但必須出示藥費收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫(yī)院藥費收據(jù)和有效證明。

2、事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。

3、工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。

第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)（或計件

數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補貼。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認。

第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。

第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權和修改權。第十二條使用表單：《員工請假單》

第五篇：員工請假管理制度

請假制度

一、請假的權限：

凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位，員工加班時請假同上班時請假一樣，按同樣辦法辦理。

（一）員工請假

1、請假一天至三天天以內(nèi)（含三天），部門主管審核批準生效。

2、凡請假超過三天以上者，一律由部門主管審核總經(jīng)理批準生效。

（二）職員請假

1、主管級干部一天以內(nèi)(含一天)由總經(jīng)理批準生效。

注：正常情況下請假必須逐級批準。

二、本公司請假分類

（一）事假：

1、職員、員工因個人私事而請假、事假當年累計不得超過15天，超過15

天以上者，無獎金，超過天數(shù)按曠工計。

2、一次性事假不得超過15天，超過15天由公司對其勸退。

（二）病假:職員、員工因病可向公司申請病假，請假超過一天以上須持醫(yī)院

證明。

1、凡請病假職工，員工須持醫(yī)院證明按本規(guī)定1條辦理，因急病無法事

先提供證明者，在病愈后24小時內(nèi)向管理部提供證明。

2、凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時間一

律按曠工處理。

3、全年病假累計超過25天，如公司當年有年終獎則不發(fā)該年終獎金。

4、全年病假累計超過30天，公司有權按自動離職處理（特殊情況可延60

天）

5、一次性請病假不得超過30天。

（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請此假（由部門主管

憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎

金）凡因個人違反操作規(guī)程所導致受傷。不享受工傷假。

三、銷假

請假人員在假滿或提前上班應親自到管理部辦理銷假手續(xù)，否則作曠工

處理。

注：每月請假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應工資。