第一篇：工廠考勤管理制度

為加強(qiáng)銷售部門勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

日常考勤規(guī)定

1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周日上午8：00點(diǎn)至中午12：00點(diǎn)。下午13：00點(diǎn)到17：00點(diǎn)。點(diǎn)名時(shí)間早7：50，晚4：50，一天兩次。

2、員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位的。（特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開）

3、員工日常考勤實(shí)行專人點(diǎn)名制。

公司員工一律實(shí)行上、下班點(diǎn)名制度，員工上、下班需點(diǎn)完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時(shí)上班點(diǎn)名者，應(yīng)最晚當(dāng)天（主張?zhí)崆皥?bào)告）報(bào)公司考勤員，說明因公外出時(shí)間及原因（以出差憑證為準(zhǔn)）；

4、遲到的處罰：

1）、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款

2)、當(dāng)月累計(jì)遲到三次，處以50元罰款

5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

1）、請(qǐng)假不得由他人代請(qǐng)。

2）、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者

3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

4）、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時(shí)向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

6、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：

1）、所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，以出門證為準(zhǔn)，方可外出；

2）、職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評(píng)或全公司批評(píng)；

3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4）、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)；

5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資。

7、請(qǐng)假管理

員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

8、其 他本制度解釋權(quán)歸銷售部辦公室。本制度應(yīng)與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實(shí)施。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

4自10月1日起，采用點(diǎn)名考勤制度；點(diǎn)名負(fù)責(zé)：董淑雅，【休息時(shí)由陳波，都休息時(shí)在值的銷售部最高管理者】

第二篇：工廠員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

第一章 總則

為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合深圳市xxxx有限公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于深圳市xxxx有限公司所有員工。第二章 出勤

1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為8:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

2.未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。3.員工有以下情況之一為曠工： ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

? 遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的； ? 不打卡而沒有書面說明情況的； ? 曠工的最小時(shí)間單位為半天；

4.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。第三章 請(qǐng)假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。

3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的

一

當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。4.病假

? 病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

? 一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；

? 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5.事假

? 一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

? 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.婚假

? 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。? 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。

? 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

二

? 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。第四章 監(jiān)督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。第五章 扣款 1.病假處理方式：

? 病假為無薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。? 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。2.事假處理方式

? 事假為無薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。? 連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

? 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日； 3.曠工處理方式

? 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。

? 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。

4.未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。

5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。

三

第六章 附則

1.本規(guī)定由。深圳市xxxx有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。

2.本規(guī)定適用于深圳市xxxx有限公司部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。4.本規(guī)定自xxxx年x月x日起執(zhí)行。

深圳市xxxx有限公司行政部

xxxx-xx-xx

總經(jīng)理審批意見：

四

第三篇：工廠或公司考勤管理制度

考勤管理制度

上班未在規(guī)定時(shí)間打卡者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅自離開崗位者為溜班。

第五條 事假、病假

工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。病假需出示醫(yī)院證明，否則不能抵消《員工績(jī)效考核》表中第6欄“考勤”的分?jǐn)?shù)。

第六條 超假、曠工

假期已滿，仍未上班者為超假；未請(qǐng)假缺勤者視為曠工。

第七條 值班、加班

上級(jí)安排非工作時(shí)間守崗者為值班，經(jīng)上級(jí)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。辦公室人員加班，需要寫書面申請(qǐng)并由部門部長(zhǎng)簽名批準(zhǔn)后才能算為加班。當(dāng)月有加班與請(qǐng)假并存的情況下，先用加班抵消請(qǐng)假，剩余的加班工時(shí)結(jié)算工資；辦公室人員加班無加班費(fèi)，可調(diào)休。

第八條 滿勤

全年無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤。

第九條 考勤標(biāo)準(zhǔn)

1、申請(qǐng)事假、病假、加班、補(bǔ)休的最低時(shí)間為1小時(shí)。

2、申請(qǐng)其他帶薪假最低時(shí)間為半天。

第十條 考勤

以農(nóng)歷年作為考勤（即正月初一至除夕）；以自然作為年休假（即1月1日至12月31日）。

第三章 假期

第十一條年休假

1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，連續(xù)工作年限為1到5年的，每可享受年休假10天。連續(xù)工作年限超過5年的，從第6年開始連續(xù)工作年限每增加1年相應(yīng)增加年休假1天，依此類推，年休假上限為20天；考勤出勤率低于90%者，年休假天數(shù)按考勤出勤率折算。

2、年休假分為公司安排與自行安排兩部分，公司安排部分由公司在春節(jié)假期統(tǒng)一安排5天。

3、工作未滿1年的員工，將不能享受自行安排年休假；新進(jìn)職工在用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，按以下公式計(jì)算，折算后按照1的整數(shù)為新進(jìn)職工享受的年休假的天數(shù)。

前款規(guī)定的折算方法為：（自入職之日起工作滿1年后次日至12月31日總天數(shù)÷365天）×10-5=該職工當(dāng)年的年休假天數(shù)。

4、公司春節(jié)期間假期為：總天數(shù)節(jié)法定假+若干天周日假+若干天無薪假。

5、年休假總天數(shù)減去5天公司安排的年休假后，剩余的為員工自行安排的年休假。在不影響部門正常工作并按請(qǐng)假審批程序的下可由員工自行安排休假。

6、部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)合理安排員工的休假時(shí)間，年休假必須在對(duì)應(yīng)的休假內(nèi)使用，不得跨年使用，過期作廢，不得折算工資。

第十二條婚假

1、員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，員工實(shí)行晚婚（女23周歲，男25周歲后結(jié)婚）的，增加婚假10天。需出具結(jié)婚登記證明到公司行政部備案。

2、員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、婚假必須在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)一次性使用。

第十三條生育假

1、符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定者，可申請(qǐng)產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證明。

2、女員工生育，產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前休假15天，因難產(chǎn)而剖腹的增加產(chǎn)假30天。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

3、男員工，符合晚婚晚育規(guī)定、配偶生產(chǎn)且已辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，可享有10天看護(hù)假，須在嬰兒出生后一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。

第十四條計(jì)劃生育假

1、女員工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗，實(shí)行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月要給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)者，計(jì)劃生育假期為75天。

2、員工實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工結(jié)扎手術(shù)7天；女員工放環(huán)術(shù)3天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

第十五條工傷假

員工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、行政部和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。

第十六條喪假。

員工直系親屬死亡，可給帶薪假3天。

第十七條補(bǔ)休假

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。休息日加班補(bǔ)休1天；法定節(jié)假日加班的按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)；因公出差1周以上的補(bǔ)休1天。辦公室員工只給予調(diào)休。

第十八條年休假、婚假、生育假、計(jì)劃生育假、工傷假、喪假、補(bǔ)休假均為帶薪假期，在帶薪假期中如遇法定節(jié)假日和休息日，不能另外加假。各類假期一般以為準(zhǔn)，一年內(nèi)休完，不得跨累計(jì)。

第十九條員工因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（電大、函大、大中專自學(xué)、在職學(xué)習(xí)等）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第四章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序

第二十條一般員工（部長(zhǎng)級(jí)以下員工）請(qǐng)假、休假、調(diào)休2天內(nèi)（含2天）由所在班級(jí)長(zhǎng)審批后交由部門部長(zhǎng)審批，超過2天的還需要廠長(zhǎng)審批，各部門部長(zhǎng)請(qǐng)假需要廠長(zhǎng)審批。各級(jí)管理人員對(duì)員工請(qǐng)假、休假、調(diào)休審批的原則是不影響公司的日常動(dòng)作。請(qǐng)假條交由行政部備案。

第五章 考勤管理

第二十一條全公司實(shí)行員工上下班打卡制度。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打上下班卡。

第二十二條員工因工作無法打卡的，應(yīng)到行政部填寫外勤單、簽卡單。忘記打卡的員工應(yīng)向部門部長(zhǎng)說明原因后，并進(jìn)行補(bǔ)卡，部門部長(zhǎng)的補(bǔ)簽卡單由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十三條全勤獎(jiǎng)/工作表現(xiàn)獎(jiǎng)

遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。月內(nèi)無遲到、早退、忘記打卡、溜班、事假、病假、超假、曠工者為全勤。月全勤者發(fā)放獎(jiǎng)金50元。全全勤者增加發(fā)放獎(jiǎng)金1000元。

第二十四條遲到、早退者

遲到、早退的員工每分鐘扣5元。

第二十五條溜班、無故超假者按曠工處理。曠工者，按實(shí)際曠工天數(shù)3倍扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工3天或者全年累計(jì)曠工5天者，上報(bào)公司可視該員工自動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

第二十六條全年累計(jì)接受警告處分達(dá)到三次者，上報(bào)公司可視該員工自動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

第二十七條內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假或其他未滿勤天數(shù)達(dá)15天以上的，均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第七章 附則

第二十八條本制度自2012年1月1日起執(zhí)行。今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十九條各部門可根據(jù)本部門工作實(shí)際情況的特殊性，較靈活地執(zhí)行本制度，必要時(shí)可通過書面方式向行政部申請(qǐng)制定適合本部門使用的制度實(shí)話細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定。

第三十條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：公司工廠考勤管理制度(經(jīng)典)

公司考勤管理制度

一、目的

規(guī)范考勤管理流程，加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資計(jì)算提供客觀依據(jù)。

二、適用范圍

1、公司除總監(jiān)以上級(jí)別的干部（目前只有董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡；

2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨(dú)打卡，每個(gè)員工必須按規(guī)定打卡；

三、考勤辦法

1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)上班的情況，抽查有無違規(guī)上班人員，公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行；

2、員工漏打卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個(gè)月內(nèi)允許累計(jì)漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次；

3、員工因公外出未打卡，24小時(shí)內(nèi)填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審批后報(bào)總經(jīng)理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次；

4、考勤設(shè)置種類：（1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到；（2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走；（3）曠工：無故缺勤；（4）出差、出外勤：在外辦事；（6）調(diào)休。

四、工作時(shí)間規(guī)定

1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間

2、休息日：除財(cái)務(wù)部、銷售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門）以外所有人員是***天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班；

3、加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間；生產(chǎn)部門安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。

五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則

1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的，由財(cái)務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理；

2、員工出差或請(qǐng)/休假的，必須填寫《出差/請(qǐng)假申請(qǐng)表》，1天以內(nèi)部門主管審批，1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請(qǐng)假時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。

3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。

4、計(jì)件員工上、下班時(shí)間和計(jì)時(shí)、月薪人員規(guī)定相同；但計(jì)件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。

5、計(jì)時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的（含10分鐘），扣減工資10元/次；每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次；每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

6、員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)3次及以上者，除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月；屬惡意行為的，視為嚴(yán)重違規(guī)，加倍處罰。

7、工作時(shí)間內(nèi)，無請(qǐng)假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)

為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)的計(jì)為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數(shù)的3倍扣罰工資；單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)50小時(shí)或5次、年累計(jì)曠工達(dá)80小時(shí)或8次的，均作自動(dòng)離職處理。

8、部門主管必須加強(qiáng)對(duì)員工上班時(shí)間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款100元；員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元，并通報(bào)批評(píng)；

9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請(qǐng)簽卡超過3次（不含3次）以上的次數(shù)，每次扣減工資10元/次；簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資10元/次；無出勤卻申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。

10、其他形式的弄虛作假、偽造考勤記錄，欺騙公司的行為視其情節(jié)輕重給予處罰。

六、附件：《各部門考勤班次及上班時(shí)間安排表》

1、作息時(shí)間：作息時(shí)間分為夏季和冬季

夏季作息時(shí)間：5月1日-9月30日；冬季作息時(shí)間：10月1日-4月30日。

2、出勤時(shí)間:

夏季上午:7:30-11:30 下午13:00-17:00。冬季上午:8:00-11:30 下午12:30-17:00。

浙江***日用品有限公司

總經(jīng)理：

第五篇：XX工廠考勤管理

◆考勤管理

1工作時(shí)間

1.1公司分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天。每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：

上午：08:00—12:00下午1:00—5:00

2考勤原則

2.1員工必須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理制度。

2.2員工必須按時(shí)出勤，做到不遲到、不早退、不脫崗。

3遲到、早退、脫崗

3.1上班時(shí)間至上班時(shí)間60分鐘內(nèi)到崗的，為遲到。超過60分鐘以上到崗按曠工半天處理。員工本人因不可抗拒原因遲到，在經(jīng)公司人力資源部門批準(zhǔn)后不作遲到處理。

3.2下班時(shí)間前離開用人單位，為早退。超過60分鐘以上離崗按曠工半天處理。

3.3工作時(shí)間離開單位60分鐘以內(nèi)的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過60分鐘以上的，按曠工半天處理。

3.4員工每月第一次遲到、早退或脫崗的，扣發(fā)20元；第二次，扣發(fā)50元；員工每月達(dá)三次或三次以上的，每次扣發(fā)工資50元，全月累計(jì)達(dá)5次的，扣發(fā)當(dāng)月考核工資的50%。全年累計(jì)超過15次的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。

4曠工

4.1凡有下列情況之一的，以曠工論處：

4.1.1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；

4.1.2事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后也無正當(dāng)理由補(bǔ)辦手續(xù)的；

4.1.3凡假滿未歸的；

4.1.4凡不服從工作調(diào)動(dòng)，拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，并自行離開工作崗位的；

4.1.5因酗酒、打架、鬧事造成停工的；

4.1.6遲到、早退、脫崗時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)以上的。

4.2員工當(dāng)月曠工半天的，扣發(fā)50元；員工當(dāng)月曠工1天的，扣發(fā)100元；員工當(dāng)月曠工2天以上的，每天扣發(fā)100元，另扣發(fā)當(dāng)月考核工資的50％；員工當(dāng)曠工累計(jì)超過5天以上，再扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。員工連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的，公司根據(jù)勞動(dòng)合同管理制度解除勞動(dòng)合同。

5事假

5.1員工在工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因需離開工作崗位的，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后，可以請(qǐng)事假。

5.2 員工當(dāng)月請(qǐng)事假半天的，扣發(fā)30元；員工當(dāng)月請(qǐng)事假1天的，扣發(fā)60元；員工當(dāng)月請(qǐng)事假2天以上的，每天扣發(fā)100元；員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假超過5天的，每天扣發(fā)100元，另扣發(fā)當(dāng)月考核工資的50％；員工每年請(qǐng)事假超過10天的，每天扣發(fā)100元，再扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。

5.3員工年休假未休完之前，不準(zhǔn)請(qǐng)事假。

6病假

6.1除員工本人住院治療或患有重癥可委托他人代為請(qǐng)假外，必須由員工本人自應(yīng)到崗時(shí)間之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)親自到所在部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，電話或委托他人代請(qǐng)病假無效。

6.1.1重癥指冠心病、高血壓三期、糖尿病、惡性腫瘤、精神病、肝硬化、腎透析和腎移植手術(shù)后八種。

6.2員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)院出具的病歷、疾病診斷證明等材料，病假超過3天的必須要附三等甲級(jí)醫(yī)院出具的病休證明、治療方案、醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用發(fā)票。

6.3員工每年病假期限在30天之內(nèi)的，按照病假天數(shù)，每天扣發(fā)40元；超過30天以上的，病假工資按合肥市最低工資的80％標(biāo)準(zhǔn)支付。員工全年病假天數(shù)超過15天以上的，享受當(dāng)年終獎(jiǎng)的50%，員工全年病假超過30天以上的，不享受當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)。

6.4病假天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。

6.5醫(yī)療期。根據(jù)員工本人參加工作年限和在公司的工作年限，規(guī)定如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月；5年以上的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；5年以上10年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過9個(gè)月；10年以上15年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月；15年以上20年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過18個(gè)月；20年以上的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

6.6員工因病在醫(yī)療期內(nèi)未能治愈的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

7婚假

7.1員工請(qǐng)婚假時(shí)須持結(jié)婚證到所在部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。法定婚假三天，雙方均為初婚且晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚），婚假最多不超過23天（含休息日和法定節(jié)假日）。

7.2因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束婚假，未休完的婚假在一年內(nèi)安排調(diào)休。

7.3員工子女初婚可請(qǐng)婚假1天。

7.4員工自愿放棄婚假或部分假期，公司不向員工支付補(bǔ)償，但在考核中，應(yīng)給予積極評(píng)價(jià)。

7.5員工婚假期間，工資待遇正常發(fā)放。

8喪假

8.1員工的配偶或子女喪亡，可請(qǐng)喪假5天，并可申請(qǐng)將未休的帶薪年休假一次休完。

8.2員工的父母或公婆、岳父母去世，可請(qǐng)喪假3天。

8.3公司不提倡員工放棄上述喪假，若上述喪假期間不足，經(jīng)公司人力資源批準(zhǔn)，員工還可申請(qǐng)3天以內(nèi)的事假。

8.4員工喪假期間，工資待遇正常發(fā)放。

9工傷假

9.1員工因工負(fù)傷的，享受工傷假。

9.2工傷假的期限以三等甲級(jí)以上醫(yī)院的診斷記錄和勞動(dòng)部門的鑒定報(bào)告規(guī)定的期限為準(zhǔn)。

9.3工傷假期限內(nèi)，視為員工正常出勤，享受全部的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼待遇。

9.4員工在工傷假期限屆滿之后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到，并接受公司的安排。若未及時(shí)報(bào)到，區(qū)別以下情況處理：

9.4.1工傷被鑒定為1－4級(jí)的，退崗休養(yǎng)，享受工傷撫恤待遇；

9.4.2工傷被鑒定為5－6級(jí)的，按照合肥市法定最低工資的70％標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，或由員工本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司給付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金；

9.4.3工傷被鑒定為7-10級(jí)的，按曠工處理。

10產(chǎn)假

10.1符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定并領(lǐng)取生育證明的，女員工產(chǎn)假為90天。24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)員工延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，再延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。剖宮產(chǎn)的，再增加產(chǎn)假15天。

10.2配偶分娩，給男職工3天陪護(hù)假。

10.3哺乳期的女員工，每日給兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，也可以合用一次，一個(gè)小時(shí)。

10.4在公司工作滿一年以上的已婚女員工流產(chǎn)，可享受15天的流產(chǎn)假。未婚婦女流產(chǎn)，按病假處理。

10.5員工產(chǎn)假期間的工資待遇由社保部門發(fā)放，公司停發(fā)工資。男性陪護(hù)假的期間，工資照常發(fā)放。

10.6違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，不適用本制度。

11帶薪年休假

11.1凡本公司工作１年以上的員工，即可享受帶薪年休假。工作時(shí)間的計(jì)算為截至到上12月31日。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

11.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

11.3休假計(jì)劃的制定

11.3.1公司將春節(jié)法定假期延長(zhǎng)3天、五一法定假期延長(zhǎng)2天，作為公司統(tǒng)一年休假的一部分。員工有剩余年休假期的，由各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排，由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)批后，在人力資源部備案。原則上安排在6—8月淡季為宜。11.3.2在休假前，員工有義務(wù)完成相關(guān)工作交接；未完成工作交接的，其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定推遲假期。員工在休假期間應(yīng)保證與公司的聯(lián)絡(luò)通暢。

11.3.3因工作需要，公司有權(quán)撤銷對(duì)員工已批準(zhǔn)的假期，員工應(yīng)按公司的通知及時(shí)上班，未休假期另做安排；

11.3.4員工休假期間的安排和行動(dòng)屬于私人行為，一切責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。

11.4員工在休假前5個(gè)工作日，按請(qǐng)假流程填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受休假。

11.5年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。公司確因工作需要，不能按照規(guī)定安排員工年休假的，除支付員工正常工資福利待遇外，按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％給予補(bǔ)償。

11.6員工個(gè)人原因未申請(qǐng)或未按計(jì)劃休假的，視同放棄年休假。員工放棄年休假的，公司不向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在考核中，給予積極評(píng)價(jià)。

12請(qǐng)假批準(zhǔn)程序和權(quán)限

12.1除工傷假外，其他請(qǐng)假一律填寫《請(qǐng)假單》。

12.2一般員工請(qǐng)假在2天以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過2天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過7天的，由人力資源部審核，由事業(yè)營(yíng)運(yùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層以上管理人員請(qǐng)假在1天以內(nèi)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過1天以上的，由總裁批準(zhǔn)。

13法定節(jié)假日

13.1公司執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息制度，具體安排如下：

13.1.1元旦1天（1月1日）

13.1.2春節(jié)3天（除夕、農(nóng)歷正月1日、2日）

13.1.3清明1天

13.1.4五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）

13.1.5端午1天

13.1.6國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）

13.1.7中秋1天

13.1.8婦女節(jié)半天（3月8日，僅限女員工，遇雙休日不補(bǔ)）

14加班

14.1公司根據(jù)工作需要，在不違反法律規(guī)定時(shí)，可以安排員工加班。安排員工休息日加班時(shí)，可給予調(diào)休。如不能安排調(diào)休時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)。安排員工法定節(jié)假日上班時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)。員工應(yīng)予理解和接受。

14.2公司中層以上管理干部除公司統(tǒng)一安排的加班外，不再考勤和支付加班費(fèi)。14.3加班程序：公司統(tǒng)一安排加班的，由公司統(tǒng)一考勤；各部門或個(gè)人申請(qǐng)加班的，由部門事先填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，并在人力資源部備案后由各部門考勤。

14.4未提交《加班申請(qǐng)表》而自愿工作的行為視為個(gè)人行為，不做加班處理。公司在考評(píng)過程中，給予積極評(píng)價(jià)。

14.5加班工資的計(jì)算：休息日加班又未能調(diào)休的，支付日工資基數(shù)200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)300%的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資基數(shù)＝月基本工資/21.75天。