第一篇：在國家能源局干部大會上的講話

在國家能源局干部大會上的講話

吳 新 雄

（2013年3月18日）

同志們：

我堅決擁護中央的決定和王爾乘副部長代表中央作的重要講話。徐紹史主任的重要講話，飽含著對國家能源局的親切關懷和殷切期望。我們一定要認真學習領會、堅決貫徹落實。中央決定調我到國家能源局工作，這是對我最大的關懷、最大的信任、最大的鞭策。衷心感謝中央對我的關懷和培養，衷心感謝中組部的關心和厚愛，衷心感謝國家發改委、能源局、電監會領導和同志們多種形式的支持和幫助。

面對新的崗位、新的使命，我深感無限光榮，也深感責任重大。今后，我將與班子成員一道，和大家風雨同舟，命運與共，在其位、謀其政、盡其責，以實際行動，致力于事業，無愧于人民。

一、虛心學習，提高本領。作為領導干部，我們每天都在接受考試，是沒有考試卷的考試。給我們評卷的是歷史與人民，學生考試不及格有補考的機會，我們考試不及格，卻沒有補考的機會。我在地方工作28年，在電監會工作一年零九個月，雖然經常接觸能源工作，但從國家層面看能源、從專業角度管能源，仍然是個新兵。要盡職盡責，不辱使命，不負重托，必須認真學習。我將堅持不懈地加強政治理論學習，堅定不移地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，堅決貫徹黨中央、國務院的決策部署，確保政令暢通；認真學習國家能源方針政策和法律法規，盡快熟悉各項業務，盡快進入工作角色；虛心向老領導、老同志學習，虛心向全體同志們學習，虛心向工作實踐學習，努力提高自己做好能源工作的水平和能力。

二、忠于職守、盡職盡責。能源是人類社會生存和發展的重要物質基礎。能源安全關乎國家安全和戰略利益。我們一定要以高度的政治責任感和更加奮發有為的精神狀態，認真履行中央賦予的職責，轉變工作職能，創新管理理念，盡心盡力，盡職盡責，致力于能源發展戰略、規劃和政策的擬訂與組織實施，切實保障國家能源安全發展、科學發展；致力于能源體制改革的調研與建議提出，切實增強國家能源發展的動力和活力；致力于能源監督管理，切實維護能源市場秩序。崗位是短暫的，事業是長存的，唯有歷史和人民的評說才是根本的。

只有無愧于自己的崗位職責，當我們離開崗位或退休之時捫心自問，才能不因在位時碌碌無為事業荒廢而羞愧，而會因在位時能為國家盡心盡力而欣慰。

三、團結協作，凝聚合力。我們來自五湖四海、四面八方，從今天開始我們就是一家人了。我到國家能源局和大家一起共事，這是一種難得的緣分。凡是有活力和合力的事業，就是充滿希望的事業；凡是有活力和合力的地方，就是充滿希望的地方。活力來自于改革，合力來自于團結。只有大家同心同德、齊心協力，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，形成強大的工作合力、向心力和凝聚力、戰斗力，才能完成好黨和國家賦予我們的使命。團結的基礎在于民主集中制。我將緊緊依靠領導班子成員的智慧和力量，大事講原則，小事講風格，切實做到集體決策、民主決策、依法決策。尤其是在選人用人上，堅持五湖四海、任人唯賢，絕不搞門戶之見、以人劃線；堅持公正公平、一視同仁，絕不搞親親疏疏、團團伙伙。團結的關鍵在于領導干部胸襟開闊、真誠待人、事業為重。我將全力維護好班子團結，與同志們一道和諧共事、愉快共事，努力營造相處融洽、心情舒暢的工作環境。

四、嚴于律己，勤政廉政。我們肩負著國家能源管理工作的重任，要致力于事業、無愧于人民，必須嚴格要求自己，克己奉公，勤政廉政，正確對待權力和地位，讓權力在陽光下運行。打鐵還需自身硬。我一定嚴格遵守廉政準則，自覺貫徹“八項規定”，嚴格要求自己，嚴格要求家屬和身邊工作人員，認真履行黨風廉政建設責任制，加強黨性修養，清清白白從政，堂堂正正做人，兢兢業業做事，自覺接受同志們及各方面的監督。

五、抓好當前，平穩過渡。當前，我們正處于機構改革的特殊時期，也是檢驗我們黨性和事業心的關鍵時期。我們一定要把深入學習貫徹黨的十八大精神與學習貫徹全國“兩會”精神結合起來，與學習貫徹習近平主席在人大閉幕式上發表的重要講話精神結合起來，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，充分認識機構改革和職能轉變的重要意義，務必自覺地把思想和行動統一到中央決定上來，統一到支持改革、維護大局上來，統一到為國家能源發展和改革盡職盡責作奉獻上來，講政治、講大局、講紀律，始終如一地堅守崗位，緊張有序地抓好組建，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷，各項工作平穩有序開展，特別要抓好能源安全穩定供應，保障經濟社會發展和人民群眾生活不受任何影響。

我堅信，有黨中央、國務院的正確領導，有國家發改委的直接領導，有原電監會、原能源局歷任領導班子打下的堅實基礎，有全體干部職工的大力支持，我們一定能做好各項工作。我們將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢記總書記關于“空談誤國、實干興邦”的教導，求真務實，開拓進取，為促進能源事業更好更快發展，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的應有貢獻。

第二篇：國家能源局職責

國家能源局

國家能源局共設綜合、政策法規、發展規劃、能源節約和科技裝備、電力、煤炭、石油天然氣、新能源和可再生能源、國際合作司九個司，編制112人。2013年3月，《國務院關于提請審議國務院機構改革和職能轉變方案》將現國家能源局、國家電力監管委員會的職責整合，重新組建國家能源局，由國家發展和改革委員會管理；不再保留國家電力監管委員會。現任局長 吳新雄 機構屬性

副部級單位發改委直屬機構 總部地址 北京

1機構職責

（一）研究提出能源發展戰略的建議，擬訂能源發展規劃、產業政策并組織實施，起草有關能源法律法規草案和規章，推進能源體制改革，擬訂有關改革方案，協調能源發展和改革中的重大問題。

（二）負責煤炭、石油、天然氣、電力（含核電）、新能源和可再生能源等能源的行業管理，組織制定能源行業標準，監測能源發展情況，銜接能源生產建設和供需平衡，指導協調農村能源發展工作。

（三）負責能源行業節能和資源綜合利用，組織推進能源重大設備研發，指導能源科技進步、成套設備的引進消化創新，組織協調相關重大示范工程和推廣應用新產品、新技術、新設備。[1]

（四）按國務院規定權限，審批、核準、審核國家規劃內和計劃規模內能源固定資產投資項目。

（五）負責能源預測預警，發布能源信息，參與能源運行調節和應急保障。

（六）負責核電管理，擬訂核電發展規劃、準入條件、技術標準并組織實施，提出核電布局和重大項目審核意見，組織協調和指導核電科研工作，組織核電廠的核事故應急管理工作。

（七）擬訂國家石油儲備規劃、政策并實施管理，監測國內外石油市場供求變化，提出國家石油儲備訂貨、輪換和動用建議并組織實施，按規定權限審批或審核石油儲備設施項目，監督管理商業石油儲備。

（八）牽頭開展能源國際合作，與外國能源主管部門和國際能源組織談判并簽訂協議，協調境外能源開發利用工作，按規定權限核準或審核能源（煤炭、石油、天然氣、電力、天然鈾等）境外重大投資項目。

（九）參與制定與能源相關的資源、財稅、環保及應對氣候變化等政策，提出能源價格調整和進出口總量建議。

（十）承擔國家能源委員會具體工作。

（十一）承辦國務院及國家發展和改革委員會交辦的其他事項。[1] 2機構重組

2013年3月10日披露的國務院機構改革和職能轉變方案指出，國務院將重新組建國家能源局，完善能源監督管理體制。方案提出，將現國家能源局、電監會的職責整合，重新組建國家能源局。主要職責是，擬訂并組織實施能源發展戰略、規劃和政策，研究提出能源體制改革建議，負責能源監督管理等。同時，不再保留電監會。改革后，國家能源局繼續由發展改革委管理。發展改革委主要是做好國民經濟和社會發展規劃與能源規劃的協調銜接。[2]

重新組建國家能源局

3歷史沿革 國家能源局

國家能源局的前身可以追溯到新中國成立時設立的燃料工業部。1982年國務院能源委員會成立，承擔能源行業監管職能。1988年能源部成立。1993年能源部撤消。

2008年成立國家能源局，下轄11個局機關。現任局長是吳新雄。

2010年1月28日，為加強能源戰略決策和統籌協調，國務院決定成立國家能源委員會。國務院總理溫家寶任主任，國務院副總理李克強任副主任。[3]

國家電監會

國家電力監管委員會前身可以追溯到1955年設立的電力工業部。1988年電力管理相關職能劃入新成立的能源部。

2003年國家電監會成立，開始履行電力市場監管者的職責，共有9個內設機構。現任電監會主席是吳新雄。[3]

4機構設置 內設機構

根據上述職責，國家能源局設9個內設機構（副司局級）：

（一）綜合司。負責機關日常運轉和人事、黨群、監察、財務、資產管理、離退休干部工作;承擔能源行業統計、預測預警工作;承擔政務公開、新聞發布等工作。

（二）政策法規司。研究能源重大問題;組織起草有關能源法律法規和規章草案;承擔有關規范性文件合法性審核工作;承擔相關行政復議、行政應訴工作。

（三）發展規劃司。研究提出能源發展戰略的建議;組織擬訂能源發展規劃、計劃和產業政策;承擔能源綜合業務;承擔能源體制改革有關工作。

（四）能源節約和科技裝備司。指導能源行業節能和資源綜合利用工作;承擔科技進步和裝備相關工作;組織擬訂能源行業標準。

（五）電力司。擬訂火電、核電和電網有關發展規劃、計劃和政策并組織實施;承擔電力體制改革有關工作;組織核電廠的核事故應急管理工作。

（六）煤炭司。承擔煤炭行業管理工作;擬訂煤炭開發、煤層氣、煤炭加工轉化為清潔能源產品的發展規劃、計劃和政策并組織實施;承擔煤炭體制改革有關工作;協調有關部門開展煤層氣開發、淘汰煤炭落后產能、煤礦瓦斯治理和利用工作。

（七）石油天然氣司（國家石油儲備辦公室）。承擔石油、天然氣行業管理工作;擬訂油氣開發、煉油發展規劃、計劃和政策并組織實施;承擔石油天然氣體制改革有關工作;承擔國家石油儲備管理工作，監督管理商業石油儲備。

（八）新能源和可再生能源司。指導協調新能源、可再生能源和農村能源發展;組織擬訂新能源、水能、生物質能和其他可再生能源發展規劃、計劃和政策并組織實施。

（九）國際合作司。承擔能源國際合作工作;擬訂能源對外開放戰略、規劃及政策;協調境外能源開發利用;承擔機關外事工作。機關黨委負責機關和直屬單位的黨群工作，辦事機構設在綜合司。

國家能源局前身、原國家發改委能源局機構設置：綜合處、信息政策處、電力處、煤炭處、石油天然氣處、石油儲備辦、可再生能源處、國際合作處。[1]

第三篇：某局黨委書記在干部任職大會上的講話

某局黨委書記在干部任職大會上的講話

同志們：

剛才，XXX宣讀了局任免決定。這次干部大會是我局今年開展干部競爭上崗的第一次干部會議，明確了2個主題，一是明確干部選拔的主要形式是競爭上崗，二是對干部任前的集體談話。

這次干部調整，選拔的干部是“想干事，能干事，干成事”的干部，我們通過競爭上崗把合適的干部放在合適的位置上，以“德才兼備，以德為先，忠誠擔當”為原則，堅持了民主、公開、競爭、擇優原則，好中選好，優中選優，經過了嚴格的能力測評和組織考察程序，結果體現了組織的意志和民意。

這次干部調整，重點是在為創先工作中做出突出貢獻的部門和單位中考察選拔了一批干部，還有的是根據干部自身實際，交流調整到更充分發揮其能力和作用的崗位，也有的是根據干部隊伍建設需要，特別是年齡、專業等結構的需要，進行交流調整。無論是哪種調整，都是局里促進干部成長進步、提高整體素質、完善整體功能的需要，也充分體現了我局一貫以來倡導的“讓能干

事者有機會，干成事者有舞臺”的選人用人導向。這次干部調整，還有兩個特點，一是加大了年輕干部的選拔任用力度。在這次競爭上崗調整或新提拔干部中，加大了70后、80后的占比，充分體現了不拘一格降人才、中青相結合、梯隊合理的意圖。二是加大了干部交流力度。干部長期在一個地方、一個單位、一個崗位工作，固然人熟、地熟、事熟，工作起來輕車熟路，但視野和閱歷容易受到限制，不利于成長。我們要加大干部交流力度，讓干部多干幾個地方、多干幾個崗位，有利于開闊眼界、豐富閱歷、鍛煉意志、提高創新的能力，始終保持活力，為今后承擔更重要的工作、擔負更大的職責打好基礎。

希望各級干部正確理解和對待組織決定，正確理解局里意圖，識大體、顧大局、守紀律，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，以良好的心態走上新的崗位。同時，大家都是在各自崗位取得過成績和貢獻，但是成績只能說明過去。在走上新的崗位前，如何謀劃新的工作，增強新的本領，做出新的業績，是擺在大家面前的現實問題。在這里，我對大家提幾點要求。

第一，迅速進入狀態，拿出有力舉措，做出突出成效

狀態非常重要，新崗位要有新狀態。大家一定要在心態上、思想上、行動上迅速、高效進入狀態。怎么樣才算進入狀態？我想關鍵是要有干事創業的沖勁，勇攀高峰的韌勁，保持踏實肯干、開拓進取、領潮爭先的精神風貌；要有一種時不待我的危機感、緊迫感、使命感，做到高標準、嚴要求、快節奏，干事雷厲風行。現在已經進入新時代，我們將面臨更高層次、更高水平的挑戰甚至是更為激烈的競爭。同志們在一個新的崗位，不像過去一樣一干十幾年、幾十年，現在一個崗位短則3年，長也就6年，6年之內要干點事情，你不能說1年才摸清情況，2年制定措施，3年才干點事情，這種做法遠遠不行。希望到新崗位上任的干部，在1-2個月內就要把情況摸清楚，理清工作思路，拿出具體提升業績的措施辦法，用實實在在的行動，加快推進創先步伐，加快提升各自職責范圍的工作水平，用你們的業績來證明組織的選人用人決定是正確的，不辜負組織的培養和重任。

第二，進一步解放思想，強化學習，增長本領

我認為，“職務的升遷，不等于素質的提升”。通過職務的升遷或變遷，我們都需要不斷提升個人素質和能力，以達到崗位的要求。現在全黨上下都在深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，但從這次參加考試的中層干部來看，大家對正確學習理解新思想、新精神還不夠，對企業文化也還缺乏真正的認識和執行到位，所以必須通過抓好持續性學習，來實現學習能力的增強和理解能力的提升，以此來促進思想的解放、觀念的轉變和業績的提升。

此外，我們一直要求領導干部加強學習，還有一個很重要的考慮就是，一個人走上了領導崗位，權力大了，職位高了，別人對你敬重的多了，服從的多了，但是慢慢地向你大膽直言的人也就少了，久而久之，你可能對自己的認識就不那么清醒了，對自己的要求也就可能變得不那么嚴格了。現在有個別干部，組織領導能力較弱，群眾威信不高，工作抓不住重點，抓不上去，這與平時不注意學習有很大的關系。所以，我希望在座的同志們，一定要保持清醒的頭腦，要開闊視野，要有全局眼光和長遠思維，主動關注企業內外的形勢，跳出企業看企業、跳出崗位看崗位，勤學、苦學、善學，盡可能站得高一點、看得遠一點、想得深一點，這樣才能做到研判準確、措施得力。

第三，進一步提高系統思維、協同作戰、整合資源能力

“不謀全局者不足以謀一域，不謀長遠者不足以謀一時”。我希望大家一定要真正從心底去認識、理解、領會，要在實際的工作中去實踐、檢驗、提升，真正做一個有大局觀、系統思維觀的干部。一是要進一步培養系統化思維。所謂的系統思維，是在考慮解決某一問題時，不是把它當作一個孤立、分割的問題來處理，而是當作一個有機關聯的系統來處理。二是要進一步培養協同作戰精神。我們要在職責明晰的基礎上，更加強調合作，也就是協同作戰。大家不僅要管好自己的一畝三分地，更要為自己的上下游搞好服務，開展合作。如果都有系統思維能力、協同作戰精神，大家就有了共同語言，我們各項工作做起來就更加有效、高效。三是要進一步加強資源管理。大家一定要有資源、資源價值、資源效益的觀點，一要搞清楚自己到底有多少資源，核心控制的、基本控制的、可以影響的分別有多少；二要理清

楚如何讓這些資源發揮最大的效益，把正在隱性浪費的資源清理一下，把該管沒管好的資源整合一下。

第四，發揚民主，分工合作，切實維護班子的團結

要著重抓好幾點。一是切實加強領導班子自身建設。領導干部要以身作則，率先垂范，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，有令則行，有禁則止，著眼大局，按局里的決策部署辦事。二是堅持集體領導與個人分工負責相統一。要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善議事和決策機制，健全決策程序。對于全局工作要高度關注，對班子集體所作出的決策，要不折不扣地去執行。大家一定要明白：個人說了算，決不是有威信的表現；個人說了算，往往是犯錯誤的先兆，要時刻警醒。三是切實加強班子團結。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，班子成員之間要胸襟開闊，以誠相待，互相尊重，堅持多干事、少議論，多參與、少推托，多合作、少內耗，優點互相學習，經驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。

第五，勤勉敬業，清正廉潔，樹良好形象

普通員工對我們各級干部的一言一行非常關注，同時也寄予厚望。大家唯有恪盡職守，勤奮工作，真抓實干，才能不辱使命，不負重托。特別強調，一定要求真務實、敢抓敢干。求真務實是令人尊敬的品德，如果把實事求是、求真務實變成我們一種最基本的、最過硬的工作作風，那我們的工作都可以好辦、都能夠辦好。我們的工作能夠取得大幅的進步，不是忽悠來的，也不是天上掉下來的，是廣大干部員工一步一個腳印，踏踏實實干出來的。現在的人都很聰明，技術也很先進，不要以為作假、忽悠能瞞得過檢查，最終吃虧的還是自己。至于敢抓敢干，是希望大家不怕麻煩，不懼阻力，要把工作建立在解決問題和克難奮進上。工作肯定是有困難的，要不就沒所謂先進不先進了，也不用安排大家去工作了。關鍵是對工作中的困難和問題，要多商量和溝通，爭取各方支持。要把這些問題一項一項列出來，一個一個研究解決地對策，一件一件地抓落實。一定要有干一翻事業的決心和勇氣，要爭取每年做成幾件實實在在的事。我希望大家既實

干，又敢干，只要干出成績，上級會看到的，廣大干部員工會記在心里的。

關于廉潔方面，擔任一級干部，手中有了一定權力，但一定要正確對待權力，一定要清醒權力來自哪里？權力意味著什么？必須心存敬畏、嚴格自律、善于行止。勤政廉潔是一名領導干部應有的基本操守。勤政是根本，廉潔是保障；勤政促發展，廉潔樹形象。一是勤政敬業。我國古代是非常重視提倡敬業精神的，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業”。通俗的講，敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作。我想，崗位就意味著責任，意味著更高標準、更高質量的要求。作為領導干部，一定要起好帶頭示范作用，始終堅持時不我待的緊迫感，始終堅持干事創業的熱情，始終堅持敬業奉獻的精神，立足崗位，放眼全局，敢創敢拼，勇于負責，帶領廣大干部員工在公司這個廣闊舞臺上施展才華、奉獻力量。二是廉潔自律。廉潔自律就是要嚴格自我約束，要求耐得住寂寞、禁得住誘惑、經得起考驗，做到踏踏實實做事、清清白白做人。大家心里一定要有一口防腐拒變的警鐘，而且要警鐘常鳴，尤其是在腐敗問

題易發多發的關鍵工作領域，務必保持高度警惕，牢記《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，做一名“想干事、會干事、干好事、不出事”的好干部。

蓋有非常之功，必待非常之人。請大家務必要保持警醒，準確把握各個時期的工作特點，今天宣布了干部任免決定，會議結束后相關部門、單位要立即進行交接，防止出現管理的真空，望在座的各位切實履行職責，統籌安排，科學組織，確保工作安全有序、隊伍和諧穩定。

第四篇：在干部大會上的講話

在XXX局干部大會上的講話

XXX

（2014年4月28日）

同志們：

今天，我們在這里召開局中層以上干部會議，有一個事情，要向大家宣布，根據區黨工委、管委會以及區組織部的安排，近期我局將按照新機構的設置，對全局工作人員進行定職定崗，將選拔和任用一批股級干部，充實新機構的各股級崗位。這次干部調整，我們將嚴格按照?干部選拔任用工作條例?以及黨工委?關于印發?關于進一步加強干部管理工作的意見（試行）?的通知?（XXX發?2013?59號）文件的規定，歷經方案制定、民主推薦、組織考察、會議研究、任職公示等程序，充分發揚民主，充分考慮各部門各單位干部的年齡結構、能力結構、知識結構等因素，合理配置人員。這次干部調整，涉及范圍大，提撥交流干部比較多，希望通過這次調整，能夠進一步加強我局干部隊伍建設，激發全局上下的干事熱情，提高工作水平。下面，我講幾點意見：

一、這次干部調整的原則

我們將嚴格遵守?干部選拔任用工作條例?和黨工委?關于進一步加強干部管理工作的意見（試行）?的有關規定，以“提

－1－ 高素質、優化結構、增強活力、完善功能”為重點，堅持“客觀公正、選好配強、整體穩定、適當交流、服務發展”的原則。在這之前，為搞好這次干部調整工作，局領導班子召開了多次會議，全面分析了各部門各單位的整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定，制定了選拔任用方案，目前方案已報黨工委、管委會相關領導同意后送組織部審批。

二、這次干部調整的特點

一是體現德才兼備的導向。這次調整，把能否堅持和實踐黨的群眾路線作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些有本事，能干事、干成事的人選拔到領導崗位上來。在干部考察中，要重素質、憑實績、比民意、看資歷，真正做到以德才判優劣，按標準定取舍。大膽使用德才俱佳、實績突出、員工公認的干部。

二是體現選好配強的原則。這次調整，主要以科室負責人崗位為重點，要把政治思想素質好、思想理論水平高、開拓進取精神足、工作經驗豐富、專業技能精、執行能力強、業績突出、群眾公認、德才兼備的優秀干部選拔到合適的崗位上來。從這次上報的干部調整方案中，可以看出，我們各條線都能從全局的需要出發，認真分析了各單位各部門的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的工作特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡與性格的互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

－2－ 三是體現不飽和配置的政策。根據組織部的要求，這次干部調整，擬選拔任用的干部人數不能超過符合選拔條件人數的50%。目前，我局符合股級干部選拔任用條件的人數有62個，這就是說，我們只能提拔31人，受不飽和配置政策限制，我局這次上報的干部調整方案中，有一些股級干部沒有被安排實職，只是上報轉任二級科員，這并不是說他們不優秀，恰恰相反，他們中有好多人，在平時的工作中，能兢兢業業，辛勤工作，默默奉獻，獨擋一面，從來不要領導煩神，對于這些人，我們是不會忘記的，在下一輪的干部選拔中，我們會優先考慮。

三、這次干部調整的要求

一是要提高認識，顧全大局。這次的干部調整，盡管局領導班子作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于受各方面條件的限制，特別是受職數的限制，不可能做到方方面面都盡人意，如人愿。不過，我可以負責任的告訴大家，局里的安排是從大局考慮的，對每位干部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是干部應有的態度和覺悟。在座的同志都是干部，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解局里的意圖。識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排。會后請各分管領導，各部門負責人，做好自己分管條線工作人員的思

－3－ 想工作，確保接下來的民主推薦、組織考察等環節不出差錯。

二是要珍惜機會，正確對待。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。再有才氣，不能傲氣；再有本領，不能自負。將要被提拔的同志，要正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不要居功自傲，不盲目尊大。不要認為你就一定比沒被提拔的人強，要清醒地認識到，局里比你優秀的人還有是，這次提拔你，只不過是組織上在選干部的時侯，除了要看個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮科室的年齡層次、專業結構、人情世故等方方面面的因素，才把你推向了這個崗位，希望被提拔的同志能珍惜這次來之不易的機會，千萬不要辜負組織的期望。這次沒有被提拔的同志，你也不要氣餒，并不是說你就比提拔的人差。這次沒有機會，主要是受職數所限，哪些同志表現好，哪些同志該提拔，我們領導班子心中都有數，是不會讓老實人吃虧的。因此，在這里，我要提醒大家：每一位同志要正視自己，在今后的工作中，不要受這次干部調整的影響，要扎扎實實地做好本職工作，要不折不扣地完成領導交辦的各項任務。

三是要搞好團結，形成合力。團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。團結就是大局，－4－ 團結就是力量，團結就是勝利。搞不好團結，不但會影響工作的開展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。能不能搞好團結是衡量和檢驗干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。我們要從講政治的高度充分認識到團結的重要性，嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局，自覺維護集體領導。要互相理解，互相支持，使班子成為一個團結戰斗的集體，形成齊心協力共謀發展的良好格局。

四是要嚴格程序，嚴肅紀律。干部選拔工作要積極穩妥，嚴格履行程序，嚴格按照資格條件，堅持標準，嚴肅紀律。相關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露民主推薦情況和局黨委研究討論情況。考察人員要堅持黨性原則，公道正派，不準隱瞞或歪曲事實真相。嚴禁跑官要官或無原則糾纏、吵鬧，對在民主推薦和考察工作中打招呼、拉選票等搞非組織活動的，一經發現，查證屬實的，一律取消提拔資格，對已經提拔使用的，一律免去職務，并按有關規定嚴肅處理。

做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度，事關黨的威信，事關建設高素質干部隊伍的全局。我們務必要以高度的責任感和使命感，配合組織部組做好此次干部調整工作。我相信，在局黨委的堅強領導下，在在座各位的積極參與和支持下，我們一定能圓滿地完成這次干部調整工作任務，不斷開創住房和城鄉建設局干部隊伍建設新局面。

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第五篇：在干部大會上的講話

加強領導班子建設 為企業發展提供保障

——**在***干部大會上的講話

剛才宣布了省委、省政府關于***領導班子調整變動的決定。省委、省政府對***領導班子建設十分重視。這次調整，是根據中央要求和工作需要，在廣泛聽取意見的基礎上，省委通盤考慮、充分醞釀、慎重研究后作出的決定。

***同志是在1999年7月，原國家有色金屬工業局在全行業內進行干部調整時，從山川秀美的四川被選派來***工作的。當時***正處于三年脫困時期，企業規模小、產量少、利潤低、收入不高，**的年產量不到4萬噸，**的年產量不到2萬噸，年銷售收入不到30億元。這十年，***在省委、省政府的正確領導下，在***同志的團結帶領下，在***領導班子的科學決策下，以科學發展觀為指導，認真落實工業強省戰略，提出并積極實施資源戰略、人才戰略、國際化經營戰略和一業為主、相關產業共同發展戰略，充分利用國內國外兩個市場、兩種資源，著力推進資源開發、自主創新、節能減排，加大改革力度，不斷健全和完善內部管理，狠抓項目建設、技術改造、科技攻關和人才隊伍建設等工作，企業的經濟效益大幅提高，核心競爭力和綜合實力大幅提升，發生了今非昔比的質的巨大變化。目前，***呈現出快速發展、技術進步、產業升級、可持續發展能力顯著增強的良好態勢，在全國有色行業綜合排名列第**位，在世界同類企業中排第**位，成為國際知名、國內同行業中的一流企業。特別是2008年在面臨全球金融危機、有色金屬價格急劇下降的情況下，***同班子成員一道正確決策，沉著應對，調動一切積極因素，采取多種有效措施，攻艱克難，靈活經營，較好地完成了全年生產經營任務。在當前經營環境困難的情況下，公司未裁員、未降薪，承受住了金融危機的沖擊，保證了企業穩定健康發展。

***同志政治素質好，駕馭全局、處理復雜問題和領導科學發展的能力強。他善于學習，思想解放，有企業家敏銳的洞察力和戰略眼光，看問題獨到而深刻。事業心、責任感強，具有很強的敬業精神和奉獻精神。視野開闊，工作重點突出，改革意識強，工作有魄力，管理精細，要求嚴格，處事嚴謹。能夠根據公司的特點和發展需要，用世界眼光和理性思維謀劃***的改革發展。作風務實，生活儉樸，要求自己嚴格，在職工群眾中有很高的威信，是一名不可多得的、非常優秀的企業家。這些年，***為***經濟社會的全面發展作出了突出貢獻，***同志為***的改革發展穩定作出了重大貢獻。對此，省委、省政府是充分肯定的。希望***同志繼續關心和支持***的改革發展，為公司的改革發展發揮更大的作用。

這次新調整的***同志政治素質好，領導能力強，工作

經歷豐富，既有在省屬國有大型企業擔任主要領導的經歷，也有在省直黨政機關擔任領導的經歷，熟悉國家的宏觀經濟政策和國有大型企業的生產經營管理。1982年大學畢業后，在***工作十多年，熟悉公司的基本情況，對公司有深厚的感情。顧全大局，善于合作共事，處事穩重，為人低調，團結同志。堅持原則，要求自己嚴格。擔任***黨委書記、副董事長以來，緊緊圍繞公司改革發展穩定的大局，適應建立現代企業制度的要求，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，積極參與公司重大問題決策，在加強企業黨的建設、領導班子建設、干部隊伍建設和維護穩定等方面做了大量富有成效的工作。省委、省政府認為，***同志擔任***董事長職務是合適的，這有利于加強***領導班子力量，有利于健全***領導班子結構，也有利于***持續健康發展。

借此機會，對新班子提幾點要求和希望。

一、以深入學習實踐科學發展觀為契機，著力抓好領導班子思想政治建設

思想政治建設是領導班子建設的靈魂。這方面的工作，省委去年下半年召開專門會議作了部署，要深入學習領會，結合公司實際，抓好貫徹落實。當前，抓領導班子思想政治建設，首要任務是搞好深入學習實踐科學發展觀活動。***作為我省第二批開展學習實踐活動的單位，將于今年3月正式啟動這項工作，這既是一項重大的政治任務，對***來講，也具有很強的現實必要性。希望新班子抓住這個重要契機，按照省委統一部署，在公司黨委領導下，周密安排，精心組織實施。要緊緊圍繞科學發展這個主題，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，抓住縣級以上領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約公司發展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面職工群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標要求。要把開展學習實踐活動與應對危機和克服困難緊密結合起來，與進一步加強企業黨建工作緊密結合起來，以公司發展的成效來檢驗學習實踐活動的成效。通過學習實踐活動，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，把科學發展觀貫穿到公司改革發展穩定的各項工作中；通過學習實踐活動，切實把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到保持經濟平穩較快發展的總體要求上來。

二、嚴格執行民主集中制，增強領導班子的整體合力

民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是領導班子實現團結和統一的組織基礎。解決改革發展中遇到的各種新問題，單憑個人的智慧和才能是遠遠不夠的，必須

依靠集體智慧、集體領導，必須依靠群策群力。新班子要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執行班子內部的議事規則和決策制度，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，建立完善企業情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度等，確保科學決策、民主決策、依法決策。領導班子主要負責人要增強民主意識，善于聽取方方面面的意見建議，善于集中班子成員的智慧和力量，善于調動大家的工作積極性和創造性，充分發揮領導集體的作用。

團結出戰斗力，出新的生產力，團結也出干部。加強團結既是領導班子自身建設的需要，更是***改革發展穩定的需要。***的班子是團結的，也正因為領導班子團結，才創造出公司的輝煌業績。這次調整后，班子架構和領導成員有了新的變化，新班子既要發揚老班子團結配合的優良傳統，也要注重研究和解決班子運行中出現的一些新情況新問題。要牢固樹立“一盤棋”的思想，像愛護自己的眼睛一樣愛護班子的團結，思考問題和處理問題都要從大局出發，統籌兼顧，在大局下行動，為大局做貢獻。班子主要負責人在團結問題上，覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些，帶頭維護和增強班子的團結。班子副職要增強大局意識和配合意識，按照分工負責的原則，到位而不缺位，協助而不越位，補臺而不拆臺，恪盡職守，積極協作，全力支持

一把手的工作，自覺維護班子的權威和形象，不能各自為政、自行其事。班子成員在工作中產生不同意見是正常的，關鍵是要善于化解矛盾，既要防止和克服獨斷專行，也要防止和克服軟弱渙散。要經常開展談心交心活動，勇于批評和自我批評，多商量工作，多交換意見，多交流思想，求大同存小異，增進了解，消除誤會，形成合力，自覺養成大事講原則、小事講風格，生動活潑、團結和諧的工作氛圍。

三、建設高素質干部隊伍，為公司改革發展提供人才保障

企業工作，歸根到底是人的工作，一流的企業必須要有一流的人才作支撐。要牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持以人為本，充分尊重人，精心培育人，全面開發人，合理使用人，有效激勵人。重點是要加強干部隊伍建設，他們是公司改革發展的骨干力量，也是人才隊伍建設的關鍵所在。要堅持把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來，把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結合起來，積極探索適應現代企業制度要求的選人用人機制。要建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的選人用人制度，大膽使用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀人才。要著眼于公司未來發展，加大培養選拔優秀年輕干部的力度，把那些德才兼備、業務精通、業績突出、群眾公認的年輕干部選拔到

領導崗位上來，并采取輪崗交流、掛職鍛煉等方式加快培養，在實踐中開闊眼界、豐富閱歷、增長才干。要加強對干部的教育管理，堅持從嚴管理，從嚴要求，堅持高起點、高層次、高質量，強化專業知識培訓，拓寬知識面，改善知識結構。要重視干部隊伍思想政治建設，提高思想理論素養，教育引導干部講大局、講發展、講長遠。要加強制度建設和基礎管理，用規章制度來規范廣大干部職工的行為，使認真干事的同志不吃虧，使不干事的同志受到鞭策，真正形成一種奮勇爭先、真抓實干的良好狀態。要像抓重點項目一樣，舍得投入精力和財力，著力抓好經營管理人才、復合型黨務人才、科技人才和高技能人才隊伍建設，建立健全以考核評價為基礎，崗位責任、風險與工作業績掛鉤，短期激勵與中長期激勵相結合的激勵約束機制，加大對關鍵崗位、優秀人才的薪酬激勵力度，充分調動各類人才的工作積極性和創造性，真正形成人才能進能出、職務能上能下、收入能高能低，人適其崗、人盡其才、各盡所能的良好局面。這方面，永軍同志一直很重視，也做了大量富有成效的工作，希望新班子繼承以往好的做法，把干部隊伍建設和人才隊伍建設提高到新的水平。

四、樹立和弘揚良好作風，處理好公司改革、發展、穩定的關系

面對復雜多變的市場形勢和艱巨繁重的改革發展任務，要實現公司又好又快發展，新班子和黨員領導干部一定要樹立和弘揚良好作風。要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，自覺踐行社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統一，堅持繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統一，堅持加強個人修養和接受教育監督相統一，努力使公司領導班子和各級領導干部做到政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔，在公司改革發展穩定中始終發揮模范帶頭作用。要增強宗旨觀念，堅持以人為本，越是困難時刻，越要高度重視關注民生，越要高度重視關心困難職工群體，采取切實有效的措施，辦好實事和好事，充分調動廣大職工群眾的主動性和創造性，讓廣大職工群眾充分理解、積極參與和大力支持企業的改革發展穩定，在新班子的團結帶領下，共克時艱，在實現公司又好又快發展的同時，讓廣大職工群眾共享企業改革發展成果。要提高實踐能力，牢固樹立馬克思主義的實踐觀點，把黨的科學理論與公司改革發展穩定實際緊密結合起來，認真研究解決突出問題，不斷提高干事創業能力和應對復雜局面的能力。要樹立正確的政績觀，切實按照客觀規律謀劃發展，堅持國際化、市場化和本土化相結合，堅持有所為有所不為，進一步挖掘生產潛能，加強產品營銷工作，加快重點項目建設，加大資源戰略實施力度，堅持察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。要加強理想信念、思想道德和黨風黨紀教育，建立健全權力約束機制，把廉政建設貫穿在企業生產經營管理的各個方面和各個環節，加強在資金運作、生產經營、招標采購、收入分配和選人用人等方面的監督，保證企業健康發展，保證干部健康成長。要牢記“兩個務必”，繼續發揚艱苦奮斗精神，大力弘揚“人一之、我十之，人十之、我百之”的***精神，牢固樹立過緊日子的思想，積極開展增收節支活動，降低生產經營成本，嚴格控制經營風險，堅持勤儉辦一切事業，埋頭苦干、真抓實干，不斷提高公司的綜合實力和競爭力。

同志們，回首過去，成就令人欣喜；展望未來，目標催人奮進。***是省屬國有大型骨干企業中的龍頭企業，在全省經濟社會發展中具有舉足輕重的作用。經過這些年的艱苦奮斗，已奠定和積累了深厚的發展基礎。省委、省政府始終十分關心***的發展，對新班子和廣大干部職工寄予厚望。希望在座的各位從***改革、發展、穩定的大局出發，堅決擁護省委、省政府的決定，全力支持新班子的工作。我們相信，新班子一定會在永軍同志擔任公司主要領導期間打下的堅實基礎上，繼續深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、與時俱進，開拓進取、求真務實，***一定能夠戰勝金融危機帶來的困難和挑戰，一定能夠取得新的更大的發展，也一定

能夠為***經濟社會的發展做出新的更大貢獻！