第一篇：能力比責任重要（范文）

能力比責任重要

尊敬的主席、各位評委：

大家好！能力是能勝任某項任務的主觀條件。而責任是自覺地把份內的事做好的心情，是一種認真負責的態度。而這些都是能力的組成部分，既然能力決定了責任，誰更重要不是很明確了嗎？

下面我方將從三個方面對我方觀點進行論述：

第一：能力是干好工作的根本。沒有能力可能處處碰壁，越來越打擊積極性，再有責任感也會被自卑或者其他的心理問題蒙蔽。《蜘蛛俠》中有一句很哲理的話：“能力越大，責任就越大”。我們都是普通人，讓我們去面對綠惡魔或者章魚人那樣的超能力怪物，我們有那個能力嗎？所以能力是決定你應當擔負責任大小的根本。我想先天下之憂而憂，可我有那個能力嗎？

第二：能力是實現自身價值的關鍵。在知識爆炸、競爭激烈、信息爆炸的今天，越來越多的有識之士認識到能力的重要性，自身的能力直接影響到生存質量。中國游句俗話：富不過三代。這雖然不是百分之百的至理名言，但也反映了一種普遍存在的社會現象。為什么會出現這現象？我方認為，是由于第二、第三代喪失了創業、守業的能力。請問對方辯友：難道你認為是她們不想讓自己和家人過上好日子的責任心造成的嗎？

第三：能力是時代發展的源動力。縱觀社會歷史長河，人類的生存是在改變自然、戰勝自然的過程中實現的，這是生存能力的作用，而非責任，孰重？社會的進步是在人類建設國家、創造財富過程中實現的，這是勞動能力的作用，而非責任，孰重？人類的進步是在文化和精神的不斷完善中實現的，這是創造力和思考力帶來的，甚至連責任心等精神財富也是能力帶來的，孰重？

飛上太空、飛上月球是中國人幾千年的責任與夢想，為什么今天才能夠實現？大家都知道這是由于國家的經濟實力、科學技術等綜合能力的提高。所以我方認為干好工作能力比責任更重要！謝謝！

一位成功人士，其首當其沖所應具備的就是能力。責任心只是能力的陪襯。我們看一位事業有成的人首先注意的是什么呢？毫無疑問是他的能力咯！

1、能力是做成一件事的必要條件。完成任何一件事情，都需要一定的知識或技巧，我們稱之為能力。所以能力是能不能做成一件事。

2、責任心是做成一件事的充分條件。要想做成一件事，也需要一定的責任心。所以，責任心是想不想做成一件事。

3、用人原則，有德有才的重用，無德有才的利用，有德無才的可用，無德無才的不用。

我覺得能力會是首要的條件，所謂的責任心只不過是次要！

如果一頭豬有責任心，你會讓他到你公司做經理嗎？

我家的小狗狗很有責任心,但是我卻不能讓它幫我管理帳本

我們老師很有責任心,但是總是教不好自己的兒子

如果一個人有能力去做某一件事，而他只是不想去做，也許會在其他人的監管之下，迫使他一定會去完成。

而如果一個人無能力，就算他有再強的責任心，可能到最后依然會完成不了！

既然一個人他有能力那么他也可以去雇傭有責任心的手下來幫他管理,他照樣可以成就一翻事業.而空有責任心而沒有能力那也充其量是一頭牛而已

但是能力？看見很多企業可以讓自己的員工出去培訓，但是責任心？！

為什么要慢慢培養能力？在這個競爭的社會里，能力對人的意義不言而喻。而責任心呢？如果一個人對一個事業沒有責任心，那說明這條路并不適合他。他需要做的不是培養自己的責任心，而是去找一份真正適合他的工作。但是能力不行。如果他一無是處，那么他無論到哪里都會很失意。

所以責任心是強求不來的，而能力是必須強求的。

所以在現在社會，一個人應該注重的是不斷提高自身能力而不是努力強迫自己樹立責任心。責任心不能強求。這是正方觀點的現實意義。

而返顧反方觀點，一方面否定能力的重要性，另一方面又不管情況如何強迫個人愛上他不愛的工作擔當無法承擔的責任，這是有害的。

沒的責任心時，有老板在后頭管著他，使他不得不盡心盡力地干好本職工作，所以沒責任心的人會受到更為嚴厲的監督，用不著擔心他會什么都不管。沒能力時，你還干什么工作？什么都干不了，老大！

沒有了責任心，難道就不能用一些規章制度來約束他嗎？如果他敢不干好自己的本職工作，那就炒他魷魚，你看這個沒責任心的人能不能干好自己的工作！能力的培養是需要一大筆費用的，而規章制度卻可以不費一毛錢，所以，本人堅信，能力比責任心重要！

1：如果一個人只懂得責任卻沒有能力去解決問題那只是一紙空文！

2：粱啟超說人生最大遺憾便是身上有一種未了的責任如果這個人沒有能力試問怎樣撫平人生遺憾？(小心他反駁可以靠別人幫助自己，你就反他那是他的個人能力嗎靠別人解決有意義嗎有誠意嗎？)

3：有時責任是不存在的如愛迪生他也只是努力以自己實力發明了電燈試問有人給他壓力給他責任讓他制造點燈嗎？試問如果他沒有能力如何制造出電燈？有些人整日空想給自己增加壓力想承擔點什么責任卻不去做或做事3分熱度試問這種人明白自己的責任又有何用？卻還不如人家有懶惰智慧的人無意間發明造

福人類的東西價值比他大得多。沒有能力試問如何讓一個農民去造火箭？能力有大有小但均能為社會制造價值試問一個大的責任或小責任能為社會制造些什么？？

總結陳詞：

謝謝主持人，各位領導，各位同事及對方辯友，大家好。

經過一番激烈的辯論，我獲得很多感觸，相信大家心里已有一番定論，我再次重申我方觀點：能力比責任更重要。

下面允許我總結我方觀點；

一、在《論語·季氏》有這么一句話“周仁有言曰：“陳力就列，不能者止”這句話講的是一個職位，有能力者居之；沒有能力就下來。可見能力從古代到現代是作為一個人價值的體現，如秦國滅六國，商鞅作為魏國士子，他首先在秦國進行變法，秦國經歷20年的變法，一躍成為七國之首，最終統一六國。在商鞅變法之前，秦國只是一個小國，秦國有能力統一六國嗎？沒有，秦孝公想為百姓負責任嗎？想，但是他沒有能力，何談負責任呢？在商鞅變法之后，秦國才有了能力，才有能力負責任，才有能力為百姓負責任，才有能力統一六國。翻閱中國歷史古書，像這樣的例子是很多的。能力作為一個成功者是必備的，責任只是能力的一個延伸。

二、在百科全書里是這樣定義人才的，人才指人的才能，“對企業來講，‘用人’就是‘用能力’，一個人應該注重的是不斷提高自身能力而不是努力強迫自己樹立責任心，責任心不是能夠強求的，而能力是可以后天培養的。只是空談責任，忽視能力，那么就不用談責任了，因為根本沒有能力負責任；但是只有有了能力，才能談到責任，這樣才有能力對自己所做的每一件事負責任。

三、能力是一種溝通，是一種親和力，更是一個團隊的財富。很多企業把員工招來，首先去培訓他們，這樣做的目的是讓他們適應企業文化，增強學習能力和適應力，遇到問題能及時看到問題的癥結所在，并能及時調動我們的能力和所學的知識，迅速釋放出我們的潛能，制定出可操作的方案，加上我們的團隊協作精神和協作能力，才能讓我們的企業發展更快更和諧，才能有能力為我們的企業負責任。

四、魯能企業文化堅持以人為本，人是事業發展的基礎和決定性因素，是企業第一資源，堅持人本管理，以人為中心強化企業經營管理，提高企業發展的人均貢獻率，搭建起一個能夠使員工充分發揮聰明才能、實現自我價值的平臺。既然企業已經為我們搭建起這個平臺，我們每個人應該憑借自身能力，在自己的崗位上，干好工作，并且對自己的崗位負起責任，實現個人事業與企業共同成長，使企業效益最大，損失減為最小。

最后，請讓我用一句話結束我的陳詞，能力是基礎，而責任是能力的延伸;能力決定責任，而責任改變不了能力，所以能力比責任更重要，我的陳詞到此結束。

第二篇：責任比能力重要讀后感

《責任比能力更重要》讀后感

這本書講解了責任的重要性，并提出了責任與能力、潛能、機遇和卓越等方面的關系，通過列舉現實生活中的某些案例，最后得出責任勝于能力、激發潛能、造就機遇、成就卓越等結論。

能力，是指能勝任某項任務的主觀條件，由業績表現出來。在競爭激烈的當今社會中，能力很重要，一個擁有較強能力的人更容易受到別人的重用。但責任心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強的能力卻沒有責任心，不把這種能力運用于工作，那他依然無法提高業績，這與沒有能力的人沒什么區別。而一個擁有強烈責任感的人會盡職盡責地做好自己的工作，用做大事的心態做好小事，通過不斷地鍛煉提升自身的能力。能力也只有在勤勤懇懇的工作中才能夠完美地展現，負責任的態度本身就體現出一種能力。

“責任比能力更重要”這句話并不是對能力的否定，而是意在強調責任心的重要性。一個職工的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為單位創造價值；而一個愿意為單位全身心付出的職工，即使能力稍遜一籌，但內在的責任感會使他不斷地他努力，不斷地總結，將會為單位創造出最大的價值來。這才是責任勝于能力的真正內涵。《責任比能力更重要》這本書還告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！在工作中，我們不應有“認真上下班，不出差錯，得過且過”的想法。如果失去了自己的責任感，只有等別人強迫我們工作時，我們才會工作，那將一無所獲。在我們這一代參加工作的人當中并不缺少能力，缺少的是責任感。有責任心的人做事會全力以赴，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，也是對自己人生的升華。只有擁有責任心的人才能保證工作績效，為企業創造財富，為自己贏得發展的機會。作為農業銀行一員的我們，更應該牢記這句話，以高度的責任感來面對工作中的人和事，不斷地提升自我。

書中有一句經典名言：“努力工作只能把事情做對，用心工作才能把事情做好！”這句經典名言也一天八次以上浮現在我的腦海中，因為它時刻提醒我。我們該用什么“心”去工作？讀了這本書使我受益匪淺，讓我感悟頗多，更加深刻地了解責任的重要性。

第三篇：責任比能力更重要

責任比能力更重要

責任與能力是事業成功的必要條件。

責任是干事的基礎，能力是成事的保證。龜兔賽跑的故事啟示我們，責任心和敬業精神比能力更重要。能力強而責任心差，業績會大打折扣甚至會誤事壞事；責任心強而能力弱，可以勤能補拙，在實踐鍛煉中逐步提升能力，進而達到成功的彼岸。責任重于能力，并不是對能力的忽視和否定。詞典里對能力是這樣解釋的：能勝任某項任務的主觀條件。顯然，責任心是最重要的主觀條件之一，所以責任也是一種能力，而且有了責任心，干事才會盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。從這個角度來說，責任更重于能力。當前，和諧示范礦區建設正處于關鍵階段，使命光榮，任務艱巨。提倡責任比能力更重要，就是為了倡導干部員工立足本職，履行責任，以良好的作風和務實的精神，以勇于任事、敢于擔當的氣魄，以言出必行、行必有果的執行，在和諧示范礦區建設中有所作為、有大作為。

把握內涵

在感悟責任中重新認識責任

什么是責任？責任是分內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。一個人活在世上，是要承擔許多責任，如社會的責任，家庭的責任，工作的責任，等等，是許多的責任支撐一個人在這個世上做人、做事。責任有豐富的內涵，可以從不同層次、不同形式來區分，可以從不同領域、不同角度去認識。

首先，責任是一種做人品格。責任是道德建設的基本元素。官德、師德、醫德、商德、藝德、社會公德、職業道德、家庭美德，都以責任為基礎、為前提。人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體甚至對國家承擔并履行一定的責任。責任對于一個人來說，只有輕重之分，而無有無之別。一個人，只有盡到對父母的責任，才能是好子女；只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責任，才能是好領導；只有盡到對崗位的責任，才能是好員工。只有每個人都認真地承擔起自己應該承擔的責任，社會才能和諧運轉，企業才能持續發展。因此，責任無處不在，責任無人不承擔。承擔責任體現了一個人的追求和品格，有責任感的人，受人尊敬，讓人放心。

其次，責任是一種做事態度。古人講：“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。”決定一個人成功的重要因素不是智商、領導力、溝通技藝等，而是責任——一種努力行動，使事情的結果變得更有積極的意識。態度決定成敗。一個既對企業和員工負責、也對自己負責的人，無論做什么工作，一定會體現出一種強烈的責任感，也一定會在事業上、在崗位上實現個人價值。責任出勇氣、出智慧、出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。責任心強，面對再大的困難也可以迎難而上；責任心差，面對再小的問題也可能畏縮不前。大慶油田會戰時期發生的“萬里測溫”、“5毫米見精神”、“為下道工序負責”等經典故事，讓人感動的同時，更讓人感受到老一輩石油人為了祖國的石油事業認真負責的態度。正是這種負責的態度，才有了今天的大慶油田，有了今天大慶油田的輝煌。

責任是一種思想境界。責任是對任務的出色完成，責任是對職責的忘我堅守，責任的最高境界體現了人性的升華。總有這樣一些人讓我們感到，他們用行動詮釋著責任的最高境界。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創出世界一流的“振超效率”；鄉郵員王順友20年如一日在大涼山中用腳步丈量工作的苦樂；科學家馬祖光在實驗室里以生命之火點燃科學之光；新時期鐵人王啟民“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩產再高產”。同樣，在我們的身邊也有“就要當個好工人”的新時期好工人樸鳳元、“愛崗敬業的環衛女工”徐洪霞、“把十米車廂營造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當成親人”的夏麗娜……從中，我們無不感受到一種境界，這就是對企業、對事業、對百姓的責任。

明確使命

在明晰責任中自覺擔當責任

明確使命責任和工作任務，是干事成功的前提。現代社會的分工越來越精細，協作溝通也越來越重要。因此，各方面的責任劃分必須要科學合理，責任指標必須要層層落實，責任壓力必須要逐級傳遞，這樣才能把責任轉化到具體行動和工作中去。

增強責任意識。目前，在我們的隊伍中，尤其是少數黨員干部認為，講責任太沉重，擔責任太勞累，甚至還有一些人認為“別人不負責，我想負責也負不起來”——無法負責任，“大家都不負責，我一個人負責也白搭”——負責任無用，“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”——負責任吃虧。這些都是對責任的歪曲理解。要培養勇于負責的精神。勇于承擔責任是中華民族的優良傳統。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進喜用身體攪拌泥漿、隊員用盆端水保會戰，這些都是盡忠職守、責在人先的生動體現。要樹立“負責光榮”的導向，干部要模范負責，員工要認真負責。對于以服務為主線的礦區服務系統來說，各項業務涉及到的都是員工群眾最關心、最直接、最現實的問題，都是各家各戶的大事，必須要認真負責做好工作，把用戶日常生活中遇到的千千萬萬的小事，當作天長日久的大事來抓。特別是當前企業在降低運行成本、深化體制機制調整等方面，面臨的矛盾和問題很多，必須要勇于負責，在管理上敢于較真，在改革上敢于碰硬，在服務上敢于承諾，在穩定上敢于負責。用負責的態度、扎實的工作、務實的作風，破解發展難題，提高保障能力，促進健康發展。

明確崗位責任。行業不同，承擔的責任不同；崗位不同，個人所擔負的責任也不同。責任就是應盡的職責。領導干部對于一個企業或單位的發展承擔著重大責任，發揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。要有時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，真正把所有心思凝聚到干事業上，把最大功夫下到抓落實上，把全部本領用在促發展上。對于崗位員工來說，其崗位職責就是知道本職工作怎么干、達到什么標準。例如，醫生的職責就是救死扶傷，司乘人員的職責就是安全正點運送乘客，物業服務人員的職責就是讓用戶生活得舒適、體面，教師的職責就是教書育人，等等。責任有不同的范疇。這些不同范疇的責任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。但最根本的一點就是，無論在什么樣的工作崗位、做什么事情，必須銘記自己的責任，都要對自己的工作負責。

強化責任追究。責任建設，以制為本。講責任，也要講責任制；有履責要求，也要有責任追究。落實責任制，一在履責，二在問責。沒有問責，落實責任形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。要把干部問責與績效考核有機結合，既要對認真負責的給予獎勵和表彰；更要對失職瀆職的予以追究和懲罰。只有把責任和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能在企業中確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。在和諧示范礦區建設中，各級領導干部責任重大。只有把困難和問題想在前頭，把工作和預防做在前頭，最大限度地避免和減少工作的失誤和損失。只有讓干部問責普遍化、制度化，通過責任的明確和追究來推動工作的落實，確保責任到崗、人到位，防止“紙上落實”、“口頭落實”現象的發生，促使各級干部在工作中盡心盡力、盡職盡責、問心無愧。

忠誠事業

在履行責任中實現自身價值

履行責任是實現人的全面發展的必由之路。每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛在能力得到充分挖掘和發揮。要把職業當作一生的事業，忠誠愛企，做好本職，身不離崗，責不離心。只有這樣，每個人才能在推動企業發展、社會進步中，實現個性的豐富和完善，進而最大限度地實現自身價值。

用心想事，用心做事。這個“心”，核心是責任心。就是不管什么時候，不管什么情況下，不管有沒有人看見，都一心撲在工作上，想方設法把分內的事做好。礦區服務工作是“人對人”的工作，是“心貼心”的服務，是一種良心事業，也是一種奉獻愛心的事業。工作的好壞，服務的優劣，最關鍵的一點就在于有沒有責任心、有沒有責任感，核心的問題就是想沒想工作、想沒想干好工作。對待工作、對待用戶，要百分之百地用心，主動換位思考，把用戶的需求放在第一位，懷著誠意去處理每一次報修、去接待每一名患者、去服務每一位乘客，有了誠意才會有熱情，才會投入真情和親情，才會對自己所做的每項工作負責，從而自覺做到“要我干”為“我要干”，“要我服務”為“我要服務”，進而使礦區服務由常規服務向超值服務延伸、由規程服務向真情服務延伸、由一般服務向感動服務延伸，努力實現一次服務就是一片真情，一次服務就帶來一次感動的目的，促進服務品質的不斷提升。

立足本職，高效執行。樹立執行不是“做事”、而要“做成事”的理念。要立說立行。抓工作落實要講求時效性，說過的事就要迅速落實，要求做的事就要政令暢通，馬上行動。特別是礦區服務系統的各級領導干部，要帶頭樹立嚴謹細致、立說立行的工作作風，徹底消除工作中的惰性，切實提高工作效率。要一抓到底。抓工作不能有要求無檢查，有部署無追蹤，必須一以貫之、一抓到底、實現閉環。在抓落實的過程中，必然會遇到這樣那樣的困難，碰到這樣那樣的問題。這就要求我們必須敢于面對矛盾，敢于堅持原則、不回避上交矛盾，不繞著問題走，堅決做到不見成效不撒手、不見效果不停歇、不見成績不罷休。要主動跟進。通過推行走動式管理，及時發現并解決許多問題，這些問題經常是反復出現，成為管理服務中的薄弱環節。因此，各級干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復出現，推動管理服務水平的提升。

積極主動，善于“補位”。礦區服務點多、面廣、線長，服務對象多、服務群體多，事業部承擔著重大的政治責任、社會責任和安全責任。各業務板塊既要講分工，先做好分內應該做的事；更要講合作，增強大局意識，樹立一盤棋思想，相互補充，相互協作，人人都做“局內人”，不做“旁觀者”，對外樹立良好的系統整體形象。特別是由于各種新情況、新問題而產生“責任空白”時，各級干部要理直氣壯地喊響“從我做起，向我看齊”，不分內、分外，關鍵時刻要頂上去，以主人翁精神主動填補空位，全力以赴將工作做好；需要時候要站出來，主動把責任攬過來，先把問題解決好，再進行流程再造、制度完善等后續工作，通過人人主動承擔責任，樹立負責任的企業形象。

第四篇：責任比能力更重要

責任比能力更重要

在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔了不同的責任，使我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。一個對別人負責的人，才是對自己真正負責的人。

第一章：成功始于責任，失敗源于疏忽

1.不要忽視自身的責任

在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。相反，你的職位越高，權力越大，你肩上的責任就越重。每個人承擔的責任是與生俱來的，是必不可少且具有重大意義的，如果一個人不能扮演好自己的角色，并且有效地擔負自己應該承擔的責任，就必然會對相關的其他人和事務帶來混亂和不利后果。因此，無論一個人從事何種職業，都要具有強烈的責任感，不要忽視自己的責任。

2.責任是一種偉大人格的體現

責任是一個人品格和能力的承載，是一個人走向成功必不可少的素養。所有成功的人，都有一個共同的品質—責任感。聰明、才智、學識、機緣等固然是促成一個人成功的必要因素，但是缺乏了責任感，他仍是不會成功的。

3.責任是獲得成功的基石

1920年的一天，美國一位12歲的小男孩正與他的伙伴們玩足球，一不小心，小男孩將足球踢到了一戶人家的窗戶上，一塊玻璃被擊碎了。一個人想跨進成功的大門，就必須持有一張門票?a責任心。

一位老人立即從屋里跑出來，勃然大怒，大聲責問是誰干的。伙伴們紛紛逃跑了，小男孩卻走到老人跟前，低著頭向老人認錯，并請求老人寬恕。然而，老人卻十分固執，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿錢賠償。

回到家，闖了禍的小男孩怯生生地將事情的經過告訴了父親。父親并沒有因為其年齡還小而開恩，板著臉沉思了一會兒，父親掏出錢，嚴肅地對小男孩說：“家里雖然有錢，但是既然是你闖的禍，你就應該為自己的過失行為負責。這15美元我暫時借給你賠人家，不過，你必須想法還給我。”小男孩從父親手中接過錢，飛快地跑過去賠給了老人。

事后，小男孩為了還清父親的錢，一邊刻苦讀書，一邊用空閑時間打工賺錢。由于他人小，不能干重活，他就到餐館給別人洗盤子刷碗，有時還撿撿破爛。經過幾個月的努力，小男孩終于掙到了15美元，并自豪地交給了他的父親。父親欣然拍著他的肩膀說：“一個能為自己的過失行為負責的人，將來一定是會有出息的。”

許多年以后，這位男孩成為美利堅合眾國的總體，他就是里根。后來，里根回憶這段往事時，深有感觸地說：“那一次闖禍之后，使我懂得了做人做事的責任。”

里根能成為美國的總統，因素很多，其中一個重要的原因，就是他的責任感！試想一下，假如里根是一個做事不認真或缺乏責任感的人，美國人是不會將那么一個大國交給他管理的。

美國著名作家阿伯拉罕.哈伯德說：“所有成功者的標志是他們對自己所說的一切全部負責。”一個人要想獲得成功，就需要具有強烈的責任意識。只有具有強烈的責任意識，才會喜歡并熱愛自己的工作，哪怕工作時間再長再累，他都不會覺得辛苦，而是將工作當成一種樂趣，從而才會獲得勝利，取得成功。

4.一盎司的責任勝過一磅智慧

大到一個國家、軍隊，小到一個企業、部門，員工是否能夠堅決地履行他們的責任將決定其

成敗。即使細微的地方，一點責任感的缺失，都會給員工和公司造成意想不到的后果，這個時候，每個員工都需要牢記：“1盎司責任感勝過1磅智慧。”

小故事: 張總是我國一家知名公司的總裁，有一次，他要到美國和另外一個公司進行商務談判，并且要在一個國際性的商務會議上發表演說。為了能夠圓滿地完成談判任務，張總身邊的兩名要員十分忙碌。小方負責演講稿的草擬以及一些相關文件，小李負責擬訂一份與美國公司的談判方案。

在張總出國的那天早晨，各部門主管都提前來到公司為張總送行，其中一位主管問小方:” 你負責的文件打好了沒有?” 小方睜著那惺忪睡眼說道：“今早只有4個小時睡眠，我熬不住就睡覺去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，張總又看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。待他上飛機后，我再把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”

誰知轉眼之間，張總來到了公司。他首先就問小方：”你負責預備的那份文件和數據呢？“小方如實地將自己的想法告訴了張總。張總聞言，臉色大變：“怎么會這樣？我已經計劃好上飛機利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呢！”張總十分不滿意小方的表現。到了美國以后，張總與要員一同討論了小李的談判方案，也包括了談判中可能發生的問題和策略，還包括如何選擇談判地點等很多細致的因素。小李的這份方案大大超過了老板和眾人的期望，誰都沒有見過這么完備而又有針對性的方案。后來的談判雖然辛苦，但因為對各項問題都有細致的準備，張總最終贏得了談判。

從美國回來以后，張總不僅表揚了小李，還對小李委以重用，而小方卻受到張總的冷落。在這個故事里，小方和小李所負責的工作都與張總的事務密切相關。但是小方卻疏忽了老板行程安排上可能會有的變故，不但耽誤了老板的工作，給公司帶了麻煩和損失，也破壞了自己在老板心目中的地位。而小李完備而周詳的方案則顯示出小李對公司的高度責任感。事實上，與小方相比，小李不過是多承擔了1盎司的責任，然而這1盎司的責任感，卻往往勝過1磅的小智慧。

一般來說，一個具有高度責任的人從不忽視每一個環節，他們會把每一項細小的工作做得精益求精。相反，一個缺乏責任感的人在做事情時總愛偷懶耍滑，結果不僅害了別人，也害了自己。

5.負責才能讓能力展現最大價值

一個人只有以負責的態度對待工作時，才會解決各種難題，才會使得自己的能力展現得淋漓盡致。相反，一個逃避責任的人不僅是對自己能力的踐踏，也是對自己開拓精神的扼殺。一般來講，能力永遠都由責任來承載。一個人智商的高低、經驗的多寡、能力的大小并不重要，關鍵在于你是否有足夠的責任感去解決問題，在現今社會，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人，才是每個企業中最需要，這種人才能更好地實現其人生價值。責任是一種客觀需求，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進步的人們，應該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責任。只有勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。有句話說的好，機會永遠留給那些有優秀職業精神、崇高職業態度的人。讓我們自在追求這種偉大的職業精神中獲得動力，在以后的工作中發揮好自己的能力，出色地完成工作，最終結出豐碩的成果。

6.機會垂青于有責任感的人

責任和機會是成正比的，沒有責任就沒有機會，責任越大機會越多。誰承擔了最大的責任，誰就擁有最多的機會。一個人如果沒有意識到責任就是機會，結果就會失去良機。

蘇強、張有華、李峰是大學同學，有一次，他們一起去一家知名企業應聘。經過數次“考驗”，他們三個人在眾多求職者中脫穎而出，成為獲勝的佼佼者。

第一天，當他們三個人去公司報到時，公司的人力資源部經理將他們帶到了一處工地。工地上有三堆散落的亂七八糟的紅磚。人力資源部經理指著這些紅磚告訴他們，每人負責一堆，將亂紅磚整齊地堆碼成一個方垛，說完，那個經理就在三個人疑惑的目光中離開了工地。見經理離開了，蘇強不解地問張有華和李峰：“不是說已經錄用我們了嗎？為什么還要將我們帶到這里來？莫名其妙！”

張有華也滿臉疑惑，回答道：“我沒有應聘這樣的職位啊，為什么讓我干這個？經理是不是搞錯了？”

李峰說：“不要問為什么了，既然讓我們干，我們就干，那就干吧。”說完就帶頭干起來了。蘇強和張有華同時看了看李峰，只好跟著干起來。還沒完成一半，蘇強和張有華明顯放慢了速度，蘇強說:“領導又不在，我們沒有必要這么認真，還是歇會吧。”張有華也跟著停了下來，李峰卻一直保持著同樣的節奏。

在人力資源部經理回來時候，李峰只剩下十幾塊磚就全部碼齊了，而蘇強和張有華只完成了三分之一的工作量。

經理看了看地上的紅磚，對他們說：“午休時間到了，今天的工作到此為止。”經理剛說完，蘇強和張有華如釋重負地扔掉了手中的磚，而李峰仍然堅持著將最后的十幾塊磚碼齊。下午回到公司后，人力資源部經理鄭重地對他們說：“我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。蘇強和張有華為什么落聘，你們想想你們今天在工作上的表現就知道答案了。”原來，經理并沒有正真離開，而在遠處偷偷地觀看他們的表現。

一些人在做事情時，經常會說這樣的話：“這件事情不是我干的。”“是他讓我這樣做的。”“這是很久以前遺留下來的問題。”等等。雖然這是很多人在做事情出現問題時的第一反應，但是，當我們一次又一次地推卸自己的責任的同時，我們已經失去了一個又一個寶貴的發展機會和贏得尊重的機會，這一切都是因為在那一刻缺失了人生最重要的品質—敢于承擔責任。

機會總愛垂青于有責任感的人，責任感是職場人士的一大亮點，它可以讓一個初出茅廬、能力平平的人脫穎而出，迅速成為公司里炙手可熱的關鍵人物。一個人要想事業有成，就要樹立勇于負責的職業精神。勇于負責的精神會讓你把工作做得很出色，這樣你就比別人更能獲得加薪和晉升的機會。

7.責任心成就個人的事業

不管你的工作看起來是怎樣的卑微，你應當付之以藝術家的精神，應當有滿腔的熱忱和強烈的責任感。在任何情形下，都不要對自己的工作表示厭惡，更不要放棄你的工作責任心。無論你從事什么樣的工作，決定個人事業成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力、控制能力等等，而是一種努力行動、使事情的結果變得更積極的心理—責任心。在工作中，不論做什么事，務必竭盡全力。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么不論他所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業中，也能增加他的威望和財富。

8.用責任心點燃工作激情

如果一個人對工作缺乏責任感，那么，他就會以敷衍的態度來對待工作，覺得工作干好干壞和自己沒有多大的關系，因此也就不會滿懷激情地投入到工作當中，而是覺得工作枯燥乏味。

與之相反，一個對工作充滿激情的人，就會愛上自己的工作，就不會覺得自己的工作枯燥無味，這會讓他們在接受這一項計劃或者任務以后，能始終如一地執行下去。就算困難重重，他們也不會灰心喪氣，依舊保持飽滿的激情與高昂的斗志，樂觀地去解決問題，而渡過難關。

希爾頓被譽為“旅館大王”。1930年，美國經濟處于蕭條時期，80%的旅館處于停業或者倒閉狀態，希爾頓旅館也沒能躲避這次厄運，但希爾頓還是信念堅定地飛赴各地，鼓勵員工要充滿激情，共同渡過難關，就算是借錢度過這段日子，也必須堅持“對顧客微笑”。在最苦難的那段時期，他時常向員工呼吁：“絕不能將心中的愁云擺在臉上，不管遇到任何困難，希爾頓旅館的服務員臉上的微笑永遠屬于客人。”

希爾頓的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務每一位客人，驅除了客人們心中的陰云，點燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館。沒過多久，希爾頓旅館再次走出了低谷，進入經營的黃金時期，增添了很多一流的設施。當希爾頓再次巡視時問自己的員工：“你們覺得還需要增添什么嗎？”員工們都回到不出來。“記住，還要有一流的微笑。”

因此，無論在工作當中，還是在生活中，我們都應該充滿激情，讓激情永遠伴隨著自己。只有充滿激情的才會感受到人生的美好，才能擔負起自己的責任。

9.責任是升華人生價值的內在力量

在工作中，無論一個員工處在什么樣的崗位上，高度的責任感都是其必須具備的一種心態。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。當責任感成了一個人的生活態度時，那么，他就會與“卓越”及“成功”相伴。

在職場中，有些不負責人的員工常常說這樣的話：“這不歸我管”、“我很忙，實在沒有時間考慮那么全面”、“經理，我試過了，真的沒有辦法。”事實上，有些事情，很多員工不是不會做，也不是沒有辦法做，而是不想對做事的結果負責。

不管是不是你的責任，只要事關公司的利益，你都應該毫不猶豫地去維護。因為盡管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽與你息息相關，這也是體現了你與公司共榮辱的職業價值觀。

當你嘗試著對自己的工作負責時，你就會驚奇地發現，自己還有很多的潛能沒有被發揮出來，會在平凡的工作中發現很多的樂趣，自己的自信心還會得到提升，而自己也會比往常出色很多的倍。

10.沒有做不好的工作，只有不負責的人

一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙。要知道，一個人若能處處以主動盡職的態度工作，即使是從事最平庸的職業，也能增添個人的榮耀，取得輝煌的業績。

負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。因為責任是獲取成功的必備素質，是邁向成功的必經之路。“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小處來說即一個人做事的基本準則。

一個人無論能力大小，主要看那他對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任。如果一個人能力再大，很能辦事，但由于他沒有履行自己神圣的職責，不負責任，很容易辦的事，也會辦不好。每一個員工都應懂得:沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。如果你是一名企業的領導，就這樣告訴你的員工，你為他們承擔的責任感到驕傲，你也愿意為他們承擔責任。無論是現在還是將來，你都會一如既往地做下去。

如果你是一名員工，就這樣告訴你的領導，你很高興能夠為企業承擔責任，這會讓你覺得對于企業而言，自己并不是可有可無。身處職場，無論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔著自己的責任。而且無論是誰承擔責任時都不是輕松的。因為不輕松，所以能夠擔當責任的人才值得尊敬。趙俊高中畢業之后，獨自一人去深圳闖蕩，他認為深圳是一個能實現自己夢想的地方。但不幸的是剛剛一下火車，他的錢包就被偷了。更讓他失望的是，在人才濟濟的深圳，找一份工作相當不容易，尤其是像那種沒有一技之長的人。

在找了兩天工作未果時，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因為這至少可以解決吃飯問題。有一天早上，他正在扒垃圾的時候，突然覺得有人在背后注視著自己。回頭一看，是一位中年人。通過交談得知，那位中年人是一家公司的總經理。后來，那位總經理給了趙俊一張名片，并說這家公司要招聘新員工，建議他去試試。抱著試試看的心理，趙俊如期來到了這家公司。到了公司，趙俊看見前來應聘的人很多，并且看上去都很有實力，他硬著頭皮遞上了總經理給他的那張名片。接待員看了名片，對他說：“你被錄取了，這是我們總經理的名片。他關照過，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。”

這突如其來的喜訊讓趙俊驚喜萬分，從此，他從這個公司的最底層做起，做得很努力，也不斷得到提升，最后成為這家公司的副總經理。

有一天，在和總經理聊天時，趙俊忍不住問總經理：“當初為什么會錄用我？”總經理告訴他說：“那次偶然看到你在撿垃圾。我經過觀察發現，你每次把有用的東西撿出來之后，都會將剩下的垃圾再歸回到垃圾箱。當時，我就想，一個人在這樣不利的環境下，還能注意到這種細節，無論他是什么學歷，什么背景，我都該給他一個機會。況且連這種小事都做到一絲不茍的人，一定有機會成功。

趙俊因為認真負責的態度得到了總經理的賞識，從而成就了自己的事業，實現了自己的夢想。這個故事告訴我們，責任承載能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產生使命感和責任感，才能真正地體現我們自身的價值。每位員工都要注重責任感，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。

有些員工在工作時缺乏認真的態度，對事情只是敷衍了事。這種人無法把工作當成一種樂趣，因而在工作中缺乏工作熱情。他們永遠只能做領導分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而注重責任的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

每一個員工都有義務、有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須發自內心的責任感，人的成就是建立在責任上的，雖然有時候我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應當忽視它。

一個優秀的員工無論做什么工作，都會努力避免乏味和無聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個人日后事業成敗的關鍵。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難來完成工作，并承擔起自己所在的工作崗位責任，那么工作就由被動轉化為積極主動，當遇到苦難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。當一個人意識到自己的責任并承擔起時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，可以改變對待工作的態度，從而決定你的工作成績。

第五篇：《責任比能力更重要》

《責任比能力更重要》讀后感

前段時間，集團下發了《責任比能力更重要》等幾本書，我認真讀完，深刻體會到：人的能力有大小，責任感有強弱，但沒有不能勝任的工作，只有不負責任的員工。只要每一個員工都有強烈的責任感，不管你的能力大小，都可以在本職崗位上做出自己的貢獻。人的社會性決定了人不可能脫離社會孤立存在，一個有責任感的員工因為會對自己的人生負責，所以會對自己的職業生涯負責，既而就會盡心盡力的做好職責范圍內的每一件事情。一個有責任感的員工會給管理者、合作者信任感，會調動盡可能大的資源以提高效率，因此責任感保證了盡職盡責，提升能力。可以說，責任與能力相輔相成，而責任感是一個員工稱職與否的第一要素。而企業員工稱職與否，決定了一個企業的競爭力。一個稱職的團隊，也代表了一個企業的可信度，可信度決定了企業的社會美譽度，這是一個企業成功的根源所在。顧炎武講：‘天下興亡，匹夫有責”，企業也是這樣。因此這次學習使我感悟到：工作意味著責任，崗位強調著責任，責任督促著能力的提高。不管是招聘員工，還是選拔管理者，作為人力資源工作者，我們首先要考查的是一個人的責任感。

書中深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，闡釋了員工的職業精神與價值觀念，鼓勵人勇敢地承擔起責任，強化責任意識，努力提高業務能力，最終走向成功。作者對責任做了非常精辟的闡釋：“責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命”。得出結論：“只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，從而失去自身的立命之本”。不管做什么工作，敢于擔責的人，就會出色地完成任務，就會發揮自己的價值；反之，一個不能擔責的人，永遠不會規劃自己的人生，不會詮釋自己的角色，不能出色的完成任務，貢獻更無從談起。在圖書發行行業中，從進貨到銷售、售后，只有愛心、細心、耐心、熱心，才能想讀者之所想，為每一位讀者服好務，認真分析讀者、市場需求，做到按需服務，超值服務。做到了這一點，就會贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。從這個角度來看，做好工作是為自己負責。聯系我的工作實際，由于工作性質的原因，會接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認為自己的才能、特長被埋沒了。還有的反映接受了四年高等教育，現在只能在基層做起。我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責任。尤其是有些員工，總是片面地強調能力，從來沒有審視自身。一個員工能力強是件好事，但是，如果他責任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而一個對工作充滿熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會在工作中努力提升自己。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。所謂厚積而薄發，正是這個道理。從基層干起，更有機會鍛煉能力，積累經驗，這是作為管理者的思路，也是工作的實際要求。我也深信，能力越大責任越大。只要積極展示自己的能力，你就有機會承擔更大的責任。

多年的工作實際讓我相信：一個人可以對某項工作有喜惡的選擇，對責任則無取舍的權利。你只要選擇，就要擔責。企業一旦給了你崗位，除非放棄，就毫無敷衍的借口。“居處恭，執事敬，與人忠”。所謂“執事敬”，既是敬業，“與人忠”，則強調的為人做事要忠誠可靠。作為一個企業的員工，如果處處以此要求自己，那無疑是一個稱職的員工。正如書中所說：“對待工作，我們的責任感要求我們不能為困難尋找任何借口。一個有高度責任心的人，是從來不找借口的。遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑”。敷衍、抱怨不但浪費自己的人生，也浪費了企業資源。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量與能力，才會有所作為，取得成績，而成績的取得激勵我們去挑戰新的高度。責任，給生命一種厚重，責任，讓生命閃耀出耀眼光華！

每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。只有以“負責”來答復生命。因此，“能夠負責”是人類存在最重要的本質。謹以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！