第一篇：解聘試用員工務須慎重

解聘試用員工，企業務須慎重

讀者來信

《人力資源·HR經理人》的法律專家：

您好f我是河北廊坊地區一家高科技民營企業的人力資源主管，前段時間我們公司招聘了一名銷售人員，簽訂了2年的勞動合同，自2007年2月10日起到2009年2月9日止，試用期約定為3個月，至2007年5月9日試用期滿。試用期滿時我們對他的工作評價不是很滿意，老板要我打電話以“在試用期內不能完成指定任務”為由辭退他，但被他拒絕。此后，他曾多次找公司領導討說法，老板要求我把這件事處理好。請問我們公司可以解雇他嗎?他要求企業給予經濟補償是否合理?

牟先生·河北

專家解惑

牟先生：

你好，非常高興通過《人力資源·HR經理人》為你解答有關勞動關系的法律問題。《勞動法》第二十五條規定勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”但并不是只要在試用期內用人單位就可以隨意以不符合錄用條件為由解雇員工，試用期滿后，用人單位更不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。貴公司與招聘的這名銷售人員在解除勞動合同時可能存在三個方面的不妥之處：

第一，貴公司是否有足夠的證據證明他不符合錄用條件。

如果沒有足夠的證據證明勞動者不符合錄用條件，貴公司就不能以此為由辭退他。以“勞動者不符合錄用條件”為由與他解除勞動合同的合法性，主要看以下兩個方面：一是貴公司對他工作崗位的工作職責及任職要求有沒有做出詳細的描述；二是貴公司對他在試用期內的工作表現有沒有客觀的記錄和評價。如果貴公司對他的工作沒有做出一個客觀公正的書面評價，就不能舉證他“不符合錄用條件”，也就不能與他解除勞動合同。

第二，貴公司與他解除勞動合同的時間是在試用期滿以后。

根據《河北省勞動合同管理辦法》第十一條第二款規定“勞動合同約定試用期的，按照下列規定執行：勞動合同期限為六個月以上三年以下的，試用期不得超過一個月。”你們公司與他約定的試用期是三個月，違反了一個月的法律規定，從2007年3月9日以后已經超過法定的試用期，試用期滿后，公司就不得再以試用期間不符合錄用條件為由與他解除勞動合同。第三，貴公司與他解除勞動合同，沒有出具書面通知告知。

在本案中，你們公司在試用期滿后以其試用期內不能完成指定任務為由解雇他，本身就違法了，同時也沒有提前30天書面通知，違反了法定程序，他可以要求你們公司給予經濟補償。如果該員工不同意解除勞動合同，公司是不能強制解除勞動合同的。

通過本案，提請企業人力資源部門在招錄員工時，應把招聘和錄用的各項工作做細，要制訂不同工作崗位詳細的招聘和錄用條件。另外對勞動合同的管理也應分期分批歸類，即使與勞動者解除勞動合同也應提前做好相應準備，嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定操作。

第二篇：員工解聘通知書

員工解聘通知書

員工解聘通知書 篇1

xxx先生/女士：

經公司研究，由于xx原因，從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇2

xx公司人力資源部：

本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

______公司

______年______月______日

員工解聘通知書 篇3

xx先生女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的'調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。

xxxx有限職責公司

20xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇4

_________(員工工號：______)：

你與AA公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司

______年______月______日

員工解聘通知書 篇5

xxx本公司與你于x年xx月xx日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。

但在勞動合同履行過程中，公司發現你在工作期間有XX行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第x類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的.規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續。

同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xxx

20xx年x月xx日

員工解聘通知書 篇6

xx：

由于商，最后經公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

特此通知

有限公司 人事部

xx年 3月27日

員工解聘通知書 篇7

xxxx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的'xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇8

xxx：

我公司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的`規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限責任公司

xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇9

先生/女士

由于xxx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知！

行政部

20xx年xx月xx日

員工解聘通知書 篇10

ⅩⅩⅩ本公司與你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你在工作期間有行為(如何違反的.寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第Ⅹ類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

ⅩⅩⅩ

Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日

員工解聘通知書 篇11

________先生/女士

因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：

1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的.相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;

2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字; 3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。

部門經理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。

______公司

______年______月______日

員工解聘通知書 篇12

甲方：(企業名稱)

注冊地址：

法定代表人(負責人)

乙方：(姓名)

身份證號碼：

性別：

民族：

出生年月：

籍貫：

職稱：

資格：

乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自______年______月______日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。

甲方：(企業公章)

乙方簽字：

法定代表人(負責人)簽字

員工解聘通知書 篇13

___：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

________-

您的`經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展!

醫院總經理(簽名)：

單位蓋章：

年 月 日

員工解聘通知書 篇14

女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

特此通知

xx有限公司人事部

20xx年xx月xx日

第三篇：員工試用

泰安科瑞光學儀器有限公司

員工試用合同-

甲方：_________________

地址：_________________

乙方：_________________

身份證號碼：___________

根據國家和本地勞動管理規定及本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，崗位為________，為其提供必要的工作條件。

三、試用期工資待遇為______元/月，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務

三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。

六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。

泰安科瑞光學儀器有限公司

第四篇：工廠員工解聘函

解 聘 函 同志：

你于年月日至年月日在我單位擔任職務/崗位，經考查認定你的表現情況如下： 根據公司《企業管理制度》中崗位職責及績效考核制度的相關規定，您不適合本單位此職務/崗位工作的要求，故決定于年月日解除與你的勞動合同和聘用關系。

請您在一個小時內做好工作移交、所借公款和公物的退還等相關事宜。如對此解聘書內容存疑或有特別要求，請與公司行政監督協商解決，達成諒解。

祝愿你在以后的學習、工作中能夠順利，通過努力取得更大成績。

四川博林辦公家具有限公司

行政部:（簽字）

經理／廠長：（簽字）

2014年月日

解 聘 函 同志：

你于年月日至年月日在我單位擔任職務/崗位，經考查認定你的表現情況如下： 根據公司《企業管理制度》中崗位職責及績效考核制度的相關規定，您不適合本單位此職務/崗位工作的要求，故決定于年月日解除與你的勞動合同和聘用關系。請您在一個小時內做好工作移交、所借公款和公物的退還等相關事宜。如對此解聘書內容存疑或有特別要求，請與公司行政監督協商解決，達成諒解。

祝愿你在以后的學習、工作中能夠順利，通過努力取得更大成績。（本解聘書正、副本各一份，副本由公司存檔。）

四川博林辦公家具有限公司

行政部:（簽字）

經理／廠長：（簽字）

2014年月日

第五篇：員工離職解聘管理制度

員工離職解聘管理制度

員工離職需提交書面申請。

（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。

3.2辭退、除名

（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。

（4）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

*.*離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

（1）審查文件、資料的所有權；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（*）審查其掌握工作、進度和角色；

（4）闡明公司和員工的權利和義務。

（5）《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。

4.2離職員工應填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

4.3移交事項

（1）現款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產設備、器具、公章

（*）規章、技術文件、業務等有關資料

（4）其他應交辦事項

4.4監交

（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。

（2）主管級以下員工由直屬經理監交。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。

5.2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發放。

5.4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發放。

6.管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

6.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。

8.本制度解釋權歸于*＊行政人事部。

9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。

**有限公司

二○*年*月*日