第一篇：鄉鎮衛生院全員聘用制

馬蹄藏族鄉中心衛生院全員聘用制改革實施方案為積極穩妥地推進衛生事業單位人事制度改革,全面實行崗位聘用制度,根據縣政府辦公室《關于印發衛生事業單位全員聘用制改革實施方案的通知》,特制定本實施方案:

一、基本原則

1．精簡高效，按需設崗；

2．公開公正，擇優聘用；

3．平等自愿，末尾淘汰；

4．調整結構，優化配置。

二、實施范圍

馬蹄中心衛生院、西水分院、大泉溝分院

三、實施步驟

（一）宣傳動員階段（20011年3月15日—20011年3月30日）

召開鄉鎮衛生院全員聘用制動員會議，學習傳達國家、省、市縣關于鄉鎮衛生院全員聘用制的有關政策文件，統一思想認識，組織和動員鄉鎮衛生院廣大干部職工積極參與聘用改革工作。

（二）報名及資格審查階段（20011年4月1日—20011年4月10日）

由各衛生院組織本院（所）職工報名，匯總后上報縣衛生局，原則上所有職工都要報名，無故不報名者視為棄權，按待崗人員處理。衛生局將成立資格審查領導小組對鄉鎮衛生院的所有人員統一進行資格審查，審查結果以書面形式通知各鄉鎮衛生院（所）。

（三）實施聘用階段（20011年5月10日—20011年5月30日）

1．各鄉鎮衛生院按現有人員推出擬設崗位和該崗位任職條

件。公布崗位及任職條件，報衛生局審定后張榜公布。崗位設置按各鄉鎮衛生院現有人員情況及今后發展規劃進行設置。任職條件要體現資質、能力、作風等方面的要求，為加強管理奠定基礎。

2．競聘者按自己的專業特長選擇崗位雙向選擇。選擇崗位要填寫崗位選擇，每一個競聘者只能選擇一個崗位，如一個崗位有幾個人同時競聘，由衛生院對該崗位競聘人員采用筆試或技能比賽的辦法予以確定，未確定者可選擇其它崗位，全體參聘人員民主測評確定。

3．考核測評，末尾淘汰

（1）業務考核占80%：各鄉鎮衛生院對符合條件的聘用對象，對2011年以來的工作進行考核，總分為80分，其中醫務人員40%的業務純收入占50分，防保專干按責任書考核，總分的50%為業務考核成績，工勤人員按所從事工作的內容及效果考核，總分的50%為考核成績。平時出勤占10%。衛生局領導小組綜合評價占20%，考核工作按照衛生局制定的《考核細則》進行，考核結束報衛生局審定后張榜公布，接受群眾監督。

（2）民主測評占20%：由衛生院組織，所有職工參加，并邀請50%以上的村醫代表、鄉政府分管領導共同進行民主測評，民主測評的內容為德、能、勤、績、廉，總分為100分，按參加人數的平均分的20%為最后結果，測評結束后，測評結果報衛生局審查備案，并張榜公布，接受群眾監督。

（3）加分事項：以獲獎證書為準；

（4）末尾淘汰：各衛生院對聘用對象業務考核、民主測評和加分三項結果合計后報衛生局審定，并張榜公布

4．簽訂聘用合同，頒發聘書。

各衛生院制定聘用合同，合同要明確雙方的權力和義務，報酬和待遇的支付辦法等，注重工作的考核，便于約束管理，聘用

合同報衛生局審定，人事局監證后再行簽訂，聘用合同受法律保護，一聘三年，解聘、辭聘、續聘要按《關于印發衛生事業單位全員聘用制改革實施方案的通知》精神辦理。聘任證書由衛生局統一制作，各衛生院自行頒發。

四、組織領導

加強對全員聘用工作的組織領導，全面負責這次全員聘用改革的組織實施，檢查指導，協調運轉等全程工作，各衛生院也要相應成立領導小組，領導小組要吸收職工代表參加。全員聘用改革由各衛生院組織實施，衛生局派員監督。各單位要加強組織領導，嚴密制定操作方案，堅持公開、公正、透明，同時要做好待崗人員的思想政治工作，保證全員聘用改革的順利實施。

五、在縣領導的正確領導下，我院已經順利完成全員聘用。

馬蹄藏族鄉中心衛生院

二O一一年三月二十日

第二篇：衛生院全員聘用制實施方案

一、總則

第一條為深化本院人事制度改革,根據《黔東南州事業單位全員聘用實施暫行辦法》(州府辦發[XX]17號)、《關于在事業單位試行人員聘用聘用制度的意見》（黔府辦發[XX]73號）、《黔東南州事業單位崗位設置管理實施方案》（州人發[2010]3號）和《關于印發岑鞏縣事業單位人事制度改革工作方案的通知》（岑府辦發[XX]89號）文件的要求，改革衛生事業單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業單位崗位管理制度是實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，推行事業單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。

第二條實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經濟的發展，適應醫療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛生院管理運行機制。為推進衛生改革和促進衛生事業的發展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條改革的目標是通過聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發，充分調動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質量。

第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條聘用合同由衛生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。

第六條本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。

第七條衛生院為所有簽訂聘用合同的職工統一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業或領取失業保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉交有關人才服務中心。

二、崗位設置、崗位職責與聘用

第八條結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業技術服務崗位。

第九條崗位職數、崗位職責和任職條件詳見“平莊衛生院崗位設置方案”、“平莊衛生院崗位說明書”。

第十條院長聘任，實行任期目標責任制，根據《黔東南州事業單位崗位設置管理方案》（州人發[2010]3號）的文件規定和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和《平莊衛生院管理崗位設置實施方案》的規定明確衛生院院長的工作職責和任職條件要求。實行雙向選擇競聘上崗，體現了單位與職工平等自愿的原則。根據平莊衛生院設崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責和工作任務，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領導不得阻繞流動的自由。但是，已經與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內，無正當理由，受聘職工不得隨意辭聘。

三、聘用要求與條件

第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質好、業績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質和職業道德，熱愛應聘崗位的工作；

②具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛生院人才引進對象可直接聘任

3）聘期一般為三年

2、試聘

1）長病假要求復工的；

2）違紀下崗重新安排工作的；

3）社會招聘錄用的；

4）試聘期限一般為1至3個月。

3、低聘

1）因崗位技術職務職數限制而愿意低聘的；

2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的；

3）違反衛生院規章制度給衛生院造成一定損失而降職使用。

4、短聘

1）不能完成本崗位職責，經教育愿意改正的；

2）違反衛生院規章制度給衛生院造成一定損失需要考察的；

3）短聘期限一般為半年至一年。

5、拒聘

1）除單位和職工另有約定之外，職工有權拒聘，凡拒聘者，根據有關規定解除工作關系。

2）大中專以上畢業生，在規定的服務期限內如拒聘，按規定支付違約金及培養費后解除工作關系。

6、待聘

1）因編制和崗位職數超編而未聘上崗的；

2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的；

3）其他因素未聘上崗的。

第十二條受聘人員應具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規和本所規章制度；

2、具有良好的敬業精神和職業道德；

3、具有與履行崗位職責相適應的專業技術或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條　成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。

第十四條　全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。

第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。

第十六條全員聘用的基本程序：

1、公布崗位。公布的內容包括聘用崗位的名稱、職責任務、聘用條件等。

2、個人申請。應按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應聘崗位志愿表”。

3、述職與推薦。根據個人述職申請，依據考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應在考核和雙向選擇的基礎上，由應聘人向聘用領導小組提出申請，經聘用領導小組討論，報院聘用領導小組決定后，由所法人代表聘用。

5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執一份，人事和主管部門各一份。

五、聘用合同的訂立

第十七條聘用合同采取書面形式，衛生院與職工雙方各執一份。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。

第十八條衛生院在與職工簽訂聘用合同的基礎上，需再簽訂崗位合同（即上崗合同）方可上崗工作。

第十九條聘用合同的內容

1、合同期限（含試用期期限）；

2、工作崗位、內容；

3、勞動保護與工作條件；

4、工作報酬、保險和福利待遇；

5、工作紀律；

6、聘用合同的變更、解除、終止的條件；

7、違反聘用合同的責任；

8、人事爭議處理辦法；

9、雙方當事人協商約定的其他內容。

第二十條聘用合同期限的確定

聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類：

1、有固定期限的合同

（1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當事人協商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。

（2）原固定制職工連續工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進職工原則上均簽訂有固定期限的合同。

2、無固定期限合同

（1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達退休年齡或死亡時，聘用合同即自然終止。

（2）訂立無固定期限的聘用合同應當訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現約定終止的條件，聘用合同即約定終止。

（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續聘用合同的受聘人員。

3、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務完成后合同自然終止。

第二十一條緩簽聘用合同

1、正在病假期間的；

2、女職工在圍產期內的；

3、單位同意外派、外借、進修學習和帶薪上學、長病假等在編不在崗人員；

4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關規定，需經衛生院批準后方可延長至上述情況到期。

5、因患病正在住院治療或被指定醫療機構確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛生院保留其人事關系直至退休。

第二十二條衛生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關規定執行。新進大、中專畢業生按國家規定實行見習期。

第二十三條原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應繼續有效。如衛生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。

第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關系即行終止，本人可提出辭職或由衛生院為其辦理解除工作關系的手續。

第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。

六、聘用合同的變更、終止和解除

第二十六條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

1、在聘用合同有效期內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程序變

第三篇：香加鄉衛生院全員聘用制實施方案

香加鄉衛生院全員聘用制實施方案

一、總則

第一條為深化本院人事制度改革,根據《青海省事業單位全員聘用實施暫行辦法》文件的要求，改革衛生事業單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業單位崗位管理制度是實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，推行事業單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。

第二條實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經濟的發展，適應醫療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛生院管理運行機制。為推進衛生改革和促進衛生事業的發展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條改革的目標是通過聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發，充分調動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質量。

第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條聘用合同由衛生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。

第六條本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。

第七條衛生院為所有簽訂聘用合同的職工統一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業或領取失業保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉交有關人才服務中心。

二、崗位設置、崗位職責與聘用

第八條結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業技術服務崗位。

第九條崗位職數、崗位職責和任職條件詳見“香加鄉衛生院崗位設置方案”、“香加鄉衛生院崗位說明書”。

第十條院長聘任，實行任期目標責任制，第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質好、業績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質和職業道德，熱愛應聘崗位的工作；②具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛生院人才引進對象可直接聘任

3）聘期一般為三年

第十二條受聘人員應具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規和本所規章制度；

2、具有良好的敬業精神和職業道德；

3、具有與履行崗位職責相適應的專業技術或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條 成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。

第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。

香加鄉衛生院

2011年3月20

第四篇：鞏義市衛生院全員聘用制實施方案

鞏義市衛生院全員聘用制實施方案

一、總則

第一條

為深化本院人事制度改革根據《河南省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（豫辦【2010】3號）文件精神，改革衛生事業單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業單位崗位管理制度是實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，推行事業單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。

第二條

實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經濟的發展，適應醫療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛生院管理運行機制。為推進衛生改革和促進衛生事業的發展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條

改革的目標是通過聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發，充分調動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質量。

第四條

實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條

聘用合同由衛生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。

第六條

本細則適用于本院在崗在編正式工作人員。

二、崗位設置、崗位職責與聘用

第七條

結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業技術服務崗位。

第八條 崗位職數、崗位職責和任職條件詳見“衛生院崗位設置方案”、“ 衛生院全員競聘上崗實施方案”。

第九條

院長聘任，實行任期目標責任制，第十條

實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質好、業績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質和職業道德，熱愛應聘崗位的工作；

②具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛生院人才引進對象可直接聘任

3）聘期一般為三年

第十一條

受聘人員應具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規和本所規章制度；

2、具有良好的敬業精神和職業道德；

3、具有與履行崗位職責相適應的專業技術或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十二條 成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。

第十三條 全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。

第十四條

全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。

鞏義市衛生院 2010年4月2日

第五篇：文化單位全員聘用制

中心衛生院全員聘用制、目標責任制

及績效工資制實施方案

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，全面貫徹各級文化體制改革的方針和政策，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，進一步深化我州文化事業單位人事制度改革，充分調動廣大職工的積極性和創造性，促進文化體制改革，實現社會主義文化的大發展大繁榮，為實現建設全國藏區跨越發展和長治久安示范區奠定堅實基礎。

二、主要目標任務

（一）職工全員聘用制。按照定員、定崗、定責的原則，實行人員優化聘用的管理機制，堅持雙向選擇，推行低職高聘、高職低聘、能者多勞、勞者多得的用人機制。

（二）目標責任制。對正副館院長、員工的任期崗

位職責和管理目標進行科學設定，并向社會進行公示，形成分管領導和主管部門、院長、副院長、員工逐級考核機制與民主推優以及社會民主測評相結合的綜合考評制度。

（三）績效工資制。推行優勞優酬，完善職工工資保障機制，建立健全分配激勵機制。對全體職工實行“固定工資+績效工資”，績效工資的發放以目標責任制的考核結果為依據，與崗位、實際工作數量和質量緊密掛鉤，體現按勞分配、優勞優酬、多勞多得的原則，不搞平均分配。

三、操作要點及措施

(一)全員聘用制

1、定編定員。按照單位職能職責和人事編制的相關規定，確定出單位行政、事業、工勤總編，報主管部門和人事部門審批。

2、科學設崗。結合部門工作實際，做到因事設崗，按照編制總量與職工特長科學設崗，鼓勵一崗多職和兼職。崗位設定方案要報主管部門和人事部門審批。

3、個人申報。每個職工要根據單位的設崗和自己 的特長，正確衡量自己，選準崗位，填寫個人申報材料，申報材料報聘用委員會審核。個人申報為多輪進行。

4、全員聘用

(1)全員聘用程序。評聘工作領導小組負責院長的個人申報材料審核及評聘工作。院長評聘副職。院長、副院長評聘員工。所有評聘期限規定為2年一聘。

在全員聘用的過程中，部門領導要充分發揮評聘領導小組的作用，切實根據實際情況，制定好全員聘用的具體步驟和細則，充分體現民主、公開、競爭、擇優的原則。

(2)全員聘用必須遵循以下原則。①擇優選能，任人唯賢，把職工的德、能、勤、績作為擇優標準。②尊重群眾意見，注重老、中、青搭配，形成梯隊，使各類人員各得其所、各盡其能。

(3)未聘用人員處置原則。①身患嚴重疾病，確實不能擔負正常工作的教職工，可根據有關規定，經有關部門批準，享受病休人員待遇。②自己申請征得單位和主管部門同意批準，可調離本單位或本系統，也可辭職，發揮個人所長，從事其他工作。③在單位內部調整，用

其所長，自行消化安排。

④確實無法勝任崗位工作的，責其脫崗自修待崗。待崗自修時間3年，待崗期間工資發放標準為固定工資部分。⑤自愿停薪留職人員須由本人申請、單位申報、經區主管部門批準。停薪留職人員合同期滿可回原院參加全員聘用。⑥個別工作極不負責，經教育幫助不改，不服從安排的職工，限其另謀工作。如未聯系好，6個月內發固定工資，第7個月停發全部工資。人事工資關系只保留一年。⑦對拒聘人員，作自動離職處理。

（二）目標責任制

目標責任制分任期目標責任制和目標責任制，目標責任制由單位按照職能職責提出具體方案報上級部門領導和主管領導審批，同意后的方案要向社會公布并由主管部門存檔作為考核依據。目標責任制實行100分制，考核方式為平時考核和年終考核相結合、領導考核和民主評優相結合。

(三)績效工資制

1、績效工資發放。全體人員統一實行“固定工資+績效工資”制，效績工資占個人總工資的10%，由同級

財政暫扣。固定工資由財政局發放到個人，績效工資在年終考核后一次撥發到主管部門，再由主管部門審核考核成績后按成績發放給每位員工。按考核結果分ABCD四個等級依次兌現100%、90%、80%、10%。

2、績效等級評定。（1）績效考核分A、B、C、D四等；A等95分以上（含95分）；B等80分以上（含80分）；C等60分以上（含60分）；D等60分以下。

員工的考核和績效工資發放工作必須在次年1月10日前完成，任何部門和個人不得拖延和滯留。

四、評聘程序及方法

(一)建立評聘工作領導小組。評聘工作領導小組由分管領導、部門負責人和相關有評聘資格的人員組成，在旗委宣傳部、旗人事部門和主管部門領導的直接領導下工作，負責審定編制崗位設置、崗位目標設定及人員聘用方案。負責制定評聘院長的具體方案并按方案評聘院長。

(二)報批聘用工作方案(草案)。在評聘出院長的基礎上，由院長負責，分別制定出單位的聘用工作方案(草案)并上報評聘工作領導小組審批。

(三)公示相關內容。按照評聘工作領導小組的審批，公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。

(四)申請報名。選擇崗位，提出申請。教職工本人根據應聘崗位的職責要求及條件等，提出聘用申請，申報竟聘崗位。根據實際，每人可同時申報2個工作崗位。

(五)考察考核擬聘人選。按照逐級評聘原則，逐級對應聘人員進行考察考核，著重看個人近三年內的德、能、勤、績等方面的表現及獎懲情況。考核結束后，公布考核考察結果。

(六)實施逐級聘任。按照已審批的各單位評聘實施細則，實施逐級聘任。評聘領導小組監督所有評聘過程，以確保評聘的公平公正。