第一篇：筆試面試

一、單項選擇題 下列各題備選項中，只有一項是正確的，請將所選答案序號填入題目的括號內。（共15分，每小題1分）

1、儲蓄機構的設置要求熟悉儲蓄業務的工作人員不少于（C）。A、二人B、三人C、四人D、五人

2、可疑支付交易里所稱“短期”，是指（B）個營業日以內。A、五B、十C、十五D、七

3、教育儲蓄的對象（儲戶）為在校小學（B）及以上學生。A、三年級B、四年級C、五年級

4、信用社的（B）是信用社的一定會計期所獲得的經營成果。A．資產B．利潤C．收入D．費用

5、信用社固定資產有償轉讓、清理、報廢和盤虧、毀損的凈損失應計入（C）。

A、營業外收入B、其他營業支出C、營業外支出D、營業費用

6、工作人員在辦理業務時如發現假票、假證或其他詐騙犯罪活動線索及可疑情況要及時報告（A）。

A、主管領導和保衛部門B、公安部門C、稽核部門D、紀檢部門

7、人民幣由（A）統一印制、發行。A、中國人民銀行B、印幣廠C、銀監會

8、專項中央銀行票據的發行到兌付，一般是2年，最長可延長到（B）年。A、3年B、4年C、5年

9、銀行匯票金額起點為（D）元。A、200元B、300元C、400元D、500元

10、下面有關計算機的敘述中,正確的是（B）A：計算機的主機只包括CPUB：計算機程序必須裝載到內存中才能執行

C：計算機必須具有硬盤才能工作D：計算機鍵盤上字母鍵的排列方式是隨機的11、教育儲蓄的對象（儲戶）為在校小學（C）年級及以上學生。A、二年級B、三年級C、四年級D、五年級

12、票據貼現的貼現期限最長不得超過（D）個月，貼現期限為從貼現之日起到票據到期日止。

A、三個月 B、四個月C、五個月D、六個月

13、安全保衛責任制的原則應堅持（C）。A、領導負責的原則；B、誰出問題，誰負責的原則；

C、誰主管，誰負責的原則； D、領導與直接責任人共同負責的原則。

14、權責發生制．收付實現制等不同的記賬準則與會計處理方法存在的基礎是（C）這一原則。

A、持續經營B、會計主體C、會計分期D、貨幣計量

15、固定資產凈殘值率一般按固定資產原值的(B)確定。A、2—5%B、3—5%C、4—5%

二、多項選擇題 下列每題給出的五個選項中，有二至五項是符合試題要求的，請將所選答案序號填入題目的括號內,多選、少選或錯選均不得分。（共30分，每小題2分）

1、根據《商業銀行法》規定，信用社可以經營下列業務（ABCDE）。

A、吸收公眾存款B、發放短期、中期、長期貸款 C、辦理國內外結算D、發行金融債券E、代理收付款項及代理保險業務

2、手持式點鈔法有（BCD）。A、扇面B、單指多張C、多指多張D、單指單張

3、信用社固定資產的認定標準是（B C）

A、使用年限在二年以上B、單位價值超過2000元C、使用年限在一年以上D、單位價值在1000元以上

4、信用社的結算原則：(ACD)A、恪守信用，履約付款 B、先收后付，收妥抵用C、誰的錢進誰的賬，由誰支配D、銀行不墊款

5、儲蓄會計檔案保管期限分為（ACE）。A、5年B、10年C、15年D、20年E、永久

6、下列權利哪些可以質押？（ABCDE）A、匯票 B、支票C、存款單D、債券E、提單

7、某信用社建造一座營業大樓，2001年12月竣工驗收，因網點遷置未批復，直到2002年6月方投入使用，則固定資產轉入日期及計提折舊日期分別為（AD）A、2001年12月B、2002年1月C、2002年6月D、2002年7月

8、信用社存款按其存款的對象大致可分為三大類，即（ABC）。A、財政性存款B、企事業單位存款C、儲蓄存款D、教育存款

9、信用社日常出納業務使用的印章有(ACD)。A、個人名章B、公章C、現金收訖章D、現金付訖章

10、人民法院有權對單位、個人存款進行（ABC）。A、查詢B、凍結C、扣劃D、支取

11、根據《商業銀行法》規定，信用社可以經營下列業務（ABCDE）。

A、吸收公眾存款B、發放短期、中期、長期貸款 C、辦理國內外結算D、發行金融債券 E、代理收付款項及代理保險業務

12、下列財產哪些可以作為抵押物？

A、抵押的房屋 B、抵押人的交通運輸工具C、抵押人的耕地D、抵押人的自留地

13、在神碼版綜合業務系統中，柜員間款項交接需必用的交易有（A B C）

A、款項交接交出0425B、交接確認0475C、確認交接0415D、款項交接查詢046414、在神碼版綜合業務系統中，復核柜員可有下列哪些業務類型權限（B C D）

A、現金業務B、事中復核C、查詢業務D、特殊業務

15、下列哪些行為容易導致終端的損壞（AC）。

A、關掉電源后馬上再開B、電源嚴格按照規定標準C、不注意防塵D、市電有小幅度波動

三、判斷題 下列各項中，你認為正確的在括號內劃“√”，錯誤的劃“×”，全部劃“√”或者全部劃“×”，記為0分。（共

15分，每小題1分）

1、轉賬結算按區域分為同城支付和異地結算。（×）

2、存款人開立的帳戶辦理存款人本身的業務，可以出租和轉讓帳戶。（×）

3、操作系統的功能可以用兩句話來概括：對內管理計算機資源，對外為用戶提供方便和友好的人——機界面。（√）

4、會計檢查的種類按檢查的方式可分為：直接檢查 和實地檢查。（×）

5、信用社要建立低值易耗品管理卡，每件在200元以上的物品都要進行登記管理，并定期核對，保證帳實相符。（√）

6、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地所有權和使用權可以做抵押。（×）

7、人民銀行貨幣政策目標是保持幣值的穩定，并以此促進經濟增長。（√）

8、企業及個體工商戶流動資金貸款期限最長不得超過一年。（√）

9、抵押貸款限額最高不得超過抵押物評估價值的60%。（×）

10、任何單位和個人購買商業銀行股份總額10%以上的，應當事先經銀行業監督管理機構批準。（×）

11、企業事業單位可以根據需要，可以選擇幾家商業銀行的營業場所開立多個基本賬戶。（×）

12、凍結單位存款的期限不超過六個月，逾期不辦理繼續凍結手續的，視為自動撤銷凍結。（√）

13、熱啟動的操作方法是先按下Ctrl、Alt兩鍵的同時再按下Shift鍵。（×）

14、對已與第三人設定抵押、擔保、交易或訴訟查封以及其他權益糾紛的資產，不得實行以資抵貸。（√）

15、至下午下班時間后，柜員現金碰庫未平，可不作網點簽退。（×）

四、解釋題（共6分，每小題3分）

1、什么是會計賬簿？

是以會計憑證為依據，全面、連續、系統 科學的反映各項經濟業務的簿籍。

2、什么是抗辯權？

是指債權人行使債權時，債務人根據法定事由，對抗債權人行使請求的權利。

五、簡答題（共12分，每小題4分）

1、會計內部控制的原則是什么？

A、規范化原則B、授權分責原則C、監督制約原則D、帳務核對原則E、安全謹慎原則

2、對重要空白憑證應怎樣進行管理？

A．重要空白憑證一律納入表外科目核算B．重要空白憑證管理要貫徹“印證分管，證押分管”的原則

C．柜面使用時應當逐份銷號D．單位銷戶時必須將剩余的重要空白憑證交回注銷，不得短缺

3、出納工作的基本制度有哪些？

答：根據出納工作的性質和任務，出納工作的主要有以下10項基本制度：分管制度、四雙制度、復核制度、雙先制度、登記制

度、日清日結制度、交接制度、查庫制度、報告制度和持證上崗制度。

主要能力優勢：為人誠實正直、謙遜自信，樂于接受挑戰。學習能力強，善于與人溝通，有服務意識和團隊合作精神。勤奮好學，工作穩健、認真、細心、忠于職守。

應聘理由：熱愛銀行工作，雖然不是金融、經濟類專業，但是我學習能力強，具備一定的知識素養和工作技能，相

信經過培訓后能很快適應新工作。銀行發展空間較大，特別是銀行規范的制度和責任分工，更有利于員工的職業發展。多年的心理學專業知識儲備使我學會如何更好地與人溝通，了解對方需求。此外，吃苦耐勞的品質和較

強的抗壓能力使我能更好地勝任工作和服務客戶。

4安慶是我的家鄉，畢業后從事自己喜歡的工作服務家鄉、報答社會一直是我的理想。

1）作一個自我介紹2）你為什么選擇交行3）交行是國企，你為什么不去外企？4）你為什么選擇柜員這個職位？

1、面試官讓你作一個自我介紹。這絕不是一個流水賬就可以打發的，面試官面對很多面試者，如何引起他們的興趣，讓他們對

自己留有印象？這是我們需要考慮的問題。因此我們的自我介紹可以1）重點突出自己與眾不同的經歷，比如有過出國交流經歷，做過學生干部，參加過科研活動，得過什么獎項；或者是個人選擇有關的，比如，我為何選擇本科畢業后來復旦讀碩士，我對自己的未來有了怎么樣的規劃，等；2）可以突出自己具備的素質。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質，如領導能力，創新能力等，我們在自我介紹的時候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力，有的放矢。如果對方明顯要求了科研能力，這時候說自己發表過哪些學術文章遠比強調自己參加了什么學術活動好。

2、你為什么選擇交行？

這幾乎是每個公司都愛問的問題，然后并不是每個人都會輕松對答。這個問題的核心是：你為什么選擇我們，而非別人？這樣最好從獨特性來回答，以交行為例，可以說如下幾點：

1）交行是最先上市的國內銀行；產品多樣化，創新能力強；發展有潛力，三季度的收入是90億，被調高評級,etc；因此我認為交行是具備高的發展潛力的，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發展自己，獲得發展空間；2）交行的管培項目做得最早，最為全面，體現了對人才的重視，所以我愿意加入。這些需要自己對公司的背景，近年的發展作過一些homework,然而這也是非常容易的，隨便到公司網站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關注的是你到底對我們的公司有沒有了解。

3、交行是國企，你為什么不去外企？

這樣的問題，關鍵是認清這兩者之間并無內在的沖突關系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結為鄧小平的“計劃經濟和市場經濟”觀點。“計劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質區別”同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最為關注的問題，我們關注的，公司本身如何，能否為我們提供發展空間，我們能否為公司作貢獻，隨公司的發展而成長。這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時候，被問“為什么選擇日企”該如何回答，我也是這樣幫她分析的。、你為什么選擇管培這個項目？

這樣的問題，一般可以歸結為兩個方面，1）我了解這個項目涵蓋的工作內容，我喜歡2）我具備做好這個工作的能力，是比較優勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全面接觸銀行業務，迅速積累經驗；并且我符合這個崗位所需要的素

質要求，我自信有能力可以做好。總之，要讓面試官知道你是對認真思考過的，知道自己要什么，同時也表現出你對自己的自信。

1、在校期間的學生活動

這個問題是一個很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團的事情。這種問題一般是想聽到領導能力和組織能力。相信每個人都會有自己的例子。他們問得很詳細，因此又衍生出很多子問題，比如：１）如何調動成員的積極性？２）活動經費從何處來３）如果別人和你的意見不一致，你如何協調？４）課外活動和學業如何協調？

問這些問題，一方面為了證實你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領導能力和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細致一點，否則很容易被問的露出馬腳。同時，建議大家在講述例子的時候，盡量繪聲繪色一點，如果講的平平淡淡，面試官也沒有興趣聽下去了。

２、學術能力

學術問題：

１）你的研究興趣是什么？

我理解的就是，其實面試官對這類問題的答案是并不太關心的。能夠影響他們的決策或打分的更多的是你的表述方法和表達能力。比如，我的回答是，研究興趣并非一直不變的，我的研究興趣是從宏觀到微觀再到微觀。然后展開說了下為什么經歷了這樣的變化。他們貌似還聽的下去。我自己認為這類問題是可以由面試者主導的，控制面試的氣氛并引導面試官詢問有利于自己的問題，比如，你的興趣為什么發生了這樣的變化？

２）你對外匯儲備的看法，多還是少？有什么深遠影響？

這樣的問題仁者見仁，是屬于非常好說的宏觀問題。分析的有道理就可以了。注意有條理性，先告訴面試官：我認為有如下幾個方面的影響，分別是什么。然后再展開細說，如果他不要求你細說，則簡明扼要的表達觀點。他對哪個觀點感興趣，他會追問的。他追問我的問題就是：1）沖銷操作有哪些？我國的沖銷存在哪些問題？2）如果你認為外匯儲備過高，你覺得可以采用什么的解決辦法？

第二篇：銀行面試、筆試

呵呵，本人參加了工行筆試，并通過了，曬一下經驗吧：

1、該市考題題面廣，平時積累是非常重要；

2、經濟時事知識較多；

3、專業題還是比較專業的；

4、公務員考試的部分內容可以借鑒；

5、題量不太大，部分題目可以有仔細考慮的時間；

6、公文寫作一定要看啊！

7、英語寫作部分也要好好復習，該部分值比重很大； $ l-e" R, S8 l4 O8 O銀行及其他金融企業筆試和面試

銀行及其他金融企業筆試和面試(ZT)

終于把自己賣了。在求職的過程中，得到了很多師兄師姐的幫助，在此非常感謝他們。同時覺得過來人的經驗還是很重要的，所以在此寫一點自己的筆經面經，希望對以后找工作的師弟師妹有所幫助。

1、關于心態：

找工作是一項系統的工程，要做好打持久戰的準備，在此過程中自信心可能會不斷的收到打擊，但大家一定要認清形式，暫時沒有工作不是說明自己能力不行，而是一方面北京的競爭實在是太激烈，另一方面可能自己確實不太符合目前這些單位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到畢業時，相信大家都會有一份自己滿意的工作的。記得有一家面試企業的老總跟我說過“起碼要經過20多次的面試才能找到一份合適的工作”，當然他說的有點夸張，但是也說明了求職是要經過很長時間的“煎熬”的。挺過來了，也就好了，好事多磨嘛！

2、關于職業規劃：

找工作不要太草率，要做好自己的職業規劃，知道自己要干什么，想干什么，適合干什么，同時還要考慮家長的意見和自己gf或bf的意見，畢竟是人生的一件大事。做好職業定位以后，就要為之持之以恒的努力，要相信付出總會有匯報的。在工作過程中，可能有很多誘惑，比如說，可能有很好的企業給出了很高的薪水，但如果你自己覺得不喜歡這個行業，那么請你不要為之浪費精力（本人就曾毫不猶豫的據掉了一家年薪開出13w＋提成的企業，當然，當時投簡歷以及筆試面試也浪費了很多的時間精力，現在想想不值得），因為薪水是暫時的，五年十年以后不一定誰賺得多，而且工作不僅是為了錢，工作中的滿足和事業上的成就感也是很重要的。

3、關于準備：

這包括具體筆試面試前的準備和為自己職業目標長期的準備。面試筆試我后面會講，關于職業目標長期準備，我是從大四下星期開始的（本人小碩），包括收集心儀單位的信息、考試面試題型等，也包括外語準備。找工作中外語還是特別重要的，我的英語筆試完全沒有問題，口語比較差，但一定要記住，口語是可以準備的，經過短期努力應付面試應該是沒有問題的，所以口語比較差的同學也不要擔心，好好準備就可以了。

4、關于面試著裝：

面試金融企業，尤其是北京的金融企業，請一定要穿正裝，不要標新立異，而且發型最好要嚴肅一點，不要太休閑那種，女生化妝不要太濃，自然一點就好了。好多同學會投資幾k買職裝，我個人覺得沒有必要，反正我買西服領帶等全部行頭花了1k左右（可能不到1k吧，沒有自習計算過），我覺得只要整潔一點的正裝就行了，面試就那么短的時間，面試考官是不會在意你的衣服是什么牌子什么質地的。當然，如果你的經濟條件很好，也可以買一些品牌的職裝，量力而行就行了。筆試時沒有必要穿職裝。

5、關于網申：

網申，尤其是外企的網申，會耗費特別多的時間精力，如果你不是特別想去外企，我個人認為可以放棄，因為即使你申請了，在申請過程中你可能覺得反正不一定去，隨便申申得了，殊不知隨便申申肯定沒有機會的，那你的隨便申申豈不是也是白隨便了，呵呵，即使僥幸過了，外企的面試筆試等特別麻煩，你去還是不去？這是一個問題，所以網申前請你考慮清楚。當然，如果你特別想去外企，網申也要注意，千萬不能隨便申申，open questions一定要認真寫，仔細檢查，要求你寫1000字你最好寫滿，畢竟這是你叩開外企大門的第一步。同時建議你把自己網申填寫的內容留底，一來其他外企網申可能遇到類似的問題，二來面試中很有可能會問道你填寫的內容和你的open questions的答案。當然，中資的網申也應該留底的。

6、部分金融企業筆經面經：

前面羅嗦了半天，現在步入正題，說說我面過的幾家金融單位的情況吧，當然很多過去一段時間了，我盡量說的具體一點：

中國人壽股份：

筆試就是行政職業能力加性格測試和一篇英譯中，沒有專業問題，我覺得都很簡單。面試不難，中文是一些小的案例，非專業的，我記得以下幾個：

舉一個你主動學習并取得成功的例子；

主管經理出差了且聯系不上，這時來了一個大客戶，這么大的業務需要經理做決定，你如何處理；

有兩項任務，一項是事務性的，有固定的方法和程序，但很費時間，一項是沒有經驗可循的，需要自己想出處理方法，但一旦找到正確方法，會很快的解決，你和你的同事自愿參加任何一項任務，你如何選擇，為什么；

你的一個同事把一個重要數據搞錯了，使得你們這個團隊受到了上司的譴責，你如何認識和處理這件事情；

??

英語面試很簡單，就是讓你讀一段英文文章，然后馬上說出其中文意思（我讀的是關于這次海嘯災難的），然后隨便問幾個諸如專業啊、研究能力啊、職業規劃方面的問題，因為準備過了，都很簡單的。

人行省分行:我只參加 了筆試，自我感覺考的很好，具體題目其他人帖子里也說了，而且我覺得題目肯定年年不同，所以也沒必要再贅述，主要是考西方經濟學最基本的東西，而且偏重宏觀經濟學，所以大家把最基本的掌握了就行了，會考一些銀行的基本常識和社會熱點，但考的不多，而且如果你是學經濟金融的，應該都知道。題型有單選、多選、判斷、簡答、論述等，都很easy的，時間也很充裕。

北京銀行（原北京市商業銀行）：據說這個銀行待遇特別好，而且將要引進戰略投資者和上市，發展前景很好，因此我也投了。先是刪選簡歷，然后在筆試前會有一個面試，很簡單，就是自我介紹，不問任何問題，估計就是見見人吧，筆試考的也很簡單，有一些行政職業能力的題目，有銀行基礎知識、社會熱點問題、一篇英譯中（說北京商業銀行發展歷程和取得的成績）、一篇英文作文（關于電子商務特點、發展趨勢等）、一篇類似于申論的1000字作文，幾個題目選一個，好像有合作與競爭關系、銀行風險管理、中外資銀行怎么開展業務等。

外管局外匯業務交易中心：筆試考cfa的東西，大家如果感興趣可以提前了解一下cfa一級的題型等，另外會設計一些國際金融和外匯管理的知識；

中國銀行：今年好像還沒開始，但我以前參加過總行考試，考的很全面，經濟、金融、計算機、會計等，會計財務方面考的很多，經濟法也會考很多題目，金融經濟倒不是很多，計算

機就考幾道二進制等的換算，很easy的，不過會計財務方面感覺不準備還是很難答好的，但準備了就會答的很好，因為都考的很基本。法律知識也是如此，所以要早做準備。

中國工商銀行：筆試就考一些行政職業能力測試和申論的東西，會有一篇英譯中和一篇中譯英，速度一定要快，時間很緊張。面試分兩輪，第一論是專業知識和英語口試，專業知識根據你所學專業和所報部門來問，七八個考官輪番發問，很tough，但不要緊張，因為這本身就是一種壓力面試，不僅看你的專業知識，更看你面對壓力和困境時應變和處理問題的能力，把你知道的說出來就好了，不知道的千萬不要亂說，因為你的面試官都是相關領域的專家，說錯了就真的是貽笑大方了。英語會問一兩個問題，一般不會是專業問題，如果你碰到問你專業問題，你就認倒霉吧。第二輪是你所申請的部門領導們面你，面試形式不定，有的部門喜歡小組討論，有的部門喜歡一個一個來。最終錄取時也會一批一批的發offer，錄取比例大約二面會淘汰一半，很殘酷。工行的整個招聘很規范，也很公平。

中國農業銀行：農行一直效率特別高，但今年有點例外，怎樣例外大家可以版上看，我就不贅述了。農行筆試三張卷子，英語題量特別大，有人說考GRE題目，我沒考過GRE，不知道GRE是什么題，但感覺題目不難，就是題量大，會考一些金融銀行專業的知識，還有10篇難度相當于6級的閱讀，絕大多數人做不完，做完的也是閱讀匆匆看了幾眼就選了，我們參加考試的英語平均分為40左右，所以考完了大家不要覺得沒希望了，其實大家都一樣，除非你英語特別特別牛；然后是專業課，專業課中還會不時出現英語的題目，但我感覺都很簡單，專業課主要是西方經濟學的知識，銀行的東西多用英語來考，有單選和多選兩種題型，很多人說比較難，但本人運氣比較好，考的不錯，呵呵。接下來是行政能力，由于可以用計算機，所以很簡單很簡單，估計大家都做的特別好。面試就一輪，小組討論，會發給你案例，有20分鐘準備時間，可以把自己的思路簡單歸納寫在發給你的紙上，這張紙要回收的，所以不要寫的太亂，面試一般10個人一組，先每個人自我介紹，鼓勵用外語，然后每個人按順序陳述對本案例的看法，然后自由發言，但也要先舉手，得到考官同意才能發言，偶爾考官會問你問題，但很少問，如果他問你問題，說明他對你比較有興趣吧。發言一定要注意控制時間，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意練習語言表達能力和概況能力，對面試農行很有幫助。面試的案例有商業銀行資產負債表分析、國有銀行股份制改革等，每天題目都不一樣。

另外還面過一些金融單位，但好像前面已經有人把面經等寫的很詳細了，我寫出來大同小異，就不在此羅嗦了。

第三篇：烽火 筆試面試

面經之武漢烽火、比亞迪、三星、海信、騰訊 武漢烽火的筆試很簡單，類似于公務員考題，就是一些文字理解啊數學推理啊智力測試啊什么的，只是時間比較緊張。面試更是簡單，三個人問你一個，技術上主要是圍繞你的項目來問，好像聽說只有這一面，具體的我也不是很清楚，因為我只參加過一面就沒有消息了。呵呵，然后就是簽約體檢了。比亞迪的筆試和烽火差不多，沒有技術問題。考了很多英語，先是10道單選，然后兩篇閱讀，一道漢譯英和英譯漢，一篇英語作文。對于碩士來說面試就是面談先了解一下大概的情況，技術上也是圍繞著項目來問的，然后會通知你如果合適的話總部會跟你聯系來個電話面試，最后是到總部面試。三星我只參加了筆試前的一次面試，是群面，一次四個人，先是自我介紹，然后根據每個人的簡歷問問題，也是先了解一個大體的情況，然后有意向的人他會通知你參加三星全國統一的筆試，筆試也是和烽火一樣的素質測試不涉及技術，再就是總部的面試環節，由于但時我要參加審協那個筆試所以沒有參加三星的筆試，有點小遺憾了，因為此前這個三星的子公司還特意打電話給我通知我去參加他們的筆試。海信公司不怎么樣，戰線拖得還挺長，一步一步弄得特別認真極其嚴格。網投簡歷然后參加網絡測評，網絡測評后半個月左右通知你去參加英語面試，哪怕以后你工作的時候根本用不上英語口語，而且此關刷人特別多，有一半左右的人吧。英語口語面試其實非常的簡單，自我介紹再回答一個常見的問題，比如描述一下你的學校啊，或者你最成功的一件事啊之類的。可惜我在這關被淘汰了。然后就是去技術面了，大概有兩面吧！騰訊搞得場面也很壯大，筆試比較基礎主觀題客觀題可謂面面俱到，雖說不難，要想答好也不容易，軟件的話推薦一本書很好，程序員面試寶典。筆試過后刷人不多，進入技術一面，技術一面問的東西更具體更基礎，所以頭軟件的一定要掌握好數據結構和c語言，他們對基礎還是比較重視的。比如我就被問到了哈希函數和給出一個出棧程序，要求出來的是最大的數而且時間復雜度是常數。一面刷人還是比較多的，一面過后二面，打聽了一下問的比較多的是項目相關的問題，然后再是兩輪人力資源的面試，相對技術面來講比較輕松。本文僅代表作者觀點,與本站立場無關

想不到給我第一次正式面試機會的竟然是武漢烽火。人生真是充滿了戲劇性。我面試烽火并非真的想去這家公司，雖然這家是算得上光通信的老大了。只是想利用這次機緣巧合，確認一下我的選擇，重拾一下信心。我應聘的職位是海外產品行銷。在面試的頭一天晚上，我就不斷琢磨面試時候該又怎樣的狀況，會被問到哪些問題，我該如何回答。總之，先做好預案。第二天早上，我便早早的出現在面試地點，感覺還不錯。面試我的是一個常駐俄羅斯的一位做市場的前輩。面試時候沒有過多的刁難，問題也都在我料想的范圍之內，只是這對我而言是頭一次面試，而且還是市場類崗位，有些慌亂，問題回答的不是太好。只是盡量做到把我的真是的一面展現給面試官，同時強調一下我的光通信專業背景以及和烽火的淵源。最難的一關終于來了——口語面試。他用英語問我市場銷售人員所應具備的基本素質有哪些？我用英語回答了兩句就接不下去了。不好意思的對他說能不能用中文回答。還好，他答應了。我便用中文回答完了他的問題。強調一下舉手投足、外形、談吐、自信、熱情、對市場的反應力與應變能力、良好的學習習慣、堅韌的意志品質等等，這些都是先天晚上向安姐請教的，我都用上了。面試官看上去對我的回答還算滿意。此時我也知道基本是該結束了，英語關過不了，那難度很大了。我就再強調一下英語這東西要有了環境很好掌握，這點他也表示贊同，末了，他問我有什么問題，我便隨便提了個，此刻他準備站起身送我出去。我心想，不能這么就走了吧，被鄙視了這么長時間，也該我表現一下了吧——這種想法很不友好，呵呵。——我剛才提了個問題，但還有個意見想和您分享一下。

面試官又坐了下去，——你說吧。

我清了清嗓子，繼續

——我昨天接到貴公司的電話通知，通知我的人態度很不友好，顯得很不耐煩。我有聯

想到白天筆試時候的混亂場面，覺得這不是個偶然情況。這些都是些小事，可能他們剛剛參

加工作沒有經驗，我們都應該包容他們犯這樣的錯誤。但我覺得對于烽火通信這樣一家業界

知名的企業，這樣的員工顯得太不專業，太不敬業了……

面試官聽著話頭不對，趕忙說

——他們是中華英才網的……

——我不知道他們是不是英才網的，我只知道電話號碼是027開頭的。他們的職位不高，沒有您那樣對于烽火的重要性，但作為一個企業前臺的工作人員，他們是烽火的窗口，外人

怎么去了解烽火，怎么看烽火，都是通過他們的一言一行去了解，外界對烽火的看法也是通

過他們形成的。一家企業的成功必須要有專業的員工，敬業的員工……

面試官看來越是聽不下去了，多次試圖插話，問我也許是HR部門的人員，我還是接著

說我的，——我說這些話顯得有些多余，我是個局外人。但是作為曾經，也是一直關注烽火科技，關注光通信產業的人來說，我們希望烽火越來越強，越來越好，成長為國際化的大企業……

也許我的話打動了他，也不再試圖插話，只是不住的點頭稱是。

——這次是我第一次也許也是最后一次和烽火近距離接觸，我只是想借這個機會，和您

分享一下我的建議，我知道我的表現不是很好，尤其是英語口語這塊……

這時，面試官已經站起來了，握著我的手說，——不，不，英語這東西是可以鍛煉的，畢竟也是研究生嘛。

看這意思是要送客了，我也就識相點，順著臺階下了。和面試官握手告別，表示感謝。

出了酒店，感到很輕松，幾天來的郁悶也被剛才的一幕沖得差不多了，我也本就沒有打

算收到烽火的offer，我暗自偷笑了……

[面試] 烽火科技面經分享

今天去烽火科技,是它的下屬公司叫虹什么公司.我忘記名字了.實在是拖的時間太長,而且這個公司的名字也沒給刻的印象.其實在之前我一直都納悶,我根本就沒有在網上投過這個公司或者投給這個集團簡歷,但是在上一周五居們的電話.這個問題是后話,我先不說.我覺得今天是我可是我這么多次面試以來穿得最正規的一次.家里給我買的雅格爾的短袖襯衫,藍色薄面的商務穿褲,當然還有皮鞋.我自己也覺得這是最帥的一次,呵呵,丑美一下.下午去了公司,到那里的時候發現將近有十來個人在公司三樓大廳里等著.我走過去問下,說是要到里面領一張表要去領了.順便看到了里面的工作環境.這個辦公樓不是他們的主樓,而是主樓后面朝里面走了很遠才到的一個,我進公間,印象是這個公司硬件還不錯.員工也是比較多.不錯吧.填完表后人家就通知在大廳里等.從1點40到3點.我直在外面等.他們一個一個叫進去面試.但是發現到了剩下10幾個人的時候就有一段時間沒有人叫我們進去.開始的時候我也沒怎么跟身邊的人交流.后來只到3點多的時候.我發覺自己沒有被叫進去的時候我才跟旁邊的人有剛剛面試完的人我聽了他們的談話,普遍感覺就是只有一個人面試我們,而且年紀很輕,說話聲音特別小.....我覺問題.關鍵就是這么多人,他們安排的時候怎么就這樣不人性化呢?我們在那里等著,我算幸運的去的時候碰巧有個坐著,其實在那個大廳只有三個椅子,那么多人就那么干站著.我想起了在網上看到這個公司還怎么說自己公司的文己公司是上市公司,但是看看他們的今天對待我們,我突然有種說不出來的滋味..我是到了四點的時候才被叫進去的,這也說明了現在的就業壓力多大,這么多人面試.我進到面試間,看到的的確是紀大概二十八歲左右,她看了下我示意我坐下來.然后開始問我問題.叫我做自我介紹.她的聲音特別小.而且我還注紹自己的時候以及后來回答問題的時候她一直都低著頭,盯著我的簡歷,如果說是看我的簡歷的話我還能理解,但是一直都低著頭,我不知道她是不是聽懂了我用英語在說什么?！!她每一次問問題的時候,我都有重復問她請在說一遍小了.更厲害的時候,在我說的中間她手機響了,然后她就直接抓起手機聽,也沒跟我說停一下,或者說對不起,耽誤一是低著頭.這樣的態度我實在不敢恭維.整個面試下來,她問的就是這么幾個問題,1自我介紹下.2為什么離開原來的公司.3我自己有什么問題.就完了,我當不是招外貿員嗎?你問的問題都是所有公司都能問的,所以人都能問到的.為什么就這么敷衍,我覺得她問的根本就說根本不是一個意愿找外貿業務員應該弄的面試.很不專業.做外貿的人都知道,你有沒有外貿的積累或者經驗,一你張口問的問題或者談的事情,只要兩分鐘就知道是否真的肚子里有貨.她問我有什么問題的,我還是很禮貌的提到了以后有什么培訓,公司有什么平臺.試用期可能的薪水.她的回答就是問題就是三句話.我后來還特別說了下,我說不管結果如果,我希望公司能在未來給我一個通知,如果要我請告訴我請告訴我理由,我希望每一次面試都能對我是一個提高,我認真對待每一次面試,我認為每一次經歷都是一次提高的書上學不到的.她也只是點了點頭.----說實話,我不知道我這么說是否能讓她有感覺,我發現她變化就是抬頭看我了有點明白了,感覺她是在練習自己的聽力,而不是選拔一個人.出來后,我和幾個一起面試的出公司.我聽他們的反饋,都是對這個面試的質疑:

一個年紀只有二十幾歲的人,在代表一個公司招人,從她的態度,面試時表現出來的專業度來我都覺得這個公司它的是多么不相稱.更有甚者也有可能能進去的是通過關系,因為面試的這個人水平就一般,我們很難相信這個公司有什才.有一個人就這么說,你看吧,這個面試的人很有可能把口語比她好的弄掉,專門選比她差的.我想可能也不會,但是就角度來講,我們這些學英語的人就覺得這個面試的英語口語的確一般,不是很好.至少沒我好,雖然我知道我的也不最后還聽到一個,就是很多人都有同感,那就是我們很多人根本就沒投這個公司的簡歷,但是他們卻知道我們在求職側面我也感覺這個公司多么在乎關系.而且有的人在面試的時候問到面試的人問題是怎么安排招進來的人.她說是后在具體安排職務,現在還不確定.這就是他們招人?！

我回來后,覺得很憤懣,真的,表姐.說實話,我現在是多么想能夠盡快自食其力,有一份能夠讓自己自信,讓家人放心的過下午的面試,讓我感覺自己本來在腦海里產生的那么多如果又一次可能變成失望.不光是失望,其實多少有點想哭的確沒哭),怎么就這么難?而且當你準備鼓足勇氣努力的時候,你發現現實卻是這樣的.我覺得這樣的公司,很多公司重視我們年輕人,坐在空調間里,感覺自己是給別人飯碗的人就自己以為很了不起.要知道每一個人每一天每一分鐘今天下午這樣的面試讓我感到是對我們的漠視和不尊重.有的人大老遠從漢口過來,下午四點半才能回去,這一折騰完了,但是結果還不知道怎么樣.我真的覺得很憤懣.難道現在大學生真的就這么不值錢,真的就這么不能得到應有

是因為中國人多,不缺做事的人,就可以對別人這樣嗎?

也許這就是社會,這就是現實把.現實就是這么殘酷.說實話我對這個公司沒有丁點好感了,但是我沒有失去信心,也許這也是一種磨練吧.只是又是一天過去了,我的青點.....BS 烽火科技（筆+面）

昨天上午放棄了去恒生電子筆試的機會去筆了烽火科技,(其實主要是因為恒生電子在新校區筆試,而且是早上九點一覺醒來都已經是8:20了,校車8:10分有一趟,然后就要等到8:50才有了,到那時去肯定來不及了~ 而烽火科技大,20分鐘可到,而且是10:30開考~ 還有個一個更重要的原因,從望江到新校區需要3元的車費,而到電子科大只覺這個更劃算些~~~)筆試的題量非常大,基本上都是C/C++的基礎題,另外就是考的很多操作系統上的東西,比如鎖發生的條件,如何解除死鎖等等.都很基礎.因為下午有中興筆試,所以提前交了試卷,在等公交車的時候,順便在旁了一碗米線.下午筆中興,專業題題量比較大,而且考了很多匯編,網絡的知識,估計因為中興是做這些底層設備的,可能對應有這些要求吧,以前聽師兄,師姐說華為中興來了大家都會有工作的,呵呵,現在看來中興也不是解放軍,不是來解放們還要自己再掙扎一段日子啊~~期望能有面試機會~~

再來說說烽火,晚上都快睡了突然收到一條中華英才網發來的短信,一看,是烽火科技通知我明天10:40去筆就是個牛啊~~ 就一個短信,電話都不打一個,真強~ 要是人家沒收到短信會怎樣呢?? 簡直就不尊重我們學生嘛,的樣子, 強烈BS,我找工作找了這么久了~ 前面每一個公司通知面試都是短信加電話,你烽火就是牛B,一個短信,哪兒哪兒去~?? 大家都知道這段時間是學生找工作的高峰期,有很多騙子和搞惡作劇的人給你發個短信,讓你到哪去了又沒人.我們同學很多都接到這樣的短信.烽火完全就是一個不負責任的公司嘛~前面來的公司,無論是國企還通知面試也是親自打電話來的嘛,連個電話也懶得打的公司,如果說你是很 NB的公司,那就算了,不過你不是的嘛了回學校,路上遇到一個同學,他聽說我上午去筆了烽火,就說我去錯地方了,去烽火,還不如我去國電南瑞~~ 他就是研究生去了還拿不到4K還不是稅后~~ 想當初國電南瑞給的是稅后5K.今天早上一直在等烽火的電話,結果沒烽火科技,不去面了~~ 上午接到Active Network北美Manager的Telephoneinterview,感覺不是很好,下周三出午去了中航二局面試,結果讓我們做完題后就是閑聊,好像是作IT的,主要的問題就是工資開得太低了~ 研究生去干一年才轉正~~ 研究所就是如此~~ 還是在看看~~

烽火6年的感受（給后來者以警示）！

轉載

進入21世紀通信行業發生了翻天覆地的變化，IP技術、3G移動等一批新興技術蓬勃發展，而因此給諸多了機遇和利潤，一些公司的空前壯大可以說完全得益于這些新技術；然而，也有一些企業因此而走向沒落，曾經不返，人才嚴重流失，技術嚴重落伍，市場份額嚴重萎縮，利潤嚴重下滑，員工收入嚴重低于同行業，這就是今團，他的前身就是大名鼎鼎的武漢郵電科學研究院！

2000年之前的武漢郵科院聞名海內外，在光傳輸、光器件、光纖光纜等領域在國內獨領風騷，甚至馳名于PDH產品供不應求，每天排隊購置設備的大卡車駱繹不絕把南望山下的郵科院圍堵得水泄不通；當時的郵科院擔心收入問題，據當年的老同事講連手紙都不用自己買，冬天發毯子夏天發空調，一年四季福利不斷，工資獎金以致于我當年來到武漢時別人一聽說是郵科院的就用非常羨慕的目光看著我，而五六年后的今天，當我租房時說的時候，房東居然說你們現在效益不好，房租給你們便宜一點吧，我暈，才5年，這變化咋就這么大呢？！21世紀是一個變化的年代，網絡泡沫一下子將紅火的通信業推入寒冬，好似第5紀冰川來臨，摧垮了多少人也就在這個時候，郵科院也完成了改制，將一個科研院所改制為有大大小小10幾個公司組成的烽火集團，實際間除了競爭和扯皮外沒有任何有意義的相互合作和協調，比如以太網交換機產品，在當時的郵科院有三個公司同時以自己的品牌在賣，試想一下，這是優勢還是劣勢？不光如此，各個公司之間還互相騙，比如一個公司將自己沒進入市場的樣機以高價錢賣給兄弟公司使用，當然下家也不情愿，誰敢不買帳？后果可想而知，下家買了不好二次開發結果必定失敗，浪費了極大的人力物力和財力，不得不佩服啊！

SDH時代繼續給烽火帶來著利潤，但市場份額卻急劇下降，數十個新興企業和傳統大腕給烽火以沉痛打擊，上的確敗了！事實上并不是沒有機會，當整個冬天還在繼續時，國內的同行已經開始大力開拓國際市場，而他們也緊隨市場需求，IP產品、軟交換以及3G產品迅速成熟且在海內外都贏得了大單，這些企業在今天看來已經他們成功越冬了！但烽火又在干嗎呢？

其實烽火也沒閑著，3G也開始張羅，北京的北方烽火、武漢的烽火移動都開始了全線的研發，IP產品也不立了烽火網絡公司進行全系列從高端到低端的全線產品研發生產銷售，可幾年過去了，沒有任何起色，3G項目個部門分分合合，到最后大家都不知道該做什么了，一個盹過來人家已經開了N個工程了，徹底又趕不上了，合，再立項，搞得不倫不類亂七八糟烏煙瘴氣！

郵科院似乎已經放棄了，連領導自己都說沒希望了！那怎么辦，這么多人總要生存，錢總要繼續賺，于是乎院，咱騙不了客戶的錢咱來騙學生家長的錢！于是，一個徹徹底底的爛學校誕生了，為了吸引學生報考，什么手職工停班去各地高中進行宣傳，宣傳的材料當然不差，郵科院所有的輝煌一個不落，第一根光纖，Z院士，國際等，學生當然不懂，以為好的很，考不上正規大學，來這里也不錯啊！宣傳效果真的不錯，第一屆只郵科院校區第二年還多不少！一個學生13000的學費，真夠賺了，所有的領導都笑了，這個年可以有的發了！只可憐我們正需要的通信人才！

郵科院辦學照說跟我們員工沒有多大關系，但事實上我們想錯了！學生的到來嚴重影響了員工的工作、生說起，郵科院根本沒有學生宿舍，為了讓學生有地方住，只有趕職工，郵科院于2002年啟用的一個單身宿舍（招聘的時候就在吹）用來給沒有房子的員工居住，而且還要收費，一個月也好幾百，職工為了上班方便，也只好畢竟不用在外面租房；但學生的到來讓住在這里的職工不得不搬，500多個房間一千多名職工在領導的威逼下四度引起周邊私房的租金大幅上漲，本來就衣食拙緊的新員工（租房的一般都是新員工，老員工大多數已經買房了了，要知道近年來烽火新招的人本科1500－2400，研究生3500－4000，還80％的發工資，根據學校不同薪水多員工并不情愿搬家，當時鬧得非常厲害，院領導使用了各種辦法，先來軟的說服，到后來就很硬了，直接停電扔東西，據說當時發生了流血沖突！唉，不說了，只有郵科院才做的出這種事情！最后一名職工搬走已經離學生個星期了，就在這一個星期后勤完成了學生公寓的裝修，效率是如此之高，可想而知，他們是怎么忽悠學生的，有學生家長直接問罪高層領導，說學生每年兩千多的住宿費怎么怎么的差，唉，他們是不知道真相啊，有的住已再說說吃飯問題，郵科院僅有的幾個食堂已經夠爛了，在物價飛速上漲的今天這里的午餐標準還是5元錢后勤結算還是4.5元，這種水準想吃好就別想了！然而學生的到來無疑雪上加霜，你想想每天中午12點，4000名名學生浩浩蕩蕩的沖進食堂是多么壯觀啊！人實在太多沒辦法，院領導想了一招，各個公司分開時段就餐，從113：00，真不錯的主義，大家早上差不多同時吃了早飯，有些人卻要肚子不餓就得去吃午飯，而有些人卻要餓早了還好說，去晚了菜也沒得選擇，都是冷的，找個干凈位置坐下都成問題！唉，造噎啊（武漢話：可憐啊）。

最后說說公共體育、娛樂場所，自從學生來了之后，職工便被取消了所有這些活動的資格，僅有的兩個籃球水泥地）被學生霸占，足球場也從此只對學生開放，以前的乒乓球館也只為學生服務。總之，這里成了學校，而業了！

當然招了學生也不是對我們普通職工沒有一點好處，郵科院的禮堂開始放電影了，雖說效果很差，可跟進速《七劍》《無極》《夜宴》跟武漢環藝的首映時間也就個把星期，倒是不錯，5塊錢可以就近看大片！當然不是我一個同事一次去看居然是放碟，還是盜版的，還是槍版的，狂暈，我同事一個電話打到市文化管理局舉報，后也不知道！反正盜版的槍版估計還在放！有學生看就可以了，學生不是為了看電影而看電影，哈哈，不說大家都個唄......烽火的效益確實不好，要不然最近又做了一系列的改革，把運營了好多年并且引以為豪的班車給取消了一6公里之內的員工每天都騎自行車風里來雨里去，領導呢，車貼該發還發，福利該有還有，只可憐這些每天騎自OK，不說了，這就是我在烽火6年的感受，相信多年以后我會忘記他的！

第四篇：筆試——上海大眾面試

上海大眾一年一度的招聘工作又開始展開了，下面有關2012年上海大眾最新出爐的筆試題目，分享給大家。

1、"三月街”是我國哪個民族的傳統節日?(低級題)1: 白族

2、月球上的“海”是：(高級題)4: 洼地

3、砌磚墻時，碼磚的規則是：(低級題)1: 錯縫

4、草莓上為什么有那么多疙瘩?(低級題)1)草莓的籽

5、美國自由女神像位于：(低級題)1)紐約港口

6、世界最重要的IT高科技產業基地硅谷位于美國的哪個州?(高級題)2: 加利弗尼亞州

7、八佰拜先期開通的WAP服務內容主要包括(低級題)3: 網上拍買及網上競買

8、一周年店慶日，同時開業的八佰拜電子商務e站有多少家?(低級題)2: 5

9、軟飲料中香料等配制溶劑的酒精含量是多少?(中級題)2: 0.5%以下

10、shl測評題：駱駝有雙層眼睫毛。(低級題)1: 對

11、天文臺屋頂的裂縫是：(中級題)B: 天窗

12、產生海水潮汐的主要原因是：(低級題)A: 月亮引力

13、亞歐大陸橋歐洲的終點站是：(低級題)鹿特丹

14、百慕大三角海區引人關注的原因是：(低級題)1: 發生種種神秘事故

15、觀測氣象用的百葉箱為什么漆成白色?(低級題)3: 反射太陽光

16、我國家用電器使用的是：(低級題)2: 交流電

17、重陽節，人們有登高、賞菊、插茱萸和喝什么酒的風俗?(中級題)1: 菊花酒

18、市場體系中的商品市場有哪兩類市場構成?(低級題)B: 消費品與生產資料

19、我國是什么時候采用公歷的?(低級題)A: 辛亥革命以后

20、紡織用的紗線粗細是用“支”來表示的，請問下面兩種紗哪個細?(低級題)1)32支

一道大眾筆試題

來源： 張衡的日志

eight-honor and eight-shame)以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥

honor to those who love the motherland, and shame on those who harm the motherland;以服務人民為榮、以背離人民為恥

honor to those who serve the people, and shame on those who betray the people;以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥

honor to those who quest for science, and shame on those who refuse to be educated;以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥

honor to those who are hardworking, and shame on those who indulge in comfort and hate work;以團結互助為榮、以損人利己為恥

honor to those who help each other, and shame on those who seek gains at the expense of others;以誠實守信為榮、以見利忘義為恥

honor to those who are trustworthy, and shame on those who trade integrity for profits； 以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥

honor to those who abide by law and discipline, and shame on those who break laws and discipline;以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥

honor to those who uphold plain living and hard struggle, and shame on those who wallow in extravagance and pleasures.機械設計人員筆試題 答案

一、填空題：（1.5x20＝30分）

1、汽缸的工作方式分為：___吸氣沖程、壓縮沖程、做功沖程、排氣沖程。

2、60°普通螺紋鎖緊連接的有效螺紋圈數為__3圈______。

3、45號鋼的含炭量大約為 __0.45%_______。

4、現代機械加工中正逐漸被淘汰的機床是 __組合機床___。

5、現代機械加工的發展趨勢是 ____加工過程自動化___。

6、EDM的中文含義是 __電火花加工_____。

7、CNC的中文含義是 __數控加工中心______。

8、夾具實現的功能是 ____將工件固定在準確位置上____。

9、軸承按照摩擦方式可以分為：_滾動軸承和滑動軸承__________。

10、常用的熱處理方法有：1退火及正火 2淬火3 回火及時效、4表面淬火、5化學熱處理6 形變熱處理。

（請至少回答4種）

11、電機的輸出功率與___轉速___________ 成正比。

12、常用的焊接方式有___熔焊、壓焊、釬焊_ 等。（至少回答3種）

13、法蘭與管體焊接時，為減少焊接變形應該在_______________ 開應力槽。

14、45#鋼與1Cr18Ni9Ti焊接時的焊接性能 ___________________。

15、常見的鑄造缺陷為：_砂眼、氣孔 等。

16、常用的電鍍方式按照鍍層材料可分為：_鍍銅、鍍鋅、鍍鉻等。

17、鈑金折彎加工后，折彎處附近會產生__壓痕 影響后道加工工序。

18、金屬切削加工過程中加切削液的作用為：_冷卻、潤滑、排屑 ；切削加工時不加切削液的金屬材料是 ___銅________。

19、在笛卡爾直角坐標系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分別代表__X、Y、Z軸_______，繞各軸正方向逆時針 旋轉的方向為旋轉的正方向。

20、常用的三種機械傳動機構分別為：鏈傳動、帶傳動、齒輪傳動。

二、簡答題：（20分）

齒輪減速機構無法被電子調速機構完全替代的原因。

齒輪減速機構能傳遞較大扭矩而電子調速機構不能。在扭矩大的情況下可以用齒輪傳動配一個相對較小的電機可以實現減速

百度回答：減速機不只是降低轉速，更重要的作用是增大扭矩，屬于恒功率傳動，電子調速沒問題，但是增大轉矩的話目前還有些難度，或者成本太高了。所以現在對于很多情況，特別是負載較大的時候，還是必須要用減速機的。

第五篇：騰訊筆試&面試

2010騰訊實習生筆試-產品及其他類別

這是我第一次參加筆試~吼吼~后悔沒帶計算機

雖有保密協定，但是不透露具體題目就差不多了吧，畢竟大家很需要心里有個底的，像我昨天就搜了半天筆經，還是一頭霧水

我投的是業務類職位，歸為了產品及其他類別，想必有些職位的題型大致相同，而試卷上有寫試卷類型代碼，估計就是有分A、B、C等類了

題目有幾大類型：

1、計算推理邏輯題，很考驗計算，我手算得很痛苦，貌似有人帶計算機的，老師貌似沒說啥（題不難，手要快！）

2、閱讀理解，就是給一篇中等長度的文章，然后給幾個選擇題，比高考閱讀理解簡單。。

3、問答題，題目較為五花八門，看的是你的思維創新和縝密性吧~如：問你**優缺點各n個，并剖析前幾個

時間很緊，我以為我會做完的，結果沒有

一小時交卷

望后人有所借鑒！祝筆試所有同學順利！

廣州站騰訊開發類筆經

這才剛開始找實習，就出了一堆奇奇怪怪的情況；

我還是發點筆經，看能不能拯救拯救我那點可憐的RP；

我筆試的是開發A類的；

聽一考java的同學說他們沒有附加題，可是我們的有三題附加題，所以可能不太一樣（純屬猜測）。

全卷100分，其中60分選擇題，每題3分，40分填空題，每空4分，最后有三題編程附加題，騰訊說附加題僅作參考，不做計分排名用。

選擇題第一題考extern的作用；

第二題考strstr函數的作用；

第三題考windows下線程什么優先級最高；

第四題考一個交換x,y值的函數的正確寫法；

接下來的不是很記得了，內容大概有

析構函數/構造函數能不能被繼承，虛函數的繼承，linux下fork的返回值，unix下進程間通信最快是采取什么方法；

const int* x和int* const x的區別，int*p[4]的含義；

指針的自加和引用等等。。

選擇題就只記得這些了，下面說填空題；

第一題是問(++x)*(++x)和（x++）*（x++）的值；

第二題是給了一個二維數組a[2][3],然后定義了一個int*p[3],p=a;然后問*（*（p+1）+1）的值；

第三題是一個計算變量x的二進制數里面有多少個1的程序填空題，while循環里面進行的是x=x&(x-1);

第四題問inline的作用

第五題問ifndef的作用

第六題給了一個將鏈表逆序的程序，填空；

填空題就這些了，下面附加題；

附加題三題：

第一題是將兩個已經排好序的鏈表合并成一個有序的鏈表；

第二題是用O(n)的時間復雜度和O(1)的空間復雜度對二叉樹進行層次遍歷；

第三題是一個邏輯推理題；四個人，其中一個是小偷，他們每人說了一句話，其中有三個人說真話，一個人說假話，讓寫代碼判斷哪個是小偷；

好了，試題就這些了。

騰訊2010 北京業務類試題

1怎么使理發店人氣不旺時人氣增加；

2開一個公司，生產紙杯，提出二十個紙杯的測試點；

3設計一寵物養成類的游戲，要求提出具體方案，并提出這個游戲將會受歡迎的3大原因；4QQ的十大優點和十大缺點，對于前兩點得詳細解釋。；

面試經驗

在騰訊招聘實習生之前，我真的沒想過要去，只是覺得互聯網行業與我工作毫不相關。面試筆試之前搜不到秘書面經，所以寫一篇，希望對后來的兄弟姐妹有用。

一.選擇實習生職位

查看職位說明書。這很重要。因為它不僅可以讓你知道你是否真的適合這個職位，也可以讓你在之后的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優勢（避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質，而你因此被鄙視）。

二.面試及筆試準備

1.根據職位說明書預測筆試可能出現的題目

比如：秘書職位說明書里，“有活動策劃經驗有限”可以推出，筆試里可能有活動策劃相關題。實事證明我這個推斷是正確的，因為筆試中有一題是為工作了長時間的員工規劃一個活動，讓他們減壓、放松、釋放。

再比如：秘書職位說明書中說，要有“創新”。這說明公司想找的不是一個死板的人，只具備“硬實力”的人，他們要找的是一個有“軟實力”的人。具體來說，筆試中那道E-mail寫作和計算題屬于“硬實力”是可以通過系統訓練短時間獲得的，而活動策劃和為理發店增加人氣這樣的題是需要長期知識經驗積累才能出色完成的，所以把做題的重點放在“軟實力”題上。

2.群面

秘書的群面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因為很多東西是需要看的。通過職位說明書也可以知道是為什么。

“親和力好，形象氣質佳”這需要當面看才看得出，因為現在好多簡歷照片是偽造的。“良好的溝通能力、團隊合作精神”在群面中可以快速被HR發掘。

3.二面、三面。一對一。HR面

在這幾面最重要是對自己的簡歷熟悉。自己做過的大型活動都能用STAR法描述出來。察言觀色。其他注意事項參見他人帖子。

4.終面。總監面。壓力面試。

面我的總監酷酷的，他可能就是我未來的頂頭上司。

基本是壓力面試，總監表現得不屑漠不關心，這其實可能是在考驗我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動氣氛。

他還會說你筆試成績不好。這其實是想知道你大學成績怎么樣，在考察你的學習力。總之做到處變不驚，神情自若，分析問題背后的問題。應該可以很好應付了。

以上是小女的一家之言，僅作為各位的參考。面試最重要的是做好自己，做自己才可能打動面試官。

本來不想參加騰訊實習招聘活動的，因為覺得如果不好好準備的話根本沒戲，事情證明確實如此。而且我的做事風格向來如此，如果我想做一件事，肯定提前兩個月來準備。大學三年想做的事基本都做成了，因為我覺得自己善于規劃找機會。被同學拉去筆試，前一天晚上匆匆看了幾眼程序員的面試寶典。第二天去西工大筆試，當時筆試地點還有點小變動，一頓狂奔之后到了目的地。

由于場地問題，組織者還花了點小時間調座位，還好我搶到了第一排的座位，最好的位置，呵呵。然后開始答題，發現騰訊很重視C++的功底，考的很細，如果功底不夠深，很容易打錯。（PS:一軟院的同學因為C++功底好，一面面了兩次，直接跳過二面獲得了HR面的資格），然后還有些數據結構的基礎題，比如反轉鏈表，讓你填空，sizeof的各種用法，win32平臺的一些知識，還有幾道附加題，主要是算法數據結構方面的，記得第一題是用遞歸的方法實現兩個有序鏈表的鏈接，第三題是個推理題，用編程實現，類似殺人游戲那種的題目。寫代碼費勁了點，于是寫了算法思想，后來證明還是有用的。然后就是等待，本來也沒抱什么希望，希望騰訊把我鄙視后，接著準備android開發競賽。沒想到晚上十一點的時候，在官網上看到了自己的名字，進入騰訊實習生一面了。興趣，給她（好朋友）打了電話，然后就開始思考騰訊可能出哪些面試題，時間有限，我就選了些鏈表方面的算法，把那兩道附加題想了一下，還有些面向對象的理解問題，看完已經兩點多，本來打算復習下網絡方面的問題，太晚了，就睡了，早上六點起來，看了朋友寫的android面經，他還找來了在騰訊工作六年的人，幫我寫了封推薦信，可能是我自己太不爭氣（準備的太不充分），最后還是被鄙視了。

八點多，到了面試的大酒店，上了六樓，然后開始等待，九點半通知我去602面試，進去后，對面試官說了聲你好，他笑了一下。開始讓我自我介紹，我的介紹花了一分鐘多，強調了自己學習能力，團隊合作能力，項目經驗之類的，然后他拿出筆試的卷子，找了兩道他認為比較難的問題。問了我，第一個關于指針的，因為自己的C++功底還可以吧，順利答上

了，另一道題關于Ｃ語言的與操作的題，我覺得自己做的很正確，但是面試官還是覺得不對，覺得自己沒有掌握，面試官看出我的窘態。于是換了話題，談談對面像對象的理解，這個我覺得太容易，一頓忽悠，他還是很滿意意的。然后他讓談了對android平臺的認識和優缺點，呵呵，撞到槍口上了，我可是班里唯一會這個平臺編程的，操作系統課上還給大家講了他的系統架構和優勢，一頓白乎。然后我還主動問了一下騰訊會在android平臺上做些什么東西，他說你的方向選對了，未來這個平臺的發展機會很大。然后我談到了自己的競賽和項目經理和自己最近要參加的一個android開發比賽。

接下來的是重點，是為什么掛掉的原因，因為沒有復習網絡的相關知識，所以他問道oSI七層協議的時候，沒有答全。可能給面試官的感覺是基礎知識不夠扎實，騰訊是不準備要那些基礎知識不扎實的人的，哪怕他做過再多的項目。然后問了我一個小算法題，如何判斷兩個鏈表是否交匯，我給了二層遍歷的解法，一定可以實現，但是效率太低了，從他的表情中可以看出，很不滿意。

最后問我有什么問的嗎，我說說我今天表現出來的缺點，他說基礎不夠扎實，原因如上，建議我本科不要著急做工程，一定要把基礎打牢。我一頓點頭，然后道了聲謝走出去了，心中十分忐忑。

等了兩天，沒有結果，被鄙視了，總結一下，申請實習生，一定要準備充分，提前一個月，準備算法，網絡，體系結構，數據結構方面的。基礎一定扎實，現在給自己制定了一個計劃，如果能保研。大四一定要把算法的短板補上來，<<編程之美>>，<<編程珠璣>>一定要看好。還有一定要《c++primer》，《think in java》,看完至少兩遍，并做下學習筆記，寫在自己的技術博客里。最后建議大一大二的學弟，對學習有迷惑的，一定要記得買本《我是一只IT小小鳥》。

PS：如果我提前一個月準備，騰訊實習生肯定拿下，這次面試其實提高了我的自信心，騰訊的筆試面試不過如此。

騰訊QQ之技術類OFFER攻略

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由于近來有些人都問我騰訊筆試和面試到底是考什么，問什么，所以就灌下這篇水文，也算是我自己復習一遍以及給有興趣或者后來者嗤鼻一笑的機會：）其實應聘內容也真的很難說清楚，而且我也不知道我所經歷的是不是有代表性，何況我還是找工作的新手（本科也沒找過工作，之前也只是應聘過華為），所以如果下文有什么疏漏之處，盡管踩我好了：）

1。筆試

我想騰訊的筆試還是比較適中的，雖然廣度與深度都不夠，但是畢竟因為它只是筆試，只是用來篩選面試者的，而不是象學術競賽一樣一戰決勝負，何況它是筆試，所以也就有筆試的局限性。（啊哦，是不是離題？）筆試主要是C++的內容，然后還有一部分數據結構、系統平臺（WIN32和LINUX都有）的編程知識（線程模型、共享內存、編譯或對象模型等）、JAVA（這次筆試JAVA有一題，是填寫同步的關鍵字的，當然題目沒有明明白白告訴你寫synchronized這個關鍵字啦，否則就要被人BS了，哈哈。好在JAVA下的同步基本實現機制相當簡潔，只要剛才那個關鍵字申明一下就可以了，學過java多線程模型的人都應該知道填什么，可惜我那時我也拼寫錯誤了，漏了一個字母。。，好象是5分一題的，損失不小哦）等。可以說還是比較有代表性的。這里羅嗦幾句~~~~有的人總是問為什么都考C/C++，我想因為C/C++才能比較好的表現出你的編程的水平（包括風格、慣用法、技巧性、嚴謹性等），就象堆積木，給你不同形狀的積木越多，那你就越能堆出更多的造型。還

有就是是OOP（這里廢話幾句~~~OOP思想很重要，記得當年初次接觸C++真的是只知其所然，而不知其所以然。特別是“虛擬—virtual”這個詞，可以說是最最核心的了，理解了它，你會覺得這個詞實在太優美了，哈哈~~你可以這樣測試你自己的OOP能力，針對OOP的三個特點用程序寫出對應的例程，如果能夠寫得正確且健壯，那么應該也就什么問題了）做比較大的項目現在一般都采用OOP來實現的了（當然對于特殊的需求、環境和人除）。VB和DELPHI雖然也很流行，一方面是他們沒有國際標準，其次是由于它太高級了，一些傳統的編程技術被隱藏了，姑且不論VB（6。0以前）不支持OOP，那就更難用它來考OOP了，DELPHI支持OOP，但是我想很多同學都只是用它進行OBP，而不是OOP，所以。。至于JAVA，我本人也很喜歡，而且怎么說，JAVA也很接近C++，何況其API也比C/C++ Library更規范、全面，所以使用起來很方便。但是正如考數學分析比考高等數學往往會加深對數學的理解的道理一樣，除此以外也有另一層寓意，假如你能徒手打敗你的敵人，那么再給你一把利劍，我想你會在更短的時間內結束戰斗，呵呵。所以考C/C++還是比較合適的，公平是相對的。。

2。一面

面試其實也挺難說的，因為這個環節很靈活，也許在面試之前連面試官自己都不知道他自己將要問什么，呵呵。這里也只是給出一個case（歸納法不適用，呵呵）。一面時，我只帶了兩頁紙簡歷，到了面試地點，才發現很多人都是一疊資料的，有的人還不斷在復習資料。。別提當時我有多狼狽了。。根據外貌和談吐可以推斷出一面面試官是一個前線的技術專家。面試時首先自我介紹，我一向沒刻意去背自我介紹，但是也事先想好了的。然后就是問你哪種編程技術比較拿手啊，項目經驗啊，我想關鍵是深度一定要夠，一定要體現你的參與價值和收獲，不管是開發過程還是開發技術。面試時我分別從開發過程與開發技術兩個方面說了兩個項目，感覺面試官還是接受了的，然后小部分技術細節，比如說在一個項目里面為了解決一個問題，你采取了什么策略，采用了什么技術，這個可千萬不能說錯哦，不然你就是在自打嘴巴了。。也許我的筆試成績還可以，所以語言層面的問題基本沒有了。總結，這個面試官很實在，也相當和藹可親。。

3。二面

二面的面試官比一面的少，應該都是部門經理。坐這個位置的人都是技術和管理的大拿了，當然這是后來知道的啦。因此這次面試分技術和非技術兩部分，不過主要還是技術的。首先還是自我介紹。。然后面試官就開始設擂臺了，問你覺得筆試試卷出得如何？我思考了2秒鐘，說比較適中（如果我說難，那么如果是簡單的話，那我就被BS了，實際上也不難吧，說容易吧，如果我考得不好，分數我倒是看到過，但是不知道那算高還是低，所以很容易被BS），看面試官表情，顯然我的回答應該沒有W/A掉。接著，他繼續問到，你覺得你做錯了或者沒有把握的題目是哪題。我就說了兩三題了，然后他奸詐的看看了我的試卷，從他的表情，我知道，嘿嘿，這個回合是我贏了。然后他就要我介紹一個有代表性的項目。顯然這次跟一面要有所變化才行，畢竟是二面了。于是我挑了一個比較容易表述的，簡潔清晰，又有一定技術難度的（主要是系統架構方面）展開攻防戰，此情此景。。恩，你猜對了，就象電視上看到的警察審訊嫌疑犯一樣，呵呵，只是這個“警察”是面帶笑容的。。反正，他會象導彈一樣追著你來“攻擊”，如果你承受不了的話就要中彈了，等到你中得多了，游戲也就GAME OVER了。。我想最好還是講得高深一點，這樣就提高了他反擊的難度，正如論文一樣，要寫得讓審稿的人看不懂，這樣他就挑不出毛病了。。哈哈。如果你沒真正做過或者做得不好的話，很難在這回合取勝的了，除非你是作弊高手，或者。。面試官發燒了：）除了技術，在面試中也會問非技術的問題，他問我想搞管理還是搞技術，你喜歡什么樣的崗位，最最喜歡哪們語言，你的長處在哪里，你有什么值得稱道的思想品質，你拿了其他公司offer沒有等等。面試完了，如果他叫你等一會參加HR的聊天，那么你就有希望了。

總結，這個面試官很狡猾，哈哈，不過不用怕，他只是來裝出來嚇你而已，其實很好人的啦。

4。HR談話

基本上沒什么好說的了，只是問了幾個小問題而已，比如你對哪些公司有意向，哪什么原因；如果我們錄用你，明天就要簽約，你行不行等等。。我都是誠懇的回答啦，因為我知道如果我掙扎是沒用的。。何況HR經理（騰訊HR經理英文名叫TOM）這個位置也只有牛人才能當，何況TOM是兩年前從其他公司挖過來的。。

5。總結

感覺騰訊的面試比較嚴謹（不難推出我想說的了吧？呵呵），當然如果你有所準備那就更好了。