第一篇：新“用人單位人才需求”調查問卷

“高等教育人才培養”調研問卷

您好：我們是沈陽工程學院能源與動力工程系暑期社會實踐團，為了更好地了解用人單位對大學生的素質要求，為高校辦學和學生有效學習提供相關有價值的信息，我們特別組織了這次調研，對于貴單位的支持與合作我們表示衷心的感謝！

1、貴單位性質：

A、國有企業B、民營企業C、外資或合資企業D、政府部門E、科研機構F、社會團體G、其他

2、貴單位什么學歷的人才最好用：

A、初中及以下B、高中（中專）C、大專D、本科E、碩士、博士研究生

3、貴單位高校畢業生每年的流失率為%，造成流失的主要原因是：

A、工作強度太大B、對薪資水平不滿意C、企業內部晉升機會少D、畢業生學用脫節 E、畢業生吃不了苦，被企業淘汰F、其他

4、您認為本單位招聘時對專業對口的看法是：

A、能力比專業更重要B、能力和專業同等重要

C、專業比能力更重要D、只要能證明能力和潛力，專業是否對口關系不大

5、您認為大學生學習成績和其實際工作能力的相關程度為：

A、成績好能力一定高 B、成績好基本上能力也高 C、只能做參考，相關性不強

6、您認為學校提供就業指導課程及專業課程外，還應提供哪方面的指導：

A、職業生涯規劃B、素質拓展C、就業體驗D、長期深入到企業實習E、其他

7、貴單位需要人才的類型：

A、專業性人才B、通用型人才C、創新型人才D、技能型人才

8、貴單位招聘員工主要通過什么方式（可多選）：

A、職業中介機構B、人才交流會C、校園招聘D、因特網E、員工推薦F、主動求職者

9、貴單位最注重人才的哪些方面：

A、敬業精神B、工作經驗C、文化程度D、其他

10、貴單位安排畢業生的就業崗位主要是：

A、技術類B、管理類C、科研類D、基層操作

11、從工作性質考慮,貴單位尤其看重員工哪些方面的素質能力（可多選）：

A、獨立工作能力B、組織能力C、心理素質D、職業道德E、綜合分析能力 F、口頭表達能力G、吃苦耐勞能力H、溝通能力

12、對高校人才培養質量過程中，貴單位的建議：

（單位蓋章）

2012年月日 再次感謝您的支持與合作！

沈陽工程學院

能源與動力工程系暑期社會實踐團

第二篇：用人單位人才需求調研問卷

問卷編號：1 □□□□

_________________專業用人單位調查問卷

尊敬的領導：

您好!

感謝貴單位長期以來對我院畢業生就業工作的大力支持，感謝您撥冗接受調查。

我們向您保證調查所得數據資料將只作為學院的調研及改進教學、管理水平之用，不涉及任何商業用途，對于您填寫的全部資料，我們承諾嚴格保密！向您表示衷心的感謝!

__________________學院(蓋章)

2008.11

一、基本信息

1.貴單位名稱：_________________________________________________________________

2.您所在部門：__________________________________________________________________

3.貴單位生產的主要產品/提供服務的范圍：__________________________________________

4.貴單位采用的主要生產技術/服務標準：___________________________________________

5.貴單位生產用的主要設備型號：__________________________________________________

二、用人情況與需求調研（請在相應選項的 □ 內打“√”或在上填寫相關內容）

（一）企業用人現狀

1.貴單位員工總數__________________人，其中高職畢業生_____________________人，接受我院畢業生__________________人。

2.貴單位員工技能等級結構：高級技師____%，技師_____%，高級技工_____%，中級技工____%，初級技工____%。

貴單位員工年齡結構：25歲以下____%，26-35歲____%，36-45歲____%，45-55歲____%，55歲以上____%。

貴單位員工學歷結構：碩士及以上____%，本科____%，專科____%，中專____%。

貴單位薪資結構：1000元以下____%，1000-1500元____%，1500-2000元____%，2000元以上____%。

3.貴單位錄用高職畢業生的專業主要有________________________________________（根據不同的行業可以列岀幾個選項讓企業來選）

4.貴單位錄用高職畢業生從事的崗位主要有________________________________________（根據不同的行業可以列岀幾個選項讓企業來選）

5.貴單位招聘高職畢業生的主要途徑（請選擇最主要的3種途徑）

□通過政府畢業生就業主管部門舉辦畢業生雙選會□熟人介紹

□通過政府人才中介機構舉辦的人才交流會□大中專畢業生自薦

□直接到各大中專學校挑選□在畢業生就業網上挑選

問卷編號：1 □□□□

□直接與高職院校聯合培養，擇優選用優秀畢業生

□其他：_______________________________________________

6.貴單位高職畢業生每年的流動率為_________%，流動的主要原因（限選1項）

□工作強度太大

□企業內部晉升機會少 □薪資水平不滿意 □其他________________________________

7.貴單位錄用高職畢業生時會優先考慮（限選2項）

□基本素養□專業知識□操作技能

□工作實踐經歷□外語水平□計算機應用能力□其他

8.貴單位錄用的高職畢業生主要來源學校（根據不同的行業可以列岀幾個備選院校讓企業填寫錄用畢業生的比例）

省內高職院校_________________________________________________

省外高職院校_________________________________________________

9.貴單位對高職畢業生工作稱職情況的綜合評價

□好□較好□ 一般□ 較差

（二）企業人才需求情況

1.貴單位對高職畢業生的需求量約為______人/年

對高職畢業生是否有持續需求：□是□否

2.貴單位確定招聘計劃的時間通常為________月，集中招聘的時間通常為_______月。

3.未來3－5年貴單位對高職畢業生有大量需求的崗位主要有_________________________（根據不同的行業可以列岀幾個選項讓企業來選）

4.貴單位在錄用高職畢業生時比較看重的職業資格證書有_____________________________（根據不同的行業可以列岀幾個選項讓企業來選）

5.您認為目前高職人才培養工作最需要改革的環節是（限選3項）

□轉變學生就業觀念

□加強動手實踐能力培養

□加強行為規范的訓練

□加強團隊意識的訓練

□加強計算機應用能力的培養

□其他：

謝謝您的配合！□加強專業知識學習□強化學生職業道德意識 □加強語言表達和溝通能力的訓練 □加強學生基本素養教育 □加強外語應用能力的培養

第三篇：用人單位對會計專業人才需求的調查問卷

用人單位對會計專業人才需求的調查問卷

尊敬的用人單位負責人：

您好！非常感謝您接受我們的問卷調查！我們會對所有填寫的資料嚴格保密并只以統計分析的方式出現。您的參與對我們的調查意義重大，希望您能夠如實填寫，謝謝您的認真配合！

祝您身體健康、工作順利、萬事如意！

長江職業學院

2013年6月15日

一、用人單位基本情況

單位名稱（蓋章）：

單位地址：聯系電話：

填卷人：職務：

請對您認為合適的選項打“√”，除特別注明外，一般為單選。

1.貴單位的類型屬于

[1] 行政事業單位[2] 大中型企業[3] 中小型企業[4] 小微企業

[5] 會計師事務所及代理記賬公司

2.貴單位人才招聘渠道：（可多選）

[1]人才市場招聘[2] 到學校招聘[3] 廣告招牌

[4]實習考察招聘[5] 他人介紹招聘[6]其他

3.貴單位在招聘應屆畢業生時，最注重的五種因素是（限選五項）

[1]學習成績 [2]技能水平[3]外語水平[4]計算機水平[5]專業技能證書

[6]思想道德 [7]合作能力[8]管理能力[9]創新能力[10]實踐經歷

[11]文體特長 [12]溝通能力 [13]敬業精神 [14]表達能力[15]寫作能力

[16]個人形象[17]發展潛力 [18]黨員干部 [19]其他

4.貴單位現有會計人員人，其中：

[1]中專人[2] 大專人[3] 本科人

[4]研究生人[5] 無學歷人

5.您認為在未來的五年內社會對中高職會計人員的需求趨勢是：

[1] 基本持平[2] 下降[3] 上升

二、崗位任職要求

[1]會計從業資格證書[2]初級會計師證書[3]計算機等級證書[4]外語等級證書

還需要證書

三、人才需求

10.貴單位需求的專業人才是哪種類型的[1]通才（知識面廣/適應性強/可適合不同崗位）[2]復合型人才[3]專才 11.貴單位對會計專業的學歷要求是

[1]中專[2] 大專[3] 本科[4]研究生 12.貴單位期望的校企合作模式是

[1]學校承擔會計人員繼續教育任務[2]企業在學校投資實訓基地[3]學校辦企業[4]訂單培養

[5]學校聘請企業專家為實踐指導教師[6]企業接收學生實習

[7]聯合培養培訓[8]長期穩定接收畢業生就業[9]企業獎學金、企業合作辦班[10]其他13.您認為會計專業畢業生最突出不足之處有哪些？（可多選）

[1]會計專業知識不扎實[2]專業技能不熟練[3]人文素質不高[4]職業道德水平欠缺[5] 發展潛力不大[6]動手能力差14.您認為會計專業畢業生需要從哪些方面改進不足？

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

9.貴單位認為會計專業畢業生應取得什么職業資格證書：（可多選）

第四篇：用人單位調查問卷

莒縣職業技術教育中心

汽車運用與維修人才培養模式調查問卷

尊敬的用人單位：

您好！為培養更加符合社會經濟發展需要的畢業生，更好的服務于用人單位，也為了校企深度合作提供現實依據，特做本次問卷調查。您填寫的這份問卷對我們十分重要，希望得到您的大力支持。非常感謝！本次問卷調查僅供人才培養模式研究使用，您的個人信息將得到有效保護。選擇題除個別標識外，全部單選，請把您認為最恰當的選項字母填在題后的括號內。選擇“其他”或沒有選項的，請您將答案填寫在括號里，謝謝合作！

1.貴單位是否愿意通過校企合作培養汽車專業所需人才？（）

A.非常愿意B.一般 C.不愿意

2.貴單位對合作的學校有什么要求？（）

A.師資隊伍好B.校企合作運行機制C.學校硬件好

3.貴單位對現有在職的中職汽修專業畢業生滿意程度及原因（）

A.很滿意，各方面能力都很強B.較滿意，經過一段時間后能適應C.不太滿意，缺乏工作經驗D.不滿意，完全不能滿足工作需要

4.貴單位錄取應屆畢業生主要會考慮哪些因素？最多選兩項（）A.學歷B.學生的技能水平C．思想道德素質D.工作交際能力E．踏實肯干F.學習能力

5.（１）在企業招聘中，您是否更愿意接收在貴單位實習過的學生？（）Ａ、是Ｂ、能力優先，無差別

（２）您認為在貴單位實習過的學生，具有那些優點？()A、融入企業快B、對企業忠誠度高C、技術水平高 D、降低了人才培養成本 6.如果進行校企合作，貴公司希望開展哪些合作方式？（多選）（）A．舉辦企業家專題講座B.派遣企業技術人員到學校指導教學C．共建校企合作實訓基地D.根據市場需求和學校聯合培養學生E．邀請老師到企業交流學習F.進行企業工作生產參觀實地考察

7.貴單位接收中職生頂崗實習實訓，是怎樣做的？（）A.接納學生實習，隨意安排B.學生旁觀為主，師傅操作示范

C.學生頂崗，師傅指導D.學生頂崗，師傅與學校教師聯合指導8.（1）貴單位是否用企業的管理方法對實習學生進行考核管理？（）A．是的B、沒有

（2）沒有的原因是（）

A、企業沒制定B、管理方法是學校和企業相結合的C、制定了但執行困難D、學校不配合 其他

9.（1）您認為學生在實習期間是否存在不良行為？（）A、有B、沒有

（2）您認為出現此種問題的原因是（）

A、學生對安全規范和管理制度理解不徹底，行而不知

B、學生對安全規范和管理制度理視而不見，知而不行

C、制度建設不夠，約束力不強，管理組織不健全

D、企業學校獎懲機制不統一

10.您認為在管理制度上，哪方面最需要加強？（）A、安全教育制度B、帶隊教師管理制度

C、學習成績考核和學籍管理制度D、學生日常管理制度

11.學生在實訓過程中，您認為企業主要擔憂以下哪幾個方面？（多選）（）A、學生安全B、設備損耗C、生產效益D、實習勞動報酬E、學生管理 F、其他（請說明）

12.校企合作過程中，貴公司希望學校提供哪些幫助？（）

A.共建實驗室（技術中心）B.與學校簽訂培養協議

C.提供技術管理咨詢D.與家長簽訂實習協議書

13.要推動企業參與職業教育，您希望政府提供以下哪些優惠政策？（）A.稅收優惠B.按實習工種給予人才培養培訓經費補助C.以獎代補，補助企業參與職業教育的教育費用D.宣傳企業形象方面提供幫助，給予相關榮譽稱號 E.其他（請說明）

14.影響貴公司校企合作的因素有？最多選兩項（）

A.缺乏合作機制B.缺乏相應政策指導 C.學校不夠主動D.企業內部無法協調

E.缺乏校企雙方交流平臺F.校企合作職責與利益分配不平衡 G.缺乏法律規范 其它

15.您認為學生在實習后，哪方面有顯著提高？（）

A、精神風貌B、學習能力 C、技術水平D、職業目標更加明確

16.您認為中職生到貴企業頂崗實習，實習多少時間比較合理？

A、一年B、半年C、三個月D、視具體工種而定

17.您認為中職畢業生最需要提高以下哪方面素質？（可多選）（）

A、專業技能 B、職業道德素養 C、吃苦耐勞精神 D、團隊合作與溝通協作能力其他

感謝您參與本次調查，祝您工作愉快！

第五篇：用人單位調查問卷

用人單位調查問卷

尊敬的用人單位：

首先，感謝貴單位長期以來對我校人才培養，畢業生就業以及校企合作工作的大力支持，為使我校更好地服務地方經濟和企業發展，有效開展校企合作，提高人才培養質量，培養適合現代企業需要的高素質技術應用型人才，學校安排此次調研活動，希望能得到貴單位的支持與配合，謝謝!

成都紡織高等專科學校

2014年6月

(此調查問卷僅用于學校有關工作分析和改進,如涉及單位相關保密信息,我們會嚴格保密!)

單位名稱單位地址聯系部門聯系電話郵編

一、單位性質

A 國有企業B 三資企業C 民營企業D 基層項目E 事業單位F 其它

二、近五年接收我校畢業生人數及主要專業

三、錄用聘用我校畢業生的主要渠道 A 就業市場B 學校招聘會C 通過網絡

D 學生上門求職E 他人介紹、推薦

四、對我校的總體概況 A 比較了解

B 不太了解，希望以后多聯系C 不了解

五、貴單位挑選畢業生時，最重視的三項： A 學習成績、在校期間獲獎情況B 所學專業

C 創新能力、管理能力、社交能力D 家庭背景E 個人形象氣質F 各類技能證書情況

六、貴單位在閱讀畢業生個人簡歷時，最重視的三項：A 畢業學校、所學專業B 學習成績、獲獎情況C 社會實踐經歷

D 外語和計算機水平E 畢業生本人自我評價F 各類技能證書情況

七、貴單位對畢業生進行面試時，最重視的三項： A精神面貌、表達能力B專業水平

C知識面廣、綜合素質

D快速反應能力、思維能力E儀表形象F其他

八、對我校畢業生的總體評價 A 非常滿意B 滿意C 基本滿意D 不滿意

九、貴單位對我校在人才培養方面的建議