第一篇：請假制度及考核辦法

五、請假制度

1、嚴(yán)格簽到制度。全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間到校簽到，并做好課前學(xué)生管理和上課的準(zhǔn)備工作。

2、有事須事先向負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)請假，待允許后須填寫請假單。請假手續(xù)不完整的，視為曠工（曠課）。

3、事假。

請事假時應(yīng)自行調(diào)好課(代課教師須在請假單代課欄簽名)，并將請假單報送教導(dǎo)處審核后方可離校。雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者按曠工或曠課對待。

如有特殊情況不能到校請假的，須用電話及時向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，回校后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。非最特殊情況不準(zhǔn)帶假。

上班時間中途有事離校或因特殊事情遲到的要向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明原因。如上班時間，未請假擅自離校的亦作曠工處理。

凡在工作期間因無故缺課，或遲到早退者，班上發(fā)生意外事故的，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

4、病假：

病假3天以內(nèi)應(yīng)有醫(yī)生處方證明，病假3天以上（含3天）須區(qū)以上人民醫(yī)院證明。

5、婚產(chǎn)假。

達(dá)到法定婚齡并擁有合法手續(xù)的，方可享受婚、產(chǎn)假。

女教職工生育后，因未采取節(jié)育措施而導(dǎo)致懷孕的，不給予產(chǎn)假，作病假處理。

6、喪假：教職工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟）死亡時，3天喪假（不計路程假），獎金福利照發(fā)，為其他非直系親屬奔喪的作事假論。

7、護(hù)理假

本人（或配偶）的子女、父母生病，如需本人護(hù)理，可向?qū)W校申請護(hù)理假。

8、請假期滿，應(yīng)按時回校上課，如遇特殊情況不能及時回校的，應(yīng)以電話告知領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，如果未按時返校，又未辦理續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。

9、請假前應(yīng)自行調(diào)好課，如確不能調(diào)課的由教導(dǎo)處安排代課。

10、請假半天（半天以內(nèi)）由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。請假半天——1天由副校長批準(zhǔn)，事假1天以上，由校長批準(zhǔn)。

上列各假若遇法定節(jié)假日連續(xù)計假。

六、考勤制度

1、值周行政、教務(wù)處負(fù)責(zé)教師課堂出勤的考核，考核依據(jù)以該堂課的上課時間和值周行政（教務(wù)處）的檢查時間的時間差為準(zhǔn)。時間差為5分鐘內(nèi)扣5元，5-10分鐘扣10元，10-15分鐘扣15元，15分鐘以上按曠課處理。

2、晨會課、課間操等上班輔導(dǎo)工作沒到位或不履行好職責(zé)者，每次扣3元。

3、凡學(xué)校通知全體教職工參加的會議，學(xué)科教研組通知的教研會，應(yīng)參會者無故缺席一次扣10元；遲到早退的扣5元。

4、中心校例會及臨時召開的會議，缺席一次扣5元；遲到或早退的扣2元。一期內(nèi)，會議請假不得超過三次，否則，按會議缺席處理。

5、升旗儀式缺一次扣3元。

6、各項報表（實驗等）、計劃、總結(jié)、論文等未按時上交，每次扣3元，沒上交扣10元。

7、每月常規(guī)檢查缺1項扣10元，不合格單項扣5元。

8、早晨不假而未簽到者1次扣2元（含值日遲到）。

9、一月中累計遲到時間達(dá)到2小時，以曠工1天論處。

10、每期事假累計5天及以上，年終不評優(yōu)。

11、病假三個月以上、婚假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。但必須憑有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。

12、每曠課1節(jié)扣20元。每曠工（無課）1節(jié)扣5元。不足1節(jié)按1節(jié)計算。曠課5節(jié)及以上或曠工２天及以上取消本年度的評優(yōu)資格。

13、請假處理按節(jié)次計算：事假1節(jié)，扣3元；病假1節(jié)，扣2元；護(hù)理假，1節(jié)扣2.5元。

14、請假產(chǎn)生的代課費(fèi)用，從請假人的績效獎勵津貼中，按本制度相關(guān)規(guī)定扣發(fā)，不足部分，由學(xué)校承擔(dān)。

15、代課以教導(dǎo)處的安排為準(zhǔn)，代課1節(jié)5元。

16、凡課間無故離開課堂的按曠課處理。

17、凡上課期間學(xué)生紀(jì)律較差的扣3元。

2011年3月22日

第二篇：請假制度及績效考核辦法

第四中學(xué)請假制度及績效考核辦法

（修正初稿2014.4.21.）

為貫徹落實義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資政策，規(guī)范我校中小學(xué)教師績效考核工作，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的分配激勵機(jī)制，保證我校教育教學(xué)任務(wù)的順利完成。現(xiàn)結(jié)合我校實際，在原來考勤考核辦法基礎(chǔ)上對請假制度做出如下修正。

一、請假：

（1）病假：（病、事、產(chǎn)、婚、喪、探親等）：

1、請病假者，根據(jù)工齡長短按不同比例扣除當(dāng)月激勵性績效工資（或崗位工資）。

①工齡5年以下（含5年）。請1天病假，扣除當(dāng)月激勵性績效工資總額的12%。請假9天（含9天）以上，除了扣除當(dāng)月全部激勵性績效工資外，按請假天數(shù)扣除崗位工資。（按下列公式計算）

扣款金額=崗位工資÷30天×病假天數(shù)

②工齡6年以上10年以下（含10年）。請1天病假，扣除當(dāng)月激勵性績效工資總額的10%。請假11天（含11天）以上，除了扣除當(dāng)月全部激勵性績效工資外，按請假天數(shù)扣除崗位工資。③工齡11年以上15年以內(nèi)（含15年）。請1天病假，扣除當(dāng)月激勵性績效工資總額的8%。請假13天（含13天）以上，除了扣除當(dāng)月全部激勵性績效工資外，按請假天數(shù)扣除崗位工資。

④工齡16年以上20年以內(nèi)（含20年）。請病假1天，扣除當(dāng)月激勵性績效工資總額的6%。請假17天（含17天）以上，除了扣除當(dāng)月全部激勵性績效工資外，按請假天數(shù)扣除崗位工資。⑤工齡21年以上25年以內(nèi)（含25年）。請病假1天，扣除當(dāng)月激勵性績效工資總額的4%。請假26天(含26天）以上，除了扣除當(dāng)月全部激勵性績效工資外，按請假天數(shù)扣除崗位工資。⑥工齡26年以上29年以內(nèi)（含29年）。請病假1天，扣除當(dāng)月激勵性績效工資總額的2%。

⑦工齡30年以上（含30年）。請病假1天，扣除當(dāng)月激勵性績效工資總額的1%。

（2）事假：請事假1天，除扣除當(dāng)月15%激勵性績效工資外，在工資總額中按上級規(guī)定相應(yīng)扣除。

請事假7天以上（含7天），除了扣除當(dāng)月全部激勵性績效工資外，在工資總額中按上級規(guī)定相應(yīng)扣除。

（3）產(chǎn)假：按國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假扣款參照病假扣款執(zhí)行（不扣崗位工資）。（如產(chǎn)假遇到寒、署假，產(chǎn)假均計算在假期內(nèi)）

（4）婚、喪、探親假：按國家規(guī)定享受應(yīng)有的假期。婚、喪假不扣績效工資。寒、署假期間探親不扣績效工資，在上班期間探親按事假處理（特殊情況除外）。為不影響工作，學(xué)校提倡婚假安排在寒、署假或雙休日進(jìn)行。喪假僅限本人（或配偶）直系親屬，一般假期為3天（路途除外），特殊情況特殊處理。

二、曠工：凡曠工者按日扣發(fā)工資。曠工1天，扣發(fā)3天工資，一年連續(xù)曠工超過15個工作日或者累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同。

三、教職工考勤制度、請假審批規(guī)范程序：

（1）教職工因病、因事不能來校工作(包括各類活動)都必須辦理正式請假手續(xù)。請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院、社區(qū)門診出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條，請假條由本人交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，應(yīng)先以電話方式通知有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)。事后二天內(nèi)應(yīng)及時補(bǔ)辦，違者按曠工辦理。

（2）審批程序及權(quán)限 ：

1天以內(nèi)請假者---教務(wù)處主任審批。

1天以上請假者---校長審批。

負(fù)責(zé)人審批簽署準(zhǔn)假前，要與有關(guān)職能部門通報，在妥善安排好代課、代職，不影響學(xué)校正常工作的前提下，方可簽署。

請假條獲批準(zhǔn)后，由請假人拿簽批好的請假條到校辦室備案，并通知相關(guān)部門。（請假條由校辦室存檔）。

請假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式(如電話、電報、書信、委托親友代辦等)提出續(xù)假申請，返校后二天內(nèi)補(bǔ)填請假條。

（3）請假手續(xù)不完備(如未寫請假條或病假無正式證明或各級人員未簽署意見)均屬沒有準(zhǔn)假，未獲批準(zhǔn)擅自不上班(緊急情況除外)，按曠工處理。

（4）請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，及時向、校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、校辦室銷假。

（5）因公去外地出差、學(xué)習(xí)屬公假，由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處通知校辦室備案。

（6）不得越級請假，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工、處理。

（7）教職工應(yīng)準(zhǔn)時參加學(xué)校、教務(wù)處、政教處、教研室、總務(wù)處或年級組、教研組等召開的各類會議或活動，未經(jīng)請假（召集人或主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記）不參加者，按缺勤處理。不得越級請假，未授權(quán)審批的其它教職工不能代請假、代批假。

（8）校辦室每周一對前一周考勤情況進(jìn)行匯總并公示，每月匯總一次，經(jīng)公示無疑議后作為當(dāng)月考核等級依據(jù)。

四、教職工上、下班考勤（刷卡）制度

①上下班按學(xué)校制定的夏季作息時間為準(zhǔn)。（冬季另行制定）②每天刷卡4次（上、下班各2次），以照片掃描和刷卡信息記錄為準(zhǔn)，忘帶卡或忘記刷卡一律按未刷卡處理。未刷1次扣0.1分，當(dāng)月累計未刷卡3次以內(nèi)，等級為A；未刷4次以上（包括4次）考核等級為C。

A級:8分～7.7分C級：7.6分以下（含7.6分）③遲到、早退一次扣0.5分，當(dāng)月考核為B級；遲到、早退4次以上（包括4次）考核為C級。

A級：8分B級：7.9分～6.5分C級：6.5分以下

④曠工0.5天扣4分，考核等級為D。曠工1天以上（含1天）扣 8分，考核等級為D。

⑤班主任上、下班遲到、早退情況由校辦室匯總后交政教處按相關(guān)規(guī)定扣分，如班主任違反了非班主任規(guī)定的上下班刷卡制度，由校辦室按非班主任的考核辦法進(jìn)行扣分。

⑥家住阿克蘇的班主任老師如早上上班不能按班主任規(guī)定時間刷卡，不計為遲到；住阿的教師如因第一班公交車調(diào)整時間不能按時到的，按第一班公交車實際到校時間記錄考勤。（注：必須有刷卡記錄）

⑦校辦室每周一上午第一節(jié)課匯總前一周考勤及刷卡情況，上午

第三節(jié)課后公示在一樓大廳公開欄和教師群中。每月一次請假情況匯總公示，在無疑議后完成每月考核等級評定工作。

五、本制度自2014年5月1日起實施。

第一師第四中學(xué)校辦室2014年4月21日

第三篇：年休假及請假制度

休假及請銷假制度

1．休假制度（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

2．請假制度（1）病假

工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。

(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進(jìn)行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國際勞動節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人每月20號

前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項目負(fù)

責(zé)人的連帶責(zé)任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。此項規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第五篇：考勤及請假制度

考勤及請假制度

為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)-步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

一、干部職工都應(yīng)堅持機(jī)關(guān)上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。

二、考勤時間按國家規(guī)定的正式上班時間為準(zhǔn)，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實行指紋簽到制，考勤機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內(nèi)容。

三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書面請假;請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請假，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上的，以書面形式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報主要領(lǐng)導(dǎo)審批;分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。臨時外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會的請假，請假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當(dāng)月績效工資取消，只按實際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核獎取消。

九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。