第一篇：關于職工思想狀況的調查分析-20130604

關于職工思想狀況的調查分析

今年二季度，根據公司的發展需要，為及時了解職工當前思想狀況。組織調查，采取問卷與座談相結合的方式進行，現將有關情況綜述如下：

一、職工的基本政治態度和價值取向

近幾年，隨著改革開放不斷深化，經濟結構調整，職工發揚了識大體、顧大局、無私奉獻的光榮傳統，默默無聞地承受著改革所帶來的困難和壓力，同時，在觀念上也發生了很大變化。具體表現：

1、對公司的改革和發展有信心。調查結果表明，職工對公司改制所得的巨大成就給予了很高評價，認為公司的整體搬遷不僅極大地改變了場地狹小，生產能力不足的問題，增強了公司的綜合競爭力，提升了產品的質量，同時提升了公司的管理水平，也使多數職工的生活水平有了明顯提高，對公司近幾年所取得的成果表示滿意。大家普遍認為，通過改革，實現“公司穩定、經濟增長”、“增加職工收入”、“改變公司的風氣”、“減少失業”、“縮小分配差距”最重要。

2、多數職工群眾有正確的政治信念和追求。88%的職工認為堅持社會主義道路和黨的領導“很重要”。83%的職工認為應該堅持“國家、集體、個人利益兼顧”的原則。

3、敬業愛崗精神進一步加強。市場經濟增強了職工的危機感和壓力感，進一步強化了職工的敬業愛崗精神。在調查中感到，職工現在比任何時候都更加關心企業的生產經營，更加關心市場的需求，更加關心企業的效益?？梢哉f，職工已經自覺地把自己同企業的命運聯系在一起。

4、求知欲望增強。為適應市場競爭的要求，不斷學習新知識，掌握新技能，力求做到精一招、會兩招、學三招，日益成為廣大職工的迫切要求?，F在，職工參加各種學習的人多了，自覺學習專業知識，自覺到用戶現場，了解現場、了解用戶、了解產品使用情況、了解競爭對手的狀況。

5、思想觀念更趨務實。84%的職工認為，必須合理兼顧兩者利益，表示既要關心公司的長遠利益，又要注重個人利益，否則不利于調動個人積極性，在問及“一旦下崗，你本人有何打算時”，有51%的職工表示要“參加技術培訓，重新就業”，有25%的職工表示可以直接找到更好的工作”,只有6.8%的職工表示“找領導要工作”。這說明，職工中等、靠、要的思想正在淡化，職工對現在工作的環境、崗位的認可度較高。

二、需要高度重視的思想傾向

1、部分職工的理想信念淡漠。有相當一部分職工認為“人活著就是為了掙錢、享受，46%的職工對入黨不感興趣，“沒有想過”。有的職工說，“理想是空的，錢是實的，沒有錢說什么也白扯”；還有的說，“理想算什么？它不能當飯吃，也不能當錢花，我們工人關心的是就業和工資增長”，有些員工認為企業的發展和自己沒關系，企業是否盈利和工資不掛鉤，員工的積極性和能動性發揮不出來，企業內部出現很多不公平現象，已經影響了部分員工的思想。

2、相當數量的職工對工資及獎勵問題的不滿情緒增加。在調查中，設計了一些問題，其中主要的幾個問題：“您認為目前最關注的問題是什么”；“當你認為本公司的凝聚力如何”；“您認為自己的能力是否得到充分發揮”。調查結果顯示，對于第一個問題，大多數回答希望增加收入，部分回答尋找合適的工作。對第二個問題，大多數認為較差，部分認為一般。對于第三個問題，大多數人認為未能完全發揮，部分回答沒有施展的機會。

從以上調查來看，員工普遍覺得工資較低，公司的凝聚力太差，員工的情緒波動較大，員工的能力不能得到很好的發揮，公司內部崗位設置不合理，缺乏競爭力。把以上綜合起來，感到職工群眾有以下幾個很困惑的問題：

一是對主人翁地位表示懷疑。有的職工說，現在宣傳上講要全心全意依靠工人階級，職工是企業的主人，但職工為什么感覺不到？在企業里，究竟誰是企業的主人？企業主人的內涵是什么？有的說，現在企業稱謂工人為員工，這是否意味著職工不是企業的主人，而是雇傭勞動者，企業和工人的關系是否已變成商品買賣關系了？

二是對勞動分配制度提出疑問。許多職工認為，工作努力不努力沒區別，累的累死，閑得閑死，工資還沒區別，公司的獎懲制度不分明，個別人可以不來上班，三天打魚四天曬網，而工資照領，甚至還能得到領導的賞識。

以上是當前職工群眾關注的熱點和疑惑問題，由于不能及時得到澄清，相當一部分群眾的思想情緒很難理順，心態很難平衡，社會就很難保持穩定。

三、工作對策

1、群眾的思想工作應切實增強其針對性和實效性。職工對當前存在的一些社會問題看法比較集中，感受也比較深刻，如果回避這些問題去空泛說教，必然是“領導說的職工不愛聽，職工想的領導說不清，缺乏針對性，就缺乏勾通，就沒有實效性。只有把一些社會問題產生的根本原因，黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是地向群眾講清楚，才能收到預期效果。

2、應當把群眾工作與解決群眾實際問題結合起來。要在辦好事、辦實事中，做好群眾工作，取得群眾有信任。特別是，政府在深化企業改革的進程中，在改革政策出臺前，要充分考慮群眾經濟承受能力和思想承受能力。企業改革方案和措施，凡涉及職工切身利益的重大事項，必須提交職代會討論，充分聽取群眾的意見。

3、切實解決分配不公的問題。實行定崗定編，崗位輪換，競爭上崗，切實做到同工同酬，明確崗位工資，完善獎懲制度，提供有競爭力的崗位和有競爭力的工資待遇，盡量做到公平、公開、公正。

北京瑞普三元儀表有限公司工會2013.06.05

第二篇：職工思想狀況調查

職工思想狀況調查月份，***在公司的領導下，安全生產、經營管理等工作全部有序進行。根據公司工會下達的《關于開展 員工思想狀況調查的通知》，我**及時發放員工思想狀況調查問卷，對職工的思想狀況進行調查整理，具體情況匯報如下：

職工反映的熱點、難點問題：、在異地施工，不能經常回家，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產生活環境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團公司其他兄弟公司相比工資偏低。

3、亟待解決新員工的住房問題。

4、每年職代會給職工漲工資其實就是提前發放效益工資，工資總額并沒有實際變化，引發職工不滿情緒。

職工當前的思想狀況：

大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩定，具有一定的工作熱情。、基層單位年底職工放假，導致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩定帶來了一定的壓力。、有的項目部生產生活環境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩定。

職工關注的傾向性問題：

1、作為一種激勵手段，激發員工的責任心，增強員工的工作積

極性，允許有突出貢獻的員工參與企業入股。

2、希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現企業對員工的關心。針對員工訴求渠道的建議：

1、加強職代會的建設；

2、建立職工信訪接待機制。

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2010.8.10

第三篇：黨員、職工思想狀況調查分析報告

黨員、職工思想狀況分析

隨著企業的深入發展和市場經濟的逐步建立，使職工的思想政治工作出現了新情況，也要求我們轉變觀念，樹立新思維，更新工作方法，從而解決新問題。同時通過此次調查分析切實了解職工的滿意度，作為衡量黨小組作風的依據，充分發揮黨員的民主監督作用。

運行部對職工的思想變化和業余文化生活情況非常重視，經常與廣大職工座談，聽取意見，并盡力解決所提出的實際問題；鼓勵和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動。通過各種方式與途徑廣泛征集意見和建議，力爭各方面的工作得到提高。為了進一步全面、客觀、準確地了解和掌握廣大職工的思想動態，以及當前職工對待公司發展以及個人前途與愛好等方面的思想狀況，如實反映出廣大職工的想法和愿望，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調動職工的積極性，組織了此次職工思想狀況調查。思想狀況調查共涉及崗位、企業、改革；社會、家庭、學習、生活；思想、道德等四個方面，就職工對待本職工作的態度、對企業發展前景的看法以及與企業同發展的愿望等進行了調查。從調查情況看，比較真實地反映了當前廣大職工的思想動態，為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。

一、對當前職工的思想狀況主流與分析：

1、廣大職工心系企業，非常關注公司各項任務目標完成情況，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。調查表明，廣大職工對公司今年完成發電量及其它工作目標十分關注。職工非常關注企業的現狀和發展前景，同時絕大多數持理性的樂觀態度。但從參與調查職工的分布來看，工齡較短的職工對本單位的發展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。

2、多數職工對“個人收入、工作環境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關系”感到滿意。職工對待企業改革的認識趨于理性，心理承受能力增強，同時業務水平得到提高。近年來，隨著公司改革力度不斷加大和“三項責任制”的順利實施，絕大多數職工都能正確、主動的理解和適應改革，對改革的心理承受能力明顯增強，注重業務技能的學習。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關心。

3、職工對個人工作的目的比較統一，而且對未來的前途比較關心，不僅期望著發展的機遇，同時也希望能夠通過自己勤勞的雙手創造美好的明天。職工們對“房價、醫療、教育”和“反腐敗”等社會問題比較關心。多數職工對企業的領導層很有信任感，有很高的依托感。認為“一個好的領導班子”是搞好一個單位的關鍵。

4、職工的激勵需求呈現出多元化，同時對付出與匯報的關系也比較明確。多數的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習慣。職工對父母的態度比較一致，都認為孝順父母、奉養父母是為人之本。職工們對參加工作以外的活動有正確的認識。

二、目前職工思想狀況存在的問題：

運行部對職工的思想變化和業余文化生活是相當重視的，如定期與職工座談，聽取意見，并盡力解決所提實際問題；對困難職工慰問開導，且發動全體運行同仁救助，體現出“運行部是一個溫暖的大家庭”；鼓勵和支持班組活動，領導熱情參與職工聯歡等。但是，確實在工作過程中，也有部分職工思想上存在某些消極因素，出現隨波逐流的心態，工作中缺乏熱情。具體地說如生產中“拿多少錢，干多少活”，“只要我的八小時平安度過，不被扣錢，別的什么都不管”；對待班組建設及臺帳，認為這是班組長或者五大員的事，與已無關；對于有關集體活動和思想交流會，也是盡可能推拖。總的說來，職工主動性下降。

1、職工在政治上不求進步，觀念淡薄，政治信仰呈分化狀態。

從調查發現，絕大多數職工認為知識是有用的，文憑是重要的。但與此顯得不協調的是部分職工不重視政治理論學習，知道有鄧小平理論，但不了解鄧小平理論的實質內涵，對共產主義信念淡薄，只做一下表面文章，交一張申請書了事，對加入黨組織心情不迫切，造成信念危機。對黨員、入黨積極分子來說，除了真正信仰共產主義的外，有的是“為發揮作用創造條件”，有的是“為當官”，還有人表示“想發財”，“趕時髦”等等，顯示了非常明確的

1實用主義思想。

2、價值傾向出現傾斜。

隨著社會主義市場經濟的迅猛發展，紛繁、復雜、五彩繽紛的大千世界，使職工們眼花繚亂。利益的驅使，使他們陷入了一種不知所措的迷茫，片面地追求享樂主義，不惜一切目的追求金錢，使他們的人生觀、價值觀走向誤區。

3、職工個體的成就感較少

近兩年來，競爭較為激烈，確實存在一定的壓力，部分職工（尤其低崗位人員）在遇到升崗考試失敗后出現不適應。且運行部是相對技術密集型的部門，從業人員組成來說，文化程度較高且年青。對個人的發展前途關注較多，可能本身期望值也較高。電廠作為國民經濟的要害企業，對安全及經濟效益有很高的要求。運行部必然有嚴格的生產管理體制、高標準的勞動紀律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個體的成就感較少，在這種整體和職工個體期望的落差中，產生職工在認真完成工作后，精神上滿足較少。一般說來，物質生活顯著提高了，反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現了些意見。

4、職工對公司規定理解滯后

公司有關職能部門出臺規定解釋性不夠充分，運行職工又存在工作性質時間的不方便，這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。企業、部門的規定方案應該說都是為企業生產和職工生活服務的，出發點都是好的。但每個職工對其的理解不一樣，其相對個體的利害關系也不一致。因此，多做解釋，能使職工更好地了解，并且盡可能加強雙向交流是很有必要的。拿小的事例說，食堂與運行職工在多交換意見后，菜的情況及時反饋，大家都會比較愉快。

5、職工的奉獻精神略顯不足

當問到“企業需要您義務奉獻時”，大多數職工都選擇找找借口，視情參加。在職工中多倡導一點奉獻精神，有些某些工作其實應該大家完成的，如工團以及班組建設。過多用經濟杠桿，可能會造成這樣一種情況：旁邊的人認為這與自己無關，在做的人總想向外推。

6、職工對個人發展前景不明朗

在安全生產、技術業務管理和廠紀廠規執行上，詳盡的經濟責任制考核發揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題，在有關群眾工作、職工生活問題上，還是需要增加點情感交流。雖然大家重視個人收入，看到自己勞動的價值，低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。

二、針對當前職工思想狀況開展工作：

1、保持職工的團隊意識不斷提高

從調查問卷結果分析，廣大青年職工精力旺盛，干勁十足，為我公司的安全文明生產做出了巨大的貢獻。職工期望安全生產，關心企業效益。安全被職工視為頭等大事，以安全生產促效益觀念明顯增強。職工自覺地把個人利益與企業利益連在一起，“大河沒水小河干，個人與企業同乘一條船”的意識大大增強。在今后的團組織工作中，要繼續保持職工的團隊意識不斷提高的良好勢頭。

2、發揮組織平臺提高職工自身素質

職工在利用業余生活“自我充電”意識增強。學習已成為一種需要，調查發現，我公司大多數青年利用業余時間讀書、自學、上函授、學專業技術，提高個人業務素質。同時在調查問卷中也可以體現出，絕大多數職工認為成才和獲得成功的關鍵是自身素質。黨組織要發揮組織機構的作用，構建組織平臺促進職工的自身素質，加強“職工技術競賽”的活動，提倡職工崗位成材。

3、開展喜聞樂見的業余文化活動

職工又興趣廣泛，活潑好動，有強烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求，看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業余文化生活的需求，還有外出旅游觀光、增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動，能拓寬青年的社會生活面，增加青年的社會生活經驗，從而提高對社會的適應能力，能發展青年的智力和體力，發展青年的個性和才能，從而促進青年的身心健康，為社會做出貢獻。

綜上調查分析表明：

職工的許多實用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經濟中所反映的“利大于理”的灌注。復雜的社會丑惡現象對于任何一種社會都是難以滅絕的，但層深面廣，復雜率遞增卻是很值得思索的，這對愛思考的職工影響極大。

職工的社會道德標準的倒退，把一些連資本主義社會擯棄的東西奉為座右銘，顯然是受現代化與封建傳統以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會倫理在當今社會中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會現象，很值得我們深入與科學的研究。

近年來，由于改革開放力度加大，國民經濟高速發展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業余興趣愛好發生了變化和轉移。通過調查，現在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣，對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工；青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發生了濃厚的興趣；部分青年職工對旅游有很大的興趣；體育運動基本上吸引了一批固定的愛好者。

因此，從現在看來，職工的業余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設施和傳統的活動項目已不能滿足職工的需要，因此，怎樣利用現有的設施更好地為廣大職工服務和怎樣根據職工的興趣愛好開設新的服務項目，就是我們現在要解決的一個問題。我認為，要從兩方面著手，一方面，要對廣大職工進行正確的引導，要使廣大職工形成正確的觀念，并非越時髦的東西越好，越是高消費越好，而是有利于身心健康，有利于陶冶情操，有利于增進交往和友誼，這些才是業余文化生活的活動宗旨；另一個方面，就是要深入調查職工的業余生活需求現狀和發展趨勢，積極為職工服務，為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。譬如，針對網球、保齡球、游泳愛好者越來越多，建館投資昂貴，不可能專門建設一個館，我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰賽，以滿足這部分職工的要求；針對電腦的普及現狀，可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽，鼓勵大家學習掌握電腦技術。對于現在生活區的足球場和籃球場已經可以保證大多數職工的活動要求。

職工的業余文化生活的需求是多種多樣的，適當的、健康的、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調節，從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去，能夠提高工作效率和工作質量。只要我們深入地調查研究，并根據本企業的實際情況，因地制宜地開展工作，就一定能搞好這項工作，從而為企業的發展起到積極的作用。

第一黨支部第三黨小組

2013年7月21日

第四篇：原州區職工思想狀況調查

原州區職工思想狀況調查

為了解目前職工思想中存在的問題和困惑，更好地理順職工情緒，日前，原州區總工會召開職工思想狀況調查座談會，對全區職工群眾思想狀況進行了調查。

6月1日~6月10日，原州區總工會組織全區各級工會、及部分國有企業、非公經濟組織開展了職工思想狀況調查工作，通過召開不同類型的座談會和發放問卷調查表等形式，初步了解和掌握了目前職工隊伍的基本思想狀況。13家國有企業、25家私營企業，共2000名職工參加了這次調查。

這次職工思想狀況調查主要圍繞9個方面展開。一是職工對當前國家實施的有關經濟和民生方面政策的關心理解程度。據調查，大部分職工對國家出臺的有關國計民生的政策比較關心，尤其是住房改革、社會保障機制改革、教育和醫療制度改革等都是職工關注的焦點問題。二是對工人階級主人翁地位的認識情況。據調查，部分企業的職工主人翁意識弱化，50%以上的企業職工認為自己在企業中地位偏低。三是職工的生活現狀。目前，住房問題、子女教育和醫療保障已經成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。部分高收入職工更傾向于關注社會安全、公共衛生、精神文化生活設施等社會問題。四是對國家控制房價以及其他涉及社會公平正義的民

生問題。大部分職工希望政府能夠提供更多的經濟適用房（廉租房），同時希望政府繼續加大為民辦實事力度，多出臺惠民政策，增加職工收入，真正實現體面勞動。五是職工對現有工作狀況的看法。部分職工反映，企業有要求職工加班的現象，且加班補貼偏低，不愿意加班。六是職工對目前企業干群關系的看法。大部分職工認為企業里領導親和力較好，干群關系和諧良好，企業黨支部、工會等組織通過開展活動對職工生活給予幫助。遇問題能夠求助工會予以解決。七是對“富士康”職工跳樓事件的看法。通過媒體、社會輿論知道（聽說）過富士康跳樓事件。職工們認為應該珍惜生命，樂觀面對人生的挑戰。同時也希望加強對“80后”職工人際交流溝通能力的引導和培訓，以及加強對其心理的輔導。八是獲得信息的主要渠道。職工主要獲取信息渠道是電視、網絡等。九是工作之余職工的休閑方式。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網、陪伴家人孩子為主的休閑方式。

通過這次調查，原州區總工會了解了職工的思想狀況、在激烈的社會競爭中，企業職工價值取向更加務實了，功利性比以前明顯。職工的憂患意識、危機意識會隨著市場經濟的發展越來越強。利益訴求和需要，更便于在源頭上解決問題，更好地為職工維權。

關于職工思想狀況調查意見座談會記錄時間：2010年6月12日15：30時地點：原州區總工會會議室

會議內容：征求職工群眾對于思想狀況意見

參加人員：劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮王東敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴

主 持 人：劉萬恩

記 錄 人：海勇

會議內容：

劉主席：今天，請大家在百忙之中來，開個關于 職工思想狀況調查意見座談會記錄座談會，主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。下面請大家對廣大干部職工高度負責的態度，本著實事求是的原則，踴躍發表個人意見。

馬海山同志：男、年齡：52歲，現住固原市原州區，工作于原州區林業局蟬塔山林場。精神面貌健康，情緒樂觀向上。大部分干部職工同志受黨教育多年，為

企業的發展奉獻了幾十年，對黨組織、對企業有著深厚的感情。因此，我們時刻關心著黨和國家的大事，關注著企業的改革和發展。特別是公司規范離退休職工企業補貼的政策實施后，我們更是將企業效益的好壞與自己的切身利益緊緊聯系在一起，希望企業發展后，我們的企業補貼、補充醫療保險等福利能夠保持，并能在現有的基礎上逐年有所提高，與企業共享改革成果。

俞開蓮同志：女、年齡：61歲，現住固原市原州區，退休教師，有強烈的教師職工榮譽感。教師的離退休職工，享受到了國家在政治上和經濟上的各項待遇，我在與地方一些事企業單位的退休人員相比，有很強的優越感。因此，對自己是教師的退休職工這份榮譽看得很重。

王東敬同志：男、年齡71歲，現住固原市原州區，原州區疾控中心退休職工。懷舊心理比效重，感情交流愿望比較強。我和很多老同志過去都曾參加過革命戰爭和共和國各行業建設，有著一段閃光的革命斗爭和工作經歷。因此，我們自尊心很強，特別懷念過去年輕的歲月，特別看重自己過去所取得的政治榮譽，有的老同志撰寫公司發展史和革命戰爭回憶錄，在將這筆寶貴的精神財富留給后人的同時，也希望得到社會、企業和后人的尊重。

王彥平同志：男、年齡48歲，現住固原市原州區，農業推廣中心在職工。對組織、對企業歸屬感和依賴性比較強。企業對職工的關心照顧到位，職工始終把自己當作企業的一員，遇事總是喜歡找企業領導。特別是部分老干部，在養老、就醫等方面，從心里上依賴組織多，依靠子女少。老同志的企業情結很重，對企業的歸宿感和依賴性比較強。

馬恩亮同志：男、年齡48歲，現住固原市原州區，通用機械公司總經理。攀比心理比較強，思考問題更具實際性。隨著企業改革的不斷深入和社會分配收入的逐步拉開，給離退休職工思想上帶來了一定的影響，我們在經濟收入上和現職領導比、和公務員比、和其他好的行業比，感到待遇低了，收入少了，經濟上吃虧了，心里上有些不平衡。不少老同志退休時間早，養老金水平低，而現在企業經濟效益又很好，希望能夠更多的共享到企業改革發展的成果。

雍保障同志：男、55歲，現住固原市原州區，衛生監督所職工。心靈上有一定的孤獨感。老同志從崗位上退下來后，思想上產生失落感，加上子女不在身邊，有的老同志居住地遠離原單位，生活的社會圈越來越小，給心靈上帶來了孤獨感。希望企業人事工作部門為他們創造更多的相聚交流的機會，希望領導和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對我們多關愛。

總之，對某些不良社會現象存有不滿情緒。過去長期的計劃經濟模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。隨著改革開放的不斷深化，必然會出現一些這樣或那樣的經濟問題和社會問題。不少老同志由于過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩，思想道德敗壞等問題，反映更加強烈。

劉主席：聽了大家的發言，我們通過工會，多溝通、多交流。傾聽職工的呼聲和好的建議，把你們的想法建議逐級向上級反映。感謝大家的參與和積極發言，現在散會。

固原市原州區總工會

2010年6月15日

第五篇：職工思想狀況調查問卷

職 工 思 想 狀 況 調 查 問 卷

非常感謝您在繁忙的工作中抽出時間填寫這份問卷，謝謝您的參與和支持！一 您的基本情況

1.性 別：男□√/ 女□

2.文化程度：碩士及以上□√/大學本科□/大學?？啤?中等職業、高中及以下□

3.婚姻狀況：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 齡：25歲以下□/25歲-35歲□√/35歲-45歲□/45歲以上□

5.政治面貌：共產黨員□√/共青團員□/民主黨派成員□/群眾□

6.公司工作時間：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作崗位：職能部門員工□√/業務部門員工□/中層管理人員及以上□/操作崗位（工人）□

二 調查內容

1.您的工作壓力如何:（B）A.大 B.一般 C.沒有壓力

2.您在工作上的壓力主要來源于:（B）

A.直接領導 B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您認為自己的能力是否得到充分發揮：（C）

A.已盡我所能 B.未能完全發揮 C.沒感覺 D.沒有施展的機會 4.您最希望公司能提供什么機會？（B）A.晉升 B.加薪 C.外派學習D.其它 5.您是否會因為現在的工作無法提升或公司發展等原因離職？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如離職，您認為主要有哪些原因？（）

A.自我發展空間狹小 B.工作氛圍差 C.升遷機會小 D.組織凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙無法照顧家庭 G.上班離居住地太遠 H.想從事新的行業 I.公司發展前景不好 J.無法應付工作壓力 K.對工作環境不滿意 L.其它（請寫出具體內容）：

7、對您來說，目前的工作和崗位：（A）

A.很適合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請換崗 E.不適合我，我正考慮跳槽

8、您與您的同事之間的關系相處的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受歡迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力強 B.與公司領導層比較近C.講義氣 D.受領導賞識 E.工作責任心強 F.善于幫助人，真誠 10.您認為和諧企業的關鍵是：（A）

A.業務的快速發展 B.個人的發展與企業的發展相統一 C.關心員工，愛護員工 D.其他

11.您認為下列哪種方式最能夠更好地提高您的積極性和創造性？（A）［本題可多選］

A.收入提高 B.福利改善 C.職位晉升 D.挑戰性的工作 E.培訓機會 F.領導認可 G.其他 12.您認為在公司衡量個人成功的主要標志是：（B）A.職務高低 B.財富多少 C.技術水平高低 D.工作得到領導的認同

13.您認為公司持續發展的必要條件是:（A）

A.科學規范的管理制度 B.高素質的職工隊伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企業文化建設

14．您期望公司：（D）［本題可多選］

A.加強培訓，提升自身能力 B.組織文體活動，活躍業余生活 C.領導多到基層傾聽員工心聲D.提高工資待遇 E.改善工作環境 F.公司加快發展，并帶動員工發展G.其他 15.您對公司的發展前景是否充滿信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好說 D沒有信心

16.您認為現在公司的福利結構與標準對您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.無法滿足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多開展文娛活動 B.多組織對話溝通 C.多提供學習機會 D.能夠提供假期

18.你對公司目前的綜合福利感到：（A）A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

19.綜合工作和生活狀態，評價一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比較幸福 C 不幸福

20.以下您最關注的問題是：（A）［本題可多選］ A.公司發展改革前景 B.個人發展空間 C.工作壓力 D.收入福利 E.教育培訓

21.您在生活中遇到的最大困擾是？（A）［本題可多選］ A.日常生活支出比較重 B.贍養老人、教育子女負擔重 C.身體健康出現問題 D.缺少休息娛樂的時間 E.心理上總是感覺很疲憊

22.當您在工作和生活上遇到困惑時，您最愿意找誰傾訴或幫助解決？（D）［本題可多選］

A.單位領導或黨組織負責人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨詢師

23.您學習提高的主要途徑是：（D）［本題可多選］ A.單位培訓 B.社會培訓 C.自學 D.工作實踐鍛煉 E.脫產學習

24.您最喜歡看哪方面的書，或最關心哪方面的信息：（A）［本題可多選］

A.時事政治 B.經濟管理 C.專業技術 D.學習教育 E.文學藝術 F.歷史軍事 G.科技數碼 H.生活健康 I.娛樂體育 25.您了解時事最主要的途徑是：（C）A.電視 B.報刊 C.互聯網 D.別人講述

26.以下哪種方式開展思想政治教育是您最樂于接受的？（E）［本題可多選］

A.集體學習培訓 B.小范圍研討交流 C.個別談心 D.典型人物現身說法 E.觀看錄像、電影 F.個人自學文件、書籍等 G.實地參觀學習 27.您所在的單位經常組織政治理論和形勢任務學習教育么？（A）

A.經常 B.不經常 C.沒有參加過 28.您迫切需要哪些方面的培訓？（）

A.新員工培訓（公司歷史/規章制度等）B.軟硬件開發技術培訓 C.技術知識培訓 D.管理技能培訓 E.銷售技能培訓 F.組織協調/溝通方面的培訓

29.請簡要說明您對公司改革、經營、扭虧脫困、提質增效、職工分流安置等工作的建議。無

感謝您的合作，祝您身體健康，工作愉快！