第一篇：騰訊產品崗位面試

2010北京騰訊產品崗位五面走來(面試問題詳細記錄)

機會始終留給有準備的人。

投遞騰訊產品策劃崗位是個偶然的機會與想法，之前對產品經理一職頗有興趣，也在網絡上搜集了關于產品的眾家之言。到現在，手機和電腦里還保存著《人人都是產品經理》電子書，讓我受益匪淺，推薦大家讀一讀。手機里騰訊通知的短信一直保存，下面按時間順序，回憶騰訊面試一路走來，供參考指正。

4.24日上午10：00

民大參加產品類筆試，人流涌動，聲勢浩蕩，之前在網站公布的名單在這充分具體化。產品筆試持續1個小時，公司業務、財務數據的基本運算（沒帶計算器是個杯具），一個短文閱讀理解，一兩道圖形推理。還有三個開放性答題（分數多），如給出一個紙杯的測試指標、QQ的十大優缺點、理發店生意不好采取措施來扭轉。。

Tips:時間要安排好，勿慌張，運算要細致，至于三道大題在乎平常的積累，做產品策劃平常要多動腦筋，多從用戶角度考慮問題

4.24 18：24

騰訊公司：你好，請于明日上午10點20分到銀科大廈21層參加復試（請勿回復）

參加群面的人很多，由于時間安排不甚合理，大批同學在門口積聚等待，期間我曾和工作人員交流過，認為可以做個緩沖池，讓部分同學先進去坐著等待，交流未果（事實證明，此舉后來三面提到，有益）。等到我們進去已經推遲了40分鐘，我所在小組就我一個男丁，其余皆為巾幗，討論在深圳的麥當勞選址問題。各成員都比較nice，我首先說出了我的觀點，并且在討論中明確了計時者與記錄者，細致規劃了階段任務和時間安排并征得大家同意（擔任了leader的角色），讓大家充分發言，最后我推舉了一個同學做總結發言（表達能力較強），小組討論結束。結束后，兩個面試官針對不同面試者提出了尖銳的問題繼續發問，甚至讓其中兩個同學PK（其中有個同學放棄了）。四個同學通過。

Tips：處處留心皆學問，三面問到我發現整個面試組織過程有哪些缺點，這是我留心過的。群面是個把握度的活，話要不多不少，要有根有據，每句話必須有意義（無論是對團隊討論還是對面試官），你扮演的角色是否對團隊任務有所推進（而非阻礙），是否具備招聘者需求的性格（如產品崗位對于思維的要求），特別忌諱強出頭，特別忌諱毫無邏輯，特別忌諱違背團隊。

PS：后來聽說，有的群面是將面試者分為兩撥，兩撥要分別討論出一個觀點（小團隊），然后進行辯論（這個方式要求更高素質了）

4.25 15：18

騰訊公司：祝賀你通過群面，請于明天26號18：40-19：00赴騰訊公司銀科大廈19樓1902會議室，參加一對一面試，自帶一份簡歷。收到務必回復短信。

六點半等到九點，十點走出銀科大廈，十點半收到短信。

女面試官比較親切，表情舒緩，時常微笑，由于我身體狀態不佳，加之餓肚子，感覺狀態不如以前，陳述過程中把優點基本都講了出來（得益于下午對簡歷的全面分析）

有如下問題：

1.自我介紹

2.什么是產品策劃

3.針對簡歷發問（如講一講你的學生干部經歷和收獲，我選擇的是學生會主

席，進而針對很多細節發問；講一講你的社會實踐活動和實習，分別有什么收獲；一定要講出在困難之下克服問題的能力）（這部分侃的時間有20-30分鐘）

4.列出三個優點和三個缺點，舉例說明

5.你是什么星座（很搞，看來也是一星座迷）

6.關注互聯網嗎？有什么大事？你的意見？（說到PETER鄭關于qzone的演講SNS，谷歌**，我大贊大貶了谷歌）

7.一系列的關于QQ產品問題，用過哪些，要么是列出它的三個優點三個缺點，要么就是和別的產品對比（Qmusic VS 千千靜聽、qzone vs 校內或者blog、qmail vs 163、還好沒說我用了手機qq）（持續15-20分鐘）

8.你的職業規劃（產品策劃經理 產品經理）

9.給一個三方會議電話，考慮一分鐘，指出這個產品的三個缺點和優點，徹底崩潰。。

Tips:幾乎有幾個問題必問，自我介紹，對崗位理解，自己匹配情況；一定要無比熟悉簡歷，每段經歷要么不講要么能講出亮點，在如何艱難的情況下采取什么手段克服了什么困難取得了什么效果，培養和展現了什么樣的能力。。要把HR帶入屬于你的絢爛世界；再者，要熟悉騰訊的產品，說出用戶體驗，能指出其缺點就更好了！最后，還是發散思維的問題。。

PS：有的小組還問了對房間布置的看法、由一個人的電腦桌面看這個人什么性格、現場用EXCEL做一個表格等開放性問題。。

4.26 22：23

騰訊公司：非常高興的通知您已經通過了今天的面試，下一輪面試將安排在明晚進行，具體時間明天中午會再次通知，請保持手機通暢。

4.27 14：33

騰訊公司：你好，請今晚18：30到騰訊1902會議室面試。

三面依然等到九點才開始，三面問題：

自我介紹，產品經理具備的三個基本素質，面試組織過程中5個缺點及其優化方案，三個詞語描述缺點，挑其一給半年時間改正給出解決方案，設計世博騰訊網報道（運用文字視頻等多種手段、利用騰訊微博、形象代言人是蘇有朋）（5分鐘及presentation），（發問，版面有多大，目標客戶是誰，競爭力在哪，如果新浪做了同樣的版面我們做如何應對）。問兩個問題，我問了一：騰訊的廣告收入問題，二：挽留長大的人群；告別73

Tips：有些問題是必問的，考察了現場思維能力和陳述能力，presentation能力，引用一段：“要走動，要根據內容適時變化手勢，眼神要靈泛，語氣誠懇第一，含笑第二，高低變化第三，幽默第四。若非放松的厲害，一般不會有幽默，否則效果寒死個人，不如不用。”

4.28 12：03

騰訊公司：請于今天下午16：00在騰訊北京分公司銀科大廈17層面試。謝謝合作，收到請回復~

四面問題

自我介紹，產品經理是干啥的，你有什么能力匹配的舉例說明，學生會主席期間你的“持續發展，服務師生”理念解釋一下，怎么發展怎么個服務師生，開展什么活動？用過哪些QQ產品，QQ產品有哪些缺點？設計老年人冰箱，給出解決方案；設計QQ手機，給出你的解決方案；這兩種設計中，體現你創意的地方在哪里？

我問問題：騰訊網的發展營銷策略，二是騰訊網哪個頻道好用

4.30 10：00

電話通知，上午10：50到銀科大廈21層，HR終面

很簡單的閑聊，自我介紹，職業規劃，實習時間，崗位認識之類，與之前平均80分鐘比，這次不到10分鐘。解放~

05.06 18：37

騰訊公司XXX：您好，恭喜您正式被騰訊錄取為暑期實習生，具體通知會在下周發出，請耐心等待，勿回復。

次日接到深圳電話說是錯誤操作，正式結果未出，繼續等待，杯具！05.13 19：07

騰訊公司：同學你好，請于5月14日（周五）下午3點到銀科大廈20層參加實習生簽約會。無法參加請回復短信，謝謝！

一路走來，頗有感慨。

1.求職路上多坎坷，要平常心，不驕不躁，就算真的不行，未必是自己能力的問題，崗位和自己也有個合適與否的問題；

2.不管怎么說，不打無準備之仗，有所準備才能有底氣，才能自信地發揮。

3.細心觀察生活，用“職業化的態度和思維”去審視身邊的人和事（好難啊，嘗試吧。。）

感謝大街網網站（下了多個大禮包），感謝身邊朋友的支持鼓勵，感謝同臺競技的兄弟姐妹，你們的出色讓我難忘。祝各位求職順利！

PS:我應聘產品類崗位，建議正裝面試，男女都是。

武漢2011騰訊產品實習生面試記錄

騰訊實在是太可愛了。

事情要源于一封郵件，LZ每天早上晚上都要看郵箱，這天看到騰訊密送！是密送！

一封“一聲吶喊，億聲回響”的推廣郵件。就是這次暑期實習招聘。LZ當時覺得，我靠，難道LZ真的是那個被選中的男紙！

于是懷著忐忑的心態，LZ去了騰訊的宣講會。其實LZ一直對互聯網都很關注，所以宣講會上說的也大致了然。隨后一切其實都很正常，投簡歷，收到筆試通知。

1、簡歷

騰訊簡歷是跟騰訊朋友平臺綁定的。LZ的騰訊朋友以前開啟過，所以填寫起來比較輕松，比較郁悶的是LZ沒有好看的正裝照，于是傳了一張高中時候的照片，嫩的慌。

2、筆試

筆試三部分，行測題、閱讀題、選做論述題。

行測題分為“讀圖算數據”、“邏輯推理”兩種，都不難，有一些關于數字的推理，LZ認為真的是靠靈感的??考前練習幾個數列推算題目，很容易應付的。

閱讀題是小文段閱讀，感覺是互聯網上新聞的開篇句或者是總結句。劃出主干部分主謂賓就很容易理解了。

選做論述題，LZ做到最后沒有時間了，都寫成了簡答題??不過題目基本上圍繞著方案策劃，游戲設計，對互聯網的基本了解來設置的，平時多注意注意很好答，但是有些概念可能我們經常碰見，只是沒有深究罷了，比如3G是什么

3、群面

LZ面試產品策劃運營，所以有群面環節。

8人一組，自我介紹，然后討論題目，我們是解決一個標錯價格的案例，需要解決降低損失，最后選擇一人做總結陳述。

討論過程比較激烈，大家也都是新手面試，所以其實是有點慌亂的，不過大家都很積極。

陳述完面試官（2人）分別開始問問題，由于LZ的組對于問題的解決并沒有做得很好，所以被面試官給問傻了，不過LZ在大家都沉默了一會兒之后承認了的失誤，重新分析了一下案例，算是挽回一成。

面試官問點：

1、對陳述的質疑。主要針對陳述人、提出解決思路的人

2、對表現的質疑。主要針對表現比較特別的人，比如愛打斷話，不講話或者思路比較奇特的人。

3、對參與度的考察。可能針對每一個人，主要問一些問題看看你對你的隊友的認知，你對這個題目的理解，你對方案的想法。

樓主建議：

1、保持基本禮貌，不要打斷他人的陳述。多聽取別人的意見。

2、在外面候場時候最好就分好工，leader、timekeeper等等，可以節省時間。

3、自我介紹可以出彩，但是別占用太多時間。

4、初面（單面）

當晚就受到了初面的通知，在網上查了一下名單，組里有4個人都過了群面，于是大家很歡喜的交換各種消息。LZ覺得大家能夠碰到一起真的不容易，多交流就當攢人品也好呀。

初面面試官還是群面時候的面試官。后來面完，LZ聽說他是電子商務的老大。囧rz，我說咋老是問我拍拍的問題。LZ不識相，一直在說QQ軟件??

問點：

1、你的專業問題。你學這個專業，為什么要選擇產品方向。（LZ專業不是一般人能想到的，為免鄙視，就不說啦）

2、你對這個崗位的認識。建議大家提前準備，不然絕對問到你羞愧的。LZ之前對這方面有過了解，還算應付得當，可惜還是不夠。被嫌棄了，不過面試官大哥很耐心的解釋了一下，超感激。

3、針對某個產品的分析。試用了一個界面（LZ是拍拍頁面），要求給點修改建議。

4、問了少許簡歷上的其他問題，比如學生活動，社團經驗，實習經歷等等。樓主建議：

1、對職位有基本的認識，但是一定不要是“死”的認識，因為你太過迂腐，肯定不是產品策劃所需要的。

2、還是稍微留意一下面試官給你指引的方向吧，LZ后來回憶，其實面試官很多次都想要LZ說說有關電子商務的看法??但是LZ很不識相一直在說app類??

3、真誠，是能夠被感覺出來的。LZ可以自豪的說，LZ真的不算優秀還有很多弱點，但是LZ非常熱愛，非常真誠。

5、復試（單面）

復試的通知晚上12點之后才發，第二天LZ課上玩手機才發現通知，直接沖

出教室了。9點開始面，也沒有做什么準備。準時到了面試房間，發現面試官還在刷牙=

=

這一面是LZ感覺最好的一次，因為時間夠充裕（第一個面試），而且面試官雖然很嚴肅，但是這種嚴肅反而會讓你覺得，“恩，靠譜”??

問點：

1、還是專業問題。

2、還是職位認識問題。

3、對于社團活動考察就比較多了，問了樓主組織活動、時間分配、性格搭配的問題，LZ應付的算是得體了。可以看出來騰訊很注重團隊。

4、問了一些家庭背景和職業規劃的問題。LZ本科生一個，所以在考研、考公務員上被問的很細致。

樓主建議：

這一面的力度面試官把握的非常好，讓LZ覺得很舒服，講得很暢快。所以注意一下禮貌問題，其他的應該沒有什么。總結一下初面的不足，在復試中是可以補回來的。

6、電話加面（多對一）

在LZ周圍的朋友都收到了HR面的通知時候，樓主在0：46收到了電話加面的通知，讓LZ早上等電話。電話遲來近一個小時，而且還是壓力面試，LZ表示汗顏。

這一面對于樓主其實打擊還蠻大的。不是因為壓力面試，而是確實發現自己還需要在互聯網技術上需要加強。

問點：

1、還是專業問題啊！！

2、還是職位認識問題啊！！

3、問了騰訊產品的使用體驗，然后挑了其中一個重點質問（質問其實是個好詞語！），LZ被問到了彈窗廣告。最后在廣告收益和廣告設計的問題上投降了??這類問題傾向于策劃。

4、回歸電子商務，這類問題傾向于運營推廣。被問到如何與其他B2C、C2C業務競爭。LZ之前稍微有一點思路，不過回答仍然不太滿意。

5、實習期安排問題。如實回答就好，LZ照實回答，后來跟朋友們說了，朋友們鄙視LZ，說應該答應一切要求，先拿到實習再說，不過LZ死腦筋，還是覺得要真誠，實話實說。

樓主建議：

1、電話面試一定要找信號好、安靜的地方。

2、說話的速度要慢，因為對方很有可能聽不清楚。

3、其實不看稿子講起來更順流哦。

PS：被問到為什么要做一個產品，LZ回答說：喜歡嘛！本來壓力面試來著，結果面試官笑場了??

7、HR面試

HR面試是隔天電話通知的，LZ一直以為自己掛掉了。收到電話那一刻真是特別開心。

問了HR專業的學長，準備了一下各種可能問到的問題。

問點：

1、腫么還是專業問題啊！！這一面其實LZ很受傷，以為專業問題被問了好長時間，質疑的很徹底。

2、為什么要選擇騰訊公司。

3、考察反應力，一個夾子的10種功能。很遺憾，LZ只回答出6種。

4、職業規劃和興趣。

樓主建議：

樓主感覺好像并沒有問很多面經里提到的HR要問的待遇問題、家庭問題、決策力、組織力、解決問題的能力的問題。總管面試時間不到20分鐘。HR很nice，很細心的了解了很多細節。

其實能走到這一步LZ已經很滿足了，第一次應聘能夠得到一次接一次的肯定。

最后LZ“斗膽”問了HR關于職業規劃的問題，Alex（HR）沒有特別說，但是舉了兩個例子就讓LZ很安心，決定堅持互聯網這條路。

騰訊設計老大是學會計的（安慰了LZ因為專業被挑剔而飽經風霜的心??）很多收入過億的產品團隊是本科生帶隊的（安慰了LZ本科生無經驗的惶恐之心??）

第一次寫面經，這壇子的排版不怎么會用吼，朋友們原諒啦~祝愿我們大家都能如愿拿到OFFER！

第二篇：騰訊面試

騰訊——實習招聘+校園招聘，最糾結的一段求職路

1、暑期實習：被虐的很慘的第一次

騰訊的暑期實習招的很早，當時是5月中旬，很多公司剛開始啟動實習招聘。

我投的產品策劃崗位。當時是我是第一次正式參加面試（還是霸面，筆試都沒過），那時還很青澀的我第一次碰到小組面，并不懂得如何處理和應對，雖然幸運的過了群面，但在第二面專業面時光榮的被鄙視了。

當時面完時候就感覺到不好，我落寞而沮喪的坐在大學城2線的站牌那里等車，頓時覺得很無助。回去后我仔細分析了自己的問題出在哪里：

1)沒有突出自己的優勢和亮點，不自信；

2)過于依賴自己準備的資料，而影響了臨場應變能力；

3)最重要的是，當時自己對產品的理解還非常的淺薄。

2、校園招聘：再次交鋒，看上去一切順利

當我經歷暑期實習招聘后，已經積累了一定的經驗，同時經過移動的實習，和之后緊鑼密鼓的針對互聯網產品經理崗位的大量準備工作，現在的我已經是一個有了產品經理在崗工作經驗，同時對互聯網有著更加深刻理解的應屆生了。我讀了產品方面的書籍、關注知名產品專家的博客和論壇。自己研究了幾大互聯網公司的產品。現在，我不僅僅能夠站在用戶的角度去理解問題了，更加能夠站在產品的角度。現在為大家總結一下我在產品方面的準備工作： 想應聘產品經理的準備工作總結：

1)必看的書籍：人人都是產品經理、點石成金（英文名Don’t make me think）、用戶體驗的要素；

2)必去的網站：ucdchina，所謂UCD即User Centered Design，以用戶為中心的設計。是一個大型專業社區，知名互聯網公司的產品團隊和專家都在里面）、關注一些知名產品專家和團隊的博客，推薦白鴉、蘇杰；

3)必須的技能培養：好的產品人員需要較強的溝通協調能力、數據分析能力和文案寫作能力等等，這兩類工作所涉及的基礎工具應當掌握，例如一些簡單的數據分析工具。

4)親身試用各類產品，總結用戶體驗；

5)關注業內動態，提升商業敏感度。

這五點一定要堅持做，每天積累，幾個月后應對產品類崗位的專業面基本就沒有問題了。騰訊校招的流程仍然是筆試、群面、專業面、經理面、HR面。一開始似乎一切都很順利。筆試：選擇題主要分為智力題和數據分析題，難度不高。最后有一道選做的開放性試題：列出騰訊十個產品與相應的競爭對手，并選擇其中兩組進行優劣勢分析。

一面群面：自我介紹+無領導小組討論，討論題目是有關于某個互聯網產品的危機公關。

二面專業面：將是群面面試官的其中一位。問了對群面表現的自我評價，對互聯網的了解程度、職業選擇、價值觀、實習過程中有關用戶調研和訪談方面的工作等。

三面經理or總監面：問題與二面和百度的一面都比較類似，我就不再贅述。其中有被問到一些開放性的臨場反應題目，比如30秒內說出盡可能多的杯子的測試點，1分鐘內說出面試這個酒店所提供的服務5個不好的地方。

最后經理問我最想做的產品是哪個？我在這個問題上出現了失誤。其實在群面后，部門已經被分了，我被分到在線支付部門。而我并不知道這個事情，以為公司會首先根據我們的意見再分產品線，于是我根據自己的興趣，如實告訴他我想做的是哪方面的產品，我說了SNS產品、說了無線應用，就是沒說財付通~~面試官試圖引導我再說一些其他的，于是我說了IM、說了微博，還是沒說財付通，囧。我當時還是有點遲鈍，電子商務和電子支付那么好的發展前景，我怎么就不提一下呢，唉。面試官知道了我最想做的產品并不是他所負責的，對面試成績有一定的負面影響。

HR面：主要問了對這次校招的感受、學校社團經歷、性格、工作地點、遇到挫折、期望工資水平等常規性問題。然后讓我回去等通知。

收到口頭offer:焦慮的等了幾天后，終于接到電話offer，當時的激動無法形容，這是我接到的第一個互聯網公司的offer。

調劑到互娛部門：由于人力和之前的錄取部門之間溝通可能出現了問題，后來公司通知我希望我調劑到互娛部門，說有個游戲運營數據分析崗位的空缺，希望我考慮一下。由于崗位工作和產品經理有相通的地方，在咨詢了很多信息后，我決定嘗試一下，但之后互動娛樂部門的總負責人跟我進行了電話交流，認為我目前還不是很適合這個崗位。其實也是我意料當中，我平時不玩游戲，對游戲的認識不足，這種情況下去做游戲運營可能也難以勝任。

錯失機會，無緣企鵝：由于調劑部門沒有接納我，我也失去了這次簽約機會。但還是感謝遇到的這些面試官們，他們給人的感覺都很nice。而且站在一個公司的角度，愿意為應聘者在險些失去簽約機會的情況下協調，也是一種尊重人才的體現吧。

騰訊面試總結：

1)公司很開放，例如筆試時候專門給霸筆的同學安排教室，一面霸面的也大部分都給了機會；

2)無論是人力資源部的工作人員還是面試官，對應屆生都很親切而和善；

3)當然也有感覺不好的地方，比如騰訊的人力資源部感覺還不是特別成熟，無論是從現場有些混亂的程度，還是從應聘者部門分配時沒有充分考慮應聘者的意向上來講，某些地方確實還有待改善。其實國內現在的新興企業在人力資源上普遍都存在著這些問題，希望隨著這些公司的不斷壯大，利潤不斷提高的同時，略顯落后的文化和制度也能夠跟上飛速的步伐。

第三篇：騰訊QQ面試

昨天接到 qq 的電話，一時都有些沒反應過來 網上注冊了有一個多月了也沒回音，正打算晚上去看看它的宣講會呢 晚上聽了宣講會，滿鼓舞人心的，對 QQ 滿向往的了 覺得那里的氛圍蠻吸引人的 今天一早就到了燕山大酒店，就在當代的后面，挺好找的 去了先是填一張表，和網上注冊的內容差不多 大家要比約定的時間到早些，要自己帶支筆 大家不要忘了帶簡歷，面試管面前沒有我們的簡歷 面試的問題： 1。自我介紹 2。char * p1;void * p2;int p3;char p4[10];sizeof(p1...p4)=? 2 二分查找 3。快速排序 5。雙向鏈表的刪除接點 6。最得意的項目的詳細介紹，其中自己使用的關鍵技術等 基本就是這些了，我表現的不夠好，項目介紹的不夠好，sizeof 的值也沒記清楚 sigh，我每本書都最不愛看這節的，平時也不注意這個，看來是遭報應了：（祝后面的兄弟姐妹好運！

騰訊 QQ 之技術類 OFFER 攻略 由于近來有些人都問我騰訊筆試和面試到底是考什么，問什么，所以就灌下這篇水文，也算 是我自己復習一遍以及給有興趣或者后來者嗤鼻一笑的機會：）其實應聘內容也真的很難說 清楚，而且我也不知道我所經歷的是不是有代表性，何況我還是找工作的新手（本科也沒找 過工作，之前也只是應聘過華為），所以如果下文有什么疏漏之處，盡管踩我好了：）1。筆試 我想騰訊的筆試還是比較適中的，雖然廣度與深度都不夠，但是畢竟因為它只是筆試，只是 用來篩選面試者的，而不是象學術競賽一樣一戰決勝負，何況它是筆試，所以也就有筆試的 局限性。（啊哦，是不是離題？）筆試主要是 C++的內容，然后還有一部分數據結構、系統平臺（WIN32 和 LINUX 都有）的編程知識（線程模型、共享內存、編譯或對象模型等）、JAVA（這次筆試 JAVA 有一題，是填寫同步的關鍵字的，當然題目沒有明明白白告訴你寫 synchronized 這個關鍵字啦，否則就要被人 BS 了，哈哈。好在 JAVA 下的同步基本實現機制 相當簡潔，只要剛才那個關鍵字申明一下就可以了，學過 java 多線程模型的人都應該知道 填什么，可惜我那時我也拼寫錯誤了，漏了一個字母。好象是 5 分一題的。，損失不小哦）等。可以說還是比較有代表性的。這里羅嗦幾句~~~~有的人總是問為什么都考 C/C++，我想 因為 C/C++才能比較好的表現出你的編程的水平（包括風格、慣用法、技巧性、嚴謹性等），就象堆積木，給你不同形狀的積木越多，那你就越能堆出更多的造型。還有就是是 OOP（這 里廢話幾句~~~OOP 思想很重要，記得當年初次接觸 C++真的是只知其所然，而不知其所以

然。特別是“虛擬—virtual”這個

詞，可以說是最最核心的了，理解了它，你會覺得這個詞 實在太優美了，哈哈~~你可以這樣測試你自己的 OOP 能力，針對 OOP 的三個特點用程序寫 出對應的例程，如果能夠寫得正確且健壯，那么應該也就什么問題了）做比較大的項目現在 一般都采用 OOP 來實現的了（當然對于特殊的需求、環境和人除）。VB 和 DELPHI 雖然也很 流行，一方面是他們沒有國際標準，其次是由于它太高級了，一些傳統的編程技術被隱藏了，姑且不論 VB（6。0 以前）不支持 OOP，那就更難用它來考 OOP 了，DELPHI 支持 OOP，但 是我想很多同學都只是用它進行 OBP，而不是 OOP，所以。至于 JAVA，我本人也很喜歡。而且怎么說，JAVA 也很接近C++，何況其 API 也比 C/C++ Library 更規范、全面，所以使用起 來很方便。但是正如考數學分析比考高等數學往往會加深對數學的理解的道理一樣，除此以 外也有另一層寓意，假如你能徒手打敗你的敵人，那么再給你一把利劍，我想你會在更短的 時間內結束戰斗，呵呵。所以考 C/C++還是比較合適的，公平是相對的。。2。一面 面試其實也挺難說的，因為這個環節很靈活，也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己 將要問什么，呵呵。這里也只是給出一個 case（歸納法不適用，呵呵）。一面時，我只帶了 兩頁紙簡歷，到了面試地點，才發現很多人都是一疊資料的，有的人還不斷在復習資料。。別提當時我有多狼狽了。根據外貌和談吐可以推斷出一面面試官是一個前線的技術專家。面試時首先自我介紹，我一向沒刻意去背自我介紹，但是也事先想好了的。然后就是問你哪 種編程技術比較拿手啊，項目經驗啊，我想關鍵是深度一定要夠，一定要體現你的參與價值 和收獲，不管是開發過程還是開發技術。面試時我分別從開發過程與開發技術兩個方面說了 兩個項目，感覺面試官還是接受了的，然后小部分技術細節，比如說在一個項目里面為了解 決一個問題，你采取了什么策略，采用了什么技術，這個可千萬不能說錯哦，不然你就是在 自打嘴巴了。也許我的筆試成績還可以，所以語言層面的問題基本沒有了。總結，這個面。試官很實在，也相當和藹可親。。3。二面 二面的面試官比一面的少，應該都是部門經理。坐這個位置的人都是技術和管理的大拿了，當然這是后來知道的啦。因此這次面試分技術和非技術兩部分，不過主要還是技術的。首先 還是自我介紹。然后面試官就開始設擂臺了，問你覺得筆試試卷出得如何？我思考了 2。秒鐘，說比較適中（如果我說難，那么如果是簡單的話，那我就被 BS 了
，實際上也不難吧，說容易吧，如果我考得不好，分數我倒是看到過，但是不知道那算高還是低，所以很容易被 BS），看面試官表情，顯然我的回答應該沒有 W/A 掉。接著，他繼續問到，你覺得你做錯了 或者沒有把握的題目是哪題。我就說了兩三題了，然后他奸詐的看看了我的試卷，從他的表 情，我知道，嘿嘿，這個回合是我贏了。然后他就要我介紹一個有代表性的項目。顯然這次 跟一面要有所變化才行，畢竟是二面了。于是我挑了一個比較容易表述的，簡潔清晰，又有 一定技術難度的（主要是系統架構方面）展開攻防戰，此情此景。恩，你猜對了，就象電。視上看到的警察審訊嫌疑犯一樣，呵呵，只是這個“警察”是面帶笑容的。反正，他會象。導彈一樣追著你來“攻擊”，如果你承受不了的話就要中彈了，等到你中得多了，游戲也就 GAME OVER 了。我想最好還是講得高深一點，這樣就提高了他反擊的難度，正如論文一。樣，要寫得讓審稿的人看不懂，這樣他就挑不出毛病了。哈哈。如果你沒真正做過或者做。得不好的話，很難在這回合取勝的了，除非你是作弊高手，或者。面試官發燒了：。）除了 技術，在面試中也會問非技術的問題，他問我想搞管理還是搞技術，你喜歡什么樣的崗位，最最喜歡哪們語言，你的長處在哪里，你有什么值得稱道的思想品質，你拿了其他公司 offer 沒有等等。面試完了，如果他叫你等一會參加 HR 的聊天，那么你就有希望了。總結，這個 面試官很狡猾，哈哈，不過不用怕，他只是來裝出來嚇你而已，其實很好人的啦。4。HR 談話

基本上沒什么好說的了，只是問了幾個小問題而已，比如你對哪些公司有意向，哪什么原因； 如果我們錄用你，明天就要簽約，你行不行等等。我都是誠懇的回答啦，因為我知道如果。我掙扎是沒用的。何況 HR 經理（騰訊 HR 經理英文名叫 TOM）這個位置也只有牛人才能。當，何況 TOM 是兩年前從其他公司挖過來的。。5。總結

感覺騰訊的面試比較嚴謹（不難推出我想說的了吧？呵呵），當然如果你有所準備那就更好 了。昨晚從普華回來的時候受到了騰訊的復試通知，小小的開心了一下，覺得第一次面試的時候 表現的很糗，能給我機會進入下一輪，真的有種中彩票的感覺。由于騰訊需要在線上確認面試通知，所以我今天 7 點就爬起來上網（昨天 12 點半睡的），結 果這一天都有些迷糊，直接導致面試時有點說胡話。確定時間后發現和上鋪的兄弟是一個面試時間和地點，他 R&D,我業務，于是一起出發。閑話不提，這次也算輕車熟路到了

銀科大廈，登記，等待，和其他學校的戰友們聊天。可能 今天比較累，所以話說的很多。大概到了 3 點半左右，接待人員叫我去面試，有點困，所以不是特別緊張。開始面試，部門經理翻看我的簡歷，說我是數據分析方向的。我聽了后嚇了一條，問 why，他說看我的專業課有數學分析、數值分析、概率統計等。我解 釋說這些是計算機的專業課，很正常。問題：你是計算機的學生，為什么不從事研發工作？ 答：我對研發興趣不是很大。Manager：你的意思是你對研發工作沒有歸屬感？ 答：不是，人們都想把工作做的出色，而出色的工作必須有對工作發自肺腑的熱愛，我想出 色的工作，所以我選擇我熱愛的工作。問題：我看你是人大的學生，那么如果你在人大周圍開一家餐館，那你將如何策劃？ 我的回答：如您所知，我是非營銷專業的學生，所以我很難從專業角度來考慮這個問題，但 我覺得在這里，重要的是“換位思考”，站在食客的角度上來考慮問題，對食客來說最重 要的是菜的口味，眾所周知人們常常對于自己的家鄉菜有很大的認同感，所以調查人大周邊 人的籍貫不是一件很難的事情。但是，注意到競爭對手的情況，人大周邊川菜、東北菜、魯 菜、湘菜等已經有很多了，所以這種家鄉菜路線已經不好再走了。再來看第二種可能性，人 們吃飯有時候圖個新奇，所以我們可以找比較有特色的口味來入手，如云南菜、海鮮等，我 們可以注意到這兩個在北京都屬于不是那么大眾的餐館，因此是很好的切入點。第二點，飯館的位置也很重要，比如客流量大的門臉，不過從食客的角度考慮，吃飯的環境 比飯店的位置更重要，因為飯店一般都以吸引回頭客為主，所以我們的環境一定要好。您看 蘇州街上有個景晨軒，川菜館，這家餐館不是臨街的，而是在里面一個四合院，但生意非常 好，這與它的內部環境是有密切關系的。所以我認為，策劃一家餐館的開辦，口味、環境、位置是非常重要的因素。問題：如果讓你去干 sales，你干不干？需要在各地跑 我的回答：可不可以說明具體一些？ Manager：比如與運營商聯系，根據他們的需要提供我們的解決方案。我說：這和我在中國移動客戶部門的工作內容很像，我對這些有很大的興趣。舉例：我的工 作內容，業務推薦會。后面說了一些廢話，今天太迷糊了，sigh，如我喜歡為客戶提供解決 方案阿，喜歡幫助別人，覺得能幫助別人也是一種重要的能力，助人是快樂之本。（傻啊）

問題：你平時的愛好是什么？ 運動、看書、交友，我曾經管理過一個羽毛球俱樂部，其中的人來自華為、聯想、

柯達、臺 灣研究所、威盛電子，從這里可以看出我可以與各行各業的人打交道。問題：你平時上哪些 BBS，除了學校的？ 答：運動論壇，管理論壇，如 21manager，平時還看三聯生活周刊，廣泛閱讀的一方面也是 因為這樣可以在與人交談時有更多的話題。問題：你平時玩什么游戲嗎？ 大型游戲一般不玩，不過一些 qq 游戲還是玩得。基本就這么結束了，manager 讓我等短信，明天上午的，也沒有讓我問問題，sigh，出門的 時候我還忘記了在前臺登記，希望沒有影響。上午九點，銀科大廈 17 層，應該是騰訊北京分公司 提前半小時到了，發現又很多戰友已經到了，大部分是研究生，汗......細節不說了，說說面試官給我提的幾個問題吧，供各位參考 1.你原來所在協會的 Logo 是怎么征集的？ 2.如果給你很少的錢，你怎么去征集一定數量的 Logo 設計方案？如果給你 2000 元，你有信 心征集到 300 份么？ 3.你的暑期實習工作的收獲？ 4.如果讓你社團去爭取全國十佳社團，你怎么去做？ 5.你是理工科專業，為什么申請營銷管理職位？ 6.你為什么申請騰訊公司？ 最后讓我提了一個問題。經驗： 全中文面試，不要緊張。將自己的簡歷上的活動經歷好好溫習一下，注意細節問題。bless 各位 xdjm

首先，他們面試比我想像的輕松，就是一位很親切的女士在里面，然后一對一的說話； 進去后，我先把他們要求提交的簡歷等材料給了她。接下來，她就會根據你的簡歷問一些問題，她讓我詳細介紹了一下自己的實習經歷。然后她會問你，在 QQ 的那些頻道里面（新聞、科技、教育、女性等），你有沒有特別感興 趣的，或者認為你特別適合的？ 最后，她會問你對 photoshop、dreamwaver 等一些網站編輯經常會用到的軟件的掌握情況，以及你以后的一些職業規劃。我了解到的一些情況： 初面之后還會有兩次面試。第二輪有可能就是你所選擇的頻道（比如教育頻道）那個 team 的 leader 來面你，看你是否真正適合；第三輪，是人力資源的一個面試，主要看你的個性 是否能融入騰訊的企業文化。還有，這位ＨＲ姐姐說，如果真正簽約了，可能戶口檔案都會去深圳總部那邊，因為網站最近兩年才在北京發展，所以可能暫時無法解決北京戶口，但她說了一個什么什么綠卡，我沒 太聽懂，嗯。大體情況就是這樣，其他想起來了再補充，也歡迎其他面過的同學補充。我面了大概二十分鐘，總體還說還比較順利。

11 月 5 日晚上八點多，收到騰訊人事發出的短信，需要上網確認。第二天早上九點的一面，我應聘的是網絡編輯。第二天很早起床，因為就在海圖那個麥當勞的邊上，

第四篇：騰訊面試題目

測試筆試題

姓名： 電話： 筆試時間：

一、請簡單描述貴公司/貴項目對bug嚴重程度的定義。

二、請列舉您所知web測試類型，并注明哪些在實際工作中有測試過。

三、有以下三張表，請根據要求寫出對應的數據庫查詢腳本(可使用您熟悉的數據庫)表1：

Tablename:student Columns:student_id, name, age, sex 表2：

TableName:score Columns:id,student_id, course_id, score 表3：

TableName:course Columns:id,course_id, course_name, teacher_id 1）查詢出student表中age>=20的前30名同學，并按age逆序排序。

2）查詢出score>90以上的所有同學的name

3）查詢出course_name為'高等數學'且score>90以上的所有同學的name、score

四、現有一個windows下的32位計算器，可做加減乘除功能。請盡可能全面的列舉您能想到的測試類型，并寫出功能測試用例。

五、會什么腳本語言？請用自己熟悉的腳本語言，寫個小程序，比如在屏幕輸出“hell word！”

六、寫出10個linux的常用命令

第五篇：騰訊筆試&面試

2010騰訊實習生筆試-產品及其他類別

這是我第一次參加筆試~吼吼~后悔沒帶計算機

雖有保密協定，但是不透露具體題目就差不多了吧，畢竟大家很需要心里有個底的，像我昨天就搜了半天筆經，還是一頭霧水

我投的是業務類職位，歸為了產品及其他類別，想必有些職位的題型大致相同，而試卷上有寫試卷類型代碼，估計就是有分A、B、C等類了

題目有幾大類型：

1、計算推理邏輯題，很考驗計算，我手算得很痛苦，貌似有人帶計算機的，老師貌似沒說啥（題不難，手要快！）

2、閱讀理解，就是給一篇中等長度的文章，然后給幾個選擇題，比高考閱讀理解簡單。。

3、問答題，題目較為五花八門，看的是你的思維創新和縝密性吧~如：問你**優缺點各n個，并剖析前幾個

時間很緊，我以為我會做完的，結果沒有

一小時交卷

望后人有所借鑒！祝筆試所有同學順利！

廣州站騰訊開發類筆經

這才剛開始找實習，就出了一堆奇奇怪怪的情況；

我還是發點筆經，看能不能拯救拯救我那點可憐的RP；

我筆試的是開發A類的；

聽一考java的同學說他們沒有附加題，可是我們的有三題附加題，所以可能不太一樣（純屬猜測）。

全卷100分，其中60分選擇題，每題3分，40分填空題，每空4分，最后有三題編程附加題，騰訊說附加題僅作參考，不做計分排名用。

選擇題第一題考extern的作用；

第二題考strstr函數的作用；

第三題考windows下線程什么優先級最高；

第四題考一個交換x,y值的函數的正確寫法；

接下來的不是很記得了，內容大概有

析構函數/構造函數能不能被繼承，虛函數的繼承，linux下fork的返回值，unix下進程間通信最快是采取什么方法；

const int* x和int* const x的區別，int*p[4]的含義；

指針的自加和引用等等。。

選擇題就只記得這些了，下面說填空題；

第一題是問(++x)*(++x)和（x++）*（x++）的值；

第二題是給了一個二維數組a[2][3],然后定義了一個int*p[3],p=a;然后問*（*（p+1）+1）的值；

第三題是一個計算變量x的二進制數里面有多少個1的程序填空題，while循環里面進行的是x=x&(x-1);

第四題問inline的作用

第五題問ifndef的作用

第六題給了一個將鏈表逆序的程序，填空；

填空題就這些了，下面附加題；

附加題三題：

第一題是將兩個已經排好序的鏈表合并成一個有序的鏈表；

第二題是用O(n)的時間復雜度和O(1)的空間復雜度對二叉樹進行層次遍歷；

第三題是一個邏輯推理題；四個人，其中一個是小偷，他們每人說了一句話，其中有三個人說真話，一個人說假話，讓寫代碼判斷哪個是小偷；

好了，試題就這些了。

騰訊2010 北京業務類試題

1怎么使理發店人氣不旺時人氣增加；

2開一個公司，生產紙杯，提出二十個紙杯的測試點；

3設計一寵物養成類的游戲，要求提出具體方案，并提出這個游戲將會受歡迎的3大原因；4QQ的十大優點和十大缺點，對于前兩點得詳細解釋。；

面試經驗

在騰訊招聘實習生之前，我真的沒想過要去，只是覺得互聯網行業與我工作毫不相關。面試筆試之前搜不到秘書面經，所以寫一篇，希望對后來的兄弟姐妹有用。

一.選擇實習生職位

查看職位說明書。這很重要。因為它不僅可以讓你知道你是否真的適合這個職位，也可以讓你在之后的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優勢（避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質，而你因此被鄙視）。

二.面試及筆試準備

1.根據職位說明書預測筆試可能出現的題目

比如：秘書職位說明書里，“有活動策劃經驗有限”可以推出，筆試里可能有活動策劃相關題。實事證明我這個推斷是正確的，因為筆試中有一題是為工作了長時間的員工規劃一個活動，讓他們減壓、放松、釋放。

再比如：秘書職位說明書中說，要有“創新”。這說明公司想找的不是一個死板的人，只具備“硬實力”的人，他們要找的是一個有“軟實力”的人。具體來說，筆試中那道E-mail寫作和計算題屬于“硬實力”是可以通過系統訓練短時間獲得的，而活動策劃和為理發店增加人氣這樣的題是需要長期知識經驗積累才能出色完成的，所以把做題的重點放在“軟實力”題上。

2.群面

秘書的群面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因為很多東西是需要看的。通過職位說明書也可以知道是為什么。

“親和力好，形象氣質佳”這需要當面看才看得出，因為現在好多簡歷照片是偽造的。“良好的溝通能力、團隊合作精神”在群面中可以快速被HR發掘。

3.二面、三面。一對一。HR面

在這幾面最重要是對自己的簡歷熟悉。自己做過的大型活動都能用STAR法描述出來。察言觀色。其他注意事項參見他人帖子。

4.終面。總監面。壓力面試。

面我的總監酷酷的，他可能就是我未來的頂頭上司。

基本是壓力面試，總監表現得不屑漠不關心，這其實可能是在考驗我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動氣氛。

他還會說你筆試成績不好。這其實是想知道你大學成績怎么樣，在考察你的學習力。總之做到處變不驚，神情自若，分析問題背后的問題。應該可以很好應付了。

以上是小女的一家之言，僅作為各位的參考。面試最重要的是做好自己，做自己才可能打動面試官。

本來不想參加騰訊實習招聘活動的，因為覺得如果不好好準備的話根本沒戲，事情證明確實如此。而且我的做事風格向來如此，如果我想做一件事，肯定提前兩個月來準備。大學三年想做的事基本都做成了，因為我覺得自己善于規劃找機會。被同學拉去筆試，前一天晚上匆匆看了幾眼程序員的面試寶典。第二天去西工大筆試，當時筆試地點還有點小變動，一頓狂奔之后到了目的地。

由于場地問題，組織者還花了點小時間調座位，還好我搶到了第一排的座位，最好的位置，呵呵。然后開始答題，發現騰訊很重視C++的功底，考的很細，如果功底不夠深，很容易打錯。（PS:一軟院的同學因為C++功底好，一面面了兩次，直接跳過二面獲得了HR面的資格），然后還有些數據結構的基礎題，比如反轉鏈表，讓你填空，sizeof的各種用法，win32平臺的一些知識，還有幾道附加題，主要是算法數據結構方面的，記得第一題是用遞歸的方法實現兩個有序鏈表的鏈接，第三題是個推理題，用編程實現，類似殺人游戲那種的題目。寫代碼費勁了點，于是寫了算法思想，后來證明還是有用的。然后就是等待，本來也沒抱什么希望，希望騰訊把我鄙視后，接著準備android開發競賽。沒想到晚上十一點的時候，在官網上看到了自己的名字，進入騰訊實習生一面了。興趣，給她（好朋友）打了電話，然后就開始思考騰訊可能出哪些面試題，時間有限，我就選了些鏈表方面的算法，把那兩道附加題想了一下，還有些面向對象的理解問題，看完已經兩點多，本來打算復習下網絡方面的問題，太晚了，就睡了，早上六點起來，看了朋友寫的android面經，他還找來了在騰訊工作六年的人，幫我寫了封推薦信，可能是我自己太不爭氣（準備的太不充分），最后還是被鄙視了。

八點多，到了面試的大酒店，上了六樓，然后開始等待，九點半通知我去602面試，進去后，對面試官說了聲你好，他笑了一下。開始讓我自我介紹，我的介紹花了一分鐘多，強調了自己學習能力，團隊合作能力，項目經驗之類的，然后他拿出筆試的卷子，找了兩道他認為比較難的問題。問了我，第一個關于指針的，因為自己的C++功底還可以吧，順利答上

了，另一道題關于Ｃ語言的與操作的題，我覺得自己做的很正確，但是面試官還是覺得不對，覺得自己沒有掌握，面試官看出我的窘態。于是換了話題，談談對面像對象的理解，這個我覺得太容易，一頓忽悠，他還是很滿意意的。然后他讓談了對android平臺的認識和優缺點，呵呵，撞到槍口上了，我可是班里唯一會這個平臺編程的，操作系統課上還給大家講了他的系統架構和優勢，一頓白乎。然后我還主動問了一下騰訊會在android平臺上做些什么東西，他說你的方向選對了，未來這個平臺的發展機會很大。然后我談到了自己的競賽和項目經理和自己最近要參加的一個android開發比賽。

接下來的是重點，是為什么掛掉的原因，因為沒有復習網絡的相關知識，所以他問道oSI七層協議的時候，沒有答全。可能給面試官的感覺是基礎知識不夠扎實，騰訊是不準備要那些基礎知識不扎實的人的，哪怕他做過再多的項目。然后問了我一個小算法題，如何判斷兩個鏈表是否交匯，我給了二層遍歷的解法，一定可以實現，但是效率太低了，從他的表情中可以看出，很不滿意。

最后問我有什么問的嗎，我說說我今天表現出來的缺點，他說基礎不夠扎實，原因如上，建議我本科不要著急做工程，一定要把基礎打牢。我一頓點頭，然后道了聲謝走出去了，心中十分忐忑。

等了兩天，沒有結果，被鄙視了，總結一下，申請實習生，一定要準備充分，提前一個月，準備算法，網絡，體系結構，數據結構方面的。基礎一定扎實，現在給自己制定了一個計劃，如果能保研。大四一定要把算法的短板補上來，<<編程之美>>，<<編程珠璣>>一定要看好。還有一定要《c++primer》，《think in java》,看完至少兩遍，并做下學習筆記，寫在自己的技術博客里。最后建議大一大二的學弟，對學習有迷惑的，一定要記得買本《我是一只IT小小鳥》。

PS：如果我提前一個月準備，騰訊實習生肯定拿下，這次面試其實提高了我的自信心，騰訊的筆試面試不過如此。

騰訊QQ之技術類OFFER攻略

騰訊QQ之技術類OFFER攻略

由于近來有些人都問我騰訊筆試和面試到底是考什么，問什么，所以就灌下這篇水文，也算是我自己復習一遍以及給有興趣或者后來者嗤鼻一笑的機會：）其實應聘內容也真的很難說清楚，而且我也不知道我所經歷的是不是有代表性，何況我還是找工作的新手（本科也沒找過工作，之前也只是應聘過華為），所以如果下文有什么疏漏之處，盡管踩我好了：）

1。筆試

我想騰訊的筆試還是比較適中的，雖然廣度與深度都不夠，但是畢竟因為它只是筆試，只是用來篩選面試者的，而不是象學術競賽一樣一戰決勝負，何況它是筆試，所以也就有筆試的局限性。（啊哦，是不是離題？）筆試主要是C++的內容，然后還有一部分數據結構、系統平臺（WIN32和LINUX都有）的編程知識（線程模型、共享內存、編譯或對象模型等）、JAVA（這次筆試JAVA有一題，是填寫同步的關鍵字的，當然題目沒有明明白白告訴你寫synchronized這個關鍵字啦，否則就要被人BS了，哈哈。好在JAVA下的同步基本實現機制相當簡潔，只要剛才那個關鍵字申明一下就可以了，學過java多線程模型的人都應該知道填什么，可惜我那時我也拼寫錯誤了，漏了一個字母。。，好象是5分一題的，損失不小哦）等。可以說還是比較有代表性的。這里羅嗦幾句~~~~有的人總是問為什么都考C/C++，我想因為C/C++才能比較好的表現出你的編程的水平（包括風格、慣用法、技巧性、嚴謹性等），就象堆積木，給你不同形狀的積木越多，那你就越能堆出更多的造型。還

有就是是OOP（這里廢話幾句~~~OOP思想很重要，記得當年初次接觸C++真的是只知其所然，而不知其所以然。特別是“虛擬—virtual”這個詞，可以說是最最核心的了，理解了它，你會覺得這個詞實在太優美了，哈哈~~你可以這樣測試你自己的OOP能力，針對OOP的三個特點用程序寫出對應的例程，如果能夠寫得正確且健壯，那么應該也就什么問題了）做比較大的項目現在一般都采用OOP來實現的了（當然對于特殊的需求、環境和人除）。VB和DELPHI雖然也很流行，一方面是他們沒有國際標準，其次是由于它太高級了，一些傳統的編程技術被隱藏了，姑且不論VB（6。0以前）不支持OOP，那就更難用它來考OOP了，DELPHI支持OOP，但是我想很多同學都只是用它進行OBP，而不是OOP，所以。。至于JAVA，我本人也很喜歡，而且怎么說，JAVA也很接近C++，何況其API也比C/C++ Library更規范、全面，所以使用起來很方便。但是正如考數學分析比考高等數學往往會加深對數學的理解的道理一樣，除此以外也有另一層寓意，假如你能徒手打敗你的敵人，那么再給你一把利劍，我想你會在更短的時間內結束戰斗，呵呵。所以考C/C++還是比較合適的，公平是相對的。。

2。一面

面試其實也挺難說的，因為這個環節很靈活，也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己將要問什么，呵呵。這里也只是給出一個case（歸納法不適用，呵呵）。一面時，我只帶了兩頁紙簡歷，到了面試地點，才發現很多人都是一疊資料的，有的人還不斷在復習資料。。別提當時我有多狼狽了。。根據外貌和談吐可以推斷出一面面試官是一個前線的技術專家。面試時首先自我介紹，我一向沒刻意去背自我介紹，但是也事先想好了的。然后就是問你哪種編程技術比較拿手啊，項目經驗啊，我想關鍵是深度一定要夠，一定要體現你的參與價值和收獲，不管是開發過程還是開發技術。面試時我分別從開發過程與開發技術兩個方面說了兩個項目，感覺面試官還是接受了的，然后小部分技術細節，比如說在一個項目里面為了解決一個問題，你采取了什么策略，采用了什么技術，這個可千萬不能說錯哦，不然你就是在自打嘴巴了。。也許我的筆試成績還可以，所以語言層面的問題基本沒有了。總結，這個面試官很實在，也相當和藹可親。。

3。二面

二面的面試官比一面的少，應該都是部門經理。坐這個位置的人都是技術和管理的大拿了，當然這是后來知道的啦。因此這次面試分技術和非技術兩部分，不過主要還是技術的。首先還是自我介紹。。然后面試官就開始設擂臺了，問你覺得筆試試卷出得如何？我思考了2秒鐘，說比較適中（如果我說難，那么如果是簡單的話，那我就被BS了，實際上也不難吧，說容易吧，如果我考得不好，分數我倒是看到過，但是不知道那算高還是低，所以很容易被BS），看面試官表情，顯然我的回答應該沒有W/A掉。接著，他繼續問到，你覺得你做錯了或者沒有把握的題目是哪題。我就說了兩三題了，然后他奸詐的看看了我的試卷，從他的表情，我知道，嘿嘿，這個回合是我贏了。然后他就要我介紹一個有代表性的項目。顯然這次跟一面要有所變化才行，畢竟是二面了。于是我挑了一個比較容易表述的，簡潔清晰，又有一定技術難度的（主要是系統架構方面）展開攻防戰，此情此景。。恩，你猜對了，就象電視上看到的警察審訊嫌疑犯一樣，呵呵，只是這個“警察”是面帶笑容的。。反正，他會象導彈一樣追著你來“攻擊”，如果你承受不了的話就要中彈了，等到你中得多了，游戲也就GAME OVER了。。我想最好還是講得高深一點，這樣就提高了他反擊的難度，正如論文一樣，要寫得讓審稿的人看不懂，這樣他就挑不出毛病了。。哈哈。如果你沒真正做過或者做得不好的話，很難在這回合取勝的了，除非你是作弊高手，或者。。面試官發燒了：）除了技術，在面試中也會問非技術的問題，他問我想搞管理還是搞技術，你喜歡什么樣的崗位，最最喜歡哪們語言，你的長處在哪里，你有什么值得稱道的思想品質，你拿了其他公司offer沒有等等。面試完了，如果他叫你等一會參加HR的聊天，那么你就有希望了。

總結，這個面試官很狡猾，哈哈，不過不用怕，他只是來裝出來嚇你而已，其實很好人的啦。

4。HR談話

基本上沒什么好說的了，只是問了幾個小問題而已，比如你對哪些公司有意向，哪什么原因；如果我們錄用你，明天就要簽約，你行不行等等。。我都是誠懇的回答啦，因為我知道如果我掙扎是沒用的。。何況HR經理（騰訊HR經理英文名叫TOM）這個位置也只有牛人才能當，何況TOM是兩年前從其他公司挖過來的。。

5。總結

感覺騰訊的面試比較嚴謹（不難推出我想說的了吧？呵呵），當然如果你有所準備那就更好了。