第一篇：騰訊產品策劃運營類職位筆試面試完整版

騰訊產品策劃/運營類職位筆試面試完整版

騰訊的筆試題不難，分為兩大部分，前一部分是選擇題，包括圖表數據分析，概念判斷，數字推理，類似公務員考試，但是難度稍低！第二部分包括兩種題型，一是一篇中文閱讀，類似高考題，考察對文字的理解能力和對主旨及隱含意思的把握，不難！二是四個問答題，選三個做！包括考察創新意識的（設計一個紙杯的二十個要點）考察對互聯網產品了解（網上交易過程中因故退貨，買家是否有發表評論的權利）考察人際溝通，以及解決實際問題的題型（如何為一起實習的同學找到合適的租住房

子），考試時間兩個小時，一般可以做完，對了，記得帶計算器！總結：1.多看看往年筆經，了解題型，做一些相應的準備工作，比如，計算器就在考場上幫了大忙。

??2.平時積累一些相關行業的常識，報投互聯網類型公司的產品策劃，要是連網購也沒試過，互聯網的各種商業模式也不了解，就有些說不過去了。

一面（無領導小組討論）

2010.5.17?14:30（500人左右）

周日筆試完，晚上十一點在騰訊的官方網頁上發布了一面名單。下午提前十分鐘趕到，十個人一組去到賓館的某房間，兩個面試官，十個人分為兩組，每人發一個小

組討論資料，兩組的題目都一樣。先每個人自我介紹一番，再分組進

行討論。自我介紹就用了15分鐘，討論就剩下了15分鐘。題目是傳統的飛機失事，沙漠求生，從十五件物品中選取五件，排序并且說明理由。我們小組有z和y兩個師弟表現積極，主動擔任了引領的角色，一上來就開始挑物品，旁邊的s師弟希望能先對物品做出分類，再挑選，我傾向于s師弟的思路，但是不知不覺已經過去了5分多鐘，于是做出一個折中的調解方法，先選物品，剔除一些明顯可放棄的，然后再針對剩余的物品進行分類和排序，整體氣氛和諧，最后推舉表現積極的y師弟去陳述，再三強調，先說思路和原則，再說具體的物品，陳述完感覺整體比較成功。對方組在我們之后陳述，有些條理不清，沒有重點，太細化了。兩組完了以后，面試官就兩組表現提問。印象深刻的問題有幾個，比如是問我們組的s同學，你覺得對方組陳述得有哪些不好的方面？問我們組的成員，如果推舉leader，你會推舉誰，為什么？問對方組的某漂亮女生，你們組剛才陳述得相對失敗，你覺得失敗在哪里，有哪些方面可以改進。我在整個討論的過程中一直沒有太多的表達觀點，只是有意識的去把握一下大的方向，做一些調解，陳述的時候也沒有補充，直到最后面試官問到推舉誰為領導時，我才先感謝了一下本組成員各自的貢獻，把每個人的優點說了一下，再說，嚴酷的環境下希望像y師弟那樣雖然看似冒進不沉穩，但是敢想敢做，決斷力強的人做leader才能有一線生機。然后就時間到了。

總結：1.做自己適合的角色，不要強出風頭，??2.對整個論題要有自己的見解，說的每一句話都要有自己的思

考。

??3.注意傾聽他人的說話，不要隨意打斷，要有禮貌。??4.要注意場上的局勢發展，及時的題型成員不要跑偏。??5.最好感謝一下同組的成員，發現每個人的優點。

二面（一對一）

2010.5.18?11:30?（120人左右）

老規矩，晚上十一點鐘的樣子，官網上發布了進入二面的面試名單。提前二十分鐘去到，等了一會，去到一個指定的房間，發現面試官是我們一面是的兩面試官之一。

打聲招呼就開始聊了，面試官pinky很親和，沒有架子，兩人跟聊天一樣聊了有四十來分鐘，其中不乏互相探討一些問題。問題分為兩個方面，一方面是關于前一天的小組討論中的角色定位以及成員問題。比如，如果再討論一次，你會不會選擇做leader等等。另一方面是關于人際溝通以及問題處理方面問題。（比如，當你面對多重壓力是，你會如何處理。你作為一個新人，因為深受領導信任，被委任成為一個團隊的leader，而你的成員中有一個資歷很深的老師傅，他主觀認為你只是因為上司的關系才獲此職位，不是很配合你的工作，此時你該如何處理。）最后就是讓我問她問題。還蠻享受這個過程，增加對自身了解的同時，學了不少有用的東西。

總結：1.平時的積累很重要，特別是對于一些有代表性的案例，要有自己的見解和思考。

??2.考慮問題形成一個良好的思維習慣，邏輯清楚，層次敢強，盡量迫使自己去學會用最快的速度有條理的表達好自己心中的觀點。三面（一對一??貌似總監面）

2010.5.20?16:30?（70人左右）

還是晚上十點多，官網上發布了進入三面的面試名單。面試官是個白白凈凈的中年男士，貌似職位低，全程話不是很多，后來了解到，他已然在騰訊工作了十年，元老級的人物，景仰不已！一上來，先自我介紹，完了就是一些關于常規問題，比如對于互聯網的理解，挑選一款qq產品。講述一些優缺點或者改進建議。在這幾次的筆試面試過程中對于騰訊的感覺，等等，主要強調了對于業務和產品的理解。面試之前特意查了一下應屆生論壇，剛好有一哥們上午面完三面，提到面試官嫌他激情不夠，下午自己又碰到這樣類型的面試官，所以自己把握這節奏，對一個問題的回答一般都會展開一下，加上一些自己的經歷和具體的事例以及看法，整個面試時間大概持續了二十五分鐘，發問的環節，我問了一下他對我的看法，以及騰訊的發展，以及如何看待專業不對口的情況，整個過程比較自我感覺是這幾次最滿意的一次，二十一號晚上九點左右，接到四面電話。

總結：1.積極的按照往年的面經，和其他資源，提升自己對公司所在行業的理解，發展趨勢的揣摩。以及職位本身的認識，總結一些與人不一樣的深刻認識，相當有好處。

??2.針對職位需要相應的塑造一下自己，以達到自身素質和職位的契合度，投其所好吧。

四面（一對一?hr面）

2010.5.22?11:40?（官方未公布，三面有刷人，預計30-50人）二十一號晚上九點左右，接到四面電話，還是那個地方，某個房間！提早半小時過去，等到去到面試房間，發現好幾個比我早的人在等，聽說有一個mm下午有事，上午臨時插進來了，影響了大家，等待中！有個小插曲，有個霸面的哥們，行頭齊全，一個小本上記錄了所有面試的房間號和類型，功夫做足啊，更夸張的是給面試官買些喉糖和午飯，以期能獲得面試機會！個人感覺有些張揚和高調了，霸面本來不是件很理直氣壯的事情，謙虛些，低調些，或許會更好吧！等了快一個小時才輪到。進到房

間，面試官是個衣著簡單，休閑的mm，床上放著一堆簡歷，一開始也問了我對一路面試過來騰訊的感覺，我就結合兩個例子說了一下，完了還不忘和騰訊一切以用戶價值為依歸，注重用戶體驗搭上關系，答得還算可以！接下來就是對著簡歷問，其中有對于實習的看法，以及實習的職位，還有是否提出過有創意的想法被采納，我在最后這個問題上答得相當不好，我說提出過，但是沒被采納，她就問我是否同意上司的那個觀點，我想繞但是繞不開，最后不得不說不認同！這塊感覺非常欠妥，不過也沒

辦法了，接下來就是一些常規的實習時間和地點，待遇，以及對于待遇的看法之類的，有可能是錯覺，但是我本能的覺得她對我那個實習的問題回答不滿意，后面的問題也有些敷衍，最后出來感覺一般！

總結：1.簡歷上的東西，特別是實習經歷最好總結一下，從各個角度，針對可能問到問題深度挖掘一下，然后準備，以備不時之需。

??2.面試時對于一些較尖銳的問題，可以不正面回答，但是絕對不要給面試官一種你在回避為題的印象，坦誠但是有技巧一些吧。

一周過去了，還是沒有結果，我已然不再想是否還會有希望了，與其苦苦等待，不如做些手頭更緊要的事情，能走到最后，已經大大出乎了我的意料，而且也交了一個不錯的朋友（師弟&老鄉）此次最大的收獲，在于發現對于面試，最好的方法莫過于淡定面對，但是一定積極準備。最后不能成功固然有些遺憾，但是認真的總結走過的每一步，然后做出調整和改變，讓自己一點一點的變得成熟起來，就已經很好了！

祝大家都能找到滿意的工作吧，也為自己加油！

第二篇：騰訊筆試&面試

2010騰訊實習生筆試-產品及其他類別

這是我第一次參加筆試~吼吼~后悔沒帶計算機

雖有保密協定，但是不透露具體題目就差不多了吧，畢竟大家很需要心里有個底的，像我昨天就搜了半天筆經，還是一頭霧水

我投的是業務類職位，歸為了產品及其他類別，想必有些職位的題型大致相同，而試卷上有寫試卷類型代碼，估計就是有分A、B、C等類了

題目有幾大類型：

1、計算推理邏輯題，很考驗計算，我手算得很痛苦，貌似有人帶計算機的，老師貌似沒說啥（題不難，手要快！）

2、閱讀理解，就是給一篇中等長度的文章，然后給幾個選擇題，比高考閱讀理解簡單。。

3、問答題，題目較為五花八門，看的是你的思維創新和縝密性吧~如：問你**優缺點各n個，并剖析前幾個

時間很緊，我以為我會做完的，結果沒有

一小時交卷

望后人有所借鑒！祝筆試所有同學順利！

廣州站騰訊開發類筆經

這才剛開始找實習，就出了一堆奇奇怪怪的情況；

我還是發點筆經，看能不能拯救拯救我那點可憐的RP；

我筆試的是開發A類的；

聽一考java的同學說他們沒有附加題，可是我們的有三題附加題，所以可能不太一樣（純屬猜測）。

全卷100分，其中60分選擇題，每題3分，40分填空題，每空4分，最后有三題編程附加題，騰訊說附加題僅作參考，不做計分排名用。

選擇題第一題考extern的作用；

第二題考strstr函數的作用；

第三題考windows下線程什么優先級最高；

第四題考一個交換x,y值的函數的正確寫法；

接下來的不是很記得了，內容大概有

析構函數/構造函數能不能被繼承，虛函數的繼承，linux下fork的返回值，unix下進程間通信最快是采取什么方法；

const int* x和int* const x的區別，int*p[4]的含義；

指針的自加和引用等等。。

選擇題就只記得這些了，下面說填空題；

第一題是問(++x)*(++x)和（x++）*（x++）的值；

第二題是給了一個二維數組a[2][3],然后定義了一個int*p[3],p=a;然后問*（*（p+1）+1）的值；

第三題是一個計算變量x的二進制數里面有多少個1的程序填空題，while循環里面進行的是x=x&(x-1);

第四題問inline的作用

第五題問ifndef的作用

第六題給了一個將鏈表逆序的程序，填空；

填空題就這些了，下面附加題；

附加題三題：

第一題是將兩個已經排好序的鏈表合并成一個有序的鏈表；

第二題是用O(n)的時間復雜度和O(1)的空間復雜度對二叉樹進行層次遍歷；

第三題是一個邏輯推理題；四個人，其中一個是小偷，他們每人說了一句話，其中有三個人說真話，一個人說假話，讓寫代碼判斷哪個是小偷；

好了，試題就這些了。

騰訊2010 北京業務類試題

1怎么使理發店人氣不旺時人氣增加；

2開一個公司，生產紙杯，提出二十個紙杯的測試點；

3設計一寵物養成類的游戲，要求提出具體方案，并提出這個游戲將會受歡迎的3大原因；4QQ的十大優點和十大缺點，對于前兩點得詳細解釋。；

面試經驗

在騰訊招聘實習生之前，我真的沒想過要去，只是覺得互聯網行業與我工作毫不相關。面試筆試之前搜不到秘書面經，所以寫一篇，希望對后來的兄弟姐妹有用。

一.選擇實習生職位

查看職位說明書。這很重要。因為它不僅可以讓你知道你是否真的適合這個職位，也可以讓你在之后的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優勢（避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質，而你因此被鄙視）。

二.面試及筆試準備

1.根據職位說明書預測筆試可能出現的題目

比如：秘書職位說明書里，“有活動策劃經驗有限”可以推出，筆試里可能有活動策劃相關題。實事證明我這個推斷是正確的，因為筆試中有一題是為工作了長時間的員工規劃一個活動，讓他們減壓、放松、釋放。

再比如：秘書職位說明書中說，要有“創新”。這說明公司想找的不是一個死板的人，只具備“硬實力”的人，他們要找的是一個有“軟實力”的人。具體來說，筆試中那道E-mail寫作和計算題屬于“硬實力”是可以通過系統訓練短時間獲得的，而活動策劃和為理發店增加人氣這樣的題是需要長期知識經驗積累才能出色完成的，所以把做題的重點放在“軟實力”題上。

2.群面

秘書的群面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因為很多東西是需要看的。通過職位說明書也可以知道是為什么。

“親和力好，形象氣質佳”這需要當面看才看得出，因為現在好多簡歷照片是偽造的。“良好的溝通能力、團隊合作精神”在群面中可以快速被HR發掘。

3.二面、三面。一對一。HR面

在這幾面最重要是對自己的簡歷熟悉。自己做過的大型活動都能用STAR法描述出來。察言觀色。其他注意事項參見他人帖子。

4.終面。總監面。壓力面試。

面我的總監酷酷的，他可能就是我未來的頂頭上司。

基本是壓力面試，總監表現得不屑漠不關心，這其實可能是在考驗我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動氣氛。

他還會說你筆試成績不好。這其實是想知道你大學成績怎么樣，在考察你的學習力。總之做到處變不驚，神情自若，分析問題背后的問題。應該可以很好應付了。

以上是小女的一家之言，僅作為各位的參考。面試最重要的是做好自己，做自己才可能打動面試官。

本來不想參加騰訊實習招聘活動的，因為覺得如果不好好準備的話根本沒戲，事情證明確實如此。而且我的做事風格向來如此，如果我想做一件事，肯定提前兩個月來準備。大學三年想做的事基本都做成了，因為我覺得自己善于規劃找機會。被同學拉去筆試，前一天晚上匆匆看了幾眼程序員的面試寶典。第二天去西工大筆試，當時筆試地點還有點小變動，一頓狂奔之后到了目的地。

由于場地問題，組織者還花了點小時間調座位，還好我搶到了第一排的座位，最好的位置，呵呵。然后開始答題，發現騰訊很重視C++的功底，考的很細，如果功底不夠深，很容易打錯。（PS:一軟院的同學因為C++功底好，一面面了兩次，直接跳過二面獲得了HR面的資格），然后還有些數據結構的基礎題，比如反轉鏈表，讓你填空，sizeof的各種用法，win32平臺的一些知識，還有幾道附加題，主要是算法數據結構方面的，記得第一題是用遞歸的方法實現兩個有序鏈表的鏈接，第三題是個推理題，用編程實現，類似殺人游戲那種的題目。寫代碼費勁了點，于是寫了算法思想，后來證明還是有用的。然后就是等待，本來也沒抱什么希望，希望騰訊把我鄙視后，接著準備android開發競賽。沒想到晚上十一點的時候，在官網上看到了自己的名字，進入騰訊實習生一面了。興趣，給她（好朋友）打了電話，然后就開始思考騰訊可能出哪些面試題，時間有限，我就選了些鏈表方面的算法，把那兩道附加題想了一下，還有些面向對象的理解問題，看完已經兩點多，本來打算復習下網絡方面的問題，太晚了，就睡了，早上六點起來，看了朋友寫的android面經，他還找來了在騰訊工作六年的人，幫我寫了封推薦信，可能是我自己太不爭氣（準備的太不充分），最后還是被鄙視了。

八點多，到了面試的大酒店，上了六樓，然后開始等待，九點半通知我去602面試，進去后，對面試官說了聲你好，他笑了一下。開始讓我自我介紹，我的介紹花了一分鐘多，強調了自己學習能力，團隊合作能力，項目經驗之類的，然后他拿出筆試的卷子，找了兩道他認為比較難的問題。問了我，第一個關于指針的，因為自己的C++功底還可以吧，順利答上

了，另一道題關于Ｃ語言的與操作的題，我覺得自己做的很正確，但是面試官還是覺得不對，覺得自己沒有掌握，面試官看出我的窘態。于是換了話題，談談對面像對象的理解，這個我覺得太容易，一頓忽悠，他還是很滿意意的。然后他讓談了對android平臺的認識和優缺點，呵呵，撞到槍口上了，我可是班里唯一會這個平臺編程的，操作系統課上還給大家講了他的系統架構和優勢，一頓白乎。然后我還主動問了一下騰訊會在android平臺上做些什么東西，他說你的方向選對了，未來這個平臺的發展機會很大。然后我談到了自己的競賽和項目經理和自己最近要參加的一個android開發比賽。

接下來的是重點，是為什么掛掉的原因，因為沒有復習網絡的相關知識，所以他問道oSI七層協議的時候，沒有答全。可能給面試官的感覺是基礎知識不夠扎實，騰訊是不準備要那些基礎知識不扎實的人的，哪怕他做過再多的項目。然后問了我一個小算法題，如何判斷兩個鏈表是否交匯，我給了二層遍歷的解法，一定可以實現，但是效率太低了，從他的表情中可以看出，很不滿意。

最后問我有什么問的嗎，我說說我今天表現出來的缺點，他說基礎不夠扎實，原因如上，建議我本科不要著急做工程，一定要把基礎打牢。我一頓點頭，然后道了聲謝走出去了，心中十分忐忑。

等了兩天，沒有結果，被鄙視了，總結一下，申請實習生，一定要準備充分，提前一個月，準備算法，網絡，體系結構，數據結構方面的。基礎一定扎實，現在給自己制定了一個計劃，如果能保研。大四一定要把算法的短板補上來，<<編程之美>>，<<編程珠璣>>一定要看好。還有一定要《c++primer》，《think in java》,看完至少兩遍，并做下學習筆記，寫在自己的技術博客里。最后建議大一大二的學弟，對學習有迷惑的，一定要記得買本《我是一只IT小小鳥》。

PS：如果我提前一個月準備，騰訊實習生肯定拿下，這次面試其實提高了我的自信心，騰訊的筆試面試不過如此。

騰訊QQ之技術類OFFER攻略

騰訊QQ之技術類OFFER攻略

由于近來有些人都問我騰訊筆試和面試到底是考什么，問什么，所以就灌下這篇水文，也算是我自己復習一遍以及給有興趣或者后來者嗤鼻一笑的機會：）其實應聘內容也真的很難說清楚，而且我也不知道我所經歷的是不是有代表性，何況我還是找工作的新手（本科也沒找過工作，之前也只是應聘過華為），所以如果下文有什么疏漏之處，盡管踩我好了：）

1。筆試

我想騰訊的筆試還是比較適中的，雖然廣度與深度都不夠，但是畢竟因為它只是筆試，只是用來篩選面試者的，而不是象學術競賽一樣一戰決勝負，何況它是筆試，所以也就有筆試的局限性。（啊哦，是不是離題？）筆試主要是C++的內容，然后還有一部分數據結構、系統平臺（WIN32和LINUX都有）的編程知識（線程模型、共享內存、編譯或對象模型等）、JAVA（這次筆試JAVA有一題，是填寫同步的關鍵字的，當然題目沒有明明白白告訴你寫synchronized這個關鍵字啦，否則就要被人BS了，哈哈。好在JAVA下的同步基本實現機制相當簡潔，只要剛才那個關鍵字申明一下就可以了，學過java多線程模型的人都應該知道填什么，可惜我那時我也拼寫錯誤了，漏了一個字母。。，好象是5分一題的，損失不小哦）等。可以說還是比較有代表性的。這里羅嗦幾句~~~~有的人總是問為什么都考C/C++，我想因為C/C++才能比較好的表現出你的編程的水平（包括風格、慣用法、技巧性、嚴謹性等），就象堆積木，給你不同形狀的積木越多，那你就越能堆出更多的造型。還

有就是是OOP（這里廢話幾句~~~OOP思想很重要，記得當年初次接觸C++真的是只知其所然，而不知其所以然。特別是“虛擬—virtual”這個詞，可以說是最最核心的了，理解了它，你會覺得這個詞實在太優美了，哈哈~~你可以這樣測試你自己的OOP能力，針對OOP的三個特點用程序寫出對應的例程，如果能夠寫得正確且健壯，那么應該也就什么問題了）做比較大的項目現在一般都采用OOP來實現的了（當然對于特殊的需求、環境和人除）。VB和DELPHI雖然也很流行，一方面是他們沒有國際標準，其次是由于它太高級了，一些傳統的編程技術被隱藏了，姑且不論VB（6。0以前）不支持OOP，那就更難用它來考OOP了，DELPHI支持OOP，但是我想很多同學都只是用它進行OBP，而不是OOP，所以。。至于JAVA，我本人也很喜歡，而且怎么說，JAVA也很接近C++，何況其API也比C/C++ Library更規范、全面，所以使用起來很方便。但是正如考數學分析比考高等數學往往會加深對數學的理解的道理一樣，除此以外也有另一層寓意，假如你能徒手打敗你的敵人，那么再給你一把利劍，我想你會在更短的時間內結束戰斗，呵呵。所以考C/C++還是比較合適的，公平是相對的。。

2。一面

面試其實也挺難說的，因為這個環節很靈活，也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己將要問什么，呵呵。這里也只是給出一個case（歸納法不適用，呵呵）。一面時，我只帶了兩頁紙簡歷，到了面試地點，才發現很多人都是一疊資料的，有的人還不斷在復習資料。。別提當時我有多狼狽了。。根據外貌和談吐可以推斷出一面面試官是一個前線的技術專家。面試時首先自我介紹，我一向沒刻意去背自我介紹，但是也事先想好了的。然后就是問你哪種編程技術比較拿手啊，項目經驗啊，我想關鍵是深度一定要夠，一定要體現你的參與價值和收獲，不管是開發過程還是開發技術。面試時我分別從開發過程與開發技術兩個方面說了兩個項目，感覺面試官還是接受了的，然后小部分技術細節，比如說在一個項目里面為了解決一個問題，你采取了什么策略，采用了什么技術，這個可千萬不能說錯哦，不然你就是在自打嘴巴了。。也許我的筆試成績還可以，所以語言層面的問題基本沒有了。總結，這個面試官很實在，也相當和藹可親。。

3。二面

二面的面試官比一面的少，應該都是部門經理。坐這個位置的人都是技術和管理的大拿了，當然這是后來知道的啦。因此這次面試分技術和非技術兩部分，不過主要還是技術的。首先還是自我介紹。。然后面試官就開始設擂臺了，問你覺得筆試試卷出得如何？我思考了2秒鐘，說比較適中（如果我說難，那么如果是簡單的話，那我就被BS了，實際上也不難吧，說容易吧，如果我考得不好，分數我倒是看到過，但是不知道那算高還是低，所以很容易被BS），看面試官表情，顯然我的回答應該沒有W/A掉。接著，他繼續問到，你覺得你做錯了或者沒有把握的題目是哪題。我就說了兩三題了，然后他奸詐的看看了我的試卷，從他的表情，我知道，嘿嘿，這個回合是我贏了。然后他就要我介紹一個有代表性的項目。顯然這次跟一面要有所變化才行，畢竟是二面了。于是我挑了一個比較容易表述的，簡潔清晰，又有一定技術難度的（主要是系統架構方面）展開攻防戰，此情此景。。恩，你猜對了，就象電視上看到的警察審訊嫌疑犯一樣，呵呵，只是這個“警察”是面帶笑容的。。反正，他會象導彈一樣追著你來“攻擊”，如果你承受不了的話就要中彈了，等到你中得多了，游戲也就GAME OVER了。。我想最好還是講得高深一點，這樣就提高了他反擊的難度，正如論文一樣，要寫得讓審稿的人看不懂，這樣他就挑不出毛病了。。哈哈。如果你沒真正做過或者做得不好的話，很難在這回合取勝的了，除非你是作弊高手，或者。。面試官發燒了：）除了技術，在面試中也會問非技術的問題，他問我想搞管理還是搞技術，你喜歡什么樣的崗位，最最喜歡哪們語言，你的長處在哪里，你有什么值得稱道的思想品質，你拿了其他公司offer沒有等等。面試完了，如果他叫你等一會參加HR的聊天，那么你就有希望了。

總結，這個面試官很狡猾，哈哈，不過不用怕，他只是來裝出來嚇你而已，其實很好人的啦。

4。HR談話

基本上沒什么好說的了，只是問了幾個小問題而已，比如你對哪些公司有意向，哪什么原因；如果我們錄用你，明天就要簽約，你行不行等等。。我都是誠懇的回答啦，因為我知道如果我掙扎是沒用的。。何況HR經理（騰訊HR經理英文名叫TOM）這個位置也只有牛人才能當，何況TOM是兩年前從其他公司挖過來的。。

5。總結

感覺騰訊的面試比較嚴謹（不難推出我想說的了吧？呵呵），當然如果你有所準備那就更好了。

第三篇：產品策劃運營簡歷

*****大學***屆碩士畢業生簡歷

產品策劃運營（北京）

錒***

*****大學******碩士

E-mail:Tel: 13*****07

基本信息

性別：女民族：漢籍貫：******政治面貌：中共黨員出生年月：198*年1月9教育背景

2009年9月-2012年7月****碩士***大學***學院

2005年9月-2009年7月***學學士*****大學****學院

社會實踐

2011年7-8月工商銀行四川省分行營業部人力資源部實習

負責每月教育培訓報表制作，培訓費用審核及報銷，協助相關活動的組織協調。2009年-2011年擔任統計學院研究生會副主席

2010年11-12月長江證券成都****村街營業部實習客戶經理

2009年8月成都****區統計局綜合科實習

2007年7-9月黑龍江省***市財政局實習財務會計

2005年-2009年擔任班級團支部書記

獎懲情況

2011年3月榮獲*****大學優秀研究生獎學金，校級“優秀共青團干部”稱號

2010年9月榮獲中國***業銀行獎學金，校級“三好學生”稱號,校級優秀研究生獎學金 2010年5月榮獲全國挑戰杯創業計劃大賽三等獎,*****大學統計學院“最佳歌手”獎 2010年4月榮獲*****大學優秀研究生獎學金

2009年12月榮獲*****大學“博學之聲”文藝匯演二等獎

2009年6月榮獲*****大學“黨校優秀學員”稱號

2009年5月榮獲共青團四川省委“百名優秀共青團干部”稱號

2009年5月榮獲*****大學“自強獎學金”

2008年-2009年榮獲校級甲等獎學金

2007年-2008年榮獲校級乙等獎學金兩次

2005年-2007年榮獲校級乙等獎學金兩次,榮獲校級丙等獎學金

學術能力

論文發表:《會計信息對深圳證券市場股票價格影響作用的實證分析》，經營管理者，2010年10月《淺談后金融危機時代我國金融風險管理》，技術與市場，2009年11月

《淺談如何在企業中滲透人本管理思想》，技術與市場，2008年11月

《淺談企業統計制度改革》，華商，2008年10月

《淺談加強會計電算化管理》，現代經濟，2008年第4期

《我國反洗錢問題探討》，新財經，2010年第3期

專業技能

課程成績：2009年被保送為*****大學統計學院管理科學與工程碩士，專業成績排名學院第一名 參與項目：四川省***政府融資平臺建設項目研究（2010.9-2011.5）

統計分析水平：掌握基本統計分析軟件，如SPSS，EVIEWS, MATLAB,EXCEL，R，EPIDATA等 計算機水平：國家計算機二級

英語水平：通過英語六級(550分)并達到國家優秀線，通過國家六級口語考試

已通過資格認證：高級調查分析師、會計從業資格、銀行從業資格、證券從業資格（5門）、期貨從業資格、金融英語綜合考試（FECT）

第四篇：決心與準備的較量——記騰訊產品策劃面試

在面試過程中一邊記下了這些內容，整理了一下，希望對朋友們有幫助，決心與準備的較量——記騰訊產品策劃面試。

并附上對我幫助很大的熾文師兄的面經：/read.php/40.htm

筆試5.1610:00Sunday　華工教學樓

1.看圖分析，計算，有些運算比較復雜，可以用計算器；

2.演繹推理題, 一些邏輯推理；

3.閱讀理解，看一篇叫《父親的新年》的散文回答相應問題，就像高中的語文題一樣；

4.策劃題，一共4道選作3道：

A.寫出20個測試紙杯的點；

B.策劃一個寵物養成游戲，并寫出該游戲吸引玩家的理由Top3；

C.作為產品經理如何協調電子商務中買家和賣家的矛盾；

D.如何組織實習的同事一起租房

小結：筆試現場人山人海，有點高考的感覺了。大部分是簡單題，一共2個小時做題，所以時間很充裕。前三部分的題是測試是否具備做產品策劃的邏輯分析能力和文字功底。最后的策劃題比較開放，測試創新思維、策劃能力。做策劃題的時候，我拿了Mp3一邊聽歌，被HR兇了一下，呃，我以為互聯網公司應該比較自由的，看來考試還是得要嚴謹。

一面5.1710:00Monday　華工酒店某客房

群面，題目是很常規的團隊逃生，就是假設我們幾個在沙漠中飛機失事，從15件物品中討論帶走5件逃生，自我介紹《決心與準備的較量——記騰訊產品策劃面試》。

5分鐘看題，20分鐘討論，5分鐘總結present。

我們小組一共8人，按順序我是第七個。是在一個雙人房里面試，兩張床上各坐著4人，兩位面試官各坐在一個角落看我們。昨晚因為緊張沒睡好，坐在軟軟的又很干凈的床上真那個想躺下去睡...

坐下后一圈自我介紹，開始看題。

我還沒來得及想好答案時第一個女生率先發言，講了自己要選的物品后提議按順序輪流表達個人看法。于是第二個女生接著講，說了和第一個差不多一樣的答案。到第三個女生講完時我發現時間已經過了6分多鐘。我心想這樣下去到我的時候豈不是沒時間了，糟糕，那我不就沒戲了，于是第四位同學準備發言的時候我打斷了:

“不好意思我想打斷一下，我們的時間不允許我們一個個輪流發言，而且我留意到前三位同學的答案中有很多類似。不如我們先達成一些共識，在討論剩下的物品。”于是按我的理解，從求生和求救兩大方面各挑出幾件物品。大家都表示贊同我的提議。算是對討論過程有了貢獻。然后在接下來的過程，一邊聽別人的意見，一邊表達自己的想法。

過程中有的人不太敢發言，有的人一直在重復別人說過的觀點卻沒有新的補充，也有同學一直在堅持一個被集體否決的觀點。也有一位女生很善于記錄別人的觀點，控制時間，最后她做的總結presentation也很精彩到位。

最終這組只過了兩人。

小結：

1.一開始的自我介紹很重要，用最簡潔的語言亮出自己的優勢；

2.人很多，時間非常緊。在群面過程中應該三思而后言，說出來的東西必須是經過深思熟慮的，能對整個討論起到幫助的。自己的思路要清晰，別人提出的觀點不要盲目附會，在討論中能提出對結論有建設性的意見的人通常比較有優勢。

3.既不能插不上話，又不能太強勢老插別人話。言不在多，在精。

4.自己認真說和認真聽別人說同樣重要。

5.題設很重要。

二面5.1816:30Tuesday 華工酒店某客房

專業面，面試官很年輕，但是表情嚴肅。

地點還是昨天群面那間客房，不過這次他坐在電腦桌前，我坐在正對他大約2米的凳子上，很有距離感，心里不由得又有點緊張了。

自我介紹完以后，針對我簡歷上的一兩個經歷問了一些問題。

第五篇：騰訊面試、筆試題目（寫寫幫推薦）

筆試題目：

1.圖表數據分析，概念判斷，數字推理，類似公務員考試

2.中文閱讀，類似高考題，考察對文字的理解能力和對主旨及隱含意思的把握

3.個問答題，選三個做：

? 包括考察創新意識的（設計一個紙杯的二十個要點）

? 考察對互聯網產品了解（網上交易過程中因故退貨，買家是否有發表評論的權利）? 考察人際溝通，以及解決實際問題的題型（如何為一起實習的同學找到合適的租住房子）

總結：

1.多看看往年筆經，了解題型，做一些相應的準備工作，比如，計算器就在考場上幫了大忙。

2.平時積累一些相關行業的常識，報投互聯網類型公司的產品策劃，要是連網購也沒試過，互聯網的各種商業模式也不了解，就有些說不過去了。

面試題目：

一、無領導小組討論

1.2.傳統的飛機失事，沙漠求生，從十五件物品中選取五件，排序并且說明理由。（先選物品，剔除一些明顯可放棄的，然后再針對剩余的物品進行分類和排序）比如是問我們組的s同學，你覺得對方組陳述得有哪些不好的方面？問我們組的成員，如果推

舉leader，你會推舉誰，為什么？

3.問對方組的某漂亮女生，你們組剛才陳述得相對失敗，你覺得失敗在哪里，有哪些方面可以改

進

4.面試官問到推舉誰為領導（先感謝了一下本組成員各自的貢獻，把每個人的優點說了一

下，再說，嚴酷的環境下希望像Y師弟那樣雖然看似冒進不沉穩，但是敢想敢做，決斷力強的人做leader才能有一線生機）

總結：

1.做自己適合的角色，不要強出風頭，2.對整個論題要有自己的見解，說的每一句話都要有自己的思考。

3.注意傾聽他人的說話，不要隨意打斷，要有禮貌。

4.要注意場上的局勢發展，及時的題型成員不要跑偏。

5.最好感謝一下同組的成員，發現每個人的優點。

二、二面（一對一對話）

三、三面（總監面）

四、四面（HR面）