第一篇：專業技術人員限額外聘任相關規定

關于進一步加強企業

專業技術人員職稱評聘工作的實施意見

為認真貫徹落實《關于切實做好企業專業技術人員職稱評聘和技術工人等級考試考核工作的指導性意見》（市委辦發〔2007〕86號）和《關于實行市內有效專業技術職務任職資格評聘制度的意見》（**政辦發〔2005〕39號）精神，建立反映能力、鼓勵創新、突出業績、優勝劣汰的職稱評聘機制，充分發揮職稱評聘的激勵和導向作用，鼓勵支持企業專業技術人才更好地為全市經濟建設服務,現就進一步加強企業專業技術人員職稱評聘工作提出如下實施意見。

一、實行企業優秀人才職稱評聘優惠政策

今后，除按照國家和省上現行職稱評聘政策評審全省范圍有效的高級專業技術職務任職資格外，評審全省范圍有效的初、中級職務任職資格和市內企業有效專業技術職務任職資格時，可享受以下優惠政策:

1、取得學歷前的專業工作年限可合并計算。鼓勵支持企業各類人員通過多種形式提高學歷層次，對在職取得中專以上學歷的人員，取得學歷前的專業工作年限不再折半計算，可與取得學歷后的專業工作年限合并計算為專業工作總年限。

2、晉升高一級專業技術職務任職資格可不受低一級職務臺階限制。專業技術人員參加培訓進修或取得高一級學歷，所學專業與所從事的專業技術工作相同或相近，達到相應任職資格條件和要求后，可不受低一級職務臺階的限制，直接評審相應的專業技術職務任職資格。

3、允許專業技術人員自主申報評審任職資格。凡符合條件的專業技術人員除企業向相應系列評委會所在主管部門統一申報外，允 1

許個人憑與單位簽定的勞動合同和繳納養老保險等有關證明申報評審專業技術職務任職資格。

4、符合條件的專業技術人員可直接轉正定職。凡到企業工作的大中專畢業生，達到轉正定職條件的，可按屬地管理原則，由企業推薦或自主申請，報系列主管部門直接確定相應專業技術職務任職資格，同時向職改部門申報備案。

5、靈活繼續教育培訓方式。結合企業生產經營實際，積極組織和鼓勵引導專業技術人員通過靈活多樣的學習方式接受繼續教育并參加人事部門組織的統一考試，成績合格的人員可評審相應的專業技術職務任職資格。

6、實行外語、計算機考試放寬及免試政策。企業專業技術人員申報評審專業技術職務任職資格時，凡外語、計算機考試符合省上有關文件規定的放寬及免試條件的人員，均享受相應的優惠政策。

二、完善市內有效職稱評聘制度

在執行國家現行職稱評聘政策的同時，堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯論文，注重工作能力、工作業績和經濟社會效益的原則，對在專業技術工作中業績突出、成效顯著的人員，可申報評審市內企業有效的專業技術職務任職資格。

1、允許送培進修人員評審專業技術職務任職資格。雖不具備規定的學歷條件，但參加由企業選派，市、縣（區）人事部門統一組織或經人事部門審核備案，赴省內外高等院校學習培訓、脫產進修或在省內外大中型企業、科研院所對口掛職培訓3個月以上，取得培訓（進修）結業證書或掛職期滿后考核合格的人員，從事本專業工作5年以上，可評聘員級職務任職資格；從事本專業工作10年以上，可評聘助理級職務任職資格；從事本專業工作20年以上，可評聘中級職務任職資格；從事本專業工作30年以上，并具備下列條件之一的，可評聘副高級職務任職資格：

（1）在經營管理崗位的專業技術人員，具備本專業基礎知識，熟悉本企業生產經營管理工作，能夠及時有效解決企業管理工作中的突出問題，統籌協調本企業專業技術工作有效運轉，團隊作用發揮明顯，在提高勞動生產效率，降低生產經營成本方面成效顯著的。

（2）在技術開發崗位的專業技術人員，具有較強的專業技術工作能力，能夠開展新材料、新工藝、新產品等項目的開發研究與設計，完成企業重大技術改造，解決重大技術難題，在企業自主創新和促進科技成果轉化、推廣應用等方面業績突出的。

（3）在生產經營一線工作的專業技術人員，具備本專業基礎知識和實踐技能，在同行業中具有領先的技術技能水平，在本企業某一生產環節總結出先進的操作技術方法、工藝流程，能夠解決本企業生產經營過程中的重點或關鍵性技術問題；在引進、消化、吸收新技術、新設備項目中，發揮技術骨干作用和“傳、幫、帶”作用效果明顯的。

2、放寬取得規定學歷且參加培訓人員的專業工作年限限制。對到企業工作的大中專畢業生和先從事本專業技術工作后取得中專以上學歷，且參加由企業選派，市、縣（區）人事部門統一組織或經人事部門審核備案，赴省內外高等院校學習培訓、脫產進修或在省內外大中型企業、科研院所對口掛職鍛煉，取得培訓（進修）結業證書或掛職期滿后考核合格的人員，中專畢業從事本專業工作20年以上，大專畢業從事本專業工作15年以上，本科畢業從事本專業工作8年以上，并達到以上第（1）、（2）、（3）款規定條件之一的，可評聘副高級職務任職資格。

3、允許通過評審取得國家考試系列的專業技術職務任職資格。對國家規定通過考試取得專業技術職務任職資格的經濟、會計、統計等職稱系列，企業專業技術人員在達到相關要求和條件后，可申報評審市內企業有效的專業技術職務任職資格。

三、加強企業專業技術人員職稱評聘管理

專業技術職務任職資格是專業技術人員業務素質和技術水平的具體體現，專業技術人員的數量結構和整體素質是衡量一個企業綜合實力的重要標志。各級主管部門和企業要強化人才意識，采取有效措施，認真抓好企業專業技術人員的教育培訓和職稱評聘管理工作。

1、健全完善市內有效職稱評審機構。市上在財政、經貿、建設、農業、水務、鄉鎮企業等系列主管部門設置市內企業有效高、中級職務任職資格評審委員會，縣區設置市內企業有效初級職務評審委員會，分別負責各系列相應級別任職資格的評審工作。無條件設置初級職務評審委員會的縣區，其初級資格可由市相應系列評委會代評。

2、高度重視企業職稱評聘管理工作。企業要積極開展專業技術人員的職稱評審工作，對符合條件的人員要及時推薦評審（定職），各系列評審委員會要認真負責，及時為推薦人員評定專業技術職務任職資格。對取得職稱任職資格的人員，企業要及時予以聘任并落實相關待遇。同時，完善聘任制度，加強聘任管理，強化年度考核，對中、高級人員的年度考核結果，應報同級人事部門審核備案，作為晉升高一級職務任職資格的依據。對不能認真履行崗位職責、完不成任期目標任務、年度考核不稱職的人員予以解聘或低聘，并隨之取消或降低相關待遇。

3、努力營造優秀人才脫穎而出的良好環境。職稱評聘是激勵專業技術人員干事創業、加強企業人才隊伍建設的有效措施。各縣區、各部門（單位）要堅持標準，強化管理，切實履行職責，真正使那些業績突出的專業技術人員及時評聘專業技術職務，努力營造優秀人才脫穎而出，人才活力競相迸發，人才作用充分發揮的良好環境。

第二篇：張掖市人民政府關于鼓勵專業技術人員爭先創優實行優秀人才限額外聘任的實施意見

張掖市人民政府關于鼓勵專業技術人員爭先創優實行優秀人才限額外聘任的實施意見

張政發?2007?165號

各縣（區）人民政府，市政府各部門，市直及省屬駐張各單位：

近年來，通過加強專業技術人才隊伍的培養選拔使用工作，我市專業技術人才隊伍不斷壯大，專業技術水平明顯提高，廣大專業技術人才在各自的工作崗位上發揮了重要作用，為張掖經濟社會發展做出了積極貢獻。但是，由于全面推行專業技術職務評聘分開制度，部分取得任職資格的專業技術人員受崗位限額的限制不能及時予以聘任，評聘矛盾日益突出。為有效緩解專業技術職務聘任限額不足的問題，建立和創新優秀專業技術人才使用機制，激發專業技術人員的創業熱情和工作活力，加強專業技術人才隊伍建設，根據國家和省上有關政策規定，結合我市實際，現就鼓勵專業技術人員爭先創優，實行優秀人才限額外聘任提出如下實施意見。

一、積極為優秀人才脫穎而出創造條件

1、深入開展爭先創優活動。市、縣區教育、衛生、文化、科研、工程、農業等系列主管部門要結合行業實際，積極創造條件，經常性地組織專業技術人員開展崗位練兵、晉等升級、技術比武等各種形式的爭先創優活動，為加快培養專業技術人才搭建平臺，形成創新智慧競相迸發，創新人才大量涌現的良好局面。

2、著力提升專業技術水平。廣大專業技術人員要積極接受以新理論、新知識、新技能為主要內容的繼續教育，踴躍參加本系統、本行業組織開展的各類爭先創優活動，不斷增強科學素養和自主創新能力。要樹立敢于創新、奮發有為、知難而上、樂于奉獻的精神，立足本職崗位，爭創一流業績。

3、切實做好推薦選拔工作。市、縣區各職能部門要重視各類人才的培養，特別是要加強高層次人才的推薦選拔工作，及時為符合條件的人員申報評聘稱職，推薦參加各層次專家評選和評先評優活動，堅持發現儲備一批，培養推薦一批，選拔使用一批。

二、實行優秀專業技術人員限額外聘任

4、重視使用高層次人才。對被確定為省“333”、“555”科技人才工程第一、二層次學術技術帶頭人以及入選省千名領軍人才工程第一、二層次的專業技術人員；對國家有突出貢獻的專家、特貼專家及省優專家；市管拔尖人才，市級學術技術帶頭人；教育、科研、衛生、工程、農業等系列45歲以下破格獲得正高級職務任職資格，40歲以下破格獲得副高級職務任職資格的人員；35歲以下獲得副高級職務任職資格，40歲以下獲得正高級職務任職資格的人員；研究生畢業取得博士學位后，獲得副高級職務任職資格的人員；取得碩士學位后，從事本專業技術工作滿3年，獲得副高級職務任職資格的人員，目前尚未聘任的，可不受限額限制，實行限額外聘任。

5、積極使用急需緊缺人才。對在國外學習取得學位或進修2年以上，獲得高一級職務任職資格的歸國人員；從市外引進的具有高級職務任職資格和緊缺專業具有中級職務任職資格的人員；經省衛生廳和省職改辦審查確定為中醫師帶徒人選，評審獲得高、中級專業技術職務任職資格的人員，目前尚未聘任的，可不受限額限制，實行限額外聘任。

6、鼓勵優秀人才多出成果。對獲得國家級科學技術獎等相當層次獎項一等獎的前9名、二等獎的前7名、三等獎的前5名；省部級科學技術獎等相當層次獎項一等獎的前7名、二等獎的前5名、三等獎的前3名；地廳級科學技術獎等相當層次獎項一等獎的前3名、二等獎的前2名、三等獎的前1名；縣區級科學技術獎一等獎的前2名、二等獎的前1名專業技術人員，取得高、中級職務任職資格，目前尚未聘任的，可不受限額限制，實行限額外聘任。

7、支持優秀人才爭先創優。對取得高、中級職務任職資格后，獲得省級以上優秀教師、骨干教師的人員；國家部委、省直廳局和市級以上黨委、政府（不含各類行業協會、學會等）授予專業技術工作先進稱號的人員，目前尚未聘任的，可不受限額限制，實行限額外聘任。

三、加強限額外聘任人員管理

8、規范聘任程序。實行限額外聘任的優秀專業技術人員，根據管理權限，經個人申請，單位申報，主管部門審查，分別由市、縣區人事（職改）部門審核備案后，辦理聘任手續。

9、完善聘任制度。凡限額外聘任的專業技術人員，按原經費供給渠道落實相關待遇，加強考核，實行動態管理。對聘期內不能勝任崗位工作、不履行崗位職責、完不成工作目標任務的，工作崗位發生變化且不從事本專業技術工作的，考核確定為不稱職等次的予以解聘，取消相關待遇。

10、靠實工作責任。實行優秀專業技術人才限額外聘任，是鼓勵專業技術人員爭先創優，激發各類人才創造活力和創業熱情的重要措施。各縣區、各部門（單位）要緊密聯系實際，明確任務要求，制定實施辦法，強化責任，形成合力，狠抓落實，營造人人爭出成果、人人快出成果、人人出好成果的良好氛圍，為實施三大戰略、加快張掖發展提供強有力的人才保證和智力支持。

二〇〇七年十一月九日

發布部門： 發布日期：2007年11月09日 實施日期：2007年11月09日(地方法規)

關于實行優秀人才限額外聘任的實施細則

根據市政府《關于鼓勵專業技術人員爭先創優實行優秀人才限額外聘任的實施意見》（張政發[2007]165號）精神，現就實行優秀人才限額外聘任制定如下實施細則。

一、聘任范圍

全市事業單位取得高、中級專業技術職務任職資格，具備《實施意見》規定的聘任條件之一，且尚未聘任職務的專業技術人員，均可在本單位崗位限額外聘任專業技術職務。

二、聘任原則

1、堅持激勵先進，鼓勵創新，擇優聘任的原則

2、堅持德才兼備，注重實績的原則；

3、堅持所聘職務與所從事專業技術工作一致的原則；

4、堅持具備履行崗位職責能力和要求的原則；

5、堅持職務能上能下、待遇能升能降的原則。

三、聘任程序辦法

符合聘任條件的專業技術人員，經本人申請，所在單位報主管部門審查后，分別向市、縣區人事（職改）部門申報，同時報送任職資格通知文件、資格證書及以下原始材料和證件，經審核合格后辦理聘任手續。

1、符合聘任條件人員的身份證，學歷、學位證書。

2、被確定為專家、領軍人才、拔尖人才、學術技術帶頭人、優秀教師、骨干教師等的文件及證件。

3、在國外進修學習人員獲得的學位證書、進修結業證書。

4、引進人員調動手續、畢業證、任職資格評審表。

5、獲得科學技術獎等相當層次獎項的文件及獲獎證書。

6、獲得專業技術工作先進稱號表彰的文件及證件。

7、中醫師帶徒人選的通知文件。

8、其他必須上報的有關材料。

四、聘任管理

1、經審核在限額外聘任專業技術職務的人員，其聘期一般為3年。在聘任期限內，受聘人員能履行崗位職責，較好地完成任期目標任務，考核結果均在“稱職”以上，且符合相應的聘任條件，可繼續按原崗位聘任職務。經考核被確定為“不稱職”等次，或不能正常履行崗位職責的人員，不再續聘原職務。

2、當本人調出原單位，在新單位從事本專業技術工作的，可按規定繼續聘任本專業技術職務；當專業工作崗位變動后，不再聘任原專業技術職務。

3、凡入選省級人才工程第一、二層次的人選以及市管拔尖人才、市級學術技術帶頭人等，在選拔單位規定的管理期內，可聘任專業技術職務，若下個管理期未繼續入選的人員，應終止聘任。

第三篇：專業技術人員聘任書

專業技術職務

聘 書

同志：

根據我單位專業技術職務崗位的設置及本人具備的專業技術職務任職資格和綜合考核結果。

現聘任您為 部門

職務。本聘書自 年 月 日起 生效。

*******有限公司

****年 ***月**日

第四篇：專業技術人員聘任暫行辦法

登記編號：云府登15號

玉溪市事業單位專業技術職務聘任

管理暫行辦法

第一條 為了深化事業單位人事制度改革，完善專業技術崗位管理機制，強化專業技術職務聘任管理，保障用人單位和專業技術人員的合法權益，根據國家和省的有關規定，結合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內實行專業技術職務評聘管理的事業單位及其各類專業技術人員。

第三條 專業技術職務聘任是指用人單位根據工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系時，按照核定的專業技術職務崗位，由用人單位按規定程序從符合條件的專業技術人員中進行聘任，明確雙方責任、權利、義務等的職務管理制度。聘任的專業技術職務在本單位有效，并享受相應的待遇。

第四條 專業技術職務聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的用人標準，實行政府宏觀管理與單位自主聘任相統一，建立統一指導、分級調控、分類管理和擇優聘任的機制。

第五條專業技術職務實行結構比例管理，單位在設置專業技術崗位時不得突破核定的專業技術職務結構比例數額。

第六條單位要結合本單位的特點，制定本單位的“專業技術職務聘任管理實施方案”，經職工代表大會通過，按隸屬關系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業技術職務評聘分開管理的單位，中級及以上專業技術職務的聘任須按照評聘分開管理的規定實行競爭上崗聘任。在規定時間內尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權限經行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后，暫由行政領導根據聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優聘任。

專業技術職務聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關規定經批準后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業技術職務的條件：

1.遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德和行為規范，身體健康，能堅持正常工作；

2.取得國家、省、市規定的相應專業技術任職資格或職業資格；

3.尚未達到退休年齡或達到退休年齡經批準延長退休年齡者；

4.考核被確定為“合格”及以上等次者；

5.符合應聘專業技術職務的具體條件。

第八條 單位開展專業技術職務聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據，注重實績，擇優聘任。按以下程序進行：

1.成立專業技術職務聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負責人、人事管理工作人員和專業技術人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業技術人員不少于組成人員的三分之一。

2.公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關事項；

3.應聘人員提出書面申請；

4.對申報人員進行資格審查；

5.聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；

6.單位領導集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業技術職務擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；

7.對經公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協約，頒發玉溪市人事局統一印制的《專業技術職務聘任書》；

8.單位在決定聘任人員的當月內將聘任結果報行政主管部門審核，同級政府人事行政管理部門備案，兌現有關待遇。

第九條單位中層及其以上管理人員兼任專業技術職務必須符合聘任職務規定的條件，并占用本單位的專業技術職務崗位。其中，法定代表人的專業技術職務聘任由主管部門按上述規定進行。

第十條加強專業技術職務聘任協約管理。

1.實行聘期目標管理。對專業技術人員實行聘期內目標管理，建立以職業道德、專業理論、業務技能、業績要求為核心的目標管理體系。將目標任務完成結果作為聘任的依據。

2.單位與受聘專業技術人員通過聘任協約確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘任協約的簽訂必須遵守相關的法律法規。

3.聘任協約應明確受聘人的專業技術職務崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責、所承擔的工作任務、終止聘約的條件等。聘任協約一式三份，單位與受聘人員各一份，存個人檔案一份。

4.聘任協約一經簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協約規定。如確需變更聘任協約內容，雙方應協商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規另有規定的除外），原聘任協約繼續有效。

5.在聘任期內，聘任協約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

6.受聘的專業技術人員應自覺服從管理，對聘任協約執行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關規定處理。

第十一條專業技術職務實行聘期制。

1.專業技術職務聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。聘期滿，單位應及時辦理續聘、解聘等手續。

2.專業技術職務聘任期限一般為1至3年，也可與一個重大項目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。

3.經批準延長退休的人員，專業技術職務實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條事業單位要加強聘后管理，建立健全考核制度。

1.建立專業技術人員管理檔案，了解動態，掌握情況，規范管理。

2.制定以崗位職責、聘約規定為依據的科學考核指標體系和易于操作的考核辦法，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定量與定性相結合的考核辦法?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績四個方面?？己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

3.考核結果作為專業技術人員任職資格晉升和職務聘任等的重要依據。聘任期內或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續聘；考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應按有關規定進行處理。

4.每（學年）或聘任期滿，單位應對受聘人員進行考核，不參加考核的單位和專業技術人員下不得開展專業技術職務評聘工作和聘任專業技術職務。

5.專業技術人員實行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執行。第十三條加強組織領導，嚴格監督檢查。

1.市級政府人事行政管理部門負責全市專業技術職務聘任工作的指導、協調、檢查、監督、服務；負責對全市專業技術職務結構比例進行宏觀管理。各縣區政府人事行政管理部門負責本縣區專業技術職務聘任管理工作。

2.各級行政主管部門負責指導、協調和監督本系統事業單位的專業技術職務聘任工作。

3.事業單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下，做好本單位專業技術職務聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監督檢查。

4.事業單位違反聘任管理規定進行聘任的，依法追究有關人員的行政責

任；觸犯刑律的移交司法機關處理。

5.專業技術人員違反聘任管理規定騙取聘任專業技術職務的，取消聘任的專業技術職務，依法給予紀律處分；構成違法犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十四條本辦法由玉溪市人事局負責解釋。企業單位可參照執行。

第十五條本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關規定與本辦法不一致的按本辦法執行。

第五篇：專業技術人員聘任書

專業技術職務 聘 書

茲聘任 同志在 專業 職務上,資格確認時間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。

單位：

行政領導：

年 月 日

填寫聘書樣式：

聘 書

茲聘任王×× 同志在語文 專業中學一級教師職務上,資格確認時間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。單位：彌勒縣××× 行政領導：張×× 二00年 月 日篇二：專業技術人員聘書

專業技術人員職務

聘 任 書

同志：

根據我單位專業技術職務崗位的設置及本人具備的專業技術職務任職資格和綜合考核結果。聘任您為

科室 職務。任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

聘任單位：（蓋章）

年 月 日篇三：專業技術職務聘任書[2]式樣(16k紙打印)專業技術職務聘任書

注：

1、辦理聘任審核手續時須提供專業技術資格證書等相關證明材料。

2、聘任書涂改無效。篇四：專業技術職務聘任書樣本

專業技術職務

聘任書

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業名稱： 任職資格： 取得時間：

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日篇五：專業技術人員職務聘任書

專業技術人員職務

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據我單位專業技術職務崗位的設置及本人具備的專業技術職務任職資格和綜合考核結果。聘任您為 部門 職務。