第一篇：股權激勵政策

1.《上市公司股權激勵管理辦法》(下稱“管理辦法”)第十二條規定:上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。而W公司首期(2006--2008年)限制性股票激勵計劃第二十三條規定:公司購入的并用于股票激勵計劃所涉及的股票總數累計不超過公司股票總額的10%。

2.公司法第一百四十三條規定，公司回購本公司股份并獎勵給公司職工的，所收購的股份應在一年內轉讓給職工。

3.公司法第一百四十二條規定:公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五。

4.實施股權激勵的條件《上市公司股權激勵管理辦法》第九條規定:激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，上市公司應建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

5.《上市公司股權激勵管理辦法》對股權激勵的實施程序作了規定，可分為七步走。

（1）、薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案。（2）、股權激勵計劃草案提交董事會審議。（3）、獨立董事發表獨立意見。（4）、律師出具法律意見。（5）、獨立財務顧問出具獨立財務報告(如薪酬與考核委員會認為必要)。（6）、報中國證監會備案。（7）、證監會核準無異議后召開股東大會審議。

6.對于股權激勵的賬務處理問題，財政部財企【2006】67號文(下稱“67號文”)規定:公司回購的股份在轉讓前，作為庫存股管理，回購股份的全部支出轉作庫存股成本。庫存股轉讓時，轉讓收入高于庫存股成本的部分，增加資本公積金；低于庫存股的部分，依次沖減資本公積金、盈余公積金、以前年度未分配利潤。

因實行職工股權激勵辦法而回購股份的，回購股份不得超過公司已發行股份總額的百分之五，所需資金應控制在當期可供投資者分配的利潤數額之內。

7.庫存股不得參與公司利潤分配，公司應將其作為所有者權益的備抵項目反映。信托財產中的限制性股票在歸屬前享有由購入股票所帶來的一切衍生權益，其所獲收益納入信托財產。信托財產中的限制性股票在歸屬前不享有投票權和表決權。

第二篇：股權激勵

股權激勵：

按照股權激勵大師薛中行的話，股權激勵就是關于“股散人聚，股聚人散”的藝術與學問，薛中行認為，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是雇傭勞動者，而是公司的股東，企業事業的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業打拼的奮斗者；薛中行認為，股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。

第三篇：股權激勵

股權激勵協議書

甲方：身份證號：地址：聯系電話：乙方：身份證號：地址：聯系電話：為引進優

秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：

一、股權轉讓的基本內容目前甲方及其家人

為公司（以下簡稱：公司）的完全擁有人。出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的10%的股權。

二、乙方獲得股權的價格及條件

1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連

續在公司專職工作至2011年底的全部獎金作為獲得5%股權的轉讓價格，但不包括正常應該

所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

2、剩余5%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至2012年底時生效，且乙方以2012年公司實

際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余5%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

三、甲乙雙方的權利義務

1、上述第二

條第一款項下1%公司股權應不遲于年月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登

記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

2、剩余1%公司股權應不遲于年

月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權

益。

四、違約條款若甲方違約需支付乙方人民幣不低于四十萬元。

五、關于聘用關系的聲明甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

六、乙方轉讓股權的限制乙方受

讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評

估確定。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦

不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲

方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿

十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。

七、免責條款屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國

家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法

履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚

未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行；

八、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決；如協商不成，則將該爭議提交乙方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

1、本協議自雙方簽字之日起

生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。甲 方（簽名）:乙 方（簽名）：年月日年月日

第四篇：股權激勵

股權激勵協議

甲方：________________________

住所：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________________________

身份證號：____________________

地址：________________________

聯系電話：____________________

為了實現對公司員工的激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據法律規定及《公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1．股權：指有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2．虛擬股權：指有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。

3．分紅：指有限公司按照《公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4.凈利潤：指公司實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、協議標的根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方%的虛擬股權。

1、乙方取得的%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的三月份進行上一會計結算，得出上一稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅以人民幣形式支付給乙方。

3、協議生效后即可享受當年的分紅。

4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

四、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，制定工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

6、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第4、5項的約定。

五、協議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

2、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

3、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

4、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。

5、當以下情況發生時，本協議自行終止。

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（3）被追究刑事責任的；

8、協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。

六、違約責任

如乙方違反本協議約定，甲方有權不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。

七、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

八、協議的生效

本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:乙 方：

年月日年月日

第五篇：股權激勵協議

股 權 激 勵 協 議

甲方：武俊維（公司股東兼法定代表人）身份證號： 住址： 聯系方式：

乙方：

身份證號： 住址： 聯系方式：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性，一停有位智能停車服務有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，在滿足業務標準的前提下贈與其一定份額的公司股權?，F雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

一、股權概況及激勵標準

1、公司股份：公司總注冊資本10000萬元；

2、乙方自 年 月

日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位，現任 一職。

3、前提條件：

（1）乙方自本協議簽訂之日起與公司建立勞動關系協議連續滿四年；

（2）乙方須在3個月內（自 年 月 日起計算）實現上線500家企業的業績。

若乙方同時滿足以上兩個條款，則甲方贈與乙方一停有位智能停車服務有限公司2%的股權作為激勵股份，于2022年 8月4日起生效。且乙方同意由武俊維予以代持并簽訂代持協議。

若乙方不能同時滿足以上兩個條款，則本協議失效。

二、關于激勵股權的特別約定

1、若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿4年而出現中途正常離職、被公司正常解職、辭退或者被公司開除等情形時，則本協議自動失效，乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格。

2、若乙方自 年 月 日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿4年后，則按照以下約定予以處理：

（1）若乙方正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方有權要求甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。（2）若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

（3）若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

三、權利和義務

1、甲方應當如實計算凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，依法享有全部股東權利、承擔全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

10、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

四、協議終止

1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔10萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則向太原仲裁委員會申請仲裁。

七、附則

1、本協議經甲乙雙方簽字后生效，一式肆份，甲乙雙方各執兩份，均具有同等法律效力；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

2、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

3、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。

甲方： 乙方： 日期： 日期：