第一篇：管理人員聘任管理辦法（xiexiebang推薦）

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管理人員聘任管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范公司管理崗位員工聘任工作，增強員工的崗位競爭意識，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司范圍內全體員工。

第二章 崗位聘任的原則

第三條 聘任管理工作應遵循以下原則：

（一）全員聘任的原則。

（二）黨管干部、德才兼備、任人唯賢的原則。

（三）公開、平等、競爭、擇優的原則。

（四）群眾評議與組織考核相結合的原則。

（五）定崗、定編及人崗匹配的原則。

第三章 聘任權限

第四條 公司領導層的聘任

（一）公司決策層、高管層的聘任執行集團公司相關規定。

（二）公司次高管層由公司組織考核，提交總經理辦公會通過后，以公司名義行文聘任。

（三）董事會秘書由公司組織考核，提交公司董事會通過

后，以公司名義行文聘任。

第五條 總部部門管理人員的聘任

（一）總部部門經理（主任）、副經理（副主任）、業務經理由公司組織考核，提交公司黨委會或總經理辦公會通過后，以公司名義行文聘任。

（二）公司總部部門主管、主辦的聘任，由系統主管領導審批，報人力資源部備案后并行文聘任。

（三）總部部門的崗位層級數量及人員配置，由人力資源部匯同系統領導及部門經理核定。

第六條 分公司管理人員的聘任

（一）分公司領導班子成員由公司組織考核，提交公司黨委會或總經理辦公會通過后，以公司名義行文聘任。

（二）分公司部門經理（主任）由分公司提出聘任意見，分公司主管領導審核，經人力資源部審批后，以公司部室名義行文聘任。分公司財務、物資負責人由系統主管部門提出聘任意見，經系統主管領導審批，報人力資源部備案，以公司部室名義行文聘任。分公司機關部門主管的聘任，由分公司經理審批后，報人力資源部備案后執行。

第七條 項目部管理人員的聘任

（一）項目部領導班子成員由公司組織考核，提交公司黨委會或總經理辦公會通過后，以公司名義行文聘任。

（二）項目部部門經理（主任）由項目部提出聘任意見，項目部主管領導審核，經人力資源審批后，以公司部室名義行文聘任。項目財務、物資負責人由系統主管部門提出聘任意見，經系統主管領導審批，報人力資源部備案，以公司部室名義行文聘任。項目部主責任工程師由項目部按照崗位設置提出聘任人選。

第八條 公司總部、分公司及項目部一般員工的聘任按照年度考核結果，由各單位提出聘任意見，報人力資源部備案后執行。具體標準見附件一：《公司一般員工定性考核評分表》、附件二：《公司一般員工考核評定標準參照表》。

第九條 外埠分公司、項目部實行屬地化聘任人員需符合聘任崗位所需專業及三年以上工作經驗，嚴禁聘用應屆畢業生及安排實習生實習。

第四章 聘任程序

第十條 根據聘任崗位的管理權限，由公司聘任的人員履行以下程序。

（一）由人力資源部擬聘任崗位、條件、聘期；

（二）應聘人員可以由組織推薦或自薦，人力資源部對應聘人員按照相對應聘的崗位條件進行初次甄別，確定后進入考核人員名單；

（三）由相關領導、業務部門組成考評小組，進行綜合考評。根據考核結果確定擬聘任人員名單，經公司黨委會或公司總經理辦公會批準后，由人力資源部辦理相應的聘任手續；

（四）公司聘任的5C-3A層級崗位，均實行職務試崗期制度，試崗期滿后，經相關部門及人力資源部進行綜合考核后，按管理權限提交公司黨委會或總經理辦公會研究，勝任試任職務的，正式任職，其試崗期計入任職時間；不勝任的，免去試用職務。

（五）被聘任人員初次應聘上崗位的應有6個月的試崗期，試崗期結束后對其進行綜合考評，綜合考評不合格者予以解聘。

第五章 聘任期限

第十一條 公司領導班子聘任期限執行集團公司相關規定。第十二條 公司副三總師、總經理助理、董事會秘書、總部部門負責人（正、副職）、業務經理的聘任期限為3年；

第十三條 分公司、區域大項目部班子成員聘任期為3年；分公司的各個層級聘用期限可參考本文件執行；

第十四條 項目部班子成員按照合同工期確定聘任期限；項目部的各個層級聘用期限可參考本文件執行；

第十五條 公司總部部門業務主管、主辦、一般管理人員的聘任期為3年。

第六章 聘任的退出辦法

第十六條 公司總部員工聘任期滿后，按照總部員工考核管理辦法的相關規定進行任期考核，并根據考核結果確定是否續聘。

第十七條 員工聘期內工作崗位發生實質性變動，按照新任崗位重新聘任。

第十八條 對長期因私出國、外借人員自脫離崗位之日起解除聘任；非因公病休人員自病休之日起三個月后未回到崗位的解除聘任。

第十九條 公司各級管理人員在聘任期內提出辭職的，人力資源部或黨委工作部在報主管領導及主要領導同意后，辦理其免職和解除勞動關系等手續，并在相關會議上予以通報。

第二十條 經公司聘任的各級管理人辦理退休手續后，其所擔任的領導職務自然解除。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十二條 本辦法自發布之日起執行。

第二篇：宿舍管理人員聘任合同

淇灘鎮初級中學聘任宿舍管理人員

管理制度

一、上班時間：2013年3月1日--------2013年7月15日。

二、每一月300元考核工資，由政教處考核后按考核結果發放。

三、具體要求：

1、上班時間：每一天（含星期

六、星期天和節假日，但寒暑假除外）24小時值班（每一日吃飯時間：上午是10:00——11:00；下午是5:00——5:30可在食堂提前用餐)。

2、上班期間非特殊情況，不能離開學生宿舍值班室，若因特殊情況要離開值班室，必須向學校政教處請假同意后、由學校政教處安排值班人員到崗后方可離開，否則每一次扣當月工資20元，且因此而造成安全責任事故或盜竊事件，由該值班人員承擔一切責任；宿舍值班人員，每一日要接受學校當日值班校委三次查崗[中午（強行讓住校生休息）：12:30——13:00；下午：5:50——6:40；晚上：10:00——10:30）]，并作好登記，三次查崗每缺一次扣當月工資10元。

3、學生進入宿舍一律憑住校生胸卡才能進入，非住校生禁止入內，若有特殊情況需要進入學生宿舍，必須經學校政教處和管理人員同意后方可進入，禁止異性學生進入學生宿舍；若有學生親屬或朋友到校找住校生，由宿舍管理人員喊出該學生，讓該學生確認是親屬或朋友后方可進入（同性別人員可以進入寢室，非同性別人員只能在寢室外）。

4、上課期間，非特殊情況嚴禁任何學生(含住校生)進入宿舍；住該棟樓宿舍的學生，若有特殊情況需要進宿舍，宿舍管理人員要作好登記后方可讓其進入，否則，隨意放學生（本棟樓住宿生,非本棟樓學生禁止進入）進入宿舍，因此而發生安全責任事故和盜竊，一律由宿舍管理人員承擔責任；每一次上課后宿舍管理人員要到各間寢室清理未上課學生出宿舍〔生病請假（有政教處或班主任批準的假條為據）需要休息的學生除外〕；非上課期間，住校生無特殊情況嚴禁互竄寢室（絕不允許男女生互竄寢室），宿舍管理人員一定要嚴格把關，以防盜竊或扯皮打架事件發生，否則出現類似情況，一律由管理人員承擔責任，每一次宿舍管理人員都不能妥善處理好或不處理而直接轉交給學校政教處的，每一次扣當月工資10元。

5、非住校生進入學生宿舍，一般不允許，無論什么情況，必須由該宿舍管理人員征求被找住校生同意后才能進入〔宿舍管理人員作好登記（必須是白天非上課期間）〕。否則因隨意讓非住校生進入宿舍而發生的安全責任事故，一律由宿舍管理人員承擔責任；非住校生在管理人員同意進入后，要先作詳細登記再讓其進入，否則因管理忽疏導致校外學生進入宿舍引發的安全、盜竊、打架事件，每一次從當月工資中扣款20元。

6、宿舍管理人員每一天要查三次寢室出勤（中午：12:30——13:00；下午：5:30——6:00；晚上：10:00——10:30），每一次查學生出勤時，必須對應清點學生，不能只清點個數，并作好詳細登記，對缺勤學生要及時反饋到班主任或學校政教處，由班主任或政教處處理；對請假住校生一律憑班主任或政教處批出假條有效（請假條上要明確請假時間，因為什么事請假，批假時間及批假人），其它情況一律屬缺勤；若管理人員隨意放學生出宿舍或對缺勤學生不了解、不上報或清點學生不到位（只清點學生個數，而未對應清點學生）若因此而發生安全責任事故，一律由宿舍管理人員承擔責任，每發現一次扣當月工資20元；學生休息時間在宿舍生病，宿舍管理人員要急時上報班主任或學校政教處，協同組織送往醫院救治，否則因此而發生安全責任事故，宿舍管理人員要承擔50%的責任；對上課期間因患病需要回寢室休息的，宿舍管理人員在了解病情作好登記讓其進入寢室休息，并向學校班主任或政教處匯報。

7、宿舍管理人員在值班期間，必須24小時（除規定的吃飯時間）在崗；學生上課期間若有特殊情況需要進入宿舍，管理人員在問清原因同意后必須開鐵門，若因管理人員未在崗，學生因有特殊情況不能進入宿舍，導致事故發生，管理人員要承擔30%的責任。

8、宿舍管理人員若因特殊情況請假的要向政教處交班，交接宿舍管理室鑰匙、登記冊、查學生出勤冊、假條，每請假（不管什么假）一天扣當月工資30元（歸代班人員享受）；若在值班期間有人到值班室或宿舍無理取鬧的，必須急時上報學校，由學校出面制止或扭送派出所處理。

10、宿舍管理人員值班期間，生活自理(可以在食堂用餐——每一餐3元)；宿舍管理人員在校工作期間，學校不負責辦理任何保險，宿舍管理人員在校被聘用期間，生病或其它意外事故，均由被聘用人員自已及家屬承擔，學校不負任何責任。

11、宿舍管理人員值班期間，禁止與教師或學生扯皮，有事直接向學校匯報，由學校處理；在宿舍內學生扯皮打架、發生口角宿舍管理人員要及時制止，先處理，若處理不了的上報學校政教處處理；在學生規定的休息時間（中午強行休息時間：12:30——14:00；10:00——6:30）禁止學生講話、喧嘩、在走廊上玩耍，保證學生安靜休息，對在休息時間講話、喧嘩、在走廊上玩?；蛲媸謾C放歌的學生予以記錄報政教處），但學生在走廊上看書學習沒有影響他人休息的，宿舍管理人員可以不干涉。

12、禁止宿舍管理人員在值班室經營或私自售銷商品，每發現一次，沒收所有銷售商品，并無條件辭退宿舍管理人員，停發當月工資。

13、宿舍管理人員工資學校按月發放（第一個月工資只發放50%，余下的50%于本合同聘任的最后時間發放），宿舍管理人員一旦簽訂此合同后，在規定時間內要辭聘，必須提前一個月向學校打報，由學校重先招聘到宿舍管理人員以后方可離崗，否則，停發第一個月余下的50%工資（宿舍管理人員自已患病不能上崗或因其它意外事故除外）。

14、宿舍管理人員在值班室值班期間，要講究衛生，注重衛生打掃和保持，禁止在吃東西時亂扔垃圾、同時也禁止學生吃東西亂扔垃圾，更禁止學生將垃圾桶內的垃圾從走廊上往外亂拋；宿舍管理人員每一天在查出勤時，要查衛生，對衛生不干凈的一律要求重先打掃，督促垃圾桶內的垃圾必須每一天倒一次，要保持寢室內（干凈、整潔、所有東西擺放有序）、走廊（無積水、垃圾或其它污物）、樓梯間（無積水、垃圾或其它污物）、衛生間干凈（使用衛生間時不能將手紙和衛生巾扔入便槽，每一天每間寢室所用廢水用于沖洗衛生間），對不打掃衛生或打掃不認真的學生，要上報班主任或學校政教處處理（每一次扣學生生活費5元），嚴格督促各寢室的衛生紀律值日制度，否則在學校抽查時發現自己管理片區衛生差，且沒有督促，具體去抓，每發現一次扣工資10元。

15、學生宿舍開關鐵門和開關燈時間：鐵門開放時間：6:30——7:30、11:30——14:30、20:40——21:30，其余時間為關閉時間，非特殊情況不予以開鐵門。時間開燈時間：6:30——7:30和20:40——22:00,其余時間非特殊情況不準許開燈。

16、宿舍管理人員在被學校聘任期間，要絕對服從聘任合同安排，否則學校將單方面解聘。

淇灘鎮初級中學

2013年6月13日

第三篇：兼職教師聘任管理辦法

臨沂市高級技工學校 兼職教師聘用及管理辦法

（草稿）

兼職教師是學校教師隊伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師型”“一體化”教學團隊，實現專、兼職教師優勢互補，充分發揮兼職教師的作用，進一步規范學校兼職教師的聘用與管理工作，根據《臨沂市高級技工學校外聘人員管理辦法》有關規定精神，結合學校“十二五”師資隊伍建設規劃，特制定本細則。

一、兼職教師類別

學校聘請的兼職教師類別有專業建設專家、兼職專業帶頭人、兼職骨干教師、實訓指導教師等，是學校根據專業建設、實踐教學和人才培養需求聘請的來自社會各界、行業、企業的管理專家、技術骨干、能工巧匠。

二、兼職教師聘請原則

（一）按需聘任的原則。根據教學實訓、專業建設和師資隊伍建設需要，面向社會、行業、企業聘任兼職教師，重點選擇校外教學基地的管理專家、技術骨干和能工巧匠。

（二）聘約管理的原則。完善聘約，明確兼職教師的職責、待遇和工作要求，規定雙方的權利和義務，嚴格依約管理。

（三）動態管理的原則。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結合，學期調整與學年聘任相結合，適時調整不符合要求的兼職教師與穩定精干兼職教師相結合的動態管理機制。

（四）形式多樣的原則。聘任形式多樣，既有實職的也有虛職的，對于威望較高的專家型、高技能型人才可以聘任為顧問、名譽教授。

三、兼職教師聘請標準和基本條件

（一）顧問、名譽教授。社會知名人士、大學教授、全國技能大賽獲獎者、享受政府津貼的首席技師、企業領導人、政府部門領導人等。由學校研究決定聘任。

(二)專業建設專家。在本專業技術領域具有較豐富的管理經驗、較長的實踐技能工作經歷，掌握本專業技術領域發展趨勢，對專業建設有較高見解的行業企業高級管理人員、專業技術人員，具有技師以上專業資格證書。每個系部可聘請1-2名。

（三）兼職專業帶頭人。在企業行業里有一定威望，為企業做出貢獻，能夠組織一個團隊系統地設計課程、專業，具有較長時間的企業專業技術工作經歷，具有與專職專業帶頭人聯合主持制定專業建設規劃、人才培養方案、教師培養方案等方面的工作能力，有較強的整合校外教學資源的能力，具有技師以上專業資格證書。每個專業可聘請1-2名。

（四）兼職骨干教師。具有較豐富的企業專業技術工作經驗，具備較強的專業技術能力，能勝任專業課程的教學或實訓工作并指導青年教師，具有能夠參與教學計劃制定、審議，核 心課程建設、課程標準建設及特色教材開發等方面的能力，具有技師以上專業資格證書。每個專業可聘請2-3名。

（五）一體化教學教師。具有較豐富的技術工作實踐經驗和較高的操作技能，具有良好的職業道德素養和工作責任心的技術骨干或能工巧匠，具有高級工以上專業資格證書。各專業根據實踐的需要確定每學期聘請實訓指導教師的數量。

（六）未取得相應的專業技術職稱或行業企業工作經歷不滿五年的原則上不具備學校兼職教師聘任資格。

四、兼職教師的聘用程序

（一）申報計劃。各專業在每年6月底按新學年工作任務的要求，向所在學校申報下一學年專業建設專家、兼職專業帶頭人和兼職骨干教師的聘用計劃和人選。在每學期結束前向所在學校申報下一學期一體化教師的聘用計劃和人選。符合條件的顧問、名譽教授等高技能人才隨時上報學校研究聘任。

（二）確定聘用人選。系部對各專業提報的計劃和人選進行資格審核、篩選，經學校審議確定聘用人選；顧問、名譽教授、專業建設專家和專業帶頭人的人選須報學校教學工作委員會審議批準行文。各系部組織受聘人員填寫《臨沂市高級技工學校兼職教師登記表》一式兩份，復印資格審查有關證件（身份證、學歷、職稱和職業資格證書），報人事處留存一份，教務處留存一份。

（三）聘任儀式。顧問、名譽教授由學校舉行聘任儀式，其他兼職教師由教務處及專業所在系部舉行聘任儀式，統一制作并頒發由校長簽名的聘書。

（四）簽訂協議。由教務處與受聘人簽訂《臨沂市高級技工學校兼職教師聘用協議書》一式三份，教務處留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。

五、兼職教師工作職責

（一）顧問、名譽教授的工作職責。定期組織到校調研、研討、座談，指導校委會制定學校發展規劃，對學校重大事情提供決策性意見，舉辦講座、學術研討會等。

（二）專業建設專家的工作職責。參與專業方向的確定、調整，專業建設中課程體系建設、師資隊伍建設、實訓條件建設方案的制定、審議、論證等工作，對涉及專業建設各方面的工作提出意見，參與專業教學實訓計劃、教學實訓大綱的制定、審議、論證。

（三）兼職專業帶頭人的工作職責。與專職專業帶頭人共同承擔如下責任：

1.以就業為導向，與社會、行業緊密聯系，熟悉本專業的現狀與發展趨勢，突出本專業鮮明的職業特色。

2.主持本專業課程體系、核心課程、特色教材、教學課件、教學資源庫、實訓內涵、教學方法、精品課程、教學標準、一體化教學的改革、研發等方面工作，負責本專業的整體規劃與建設，教學實訓計劃、教學實訓大綱、學生考核方案的制定與修訂工作。3.負責本專業實踐技能培養方案的制定，實訓室、實訓基地的規劃與建設。4.負責本專業師資隊伍的規劃和培養工作，發揮傳、幫、帶作用，提高本專業教師隊伍的整體素質，指導和培養青年教師。

5.在專業教學團隊中發揮核心帶動作用，重點做好專業建設工作，同時每學年抽出一定的時間承擔教學或實訓指導任務。

6.負責帶領本專業教師開展科研和技術開發、實訓項目開發等工作，完成一定的研究或開發工作量。

（四）兼職骨干教師的工作職責。比照專職骨干教師的工作要求承擔如下職責： 1.參加本專業整體建設規劃和教學實訓計劃、教學實訓大綱的制定，實訓基地、實訓室的建設，師資隊伍建設。

2.每學年應系統地承擔1門以上專業課程的教學或實訓指導任務，完成一定的教學或實訓指導工作量。參加本專業教學研究、技術研發等方面的工作。

（四）一體化教師的工作職責: 1.能夠按照“一體化”教學要求組織教學，指導學生熟悉工作氛圍和工作要求，進行技能訓練、組織管理等工作，掌握工藝流程和專業技能的實際操作。

2.負責按照學校和企業聯合制訂的實訓計劃，落實實訓任務，做好學生的職業道德和安全教育工作。

六、兼職教師的管理與考核

（一）對兼職教師實行聘期管理。顧問、名譽教授、專業建設專家、專業帶頭人和兼職骨干教師聘期1-2年，也可簽訂長期聘任合同；一體化教師原則按學期聘任。符合專業需要經考核合格者可連續聘任，對不稱職者可提前解聘。

（二）對兼職教師實行學校和系部共同管理，以系部管理為主的機制，教務處代表學校管理。兼職教師簽訂協議書后，聘任系部應將有關教學、實訓工作的文件材料轉給兼職教師，同時要向他們介紹系部對教學、實訓等項工作的主要要求，提供必要的教學用品和工作條件，根據工作需要組織對兼職教師進行職業教育理念、教育教學方法、教育心理、學生管理等方面的培訓，提高他們適應教學、實訓指導工作的能力。

（三）系部要加強對兼職教師工作過程的管理，按時通知兼職教師參加有關教學業務活動，并對兼職教師的工作質量進行考核、跟蹤和反饋，及時指出和糾正存在的問題，發現教學事故向教務處報告，提出處理意見。如因不負責任或工作質量差而導致學生意見大，經教學督導指出后一周內無明顯改進者，則應在兩周內予以解聘，并由所在系部另外聘請教師或安排本院部教師接替。對違反學校有關規定和《兼職教師聘用協議書》的約定，經告誡不改正者立即解聘。

（四）系部要做好兼職教師工作考核記錄，一月一次并填寫《臨沂市高級技工學校兼職教師工作考核記錄表》，作為酬金發放、續聘的重要依據。對于認真完成工作任務、工作質量高、學生反映好的兼職教師在今后選聘中優先聘用，并予以精神或物質獎勵，對于在工作中敷衍塞責、工作責任心不強的要提出批評，情節嚴重的一經發現，立即解聘。

（五）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關系時，由本人提前20天提出書面申請，經受聘系部、教務處審核批準并通知人事處后方可執行。七、兼職教師的待遇

（一）顧問、名譽教授的待遇根據約定執行。

（二）兼職教師的待遇有工資制和教學工作量（課時）酬金制兩種，工資制按約定執行，按月發放。

（三）兼職教師的教學工作量（課時）酬金核算方法。系部根據兼職教師承擔的工作任務情況具體負責工作量的統計，報教務處匯總、審核工作量酬金并經分管校長批準后報人事處備案造表，財務處負責酬金的發放。

（四）兼職教師的工作量酬金根據兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標準： 1.顧問、名譽教授、專業建設專家、兼職專業帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結算，一般一學期結算一次。

2.兼職教師按課時、職業資格證書等級給予不同的酬金標準，具體為：高級技師50元/課時；技師40元/課時；高級工30元/課時；其他20-25元/課時。

3、兼職教師工資制的按月發放基本工資和課時酬金。工資標準為：高級技師1400元、技師1300元/月、高級工1200元。課時酬金為超基本課時（10課時）后10元/課時。

（五）兼職教師可使用學校的圖書、信息、設備等教學、實訓資源，使用辦法參照學校相關文件辦理，參與學校組織的科研課題、技術研發、社會服務等項工作。

（六）個別技術水平高、工作認真、教學效果明顯、具有大學本科以上學歷和高級技師以上職稱，在全國技能大賽中取得前3名、全省技能大賽中取得前1名的兼職教師，本人同意可按有關政策和程序引進我校成為在編正式教職工。

八、兼職教師資源庫建設

（一）各專業應按1：2的比例建立本專業的兼職教師資源庫，并于每學期初對兼職教師資源庫進行更新。

（二）兼職教師資源庫建設要做到信息全面、真實可用，入庫教師可隨時承擔各專業分配的工作任務，履行兼職教師職責，接受學校的工作考核。兼職教師資源庫建設采用電子信息庫和紙板信息庫兩種形式，并將信息庫的全部資料分別送人事處和教務處備案。九、本辦法自公布之日起執行，人事處、教務處負責解釋。

二〇〇九年八月二十五日

第四篇：職稱聘任管理辦法

鎮衛生院職稱聘任管理辦法

為做好我院專業技術人員管理工作，充分調動專業技術人員工作的主動性和積極性，根據相關法律法規，制定本辦法。

職稱聘任條件：

1、所聘專業技術職稱必須與現任技術崗位相對應

2、應具備較強的責任心，并能在所從事的崗位上獨擋一面。

3、具有國家承認的相關專業技術證書，及其他條件

評分標準：滿分100分，根據下列賦分條件加分或減分，按得分高低排序，得分靠前者優先聘任。

1、民主評議：全體職工根據德（30分包括思想道德、政治素質、工作態度）勤（30分包括遵守醫院勞動紀律）績（40分包括工作能力、工作業績）三個方面進行打分。

2、院委會成員評議：院委會成員根據德（30分包括思想道德、政治素質、工作態度）勤（30分包括遵守醫院勞動紀律）績（40分包括工作能力、工作業績）三個方面進行打分。

3、加分：任期內取得醫院先進加5分

取得看莊鎮先進加10分

取得鄒城市先進加20分

取得濟寧市先進加30分

從事本專業，工作獨擋一面，任科主任及以上職務加20分

4、減分：醫院績效考核差減10分

因責任心不強，造成醫療糾紛及事故，減10分

第五篇：職稱聘任管理辦法

職稱聘任管理辦法

一、內容與適用范圍

1、本辦法適用于本公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于本公司所有人員（在編、合同）。

3、本辦法適用于以下職稱系列：工程、經濟、會計、審計等。

二、目的和意義

為強化和完善本公司專業技術職稱聘任制度、規范聘任管理，根據市局規定，結合本公司自身特點，特制定本辦法。

三、管理職責

1、企管部是本公司專業技術人員職稱聘任的對口管理部門。

2、對于不經過企管部自行上報市局或者人事局考試中心審核并參加考試的專業技術人員，公司有權利不予以聘任。

3、對于報考所從事崗位以外的職稱系列，須征得單位負責人同意，并有書面簽字證明。如：工程專業技術員欲報考經濟專業技術資格考試時，如公司未同意，其自行考取通過時，公司有權不予聘任。

四、聘任原則和要求

1、專業技術人員職稱聘任是指本公司根據市局文件精神設置的專業技術職稱崗位，由單位負責人按照規定程序對專業技術人員進行核實聘用，并實行聘約管理。

2、專業技術人員聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，在專業技術職稱系列范圍內及崗位設置的基礎上，主要從通過認定、評

審或職稱考試獲得相應獲得相應專業技術職稱任職資格的人員中聘任。

五、聘任辦法與步驟

1、公司根據市局文件要求公布崗位職責、聘任條件及有關事項。

2、專業技術人員根據文件要求填寫應聘表格并提交企管部。

3、企管部對應聘人員的應聘資格進行審核。

4、對于考核通過的專業技術人員，企管部將名單公示不少于7天，無任何異議后，為聘任考核全部通過。

5、在編人員的聘任書由市局發放，任期按市局具體通知；合同人員的聘書由公司發放，任期為1——3年，由企管部統一管理。

六、聘任管理

1、聘任期間工資待遇，在編人員由市局統一管理，合同人員按照公司薪酬管理辦法管理。

本辦法由企管部最終解釋。

本辦法自公布之日起實施。