第一篇：面試筆試-國企面試技巧

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面試筆試-國企面試技巧

國有企業面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那么靈活。只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。

中國就業咨詢專家、鋒銳中國首席就業咨詢輔導專家鄧素云總結了一些國有企業招聘程序，將國企面試的特點歸納為以下幾方面：

1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

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企業口碑網 http:///免費企業內幕（工資、福利、企業點評）查詢平臺國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。

4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。

5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

6、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

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第二篇：國企面試技巧

國企面試技巧

國有企業面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那么靈活。只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。

中國就業咨詢專家、鋒銳中國首席就業咨詢輔導專家鄧素云總結了一些國有企業招聘程序，將國企面試的特點歸納為以下幾方面：

1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。

4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。

5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

6、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業

普遍認同的價值觀。

第三篇：國企的面試技巧)

國企的面試技巧

祝大家都能找到一份好工作

一、國企面試與外企的比較

首先，在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先復習一下古代的名句，高中數學里面的數列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍籌股？”之類的問題。最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的幾率會比較大。特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞于你了。就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優秀外企的所有考驗，可以說，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。而在國企，只要人事經理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。第二，面試的形式兩者也大不相同。外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。當然也有很大一部分僅限于口頭交流。而國企，一問一答的形式幾乎是100%的。在外企，通常是一個面試官對一個應聘者，甚至一個面試官對多個應聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。第三，面試中的問題角度和難度不同。外企的問題，通常是“旁敲側擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，“你有什么缺點？”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個問題你的得分是0。面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，那么，寶貴的面試機會就會被浪費。而國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉直上，問你對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。

二、國企面試的常見問題

面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，這是應聘成功的第一步。從這期開始，我們將分5次，系列刊登這些問題的詳解，希望給應聘者一個參考。

第一類：闖勁與熱情

成功的企業均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，有關闖勁與熱情的問題也因此

而變得十分重要。應聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現出來。“闖勁”在這里指應聘者心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。問題1：你為什么認為自己有能力勝任這個工作？

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。

錯誤回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以。”“如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會做得不錯的，我做事一直都挺成功的。”

評價：這些回答欠缺很多內容。首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁；其次，對以前和應聘職位的相關經歷描述得太空泛；還有，應聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應聘者缺乏熱情。

制勝回答：“與以前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此領域的研究，并密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”

評價：這樣回答就讓人信服，因為應聘者展示了自己既擁有與此工作相關的技能，又擁有與之相關的知識。“全力以赴”這個詞更印證了應聘者身上的闖勁與熱情。問題2：你最大的優缺點是什么，對你的工作會有什么影響？

分析：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

錯誤回答：“優點嘛，似乎沒有什么特別的，不過我的技術很棒。我的缺點是，如果一件事拖得時間太長，我會很沒耐心。”

評價：這個回答有一個最大的毛病，就是沒有回答問題的前半部分，對后半部分的回答也缺乏熱情，幾乎是沒有回答。而且從前半部分的回答看，應聘者對后半部分的回答也不會讓人滿意。

制勝回答：“我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。”

評價：這個回答有三個妙處。第一，它清楚明白地說出了應聘者最大的優點是什么；第二，說出了缺點，但這個缺點也可以是個優點；第三，講清了優缺點對公司和其他職工的影響。這點很重要。（第二類：交流技巧

我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一個物理學博士的頭銜，曾經在大學里教過書。當得知我經常與換工作的人打交道時，他說：“現在換工作太容易了，只要你能寫，又善于與他人交流，這就夠了。”盡管我不太確定換工作是否如他所說的那樣簡單，但有一點我是贊成的：應聘者的交流能力十分重要。

對于此類問題，應聘者在回答時不要只講述總體情況，還要加入生動的例證。問題1：你如何讓別人接受你的觀點或主意？

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

錯誤回答：“這要看我的主意好不好。如果這個主意很好，需要贊同主意的人又通情達理，我想讓他們接受我的觀點應該不成問題。”

評價：這是答非所問。主考官想知道的是，你如何說服那些不認同你觀點的人。制勝回答：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。”

評價：這個回答反映了應聘者懂得自我內心的交流以及說服別人的技巧。同時，應聘者明白交流的重要性，并說出了讓人信服的方法。問題2：你的好朋友是如何評價你的？ 分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。錯誤回答：“他們覺得和我在一起很有意思，我最大的特點是努力工作，盡情玩樂。”

評價：也許有些人認同這樣的回答，但實際上存在著問題。首先，這根本就沒有回答問題，主考官會因此懷疑你有沒有好朋友。其次，主考官會懷疑“盡情玩樂”的真正意思是什么，容易產生對你不利的聯想。

制勝回答：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面。”“我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。”

評價：今天，任何公司都強調合作、強調團隊精神，這種回答就能顯示出應聘者的成熟。他對朋友的理解以及只有幾個要好的朋友說明了他個人交友的平衡性。回答聽起來真實。值得提醒的是，如果你的情況與此不符，千萬不要亂用，還要實事求是的回答。

問題3：你如何與同事相處？

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

錯誤回答：“我能與大多數人相處得不錯。”“我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見。”“如果真有人太討人厭，他們通常不會呆太久，我就等著，總有一天他們會消失。”

評價：與其他錯誤回答一樣，這些回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應聘者在夸下海口之后，轉而談論他不喜歡的人，這聽起來有點前后矛盾。第二，應聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。制勝回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

第三類：在外企面試成功的記錄

打入大公司的最佳武器是應聘者的成功記錄。把以前的成績擺在主考官面前比任何手段都有效。根據應聘者的成就與應聘的工作是否有聯系，回答此類問題需要兩種策略：如果應聘者以前的經歷與應聘工作相關，你只需要把最成功的事例講出來；如果你的成就與應聘工作無太大聯系，就要找出你的經歷中與應聘工作之間的連接點。

問題1：你最大的成就是什么，為什么？

分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

錯誤回答：“在校時學業雖然很重，我還是完成了。要知道能畢業是不容易的。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。”

評價：表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽，不要講過程。

制勝回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學競賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。

評價：所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

問題2：在什么樣的條件下你工作最有效？

分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會不錯的。” 評價：這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司都

第四類：成熟

在面試時，應聘者所體現出的成熟程度對于能否被錄用至關重要。“成熟”在這里的意思是，一個人在工作中遇到不清楚、不確定的情況時能處亂不驚、應對自如。

回答此類問題的關鍵在于，展現你的統籌能力以及三思而后行的做事方法。問題1：你經歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。

錯誤回答：“我畢業后剛參加工作不久，就發現許多老板的要求太高，這讓我很吃驚，因為他們要求員工一周工作60～70小時。我認為一個人能力夠強的話，一周花45～50個小時就可以完成所有的工作。”分析：盡管現在許多專家正在研究工作時間這個課題，但公司老板最不想聽的話就是員工對工作時間有自己的限定。另外應聘者抱怨老板對員工的要求太嚴格，說明了應聘者還不夠成熟。制勝回答：“我剛畢業時，就想找一個穩定的工作，能為公司終身服務。可是當我踏進人才市場時，才發現找一個稱心如意的工作的確不容易。現在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的。”

評價：這個回答說明了應聘者希望有一個穩定的工作，反映出應聘者思考問題比較成熟，同時對工作有深入的了解。這個回答還說明了應聘者能應付并處理好不確定的情況。這可是一項重要的生存技能。

問題2：你希望從工作中得到的最大回報是什么？

分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。

錯誤回答：“我工作的公司必須是重視工作質量的，敢于獎勵業績較佳的員工。因為我希望能在工作中超過其他同事，所以我希望我的成績能得到恰當的報酬。” 評價：回答聽起來不錯，但這種回答反映了應聘者有期望過高報酬的想法，會給主考官造成此人“難伺候”的印象。

制勝回答：“對我而言，最重要的是工作能發揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。

評價：這種復合式回答——成就感與能力的提高，會給主考官留下很好的印象。第五類：計劃與組織能力

公司老板知道他們需要能適應變化的人才。主考官主要考察的就是應聘者的計劃與組織能力，這是兩項很重要的技能。

考察計劃能力，就是考察應聘者的理解能力，包括以前的計劃對現在的影響，以及考察他用經驗制定未來計劃的能力。

考察組織能力，就是考察應聘者的邏輯性、順序性和綜觀全局的能力。

關于這兩方面的回答會比較籠統，應聘者在回答問題時，一定要具體而細致。對于計劃能力的問題，回答中要加入事例；對于組織能力的問題，回答中要體現出前后連貫、邏輯有序的做事方式。

問題：你長期的職業目標是什么？

分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態度，以及長遠規劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現出來。

錯誤回答：“我想每個人的職業目標都是一樣的：想成功，想往上爬，最終成為領導者。當然，如果做不成領導，至少也要做關鍵的執行者。”

評價：這個回答把每個人的職業目標說成都是一樣的，會影響主考官對應聘者的印象。除了自己的野心，應聘者并沒有提及他個人的情況。最后一句話似乎涉及自己了，但是不良的印象已經形成，主考官要考察的計劃能力幾乎沒有涉及到。面試技巧

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制勝回答：“我希望自己能在一個穩定的公司里擔任領導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時帶領很多人，負責多個項目。

第六類：適應壓力

許多公司發展迅速，工作效率高，節奏快，壓力自然不小，因此要求應聘者能適應很大的工作壓力。應聘者在回答這類問題時的態度是不是積極，決定了面試的成功與否。

問題1：當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？

分析：這個問題不僅能反映應聘者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出應聘者處理矛盾的能力。

錯誤回答：“首先，我會想辦法說服他們我是對的。如果說不通，我就看看他們認為正確的觀點是否行得通，這樣他們就不會再反對我了。”

評價：應聘者如果說服不了持反對意見的人，就可能按反對人的意見去做，這個回答充分反映了應聘者處理矛盾或沖突時，缺乏道德標準。

制勝回答：“首先，我會尋找足夠的證據證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。”

評價：這個回答說明應聘者擁有一套解決矛盾，實現雙贏的方法，能適應不同的變化，善于與他人協作。

問題2：你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？

分析：這個問題如同問應聘者的弱點，回答時不能大意。

錯誤回答：“這個工作對我來說簡直就是小菜一碟。我閉著眼就能完成工作。如

果你們錄取了我，你們就會驚訝于我上手工作的速度。沒有我不能做到的。” 評價：聽起來這一回答很唬人，但是太夸張。除了夸張，應聘者似乎沒有潛力可挖。如果應聘者真的如其所說的無所不能，錄用他似乎有點大才小用了。制勝回答：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。所以，實際上沒有什么障礙。” 評價：這種回答除了道出學習新知識的必要外，應聘者還展示了他勝任工作的信心。

三、國企面試的技巧

重成績更重“忠誠度”

某人力資源公司的資深顧問介紹，國企不僅注重應聘畢業生在校成績優秀，而且希望學生在校的各項表現均為“優等”。現在，許多求賢如渴的國企已向外企看齊，每逢年末畢業生就業高峰期間，直接去國內名牌高校覓才，它們最常用的方法便是向學校索取綜合學分成績排名在前的畢業生名單以供挑選。某國有大型鋼鐵企業這樣表明自己的招聘原則：我們不會盲目追求高學歷，因為要求高學歷所帶來的后果就是企業的“人才高消費”。據了解，該企業每年要招進180多名人才，其中有本科生、專科生，有碩士、博士，還有技校生。所招人才的學習成績在應聘者中都是頂尖的。另外，這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現，“我們愿意花時間和精力培養人才，但不歡迎那些把企業當做跳板的人”。資深顧問說，關注應聘者對企業的忠誠度，是國企對應屆畢業生的普遍要求。

專家支招一：

筆試要全力以赴

目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內容大多為文學、數學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業生應先復習一下古代的名句、高中數學里的數列問題，再瀏覽最近一個月內發生的時事新聞，當然最好再看幾本智力測驗的書，這樣通過筆試的概率會比較大。

特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的“法眼”很可能不再對你“青眼有加”。如果通過此關順利進入面試，那么你進國企就基本成功了80%。在國企，通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企，則可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。

專家支招二：

面試要穩而內斂

相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應聘者，很容易讓應聘者應接不暇，顧此失彼。此時，就需要有穩定的心態作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜。

國企面試問題的特點是“走極端”。比如，開場時通常讓人感覺很輕松，問應聘者是否獨生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉，直指“關鍵問題”，問應聘者對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應聘者要做好思想準備。另外，國企一般不喜歡發表意見太過尖銳的應聘者，畢業生回答提問時應適當“收斂”一些。

專家支招三：

交談要“鑒貌辨色”

如前所述，國企更關注應聘者對企業是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長，如果他在應聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應聘者像當年剛剛參加工作的自己，那么錄取的概率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看應聘者能否“見風使舵”了。比如，對于“進入本公司后，你首先應該做到的是什么”這一問題，國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好，國企面試官一般希望應聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統項目”。

面試技巧

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說到底，應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等，“鑒貌辨色”，才能“投其所好”。

專家支招四：

談薪忌“錙珠必較”

國企面試官問及應聘者的薪資要求時，切忌提出過高要求。一般而言，目前對于應屆畢業生而言，1000元上下較適宜，因為多數國企開出的月薪數額屬于稅后工資數額，這個數字還是比較符合“市場行情”的。

假如畢業生提出的月薪數額過高，即使國企礙于一時之困愿意如數支付，其心中卻難免“心存芥蒂”，這對應聘者今后職業生涯的順利未必有利。

當然，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應聘者又認為確實太低，那也完全可以當面拒絕。

四、面試后的總結

感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數久經沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。發送電子致謝函 應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之內，把你的名字再次置于主考官面前。傳統信件 如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。寫什么 一個標準的感謝信應包括如下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技

面試技巧

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能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經驗。” 面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

第四篇：面試筆試-會計專業面試技巧

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面試筆試-會計專業面試技巧。由于初入職場，很多會計人員不曉得怎么征服面試官，而順利通過面試，進入理想的公司，從事高薪的職位。其實很多剛剛走入社會的會計人員對求職有部分不當的做法，經驗不足的他們往往會被面試官的提問嚇到。而導致求職失敗。在面試前了解一定的會計面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。

如今是出入職場的人員找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少會計人員在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，他們應該尋求到一些會計面試技巧。

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

應聘自我介紹：兩分鐘秀自我微笑：始終如一親友團：不帶為妙

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有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”面試自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。語言：講普通話應答：思考5秒鐘傾聽：聚精會神

如果你已經掌握了上述的會計面試技巧，并且在面試過程中注意各個細節，通過面試的機會會比較的大。另外，會計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專業技能和證書，無證是不能從事會計這行的。

第五篇：面試筆試-出納面試技巧

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面試筆試-出納面試技巧

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。

之二：你有什么業余愛好?

這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

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所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。（企業口碑網 http:///-面試筆試）

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：

1、服從新公司相應的薪酬規定;

2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。……

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發展為前提。★ 怎樣揣測面試者的心態?

揣測面試者的心態雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規范的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。(文章來源：企業口碑網 http:///)

面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

★ 要有從頭做起的心理準備

面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。