第一篇：反腐倡廉建設走創新之路新聞通迅稿

一張小小的村報，讓余姚市鳳山街道永豐村村民俞養士停下手中的農活，認真翻閱起來。“村里每月的每一筆支出或收入都在上面，現在大伙都對村里的財務了如指掌。”俞養士邊看邊說。在永豐村，所有村民都像俞養士一樣，會定期收到一份村報。而在另一些村，村民通過局域網或有線電視，還可以對村里的資金出入、資產管理等情況進行全方位的了解。

這

是浙江省寧波市創新農村“三資”管理模式、推進農村黨風廉政建設的一個縮影。近年來，寧波市紀檢監察機關堅持以科學發展觀為指導，按照“大局為上、體系為綱、執紀為民、創新為先、統籌為要、務實為貴”的要求和“觀大勢明方向、思全局促發展、重改革推創新、抓基層夯基礎、強執行增績效”的思路，力促反腐倡廉建設走創新之路，源頭活水洶涌來。

一、整體推進，以創新之法構建體系

不久前，寧波市鎮海區年第二季度廉情預警指數出爐。“廉情預警”測評范圍涵蓋了鎮海區下屬的個鎮（街道）、部分區屬單位、村（社區）、基層站所。第二季度的指數顯示，家單位因個別黨員干部受到黨紀政紀處分被“紅色警告”，家單位因行政成本較高或者違反效能建設相關規定被放入了“橙色預警”行列，其他單位則顯示為安全的“綠色”。測評之后，該區紀委下發了廉情預警告知書，要求相關單位針對問題做好整改工作，排除廉政風險隱患。

據寧波市紀委監察局有關負責人介紹，該市紀檢監察機關圍繞推進懲防體系建設，以教育、制度、監督、改革、糾風、懲治為主要內容，堅持黨政機關、國有企事業單位和農村基層“三位一體”，突出抓好基層廉潔工程、廉情預警等專項工作，取得了不少創新成果——

遵循項目建設規律，實行項目管理專業化；按照權力制約原則，實行項目監管分散化；堅持管辦分離原則，實行資源配置市場化；根據政務公開要求，實行項目運行透明化；體現重在制度理念，實行項目運作規范化……在腐敗現象易發多發的工程建設領域，北侖區從創新體制機制入手，加強政府投資監管和招投標工作規范化、制度化建設，積極構筑政府投資項目反腐“防火墻”，促進了政府投資項目建設的優質、高效、廉潔。

在群眾關注的公款吃喝、公車私用、公款旅游方面，該市出臺了公務卡制度，在市本級家機關事業單位和個區推行，使公務消費活動變得透明。每次花了多少、在哪里花的、怎么花的都一清二楚，堵住了公款私用、多開發票、報假賬等。

加強對權力運行重點領域和重點人員的監督管理。通過設置廉情直報點，及時發現苗頭性、傾向性問題；通過暢通信訪舉報渠道，及時發現案件線索。同時，積極推進黨務公開、政務公開，使群眾關心的干部選拔任用程序、政府采購和工程招投標等均在網上公開。

二、關口前移，以創新之舉預防腐敗

一家企業違規排污被發現，環保部門依法對其進行處理。這看似普通的一次執法，從執法人員立案到環保局領導審批，每一環節均被即時記錄在寧波市紀委監察局的監控電腦上，填錄時間自動生成，填錄信息不可更改。這套系統剛開始運行的時候，一些職能部門負責人認為紀檢監察機關的介入，似乎是對具體執行單位的不信任，但是幾次執法過后，發現求情者少了、執法壓力也減輕了，這才體會到電子監察系統的“妙處”和“威力”。

寧波市紀委監察局有關負責人表示，該市紀檢監察機關按照“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，緊緊圍繞權力運行的重點領域和關鍵環節，大力推進行政審批陽光化、選人用人陽光化、資源配置陽光化，有效遏制了相關領域腐敗現象的發生。

——在行政審批制度改革方面，該市率先推行行政審批職能歸并改革和行政審批標準化建設，為規范行政權力運行積累了寶貴經驗。

——在干部人事制度改革方面，該市積極推行全委會成員民主推薦、全委會和常委會任免干部票決、用人審計和公開評議、縣（市、區）委書記用人行為離任檢查等一系列制度，規范和約束了黨委主要負責人的用人行為。

——在資源配置方面，該市不斷創新和完善工程招投標制度、土地招拍掛制度和政府采購制度，較好地發揮了市場配置資源的作用。

——在權力監督制約方面，該市探索建立紀委委員詢問質詢制度、領導干部家庭財產申報制度和領導干部廉情公示制度，一系列監督制度的“試水”受到社會各界肯定。

三、肅風正氣，以創新之道糾風執紀

打造“”效能（廉政）投訴中心，較早開辦“陽光熱線”直播交流節目……寧波市紀檢監察機關不斷更新理念、拓寬思路、改進方式，深入開展糾風、執法監察、效能監察等工作。該市紀委監察局有關負責人介紹說，年，該市大力糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，實行廉價藥物政府財政補助辦法，減少患者醫藥負擔．億元；開展農民減負檢查，清理涉農收費

第二篇：從實際出發 走創新之路

從實際出發

走創新之路

2009年的煙葉工作要以建設現代煙草農業為契機，從實際出發，從基層抓起，按照國家局“一基四化”的要求，通過科技創新提高煙葉產量和質量，通過管理創新提高煙葉生產的到位率，通過組織模式創新實現減工降本，從而實現瀘州煙葉的穩定、持續發展。

一、圍繞煙葉質量的目標，創新生產科技。

從2008年評吸結果來看瀘州煙葉的質量風格特色還不夠明顯，不同區域的煙葉質量存在差異。在煙葉生產科技創新上要突出“主攻質量、改善結構、突出特色”的三大任務，積極推廣砂培苗等一批具有前瞻性、基礎性的實用技術，引進優良品種，今年，古藺、敘永兩縣各種植2.5萬畝CF209，通過特色品種來實現瀘州烤煙的特色定位，力爭在質量上有較大提升。要加強技術培訓，健全技術網絡。要深化特色煙葉研究，進一步深化與國家煙草生理生化研究基地、四川農業大學、省農科院、青州煙草研究等科研院所的合作，提供煙葉生產的技術服務，引進推廣新品種、新技術，形成開發和推廣的集成優勢，實現“瀘煙”上檔升級。

建立科技服務體系

二、圍繞提高單產的目標，創新管理模式。

1、加強煙葉戶籍化管理。將煙葉生產戶籍化管理這一從卷煙網點建設推廣市場訪銷的基礎上演變而來的管理模式應用到煙葉生產管理上，其核心是“落實制度、考核到位”，即通過對物資供應，技術服務，生產過程管理的細化和量化考核，提升管理手段和服務質量，提高工作效率。按照戶籍化管理的基本思路，對煙葉生產技術員“分線包干、責任到人、實行四包一掛”，即對煙農包技術、包服務、包產量、包質量，個人收入與業績掛鉤，按月考核，獎懲兌現。

2、加強煙葉生產標準化管理。運用“統一、簡化、協調、優選”的標準化原則，對煙葉生產產前、產中、產后全過程，通過制定和實施標準，促進先進的煙草農業科技成果和技術的迅速推廣，確保煙葉質量和安全，促進煙葉的正常流通，從而達到技術標準化、生產程序化、管理規范化。將分散經營、各行其是的農戶，用統一的標準來規范其煙草種植行為，從而生產出規格一致、質量高、風格特色穩定的煙葉產品。

3、加強推廣GAP管理。我市通過兩年的GAP管理試點，對推行煙草GAP的認識逐步加深，對GAP的先進性和實用性理解逐漸提高，大力推廣GAP管理模式，從根本上改變以往用行政管理的辦法去組織指導煙葉生產的管理模式，變松散、粗放型管理為緊密型、專業化管理，提高為煙農的服務質量和煙葉生產技術到位率。

4、加強督察考核管理。層層建立嚴格的檢查考核制度，加大對煙葉生產的過程考核，特別是幾個關鍵環節實施階段性考核，注重細節監管，根據考核情況兌現階段性考核獎勵，獎懲分明，建立富有效率、激發活力的新型考核機制。

三、圍繞減工降本的目標，創新組織模式

1、走煙葉生產合作社之路。按照股份制的要求，本著“入社自愿、合同產銷、互助互利、利益均沾”的原則，吸收有勞力、有技術、又愿按照章程要求種植煙葉的煙農參與的，具有法律約束力的、嚴謹的煙葉生產經濟合作組織。通過煙葉生產合作社的形式，把煙農組織管理起來，社員遵守本社章程和管理制度，共同組織煙葉生產，所得收益依入股份額歸社員所有。

2、走專業化生產之路。按照集約化經營的要求，在作業方式上積極推廣集約化育苗和專業化烘烤，在移栽、采收、植保、分級等環節大力發展專業戶、專業隊，有效推進機械化作業，節約了土地資源和人力成本，提高了工作效率和煙葉質量。發展農機專業戶和專業服務組織，有效利用社會化、市場化服務力量，因地制宜地拓展機械化作業的范圍和領域，積極推進育苗、耕地、移栽、采收、編煙、烘烤、分級、病蟲害防治等煙葉產前、產中、產后全過程的專業化分工，不斷延伸專業化服務范圍。

3、走輕簡化煙葉生產管理之路。為減少煙農的勞力投入，縮短烤煙生產周期，簡化生產技術，降低種煙風險，實現煙葉生產的可持續發展，嘗試推行一種輕簡化煙葉生產組織管理模式。其主要內容是全面推行商品化育苗、標準化生產、專業化烘烤、簡單化收購，通過推行專業化服務，提高技術到位率，提高勞動生產效率，簡化煙農的種煙環節，使復雜勞動簡單化，從而提升煙葉生產水平和種煙效益。

第三篇：走創新之路復習學案

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。初二政治1ⅹ400王淑婷

走創新之路復習學案

學習目標：

1、培養學生創新精神和創新意識。

2、增強學生的創新精神和創新實踐能力，正確把握好奇心，發展學生獨立思考和自我控制的能力。

3、知道科技創新的必要性，了解和掌握創新的一般思維和方法

學習重難點：

創新與科技發展

搭起創新的橋梁

課前預復習案

一、預習交流（梳理教材知識）

創新創新的作用2.與科技

發展走

創、認識好奇心

新

2、之路、1、讓創新思維閃光 2、3、4、積累知識

5、二、讀圖，自主感悟：我國與創新型國家有關情況比較

1、材料說明什么問題？

2、結合材料分析創新對我國發展和民族振興有什么重要作用？

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。初二政治1ⅹ400王淑婷

3、這對我們中學生提出了什么要求？

三、我的疑惑：

課堂探究案

探究活動一： 材料一：世博會又被譽為“人類經濟、科技、文化領域內的奧林匹克盛會”，它使各種新

思想、新理念、新技術、新文化在這里聚會、碰撞。梳理歷屆世博會，即可發現人類歷史上有很多重大發明都是從這里走向世界的。

材料二：在以“鼓勵創新、普及新能源知識和低碳生活理念”為主題的第四屆中國尚德創意大賽上，寧夏14歲的王旺說，那天，他在操場上玩，跑過升旗臺，忽然想到老師近來常在課堂上講的“低碳生活”，而眼前這個升旗臺如果能改成太陽能升旗裝置，就可以省電省煤，減少污染。于是，他和同學成立了研發小組，物理課上學的變阻器，勞技課上學的輪軸，都派上了用場。在這次創意大賽中，他發明的太陽能升旗臺，成為最搶眼的一個亮點。

1、請你指出新技術、新文化以及重大科技發明的內在本質。

2、請你談談對這一本質的認識。

3、王旺同學的創意作品給我們哪些啟示？

探究活動二：

材料一：2010年3月31日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，聽取中國科學

院關于實施知識創新工程進展情況的匯報，決定繼續深入實施知識創新工程，著力解決關系國家長遠發展的重大科技問題。

材料二：“中國航天之父”錢學森說：“科學精神最重要的就是創新，所謂優秀學生就是

要有創新。死記硬背，沒有創新，考試成績再好也不是優秀學生。”

某校學生在“科技活動周”中，擬開展系列活動，請你參與：

【活動設計】⑴請你為本次活動設計一個主題，并設計兩種具體可行的活動形式。

【活動宣傳】⑵請你為本次活動設計兩條宣傳標語。

【知識鏈接】⑶為什么要“著力解決關系國家長遠發展的重大科技問題”？

【暢談感悟】⑷錢學森的話對中學生有何啟示？

有效訓練：

1、愛因斯坦說：“我沒有特別的天賦，我只有強烈的好奇心。”這說明（）

A.好奇心是創新的最初動力，是科技發明創造的起點

B.愛因斯坦完全是依靠強烈的好奇心取得巨大成功的C.有了好奇心就會在學習、科學上取得成功

D.任何好奇心對我們的成長都有積極的影響

2、陶行知說：“發明千千萬，起點是一問，禽獸不如人，過在不會問。”這告訴我們，培養創新思維就必須（）

A.學會獨立思考B.擺脫思維定勢

C.遇到問題多問幾個為什么D.敢對權威結論提出質疑

3、“神舟”順利升空并成功返回；“嫦娥一號”繞月工程正式啟動；世界第一個SARS疫苗在我國研制成功??這一系列科技成就的取得能說明以下觀點，其中正確的一組是（）

①科技和教育是社會發展的強大動力

②實施科教興國戰略，是實現中華民族偉大復興的必然選擇

③發展科學技術是一切工作的中心

④創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力

A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④

4、下列說法錯誤的是（）

A.當代科技革命以空間技術為核心B.生命科學成為21世紀高新科技的主流

C.空間技術是當代科技發展最快的尖端技術之一

D.信息技術引導著眾多高新技術領域的變革

5、下列觀點正確的是（）

①科學的本質是競爭②善于觀察、見微知著是產生創新思維的重要前提

③求異思維的核心是“疑”④創新思維的先導是知識

A.①②③④B.①④C.②③D.②③④

6、人人都有好奇心，那么（）

①好奇心沒有好壞之分；②有了好奇心就有可能有所發明創造；③好奇心轉化為興趣，進而發展為志趣，才有可能取得成功；④有沒有好奇心照樣能當科學家

A．①③④B．②③C．①④D．①③

7、要開發自己的想像力，就要（）

①敢于異想天開 ②能夠想 ③善于想④敢于想

A．②③④B．①③④C．①②③④D．①②③

8、愛因斯坦說過：“想象力遠比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界上的一

切并推動著進步。想象才是知識進化的源泉。”這說明（）①想象是創新的先導②偉大的創新皆起源于激發人們創造動力的偉大想象

③人類文明在想象的神奇力量推動下不斷向前發展④只要想象就一定能成功

Α.①②③Β.②③④C.①②③④D.①③④

9．小張等三位同學是某校八年級（1）班的學生，他們喜歡課余時間在一起看一些科普書籍，討論問題，進行科技制作，參加實踐活動。最近，他們申報的科技制作項目在省青少年科技創新大賽上獲得一等獎。事例告訴我們（）

①創新就在我們身邊②青少年要注意培養創新精神和實踐能力

③多讀科普書籍是創新的唯一途徑

④青少年只能進行一些小發明、小制作，不可能有大的發明創造

A．①②B．③④C．①③D．②④

10．“今天的教育，明天的科技，后天的經濟。”這句話說明()

①一個國家要發展，必須重視科技和教育②科學技術是推動經濟發展的決定性因素③我國把教育擺在優先發展的戰略地位④必須先發展教育和科技，再發展經濟

A．①②③B．①②④C．②③④D．①③④

11.中國農業科學院院長翟虎渠說，今后將努力建設100個左右在重點學科領域具有明確穩定的主攻方向，在國內外具有一定影響和發展潛力的“科技創新團隊”，并從中扶持20個左右能夠引領國內外學科發展的優秀隊伍。下列觀點與材料相符的是（）①走自主創新道路，才能提高我國的科技競爭力②科技創新是我國經濟騰飛的關鍵所在 ③.創新是民族進步的靈魂，也是提高我國科技實力的唯一途徑

④.實施科教興國戰略和人才強國戰略，才能在國際競爭中立于不敗之地

A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④

收獲平臺：

小組交流談一下本節課的收獲，并提出自己還存在的困惑：

課后拓展：

選一種自己感興趣的進行想像和設計

1.霧天眼鏡上會附上一層水珠，帶來很多不便。請設計一種新型的眼鏡，克服該弱點。

2.噪音是現代社會的一大污染，請你對產生噪音之一的汽車喇叭進行改良。

3.車禍猛于虎，請設計一種永不出車禍的汽車。

4.設計容易撕取的透明膠帶。

1、創新。

2、①創新是力量之源、發展之基。科學的本質是創新，科技發展靠創新。②創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。

③與時俱進是時代發展的要求，不斷創新是當代科技發展的主旋律。一個國家、一個民族只有不斷創新，才能在激烈的國際競爭中始終處于領先的地位。反之，就必然落后于時代變遷的腳步，甚至會被飛速發展的時代所拋棄。

1、好奇心是走上科技發明創造之路的起點，是創新的最初動力。

2、要把好奇心轉化為興趣，進而發展為志趣，多加觀察，大膽設想，鍥而不舍，才能最終有所發現和創造，從而打開成功的大門。

3、我們要學好科學文化知識，為創新奠定堅實的知識基礎。

⑴主題：①增強自主創新能力，建設創新型國家； ②弘揚創新精神，提高創新能力； ③勇攀時代高峰，爭做時代新人；緊扣創新主題即可

活動形式：①邀請有關專家做科普專題報告； ②開展科技小制作的比賽與展覽活動； ③開展科技創新主題板報或手抄報比賽； ④觀看有關影片、閱讀有關書籍等。

⑵標語示例：“大力開展科普活動，豐富人們精神生活”，“感受現代科技，建設美好家園”，“科學技術是第一生產力”等。

⑶①現代科學技術已成為推動生產力發展的決定性因素。科學技術是第一生產力。

②近20年來，我國的科技事業雖然取得了很大的發展，科技實力得到了較大幅度的提高，特別是在基因測序、載人航天等方面碩果累累，但總體上看同發達國家相比仍有很大的差距。

我國要迅速提高生產力水平，縮小與發達國家的差距，就必須加快發展科學技術的步伐。

⑷錢學森的話告訴我們：考試成績要好，但更要有創新精神和實踐能力。

1①善于觀察、見微知著，是產生創新思維的重要前提。

②想像是創新的先導，我們要開發自己的想象力，展開想像的翅膀，做到：敢于想；能夠想；善于想。

③培養求異思維能力，學會獨立思考，敢于質疑。

④努力學好各方面的科學文化知識，全面提高自身素質。⑤學以致用，勇于實踐。

7.材料一：黨中央、國務院從2001年首次召開國家科學技術獎勵大會至今，我國已有吳文俊、袁隆平、王選、黃昆、金怡濂、劉冬生和王永志等7位院士先后獲得國家最高科學技術獎這一殊榮。

材料二：2010年2月20日，黨中央、國務院在北京隆重召開國家科學技術獎勵大會。溫家寶總理在講話中強調，經濟和社會發展要依靠科技，科技進步要依靠創新，科技進步要依靠人才，這是我們從實踐中得出的三點啟示，也是這次表彰大會的重要精神。

閱讀上述材料，結合所學知識回答下列問題：

(1)請你結合上述兩個材料擬定一個能概括上述兩個材料內容的標題。

(2)某班同學在學習了上述材料后，準備就“科技進步要依靠創新”這一主題進行一次演講活動。假如你也參加這次活動，你的演講將涉及所學的哪些知識？

(3)材料二中的三點啟示和精神對你有何啟示？

解析：我國召開科學技術獎勵大會，對獲獎科學家進行表彰獎勵，說明了科學技術和創新的重要性，說明我國尊重科學、尊重知識、尊重人才。所以此題應圍繞科技、創新、人才來解答。參考答案：（1）圍繞著科技、創新、人才來擬定標題即可。

（2）創新是科技發展的力量之源、發展之基。科學的本質是創新。創新對一個國家和民族的生存和發展有重要意義。

（3）我們要熱愛科學，努力學習科學知識；培養自己的創新精神和創新能力；立志做祖國建設所需要的人才。

第四篇：堅定不移走自主創新之路

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堅定不移走自主創新之路

作者：

來源：《科學與管理》2006年第03期

科學技術是第一生產力，科技自主創新能力是國家核心競爭力，建設創新型省份，是山東經濟社會發展的必然選擇。

建設創新型省份，必須以科學發展觀統領全局堅持“自主創新，重點跨越，支撐發展，引領未來”的方針，堅定不移地實施科教興國戰略和人才強國戰略，推進原始創新和創新集成，積極營造自主創新的社會氛圍，把山東建設成為具有國際影響力的科技強省 堅持把增強自主創新能力貫徹到經濟建設的各個方面，貫徹到各個產業、行業和地區，以科學技術的跨越式發展，帶動科技綜合實力和科技文明程度的提高，促進全省經濟與社會的全面協調可持續發展。建設創新型省份，必須有效促進經濟增長方式的轉變 保持山東經濟社會發展的良好勢頭，必須轉變經濟增長方式，努力實現速度和結構、質量、效益相統一，經濟發展和人口、資源、環境相協調，保護和增強發展的可持續性。因此，必須抓住加快科學技術進步這個關鍵環節，不斷健全政府支持、企業主導、產學研結合的技術研究和開發體系，大力提高自主創新能力特別是原始性創新能力，加快發展戰略高技術，促進先進技術引進和消化、吸收、創新相結合，加速科技成果向現實生產力轉化。

建設創新型省份，必須著力解決制約經濟社會發展的技術瓶頸 統籌當前和長遠，把國民經濟、社會發展中需要重點發展、亟待提供技術支撐的產業和行業作為重點領域，實施一批重大技術專項，建設一批產業創新基地，培育一批創新領頭企業 在能源、資源、環境等重點領域實現關鍵技術的突破，為建設資源節約型、環境友好型社會提供科技支持 有選擇、高起點承接國際產業特別是產業鏈高端環節的轉移，加強主導技術、關鍵技術、基礎技術和成套技術裝備的引進，提升重點企業、行業、產業的競爭力。

第五篇：企業如何走創新之路

企業如何走創新之路

王存權

創新是企業持續快速發展的不竭動力。雁崖礦歷史積淀多、傳統慣性大，勇于創新更有特殊意義。我們要以創新的意識突破思想的絆羈，用創新的思路實現超常的發展，把“創新”貫穿于發展的每一個環節，體現在建設的每一個方面，在發展中創新，在創新中提升，用創新激發企業的無窮生機。

建設創新型企業是一個巨大的系統工程。這個系統工程的單元諸如創新意識、創新精神、創新思維、創新胸懷、創新氣度、創新環境、創新教育、創新制度、創新管理、創新人才、創新服務等，據報刊上不完全統計達34個之多。但是，我認為最基本的是從以下五個方面入手：

一、創新文化，提升企業建設“軟實力”

文化雖然是一種不可捉摸的“軟”東西，但對一個社會對一個企業都具有基本的意義，是一種絕不可輕視的“軟實力”。一個創新型企業必須從創新的企業文化建設開始，并且要持續地與時俱進地推進。

企業文化是企業凝聚力和創造力的源泉，是企業實現科學管理的最終體現。要通過文化建設，實現“文化管人”，也就是要用企業文化引領人、塑造人，培養全體員工的共同價值觀，用企業文化來統一員工的思想，凝聚企業力量，規范企業行為，推動企業發展。要堅持“以人為本”，強化理念滲透，找準定位，將企業文化建設與生產經營管理結合起來。在全礦范圍大力推進崗位標準考核力度，做到考核嚴謹、工作到位，創設一種按標準做事、按標準干活的濃厚氛圍。要將企業文化建設與思想政治工作和精神文明建設結合起來，提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感。同時，要創新安全文化建設，進一步推進精細化管理和班組文化建設，通過更嚴格的管理規范，提高員工工作過程的執行力和落實力，構建企業文化建設新體系。

二、創新體制，提升企業內在活力。

創新體制是一種“硬實力”。它是“孵化器”，不僅直接孵化出各種創新，而且存在決定意識，保證創新型企業文化得以鞏固，得以深入人心，成為一個習慣、一種生活方式。

創新型體制沒有統一的模式，也沒有一成不變的規范，而是從企業的自身實際出發，以實踐經驗為準繩。對于我們來講，要科學謀劃資本運營，有效利用資本市場。要盤活有效資產，做到花小錢辦大事、不花錢也辦事。不斷完善用工管理，實現用工管理的新突破。按照“用工規范化、崗位編制化、調動程序化”的原則，依法形成聘用和解聘的競爭機制。達不到持證上崗要求的，實行脫產培訓，培訓期間執行待崗工資。富余人員，推行待崗政策，執行待崗工資。同時，不斷探索干部使用形式，推行干部定編定崗、競聘上崗制度。逐步完善用人機制，打破常規，大膽啟用優秀人才和管理人才，切實將那些想干事、能干事、會干事、干成事的人使用起來，用在關鍵崗位上。

三、創新管理，提升企業發展質量。

管理是一個企業永恒的主題，而創新思維的管理是一個企業發展的不竭動力。要學會用自然生態的法則：只有動態才可保持平衡，去求得企業平衡運轉。對于我們管理企業，各級干部要不斷進行理論思考和實踐探索，吸收先進的管理方法，創新我們的管理思維、管理理念、管理方法，探索一條真正適合我礦健康發展的道路。更重要的是依靠制度來管企，也就要是從制度完善和制度落實兩個方面進行創新，做到管理企業靠制度，行使職權靠制度，經營活動靠制度，做到有章可循，規范運行。

四、創新人才，提升企業競爭能力。

成事在天，謀事在人。人才是所有資源中最寶貴、最重要的第一資源。所有企業文化和企業體制的創新，以及創新技術和產品等都是創新型人才的作為，從這個意義上講，創新人才是關鍵。

企業人力資源戰略和人才機制要與企業經營規模擴張、經營功能提升和經營多角化發展相適應，有足夠數量和質量的由各級各類領導人才、戰略人才、技術人才、管理人才、經營人才、研究人才，包括優秀共產黨員、勞動模范在內的各類人才組成的人才隊伍，才可能實現企業發展的宏偉目標。目前，集團公司新產業、新項目人才短缺的突出矛盾已經成為制約同煤集團向國際化大集團發展的制約因素。因此，在人才隊伍建設上，要注重員工創新的才能，注重創新培訓員工的方式，大力實施素質工程，創建全體員工各盡其才、各得其所的發展平臺，只有這樣才能為企業建設強大人才隊伍，提高員工隊伍素質提供強有力的保障。

五、創新科技，提升企業技術含量。

科學技術是第一生產力，科學技術是構成企業核心競爭力的關鍵因素，科學技術是推動企業健康、快速發展的重要動力。我們企業過去的建設、今天的發展，以及未來的不斷壯大，都離不開發揮科學技術的作用。

在推進科技進步工作上，要不斷強化技術創新主體意識，提高自主創新能力。繼續強化科技人員、管理人員、員工群眾的再創新意識，不斷提高應用新科技、新裝備的能力，提高產業科技含量。繼續實施優秀人才津貼，設立科技成果獎、技術革新獎，激發企業人才的積極性和創造性。重點做好薄煤層、邊角殘采煤柱開采技術研究。重點做好半煤巖巷道的機械化快速掘進工藝和大斷面機掘巷道機載前探支護裝備技術研究，提高單進水平和安全可靠性。完善優秀人才選拔辦法，建立一支高起點、高層次的科技人才隊伍。同時，要采取“走出去、引進來”的方法，積極引進先進的技術管理手段，并不斷地加以消化和吸收，實現再創新，形成自主知識產權和外來先進經驗的有機結合，走科技創新、強企之路。

總之，創新是一個民族進步的靈魂，建設創新型企業，既是形勢的要求，時代的呼喚，也是人類文明，社會進步的重要標志。今年集團公司提出了“心齊人和、重建擴源、創新提升、共同富裕”的企業發展方略，其中“創新提升”是動力，只有充分認識到“創新提升”在經濟運行和經營管理中的重要性和緊迫性，建設創新型企業，才能不斷提升企業核心競爭力。