第一篇：安保部員工請(qǐng)假管理制度

安保部員工請(qǐng)假管理制度

總 則

為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

一、請(qǐng)假程序

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門主管和經(jīng)理審批合格后，并報(bào)人事部備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，上報(bào)人事部審批備案。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

二、請(qǐng)假規(guī)定

1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)特急的事情，須提前一天以電話向主管報(bào)知，主管上報(bào)經(jīng)理。并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，上報(bào)人事部按照員工手冊(cè)處理。

3、如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

4、請(qǐng)病、事假以小時(shí)為最小單位，1天（8小時(shí)）以上計(jì)算。

5、假期計(jì)算。

（1）員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的必須提前10天申請(qǐng)，填請(qǐng)假單，部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。其間的公休日不計(jì)算在內(nèi)。

（2）員工請(qǐng)事假連續(xù)在4天以上的，必須提前15天申請(qǐng)，填請(qǐng)假單，部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，報(bào)人事部審批通過方可休假。其間公休日不計(jì)算在內(nèi)。

（3）員工請(qǐng)病假須提前1天上報(bào)主管，如不能上班須上班后將假單補(bǔ)齊銷假，并附醫(yī)院出具的假單和醫(yī)生開的處方。交人事備案。

（4）如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，員工請(qǐng)假可讓親屬持醫(yī)院開據(jù)的休假證明和處方到單位來銷假。

（3）員工的病事假可以加班抵充。

（4）員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

（5）員請(qǐng)假并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

（6）請(qǐng)病事假天數(shù)較多員工的影像月考評(píng)及年度考核成績。

（7）請(qǐng)假人嚴(yán)禁代打上班卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照公司規(guī)定處理。

備注：

1、員工請(qǐng)假，請(qǐng)依照該審批程序逐級(jí)簽審，權(quán)限分層不可混淆。

2、部門主管應(yīng)合理調(diào)配請(qǐng)假人員的工作安排，保證部門工作順利開展。

3、簽審?fù)戤吅螅?qǐng)假人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)單送交人力資源部，以便月底結(jié)算工資，如未即時(shí)完成各項(xiàng)手續(xù)，人力資源部將依據(jù)制度執(zhí)行各項(xiàng)結(jié)算。

4、任何個(gè)人或部門不得偽造請(qǐng)假手續(xù)，如有違者，處以曠工，同時(shí)給予處分。

安保部

2012年5月28日

第二篇：安保部管理制度

安保部管理制度(草案）

一）安全工作制度

1、安全部員工應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法，遵守本酒店制定的各項(xiàng)管理制度。

2、嚴(yán)守國家和酒店的機(jī)密，做到“不該說的不說，不該問的不問”，不得把酒店內(nèi)發(fā)生的事向無關(guān)人員透露。

3、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、堅(jiān)持原則，不得河私枉法。

4、當(dāng)班時(shí)著裝整潔、端莊大方，儀表儀容符合要求。

5、發(fā)現(xiàn)任何危及客人和職工人身及財(cái)產(chǎn)，以及酒店財(cái)產(chǎn)的情況，都要及時(shí)、果斷地按有關(guān)程序處理。發(fā)現(xiàn)可疑情況要立即監(jiān)控，并酌情向上級(jí)匯報(bào)。

6、熟悉酒店消防設(shè)施和器材的分布及使用方法，發(fā)現(xiàn)火情立即報(bào)警并就近使用滅火器材進(jìn)行補(bǔ)救。

7、發(fā)現(xiàn)客人遺留和丟失的物品，要立即上繳。

8、巡邏工作時(shí)，保持樓層客房區(qū)域的安靜，做到“三輕’（即輕聲、輕語、輕步），不得隨便進(jìn)入客房。

9、遇見客人時(shí)要主動(dòng)熱情，使用禮貌用語。

10、發(fā)現(xiàn)可疑的人或事，要有禮貌地進(jìn)行詢問、查訪，按規(guī)定進(jìn)行處理。

11、不準(zhǔn)私拿、私要客房（酒店）的任何物品。

12、隨時(shí)準(zhǔn)備為客人提供服務(wù)。

二）安全、消防設(shè)備與器材的管理規(guī)定

為了保證所配置的安全、消防設(shè)備與器材的完好無損，在緊要關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮其應(yīng)有的作用，特制定如下管理規(guī)定：

攝像機(jī)是治安管理的專用設(shè)備，任何人不得擅自改變其監(jiān)控方向或故意設(shè)置障礙而影響其正常工作與功能。

二、消防設(shè)備與器材是為防止發(fā)生火災(zāi)而特別配置的，非用于滅火時(shí)，任何部門與人員不得擅自動(dòng)用、移位與玩耍。

消防設(shè)備與火火器材設(shè)置在哪個(gè)部門的管區(qū)內(nèi)，均由部門落實(shí)具體人員負(fù)責(zé)管理，并保持清潔，做到完好無缺。

如發(fā)現(xiàn)有人擅自動(dòng)用與玩耍安全、消防設(shè)備與器材的情況，行政部門將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、如屬于故意損壞安全、消防設(shè)備與器材者，行政部將根據(jù)有關(guān)的法規(guī)，追究其責(zé)任，并處以罰款做為賠償。

六、愛護(hù)安全、消防設(shè)備與器材八人有責(zé)，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備、器材損壞、缺少、出現(xiàn)問題或有違反以上管理規(guī)定的情況，請(qǐng)速通知酒店行政部。

三）火災(zāi)應(yīng)急方案

一、發(fā)現(xiàn)火情后應(yīng)采取的行動(dòng)與措施：

酒店員工在酒店的任何區(qū)域內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)立即采取如下行動(dòng)與措施： l、立即向安保部報(bào)警。報(bào)警方法有如下幾種： A·使用工作電話報(bào)警：

B·使用墻壁上的火災(zāi)報(bào)警器報(bào)警。

注：使用電話報(bào)警時(shí)一定要講清楚失火的地點(diǎn)，燃燒的物質(zhì)種類和火勢(shì)大小。

2、迅速使用就近的滅火器材進(jìn)行滅火。

A·滅火機(jī)的使用方法：拔掉滅火機(jī)的保險(xiǎn)銷，將噴嘴對(duì)準(zhǔn)火源，壓下把手開關(guān)。B·墻壁消防箱的使用方法： 打開消防箱門，擰開箱內(nèi)連接消防盤管的水源開關(guān)（逆時(shí)針轉(zhuǎn)動(dòng)），將消防盤管拖至著火地點(diǎn)，打開水槍上的開關(guān)。

二、接到火災(zāi)報(bào)警后，各部門應(yīng)采取的行動(dòng)與措施：

l、總經(jīng)理室：

酒店領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)警后，立即趕赴著火地點(diǎn)，成立火場指揮部，以在場的行政職務(wù)最高者為火場總指揮，全權(quán)負(fù)責(zé)補(bǔ)救與疏散工作。

2、安保部：

安保部接到報(bào)警后，立即組織安全人員趕赴著火地點(diǎn)，組織進(jìn)行滅火工作。安全人員到達(dá)火場后的行動(dòng)措施：

（l）迅速查明著火區(qū)域內(nèi)有無被困人員，如有立即組織搶救。（2）立即鋪設(shè)消防水帶進(jìn)行滅火。

（3）及時(shí)將火場情況向假日酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出應(yīng)采取的行動(dòng)措施方案，供酒店領(lǐng)導(dǎo)參考。

3、客房部：

如果火災(zāi)不是發(fā)生在客房區(qū)域。客房部要隨時(shí)做好疏散的準(zhǔn)備工作。

如果火災(zāi)發(fā)生在客房：（l）客房服務(wù)員立即報(bào)警。

（2）迅速進(jìn)行本樓層的疏散工作，疏散程序從靠近著火的房間開始，由近至遠(yuǎn)。同時(shí)指引疏散人員定安全通道，告誡疏散人員不要乘坐電梯。

（3）對(duì)通知疏散的客房要逐個(gè)進(jìn)行檢查是否有遺漏人員，并關(guān)好房門。（4）客房中心通知暫不進(jìn)行疏散的樓層做好疏散準(zhǔn)備工作。

（5）樓層服務(wù)員接到報(bào)警后，要檢查安全通道是否暢通，準(zhǔn)備好開啟房門的總鑰匙（并且不要使用電話）等待命令。（6）部門管理人員要到各崗位安排，檢查準(zhǔn)備工作情況，客房部經(jīng)理安排好工作后立即到火場指揮部報(bào)到。

4、工程部：

工程部接到報(bào)警后，立即進(jìn)行如下工作：

（l）負(fù)責(zé)消防設(shè)施、設(shè)備的技術(shù)人員迅速到位，監(jiān)督設(shè)備的運(yùn)行情況。

（2）工程技術(shù)人員根據(jù)火勢(shì)及時(shí)對(duì)電源、電梯、通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行斷電、停運(yùn)處理。（3）音響控制定做好播放緊急廣播的準(zhǔn)備工作。

5、前廳部：

前廳部接到報(bào)警后，立即進(jìn)行如下工作：

（l）立即將大廳所有通向外面的門打開，通知大廳內(nèi)的人員疏散，并維持好大廳的秩序，阻止無關(guān)人員入內(nèi)。

（2）行李員將客人的行李轉(zhuǎn)移到安全地方，并看管好。

（3）總臺(tái)人員要收集好客人的住宿登記等資料，接到疏散命令后，將所有資料帶至指定的疏散集結(jié)地點(diǎn)。

6、餐飲部：

如火災(zāi)發(fā)生在某個(gè)營業(yè)點(diǎn)時(shí)，現(xiàn)場當(dāng)班的領(lǐng)導(dǎo)要立即組織進(jìn)行客人的疏散工作。在指派人員向安全部報(bào)警的同時(shí)迅速組織進(jìn)行滅火工作。

如火災(zāi)發(fā)生在其它區(qū)域，餐飲部接到報(bào)警后，全體人員在各自的工作崗位上待命，同時(shí)做好疏散的準(zhǔn)備工作。餐飲部經(jīng)理在宴會(huì)預(yù)定處待命。

7、財(cái)務(wù)部：

接到報(bào)警后，各營業(yè)點(diǎn)的人員要把現(xiàn)金、客帳等重要資料準(zhǔn)備好，由專人保管負(fù)責(zé)，隨時(shí)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移。

8、大堂副理：

堅(jiān)守崗位，負(fù)責(zé)處理大廳內(nèi)的事情。

9、酒店各部門的辦公室：

各部門接到報(bào)警后，各辦公室的內(nèi)勤人員堅(jiān)守崗位，不要使用電話。把部門的重要檔案資料準(zhǔn)備好，以便在接到疏散的命時(shí)，把重要的文件資料轉(zhuǎn)移到安全地點(diǎn)。

11、電話總機(jī)：

接到火災(zāi)報(bào)警后，總機(jī)人員立即向消防監(jiān)控中心報(bào)告。當(dāng)消防監(jiān)控中心經(jīng)過核查，確認(rèn)是發(fā)生火災(zāi)通知總機(jī)后，總機(jī)人員要立即通知以下部門：

a)總經(jīng)理辦公室 b)工程部（值班室）c)客房部（客房中心）d)餐飲部（宴會(huì)預(yù)定）e)前廳部（總臺(tái)）f)財(cái)務(wù)部（辦公室）g)其余部門（各部門接到通知后，要立即報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)，并按計(jì)劃進(jìn)行工作安排）總機(jī)人員要?jiǎng)?wù)必保證電話線路的暢通，并隨時(shí)準(zhǔn)備當(dāng)?shù)氐南啦块T取得聯(lián)系。對(duì)于客人的詢問，可以回答：“我們正在查明情況，一有消息會(huì)立即通知您。”當(dāng)假日酒店領(lǐng)導(dǎo)決定進(jìn)行全假日酒店疏散工作時(shí)，總機(jī)要迅速把通知傳達(dá)到每一個(gè)部門。

三、如夜間失火時(shí)間在于22：00～次日 7：00）

l、安保部安全 人員接到報(bào)警，除在大廳留一人值班，其他人員迅速趕到 火場，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織指揮現(xiàn)場的撲救作。

2、其他各部門的值班人員留一人堅(jiān)守崗位，其余的人員迅速趕赴火場，協(xié)助進(jìn)行火場疏散及撲救工作。

3、值班領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)火勢(shì)發(fā)展情況，決定是否向“ 119”臺(tái)報(bào)警和是否進(jìn)行疏散工作。

四、疏散指揮工作

火場指揮部根據(jù)火場情況，決定進(jìn)行疏散工作時(shí)，應(yīng)首先疏散受到煙火威脅的人員，疏散的基本程序是：著火樓層——著火樓層的上一層——其他樓層逐層疏散。

l、著火層：煙火首先在著火層蔓延，該樓層人員直接受到煙火的威脅，特別是夜晚，人員驚醒后，往往驚慌失措，到處亂跑，以致發(fā)生不幸和影響撲救工作進(jìn)行。因此，應(yīng)首先將該樓層的人員及時(shí)疏散，疏散時(shí)要重點(diǎn)注意起火房間和部位的人員。

2、著火樓層的上一層：由于煙火容易向上蔓延，常危及著火樓層的上一層人員生命安全，火場指揮部可根據(jù)火勢(shì)情況，決定是否進(jìn)行疏散，必要時(shí)，可與著火樓層同時(shí)進(jìn)行疏散。

3、當(dāng)著火樓層和上一層樓的人員疏散完畢以后，火場指揮部再根據(jù)火情逐層進(jìn)行疏散。順序是先上、后下。

4、當(dāng)某一樓層、當(dāng)某一部位起火，且燃燒范圍不大時(shí)，應(yīng)首先通知著火樓層，或著火樓層和以上一層人員疏散，不應(yīng)一有火警就全樓同時(shí)進(jìn)行疏散，以防止樓內(nèi)人員驚慌混亂，出現(xiàn)‘擁擠”的現(xiàn)象，以至發(fā)生不幸。

五、疏散工作中應(yīng)采取的措施：

當(dāng)火場指揮部決定進(jìn)行疏散工作時(shí)，指揮和執(zhí)行疏散工作的人員，應(yīng)采取以下措施： l、通報(bào)起火部位及疏散的路線、方法和集結(jié)地點(diǎn)，并組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行輔助工作。

2、執(zhí)行疏散引導(dǎo)工作的人員一定要沉著、冷靜，搞清楚著火部位的方向，以防誤導(dǎo)。

3、要向賓客指明疏散路線，同時(shí)，使賓客有組織有秩序地通過安全樓梯，撤至安全區(qū)。

4、在各樓層通道與安全樓梯的交叉部位，要指派人員負(fù)責(zé)引導(dǎo)和維持秩序，（在夜晚斷電時(shí)要設(shè)立照明燈具）以防出現(xiàn)擁擠和混亂現(xiàn)象，造成人員傷亡。

5、各樓層的服務(wù)員要熟悉賓客的住宿情況，特別是年老、體弱、小孩和傷殘人員。疏散時(shí)，要重點(diǎn)將這類人員送至安全區(qū)。

6、在夜晚斷電的情況下進(jìn)行疏散時(shí)，要利用燈具，(如應(yīng)急燈、手電)或用不間斷地喊話等方式，做好疏散引導(dǎo)工作。

7、各樓層的服務(wù)員要逐房間地進(jìn)行檢查，離開房間時(shí)要把房門關(guān)上，并掛上“已檢查過”的標(biāo)牌。

8、各部門要加強(qiáng)保衛(wèi)警戒工作，防止有人趁火打劫和無關(guān)人員進(jìn)入現(xiàn)場。

六、疏散工作：

火場指揮部下達(dá)疏散命令后，傳達(dá)命令的人員利用對(duì)講機(jī)、電話、廣播、喊話、拉響警鈴等方法，向樓層傳達(dá)疏散命令。

l、接到疏散命令的樓層，以班組為單位，由領(lǐng)班負(fù)責(zé)指揮，進(jìn)行人員分工，明確任務(wù)。

2、樓層的服務(wù)員負(fù)責(zé)將賓客引導(dǎo)至安全樓道的交叉部位，再由交叉部位上和沿途的執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)向賓客指示疏散路線和集合地點(diǎn)。

3、沒有接到疏散命令的樓層要做好疏散的準(zhǔn)備工作，預(yù)先進(jìn)行任務(wù)分工等待命令。同時(shí)，對(duì)賓客進(jìn)行安撫工作，避免出現(xiàn)混亂局面。不準(zhǔn)擅自組織疏散，以防樓梯出現(xiàn)擁擠混亂情況，妨礙疏散工作進(jìn)行。

4、接到疏散命令的樓層，要逐個(gè)房間進(jìn)行仔細(xì)檢查，以防止人員遺漏，并將檢查結(jié)果向上匯報(bào)。在疏散工作基本完成后，立即向火場指揮部報(bào)告。當(dāng)所有人員已經(jīng)全部撤離后，各部門應(yīng)迅速清點(diǎn)人數(shù)。前廳部、客房部應(yīng)根據(jù)客情迅速清點(diǎn)賓客人數(shù)，并將情況上報(bào)。四）動(dòng)火管理程序和標(biāo)準(zhǔn)

工作程序 標(biāo)準(zhǔn)

1、在酒店內(nèi)的所有動(dòng)用明火作業(yè)須得

到安全部的批準(zhǔn)。

2、需要在酒店內(nèi)進(jìn)行動(dòng)火的部門首先 溝通信息，齊抓共管

征得工程部領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后前往

安全部領(lǐng)取‘明火審批表’。

3、安全部審查動(dòng)火項(xiàng)目。

4、答復(fù)動(dòng)火部門或單位是否允許在該 書面通知

部位動(dòng)火。

5、檢查動(dòng)火部位是否采取相應(yīng)的防火

措施。

6、確定動(dòng)火時(shí)間和用火人員，批準(zhǔn)動(dòng) 落實(shí)施工單位消防責(zé)

火。任人，明確責(zé)任

7、安排相應(yīng)的消防器材

8、派安全員現(xiàn)場巡視動(dòng)火情況。

9、動(dòng)火后檢查、清理現(xiàn)場。防止、消除隱患

10、動(dòng)火情況整理存檔。

五）監(jiān)控室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

一、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：

1.每天一小掃，每月一大掃，保持室內(nèi)地面干凈，無雜物；柜、臺(tái)面無灰塵，室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)；保持門窗明亮。

2.柜、臺(tái)面辦公用品擺放整齊，設(shè)備保持表面原色。

二、檢查與責(zé)任：

1.標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實(shí)行逐級(jí)督查責(zé)任制。

2．安保部經(jīng)理不定期對(duì)所屬衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行抽查。3.每周一對(duì)衛(wèi)生檢查情況進(jìn)行評(píng)比。

4.各班組應(yīng)將所屬衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任落實(shí)到人，主管負(fù)督查領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。每月清掃一次的項(xiàng)目定于每月15日前后。

5.對(duì)衛(wèi)生制度貫徹較力之員工，督查責(zé)任人定期給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)衛(wèi)生制度貫徹較差之員工，若衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)，員工每次扣15元，督查責(zé)任人每次扣20元。

崗點(diǎn)鑰匙管理規(guī)定

安保部門對(duì)各崗點(diǎn)鑰匙進(jìn)行編號(hào)建立檔案，并且留以備用。各崗點(diǎn)營業(yè)前去指定地點(diǎn)簽字領(lǐng)取、營業(yè)結(jié)束后簽歸還。

安保部門或總臺(tái)在發(fā)放、收納時(shí)要注意檢查鑰匙的數(shù)量。對(duì)當(dāng)日未交鑰匙進(jìn)行催交。各崗點(diǎn)領(lǐng)用鑰匙后要妥善管理，不得擅自配備。

如需動(dòng)用備用鑰匙，需經(jīng)使用部門經(jīng)理或大堂經(jīng)理同意。遇有更換門鎖情況，該部門應(yīng)立即去安保部門辦理備案手續(xù)。

第三篇：員工請(qǐng)假管理制度

員工請(qǐng)假管理制度

時(shí)間:2011-10-25 09:52來源:未知 作者:小易 點(diǎn)擊: 次

每個(gè)人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會(huì)出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請(qǐng)假了，對(duì)于員工的請(qǐng)假也需要一個(gè)流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假管理制度，請(qǐng)閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長短（病假除外）一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的說法

第四篇：員工請(qǐng)假管理制度

****員工請(qǐng)假管理制度

1、目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請(qǐng)假管理制度，強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)

律，根據(jù)國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本管理制度適用于：****在崗的全體員工。

3、日常員工請(qǐng)假管理程序

3.1除國家規(guī)定的節(jié)假日及因公出差外，員工請(qǐng)假須依照本制度“請(qǐng)假申請(qǐng)程

序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”(附件2)。

3.2請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請(qǐng)假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)

人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。人力資源部人員請(qǐng)假由綜合辦復(fù)

審。

3.3請(qǐng)假因緊急情況不能事先呈核時(shí)，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以

曠工論處。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。

3.4員工休假結(jié)束必須銷假，向所在部門和人力資源部同時(shí)銷假。

4、請(qǐng)假的分類

請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會(huì)活動(dòng)假及帶薪年休假等十一類。

4.1事假

每次不得超過2天，全年累計(jì)不得超過10天。

4.2病假

(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年

限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：請(qǐng)病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實(shí)簽字。（具體請(qǐng)假期限參看附件【3】）

(2)病假如逾4.2(1)條規(guī)定者，須用請(qǐng)事假或帶薪年休假?zèng)_抵；沖抵后若還

超過4.2(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。

(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證

明，無相關(guān)證明的病假視為事假。

(4)病假期間待遇按相關(guān)國家及地方政策執(zhí)行。

4.3婚假

根據(jù)《計(jì)劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚

婚假20天，不可分開請(qǐng)假；且含國家例行假日；屬正常出勤。

4.4產(chǎn)假和護(hù)理假

(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的）的外增加產(chǎn)假30天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，給假30天，懷孕四個(gè)月到七個(gè)月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個(gè)月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。

(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。（《勞動(dòng)法》無明確規(guī)定，《四川省計(jì)劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。）

4.5孕期檢查假

（1）女職工懷孕期間，可以申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假作產(chǎn)前檢查。其中由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月給假一天檢查；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月給假二天檢查；最后一個(gè)月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。

（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。

4.5喪假

(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請(qǐng)喪假7天。

(2)配偶父母、配偶祖父母可請(qǐng)喪假5天。

(3)逾期可申請(qǐng)以事假或帶薪年休假抵充。

(4)不可以分開請(qǐng)假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過七周作廢。

4.6工傷假

(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準(zhǔn)。

(2)工傷假超過30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，每次最長期限不超過一年。

(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

4.7探親假

(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。

(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。

(3)當(dāng)員工同時(shí)符合4.7(1)和4.7(2)條件時(shí)，只能選擇其一。

(4)根據(jù)實(shí)際需要給予路途假。

(5)員工探親只能按合理的直線距離報(bào)銷探親往返車船票（不含飛機(jī)及軟席），乘坐火車的報(bào)硬席票；未婚員工探望父母的往返路費(fèi)100%由單位報(bào)銷；已婚員工

探望父母往返路費(fèi)的80%由單位報(bào)銷；已婚員工探望配偶往返路費(fèi)由單位報(bào)銷，具體見公司《差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法》。

(6)員工申請(qǐng)?zhí)接H假填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)需注明上一次請(qǐng)假時(shí)間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請(qǐng)?zhí)酵渑迹璩鍪九渑妓趩挝婚_具的異地工作證明。若配偶在國外工作，則只報(bào)銷國內(nèi)部分往返路費(fèi)。

(7)員工報(bào)銷探親假費(fèi)用，所填報(bào)的信息和報(bào)銷憑證必須真實(shí)有效，如有虛報(bào)將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

4.8帶薪年休假

(1)在公司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。

(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.9社會(huì)活動(dòng)假

（1）職工可以依法參加以下社會(huì)活動(dòng)：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。

（2）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位按照正常工作支付工資。

5、請(qǐng)假期間的薪酬支付原則

5.1當(dāng)月同時(shí)有請(qǐng)假和加班者，加班時(shí)間可沖抵請(qǐng)假時(shí)間。

5.2事假：扣除當(dāng)日工資+當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。

5.3病假、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。

5.4產(chǎn)假期間的待遇按成都市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、本請(qǐng)假制度未盡事宜，由請(qǐng)假員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

7、本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準(zhǔn)，并將隨著國家政策的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

8、本制度的解釋權(quán)歸公司所有。

9、本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。

6、當(dāng)公司上班時(shí)間未滿足國家規(guī)定的，所差時(shí)間可累計(jì)沖抵相應(yīng)假期。

人力資源部

二0一二年

第五篇：員工請(qǐng)假管理制度

員工請(qǐng)假管理制度

目的：為明確公司請(qǐng)假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。

第一條 凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班工作時(shí)間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請(qǐng)假

手續(xù)。

第二條 請(qǐng)假以時(shí)間為單位，最少請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)，低于（含）4小時(shí)以下的，工資按半

天出勤計(jì)算

第三條 員工請(qǐng)假、必須事先填寫請(qǐng)假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)確后方可

離廠，如因特殊原因，不能及時(shí)到公司請(qǐng)假者，必須事先與直接上級(jí)電話聯(lián)系，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條 員工請(qǐng)假審復(fù)權(quán)限：

1、員工（生產(chǎn)一級(jí)員工）請(qǐng)假1天（含）由級(jí)長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、車間組長、科長及辦公室行政人員請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，3-6天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。

3、部門主任和部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假交總（副）經(jīng)理審批。

第五條 員工請(qǐng)假審批手續(xù)

填寫請(qǐng)假單車間組長意見車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔

第六條 凡是事后請(qǐng)假（特殊情況除外），請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請(qǐng)假而擅自不到崗者，均作

為曠工處理。

第七條 請(qǐng)假假期規(guī)定

1、病假：員工因病不能工作者，一般病情可請(qǐng)假1天，病情較重者，可請(qǐng)假3-5天，但必須出示藥費(fèi)收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請(qǐng)假超過5天以上者，必須出示市級(jí)醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。

2、事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請(qǐng)事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計(jì)不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。

3、工傷假：員工因工致傷，請(qǐng)假可視具體情況而定。

第八條 請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計(jì)件

數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長、主任級(jí)管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。

第九條 主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

第十條 請(qǐng)假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請(qǐng)假單交人力資源部的按曠工處理。

第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第十二條使用表單：《員工請(qǐng)假單》