第一篇：員工試用同意書

員工試用同意書

本公司決定受雇日起兩個月內為試用期，如試用不合格，當由公司解聘，絕無異試，恐口無憑，立此試用同意書為證。

立書人 年月日

第二篇：試用同意書

試用同意書

甲方： 乙方：

甲方聘乙方為 職位，經雙方自愿協商，訂立如下協議并共同遵守，條款如下：

一、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期間如因生產、婚、喪等事由需請假者，試用期隨之延長。

二、試用期間應遵守國家法律和公司相關規章制度，如不合格，公司有權隨時解除工作關系，試用人需提前7天向公司提出申請，方可辭職。

三、試用期頭7天內（含7天）辭職或被公司解雇，公司均不支付工資；7天以上辭職或被公司解雇，工資照付。

四、試用期結束后符合公司崗位要求將自動轉為正式員工，簽定正式勞動合同，并購買各種保險。

五、雙方如有爭議，以公司相關制度為準進行協商解決。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議法律效力等同于正式勞動合同。

甲方：

乙方：（姓名）：

身份證號碼：

住址：

日期： 年 月 日

第三篇：試用同意書(試崗期7日)

員工：

xxxx有限公司

試用同意書

茲同意下列條件：

一、試用期限：自起，至止。（共計3月）試用期間如因生產、婚、喪等事由需請假者，試用期隨之延長。

二、試用期間應遵守國家法律和公司相關規章制度，如不合格，公司有權隨時解除工作關系；試用人如需辭職，需提前7天向公司提出申請，方可辦理辭職手續。

三、工作部門：在擔任之職。

四、工作時間：每天工作 8 小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。

五、工資待遇：

1、依照雙方協議，月薪計薪。

2、工資每月15日至20日固定發放。

六、員工試崗期說明：新入職員工根據公司管理規定，有7天的試崗期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。試崗期包含在試用期。

七、試用期結束后符合公司崗位要求并通過評審的將轉為正式員工，簽定正式勞動合同，購買社會保險，享受公司員工福利待遇。

此致！

立同意書人：

年月日

第四篇：員工試用

泰安科瑞光學儀器有限公司

員工試用合同-

甲方：_________________

地址：_________________

乙方：_________________

身份證號碼：___________

根據國家和本地勞動管理規定及本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，崗位為________，為其提供必要的工作條件。

三、試用期工資待遇為______元/月，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務

三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。

六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。

泰安科瑞光學儀器有限公司

第五篇：員工雇用同意書

薇薇新娘婚紗攝影

員工雇用同意書

本規則的用意，在于歡迎您成為本公司中的一員，并為您提供愉快的工作環境，您的行為隨時會影響到他人，所以請你記住團隊合作精神是最重要的，請你再次確認，本同意書的每一條，當您成為本公司員工時，必須履行本同意書的每一條規則，當違犯任何一規則時，公司有權終止雇傭關系。

◆ 樂在工作：（不要有上班只為了領薪水的觀念）

◆ 勇于表現己見：但不要在背后批評公司的方針或同事的不是。◆ 助人為快樂之本

◆ 薪資由自己的工作表現而定

若任何人都可以取代您的職務，而您又沒有熱誠的工作態度，那您的報酬肯定不會高。

一、道（到職）

A． 繳交身份證復印件一份，及1寸照片2張到人事部。

B． 特定工作須工作擔保人，財務、會計、攝影師、主任、店長、經理。

C． 3個月為試用期，試用期間或試用期結束，將根據實際情況

決定錄用與否。

D． 本地以外戶口工作人員必須到居住派出所辦理戶口登記及暫

住證，并且把復印件繳回公司人事部。

E． 為了保障公司的財產安全及員工的培訓費保障，員工進入公

司，必須繳交公司財產安全保證金和培訓費5000元或按月扣除（公司代替個人開一銀行帳戶，于正常合約期滿后退還。）

二、離職

A、辭職者必須在離職前30天提出申請。

B、無提前提出辭職或辭職未滿30天自行離職者，需賠償公

司5000元，并扣除所有公司和提成獎金。

三、解職

以下的21條例，任何條例之一，查證屬實，可不經預告給予解雇。

1、使用虛假證明。

2、違犯工作規定情節嚴重。

3、故意損耗公司財產或泄露公司商業機密。

4、違犯國家法律判刑者。

5、偷竊公司、顧客或同事財物，查證屬實后解雇，并送

公安機關處理。

6、無正當理由曠工3天。

7、未經本公司許可，到其他公司或個人處兼職或工作。

8、利用公司名譽或拿公司物品在外私營查證者。

9、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產受

到損害者。

10、在公司以外，做有傷風化或婚外情事件，查證屬實。

11、調派工作，無故拒絕接受。

12、打架斗毆，造成嚴重后果者。

13、造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失

14、參加非法組織者。

15、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經部門主

管同意

16、聚眾要挾，威脅公司或個人、防礙正常營業。

17、工作效率抵，屢教不改者。

18、涂改公司原始憑證，從中牟利者。

19、接受供貨廠商，收取回扣，經查證者。

20、盜取公司營業款或私下與顧客交易者。

21、和顧客發生糾紛或吵架，不問理由，最高當月減薪

50%，嚴重者解雇。

其他規則條例，詳看員工守則。

四、工作時間

公司屬于服務行業，以配合顧客為第一優先。

A、大堂人員：

早班8：30—16：00晚班14：00—21：30

晚班星期

六、日國定假日至22：00

※教育訓練、有客戶需留下或公司舉辦活動，一律無加班費。

B、造型部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時，一律服務到結束，無加班費。

C、攝影部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時，一律服務到結束，無加班費。

D、行政部、業務部、服務部、企業部、人事部、財務部 E、F、G、五、獎勵

A、上班8：30—17：30 公司有活動舉行或業務繁忙，全力支持，無異議。清潔部 上班8：00—17：30 工作時間內，如班別調動，部門支援、輪休、因工作值班加班必須服從上級的指揮調動，不服從或不照調動方法，當月最高減新50%，嚴重者不經預先告之解雇。用餐時間一律45分鐘內完成，若因業務繁忙，無法在預定時間內用慘完，需在極短時間內完成，用餐時間必須配合公司的業務量，無意義，若吃飯時間超過40分鐘，以遲到早退計算。每月20日公布下月營業目標

※ 達標100%，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金100%發放。

※ 達標80%，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金50%發放。

※ 達標50%以下，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金停發。

六、提成當月營業到達目標，各部門才有發放；門市第二次消費，造型第二次消費，結婚當天服務不在此限。

七、公司財產安全保證金和培訓費

一次性繳交5000元，或按月工資扣除，直接存入銀行個人帳戶，于工作滿1年后還50%，期于在工作滿二年，離職時按正常手續辦理辭職，存折金額全數退還。

八、員工罰款

A、罰款或扣除點數，開單簽名后，交給財務，依扣除全額，直接從當月工資中扣除。

B、經理、店長、部門主管、組長罰款與部門同步扣除，按不

同條款論處連帶關系。

九、休假

A、農歷春節為5天，輪流休息。

B、國定節假日，勞動節、國慶各一天。

C、服務滿一年，罰款記錄及扣除點數不超過5次，考勤記錄

無遲到、早退、考核優秀等，由主管提出申請，可享受7—15天，有薪學習假期，若到外地學習，公司可視情況提供火車、汽車、飛機交通補助費。

十、考核

每一季度將執行一次加薪、降薪審查（依考核成績及個人表現），個人能力或成長表現，工作成績做為調升調降依據。

十一、薪資

A、每月10日發放工資，若遇假日、大假日延遲時間，財務

將預先公告。

B、每月15日發放獎金提成。

C、若工資、獎金、提成有錯誤，書面報告向公司提出申請核

查，查實將給予補發。

以上任何條例，我確定都詳細看過，并沒有任何異議，并同意照以上條例，實踐執行。

其它以公司員工守則為基準，并遵守員工守則每一條例，若不能遵守，公司有權利依條例輕重給予處理。

本員工雇用同意書，具有法律效力，若有任何問題，由本公司法律顧問XXXX律師事物所協助解決。

XX 婚紗攝影公司

部門

簽章

年月日