第一篇：企業對支持工會工作情況

企業支持工會工作情況

榮達公司自2008年至2011年以來對旗總工會開展“榮達杯”職工運動上一直給予支持。在這四年間有了榮達公司的大力支持，不僅給運動會增加了風采，更加充分的普及了全民健身的理念，為開展全民健身運動，提高體能素質，增強隊伍的凝聚力、向心力，增強團隊協作、拼搏和競爭意識，營造“高效和諧”的工作環境，展示了全旗職工的文體生活，搭建了良好的平臺，讓大家在緊張忙碌的生活中得到休閑和釋放。促進文體活動，達到人人參與，全民健身的目的。從第一屆開始，榮達公司見證了職工運動會的點點滴滴，四年來，運動會的規模、比賽項目、運動員水平逐年提高。每年參加職工運動會人數達400余人，使職工運動會成了干部職工的盛大節日。

在首屆“榮達杯”職工運動會上贊助了20萬元，2009年第二屆“榮達杯”職工運動會上贊助20萬元，2010年第三屆“榮達杯”職工運動會上贊助30萬元，今年第四屆“榮達杯”職工運動會上贊助了20萬元。有了榮達公司的支持旗總工會把全旗職工運動會辦得越來越好。

第二篇：對企業工會工作創新的思考

對創新企業工會工作的思考

當前，我們的企業已站在了新的歷史的起點上。企業發展的內外形勢和職工總體安穩的工作環境開始面臨著從未有過的嚴峻挑戰，其間反映出的諸多問題和困難，從不同的側面和角度考驗著作為職工之家的工會組織，需要我們及時地尋找出應對的辦法和措施，發揮好作用，而創新對工會組織來說，顯得如此急迫和重要。現就工會創新工作從以下幾個方面談談自己的認識。

一、創新企業工會工作，必須注重理念創新和方法創新

（一）注重理念創新，找準工會工作突破口。

進入新世紀以來，隨著改革開放的不斷深入和經濟社會的發展進步，我國的社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益分配方式日益多元化，經濟關系和勞動關系日趨復雜，職工隊伍的內在結構和分布狀態發生了重大變化。面對這些變化，為了更加切實地履行好工會的職責，必須加強工會工作的理性思考，不斷以新的工作理念和理論觀點指導富于變化、紛繁復雜的工作實踐。從長期的工會工作實踐中我們可以看到，工會解決職工實際問題的能力和作用是有限的，事實上，根本問題沒有解決，實際問題的解決早晚會遭遇障礙。而且隨著體制改革的不斷深化，原有很多由企業承擔的福利，已轉為個人消費行為或社會職能，因此，著眼大局和長遠是工會體現作為的最主要、最有效的途徑，也是我們觀念創新的關鍵。具體地說要積極推動五個方面：一是不論什么人，做什么事，都應該“知其然也知其所以然”，否則很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我們的工作目標才會更加明確，工作起來才會理直氣壯，即所謂“有理走遍天下，無理寸步難行”； 同時，掌握了指導實際工作的理論，開展工作就會更系統，更條理，更具前瞻性、科學性、針對性，更加心明眼亮，幫助員工找到促成自我發展的途徑和措施辦法；二是要促進員工的自我成長，追求員工心智模式的改善和員工學習能力的提高；三是要注重員工的培訓和綜合發展，為形成員工持續競爭力奠定基礎；四是要在工會工作中突出依法維權，保持改革中企業和員工的和諧發展；五是要充分尊重個體特點在團隊培育中的積極作用，實現個體與團體的相互促進、協調發展。

（二）方法創新，增強工會工作實效性。

理念創新后，工作的思路和重點緊跟其上，會有相應的明確。但真正要取得效果，還有一個形式與內容有機結合的努力，有一個方法創新的問題。面對變化的形勢和工作重點，筆者認為，工會工作方法的創新應著重做好三方面工作：一是學會整合資源。當前，工會工作面臨形勢的嚴峻性應該說是前所未有的，而工會工作者數量和素質與所承擔的任務相比，還有相當差距，要求工會工作必須學會調動各方面力量、尋找一切可以依靠的條件和因素，激活各方面資源。首先，工會內部要劃小工作單元，有效發揮職代會各專業組、各分工會、工會小組的作用。其次，要充分發動員工，通過各種愛好小組和協會的培育，形成全員動員、自主活動、整體進步的氛圍。再次，要廣泛利用社會資源，如：法律咨詢的提供、公眾服務項目的爭取、公共娛樂設施的利用等。二是強化新技術應用。運用新技術是創新發展的關鍵，工會工作的新技術運用重點體現在管理技術、信息技術兩個方面。現代社會管理、信息已成為主流，而新的形勢和任務，即要求工會組織更多地是做好牽頭、指導、協調作用，強化其管理職能，提高管理水平，更要求其與信息社會的相求合拍，加大對信息技術的運用，以快捷的、充實的、廣覆蓋的、多角度的信息傳遞和處理，促進工會工作的快速反應、有效實施，提高工會工作的效率。三是重視職工的心理疏導。目前，隨著國際市場鈦產業的疲軟，原材料大幅度漲價，產品滯銷，職工收入大幅度降低，職工的工作情緒波動很大，思想負擔很重，直接的表現是對企業失去了信心后的抱怨，對企業的向心力減弱。這些“突發”的事件，工會組織如果不加以引導將最終發展到不可收拾的結果。對此，工會組織必須高度重視，將心理疏導作為組織做好職工思想政治工作的重要手段，采取集中咨詢、個別輔導、網絡答疑等多種方式，認真做好工作，幫助員工正確地認識挫折、面對困難、應對挑戰、獲得發展。

二、創新企業工會工作，必須堅持求真務實

求真務實是一個企業保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。在深化企業改革過程中，非常重要的一點，就是要做到維權創新、職能創新、工會自身建設創新。通過工會工作有效的開展，最終達到促進企業快速穩步發展。

（一）維護職工權益要求真務實

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。我們工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；二是創新規范服務程序，通過工會板報宣傳欄等形式讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯系方式，做到事事有著落和管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政領導關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加有效地開展工作。四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。五是工會組織要以職工群眾的滿意為標準。工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。要以工會干部的良好形象感召職工，以群眾利益無小事的思想凝聚職工，以企業文化培育職工，創造良好的工作氛圍，才能凝聚職工力量，工會在新時期才能不辱使命，大有作為。

（二）民主管理要求真務實

職代會制度在加強民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業制度的改革，職代會制度要適應時代發展應著力從以下幾方面創新：一是選舉代表要體現“三高”，即高素質、高威信、高能力。職工代表要有較強的參會議事能力，敢講真話，敢表態；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要實行無記名投票等形式表決，這樣做是為消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是是職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，職代會后讓職工代表隨時參與單位的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。

班務公開和車務公開是民主管理的“平臺”，如何使它們深入持久地開展下去，還有很多工作要做。班務公開和車務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經常化、程序化；內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當班務公開和車務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現出來。解決這些問題，在組織機構設置上應銜接有序，部門配合上應無縫隙，切實處理好領導人、責任人、工會負責人的關系。在責任制方面應明確黨、政、工青婦分工的職責，才能使班務公開和車務公開產生實效。

（三）自身建設要求真務實

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大教職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用：一是要提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力工會干部的素質起著決定性的作用；二是要提高文化業務素質，認真履行工會職能；三是要提高法律意識，依法維護職工的利益；總之，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成職工們信賴的服務者。

（四）提高職工素質要求真務實 為適應全球經濟一體化的嚴峻挑戰和市場經濟的發展對職工素質提出的更高要求，工會組織要站在企業長遠發展的戰略高度，以維護職工學習權、發展權，充分發揮自身特點和優勢，積極推動“創建學習型組織，爭當學習型職工”活動的開展，通過教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，要全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍，實現工會組織可持續發展的必然要求和創新之路，必須做到：一是要全面提高職工素質，工會要加大職工教育培訓的力度；二是要全面提高職工素質，工會組織要緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好職工的學習權、發展權；三是要全面提高職工素質，工會組織要不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助職工成才；四是要有對工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不矯不敗，總結前人的經驗，大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的創新性。

三、創新企業工會工作，必須加強基層工會組織建設

我們應該看到經過不斷的努力，工會基層組織建設已初見成效。但是，必須看到，如何使這些基層工會有效發揮作用，已是一個迫切需要引起重視的問題。深入開展建設“職工之家”活動把基層工會的各項重點工作納入建家活動之中，以建家活動促進工會各項工作的深入開展，并在建家活動中做到五個結合：建家活動與評比活動相結合、與“創爭”活動相結合。與職工素質提升相結合、與職業道德建設相結合、與單位中心工作相結合。只要堅持組織健全、程序規范、活動正常、職工認可，應該讓基層工按照職工群眾的意愿開展活動。

四、創新企業工會工作，必須要有一支高素質的工會組織隊伍

廣大工會專兼職干部和工會積極分子應保持良好的精神狀態，掌握和提高依法維權、依法治會的素質與本領，著力把各級工會組織建設成為企業中最具創造性、最有活力的工作系統。為此，我們提出，高素質的工會干部應作到“頭腦中有定位，胸中有全局，腳底有根基，手中有武器”。

“頭腦中有定位”，是指牢記工人階級是黨的階級基礎，工會是黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁這一歷史責任，要在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在黨的領導和企業行政的支持下獨立開展工作，既不能越位，也不能不到位。

“胸中有全局”，是指必須牢記“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時”的觀點，必須始終注意圍繞企業改革發展穩定大局來開展工作，這是根據工會組織在社會大家庭中的基本定位決定的。

“腳底有根基”，是指牢記工會是職工群眾自愿結合的群眾性組織性質，充分認識“維護職工合法權益是工會存在和發展的必然要求”和“脫離職工群眾是工會的最大危險”，努力扎根于職工群眾之中，時刻保持和職工群眾的血肉聯系。

“手中有武器”，是指要掌握工作所必備的政治、經濟、社會、管理等方面的知識，學好“四門課”，其中最主要的就是“法”。因為法制精神是市場經濟的本質要求，依法維權、依法治會必須依靠法律法規，在新形勢下只有“法”的規定才最具權威性、有效性。

我們反復強調工會干部要保持良好的精神狀態，提倡“投入、激情、韌性”六個字，作為工會干部，我們沒有理由不盡職盡責，沒有理由不對未來充滿信心。我們必須自覺增強工會工作的緊迫感和使命感，堅持“謀全局，議大事，抓重點，勇創新，求實效”，勤于思考，勇于實踐，在體現時代性、把握規律性、富于創造性方面有所作為。

總之，創新是靈魂，面對改革與飛速發展的形勢，工會組織只有與時俱進，在繼承傳統時，勇于把握機遇、努力創新，才能適應時代的發展和要求，在變中求進、變中求新，實現自身新的跨越。讓企業與職工實現雙贏。

第三篇：高度重視工會工作 支持工會發揮作用

各位領導、各位嘉賓：

首先，我謹代表 鎮黨委、人大、政府、政協向參加今天會議的領導、嘉賓表示最熱烈的歡迎和誠摯的敬意，同時也真心希望大家指點迷津，將寶貴的經驗帶給我們。下面，我簡單的匯報一下鎮黨委關心、支持工會工作的幾點體會，不當之處敬請批評指正。

一、提高認識，創造條件，高度重視工會工作

黨中央提出堅持以人為本，全面、協調、可持續發展的科學發展觀。堅持以人為本，涵蓋了工會的本質屬性和社會職能，這就要求我們通過工會發揮作用，進一步調動廣大職工的積極性和主動性，激發大家以滿腔的熱情投入到工作中。工會是聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是貫徹落實“三個代表”重要思想的內在要求，是加強黨的執政能力建設的重要內容，是建設社會主義和諧社會的現實需要，各級黨組織應當指導、關心和支持工會工作。

我鎮黨委積極貫徹上級黨委各個時期關于工會工作的要求，在市、縣總工會的正確指導下，在思想上重視、工作上支持、行動上體現，始終堅持“關心職工凝聚全鎮人心，依靠職工激發全員活力，支持工會架起黨工橋梁，上下聯動共促經濟發展”的工作思路，在維護職工權益，關心職工利益，動員組織職工作貢獻等方面做了一些積極的探索，取得了一定的成效，我們注重了以下幾個方面的工作的落實到位。

首先，思想上高度重視工會工作。鎮黨委把工會工作納入重要議事日程，多次召開黨政會議研究工會工作，明確規定工會主席列席黨政負責人會議。在用人上我們把“愿干事、能干事、干得好事”的人提拔到工會領導崗位，原文化站站長 同志因工作實績突出被提拔為工會主席候選人。并認真組織選舉，選為主席，在人員安排上充實工會力量，健全工會組織，主管領導還經常主動與工會干部交流思想，鼓勵其大膽工作。

第二，在活動經費上給予充分保障。開展活動，必須有經費支出，如果沒有經費保障，工會很難開展各項有益活動，我鎮在財政拮據的情況下，節約其他開支，充分保障工會合理的工作經費。今年鎮財政投入經費二萬八千元用于工會工作。

第三，工作上加強督促和指導。我們注重經常督促工會做好工作，首先督促工會制定好工作計劃，其次督促工會實施好計劃，經常聽取匯報，詢問工會開展工作有哪些困難，鼓勵工會大膽獨立自主開展工作。

第四，決策上充分采納工會意見。工會作為職工自愿結合的群眾組織，一般干部職工樂意向工會反映真實情況，希望通過工會向領導反映他們的意見和建議，工會收集到的信息來源廣泛、全面、真實，我們充分認識到工會反映情況的真實性和代表性，在作出重要決策特別是干部職工切身利益相關的決策時，充分采納工會意見。如今年年初，干部職工反映在食堂就餐衛生條件差，并且油的質量有問題，工會把干部職工的意見及時反映給主管領導，并提出合理的建議本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊，黨委及時采納了工會的建議，投入資金4.8萬元對食堂、餐廳等設施進行了改造，并堅決杜絕了食用劣質油問題，機關用餐改革成效明顯，在食堂就餐的干職工普遍反應伙食開得好，就餐的人次越來越高，黨委、政府的向心力、凝聚力大大加強，同時，來客接待一律在食堂就餐，全年共節約招待費用達8萬余元。

第五，行動上參加工會活動。我鎮工會除了積極組織參加機關工會活動外，還組織開展了多項群眾性文體活動，我們倡導全體黨政人大負責人百忙之中抽出時間親自參加各種活動，與干部職工打成一片。如前年的“云興杯”文化藝術節拔河比賽中，今年在“盛家山煤業杯”運動會上，黨政負責人全部上陣，干部職工熱情高昂，齊心協力、團結拼搏，并取得了較好成績。今年“三.八”婦女節，幾個主管領導在縣辦事，晚上回政府已八點多鐘了，得知女同胞還在參加工會組織的聯誼活動時，就直奔活動場所，與女職工們共慶節日。平時，我鎮組織的象棋比賽、聯歡晚會、知識競賽、外出參加活動，黨政領導總是積極參與，并鼓勵工會要辦好、辦精各類活動，通過這些豐富多彩的文體活動，不僅營造了積極向上的氛圍，從中體現正氣、顯示人氣，而且振奮廣大干部職工的精神，展現了我鎮干部職工的形象。

第六，生活上關心干部職工。去年我鎮干部 同志在去值班的路上發生車禍，肇事車輛逃之夭夭，再加上因醫療事故造成下半身癱瘓，每天需醫療費800元，同志家庭經濟困難，支付昂貴的醫藥費難度較大，我們得知情況后，本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊支持工會動員全鎮干部職工獻愛心，并帶頭捐款，一次捐款達5萬元，我們還親自與工會一起將大家的一片愛心送到

同志手中。平時我們還堅持帶領工會進行“五必訪”，哪家添了小寶寶，哪位同志生病住院，哪家有婚喪喜慶等，我們總是親自到場，將溫暖送到每位干部職工身上，幾年來，為95人次特困干部職工發放了8.7萬元慰問金。

二、充分發揮工會在服務全局、促進發展中的重要作用

根據我鎮實際情況，鎮黨委、政府制訂了全年的工作目標和工作思路，要求全鎮各級工會組織緊緊圍繞進入全縣八強鄉鎮的工作目標，充分發揮工會四項職能，開創工會工作的新局面。

1、在服務發展第一要務上有新的貢獻。我們要求各級工會組織要自覺把工會工作放到全鎮工作的大局中去認識、去把握，教育引導廣大職工以高度的主人翁責任感，自覺投身到改革發展的大潮中，通過鎮工會和各企業工會廣泛深入地開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等群眾性經濟技術創新活動，調動了廣大職工的積極性和創造性，形成了“奮發向上，爭創一流業績”的良好氛圍，全鎮企業在困境中穩步發展，各項經濟指標完成較好。

2、在加強工會組織建設上有新的突破。基層工會工作是整個工會工作的基礎。我們要求各級工會組織尤其是企業工會要切實維護職工的合法權益，首先，就要把廣大職工組織到工會中來，并切實發揮工會的作用。在工作中注意進一步鞏固“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局，大力推進企業工會組建工作，堅決糾正阻饒工會組建和職工加入工會的行為。對拒不組建工會的個別企業，由黨委只要領導出面做細致的思想政治工作，督促其盡快建立工會，如黨委副書記 同志對八家組建工會猶豫的企業，親力親為做通工作，發展了組織。同時根據企業組織形式和職工就業方式的多樣化，積極探索并推行行業性基層工會組織建設，努力使工會組建與企業發展相協調，使工會的組建形式與我鎮經濟成份相適應。全鎮26家企業，全部完成組建任務，根據農民外出務工多的特點，成立了農民工工會，會員達到308，切實維護了農民工合法權益。

3、在維護職工合法權益上有新的作為。工會是職工群眾的主心骨，在黨委的領導下，敢于維權、善于維權，大膽為職工說話辦事。特別是在企業改制、改組過程中，工會代表和組織職工參與企業改革方案的制定，搞好監督實施，堅決防止和糾正損害職工合法權益的行為。建立和完善職代會制度，積極推進廠務公開和民主管理，保證職工的民主權利。建立和完善平等協商集體合同和工資集體協商等制度，協調好勞動關系，幫助企業穩定發展。加強對非公有制企業執行勞動法律法規情況的監督，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不拖欠，勞動條件有改善，人身安全有保障。對少數企業嚴重侵犯職工權益、性質特別惡劣的違法行為，鎮黨委主要領導親自抓，并要求有關職能部門，依法予以嚴肅處理。同時重視做好安全生產工作，保障職工的身體健康和生命安全。著眼于長效機制建設，形成全鎮統一、資源整合、“愛心捐助”活動相協調、對困難職工合力幫扶的工作體系，為黨和政府分憂，為困難職工解難。

4、在加強工會自身建設上有新的思路。隨著社會主義市場經濟的發展，特別是經濟結構的調整，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系的多樣化，使工會在組織體系、運行機制、活動方式、工作理念等方面都面臨著許多新情況、新問題。工會工作唯有創新，才能發展。工會組織要想有地位，首先要有作為。為此我們要求工會組織要正確處理好與行政、職工的關系，成為行政領導信任的組織，成為職工可以依靠的組織。要找準行政、工會和職工三方利益的結合點，實現多方共贏。當前，工會組織要緊密結合這次共產黨員先進性教育活動，突出抓好工會黨員隊伍和黨風廉政建設，努力提高工會工作能力和創新水平，打造全新的工會形象。通過加強對工會工作的領導，重視支持工會工作，全鎮各級工會干部開拓創新、努力工作。認真履行工會組織的職能，為促進我鎮的經濟發展，社會穩定作出了很大的貢獻。在以后的工作中，我們將繼續牢固樹立“依靠方針”，不斷提高領導工會工作的能力和水平，支持全鎮工會組織、廣大工會干部以這次會議為契機，認清形勢，不辱使命，扎實工作，團結動員廣大職工，為早日實現“十一五”規劃，為全鎮實現跨越發展做出新的更大的貢獻！

最后，祝各位領導身體健康、工作順利！

第四篇：支持工會工作好干部先進事跡

關心支持工會工作的好領導

——戴冠云同志事跡

戴冠云同志作為北站西路街道辦事處黨工委副書記，雖然各項工作非常繁忙，但自擔任北站西路街道工會聯合會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及區總工會的領導干部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了北站西路街道工會聯合會組織的作用。利用稅收征管渠道，簡化程序，推動工會組織建設和作用的發揮有利政策，北站西路街道工會以抓非公企業工會組織建設為重點，積極宣傳、推進、幫助轄區非公企業建立工會組織，現有17個工會委員會、25各工會小組，共有會員人數1454人。她一直傾力關心、支持和幫助基層工會工作，北站西路街道工會聯合會取得的每一項成績和榮譽無不包含她辛勤的努力。

一、狠抓政治思想教育，為工會工作的開展創造重要任務。思想是行動的先導。戴冠云同志結合實際，始終把干部職工的理論素質和政治思想教育工作放在首位。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。三是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。

二、積極支持工會開展各項活動，保障工會開展各項工作所必須的經費，豐富干部職工的業余文化生活。她要求工會干部應當創造性地將機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，并督促負責工會工作的干部積組織機關職工開展各種形式的文化體育活動。戴冠云同志總是想方設法給予經費保證。舉辦了大型的文藝活動和黨史講座并組織轄區干部職工徒步、紅歌比賽、鹽湖漂游、廚藝技能比賽等多項活動，充分發揮工會組織凝聚力和向心力。

三、通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是切實維護廣大職工的合法權益，街道工會和司法所共接待農民工工資糾紛事件16起60余人次，都是裝卸隊工人投訴老板欠發工資。經過我街道工會干部和綜治干部聯合調查，并親自到現場協調，最終都圓滿解決了此類投訴事件，為農民工討回工資約5萬余元，很好地維護了農民工的自身權益，使農民工更深刻地認識到工會組織對于他們的重要性。二是關心職工生活，搞好職工福利，維護職工合法權益是工會長期主要工作。只要工會聯合會提出要求的，她都根據實際情況認真研究，千方百計加以解決。為幫助工會開展工作，戴冠云同志還多次帶領工會干部深入貧困戶家中了解生活情況及貧困原因，特別是特困職工，給予他們親切慰問和鼓勵，并送去面粉、清油等生活用品，解決其生活困難。通過她和北站西路街道工會一年來的扶助，貧困戶家庭的基本生活得到了有效保障。諸如此類的事不勝枚舉。

在戴冠云同志的親切指導和大力幫助之下，北站西路街道工會聯合會充分發揮了自己橋梁紐帶作用，工作一年邁上一個新臺階，真真正正成為北站西路街道辦事處各族職工的“貼心人”。

第五篇：企業工會工作職責

工會工作職責

1圍繞企業中心工作，根據企業情況和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃、布置、檢查指導各部門開展工會工作，發揮工會領導班子作用。

2貫徹《工會法》、〈四川省《工會法》實施辦法〉和《勞動法》，努力維護職工合法權益，為職工群眾說話辦事，深入基層調查研究，聽取職工的意見、要求和建議，溝通企業行政方與職工的聯系，做好上情下達，下情上達工作。

3自覺履行工會職能，發揮工會的自身特點和優勢，協助企業黨組織做好職工的思想政治教育工作，經常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明和物質文明建設的各類活動，全面提高職工的綜合素質。

4做好有關先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作。

5按期召開工會會員（代表）大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。6切實履行民主參與職能，組織和代表職工參與企業民主管理和民主監督，充分發揮工會在民主渠道和職代會工作機構的作用；認真落實職代會的“四項職權”，職代會籌備工作和會務工作，以及閉會后職代會各工作委員會日常工作的開展。

7著力履行維護職能，發揮工會橋梁紐帶作用，不斷促進職工工作、生活條件的改善。重視從源頭上維護職工的正當權益，參與企業有關改革與發展的重大問題討論。

8組織好群眾性文體活動，充分利用工會俱樂部和大禮堂的活動場所，配合有關部門搞好群眾性的文化娛樂、體育活動，對工會組建的協會、團隊要給予關心和支持，更好地豐富職工的文體生活，使職工在各項活動中陶冶情操，增長知識。

9配合有關部門做好職工的崗前培訓和繼續教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。

10做好來信來訪接待、文書檔案管理等各項工作。11收繳、管理和合理使用工會經費。

12關心職工生活，會同有關部門做好職工集體福利工作。

13負責女職工委員會工作。

14加強工會組織的自身建設，努力提高工會干部的綜合素質。

15完成上級交辦的其他工作。