第一篇：省財政廳請假報告制度

省財政廳干部外出請假報告

有關事項的若干規定

為進一步強化紀律觀念，規范告假行為，確保機關工作高效、有序運轉，根據《中共黑龍江省委辦公廳 黑龍江省人民政府辦公廳關于領導干部外出請示、報告有關事項的通知》（廳字〔2011〕22號）要求，結合我廳實際，對干部外出請假報告作如下規定：

一、廳長離省外出，由廳辦公室負責履行向省政府分管負責同志請示報告程序，起草廳長外出書面請示報送省政府辦公廳。請示內容應包括外出人員、事由、時間、地點，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務及聯系方式。

二、廳長離哈出差（訪），由廳辦公室通過《廳級領導活動日程》通報其他廳級領導；其他廳級領導離哈出差（訪）或事假，應向廳長請示。廳辦公室常務秘書要掌握廳級領導外出情況，并告知常務副廳長。

三、廳級領導不能出席廳黨組會議（黨組擴大會議）、廳務會議、全省財政工作會議、廳機關綜合性會議或重要活動，應向廳長請假，同時告知常務副廳長。

四、廳機關及所屬事業單位工作人員工作時間離開工作崗位，實行請假報告分級管理。廳直各單位主要負責人出差或事

假時，應事前向分管廳級領導請示，同時報告廳長、常務副廳長。其他處級干部出差或事假3天以內的，應向本處（室）或單位主要負責人請示；3天以上的，由本處（室）或單位主要負責人向分管廳級領導報告。其他人員出差或事假1天以內的，應向本處（室）或單位分管領導請示；2天以上的須同時向本處（室）或單位主要負責人請示。

五、廳辦公室通知廳直各單位主要負責人參加的重要會議、重大活動，應本人參加。確有特殊情況不能參加的，本人應事前向常務副廳長、分管廳級領導請假。經同意后，安排其他人員參加，并通知廳辦公室，由廳辦公室統一匯總后向廳長報告。

六、廳機關和廳屬事業單位干部外出和事假期滿后，應按時上班。如遇特殊情況需逾期返回的，應按規定程序報告。

七、廳機關和廳屬事業單位干部外出（包括節假日）和事假期間，務必保持通訊暢通，便于工作聯絡。

八、省農發辦、省政府采購中心參照執行。

第二篇：省財政廳廳長述職報告

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我于****年５月被省人大常委會任命為省財政廳廳長，至今已有*年多的時間。遵照省人大常委會的要求，現述職如下：

第一部分兩年來的履行職責情況

到財政廳之前，我在省工商局任職８年，情況熟悉，工作順手，加上年齡又比較大等因素，從個人角度考慮，當時我不愿到新崗位任職。但我是入黨３７年的共產黨員，必須服從黨的決定。我曾向省委和省人大鄭重表態：既然服從了組織決定，接受了人大的任命，就要勇往直前，義無反顧，恪盡職守，全力以赴地做好財政工作。兩年多來，我履行了自己的諾言。我和領導班子成員齊心協力，帶領廣大財政干部團結奮斗，使全省財政依法行政和依法理財觀念得到加強，各項改革不斷推進，內部管理日益規范，工作作風明顯改善，服務意識進一步增強，較好地完成了各項任務。

一、樹立依法行政觀念，著力推進財政改革，全面規范財政管理

如何管好錢、用好錢，發揮好財政的宏觀調節作用，促進全省經濟和社會事業發展，是我任新職后必須首先要解決的問題。為此，我帶領一班人，進行了近半個月的調查研究，提出了全省財政工作的總體思路，即樹立依法行政、依法理財的觀念，圍繞省委、省政府中心工作，以保穩定、保改革、保發展為目標，通過深化財政改革，規范財政管理，逐步建立適應公共財政要求的財政運行機制。這一思路得到了省委、省政府的肯定和支持。兩年來我和黨組一班人大力倡導并組織實施了一系列加強管理與深化改革的舉措。

（一）適時調整全省分稅制財政體制。為了進一步完善我省的分稅制財政體制，２０００年下半年，在考察了廣東、浙江兩省的財政體制和財政運行機制后，結合我省的實際情況和預算法實行分稅制的要求，提出了調整我省分稅制財政體制的指導思想，即：扶持蘇北，雪中送炭；激勵蘇南，錦上添花。據此制定的調整方案報經省委、省政府同意后，及時向省人大常委會作了報告，并從２００１年起實施。兩年來的實踐證明，我省財政體制調整是成功的。一是省級增加集中一部分財力，增強了支持全省社會經濟和社會事業發展的能力，特別是建立了相對規范的省級財政轉移支付制度。２００１年省財政安排用于對市縣的轉移支付達２３２億元，是１９９９年的６５倍、２０００年的４倍。二是充分調動了地方培植財源和組織收入的積極性。全省財政收入２０００年比１９９９年凈增１８５億元，２００１年全省財政收入突破了１０００億元，達到１０６５億元，比２０００年凈增２００億元；今年１－８月份，全省財政收入已實現９１６億元，增長了２３１％。三是在今年所得稅分享改革中，為我省爭取了較大的利益。各地為保證地方利益在體制調整前加大了征收力度，使我省２０００年所得稅收入基數大大增加，在所得稅分享改革中占據了主動。

（二）全面推行農村稅費改革，切實減輕農民負擔。在我省農村稅費改革推進的過程中，作為省稅改辦主任，我努力為省委、省政府出好主意、當好參謀。除了做好宣傳發動、稅改方案測算和審批等工作外，特別加強了對稅費改革工作的調研，在思想上和行動上把它作為一項重要的政治任務認真對待。去年以來，我個人總共進行稅費改革調研１８次、６０余天。特別是在全國暫緩全面推開稅費改革的關鍵階段，實地考察了南通、泰州、宿遷等三市稅改工作的準備情況和實施條件，及時向省領導提出建議，并在省委、省政府的堅強領導下，堅持把全省稅費改革全面推向深入。針對改革中出現的新情況、新問題，牽頭制定了１２項有關稅費改革及各項配套改革的規章制度。目前，我省農村稅費改革已取得階段性成果，２００１年農民實際負擔減輕４０１１億元，下降５０８％，今年又比去年下降了２％。化解村級債務進展順利，至今年６月底，全省已化解涉農債務６６９億元，占債務總額的３９％。我省的農村稅費改革，不僅受到了農民的歡迎，而且也得到了黨中央和國務院的充分肯定和較高評價。

（三）認真執行省人大常委會《關于加強省級預算審查監督的決定》，改革財政收支預算管理。為了切實貫徹省人大常委會的決定，省財政一是加強和改善了預算編制工作，全面推進部門預算編制改革。根據我省的工作基礎，我提議并經廳辦公會議研究決定，２００１年選擇若干省級單位先行部門預算試點，在２００２年全面推開。省法院等８個試點單位２００１年的部門預算，經省九屆人大四次會議批準后付諸實施。２００２年１２７家省級單位的部門預算，經省九屆人大五次會議審議通過，已按時批復到單位執行。從執行情況看，資金分配的公開透明性和預算的嚴肅性得到增強，隨意追加預算的現象大為減少。２００３年省級部門預算編制工作正在緊張有序地進行，市、縣也正在積極進行部門預算試點。二是進一步加強了預算外資金管理。從２００２年起，我們將預算外收支計劃并入部門預算，一并向人代會報告并接受審議。目前，全省中小學收費和國土資源部門的各種預算外資金收入，都實行了財政部門供票、單位開票、銀行代收、資金直接進入財政專戶、支出按預算的管理辦法。公安、法院、工商、環保、計劃生育等執收執法部門的預算外收費收入，也已全部上繳地方國庫，納入預算管理。三是穩步推進國庫集中支付改革。在對政府采購資金和省級行政事業單位職工工資實行國庫集中支付的同時，對全省行政事業單位及社會團體賬戶進行了清理整頓。制訂出臺了《江蘇省財政國庫管理制度改革試行方案》及配套文件，目前部分省級單位和地區正在進行國庫集中支付改革試點。四是規范政府采購行為，進一步擴大政府集中采購規模和范圍。開展了經常性的政府采購制度執行情況的檢查監督，采購行為正逐步向規范化方向發展。配合《政府采購法》的頒布實施，我們將抓緊制定貫徹實施意見和相關配套辦法，依法做好政府采購工作。２００１年全省政府采購規模達４５億元，較２０００年同期增長５１％，節約率達１１％。今年１－６月份，全省政府采購規模達２９０４億元，比去年同期增長５９％，節約率達１１４１％。

此外，我本人在思想作風方面：堅持實事求是，說真話、辦實事，決不說假話。為人坦誠，辦事力求公道。班子內部，能以身作則，平等待人，多商量，多通氣，不搞一言堂。凡符合黨的路線、方針，符合改革的方向，自己又看準了的事，就全力推進，不怕流言蜚語，不計個人得失。在廉政建設方面：執行省委、省政府和省紀委各項規定，并切實負起了黨風廉政建設第一責任人的責任。兩年多來，廳機關未發現嚴重違法違紀的現象。

三、自覺接受省人大及其常委會的監督，認真辦理人大代表建議，全面提高省級財政管理水平

在日常工作中，我注意自覺接受人大的監督。每年編制預算過程中，及時向人大有關部門通報預算編制的指導思想、原則，接受人大有關部門的審查意見；預算經人代會審議通過后，認真執行人代會通過的預算審查報告和大會決議，及時批復單位執行；預算執行過程中，對收入的超收和支出預算的追加及時向人大常委會提出變更預算的報告，嚴格履行法定程序；財政管理中的重大改革等事項，及時向人大常委會報告。

對待代表建議的辦理工作，我把它作為一項有利于促進我們改進工作，推進依法行政、依法理財，實現決策民主化、法制化、科學化的重要任務來看待。一是明確了繼續實行處室一把手責任制，做到責任落實到人；二是要求承辦處室加大“開門辦案”的力度，對主辦件和分別辦件在答復前，要盡可能地與建議人進行溝通、交換意見。三是對代表的建議，凡是具備條件解決的，在當年就給予解決；暫時沒有條件解決的，千方百計創造條件解決，并將具體工作設想以書面形式告知代表；答復時作出承諾的，在答復后認真落實；對按照現行政策規定確實不能解決的，列明具體理由，向代表解釋清楚。幾年來，我廳的辦理工作得到了代表的廣泛好評。２００１—２００２年，我廳共承辦省人大代表建議１６４件，從反饋情況看，建議人對我廳的辦理工作均表示滿意或基本滿意。

第二部分存在問題和努力方向

任職兩年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一些不足之處。主要有：

一是，執行財經法規的力度還不夠強。在２年多的工作中，盡管自己盡力想做到依法行政、依法理財，但由于多方面的原因，在預算執行中，對單位的經費申請有追加的現象；財政資金下撥后，追蹤問效不夠；省級少數單位存在違反財經紀律的現象，督查處理也不夠。

二是，個人理論學習不夠。學習理論的自覺性、持久性、系統性不足。抓理論學習教育的各項措施落實不到位，執行制度不嚴。在學習中有偏重學習經濟理論、管理知識和財政知識，偏輕學習政治理論、黨建理論和知識的傾向。

三是，有些工作抓得不緊。財政支出結構調整仍存在薄弱環節，保工資、“兩個確保”和“低保”的保障基礎還不牢固；管理工作滯后，清理財政供給范圍的力度仍需加強；鞏固、完善、提高農村稅費改革成果的任務比較艱巨；隊伍建設抓得不夠嚴，制約監督機制不健全；對機關一般干部的談心和思想政治工作不到位，至今仍有一些干部不熟悉。

四是，廉政建設與中央、省委要求有差距。對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性、緊迫性、長期性理解和認識仍顯不足。干部接受吃請等現象雖受到制約，但尚未絕跡。存在重業務、輕監管現象。

五是，當矛盾多、壓力大時會出現急躁情緒，有時不注意工作方式、方法。與兄弟單位，尤其是主要經濟部門主動溝通不多。

針對上述這些問題，我將借助這次向省人大常委會述職的機會，進一步認真反思自己的工作和思想，實事求是地總結經驗教訓，增強做好本職工作的責任感和使命感，并切實做好以下幾方面的工作：

１．帶頭抓好政治理論和業務知識學習。自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習市場經濟和公共財政理論，學習財經業務知識，提高運用理論指導工作、解決問題的能力。堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝全體財政干部，增強解放思想、實事求是、與時俱進的思想觀念和開拓奮進、勇于創新的精神，提高財政干部的理論修養和思想政治素質，進一步強化政治意識、大局意識、服務意識、改革意識，切實改進思想作風和工作作風，真正把財政部門建設成為讓省委、省人大、省政府放心，讓部門和群眾滿意的單位。同時，順應加入ＷＴＯ后激烈競爭的新形勢、新情況，及時更新知識。積極響應江總書記關于創建學習型社會的號召，帶領大家創建“學習型機關”，努力建立起激發學習、調研和創新的機制，使財政干部形成勤奮學習、深入調研、勇于創新、求真務實的風氣。建立理論學習的領導責任制，健全干部在職自學制度和干部理論學習考核制度。

２．進一步增強依法行政、依法理財觀念，深化農村稅費改革和部門預算、國庫集中支付、政府采購、預算外資金管理等各項改革。認真學習預算法和省人大常委會《關于加強省級預算審查監督的決定》，牢固樹立依法行政、依法理財的觀念，把權力運行置于有效監督之下，自覺接受人大監督。建立事前、事中和事后監督檢查機制，對財政專項資金的使用效果進行跟蹤問效，切實解決財政資金分配不公、監督管理不嚴、財經紀律松弛等廣大群眾反映強烈的問題，保證資金分配和管理沿著制度化和法制化的軌道運行。當前及今后一段時期將著重抓好農村稅費改革和以部門預算為中心的各項財政改革工作，努力做到四個確保。

３．抓好財政部門的黨風廉政建設工作。圍繞為人民掌好財權、用好財權這一根本問題，堅持標本兼治、綜合治理，注重從源頭上預防和遏制腐敗，進一步推進機關黨風廉政建設。教育廣大財政干部自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變的能力。以身作則，廉潔自律，管好自己，管好下屬，經常地進行警示教育，做到警鐘長鳴。

以上述職如有疏漏和不當之處，懇請主任、副主任、秘書長和各位委員批評指正。

第三篇：請假報告制度

請假報告制度

為了規范辦公室管理，增強組織紀律性和團隊意識，確保工作的正常開展，特制定辦公室請假報告制度。

一、適用范圍

本制度適應于辦公室全體工作人員。

二、具體規定

（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

（二）請假的時限與準假權限

1、請假半天的向本組（室）負責人請假;

2、請假一天的向辦公室分管負責人請假;

3、請假一天以上的向辦公室主要負責人請假;

4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

（三）請假的方式

1、實行請假條制度。無論請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限審批并留存備案。

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由組（室）負責人、分管負責人、主要負責人審批。如遇緊急或特殊情況，不能事先書面請假時，可先通過電話或其他方式口頭告知，并及時補辦書面請假手續。

（四）休假

1、按照國家規定享受休假。

（1）參加工作滿一年不滿十年的員工，每年休假5天;（2）參加工作滿十年不滿二十年的員工，每年休假10天;（3）參加工作滿二十年以上的員工，每年休假15天;以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

2、下列人員不享受公休假：

（1）參加工作滿一年不滿十年，當年病假累計兩個月以上的人員；（2）參加工作滿十年不滿二十年，當年病假累計三個月以上的人員；

（3）參加工作二十年以上的，當年病假累計四個月以上的人員；（4）當年事假累計達到20天以上的人員。（5）超出國家規定產假假期繼續休息的人員。（6）當年從外單位調入的人員。

3、休假的方式

（1）根據工作需要可串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

（2）個人休假，按局人事處的要求，須提前7天向辦公室分管負責人申請，報辦公室主要負責人審批后執行。

（3）休假期滿后要按時上班，逾期不歸者，視為無故曠工。

（五）對違犯制度的處理

1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列入年終考核;

4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列入年終考核中。

5、全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，全年病事假累計超過5個月的不予考核；無正當理由逾期不歸連續超過10天或一年累計20天的可定為不稱職。

三、本制度由辦公室負責解釋，發布之日起執行。

第四篇：省財政廳文件

河北省財政廳文件

冀財庫?2011?31號

河北省財政廳

關于開展2010部門決算賬表一致性

核查工作的通知

各設區市、直管縣財政局，省直預算單位：

為規范單位財務管理，提高部門決算報表編報質量,我省決定開展2010部門決算賬表一致性的專項核查工作。現將有關事項通知如下：

一、決算核查范圍、組織形式

本次部門決算賬表一致性核查的對象是省、市、縣三級預算單位部門決算報表。核查分為市縣自查和省財政廳抽查督導兩個階段。在自查階段，由各設區市、直管縣財政局對本地部分預算單位進行核查，并將核查中發現的問題和相關情況于8月31日前上報省財政廳；在抽查督導階段，由省財政廳組織人員對部分省直預算單位和設區市、直管縣預算單位進行抽查。

二、決算核查內容

（一）報表與賬簿一致性檢查。

對預算單位決算報表與相關會計賬簿一致性進行核查，具體是：

1．收入：“收入決算表”（財決03表）各欄合計數。2．支出：“支出決算表”（財決04表）各欄合計數，“支出決算明細表”（財決05表）1、2、11、37、52、62、76、81、87、90、94欄合計數。

3．結余：“收入支出決算表”（財決02表）1-

5、18-22欄合計數，“財政性資金收入支出決算表”（財決07表）1-

4、16-19欄合計數。

（二）核查中需了解的情況。

1．“收入決算表”（財決03表）中“其他收入”的具體構成情況。

2．“資產負債簡表”（財決08表）中“暫付款”、“暫存款”、“應收賬款”、“應付賬款”等往來款項形成的原因。

3．“事業單位事業基金增減變動情況表”（財決附02表）中是否存在負結余，如存在，其形成的原因。

4．“事業單位專用基金增減變動情況表”（財決附03表）中是否存在負結余，如存在，其形成的原因。

（三）政策及文件依據 1.《中華人民共和國預算法》

2.《中華人民共和國預算法實施條例》

3.《財政部關于印發2010部門決算報表及編制說明的通知》（財庫[2010]126號）

三、核查時間及步驟

本次專項核查分為前期準備、具體核查和總結上報3個階段進行。基本工作步驟如下：

（一）前期準備階段（2011年8月1日-8月5日）各設區市、直管縣要落實核查工作組織、人員和工作任務，組成核查小組，熟悉掌握部門決算報表及相關政策、制度及核查工作內容。

（二）自查階段（2011年8月8日-8月26日）市縣核查小組按照本次檢查要求，對預算單位2010年上報給財政部門的部門決算報表和單位有關會計基本核算資料進行核查。

（三）總結上報階段（2011年8月27日-8月31日）各設區市、直管縣財政局在對被核查企業（單位）進行認真、全面、徹底核查后，逐戶上報核查結果。上報材料應包括：

1.被核查單位的基本情況，如單位性質、所執行的會計制度等；

2.核查小組開展核查工作的情況； 3.被核查單位的2010年部門決算報表核查情況； 4.發現存在的問題，逐項列明違反了哪些法律、法規和相關的制度、規定；

5.核查情況表（附報電子版）。

四、工作要求

1.2010部門決算賬表一致性專項核查工作，由省財政廳國庫支付局統一組織、協調。各設區市、直管縣具體核查工作由當地財政國庫部門負責，各財政國庫部門在接到本通知后，要按照本通知的工作要求，精心準備，切實做好核查工作。

2.各市縣核查小組要按照財政部部門決算報表核查的有關要求，認真編制核查工作計劃，深入細致做好核查工作。對查出的問題，要依據有關法律法規和有關規章、制度，提出處理意見，在充分聽取被核查單位意見的基礎上，認真編寫《部門決算報表核查報告》。

3.各被核查單位應按照本通知的要求，指定專門機構和人員，提供必要的辦公條件，積極配合核查小組的工作。在核查過程中，各被核查單位要如實反映情況，主動提供有關資料，對核查中發現遇到的問題，要及時向核查小組、主管部門和財政部門反映。4.在核查工作中，核查人員要嚴格執行國家的有關法律、規章、制度，遵守工作紀律和要求，保質保量完成核查任務。

省財政廳將加強對各核查工作的監督和指導，各地在核查工作中發現的問題要及時與省財政廳溝通。

聯系人：孔子淵

電 話：0311-66651071 郵 箱： gkckzy@hecz.cn

附件：2010部門決算核查情況表

河北省財政廳 二○一一年八月一日

第五篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學校自本制度發布之日起實行簽到制度。每天四次簽到，嚴格執行作息時間，無論領導、老師均以簽到機為依據，每周公示一次。考勤數據與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標準：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學過程和教學實績兩項分數扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領導辦公室領取假條，當事人及領導簽字后方為準假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補填假條進行銷假。

三、臨時事假：需經考勤領導同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節的臨時事假，自己要通過教學主任調課，否則要扣當天的課節費（50元除以當天的課節數乘以節數）。

四、事假1天（4小時以上1天之內）從結構工資中扣除50元。每月核實一次，按實際扣款數和代課總節數計算每一節具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當值的每名門衛人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結構工資，出院后要向學校提交診斷、病例、藥費收據、出院證明四項。住院一周以上的可增加兩周時間療養，療養期間不扣結構工資。住院一周以內的不享受療養待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養的從結構工資中扣30％，不需要休養的一律按事假處理。3天之內病假，只有門診處方、藥費收據，執行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學校先按事假進行處理，待教師出院后，提交了相關手續（診斷、病例、藥費收據、出院證明），再重新核算病假天數。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點鐘以后，下午學生放學以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關規定執行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領導確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學校、總支、工會、少先隊組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發生責任事故由漏值人員承擔100%責任。

十一、曠職一天扣80元，學期內不評任何先進，年內不享受任何獎勵。

十二、無正當理由連續曠工時間超過十五天；或一年內累計曠工時間超三十天的。學校將上報教育局作出處理。

十三、相關假期規定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產假一律執行最高標準105天，家屬產假護理7天；人工流產15天；女同志上環2天；子女當兵、升學事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結構工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫院相關證明及可證實教師本人與其患者關系的證件（如戶口或其它證件）申請護理假7天（實際工作日），不扣結構工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實際天數給護理假，年內護理假總量控制在7天以內。在護理假期間有課的教師上班后要補上所欠課節（自己找人代課，并報告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結構工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執行

梨樹縣實驗小學

2014年4月8日