第一篇：東北師范大學(xué)圖書館聘期考核和新一輪聘任工作方案

東北師范大學(xué)圖書館聘期考核和新一輪聘任工作方案

根據(jù)學(xué)校《關(guān)于教師及其他專業(yè)技術(shù)人員聘期考核和新一輪聘任工作的通知》精神，圖書館將對2006年聘期工作進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果開展新一輪聘任工作，具體方案如下：

一、工作原則

1、客觀公正、公平公開。

2、考聘結(jié)合，同步實施。

二、工作組織

圖書館成立考核和聘任小組，負(fù)責(zé)考核和聘任的組織工作。

組 長：于 群

副組長：藺新會

成 員：劉萬國 田麗君 王戰(zhàn)林

辦公室設(shè)在業(yè)務(wù)部。

三、聘期考核

1、聘期考核依據(jù)《東北師范大學(xué)教師以外專業(yè)技術(shù)人員考核意見》（東師校發(fā)字[2000]20號）和《東北師范大學(xué)圖書館考核辦法》進行。

2、2006年的年度考核與此次聘期考核同步進行。無故不參加考核者，視為聘期考核不合格。

四、新一輪聘任原則

1、聘任依據(jù)《東北師范大學(xué)教師以外專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》（東師校發(fā)字[2000]18號）進行。

2、新一輪聘任以聘期考核結(jié)果為基礎(chǔ)，聘期考核合格者續(xù)聘；聘期考核不合格者，高職低聘或不予聘任。

3、新一輪聘期為三年。聘任合同的起始時間為上一聘期屆滿次月；對于在新一聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡的人員，合同截止日期為退休時間。

4、根據(jù)聘任的具體崗位和崗位職責(zé)，結(jié)合應(yīng)聘申請與受聘人簽訂聘任合同，作為聘期考核的依據(jù)。

5、聘任實行分級聘任的辦法。

五、新一輪聘任機構(gòu)設(shè)置及崗位

1、機構(gòu)設(shè)置

校本部圖書館：8部1室1中心。

即：辦公室、業(yè)務(wù)部、采編部、特藏部、東北文獻(xiàn)中心、系統(tǒng)部、參考咨詢部、數(shù)字化部、技術(shù)部，借閱部（期刊部并入借閱部）。

凈月校區(qū)圖書館：2部1室。

即：辦公室、借閱部、參考咨詢部。

2、崗位

校本部圖書館：13個崗位

館長助理兼借閱部主任、借閱部副主任

辦公室主任，業(yè)務(wù)部主任，采編部主任、副主任，特藏部主任，東北文獻(xiàn)中心主任，系統(tǒng)部主任，參考咨詢部主任、副主任，數(shù)字化部主任，技術(shù)部主任。

凈月校區(qū)圖書館：3個崗位

辦公室主任或副主任，參考咨詢部主任或副主任，借閱部主任或副主任

六、聘任辦法

1、部主任聘任

經(jīng)研究，校本部圖書館館長助理兼借閱部主任，本部圖書館借閱部副主任；凈月校區(qū)圖書館辦公室副主任、借閱部副主任和參考咨詢部副主任，以上5個崗位采取公開競聘的方式產(chǎn)生。

程序是：

（1）公布競聘的部主任崗位

（2）本人申報

（3）召開部主任競聘會，由館領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校職能部門負(fù)責(zé)人，部分現(xiàn)任部主任和群眾

代表組成咨詢小組，競聘人做5分鐘述職，咨詢小組可以提問，然后投咨詢票，做為聘任的重要參考依據(jù)。

（4）館聘任工作小組討論提出擬聘人選，報學(xué)校黨委組織部備案。

（5）其他未競聘的崗位由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬聘人選，一并報黨委組織部

備案。

2、部主任助理聘任

經(jīng)研究撤消原各部門小組長，根據(jù)工作需要在校本部圖書館借閱部、參考咨詢部、技術(shù)部、特藏部、業(yè)務(wù)部，凈月校區(qū)圖書館借閱部、參考咨詢部設(shè)部主任助理，協(xié)助部主任管理某一方面工作，部主任助理由部主任提出人選，經(jīng)分管副館長同意后報聘任小組研究決定。

3、部門人員聘任

（1）公布各部門崗位。

（2）全體圖書館人員對崗申報，最多每人可以報兩個志愿。

（3）分管副館長和部主任提出擬聘名單，報聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（4）館長聘任。

七、日程安排

1月23日召開部主任會，部署新一輪聘任工作，公布部主任崗位

1月24日上午下班前申報完畢

1月25日上午競聘會

1月26日公布館考核小組部主任聘任結(jié)果和部主任助理和各部門崗位

1月29日個人申報，分館副館長與部門協(xié)商提出擬聘人選

1月30日聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聘任方案，公布聘任結(jié)果

圖書館

2007年1月22日

第二篇：仁懷第二聘期聘任工作方案

附件1：

仁懷市教育和科學(xué)技術(shù)局開展教師專業(yè)技術(shù)職

務(wù)第二聘期聘任工作方案

根據(jù)《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（遵府辦發(fā)

【2008】94號）、《遵義市人力資源和社會保障局、市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細(xì)則（試行）的通知》，仁懷市人力資源和社會保障局、教育和科學(xué)技術(shù)局于2010年10月組織開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次聘用工作，聘期至2013年9月止。為充分調(diào)動教師工作積極性，促進教育教學(xué)管理、教育教學(xué)質(zhì)量的提高和教師隊伍的穩(wěn)定，決定開展事改后的第二輪教師職稱聘任工作，特制定本方案。

一、聘任對象

取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，現(xiàn)在教育事業(yè)單位從事教育教學(xué)或教育科研工作的在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員和在教育輔助崗位上的工勤人員及管理人員等。

二、崗位設(shè)置

根據(jù)黔人社廳通〔2013〕86號（貴州省人力資源和社會保障關(guān)于調(diào)整全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的通知）文件要求，市教科局人事科按照市人社局核定的結(jié)構(gòu)比例，對各單位完善的《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊》進行核定，報市人社局審批。

三、聘任原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅持“德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出，按需設(shè)崗、以崗擇人，公開競爭、擇優(yōu)聘任，公開、公平和公正”的原則進行，并實行“六公開”制度，即政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、辦法公開和結(jié)果公開，強化激勵與競爭機制，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制。

四、聘任辦法

1、各單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由單位黨、政、工、團（隊）和教師代表（不少于領(lǐng)導(dǎo)小組人數(shù)的1/3，且高級、一級均有代表）等人員組成專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組一般由5—9人組成，單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。

2、制定單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實施方案。主要內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、聘任原則、聘任條件、崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例和聘任職數(shù)、聘任程序、聘任形式和期限、聘后待遇、落聘管理等。實施方案經(jīng)群眾（教代會或教職工大會）討論表決和單位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究表決，群眾表決得票率與領(lǐng)導(dǎo)小組表決得票率的平均得票率均超過50%方能通過。方案通過后報市教科局審批。

3、根據(jù)聘任崗位和聘任條件，應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。

4、對申請應(yīng)聘人員進行資格審查。

5、開展競聘上崗。

經(jīng)資格審查符合聘任條件者，按《遵義市人力資源和社會保障局、市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細(xì)則（試行）的通知》（遵市人社通〔2010〕153號）要求，結(jié)合學(xué)校方案實行競聘上崗。

6、公示聘任結(jié)果，并將聘任結(jié)果報市教科局：高級、一級由市教科局匯總后報市政府審核下文聘任，二、三級由市教科局審核下文聘任。

7、向聘任人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書。

8、聘任后需要調(diào)整工資的，由各單位按程序辦理工資審批手續(xù)。

五、任期管理

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)本聘期為三年（即從2013年10月起，至2016年9月止），本聘期內(nèi)每年可實行空崗補聘，補聘人員的聘期為本聘期剩余時間，聘任手續(xù)一般在4月和10月份辦理。受聘人員的崗位等級晉升，在單位崗位職數(shù)范圍內(nèi)，參照遵市人社通〔2010〕153號文件于每年的4月和10月份辦理。

2、各單位要加強對教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。要組織受聘人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3、各單位要制定專業(yè)技術(shù)人員任期考核方案，對受聘人員任職期間履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進行學(xué)考核，并于每年8月20日前將考核結(jié)果書面報市教科局備案，考核達(dá)不到要求的，取消其已聘資格和限期整改并作為下一聘期競聘的主要依據(jù)。（具體考核方案及要求另文下發(fā)）

4、本次受聘人員的崗位等級晉升，在單位崗位職數(shù)范圍內(nèi)，參照遵市人社通〔2010〕153號文件于12月15日至30日辦理。

5、在一個聘期內(nèi)，病假累計超過6個月(按國家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院、治療的人員除外)，事假累計超過4個月，或病事假累計超過7個月，曠工累計超過6天，遲到（早退）累計超過30次以上者，實行高職低聘，一學(xué)年后，符合相應(yīng)條件，實行空崗補缺。

6、專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)應(yīng)積極提升師德、業(yè)務(wù)水平，按時參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育各科考試合格，按時取得繼續(xù)教育合格證書。高、中級專業(yè)技術(shù)人員完成每年72學(xué)時的繼續(xù)教育；初級專業(yè)技術(shù)人員完成年32學(xué)時的繼續(xù)教育。

六、職責(zé)與監(jiān)督

1、各單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)具有下列職責(zé)：根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實施方案和管理的各項規(guī)章制度；根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位需要和聘任條件，按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任；建立健全復(fù)議制度、調(diào)解制度，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作客觀公正；在政策范圍內(nèi)，結(jié)合實際，確定所聘任的教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。

2、市教科局負(fù)責(zé)教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、和監(jiān)督，對違規(guī)行為予以糾正，并追究責(zé)任。

3、聘任工作中產(chǎn)生的異議，當(dāng)事人有申請復(fù)核復(fù)議的權(quán)力，對復(fù)議結(jié)查仍有異議的，當(dāng)事人可在30日內(nèi)向市教科局申訴，教科局組織調(diào)查后回復(fù)，對回復(fù)結(jié)果有意見的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定，向市人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

七、注意事項

1、根據(jù)黔人社廳通〔2013〕86號（貴州省人力資源和社會保障關(guān)于調(diào)整全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的通知）文件要求：村點校在冊教職工的中級及以上職務(wù)實行即評即聘，中級及以上崗位聘任人數(shù)不超過編制內(nèi)在冊人數(shù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中和中心小學(xué)在冊教職工的高級及以上職務(wù)實行即評即聘，高級及以上崗位聘任人數(shù)不超過編制內(nèi)在冊人數(shù)。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）中心小學(xué)、市直中（小）學(xué)教師：按照人社局核定的崗位結(jié)構(gòu)比例重新開展考核聘任。

3、患四大病人員（即癌癥病、精神病、麻風(fēng)病和經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力及因工負(fù)傷治療終結(jié)后完全或大部分喪失勞動能力

人員），可不參加競聘，繼續(xù)保留第一聘期已享受的工資待遇。

4、借用到仁懷市教科局或仁懷市各學(xué)校的專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位出具工作業(yè)績證明材料和考核材料，回原單位同等參加競聘。

5、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的市直屬學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中心小校的正（副）校長（園長），兼課時數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，每學(xué)期正校長（園長）聽課時數(shù)不少于20節(jié)，副校長（園長）聽課時數(shù)不少于40節(jié),且考核合格。

6、普通話水平等級證標(biāo)準(zhǔn)：2015年1月1日起按黔教語法〔2013〕324號執(zhí)行，2015年1月1日前按黔教語發(fā)[2001]182號文件執(zhí)行。

7、計算機應(yīng)用能力合格證：2015年1月1日前，中樞、鹽津、蒼龍三個街道辦事處教師，在本單位競聘高于第一聘期的中、高級崗位，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師調(diào)入中樞、鹽津、蒼龍三街道學(xué)校競聘中、高級崗位，需提交由人事部門組織的計算機應(yīng)用能力考試合格證書或免試印證材料；2015年1月1日以后，三個街道辦事處學(xué)校、市直中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員還須具有市教科局組織的計算機應(yīng)用能力過關(guān)考試有效合格證或符合免試條件的證明材料。

8、從2015年1月1日起，在中樞、鹽津、蒼龍三個街道辦事處工作的初中、小學(xué)和幼兒園教師，男45歲（含45歲）、女40歲（含40歲）以下初聘或者空崗補聘高級、一級教師職務(wù)，必須有在農(nóng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任教1年（含1年）以上的經(jīng)歷。

9、各單位在制定專業(yè)技術(shù)人員考核方案時，不得設(shè)置校齡分等歧視性條件；可設(shè)教齡分和取得本級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限分；論文發(fā)表或獲獎分值不得超過5%，教學(xué)成績不得低于20%，評優(yōu)選先不得超過10%。

10、時間安排：2013年12月10日前各校報批方案，2014年1月20日前完成所有聘任工作，并填報《聘任花名冊》一式三份（附電子文檔），帶上所需原件（審查后退回）和編制花名冊送教科局審查，人事局審核。

仁懷市教育和科學(xué)技術(shù)局

二〇一三年十一月二十五日

第三篇：計算機與信息學(xué)院2012017教師聘期考核工作方案

計算機與信息學(xué)院2014-2017教師聘期考核工作方案

根據(jù)學(xué)校《關(guān)于做好2014-2017教師聘期考核工作的通知》（三峽大人〔2018〕19號）要求，學(xué)院本著“公平、公正、公開”的原則，制定2014-2017教師聘期考核工作方案如下。

一、學(xué)院聘期考核工作小組及工作職責(zé) 組長：李 瑾

成員：陳小輝 張清河 但志平王俊英 鄭悅林 丁曉波 任 東

劉 勇 徐義春 李 莉 宋 琪 歐陽文 翟 謹(jǐn) 工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)學(xué)院教師聘期業(yè)績積分的核算；

審核崗位聘期主要職責(zé)的完成情況和師德師風(fēng)情況； 負(fù)責(zé)受聘五級及以下崗位人員的聘期考核工作；

協(xié)助審核受聘四級及以上崗位人員的聘期業(yè)績積分核算和崗位主要職責(zé)的完成情況。

二、考核內(nèi)容

主要考核教師在2014-2017期間的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考核教學(xué)科研業(yè)績完成情況，聘期崗位主要職責(zé)完成情況。

三、考核辦法

1.受聘七級及以上崗位人員根據(jù)《三峽大學(xué)教學(xué)科研崗位職責(zé)及其考核暫行辦法（修訂）》聘期崗位主要職責(zé)進行考核。

2.受聘八級及以下崗位人員崗位聘期職責(zé)教學(xué)工作根據(jù)《三峽大學(xué)教學(xué)科研崗位職責(zé)及其考核暫行辦法（修訂）》聘期崗位主要職責(zé)進行考核，教研科研參考七級聘期崗位主要職責(zé)填寫標(biāo)志性成果，原則上聘期內(nèi)業(yè)績單項分和總分均達(dá)到聘期最低積分標(biāo)準(zhǔn)視為合格。3.受聘期間經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員按實際在校時間考核，教研科研標(biāo)志性成果可以填寫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間以三峽大學(xué)為第一完成單位的成果并提供支撐材料。

四、考核程序

1.6月1日前，聘期考核教師個人總結(jié)，對照考核要求填寫《三峽大學(xué)教師聘期考核登記表》，并提供崗位聘期主要職責(zé)完成情況的詳細(xì)支撐材料（教務(wù)系統(tǒng)、科技系統(tǒng)已錄入審核的不用提交紙質(zhì)支撐材料），由各系（團隊）審核后將考核登記表電子及紙質(zhì)版、支撐材料交學(xué)院行政辦公室。

2.6月7日前，學(xué)院聘期考核工作小組審核教師教學(xué)、研究、社會工作和聘期崗位主要職責(zé)完成情況，形成聘期考核推薦意見（受聘專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位人員）和聘期考核意見（受聘專業(yè)技術(shù)五級及以下崗位人員）。

3.6月8日-6月10日，學(xué)院公示。

4.6月12日，公示無異議后將學(xué)院考核結(jié)果報學(xué)校審定。

五、工作要求

1.崗位教研科研教師聘期考核是崗位聘用與管理的主要依據(jù)，學(xué)院要高度重視教師聘期考核工作，堅持考核標(biāo)準(zhǔn)，定性定量相結(jié)合，認(rèn)真確定考核等次。

2.聘期考核工作小組成員實行回避制，此次參加聘任人員不得擔(dān)任工作小組成員。

3.受聘教師業(yè)績材料填寫本著實事求是的原則進行填寫，工作小組審核人員嚴(yán)格按支撐材料進行審核，不得弄虛作假。

六、其他未盡事宜由聘期考核工作小組研究決定。

計算機與信息學(xué)院 2018年5月28日

第四篇：和舍中學(xué)教師職稱聘任工作方案

和舍中學(xué)教師職稱聘任工作方案

（試行）

為進一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》（瓊府[2004]34號）、省教育廳關(guān)于《海南省中小學(xué)校聘用制實施細(xì)則》（瓊教[2005]11號）和《臨高縣人民政府關(guān)于全縣中小學(xué)教職工實行聘用制的通知》（臨府[2007]29號）文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實際，按編按崗全面推進教師聘用合同制，特制訂如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以全面貫徹國家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進教師聘任制，建立公開競爭、擇優(yōu)聘用的教師管理機制。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

經(jīng)校級領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定，并通過全體教職工會議表決同意，成立和舍中學(xué)教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：

辦公室設(shè)在校長室，主任由同志兼任。

三、聘用原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅持定編定崗聘用的原則。

（三）堅持只有勝任教學(xué)工作方能聘任的原則。

（四）堅持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。

（五）堅持按積分從高到低依次聘任的原則。

（六）評價指標(biāo)積分相同時，確定原則為：

1、校級領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先；

2、骨干教師優(yōu)先；

3、教齡較長者優(yōu)先。

（七）應(yīng)聘教師要服從學(xué)校的考評結(jié)果，無故鬧事者，后果自負(fù)，構(gòu)成重大影響的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、聘用條件

（一）堅持四項基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，師德良好，遵紀(jì)守法。

（二）具有應(yīng)聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識或具有相應(yīng)的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（特殊情況下可高職低聘或低職高聘）。

（三）受聘教師須具有《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)教師資格（以國家認(rèn)定的教師資格證書為據(jù)）。

（四）身體健康，能堅持并勝任教學(xué)工作。

（五）學(xué)校聘用教職工必須符合國家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。

五、聘用辦法與程序

（一）召開全體教職工會議，通過教師職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組名單。

（二）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行考評。

（三）教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出最后評議。

（四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報教育局審批。

（五）校長頒發(fā)聘用證書并與教職工簽訂聘用合同。

六、評分辦法與標(biāo)準(zhǔn)

以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績?yōu)橹鳎骖櫧處煹墓ぷ髂晗蕖⑷温毮晗蕖W(xué)歷和職務(wù)等，由教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐項加分，得出評價指標(biāo)積分，作為聘任的主要依據(jù)。

（一）學(xué)歷分：大專7分；大本10分。

（二）校齡分：0.5分/年。

(三)教齡分: 1分/年。

(四)職齡分: 1分/年。

（五）職務(wù)分：普通教師2.5分，班主任3.5分，任現(xiàn)職期間曾擔(dān)任班主任職務(wù)的記3分，教研組長3.5分，任現(xiàn)職期間曾擔(dān)任教研組

長的記3分，中層領(lǐng)導(dǎo)正職5分，副職4.5分，校級領(lǐng)導(dǎo)正職6.5分，副職6分（兼任兩項職務(wù)的以最高一項分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）。

（六）課時分：周課時數(shù)（以換算后的課時數(shù)為準(zhǔn)）10節(jié)以上（含10節(jié)，采取四舍五入法，即9.5節(jié)以上者視為10節(jié)）及跨年級每學(xué)年3分，周課時數(shù)10節(jié)以下每學(xué)年2.5分，以最近三年計（兩種情況均具備者只計其中一種）。

（七）骨干教師分：省級骨干教師7分，縣級骨干教師4分，校級骨干教師1分。

（八）調(diào)教分：國家一、二、三等獎分別記4分、3.5分、3分；省級一、二、三等分別記3分、2.5分、2分；縣一、二、三等獎分別記2分、1.5分、1分。以國家教育部、省教育廳、縣教育局的行政印章為準(zhǔn)，以任現(xiàn)職期間計，封頂6分。

（九）論文分：論文評比分，國家一、二、三等獎分別記4分、3.5分、3分；省級一、二、三等獎分別計3分、2.5分、2分；縣一、二、三等獎分別計2分、1.5分、1分。以國家教育部、省教育廳、縣教育局行政印章為準(zhǔn)。論文發(fā)表分：每發(fā)表一篇國家級記3分，省級記2分，縣級記1分，以正式期刊及行政印章為準(zhǔn)。以任現(xiàn)職期間計，此項封頂6分。

（十）參加競賽（含課件制作）及學(xué)科競賽輔導(dǎo)分：國家一、二、三等獎分別記3分、2.5分、2分；省級一、二、三等獎分別記2分、1.5分、1分（冰心文學(xué)獎按省級計）；縣級一、二、三等獎分別記

1.5分、1分、0.5分，以任現(xiàn)職期間計，封頂6分。

（十一）獎勵先進分：國家級記5分；省級記3分；縣級記2分，鎮(zhèn)級記1分，以中央人民政府、省人民政府、縣人民政府、鎮(zhèn)人民政府行政印章為準(zhǔn)，以任現(xiàn)職期間計，封頂6分(由各級黨委授予的先進稱號的得分與同級政府相同)。

（十二）教師教段分：分二檔，七、八年級2分/年；九年級2.5分/年；以最近3年計。

（十三）考核分：優(yōu)秀2分/年，稱職1.5分/年，優(yōu)秀者需提供考核原始材料，涂改者無效，以最近3年計。

（十四）職稱評審分：2007年、2008年、2009年取得教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的分別記8分、5分和2分。

七、本方案已于2010年3月15日全體教職工會議表決通過，現(xiàn)予公布實施。

和舍中學(xué)教師職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2010年3月16日

第五篇：2012年聘用期滿大學(xué)生村干部聘期考核續(xù)聘的工作方案

2012年虞城縣大學(xué)生村干部聘期考核續(xù)聘

工 作 方 案

為全面、客觀、公正地評價大學(xué)生村干部聘用期間的工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，鼓勵大學(xué)生村干部繼續(xù)扎根基層發(fā)揮作用。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好大學(xué)生村干部續(xù)聘工作的通知》(商組通【2011】36號)文件的要求，結(jié)合我縣實際，決定對到期任職的大學(xué)生村干部進行考核續(xù)聘，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

從本縣大學(xué)生村干部隊伍的實際情況出發(fā)，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)保留優(yōu)秀人才，促進大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，保證大學(xué)生村干部工作充滿活力、持續(xù)健康發(fā)展。

堅持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實績的原則，堅持平時考核與考核相結(jié)合，具體操作中，嚴(yán)格按照中央、省委、市委和縣委的有關(guān)政策執(zhí)行。

二、考核

1、考核對象

虞城縣2009年選聘和2011年續(xù)聘的現(xiàn)在職大學(xué)生村干部。

2、考核時間

2012年9月10日-9月14日（周一至周五）

3、考核內(nèi)容

聘期考核以平時考核和考核為依據(jù)，主要考核大學(xué)生村干部任職以來工作任務(wù)完成情況，聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職3個等次。

4、考核程序

聘期考核由縣委組織部組織安排實施。成立大學(xué)生村干部聘期考核組，采取民主測評、個別談話、班子評價的程序，最后經(jīng)考核 1

組綜合匯總分析，縣委組織部研究確定大學(xué)生村干部聘期考核等次。

（1）民主測評。考核組采取“雙評”的辦法，進行考核。一是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測評，參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部和全體大學(xué)生村干部；二是組織村“兩委”班子成員、村黨員代表、村民代表測評，每村不少于20人。分別按照優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次對被考核的大學(xué)生村干部進行無記名投票測評。任職村測評或鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評不稱職得票率達(dá)到30%（含）以上以及無故不到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村參加考核的，期滿考核直接定為不稱職等次。

（2）個別談話。考核組分別與續(xù)聘的大學(xué)生村干部進行談話，進一步了解被考核大學(xué)生村干部工作情況和德才表現(xiàn)，談話重點了解大學(xué)生村干部的在崗在位和開展工作情況。

（3）班子評價。村“兩委”班子主負(fù)責(zé)人要對被考核大學(xué)生村干部聘期內(nèi)的工作情況等進行全面分析，客觀公正地對其作出總體評價，提出評定意見。

（4）綜合分析和確定等次。考核組根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級民主測評結(jié)果，將考核情況向縣委組織部作專題匯報，縣委組織部結(jié)合平時考核和考核情況進行綜合分析，確定本人考核等次。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把大學(xué)生村干部考核結(jié)果及考核情況向被考核大學(xué)生村干部反饋，被考核大學(xué)生村干部對考核結(jié)果如有異議，可以向縣委組織部申請復(fù)核。

5、考核結(jié)果的運用

2009年選聘的大學(xué)生村干部在聘期考核中，稱職以上等次的，根據(jù)工作需要和本人意愿（需提交書面申請），納入2012年續(xù)聘計劃，簽訂續(xù)聘合同，聘期為3年，繼續(xù)享受大學(xué)生村干部的有關(guān)待遇，聘期考核不稱職的，解除聘用合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。

2011年續(xù)聘的大學(xué)生村干部考核情況作為去留依據(jù)，考核不稱職的，直接予以辭退。

三、續(xù)聘

1、續(xù)聘對象

續(xù)聘對象為2009年選聘，截止到2012年9月30日合同期滿并在期滿考核中考核稱職的大學(xué)生村干部。（超過35周歲即1977年9月以前出生的不再續(xù)聘）

2、續(xù)聘條件

（1）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)；

（2）工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可；

（3）合同期每年考核稱職；

（4）合同期每年在村出勤率達(dá)90％以上；

（5）身體健康；

（6）無違紀(jì)違法行為。

有下列情形者，不再續(xù)聘：

（1）不履行請銷假制度，一年內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的；

（2）在外兼職、外單位長期借調(diào)或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反規(guī)定長時間脫崗的；

（3）素質(zhì)能力不適合崗位要求、不能正常開展工作的，或群眾意見較大、品行不端、作風(fēng)不扎實的；

（4）年齡偏大（超過35周歲即1977年9月以前出生）不適宜續(xù)聘的；

（5）聘期考核不稱職的；

（6）其他不符合續(xù)聘條件的。

3、續(xù)聘程序

（1）本人申請。期滿考核稱職者，經(jīng)本人申請，愿意續(xù)聘的大學(xué)生村干部填報《商丘市大學(xué)生村干部續(xù)聘登記表》和《承諾書》，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

（2）組織審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對愿意續(xù)聘的大學(xué)生村干部進行資格初審，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究同意并在《商丘市大學(xué)生村干部續(xù)聘登記表》

簽署意見后，報縣委組織部審核。縣委組織部依據(jù)續(xù)聘條件，對上報人員進行資格復(fù)審。

（3）確定擬聘用人選。縣委組織部根據(jù)審核情況，研究確定擬續(xù)聘人選。

（4）公示。對擬續(xù)聘人員，在續(xù)聘大學(xué)生村干部任職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行公示，公示時間不少于7天。對公示反映出的問題，要及時調(diào)查。確認(rèn)不符合條件的，取消續(xù)聘資格。

（5）備案審批。對公示合格的續(xù)聘人員，縣委組織部統(tǒng)一將大學(xué)生村干部續(xù)聘人員名單連同續(xù)聘審批表一并上報市大學(xué)生干部管理辦公室備案審批。

（6）簽訂續(xù)聘合同。經(jīng)市大學(xué)生村干部管理辦公室審核同意后，縣委組織部與大學(xué)生村干部簽訂聘用合同，續(xù)聘崗位原則上為原工作崗位，聘期3年。續(xù)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同或簽訂合同后15天未到崗的，取消續(xù)聘資格。

四、幾點要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。期滿考核續(xù)聘工作縣委組織部具體負(fù)責(zé)組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學(xué)生村干部期滿考核續(xù)聘工作要高度重視，切實加強對期滿考核續(xù)聘工作的支持。要深入實際，對考核續(xù)聘工作中遇到的新情況、新問題，認(rèn)真抓好督促落實。考核工作人員要按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展聘期考核工作。

2、嚴(yán)格政策。期滿考核續(xù)聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行大學(xué)生村干部的有關(guān)政策規(guī)定，堅持辦事程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，對違紀(jì)違規(guī)行為，要堅決查處，確保期滿考核工作公開、公平、公正。

3、做好思想引導(dǎo)。積極宣傳有關(guān)政策，做好不再續(xù)聘人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們認(rèn)清形勢，自主創(chuàng)業(yè)，為他們擇業(yè)提供服務(wù)幫助。