第一篇：法學院學生考勤及請假制度 - 河南工業大學

法學院學生考勤及請假制度

學生到課率的高低是一個院學風、班風優良與否的重要標志，為了進一步提高學生的到課率，努力營造良好的學風、院風、班風，我院將學生考勤及請假納入規范化管理，特制訂法學院學生考勤及請假制度，內容如下：

1、教學計劃規定和學校、學院統一安排、組織的一切活動實行考勤，學生應當按時參加。因故不能參加，應當事先請假，并經批準。無故不參加、請假未獲批準者，按缺席處理。

2、嚴格要求學生，務必在預備前到課堂，預備后上課前到者按遲到計算；連續遲到兩次或累計遲到三次按曠課一次計算。

3、班長負責本班學生考勤工作，年級長進行監督，原則上要求定期與不定期點名相結合，每周不少于4次。

4、各班學習委員負責考勤的匯總，每兩周上報學工辦。學生會學習部對該項工作給予協助、配合和指導。

5、學生請假應事先寫出書面申請，并附有關證明(如為病假，須有學校醫院證明)，由班主任簽署意見。請假三天以內（含三天）的，班主任簽署意見后，由學院學生工作辦公室負責人批準；請假三天以上兩周以內的，由學院領導批準。所有請假手續均須報學院學生工作辦公室登記備案。學生請假期滿，應向學院學生工作辦公室銷假。未經請假或請假未準而擅自離校，或請假逾期無故未返校的，均按缺席處理。代假、捎假、事后補假無效。

6、無故缺席者，一經發現，即由學工辦、各班導師對其通報批評教育。一學期連續兩次或累計三次無故缺席者，將給予學院警告處分，同時取消本學期的評優、評先和獎助資格。受到學院警告處分后再次無故缺席者，取消全學年的評優、評先和獎助資格。

7、達到以下情況者，將報至學校對其進行處分，處分結果歸入其學籍檔案：未經批準不參加學校教育教學計劃規定的活動，一學期內累計缺席達12到18學時的，給予警告或者嚴重警告處分；達19到46 學時的，給予嚴重警告或者記過處分；達47到60 學時的給予留校察看處分。

8、未請假離校連續兩周未參加學校規定的教學活動者，進行退學處理。

9、本制度解釋權由院學工辦負責。

法學院學工辦

二〇一一年十一月一日

第二篇：14學生考勤及請假制度

學生考勤及請假制度

1、凡由學校列入課表的一切教育，教學活動，均屬于考勤范圍。

2、學生不準曠課，不準無故逃避自修課、早鍛煉、早讀、早操和課外活動。如情節嚴重或認錯態度差，將給予相應的紀律處分。

3、事假須有家長的簽章假條，病假須有家長、醫生或校醫務室簽章證明；請假須本人親自寫出假條，報請班主任；3天內經班主任批準，3天以上一周以下由教務主任批準，一周以上須分管教學校長批準。留言請假，代請假按曠課處理，一學期累計病、事假超過該學期三分之一的時間者，應勸其休學。

4、各班負責考勤的學生干部，應準確無誤地記錄本班學生每日遲到、早退、缺課的人數和節數，每周交班主任審閱。

5、學校每月放一次月假，學生必須按學校規定的時間離校，及時返校。對于法定假日，學校按國家規定的時限結合本校實際情況進行處理。

第三篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設咨詢監理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據工地的實際情況由總監安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，可安排員工調休

3、節假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調休）

2）法定節假日：

? 元旦，放假1日

? 春節，放假3日

? 清明節：放假1天

? 國際勞動節，放假1日

? 端午節：放假1天

? 中秋節：放假1天

? 國慶節，放假3日

? 法律、法規規定的其他節假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續的請假單和監理員、監理師、資料員四天之內由總監批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節假日應提前至節假日前一天送交）

2、考勤設置種類：

1）遲到：比預定上班時間晚到。

2）早退：比預定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假

3、請假手續的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監/項目負責人請假：需填寫《總監請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。

3）總監代表、監理師、監理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續，否則以曠工處理。

7）總監或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫院出具的病假證明，病假期間發放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。

2）員工按規定休婚假視同出勤，發放全額工資。

4、產假

1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。

2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規定休年假視同出勤，發放全額工資。

七、獎懲制度規定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發一個月的工資，公司視情節

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發現按曠工半天論處。

4、加班

上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。

5、調休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監/項目負責人上報至人力資源部，經總經理批準后，可累計至“五一、十一、春節”或其他時候。此項規定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發

第四篇：考勤及請假制度

考勤及請假制度

為了嚴肅作紀律，進-步加強機關作風建設，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運轉，特制定本制度。

一、干部職工都應堅持機關上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經批準隨意外出，嚴禁玩忽職守。領導班子成員要帶頭執行考勤制度。

二、考勤時間按國家規定的正式上班時間為準，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實行指紋簽到制，考勤機由辦公室負責管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內容。

三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負責人書面請假;請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負責人請假，報分管領導審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經股室負責人和分管領導審批后，再呈報主要領導審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負責人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領導請假；請假2天以上的，以書面形式報分管領導審批后，再呈報主要領導審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領導因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領導請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報主要領導審批;分管領導必須事先取得主要領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產假、哺乳假、婚喪假等按有關規定辦理。臨時外出（半天以內）須按規定口頭請假，工作人員向所在股室的負責人請假，股室負責人向分管領導請假，分管領導向主要領導請假；辦公室集中學習、工作例會的請假，請假人員須向分管領導請假，分管領導須向主要領導請假。

七、所有病、事假（按規定進行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫院相關證明，所有病、事假手續完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關文件規定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優秀，并相應影響年終考核獎。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當月績效工資取消，只按實際在崗天數和日平均工資標準發放工資；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核獎取消。

九、經單位安排的法定節假日值班可以補休或折抵病、事假時間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。造成責任事故或其它影響的，由當事人承擔全責。

第五篇：學生考勤和請假制度

學生考勤和請假制度

一、凡進行教學計劃內容和學校統一組織的活動，都實行考勤。因病、因公不能參加者，必須請假，經批準后方為有效。

二、學生因病請假者，應由本人及時用電話或書信辦理請假手續，事后交付醫院診斷證明到校辦理請假手續。無論因病或因事請假，都必須持單位證明信送交班主任。

三、考試期間，一律不準請假，特殊情況，須由學生辦公室批準。不請假者，一律按曠考處理。

四、請假期滿如因故仍不能到校學習者，須持有關證明辦理續假手續，否則按曠課處理。請假日期累計計算。

五、凡未請假，請假未準，超過假期或申請休、退、轉學未被批準即擅自不參加第一條所規定的考勤范圍內的活動者，以及未經請假不按時報到者，均以曠課論處。對曠課的學生給予批評教育。每階段課程曠課累計超過40課時以上者，該階段課程重修。

六、學生必須在上課鈴響前進入教室就坐，十五分鐘內到達課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。凡在教師宣布下課前十五分鐘離開教室者，視為早退，超過十五分鐘者視為曠課。學生不得遲到、早退，如經常遲到、早退，參照第五條處理。