第一篇：專業技術人員聘任管理辦法

專業技術人員聘任管理辦法

為加強專業技術人員聘任管理，充分調動和發揮專業技術人員的積極性和創造性，使專業技術人員聘任工作管理制度化、規范化，特制定本辦法。

一、聘任原則

（一）聘任職務必須與本人專業技術資格、工作崗位相一致；

（二）聘任與考核相結合，先考核、后聘任，考核結果必須在勝任以上方可聘任；

（三）副處級以上職務人員不再聘任專業技術職務。

二、聘任程序

高級專業技術職務的聘任：各單位提出聘任報告，經公司專業技術職務考核聘任領導小組審核通過后，公司行文聘任；

中初級專業技術職務的聘任：公司機關、直屬項目部由本單位提出聘任報告，經公司專業技術職務考核聘任領導小組審核通過后，由公司人力資源部行文聘任；二級公司由本單位人力資源部提出聘任意見，本單位專業技術職務考核聘任領導小組審核通過后，二級公司行文聘任，報公司人力資源部備案。

三、聘任資格審查

（一）對考取國家執業資格證書的人員，資格證書專業與崗位一致且滿足聘任資格審查條件的，可以聘任相應的專業技術職務。

（二）對參加國家考試取得專業技術資格人員，滿足聘任資格審查條件的，可以聘任與資格相應的專業技術職務。

（三）聘任資格審查內容：

1、在相應的專業技術崗位上工作；

2、初級：大學本科畢業滿一年，大學專科畢業滿三年，中專畢業滿六年。

3、中級：大學本科畢業滿五年，大學專科畢業滿七年，中專畢業滿十年。并且有職稱外語考試和計算機等級考試合格證。

（四）資格審查時需提供《考取國家（內蒙）專業技術資格審查表》一式兩份、專業技術資格證書、畢業證書、職稱外語考試合格證、計算機等級考試合格證。

四、考核要求

（一）專業技術職務聘期為一年。每年年底進行考核，考核后進行聘任。

（二）專業技術職務考核內容主要包括：

1、政治思想、職業道德、社會公德；

2、愛崗敬業、工作態度、工作能力；

3、與本崗位相適應的知識體系，包括專業知識理論和專業技術水平；

4、工作業績，包括承擔的工作職責、創造的經濟效益，解決施工生產中的難題；

5、新技術、新工藝、新理論、新信息、新知識、新方法的學習與應用；

6、傳授專業技術，指導幫助低職專業技術人員。

（三）專業技術職務考核須填寫《年度技術業務考績表》。

（四）考核結果分為優秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次，考核為優秀人員的比例控制在15%以內，考核為基本勝任的人員，專業技術職務應低聘一級;考核為不勝任的人員不聘專業技術職務。

五、凡專業技術資格與本人工作崗位不一致人員的聘任，由各單位提出聘任意見，報公司專業技術職務考核聘任領導小組統一研究后確定。

六、待崗專業技術人員重新上崗，工作滿六個月并經年度考核達到勝任以上者，可按規定聘任專業技術職務；工作不滿六個月或雖滿六個月但未經年度考核的，按其專

業技術資格低一級享受工資待遇。

七、本辦法自發文之日起執行。原文件中與本辦法不符的按本辦法執行

第二篇：專業技術人員的聘任、考核管理辦法

專業技術職務聘任、考核的管理辦法

為進一步完善專業技術職務聘任制度，加強對專業技術人員的管理，促進專業技術人員受聘上崗后履行崗位責任制，為續聘、解聘、低聘、晉升和續簽勞動合同提供依據。特制定本管理辦法：

一、專業技術職務的聘任

1．聘任的條件

（1）已取得專業技術職務資格證；

（2）現正從事相關專業技術工作；

（3）身體狀況良好并能勝任本專業技術職務工作。

2．聘任的程序、年限

（1）由本人填寫《專業技術職務聘任申報表》，本部門領導加具聘任意見，送人事部審核并提出聘任意見，最后由主管人事部的公司領導同意簽名聘任；

（2）聘任年限

員級專業技術職務聘任兩年，助理級專業技術職務聘任三年，中級專業技術職務聘任四年，高級專業技術職務聘任五年。

3．聘任后專業技術職務人員的待遇

已獲得專業技術職務聘任的人員，從聘任的當月開始享受同一職級的專業技術職務人員的最低起檔線工資等相關的待遇。

4．聘任后專業技術職務人員應做到

熱愛本職工作、遵守國家法律及公司有關的規章制度，具有良好的社會道德和職業道德；有強烈的事業心和責任感，工作主動積極，考慮問題細致周到，對本職工作盡職盡責；勤于思考，積極上進，刻苦鉆研，不斷地提高自身素質和能力；富有創新精神，積極改進工作方法，提高效率；有團隊協作意識，注意溝通協調；積極為發展公司的生產、經營、管理及提高經濟效益服務。

二、專業技術人員考核和聘期考核

1．考核對象

已被聘任各類專業技術職務的專業技術人員。

2．考核內容與標準

以履行專業技術崗位職責，完成和任期目標任務的實際業績并結合考核評價結果作為考核的主要內容。具體從政治思想和職業道德、工作態度和事業心、任職能力和技術水平、專業技術工作實績、身體狀況等五個方面進行考核。對不同的檔次、不同職務的專業技術人員掌握不同的考核重點，高級專業技術人員重點考核出成果，出人才，出實績；中級專業技術人員重點考核獨立工作能力和專業技術水平的提高；初級專業技術人員重點考核對本專業基礎理論、基本知識、基本技能的掌握和適應能力。

考核和聘任期滿考核的基本標準為：優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。標準的內容：

優秀：政治思想、職業道德及工作態度表現好，工作能力強，技術水平高，出色地履行崗位職責和完成任期目標任務，專業技術工作實績顯著，同時，考核業績評價結果必須達到A或以上等級。

稱職：政治思想、職業道德及工作態度表現較好，工作能力較強，技術水平較高，較好地履行崗位職責和完成任期目標任務，并取得較好的專業技術工作實績，同時，考核業績評價結果必須達到B或以上等級。

基本稱職：政治思想、職業道德及工作態度表現一般，具有一定的技術水平，基本能履行崗位職責和完成任期目標任務，專業技術工作實績一般，同時，考核業績評價結果必須達到B-或以上等級。

不稱職：政治思想、職業道德及工作態度表現較差，技術水平及業務能力較低，不履行崗位職責，工作業績差，不能勝任本專業技術崗位工作，或業績考核評價結果為C及以下等級。

3．考核時間

考核，每年一次，在次年第一季度內進行；任職期滿考核每一任期限進行一次，在任職期滿后一個月內進行。當年如已進行任職期滿考核，考核可不必進行。

4．考核辦法與程序

考核，個人需要填寫《專業技術人員考核表》，并由本部門進行認真考核，并提出客觀的考核意見，評定等級，送人事部進行審核。考核材料由人事科存入各人專業技術檔案，作為任職期滿考核的依據。

任職期滿考核，個人需要填寫《專業技術人員任職期滿考核登記表》，并按個人書面述職、所在部門考核、考核小組綜合考評、結果反饋等四個程序進行。考核小組對任職期滿人員的考核，應注意聽取各方面的意見，采取定量和定性相結合的考核辦法，在定量考核的基礎上作出定性考核的結論，評定等次，提出下一任期的聘任意見，期滿考核材料由人事部存入各人專業技術檔案。

5．成立考核小組

成立專業技術職務考核小組：

組長：

副組長：

組員：

考核的日常工作，以人事科為主。

6．要求和其他

（1）專業技術人員的考核和任職期滿考核必須貫徹德才兼備，注重實績的原則；

（2）任職期滿考核的結果決定專業技術人員的合理使用，對期滿考核為優秀和稱職者，可以續聘；對考核為基本稱職的要提出具體要求，限期提高和改正；對考核為不稱職者應予以低聘或解聘；

（3）終止或解除勞動合同者，其專業技術職務聘約即自行終止；

（4）本辦法的解釋權由人事部負責。

第三篇：專業技術人員聘任書

專業技術職務

聘 書

同志：

根據我單位專業技術職務崗位的設置及本人具備的專業技術職務任職資格和綜合考核結果。

現聘任您為 部門

職務。本聘書自 年 月 日起 生效。

*******有限公司

****年 ***月**日

第四篇：專業技術人員聘任暫行辦法

登記編號：云府登15號

玉溪市事業單位專業技術職務聘任

管理暫行辦法

第一條 為了深化事業單位人事制度改革，完善專業技術崗位管理機制，強化專業技術職務聘任管理，保障用人單位和專業技術人員的合法權益，根據國家和省的有關規定，結合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內實行專業技術職務評聘管理的事業單位及其各類專業技術人員。

第三條 專業技術職務聘任是指用人單位根據工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系時，按照核定的專業技術職務崗位，由用人單位按規定程序從符合條件的專業技術人員中進行聘任，明確雙方責任、權利、義務等的職務管理制度。聘任的專業技術職務在本單位有效，并享受相應的待遇。

第四條 專業技術職務聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的用人標準，實行政府宏觀管理與單位自主聘任相統一，建立統一指導、分級調控、分類管理和擇優聘任的機制。

第五條專業技術職務實行結構比例管理，單位在設置專業技術崗位時不得突破核定的專業技術職務結構比例數額。

第六條單位要結合本單位的特點，制定本單位的“專業技術職務聘任管理實施方案”，經職工代表大會通過，按隸屬關系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業技術職務評聘分開管理的單位，中級及以上專業技術職務的聘任須按照評聘分開管理的規定實行競爭上崗聘任。在規定時間內尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權限經行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后，暫由行政領導根據聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優聘任。

專業技術職務聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關規定經批準后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業技術職務的條件：

1.遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德和行為規范，身體健康，能堅持正常工作；

2.取得國家、省、市規定的相應專業技術任職資格或職業資格；

3.尚未達到退休年齡或達到退休年齡經批準延長退休年齡者；

4.考核被確定為“合格”及以上等次者；

5.符合應聘專業技術職務的具體條件。

第八條 單位開展專業技術職務聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據，注重實績，擇優聘任。按以下程序進行：

1.成立專業技術職務聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負責人、人事管理工作人員和專業技術人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業技術人員不少于組成人員的三分之一。

2.公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關事項；

3.應聘人員提出書面申請；

4.對申報人員進行資格審查；

5.聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；

6.單位領導集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業技術職務擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；

7.對經公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協約，頒發玉溪市人事局統一印制的《專業技術職務聘任書》；

8.單位在決定聘任人員的當月內將聘任結果報行政主管部門審核，同級政府人事行政管理部門備案，兌現有關待遇。

第九條單位中層及其以上管理人員兼任專業技術職務必須符合聘任職務規定的條件，并占用本單位的專業技術職務崗位。其中，法定代表人的專業技術職務聘任由主管部門按上述規定進行。

第十條加強專業技術職務聘任協約管理。

1.實行聘期目標管理。對專業技術人員實行聘期內目標管理，建立以職業道德、專業理論、業務技能、業績要求為核心的目標管理體系。將目標任務完成結果作為聘任的依據。

2.單位與受聘專業技術人員通過聘任協約確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘任協約的簽訂必須遵守相關的法律法規。

3.聘任協約應明確受聘人的專業技術職務崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責、所承擔的工作任務、終止聘約的條件等。聘任協約一式三份，單位與受聘人員各一份，存個人檔案一份。

4.聘任協約一經簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協約規定。如確需變更聘任協約內容，雙方應協商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規另有規定的除外），原聘任協約繼續有效。

5.在聘任期內，聘任協約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

6.受聘的專業技術人員應自覺服從管理，對聘任協約執行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關規定處理。

第十一條專業技術職務實行聘期制。

1.專業技術職務聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。聘期滿，單位應及時辦理續聘、解聘等手續。

2.專業技術職務聘任期限一般為1至3年，也可與一個重大項目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。

3.經批準延長退休的人員，專業技術職務實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條事業單位要加強聘后管理，建立健全考核制度。

1.建立專業技術人員管理檔案，了解動態，掌握情況，規范管理。

2.制定以崗位職責、聘約規定為依據的科學考核指標體系和易于操作的考核辦法，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定量與定性相結合的考核辦法。考核內容包括德、能、勤、績四個方面。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

3.考核結果作為專業技術人員任職資格晉升和職務聘任等的重要依據。聘任期內或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續聘；考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應按有關規定進行處理。

4.每（學年）或聘任期滿，單位應對受聘人員進行考核，不參加考核的單位和專業技術人員下不得開展專業技術職務評聘工作和聘任專業技術職務。

5.專業技術人員實行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執行。第十三條加強組織領導，嚴格監督檢查。

1.市級政府人事行政管理部門負責全市專業技術職務聘任工作的指導、協調、檢查、監督、服務；負責對全市專業技術職務結構比例進行宏觀管理。各縣區政府人事行政管理部門負責本縣區專業技術職務聘任管理工作。

2.各級行政主管部門負責指導、協調和監督本系統事業單位的專業技術職務聘任工作。

3.事業單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下，做好本單位專業技術職務聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監督檢查。

4.事業單位違反聘任管理規定進行聘任的，依法追究有關人員的行政責

任；觸犯刑律的移交司法機關處理。

5.專業技術人員違反聘任管理規定騙取聘任專業技術職務的，取消聘任的專業技術職務，依法給予紀律處分；構成違法犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十四條本辦法由玉溪市人事局負責解釋。企業單位可參照執行。

第十五條本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關規定與本辦法不一致的按本辦法執行。

第五篇：專業技術人員聘任書

專業技術職務 聘 書

茲聘任 同志在 專業 職務上,資格確認時間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。

單位：

行政領導：

年 月 日

填寫聘書樣式：

聘 書

茲聘任王×× 同志在語文 專業中學一級教師職務上,資格確認時間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。單位：彌勒縣××× 行政領導：張×× 二00年 月 日篇二：專業技術人員聘書

專業技術人員職務

聘 任 書

同志：

根據我單位專業技術職務崗位的設置及本人具備的專業技術職務任職資格和綜合考核結果。聘任您為

科室 職務。任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

聘任單位：（蓋章）

年 月 日篇三：專業技術職務聘任書[2]式樣(16k紙打印)專業技術職務聘任書

注：

1、辦理聘任審核手續時須提供專業技術資格證書等相關證明材料。

2、聘任書涂改無效。篇四：專業技術職務聘任書樣本

專業技術職務

聘任書

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業名稱： 任職資格： 取得時間：

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日篇五：專業技術人員職務聘任書

專業技術人員職務

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據我單位專業技術職務崗位的設置及本人具備的專業技術職務任職資格和綜合考核結果。聘任您為 部門 職務。