第一篇：車間員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

為規范人員管理考勤制度，嚴格請假紀律，保障工作正常運行，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，特制訂本制度。

第二條 請假程序

1、車間員工請假，必須履行請假手續。

2、員工請假須提前1天申請，請假1天有班長同意簽字批準、2-3天有主管經

理同意簽字批準，超過3天者有總經理同意簽字批準。再從辦公室索取請假條填寫。填寫請假單要注明請假時間、事由、交接事項。（臨時請假1小時內不需）。

3、班長應在確定不影響正常工作的前提下批假。請假者必須交接手頭工作，以

確保工作連續性。

4、不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，打電話請假。有特

殊情況，也應在上班以前親自前來或打電話請假，回來后及時補辦請假手續。

5、員工每人每月請假不得超過三天，每天請假不得超過兩人（特殊情況例外）。

6、員工請病假，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

第三條 獎懲制度

1、未經批準私自曠工者、請假到期不回且未經請示者按曠工處理，罰款100

元，超過三次直接除名，并停發當月工資。

2、特殊狀況未寫請假條者，回廠當天必須將假條補上，若當天未補，罰款20

元。

3、當月請假次數超過兩次或請假超過三天者，按超過天數及次數每天或每次加

罰款10元。

6、班長可根據實際情況開罰單，主管經理簽字后交到辦公室從工資中扣除。

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年月日

第二篇：車間員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、車間員工請假，必須履行請假手續。

2、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

3、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

4、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。

5、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

6、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

第三條 各種假別及規定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

①員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；

②子女結婚可請假2天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結婚可請假1天。

4、產假：

①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③其他直系親屬喪亡可請假1天。

第四條 獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數按比例折算。

2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會辦公室。

3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

第五條 附 則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

年月日

第三篇：車間員工請假制度

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請

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

員工請假制度

為規范車間員工請假管理，特制定本制度:

1、車間員工請假，必須履行請假手續。

2、員工請假須先口頭征得組長同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時請假1小時內不需）。

3、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電組長請假，回來后及時補辦請假手續。

6、請假超過兩日的，上班后要及時到辦公室銷假,如不及時銷假按曠工計。

7、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會辦公室。

8、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿布主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天

或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

9、本制度自簽發之日起執行。

頒布日期2010年12月25日

第四篇：車間員工請假制度

管理人員請假制度

為規范公司管理層請假管理，統一請假政策，保障正常的生產經營秩序，制定本制度。

1、公司管理人員請假，必須履行請假手續。

2、管理人員請假須先口頭征得直接領導同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時請假1小時內不需），并將請假條交與直接領導。

3、各級管理人員應在確定不影響正常生產經營的前提下批假。

4、管理人員請病假，不超過一天的，可直接審批，超過一天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，管理人員請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電直接領導請假，回來后及時補辦請假手續。

6、請假超過兩日的，上班后要及時到辦公室銷假,如不及時銷假按曠工計。

7、直接領導須關注管理人員滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并告知廠辦。

8、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，并扣除當日工資以及本月全勤獎，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處。

9、本制度即日起執行。

第五篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

時間:2011-10-25 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次

每個人都有自己的事，在工作當中或許會出現很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規定，下面企業管理網就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

不服從調配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

五、請假及請假天數審批權限

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。

請假天數審批權限

部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。

休假有關規定

員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法