第一篇：?jiǎn)T工住宿舍同意書

員工住宿舍同意書

本人 同意住宿期間遵守公司的各項(xiàng)住宿制度。如違反規(guī)定，立即辦理退宿手續(xù)。

員工宿舍管理制度1、2、3、4、5、6、宿舍內(nèi)要保持整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物。愛護(hù)公共設(shè)施，不得損壞。如有損壞，照價(jià)賠償。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)吸煙，以免發(fā)生火災(zāi)。

不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客、大聲喧嘩、吵鬧，影響他人正常休息。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)搞帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。凡中班的員工23點(diǎn)前必須返回宿舍。

7、維護(hù)集體聲譽(yù)，同宿人員互相關(guān)心、愛護(hù)、幫助。

以上制度本人保證遵守，如有違反同意按免職處理。

同意人：

年 月 日

亮點(diǎn)KTV管理部

第二篇：?jiǎn)T工雇用同意書

薇薇新娘婚紗攝影

員工雇用同意書

本規(guī)則的用意，在于歡迎您成為本公司中的一員，并為您提供愉快的工作環(huán)境，您的行為隨時(shí)會(huì)影響到他人，所以請(qǐng)你記住團(tuán)隊(duì)合作精神是最重要的，請(qǐng)你再次確認(rèn)，本同意書的每一條，當(dāng)您成為本公司員工時(shí)，必須履行本同意書的每一條規(guī)則，當(dāng)違犯任何一規(guī)則時(shí)，公司有權(quán)終止雇傭關(guān)系。

◆ 樂在工作：（不要有上班只為了領(lǐng)薪水的觀念）

◆ 勇于表現(xiàn)己見：但不要在背后批評(píng)公司的方針或同事的不是。◆ 助人為快樂之本

◆ 薪資由自己的工作表現(xiàn)而定

若任何人都可以取代您的職務(wù)，而您又沒有熱誠的工作態(tài)度，那您的報(bào)酬肯定不會(huì)高。

一、道（到職）

A． 繳交身份證復(fù)印件一份，及1寸照片2張到人事部。

B． 特定工作須工作擔(dān)保人，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、攝影師、主任、店長(zhǎng)、經(jīng)理。

C． 3個(gè)月為試用期，試用期間或試用期結(jié)束，將根據(jù)實(shí)際情況

決定錄用與否。

D． 本地以外戶口工作人員必須到居住派出所辦理戶口登記及暫

住證，并且把復(fù)印件繳回公司人事部。

E． 為了保障公司的財(cái)產(chǎn)安全及員工的培訓(xùn)費(fèi)保障，員工進(jìn)入公

司，必須繳交公司財(cái)產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費(fèi)5000元或按月扣除（公司代替?zhèn)€人開一銀行帳戶，于正常合約期滿后退還。）

二、離職

A、辭職者必須在離職前30天提出申請(qǐng)。

B、無提前提出辭職或辭職未滿30天自行離職者，需賠償公

司5000元，并扣除所有公司和提成獎(jiǎng)金。

三、解職

以下的21條例，任何條例之一，查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇。

1、使用虛假證明。

2、違犯工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。

3、故意損耗公司財(cái)產(chǎn)或泄露公司商業(yè)機(jī)密。

4、違犯國家法律判刑者。

5、偷竊公司、顧客或同事財(cái)物，查證屬實(shí)后解雇，并送

公安機(jī)關(guān)處理。

6、無正當(dāng)理由曠工3天。

7、未經(jīng)本公司許可，到其他公司或個(gè)人處兼職或工作。

8、利用公司名譽(yù)或拿公司物品在外私營查證者。

9、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)產(chǎn)受

到損害者。

10、在公司以外，做有傷風(fēng)化或婚外情事件，查證屬實(shí)。

11、調(diào)派工作，無故拒絕接受。

12、打架斗毆，造成嚴(yán)重后果者。

13、造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失

14、參加非法組織者。

15、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)部門主

管同意

16、聚眾要挾，威脅公司或個(gè)人、防礙正常營業(yè)。

17、工作效率抵，屢教不改者。

18、涂改公司原始憑證，從中牟利者。

19、接受供貨廠商，收取回扣，經(jīng)查證者。

20、盜取公司營業(yè)款或私下與顧客交易者。

21、和顧客發(fā)生糾紛或吵架，不問理由，最高當(dāng)月減薪

50%，嚴(yán)重者解雇。

其他規(guī)則條例，詳看員工守則。

四、工作時(shí)間

公司屬于服務(wù)行業(yè)，以配合顧客為第一優(yōu)先。

A、大堂人員：

早班8：30—16：00晚班14：00—21：30

晚班星期

六、日國定假日至22：00

※教育訓(xùn)練、有客戶需留下或公司舉辦活動(dòng)，一律無加班費(fèi)。

B、造型部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時(shí)，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費(fèi)。

C、攝影部人員

上班8：30—17：00

有顧客在時(shí)，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費(fèi)。

D、行政部、業(yè)務(wù)部、服務(wù)部、企業(yè)部、人事部、財(cái)務(wù)部 E、F、G、五、獎(jiǎng)勵(lì)

A、上班8：30—17：30 公司有活動(dòng)舉行或業(yè)務(wù)繁忙，全力支持，無異議。清潔部 上班8：00—17：30 工作時(shí)間內(nèi)，如班別調(diào)動(dòng)，部門支援、輪休、因工作值班加班必須服從上級(jí)的指揮調(diào)動(dòng)，不服從或不照調(diào)動(dòng)方法，當(dāng)月最高減新50%，嚴(yán)重者不經(jīng)預(yù)先告之解雇。用餐時(shí)間一律45分鐘內(nèi)完成，若因業(yè)務(wù)繁忙，無法在預(yù)定時(shí)間內(nèi)用慘完，需在極短時(shí)間內(nèi)完成，用餐時(shí)間必須配合公司的業(yè)務(wù)量，無意義，若吃飯時(shí)間超過40分鐘，以遲到早退計(jì)算。每月20日公布下月營業(yè)目標(biāo)

※ 達(dá)標(biāo)100%，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金100%發(fā)放。

※ 達(dá)標(biāo)80%，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金50%發(fā)放。

※ 達(dá)標(biāo)50%以下，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金停發(fā)。

六、提成當(dāng)月營業(yè)到達(dá)目標(biāo)，各部門才有發(fā)放；門市第二次消費(fèi)，造型第二次消費(fèi)，結(jié)婚當(dāng)天服務(wù)不在此限。

七、公司財(cái)產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費(fèi)

一次性繳交5000元，或按月工資扣除，直接存入銀行個(gè)人帳戶，于工作滿1年后還50%，期于在工作滿二年，離職時(shí)按正常手續(xù)辦理辭職，存折金額全數(shù)退還。

八、員工罰款

A、罰款或扣除點(diǎn)數(shù)，開單簽名后，交給財(cái)務(wù)，依扣除全額，直接從當(dāng)月工資中扣除。

B、經(jīng)理、店長(zhǎng)、部門主管、組長(zhǎng)罰款與部門同步扣除，按不

同條款論處連帶關(guān)系。

九、休假

A、農(nóng)歷春節(jié)為5天，輪流休息。

B、國定節(jié)假日，勞動(dòng)節(jié)、國慶各一天。

C、服務(wù)滿一年，罰款記錄及扣除點(diǎn)數(shù)不超過5次，考勤記錄

無遲到、早退、考核優(yōu)秀等，由主管提出申請(qǐng)，可享受7—15天，有薪學(xué)習(xí)假期，若到外地學(xué)習(xí)，公司可視情況提供火車、汽車、飛機(jī)交通補(bǔ)助費(fèi)。

十、考核

每一季度將執(zhí)行一次加薪、降薪審查（依考核成績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)），個(gè)人能力或成長(zhǎng)表現(xiàn)，工作成績(jī)做為調(diào)升調(diào)降依據(jù)。

十一、薪資

A、每月10日發(fā)放工資，若遇假日、大假日延遲時(shí)間，財(cái)務(wù)

將預(yù)先公告。

B、每月15日發(fā)放獎(jiǎng)金提成。

C、若工資、獎(jiǎng)金、提成有錯(cuò)誤，書面報(bào)告向公司提出申請(qǐng)核

查，查實(shí)將給予補(bǔ)發(fā)。

以上任何條例，我確定都詳細(xì)看過，并沒有任何異議，并同意照以上條例，實(shí)踐執(zhí)行。

其它以公司員工守則為基準(zhǔn)，并遵守員工守則每一條例，若不能遵守，公司有權(quán)利依條例輕重給予處理。

本員工雇用同意書，具有法律效力，若有任何問題，由本公司法律顧問XXXX律師事物所協(xié)助解決。

XX 婚紗攝影公司

部門

簽章

年月日

第三篇：?jiǎn)T工試用同意書

員工試用同意書

本公司決定受雇日起兩個(gè)月內(nèi)為試用期，如試用不合格，當(dāng)由公司解聘，絕無異試，恐口無憑，立此試用同意書為證。

立書人 年月日

第四篇：?jiǎn)T工離職同意書

員工離職同意書

由于受市場(chǎng)行情沖擊加上資金鏈斷裂，經(jīng)公司管理層討論決定，今年（2014年）整年將推遲開工或無法開工。愿意自動(dòng)提出離職的員工，請(qǐng)簽訂本協(xié)議。

甲方（公司代表）：

日期：

乙方（員工本人）：

日期：

第五篇：?jiǎn)T工宿舍管理辦法

宿舍管理辦法

第一章 總 則

第一條 員工宿舍旨在解決新入職員工的過渡性住房問題。為保持良好、整潔的住宿環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，特制定本暫行辦法。

第二章 監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第二條 綜合辦公室是員工宿舍的管理部門。其主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)公司員工宿舍管理辦法的制定與監(jiān)督實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)了解掌握員工宿舍住宿情況，并提出相應(yīng)建議，為公司提供決策依據(jù)。

（三）負(fù)責(zé)員工宿舍的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、合理調(diào)配及房間設(shè)施配套標(biāo)準(zhǔn)的制定。

（四）在入住員工中指定管理員一名負(fù)責(zé)具體管理工作，其主要任務(wù)如下：

1.負(fù)責(zé)水、電、氣等由員工承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)的合理分配、收取及繳納。

2.有權(quán)在每套房中指定一名室長(zhǎng)，室長(zhǎng)管理一切內(nèi)務(wù)，保證室內(nèi)整潔有序。

3.負(fù)責(zé)管理水電、天然氣及門戶的安全。

4.管理、監(jiān)督室長(zhǎng)維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。5.定期組織檢查衛(wèi)生，對(duì)于臟亂差的宿舍提出批評(píng)。

6.經(jīng)常與入住員工聯(lián)系，及時(shí)解決住宿員工的問題。7.有下列情況之一者應(yīng)及時(shí)向管理部門匯報(bào)： ⑴違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； ⑵宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)；

⑶員工身體不適需負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及公司主管并送醫(yī)院。

（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決員工宿舍管理的其它事宜。

第三章 宿舍設(shè)施配套標(biāo)準(zhǔn)

第五條 員工宿舍配套標(biāo)準(zhǔn)

（一）單身宿舍原則上普通員工 6人/間，部門經(jīng)理2人/間，可依實(shí)際面積調(diào)整。未住滿人員的房間，應(yīng)服從綜合辦公室增加人員的安排。

（二）每名員工配置單人床位一個(gè)、桌子1張、椅子1把、衣柜1個(gè)；洗衣機(jī)一臺(tái)、空調(diào)1部。

（三）家具（床、衣柜、椅子、桌子）、電器等設(shè)施為一次性配套，如有損壞及時(shí)報(bào)修，經(jīng)鑒定無法修復(fù)的予以更換。

第四章 住宿人員范圍、辦理程序及住宿費(fèi)用 第六條 住宿人員范圍 下列單身員工可申請(qǐng)單身宿舍床位： 1．公司正式聘用的外埠或遠(yuǎn)郊單身員工； 2．臨時(shí)聘用的外地業(yè)務(wù)骨干，在京無住房者； 3．因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)住宿的員工。下列員工不得申請(qǐng)單身宿舍床位： 1．家住北京市區(qū)的職工； 2．有不良嗜好者； 3．?dāng)y家眷者； 4．患傳染病者；

5.不能遵守本管理辦法者。第七條 辦理住宿的程序

（一）員工申請(qǐng)宿舍，須先填寫申請(qǐng)表，經(jīng)公司綜合辦公室審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后通知宿舍管理員。

（二）宿舍管理員根據(jù)房源情況出具分配房間意見，經(jīng)綜合辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，通知申請(qǐng)人辦理住宿手續(xù)。

（三）住宿人員簽訂“員工宿舍入住協(xié)議書”后，繳納100元住宿押金并辦理手續(xù)居住。

第八條 住宿費(fèi)用

床位費(fèi)50元/月〃個(gè)，由財(cái)務(wù)部每月從入住員工工資中扣除。水、電、氣、電視、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生，由每套房入住人員均攤。

第五章 員工宿舍管理

第九條 為保證宿舍具備良好的生活和住宿環(huán)境，確保入住 3 員工的安全，凡入住宿舍的員工應(yīng)遵循如下管理規(guī)定：

（一）服從正常合理的調(diào)配，不得無故阻止同宿舍員工入住，不得將個(gè)人床位私下轉(zhuǎn)借他人。

（二）對(duì)無正當(dāng)理由長(zhǎng)期空床超過一個(gè)月者，視為自動(dòng)退宿處理，由宿舍管理員通知綜合辦公司令本人限期退床搬出。

（三）房源不足時(shí)，綜合辦公室有權(quán)依據(jù)入住年限、職級(jí)等安排部分員工在一定時(shí)間內(nèi)退宿。

（四）未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換寢室。

（五）未經(jīng)允許不得留宿外來人員。

（六）不得擅自挪用消防器材；不得在寢室內(nèi)擅自裝修；不得將宿舍內(nèi)的家具、電器搬出或拆卸床鋪。

（七）為了加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，便于保潔服務(wù)和設(shè)施維修，宿舍管理部門留存房間鑰匙，任何住宿人員不準(zhǔn)私自換鎖。凡需更換者，須經(jīng)宿舍管理員現(xiàn)場(chǎng)察看確認(rèn)，并做好記錄。

（八）入住員工要講究社會(huì)公德、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟瓜皮、果殼、紙屑。嚴(yán)禁向戶外扔垃圾，潑倒茶水、污水，垃圾要放在指定地點(diǎn)。

（九）倡導(dǎo)員工節(jié)能，員工宿舍杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、開窗使用空調(diào)等現(xiàn)象，未經(jīng)宿舍管理員允許不準(zhǔn)擅自接拉電線、網(wǎng)線，不得人為造成廁所、污水管堵塞，注意防水、用電安全。

（十）入住員工不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打麻將、起哄鬧事、打架斗毆、摔酒瓶、瓶膽等爆響物擾亂公共秩序。就寢后不得有影響他人睡眠行為，夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍。

（十一）為保證安全，入住員工未經(jīng)管理部門許可，嚴(yán)禁自4 己配備和使用大功率電器、酒精爐、煤油爐、電磁爐、電熱水壺等物品；不得在宿舍內(nèi)存放劇毒、易燃、易爆、易腐蝕、具有放射性等危險(xiǎn)品。

（十二）不得在宿舍內(nèi)從事任何經(jīng)營性活動(dòng)及在非張貼欄處張貼各種大小字報(bào)、標(biāo)語、漫畫、廣告、傳單等。

（十三）宿舍管理員按公司規(guī)定調(diào)配宿舍，住宿人員應(yīng)積極配合，無正當(dāng)理由不能拒絕執(zhí)行管理人員的調(diào)配。

（十四）宿舍禁止飼養(yǎng)寵物。

（十五）不得有其它違反宿舍管理辦法或嚴(yán)重影響住宿環(huán)境的行為。

住宿員工如有違反上述規(guī)定的行為，宿舍管理員將視情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)入住員工所在部門直至取消其住宿資格。

第十條 退宿程序

（一）住宿人員離職（包括自動(dòng)離職、辭職、合同期滿、協(xié)議期滿、解聘等）時(shí)，員工應(yīng)在7日內(nèi)到綜合辦公室辦理退房手續(xù)。

（二）退宿的員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜、衣柜等清理干凈，經(jīng)管理員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收合格后，開具員工宿舍退房證明，并退還住宿押金。

第十一條 住宿人員如發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)有安全隱患，應(yīng)立即向綜合辦公室報(bào)告，綜合辦公室必須及時(shí)進(jìn)行妥善處理。

第十二條 本辦法未盡事宜由住宿員工與綜合辦公室部簽訂住宿承諾書時(shí)予以確定。

第六章 附 則

第十三條 本管理辦法依據(jù)宿舍房源情況適當(dāng)調(diào)整。第十四條 此規(guī)定自2011年9月1日起實(shí)行。第十四條 本辦法解釋權(quán)在綜合辦公室。