第一篇：員工請假管理制度修訂版

成都柒叁村服飾有限責任公司

員工請假管理制度

為了確保公司全員利益，力促生產經營工作的正常開展，有必要對員工在應上班時間段不在崗現象進行規范，特制訂公司員工請假管理制度

1.無論何類型的請假，均按規履行請假手續，獲領導批準的，才能離崗并按時歸崗。否則，按無故曠工處理。

2.有事請假必須提前書面遞交《請假條》，遇特殊情況的立馬耽擱，自身又不在公司、采取電話聯系請假的，須得到相關領導允準，且到崗的半日內須自覺親自補呈書面假條申請批復。否則，均按無故曠工處理。

3.不是事前的請假，請假之前時間段只能按曠工或遲到處理。若遇特殊情況，本人事后出具書面說明或認識，經公司相關領導核準認可，自身也做到未造成任何負面影響的，按領導書面批示處理。

4.員工每月事假超兩天的，第1天按￥10.00元/天，第2天按￥20.00元/天，第3天或以后的均按￥30.00元/天的標準進行經濟處教，作為公司相關損失的賠付。遇特殊情況的事假，并得到副總經理或以上領導特批的，免予經濟處教。

5.請假類型界定與相關規定

5.1病假

5.1.1員工本人因病須就醫或是住院的，有假條，且有醫院或診所出具的有效證明本人病情屬實的，按病假處理。病假免予經濟處教。

5.1.2員工病假假期不得超出醫院建議休假時間與假條申請期限。超期限與未假條的，曠工論處；無有效證明、未超期限的，按事假處理；有有效證明，請假時間超出醫院建議休假時間的，按事假處理。

5.2 婚假

5.2.1員工因本人結婚，事先出示假條，且在規定期限與請假時間內休假的為婚假。

5.2.2一般情況婚假不超過5天，屬晚婚(條件:女滿23周歲，男滿25周歲)的為不超過7天。屬成都管轄范圍以外戶籍的加往返時間2天。

5.2.3婚休時間超規定期限，但未超出假條時間（有假條）的，超出的時間按事假處理；婚休超出準假時間與無假條的，按曠工處理。

5.3喪假

員工至親(祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡需耽誤，提前書面請假的為喪假。一般情況喪假不超過3天。屬成都管轄范圍以外戶籍的加往返時間2天。超假與無假條、特殊情況等的處理方式與上類同。

5.4特假

5.4.1遇至親事實上的病重與結婚、過生，包括職員本人（含配偶）有孕在身，或是生了小孩、在哺乳期的必須性耽誤，請假人請假時應詳細說明，并在公司行政辦自覺、主動留下對方聯系方式，能經受公司查實的，此為特假。

5.4.2對于該類型的特假，相關管理者應結合當前工作情況，應予以適當考慮或允準。特假期限由相關管理者在準假權限范圍內考慮。已獲批的期限內特

成都柒叁村服飾有限責任公司 假，免予經濟處教。

5.5事假

5.5.1 除如上界定為病、婚、喪假外的，必須親自辦理的請假均為事假。員工請事假須事先得到相關領導允可，且有書面批示的才有效。

5.5.2員工私事的處理應盡量抽放假日（避開上班日）進行，自覺克服，避免既影響自身工資收入，又影響公司工作進程的一般性耽誤。

5.5.3公司相關管理者應自覺遵守準假權限的規定，并對事假加強控制：員工無事實、充足理由、時常請假耽誤、要是耽誤將嚴重影響到整體工作進程情形的，不得允準事假。

5.5.4員工月累計事假應控制在不超過2天的范圍。

6.準假權限

6.1如上未明確準假權限的請假項，先由直管領導認簽認可后，再報上層領導認簽認可即可；期限按規。

6.2如上已明確準假權限的請假項，由賦予相應權限的領導按規進行。

6.2.1班組長有管轄范圍職員每人（自身除外）月累計≤半天的準假權利，屬下職員呈交其批示同意后，由該班組長將已批示假條上交車間主任（車間主任無需再認簽）處，再由車間主任轉呈行政辦記錄備案。超權限的管轄范圍內人員的請假，仍然需班組長簽署意見，作為上一級領導準假的參考。

6.2.2車間主任有管轄范圍職員每人（自身除外）月累計≤2天的準假權利。對于屬下直管職員予以直接按規準假批示；對于屬下非直管職員，在參考班組長已簽署意見的基礎上按規準假批示。超權限的管轄范圍內人員的請假，仍然需簽署意見，作為上一級領導準假的參考。

6.2.3對涉及范圍職員每人（自身除外）月累計＞2天的應限控，出現月請假超限情形的，先車間主任與行政辦簽署意見，再經副總經理批準的，按批示記錄備案。

7.其它

7.1對于員工月累計事假超2天的經濟處教，是建立在請假時間段不但沒有工資，還要進行額外處理基礎上的經濟處教。

此規定自2012.6.1始執行；公司行政辦負責釋疑。

7.2請假職員與準假的相關領導，均應盡可能的采取有效補救措施，最大限度消除請假所附帶的不良影響，特別是因請假耽誤的突發性人員空缺對生產所造成的方方面面影響。

7.3嚴禁不負責任行為現象的出現，凡是不按規進行，或不以事論事，或是執行過程中因人而異等，一經發現，每人次經濟處教￥5—20元。若連續出現兩次或以上違規執行情況的，相關聯的領導或部門負監管不力的連帶責任。

行政辦

2012.5.22修訂

第二篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

時間:2011-10-25 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次

每個人都有自己的事，在工作當中或許會出現很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規定，下面企業管理網就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

不服從調配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

五、請假及請假天數審批權限

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。

請假天數審批權限

部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。

休假有關規定

員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法

第三篇：員工請假管理制度

****員工請假管理制度

1、目的為了保障員工的合法權益，規范我公司員工請假管理制度，強化員工勞動紀

律，根據國家及地方有關政策法規，結合我公司實際情況，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本管理制度適用于：****在崗的全體員工。

3、日常員工請假管理程序

3.1除國家規定的節假日及因公出差外，員工請假須依照本制度“請假申請程

序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。

3.2請假1天以內者，由部門負責人審核簽章；請假1天以上者，由部門負責

人初審，人力資源部復審，公司主管領導核準。人力資源部人員請假由綜合辦復

審。

3.3請假因緊急情況不能事先呈核時，除事后補假經批準外，其余缺勤，均以

曠工論處。假期已滿未續假者亦以曠工論處。

3.4員工休假結束必須銷假，向所在部門和人力資源部同時銷假。

4、請假的分類

請假分為事假、病假、婚假、產假、護理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十一類。

4.1事假

每次不得超過2天，全年累計不得超過10天。

4.2病假

(1)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年

限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：請病假需出示醫生開具的證明，并由部門和人力資源部相關人員核實簽字。（具體請假期限參看附件【3】）

(2)病假如逾4.2(1)條規定者，須用請事假或帶薪年休假沖抵；沖抵后若還

超過4.2(1)條規定者，則在以后年份沖抵。

(3)病假3天及以下者，可由處方或醫務證明即可；3天以上者需具備醫院證

明，無相關證明的病假視為事假。

(4)病假期間待遇按相關國家及地方政策執行。

4.3婚假

根據《計劃生育條列》第二十九條的規定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚

婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。

4.4產假和護理假

(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的）的外增加產假30天。懷孕三個月以內的妊娠流產給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產假處理，以上均應當有醫院的證明，屬正常出勤。

(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護理假，配偶非晚育的，不給予護理假。（《勞動法》無明確規定，《四川省計劃生育條列》規定15天，屬正常出勤。）

4.5孕期檢查假

（1）女職工懷孕期間，可以申請孕期檢查假作產前檢查。其中由開始妊娠至第6個月末，每月給假一天檢查；由第7個月初至第8個月末，每月給假二天檢查；最后一個月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。

（2）女職工產前檢查應按出勤對待。

4.5喪假

(1)父母（養、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。

(2)配偶父母、配偶祖父母可請喪假5天。

(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。

(4)不可以分開請假，自喪亡日起七周內辦理實施，超過七周作廢。

4.6工傷假

(1)工傷假應有相應醫院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準。

(2)工傷假超過30天必須經總經理核準，每次最長期限不超過一年。

(3)工傷假期有關待遇按《工傷保險條例》執行。

4.7探親假

(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日團聚的，可申請探親假。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式沖抵。

(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請探親假一次，假期30天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式沖抵。

(3)當員工同時符合4.7(1)和4.7(2)條件時，只能選擇其一。

(4)根據實際需要給予路途假。

(5)員工探親只能按合理的直線距離報銷探親往返車船票（不含飛機及軟席），乘坐火車的報硬席票；未婚員工探望父母的往返路費100%由單位報銷；已婚員工

探望父母往返路費的80%由單位報銷；已婚員工探望配偶往返路費由單位報銷，具體見公司《差旅費報銷管理辦法》。

(6)員工申請探親假填報請假申請表時需注明上一次請假時間，以便公司加強管理；已婚員工申請探望配偶，需出示配偶所在單位開具的異地工作證明。若配偶在國外工作，則只報銷國內部分往返路費。

(7)員工報銷探親假費用，所填報的信息和報銷憑證必須真實有效，如有虛報將進行嚴厲處罰。

4.8帶薪年休假

(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式沖抵探親假和年休假。

(2)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.9社會活動假

（1）職工可以依法參加以下社會活動：行使選舉權；當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間等。

（2）依法參加社會活動期間，用人單位按照正常工作支付工資。

5、請假期間的薪酬支付原則

5.1當月同時有請假和加班者，加班時間可沖抵請假時間。

5.2事假：扣除當日工資+當日折算獎金。

5.3病假、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當日折算獎金。

5.4產假期間的待遇按成都市社保局有關規定執行。

6、本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領導酌情處理。

7、本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準，并將隨著國家政策的調整作相應調整。

8、本制度的解釋權歸公司所有。

9、本制度自發文之日起實施執行。

6、當公司上班時間未滿足國家規定的，所差時間可累計沖抵相應假期。

人力資源部

二0一二年

第四篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

目的：為明確公司請假規定，規范員工請假管理，統一員工請假標準，確保公司正常的生產工作秩序，制定本制度。

第一條 凡于工作時間或規定加班工作時間之內出勤人員，因故不能出勤者，應辦理請假

手續。

第二條 請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低于（含）4小時以下的，工資按半

天出勤計算

第三條 員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經直接上級簽字批準確后方可

離廠，如因特殊原因，不能及時到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯系，并說明原因，經批準后方可離崗，并事后補辦請假手續。

第四條 員工請假審復權限：

1、員工（生產一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經理審批，交人力資源部門經理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經理審批后交人力資源部經理審批再交總（副）經理核準。

2、車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內同部門經理審核，然后交人力資源部存檔，3-6天（含），先由部門經理審批后交人力資源部經理審批，超過6天，由部門經理，人力資源經理審批后交總（副）經理審批。

3、部門主任和部門經理級人員請假交總（副）經理審批。

第五條 員工請假審批手續

填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產經理審批人力資源部經理審批總（副）經理審批人力資源部存檔

第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經批準或未經請假而擅自不到崗者，均作

為曠工處理。

第七條 請假假期規定

1、病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假3-5天，但必須出示藥費收據或醫院有效證明，病情嚴重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫院藥費收據和有效證明。

2、事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據公司生產情況而定。

3、工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。

第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數（或計件

數量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補貼，經理、副總管理人員可享受每天30元的補貼。但須經過部門經理及人力資源部確認。

第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。

第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權和修改權。第十二條使用表單：《員工請假單》

第五篇：員工請假管理制度

請假制度

一、請假的權限：

凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交人事部考勤，辦完手續后方可離開工作崗位，員工加班時請假同上班時請假一樣，按同樣辦法辦理。

（一）員工請假

1、請假一天至三天天以內（含三天），部門主管審核批準生效。

2、凡請假超過三天以上者，一律由部門主管審核總經理批準生效。

（二）職員請假

1、主管級干部一天以內(含一天)由總經理批準生效。

注：正常情況下請假必須逐級批準。

二、本公司請假分類

（一）事假：

1、職員、員工因個人私事而請假、事假當年累計不得超過15天，超過15

天以上者，無獎金，超過天數按曠工計。

2、一次性事假不得超過15天，超過15天由公司對其勸退。

（二）病假:職員、員工因病可向公司申請病假，請假超過一天以上須持醫院

證明。

1、凡請病假職工，員工須持醫院證明按本規定1條辦理，因急病無法事

先提供證明者，在病愈后24小時內向管理部提供證明。

2、凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時間一

律按曠工處理。

3、全年病假累計超過25天，如公司當年有年終獎則不發該年終獎金。

4、全年病假累計超過30天，公司有權按自動離職處理（特殊情況可延60

天）

5、一次性請病假不得超過30天。

（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養間可請此假（由部門主管

憑醫院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發給（不含獎

金）凡因個人違反操作規程所導致受傷。不享受工傷假。

三、銷假

請假人員在假滿或提前上班應親自到管理部辦理銷假手續，否則作曠工

處理。

注：每月請假，前兩天不扣工資，超出部分按規定扣除相應工資。