第一篇：工廠考勤您解決了嗎

某論壇工廠考勤中員工的話：

1，我們考勤還是指紋的呢，可真高級啊，所以我們天天都按好幾次，要不就會有記錄丟失的。

真是個好東西，扣我們工資的好東西！！！

2，靠，我們公司也是指紋的。最近手上老死皮，經常打不出來，后面排隊的同事又催，煩

死了

3，偶還是用機械式的打卡設備，一個硬紙片塞進去，嘎吱一聲就ok了。自己汗一個。-_-！4，我的考勤卡給了寫字樓里的保安，每天早上和傍晚讓他偷偷給我刷一下。Ok。

目前工廠考勤的問題很多，刷卡考勤是歷史比較久，而且應用比較廣的一種考勤方式，刷卡考勤系統的速度快這是無庸置疑的，但是刷卡無法杜絕“代打卡”這一各行各業普遍存在的一個問題。比如對于企業內部的小團體互相代替，造成企業

而以人自身生物特征——虹膜為 “工作證”的虹膜考勤機會解決打卡式考勤系統中的代打卡問題；

免接觸式的虹膜考勤機在考勤時，員工無需與機器接觸，一次性通過，會加快員工打卡速度，帶著一個好的工作心情開始這一天的工作，同時也不會因為在考勤流程中出現的本不該出現的問題而影響同事之間的關系。虹膜考勤機本身的高識別速度使得一次性通過速度更快。

識別精度高（錯識率1:20000000）的虹膜考勤機的使用使得在生物識別領域中出現的拒絕有效用戶，而假用戶卻通過的現象發生率幾乎為零，所以在考勤時無需擔心。

目前國內虹膜識別考勤機已在許多家煤礦廣泛使用，客戶反應良好。所以虹膜識別考勤機會給工廠考勤帶來一場革命。

當然由于工廠的復雜人事制度，那么一套好的軟件業非常關鍵，虹膜考勤機+適合企業的考勤軟件一定會為企業的人事管理帶來一片新景象。

北京思源科安信息技術有限公司

聯系人 陳先生

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第二篇：您的名片升級了嗎

您的名片升級了嗎？

什么東西是商務人士必須隨身攜帶的？什么東西是商務談判必須首先出示給對方的？答案就是名片。作為商務活動的敲門磚，名片不僅承載著商務人士的公司、職務、聯系方式等基本信息，更象征著名片持有人的身份，是商務人士從事商業活動必不可少的重要工具。

正因為名片這種不可或缺的角色，造就了名片設計、印刷這個巨大的市場，但“印少了不劃算、印多了不賺錢”的傳統思路將本有著極大吸金潛力的名片印刷打入“尋常百姓家”。如果問10家企業負責人在哪里印的名片，其中有9家會告訴你是在散布大街小巷的小型名片印刷店中。由于受到資金、設計能力和技術設備水平的限制，這些小店印刷的名片往往是“千片一面”，所用的紙張大同小異，采用的模板也缺乏新意，區分高層管理人員與普通員工的名片僅僅依靠幾種簡單的工藝，如套彩、上光、紋飾等，或者是印刷用紙的厚度和花樣?？偠灾?，白底黑字已成為國內名片印刷的普遍模式，也在很大程度上影響了企業形象的表達和創新。

反觀歐美等市場經濟比較成熟的地區，名片這個小環節也受到了企業主和各界人士的極大關注。他們的名片不僅設計精美、圖文搭配新穎有創意，而且印刷的材質也是各不相同，有紙張、黃金、白銀、不銹鋼、塑料、樹脂、檀香木、光纖維等。從這些名片中，合作伙伴或者朋友不僅能夠看到公司資料、姓名、聯系方式等基本信息，而且更有好奇心去了解到這家公司的實力和具體業務，最重要的是，這些款式新穎，印刷精美，用料考究的名片更有機會獲得對方的好感，讓您的名片從浩如煙海的名片夾中脫穎而出，并被對方保留和收藏起來，加大商務活動成功的機會。

隨著商務活動的東西交融，國內的企業家也逐步意識到名片這個細節對商務談判的重要影響，他們在印刷名片時，也開始傾向于個性化的高檔名片，盡管特種名片的價格要高于普通名片的幾倍或者幾十倍，但相對于其所帶來的企業形象提升、更受關注等間接收益來講，實屬高性價比的投入。

一面是國內企業主對高檔特種名片的極大需求，一面是國內名片印刷行業較低的技術實力和設計能力，這種供不應求曾經讓不少企業主望片興嘆。最近在市場上快速崛起、定位高端的北京印特爾名片就旨在解決這種存在已久的供求矛盾。該公司擁有各種高檔名片模板，引進多種國外先進印刷工藝，致力于我國高端名片事業的創新與發展，并結合自身的技術優勢研發和制作出金屬名片、金箔名片、立體名片、漫像名片、藝術浮雕名片、漫畫格言名片,先后為全國數百家企業制作出創意新穎、質量精美、品味高雅的名片，受到遍布全國各地的企業老板、總經理、董事長的極大歡迎和青睞。

第三篇：XX工廠考勤管理

◆考勤管理

1工作時間

1.1公司分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。

1.2標準工時制度，每周工作5天。每天的標準工作時間為：

上午：08:00—12:00下午1:00—5:00

2考勤原則

2.1員工必須嚴格遵守公司勞動紀律和考勤管理制度。

2.2員工必須按時出勤，做到不遲到、不早退、不脫崗。

3遲到、早退、脫崗

3.1上班時間至上班時間60分鐘內到崗的，為遲到。超過60分鐘以上到崗按曠工半天處理。員工本人因不可抗拒原因遲到，在經公司人力資源部門批準后不作遲到處理。

3.2下班時間前離開用人單位，為早退。超過60分鐘以上離崗按曠工半天處理。

3.3工作時間離開單位60分鐘以內的，視為脫崗。脫崗時間超過60分鐘以上的，按曠工半天處理。

3.4員工每月第一次遲到、早退或脫崗的，扣發20元；第二次，扣發50元；員工每月達三次或三次以上的，每次扣發工資50元，全月累計達5次的，扣發當月考核工資的50%。全年累計超過15次的，扣發全部年終獎。

4曠工

4.1凡有下列情況之一的，以曠工論處：

4.1.1凡未按規定辦理請假手續或請假未獲批準而未上班的；

4.1.2事先未辦理請假手續，事后也無正當理由補辦手續的；

4.1.3凡假滿未歸的；

4.1.4凡不服從工作調動，拒絕領導分配的工作，并自行離開工作崗位的；

4.1.5因酗酒、打架、鬧事造成停工的；

4.1.6遲到、早退、脫崗時間超過一個小時以上的。

4.2員工當月曠工半天的，扣發50元；員工當月曠工1天的，扣發100元；員工當月曠工2天以上的，每天扣發100元，另扣發當月考核工資的50％；員工當曠工累計超過5天以上，再扣發全部年終獎。員工連續曠工5天或一年內累計曠工超過10天的，公司根據勞動合同管理制度解除勞動合同。

5事假

5.1員工在工作時間內由于個人原因需離開工作崗位的，經過公司批準后，可以請事假。

5.2 員工當月請事假半天的，扣發30元；員工當月請事假1天的，扣發60元；員工當月請事假2天以上的，每天扣發100元；員工當月累計請事假超過5天的，每天扣發100元，另扣發當月考核工資的50％；員工每年請事假超過10天的，每天扣發100元，再扣發全部年終獎。

5.3員工年休假未休完之前，不準請事假。

6病假

6.1除員工本人住院治療或患有重癥可委托他人代為請假外，必須由員工本人自應到崗時間之時起24小時內親自到所在部門辦理請假手續，電話或委托他人代請病假無效。

6.1.1重癥指冠心病、高血壓三期、糖尿病、惡性腫瘤、精神病、肝硬化、腎透析和腎移植手術后八種。

6.2員工請病假須提供醫院出具的病歷、疾病診斷證明等材料，病假超過3天的必須要附三等甲級醫院出具的病休證明、治療方案、醫療醫藥費用發票。

6.3員工每年病假期限在30天之內的，按照病假天數，每天扣發40元；超過30天以上的，病假工資按合肥市最低工資的80％標準支付。員工全年病假天數超過15天以上的，享受當年終獎的50%，員工全年病假超過30天以上的，不享受當的年終獎。

6.4病假天數包含休息日和法定節假日。

6.5醫療期。根據員工本人參加工作年限和在公司的工作年限，規定如下：實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的醫療期最長不超過3個月；5年以上的醫療期最長不超過6個月。實際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的醫療期最長不超過6個月；5年以上10年以下的醫療期最長不超過9個月；10年以上15年以下的醫療期最長不超過12個月；15年以上20年以下的醫療期最長不超過18個月；20年以上的醫療期最長不超過24個月。

6.6員工因病在醫療期內未能治愈的，公司可以解除勞動合同。

7婚假

7.1員工請婚假時須持結婚證到所在部門辦理請假手續。法定婚假三天，雙方均為初婚且晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚），婚假最多不超過23天（含休息日和法定節假日）。

7.2因工作需要，公司有權要求員工提前結束婚假，未休完的婚假在一年內安排調休。

7.3員工子女初婚可請婚假1天。

7.4員工自愿放棄婚假或部分假期，公司不向員工支付補償，但在考核中，應給予積極評價。

7.5員工婚假期間，工資待遇正常發放。

8喪假

8.1員工的配偶或子女喪亡，可請喪假5天，并可申請將未休的帶薪年休假一次休完。

8.2員工的父母或公婆、岳父母去世，可請喪假3天。

8.3公司不提倡員工放棄上述喪假，若上述喪假期間不足，經公司人力資源批準，員工還可申請3天以內的事假。

8.4員工喪假期間，工資待遇正常發放。

9工傷假

9.1員工因工負傷的，享受工傷假。

9.2工傷假的期限以三等甲級以上醫院的診斷記錄和勞動部門的鑒定報告規定的期限為準。

9.3工傷假期限內，視為員工正常出勤，享受全部的工資、獎金和補貼待遇。

9.4員工在工傷假期限屆滿之后，應及時到公司報到，并接受公司的安排。若未及時報到，區別以下情況處理：

9.4.1工傷被鑒定為1－4級的，退崗休養，享受工傷撫恤待遇；

9.4.2工傷被鑒定為5－6級的，按照合肥市法定最低工資的70％標準支付生活費，或由員工本人申請解除勞動關系，公司給付一次性就業補助金和醫療補助金；

9.4.3工傷被鑒定為7-10級的，按曠工處理。

10產假

10.1符合國家有關計劃生育規定并領取生育證明的，女員工產假為90天。24周歲以上生育為晚育，晚育的初產員工延長產假30天。在產假期間領取獨生子女光榮證的，再延長產假30天。剖宮產的，再增加產假15天。

10.2配偶分娩，給男職工3天陪護假。

10.3哺乳期的女員工，每日給兩次哺乳時間，每次半小時，也可以合用一次，一個小時。

10.4在公司工作滿一年以上的已婚女員工流產，可享受15天的流產假。未婚婦女流產，按病假處理。

10.5員工產假期間的工資待遇由社保部門發放，公司停發工資。男性陪護假的期間，工資照常發放。

10.6違反國家有關計劃生育法規規定的，按國家有關規定處理，不適用本制度。

11帶薪年休假

11.1凡本公司工作１年以上的員工，即可享受帶薪年休假。工作時間的計算為截至到上12月31日。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

11.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

11.3休假計劃的制定

11.3.1公司將春節法定假期延長3天、五一法定假期延長2天，作為公司統一年休假的一部分。員工有剩余年休假期的，由各部門根據生產經營情況，統籌安排，由個人申請報批后，在人力資源部備案。原則上安排在6—8月淡季為宜。11.3.2在休假前，員工有義務完成相關工作交接；未完成工作交接的，其上級主管領導有權決定推遲假期。員工在休假期間應保證與公司的聯絡通暢。

11.3.3因工作需要，公司有權撤銷對員工已批準的假期，員工應按公司的通知及時上班，未休假期另做安排；

11.3.4員工休假期間的安排和行動屬于私人行為，一切責任由員工本人負責，與公司無關。

11.4員工在休假前5個工作日，按請假流程填寫《請假單》，經批準后方可享受休假。

11.5年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排。公司確因工作需要，不能按照規定安排員工年休假的，除支付員工正常工資福利待遇外，按照該員工日工資標準的300％給予補償。

11.6員工個人原因未申請或未按計劃休假的，視同放棄年休假。員工放棄年休假的，公司不向該員工支付經濟補償，但在考核中，給予積極評價。

12請假批準程序和權限

12.1除工傷假外，其他請假一律填寫《請假單》。

12.2一般員工請假在2天以內，由部門領導批準；超過2天的，由分管領導批準；超過7天的，由人力資源部審核，由事業營運中心領導批準。中層以上管理人員請假在1天以內，報分管領導批準；超過1天以上的，由總裁批準。

13法定節假日

13.1公司執行國家法定節假日休息制度，具體安排如下：

13.1.1元旦1天（1月1日）

13.1.2春節3天（除夕、農歷正月1日、2日）

13.1.3清明1天

13.1.4五一國際勞動節1天（5月1日）

13.1.5端午1天

13.1.6國慶節3天（10月1日、2日、3日）

13.1.7中秋1天

13.1.8婦女節半天（3月8日，僅限女員工，遇雙休日不補）

14加班

14.1公司根據工作需要，在不違反法律規定時，可以安排員工加班。安排員工休息日加班時，可給予調休。如不能安排調休時，應支付加班費。安排員工法定節假日上班時，應支付加班費。員工應予理解和接受。

14.2公司中層以上管理干部除公司統一安排的加班外，不再考勤和支付加班費。14.3加班程序：公司統一安排加班的，由公司統一考勤；各部門或個人申請加班的，由部門事先填寫《加班申請表》，報部門分管領導簽字認可，并在人力資源部備案后由各部門考勤。

14.4未提交《加班申請表》而自愿工作的行為視為個人行為，不做加班處理。公司在考評過程中，給予積極評價。

14.5加班工資的計算：休息日加班又未能調休的，支付日工資基數200%的勞動報酬；法定節假日加班的，支付日工資基數300%的勞動報酬。日工資基數＝月基本工資/21.75天。

第四篇：您每年做骨密度檢查了嗎？

您每年做骨密度檢查了嗎？

您是否過量飲酒，是否每天吸煙超過20支，是否經常患痢疾腹瀉?如果您有任何一個問題的答案為“是”，表明有患上骨質疏松的危險，應當咨詢醫生是否需要做進一步的檢查或治療。專家建議，女性50歲以上、男性55歲以上的中老年人，每年應做一次骨密度檢查。骨質疏松的高發人群包括老年人、更年期后婦女、嗜煙酗酒的人、過度節食減肥的人、不常曬太陽的人、飲食偏高蛋白的人、長期臥床者、少年白發、晚婚和高齡未婚婦女、沒有生小孩者;長期服用類固醇、抗痙攣藥、利尿劑、抗凝血劑、胃藥、止痛藥的人;患有腎病或肝病、糖尿病、高鈣血癥、甲狀腺機能亢進、風濕性關節炎、強直性脊椎炎及某些癌癥患者。專家介紹，如果發現身高在一年內縮短3厘米、牙齒變尖像鋸齒或部分脫落、皮膚變薄出現細小皺紋、頭發干枯等，就需要進一步確診。老年人如果平時常感腰背疼痛，疲乏無力，發生多次骨折等，有可能是出現了骨質疏松。

現代醫學研究證明，人體骨骼最強健的年齡段是25歲到40歲。一旦過了40歲，骨質流失的速度就超過形成速度，骨量開始下降，骨質逐漸變脆，患骨質疏松和發生骨質疏松性骨折的可能性也增大。因此，骨質疏松的預防要及早開始，從年輕時就養成合理飲食、適當運動等良好的生活習慣。

如何預防骨質疏松?專家提醒，首先要糾正不良生活習慣。抽煙、酗酒、高鹽飲食和過量喝咖啡、濃茶、碳酸飲料等不健康習慣，對于骨質疏松癥的發生、發展具有促進作用。而鈣質的攝入尤其是優質鈣的攝入對于預防骨質疏松癥具有不可替代的作用，專家建議，市民平時可多吃一些含鈣的食物，如牛奶等乳制品、海產類、蝦米、雞蛋、豆類、綠葉蔬菜、果仁及干果類等。

專家建議，市民不妨多曬曬太陽，多做運動，尤其對老年人、兒童及妊娠期、哺乳期、絕經后婦女等非常必要。接受陽光中的紫外線照射，可使人體皮膚產生活性維生素D。而具有活性的維生素D是骨骼代謝中必不可少的物質，可以促進鈣在腸道中吸收，從而使攝入的鈣更有效地吸收，有利于骨鈣的沉積。

運動可使全身和骨骼的血液循環明顯加快，肌肉的收縮和舒張對骨骼有直接刺激作用。輕度骨質疏松病人可選擇跑步、打拳、游泳及球類運動等。較嚴重的人可選擇活動量小的項目，如原地踏步、行走、慢跑等。病情嚴重者可做適當的肌肉收縮活動，如活動肩、肘、腕、手指、踝及膝部等關節抗阻力的伸屈運動。

骨質疏松是嚴重影響中老年人身心健康的周身性疾病。男性40歲左右，女性35歲左右到達骨峰值，此后隨著年齡的增長，骨值逐漸降低，開始出現骨質疏松，表現出腰酸背痛、腿腳抽筋、身高變矮、駝背、易骨折的臨床癥狀。統計資料顯示，70歲的人骨密度僅相當于青年時期的50%左右，骨質疏松的發病率達到60%以上。根據世界衛生組織的資料，骨質疏松嚴重性僅次于心血管病，患病后果是疼痛、失去活動能力、生活不能自理，突發時也會導致死亡，已經成為威脅人們生命的隱性殺手。

過去30年間，我國的骨質疏松患者增加了300%。2008年發表的《骨質疏松癥防治中國白皮書》指出，我國至少有6944萬人患有骨質疏松癥，2.1億人低骨量，存在骨質疏松癥的風險。在我國，70%到80%的中老年骨折是因骨質疏松引起的。

專家建議相關人群及時做全身骨密度檢查，因為此項檢查不但可以準確反映骨密度水平，還能科學反映骨骼結構狀況，具有安全無害、精度高、快速方便等優點。

第五篇：禮酒,您送對了嗎？

禮酒，您送對了嗎？

每逢佳節，我們都在惆悵送點什么禮物才好呢？我們都知道一件理想的禮品對于我們送禮來說是多么的重要，但好多人在送禮的時候卻不知道選什么禮物來送才好。這里我給大家推薦一下，情人節的時候男朋友送我了兩瓶酒很有意思，好像是從520定制網上定制的，它并不是普通的酒，這兩瓶酒簡直就是我們兩個愛情的象征。因為520定制網把我們兩個的甜蜜照片，還有愛情故事都刻在了上面，當時收到這兩瓶酒的時候真是感動的不得了。所以說，每逢佳節當你不知道送什么禮物的時候，你也可以上520定制網上去定制你想要的酒，可以送給爸爸媽媽、領導、朋友等等，好像都可以定制。520定制網是在大規模生產的基礎上，將每一位顧客都視為一個單獨的小市場，然后根據客戶的特定需求來進行市場組合，以滿足每位顧客的特定需求，進行量身打造。在禮酒市場上，定制酒的稀缺性、藝術性、復雜性等特性決定了其一出生就是高檔禮品酒的代名詞。

生活中很流行的一個名詞“禮酒”，看到這大家可能會覺得送酒不一定適合所有的人啊，確實如此，但是如果你送的是從520定制網上定制的酒，絕對適合每一個人。因為其實這種禮酒就是520定制網針對不同性格、不同地位和品味的人來現定制酒的。若您是送給女朋友的禮品酒，那您可以給我們提供您想表達的幸福愛情，520定制網可以根據您提供的元素來進行設計的；若您是為了酬謝或求人或生日或喜慶等等用途，520定制網可以根據您的需要，從它的思想性、藝術性、紀念性等多方面的因素來設計出一個別出心裁，尊貴，大氣，典雅和祥的禮品酒?？傊丝疃Y酒保證能讓你拿得出去手的，而且還會讓接受方滿意。