第一篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。

一、假期種類(lèi)：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請(qǐng)假制度：

1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。

3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。請(qǐng)假申請(qǐng)單

部門(mén) 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 部門(mén)主管 審批意見(jiàn) 時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn)時(shí)間：

銷(xiāo)假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假 天 數(shù)

天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。

2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。

3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的，如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門(mén)主管?chē)?yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫(xiě)，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。公 出 申 請(qǐng) 單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門(mén) 隨同人員 公出事由：

公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共(天、小時(shí))部門(mén)主管

審批意見(jiàn)時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn) 時(shí)間：

銷(xiāo)假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說(shuō)明：

注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門(mén)在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。

第二篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

5.5 請(qǐng)假管理

5.5.1 請(qǐng)假類(lèi)別：

年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無(wú)薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 請(qǐng)假規(guī)定

5.5.2.1 公司一般職員請(qǐng)假3天（含3天）以?xún)?nèi)，須提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管審批同意方可請(qǐng)休（病假

除外）。一般職員請(qǐng)假3天以上，須提前7天提出申請(qǐng)，先由部門(mén)主管簽字后再上交給CEO審批。<請(qǐng)假申請(qǐng)單>均由人事部統(tǒng)一管理。經(jīng)理級(jí)別的管理人員請(qǐng)假申請(qǐng)單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.2 普工請(qǐng)假需提前2天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.3任何員工在緊急情況下不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可在請(qǐng)假當(dāng)天以電話方式請(qǐng)假或委托讓人辦理，否則

按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請(qǐng)假或委托讓人辦理請(qǐng)假方式。如該員工堅(jiān)持不回來(lái)上班，則視其為無(wú)辜曠工。

5.5.2.4 員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假時(shí)，需在請(qǐng)假前提供相關(guān)證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時(shí)提供證

明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補(bǔ)交證明者，請(qǐng)假期間一律按事假處理。

5.5.2.5

5.5.2.6 員工假期滿后應(yīng)按時(shí)到廠報(bào)到，未報(bào)到者超過(guò)三日，按自動(dòng)離職處理。不按請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假者，視為無(wú)故曠工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）員工因有急事必須親自處理者，可請(qǐng)假處理，請(qǐng)假手續(xù)按5.5.2.2。請(qǐng)假時(shí)間以天數(shù)計(jì)算，請(qǐng)假不足半天按半天計(jì)算。員工一年累計(jì)請(qǐng)事假不可超過(guò)15天，當(dāng)月請(qǐng)事假不可超過(guò)15天，若有特殊情況另議。當(dāng)月請(qǐng)假者需扣除當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金福利。事假扣款：（基本工資+所有各類(lèi)津貼+所有各類(lèi)補(bǔ)貼）/22天 *事假天數(shù)（普工）。

（基本工資+所有各類(lèi)津貼+所有各類(lèi)補(bǔ)貼）/30天 *事假天數(shù)（職員）。

（6）車(chē)間員工請(qǐng)事假需先征求拉長(zhǎng)同意后，提前2天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門(mén)主管簽字審核方可生效。

否則按曠工處理。

（7）注意，任何拉長(zhǎng)都無(wú)權(quán)批準(zhǔn)假期。拉長(zhǎng)只能提出反對(duì)或不反對(duì)放假建議，最終批準(zhǔn)權(quán)在部門(mén)主管

身上。部門(mén)主管有權(quán)就具體生產(chǎn)情況作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。

5.5.3.2病假

（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請(qǐng)。

（2）病假1天(含)以上，在本地就醫(yī)需提交醫(yī)院病歷，在外地須交縣級(jí)以上醫(yī)院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。

（3）請(qǐng)病假的扣款事項(xiàng)同事假一樣。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服務(wù)滿1年的正式職員均可享受有薪年假。職員在公司服務(wù)滿1年小于3年的享有有薪年假5天。員工可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)年休假，每73天（365天%5天=73天）可請(qǐng)休一天年休假，也可累積請(qǐng)休，但不得累積在春節(jié)假或其他國(guó)家法 定長(zhǎng)假前后連續(xù)請(qǐng)休。

（4)

（5)任何年假最多只能累積兩年。兩年內(nèi)如不放年假者，該年假就會(huì)自動(dòng)取消。入廠的第4年開(kāi)始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過(guò)14天，即第四為6天，第五為7天，以此類(lèi)推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服務(wù)滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請(qǐng)休婚假7天（含休息日）。但需附交當(dāng)

地政府部門(mén)出示的結(jié)婚證明，否則按事假計(jì)算.婚假?gòu)拈_(kāi)始請(qǐng)休日期計(jì)算，婚假證明兩個(gè)月內(nèi)有效，超出期限的屬自動(dòng)放棄。

（2）婚假必須連續(xù)請(qǐng)休完。

（3）婚假期間工資照發(fā)。

5.5.3.5喪假

（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請(qǐng)休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖

父母、外祖父母）逝世，可請(qǐng)休喪假3天（含休息日）。喪假在親人逝世辦理喪事期間內(nèi)有效，超出期限屬自動(dòng)放棄，喪假必須連續(xù)請(qǐng)休完。喪假期間工資照發(fā)。

（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。

5.5.3.6產(chǎn)假

（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準(zhǔn)生證請(qǐng)休產(chǎn)假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產(chǎn)或其他醫(yī)學(xué)原因由醫(yī)院建

議做流產(chǎn)手術(shù)（不含自主流產(chǎn)，可請(qǐng)休產(chǎn)假15天(含休息日)。

（3)請(qǐng)休產(chǎn)假，在懷孕三個(gè)月內(nèi)，將準(zhǔn)生證交人事部審查，核查人事檔案預(yù)期不符，則取

消其享受產(chǎn)假。

（4)產(chǎn)假須一次性連續(xù)休完。

（5)產(chǎn)假返廠上班可憑醫(yī)院出示的《出生證明》注銷(xiāo)產(chǎn)假，工資照發(fā)。

（6)產(chǎn)假只能修一次。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產(chǎn)假。年假以天數(shù)計(jì)算，小于半天以半天計(jì)算.5.5.3.7看護(hù)假

（1)凡在公司服務(wù)滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計(jì)劃生育法規(guī)內(nèi)生育者，可憑本人的《結(jié)婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護(hù)假5天。

（2)看護(hù)假?gòu)男『⒊錾笠粋€(gè)月內(nèi)有效，超出期限屬自動(dòng)放棄，不再享受看護(hù)假。

（3)看護(hù)假須一次性連續(xù)休完。

（4)看護(hù)假期間，工資照發(fā)。

5.5.4.8出差：

（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以?xún)?nèi)者，應(yīng)填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》（APP-HR-DOC-003），需部門(mén)主管簽字，并交至人事部。

（2)公司員工因參加各項(xiàng)培訓(xùn)或展會(huì)時(shí)間在1天或1天以上者，應(yīng)填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》

（APP-HR-DOC-003），需部門(mén)主管及CEO簽字審核并交至人事部。

（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》。

5.5.4.9工傷假（1）定義：工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職

業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。

（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外

傷亡的可請(qǐng)休工傷假。

（3）請(qǐng)工傷假需部門(mén)主管確認(rèn)，并附相應(yīng)證明及工傷報(bào)告。當(dāng)事人或部門(mén)主管應(yīng)在工傷發(fā)生

12小時(shí)內(nèi)報(bào)管理部備案。

（4）工傷期間，工資按100%發(fā)放，工傷醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

5.5.4.11曠工

（1)無(wú)故不來(lái)公司上班或私自離崗?fù)獬觯刺崆巴ㄖ块T(mén)主管或電話告知者，均按曠工論

處。

（2)當(dāng)月累計(jì)非連續(xù)無(wú)故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3)無(wú)故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資，公司不給予經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

（4）無(wú)故曠工1天按事假3天扣款。

第三篇：(修訂)請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

一、制定目的為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門(mén)員工的請(qǐng)假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。

三、權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假程序

1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫(xiě)所屬部門(mén)、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T(mén)衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以?xún)?nèi)者要由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類(lèi)

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；

（2）且須提前申請(qǐng)；

（3）事假期間不計(jì)工資；

（4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。具體如

下：①病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過(guò)1

個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上

述人員病假期間，各類(lèi)津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；

（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

（2）請(qǐng)假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面證明；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期

間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無(wú)

（9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對(duì)路

程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）

七、補(bǔ)充說(shuō)明

(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)

附則

1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；

2、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；

3、本規(guī)范制度自2011年6月16日開(kāi)始實(shí)施；

行政部

2011年10月31日

第四篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng) 假 制 度

一、員工需要請(qǐng)假時(shí)，須先寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠。

二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假2天，由人事部批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天上的由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假條審批后交財(cái)務(wù)部留存后勤人員。

三、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離廠者視為曠工，曠工者扣

除當(dāng)天工資，再罰款100元；當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)3天視為自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。

四、特殊情況不能寫(xiě)請(qǐng)假條時(shí)，必須電話報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，以便公司安排他人代崗。在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起執(zhí)行。

河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日

第五篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

一、假期的審批

1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假，3天（含）以?xún)?nèi)的，由主管審核，廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3、廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假類(lèi)別

1、病假/事假

①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門(mén)主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假。婚假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書(shū)及戶(hù)口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書(shū)面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門(mén)辦理）交廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書(shū)或證明。

③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以?xún)?nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。

②探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、規(guī)定及說(shuō)明

1、公司員工請(qǐng)假，均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠，一份交人事行政部。

2、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門(mén)組長(zhǎng)及以上人員，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過(guò)三天的，廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。

6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

7、無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。

8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

5、本制度從201*年7月26日起執(zhí)行。