第一篇：轉發區人事局《關于進一步規范我區事業單位專業技術職務聘任管理的通知》的通知

轉發區人事局《關于進一步規范我區事業單位

專業技術職務聘任管理的通知》的通知

各街道教育辦、中小學、直屬單位：

現將區人事局《關于進一步規范我區事業單位專業技術職務聘任管理的通知》（寶人?2009?13號）轉發給你們，并提出以下幾點要求，請一并貫徹執行：

一、用人單位須根據實際情況制訂或完善本單位有關專業技術職務聘任競爭上崗的實施辦法，在辦理職務聘任前將其報送區人事局人才資源開發科業務辦理窗口和區教育局人力資源科備案。

二、用人單位對擬聘人員在學校公告欄進行公示后若無異議（公示3天以上），方可印發《聘任通知》，并在《聘任通知》內注明“經公示無異議”。

三、辦理聘任所需材料：《聘任通知》一式二份，單位、人事部門各留一份；擬聘公示，一式一份，交人事部門一份（新聘、續聘人員名單可集中于一份公示文件）。

四、根據人事部門要求，擬聘人員須完成規定的繼續教育學時，且須記錄于本人繼續教育證書中，中學須有市級繼續教育培訓機構蓋章，小學須有我區教育科學研究培訓中心蓋章。用人單位經核查本單位擬聘人員滿足繼續教育完成要求，方可報送人事部門辦理聘任審批手續。

五、用人單位對各類專業技術人員聘任、續聘或解聘，應嚴格按照有關的聘任條件和程序進行，及時辦理，審批后按照要求把《寶安區事業單位聘任專業技術職務審批表》歸入個人檔案。

六、原聘期屆滿后再次獲聘的，單位必須為其辦理續聘手續，逾期3個月未辦理續聘手續的，視為自動解聘，區人事部門將對其工資待遇按規定進行處理。

七、現《寶安區事業單位聘任專業技術職務審批表》直接由用人單位蓋章后即可去區人事局辦理審批（不用主管部門審核蓋章）。

八、辦理完聘任后需交主管部門備案的材料：經區人事局審批后，各單位須將《聘任通知》、公示、以及《深圳市寶安區教育系統職數辦理情況登記表》（附件2）各一份交至區教育局人力資源科。

附件：1．關于加強事業單位專業技術職務聘任管理的通知》

（寶人?2009?13號）

2．深圳市寶安區教育系統職數辦理情況登記表

深圳市寶安區教育局

二〇〇九年四月三十日

第二篇：松江區教育系統專業技術職務聘任實施辦法

松江區教育系統專業技術職務聘任實施辦法

為強化和完善專業技術職務聘任制度，規范專業技術職務聘任工作，優化學校教職工隊伍結構，促進教職工整體素質提高，提高教育教學質量和辦學效益，根據《上海市專業技術職稱（資格）評定與專業技術職務聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號）文件精神，結合我區教育系統實際，制定本辦法：

一、專業技術職務崗位設置

1、專業技術職務基本分為12個系列。中小學教師（幼教）、講師、實驗、圖書、檔案、會計、統計、經濟、衛生、工程、計算機軟件、教練等。

2、實行專業技術職務任職資格以考代評的系列。實驗、圖書、檔案、會計、統計、經濟、衛生、工程、計算機軟件等。

3、學校專業技術職務崗位設置。中小學幼兒園一般設置高、中、初級教師職務崗位及實驗、圖書、檔案、會計、經濟、衛生等旁系列中、初級職務崗位；幼兒教育、鎮級成人學校（包括中山成人學校、永豐成人學校），一般設置旁系列初級職務崗位，一級一類及以上幼兒園可設置1個衛生中級職務崗位；中小學一級圖書室可以設置1—2個中級圖書館員崗位，其它中小學圖書室最多設置1個中級圖書館員崗位；中學實驗室可設置2—3個實驗師崗位，小學一般設置1個實驗師崗位；各類學校中的報賬員崗位不設置會計師職務崗位。

二、專業技術職務聘任基本原則

1、專業技術職務聘任堅持“政策公開、程序民主、科學管理”的原則。學校須向全體教職工公布設崗原則、崗位數額、崗位職責、任職條件、考核辦法、應聘及聘任程序等。學校要建立專業技術人員崗位聘任管理的長效機制，發揮聘任管理的積極效應，促進專業技術人員可持續發展和學校教育教學質量的穩步提高。

2、專業技術職務聘任遵循“按需設崗、平等競爭、公正評價、擇優聘任、嚴格考核”的原則。按照教育局核定的高、中級專業技術職務職數及結構比例設置崗位，在合理確定結構比例和職務崗位設置的基礎上，明確各級專業技術人員的崗位職責、聘任條件和主要工作任務，依據崗位數額和聘任程序，對應聘專業技術人員擇優聘任。

3、專業技術職務聘任實行民主監督的原則。專業技術職務評聘工作，須有教職工的廣泛參與，接受專業技術人員的監督，實行聘任公開、管理公開、評價公開，讓應聘人員充分了解專業技術職務聘任的基本要求、條件和程序。

三、專業技術職務崗位設置與聘任

1、學校根據教育局核定的各級專業技術職務崗位結構比例，設置學校各級各類專業技術職務崗位。學校應依據崗位性質，按崗位職責、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件，合理設置各級各類專業技術職務崗位。

2、學校應以教師職務系列為主體，設置各級各類專業技術職務崗位。對學校中的重點學科與特殊崗位，可適當提高專業技術職務高、中級結構比例。

3、校級正職領導、已辦理內部退崗休養及三年內到達法定退休年齡的專業技術人員不占學校高、中級職數。

4、從外省市引進的具有高級職務任職資格的教師，經專業知識考試等考核通過的，學校可結合本校高級教師職務崗位情況予以聘任；從外省市引進具有中級職務任職資格的教師，從事教學工作滿一年后，經所在學?？己撕细?，經區學科組評議、教師職務任職資格評審委員會審核通過，學校方可根據本校中級職務崗位情況續聘中級職務。

外省市引進的其它系列具有高、中級專業技術職務任職資格的，從事崗位工作滿一年后，經所在學?？己撕细?，學?？筛鶕拘８?、2 中級職務崗位情況，聘任高級或轉為相應的中級教師職務。

5、應屆碩士畢業生，從事教學工作3—6個月，可轉為正式教師。從事教學工作滿三年，經學?？己撕细瘢山逃终J定其具有中級教師職務任職資格；應屆本科畢業生一年見習期考核合格，學?？善溉沃袑W二級或小學（幼兒園）一級教師；應屆大專畢業生一年見習期考核合格，轉為正式教師，從事教學工作滿3年，經學?？己撕细?，可聘任小學或幼兒園一級教師。

6、學校在聘任相應專業技術職務前，須將《松江區專業技術職務擬聘人員花名冊》一式三份報教育局職改辦，經審核同意后方可實施聘任工作。

四、專業技術崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有符合規定的學歷（教師按職務晉升規定的學歷，其它系列職務崗位應具有大專及以上學歷），取得應聘崗位必須的相應上崗資格證和專業技術資格證書或專業技術職務任職資格。

3、具有履行職務崗位職責的專業知識、技能技巧及工作能力。

4、身體健康，能堅持正常工作，完成規定的工作量。一般教師至少達到同類學科每周1/2的教學工作量，幼兒園每周不少于3個半天；學校中層干部，中學每周不少于4節課時量，小學每周不少于6節課時量，幼兒園每周不少于3個半天；學校校級領導，中學每周不少于2節課時量，小學每周不少于3節課時量，幼兒園每周不少于1個半天。

五、專業技術職務聘任程序的有關規定

1、聘任程序。學校成立專業技術職務聘任委員會（以下簡稱“聘任委員會”）?！捌溉挝瘑T會”由3—7人組成，校長任學?！捌溉挝瘑T會”主任，書記任副主任，其他由工會主席、教師（教導主任、骨干教師）、人事干部等組成，其中教師人數不少于1/3。學?！捌溉挝瘑T 3 會”具體負責本校專業技術人員的考核、評議及聘任工作。學校聘任工作按如下程序進行 ：

（1）公布聘任崗位及其職責要求、聘任條件、聘任期限等事項；（2）應聘教職工向聘任委員會提交書面應聘申請；

（3）“聘任委員會”應遵循公平、公正、公開、擇優的原則，對應聘人員的資格、條件進行審查，并將審查結果報學校校務委員會；

（4）“聘任委員會”對應聘對象經過充分評議后，根據崗位數額進行無記名投票表決，確定擬聘人員名單，報學校校務委員會；

（5）校務委員會充分討論后，決定擬聘任人員名單，并公示；（6）學校將擬聘任人員花名冊報教育局職改辦審核；（7）校長與受聘專業技術人員簽訂聘任合同并簽發聘任證書。

2、凡屬下列取得專業技術職務任職資格的優秀人員，在同等條件下，學?？蓛炏绕溉蜗鄳膶I技術職務：

（1）區級拔尖人才、特級教師、區首席教師與學科名師、區級以上優秀（教育）工作者；

（2）獲得區級教學觀摩評比二等獎以上，所帶班級獲得區級以上先進集體；

（3）學考核連續三年獲得優秀的專業技術人員。

3、專業技術職務聘任期為1--3年，聘任期限不得超過國家規定的退休時間。凡到達法定退休時間的聘任合同自然終止。學校聘任工作一般在暑期中進行。

4、“聘任委員會”必須嚴格遵守保密紀律和執行回避制度?！捌溉挝瘑T會”在討論專業技術人員聘任中涉及到本人或親屬時，必須回避。

5、學校黨政主要負責人（校長、書記或主持工作的副職）兼任專業技術職務的，聘任工作由教育局負責，聘任證書由局長簽發。

六、專業技術職務聘后管理

1、學校應按照崗位要求與任職條件，加強對專業技術職務聘任后的管理。被聘人員根據崗位職責和工作任務的要求，制定切實可行的任期目標，經學校審批后存入本人業務檔案，作為其任職期間的學考核和聘任期屆滿考核的依據。

2、學校應對專業技術人員實行學考核或聘期屆滿考核。學校要根據教育局職改辦考核要求和聘任崗位任職條件，制定量化考核標準?？己说幕境绦蚴牵哼M行個人總結、述職。學校考核小組在聽取師生意見的基礎上，結合平時考核情況對其進行評價，提出考核等次。學考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格?？己私Y果作為實施職務晉升、續聘、緩聘、待聘、解聘等主要依據。

3、受聘專業技術人員考核優秀或合格的，聘任繼續有效，符合晉升條件的可申請高一級專業技術職務任職資格評審；受聘考核基本合格的專業技術人員，給予一個學期的告誡期，告誡期內沒有明顯改進的，解除受聘人員現有的職務，按降低一級職務聘任；受聘考核不合格的，解除原有聘任的職務，學校應調整其工作崗位，按調整后崗位規定的條件與要求重新進行聘任、核定工資。

七、上級部門對專業技術職務評聘如有新的政策規定，本“實施辦法”作相應的調整。

松江區教育局職改辦 二○○七年十一月二十九日

第三篇：關于專業技術職務聘任的通知

關于專業技術職務聘任的通知

各支行、部室、營業部：

根據市聯社關于專業技術職務聘任的工作安排，請各支行、部室、營業部認真做好職稱申報推薦工作，通知未經過專業技術（初級、中級）聘任的員工填報《專業技術職務聘任表》一式二份，同時附個人資料（專業技術資格考試合格證、有效期內的職稱外語等級考試合格證、有效期內的計算機應用能力考試合格證）。資料準備齊全后于2013年4月15日前報人力資源部。

人力資源部

2013年4月8日

第四篇：遼寧省事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法

【發布單位】80603 【發布文號】

【發布日期】2000-03-03 【生效日期】2000-03-03 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

遼寧省事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法

（遼寧省人事廳二000年三月三日）

第一章 總則

第一條 為建立適應社會主義市場經濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業技術職務聘任制度，規范事業單位專業技術職務聘任管理，保障用人單位和專業技術人員的合法權益，根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省人事廳、省機構編制委員會辦公室《關于深化事業單位機構改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。

第二條 專業技術職務聘任管理是專業技術職務聘任制度的中心環節，聘任專業技術職務實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的聘任標準。

第三條 本辦法適用于全省范圍內的事業單位及與之建立聘任關系的專業技術人員。

第二章 專業技術職務崗位設置

第四條 專業技術職務崗位設置，實行結構比例控制。各級政府人事（職改）部門會同有關業務主管部門根據事業單位的類型、層次、編制等因素，制定結構比例的指導意見和原則，并根據科技、教育、文化等事業發展需要和地區、部門對不同專業的人才需求，對專業技術職務崗位職數進行適當調整。

第五條 各級政府人事（職改）部門負責事業單位的專業技術職務結構比例的核定和調整，并指導和管理事業單位做好專業技術職務崗位設置工作。

第六條 崗位設置要堅持因事設崗、以崗擇人、結構合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規定每個崗位的具體職責。設崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業技術崗位設置原則意見執行。

第七條 事業單位可結合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學設崗的基礎上，確定各類、各級專業技術職務崗位的職責、權限和具體聘任條件。

第三章 聘任條件與程序

第八條 受聘專業技術人員的基本條件是：

（一）能全面履行本崗位職責；

（二）遵紀守法并具有良好的職業道德；

（三）身體健康，能堅持正常工作；

（四）尚未達到法定離退休年齡（按國家規定經批準延長離退休年齡者除外）；

（五）符合單位制定的與各專業技術職務崗位相適應的聘任條件。

第九條 專業技術職務聘任基本程序是：

（一）單位根據崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件；

（二）專業技術人員向單位提出聘任申請；

（三）單位對申請聘任的專業技術人員采取一定的競爭方式進行遴選，并根據專業技術人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員；

（四）單位和受聘專業技術人員簽訂聘約，單位公布聘任結果。

第十條 各單位應根據專業技術人員的水平、能力、業績綜合考核的情況，進行擇優聘任。對具有創新創造能力的專業技術骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責的專業技術人員，可以高職低聘；根據崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執業資格的崗位或涉及人民生命財產安全的系列和專業，一般不實行低職高聘。

第四章 聘約

第十一條 事業單位與受聘專業技術人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規，堅持平等自愿和協商一致的原則。

第十二條 聘約包括聘任期限、工作內容、工作條件、雙方的權利和義務，違約的責任及聘任雙方協商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業技術人員各執一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統一印制。

第十三條 專業技術職務聘任期限（任期）應根據不同專業的不同工作性質和專業技術人員所承擔的工作任務，由單位確定。

第十四條 聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規定的權利和義務，任何一方不得擅自變更聘約內容。確需更改的，經簽約雙方協商一致，方可更改。

第十五條 聘約期滿時，聘約即行終止。經聘任單位考核合格后，可以繼續簽訂聘約。

第十六條 專業技術人員在聘期內有下列情況之一者，單位可以解除聘約：

（一）不能履行聘約的；

（二）患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的；

（三）考核不合格；

（四）嚴重失職、瀆職；

（五）在聘期內因工作變動，脫離現專業技術崗位者；

（六）違反工作紀律或者規章制度，經批評教育仍不改正者；

（七）專業技術人員在聘期內，被開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情形之一的，受聘專業技術人員可提前解除聘約：

（一）單位不履行聘約；

（二）按國家規定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調任到國家機關工作；

（三）符合國家政策規定，經本單位組織人事部門批準調出。

第十八條 事業單位與專業技術人員簽訂聘約、續訂和變更聘約，須經政府人事部門辦理鑒證手續。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業單位聘用合同鑒證暫行辦法》（遼人發〔1999〕13號）執行。

第五章 任期考核

第十九條 任期考核是對聘任期滿的專業技術人員進行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業務方面的考核?？己私Y果是專業技術人員晉升專業技術職務以及續聘和解聘的重要依據。

第二十條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業道德的前提下，主要考核專業技術人員在聘任期內履行聘約情況。一般包括任期內履行崗位職責，完成任期目標任務，工作實績，接受繼續教育和業務水平能力等內容。

第二十一條 任期考核的結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對專業技術人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應嚴格執行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現，確定其任期考核結果等次。

第二十二條 任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是：各單位一般應成立由領導、人事部門人員、專家參加的考核領導小組，負責全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實施；專業技術人員填寫《專業技術人員（任期）考核評價表》，并進行個人總結、述職；被考核人所在部門在聽取群眾意見的基礎上，參考平時考核和考核的情況，對被考核人作出評價，并提出任期考核結果等次的意見；單位人事部門匯總后，報單位負責人審批，同時填報《事業單位專業技術人員考核工作備案登記匯總表》，報政府人事（職改）部門備案。

第二十三條 任期考核結果為優秀者可以低職高聘或續聘；合格者可以續聘；不合格者應予高職低聘或解聘。

第六章 監督

第二十四條 各級政府人事（職改）部門是事業單位專業技術職務聘任工作的綜合管理部門，負有指導、協調、監督、檢查的職責。

第二十五條 事業單位應建立對專業技術職務聘任工作的監督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或弄虛作假的，應依法予以嚴肅處理。

第二十六條 事業單位和受聘專業技術人員在履行聘約發生爭議時，雙方應該協商解決。經協商不能解決的，可以向單位上級人民主管部門提出申訴，由上級人事主管部門調解。調解不成的，當事人可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第七章 附則

第二十七條 本省企業單位可參照執行。

第二十八條 本辦法由遼寧省人事廳負責解釋。

第二十九條 本辦法自頒布發之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：玉溪市事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法

玉溪市事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法.txt時尚，就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神，父親一樣的能力。一分鐘就可以遇見一個人，一小時喜歡上一個人，一天愛上一個人，但需要花盡一生的時間去忘記一個人。玉溪市人民政府公告（第3號）

二OO五年四月二十五日

現公布《玉溪市事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法》，自2005年6月1日起施行。

二OO五年四月二十五日



 玉溪市事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法





第一條 為了深化事業單位人事制度改革，完善專業技術崗位管理機制，強化專業技術職務聘任管理，保障用人單位和專業技術人員的合法權益，根據國家和省的有關規定，結合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內實行專業技術職務評聘管理的事業單位及其各類專業技術人員。

第三條 專業技術職務聘任是指用人單位根據工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系時，按照核定的專業技術職務崗位，由用人單位按規定程序從符合條件的專業技術人員中進行聘任，明確雙方責任、權利、義務等的職務管理制度。聘任的專業技術職務在本單位有效，并享受相應的待遇。

第四條 專業技術職務聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的用人標準，實行政府宏觀管理與單位自主聘任相統一，建立統一指導、分級調控、分類管理和擇優聘任的機制。

第五條 專業技術職務實行結構比例管理，單位在設置專業技術崗位時不得突破核定的專業技術職務結構比例數額。

第六條 單位要結合本單位的特點，制定本單位的“專業技術職務聘任管理實施方案”，經職工代表大會通過，按隸屬關系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業技術職務評聘分開管理的單位，中級及以上專業技術職務的聘任須按照評聘分開管理的規定實行競爭上崗聘任。在規定時間內尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權限經行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后，暫由行政領導根據聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優聘任。

專業技術職務聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關規定經批準后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業技術職務的條件：



1、遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德和行為規范，身體健康，能堅持正常工作；



2、取得國家、省、市規定的相應專業技術任職資格或職業資格；



3、尚未達到退休年齡或達到退休年齡經批準延長退休年齡者；



4、考核被確定為“合格”及以上等次者；



5、符合應聘專業技術職務的具體條件。

第八條 單位開展專業技術職務聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據，注重實績，擇優聘任。按以下程序進行：



1、成立專業技術職務聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負責人、人事管理工作人員和專業技術人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業技術人員不少于組成人員的三分之一。



2、公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關事項；



3、應聘人員提出書面申請；



4、對申報人員進行資格審查；



5、聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；



6、單位領導集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業技術職務擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；



7、對經公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協約，頒發玉溪市人事局統一印制的《專業技術職務聘任書》；



8、單位在決定聘任人員的當月內將聘任結果報行政主管部門審核，同級政府人事行政

管理部門備案，兌現有關待遇。

第九條 單位中層及其以上管理人員兼任專業技術職務必須符合聘任職務規定的條件，并占用本單位的專業技術職務崗位。其中，法定代表人的專業技術職務聘任由主管部門按上述規定進行。

第十條 加強專業技術職務聘任協約管理。



1、實行聘期目標管理。對專業技術人員實行聘期內目標管理，建立以職業道德、專業理論、業務技能、業績要求為核心的目標管理體系。將目標任務完成結果作為聘任的依據。

2、單位與受聘專業技術人員通過聘任協約確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘任協約的簽訂必須遵守相關的法律法規。



3、聘任協約應明確受聘人的專業技術職務崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責、所承擔的工作任務、終止聘約的條件等。聘任協約一式三份，單位與受聘人員各一份，存個人檔案一份。



4、聘任協約一經簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協約規定。如確需變更聘任協約內容，雙方應協商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規另有規定的除外），原聘任協約繼續有效。



5、在聘任期內，聘任協約不因用人單位法定代表人的變更而變更。



6、受聘的專業技術人員應自覺服從管理，對聘任協約執行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關規定處理。

第十一條 專業技術職務實行聘期制。



1、專業技術職務聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。聘期滿，單位應及時辦理續聘、解聘等手續。



2、專業技術職務聘任期限一般為1至3年，也可與一個重大項目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。



3、經批準延長退休的人員，專業技術職務實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條 事業單位要加強聘后管理，建立健全考核制度。



1、建立專業技術人員管理檔案，了解動態，掌握情況，規范管理。



2、制定以崗位職責、聘約規定為依據的科學考核指標體系和易于操作的考核辦法，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定量與定性相結合的考核辦法?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績四個方面。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。



3、考核結果作為專業技術人員任職資格晉升和職務聘任等的重要依據。聘任期內或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續聘；考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應按有關規定進行處理。



4、每（學年）或聘任期滿，單位應對受聘人員進行考核，不參加考核的單位和專業技術人員下不得開展專業技術職務評聘工作和聘任專業技術職務。



5、專業技術人員實行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執行。第十三條 加強組織領導，嚴格監督檢查。



1、市級政府人事行政管理部門負責全市專業技術職務聘任工作的指導、協調、檢查、監督、服務；負責對全市專業技術職務結構比例進行宏觀管理。各縣區政府人事行政管理部門負責本縣區專業技術職務聘任管理工作。

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2、各級行政主管部門負責指導、協調和監督本系統事業單位的專業技術職務聘任工作。

3、事業單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下，做好本單位專業技術職務聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監督檢查。

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4、事業單位違反聘任管理規定進行聘任的，依法追究有關人員的行政責任；觸犯刑律的移交司法機關處理。

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5、專業技術人員違反聘任管理規定騙取聘任專業技術職務的，取消聘任的專業技術職務，依法給予紀律處分；構成違法犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十四條 本辦法由玉溪市人事局負責解釋。企業單位可參照執行。

第十五條 本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關規定與本辦法不一致的按本辦法執行。

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