第一篇：曲線求職 您試了嗎？

嚴峻的就業形勢、殘酷的職場競爭是目前眾所周知的事實。對于這幾年的職場新手來說，為了把自己“推銷”出去，找到滿意的“婆家”，許多人可謂絞盡腦汁，想了無數辦法。其中“曲線求職”法不時現身職場。“興趣曲線”：打通求職命脈一次大型校園招聘會上，某著名公司因為起薪待遇優厚，其展廳前擠滿了應屆畢業生。小韓是系籃球主力，他發現自己的條件符合其中的“行政助理”一職，便使勁把單薄的簡歷投了過去。第二天他就收到面試通知并被錄用了。進了公司后他才知道，公司所在的行業系統每年都要舉行一次籃球比賽，比賽成績將作為各公司年終考核的一部分。在諸多求職者中，小韓盡管條件并不是特別突出，但身材高大、擅長籃球這一點卻讓他脫穎而出，成為公司青睞的“香餑餑”。這樣的求職例子的確很新鮮，誰能想到興趣愛好會成就一個人的求職夢呢？每個人都有不同的興趣愛好，有時凸現出來，說不定會成為求職出奇制勝的法寶。“職位曲線”：疏通職業夢想學市場營銷專業的小于去年畢業時就表示非某知名公司不去。招聘會上他到那家公司應聘營銷代表，不料，應聘者中有許多工作經驗豐富的“高手”，他這名初出茅廬的大學生根本不是對手，敗下陣來。不久，那家公司在外地辦事處招聘售后服務人員。小于想，既然“高不成”，那就先“低就”吧，只要自己足夠優秀，終有一天會如愿以償的。盡管售后服務是公司最基層的崗位，但小于內心始終藏著“營銷”夢，經過努力，兩年后他如愿成為了企業的營銷代表。來源：大眾網—生活日報

第二篇：您的名片升級了嗎

您的名片升級了嗎？

什么東西是商務人士必須隨身攜帶的？什么東西是商務談判必須首先出示給對方的？答案就是名片。作為商務活動的敲門磚，名片不僅承載著商務人士的公司、職務、聯系方式等基本信息，更象征著名片持有人的身份，是商務人士從事商業活動必不可少的重要工具。

正因為名片這種不可或缺的角色，造就了名片設計、印刷這個巨大的市場，但“印少了不劃算、印多了不賺錢”的傳統思路將本有著極大吸金潛力的名片印刷打入“尋常百姓家”。如果問10家企業負責人在哪里印的名片，其中有9家會告訴你是在散布大街小巷的小型名片印刷店中。由于受到資金、設計能力和技術設備水平的限制，這些小店印刷的名片往往是“千片一面”，所用的紙張大同小異，采用的模板也缺乏新意，區分高層管理人員與普通員工的名片僅僅依靠幾種簡單的工藝，如套彩、上光、紋飾等，或者是印刷用紙的厚度和花樣。總而言之，白底黑字已成為國內名片印刷的普遍模式，也在很大程度上影響了企業形象的表達和創新。

反觀歐美等市場經濟比較成熟的地區，名片這個小環節也受到了企業主和各界人士的極大關注。他們的名片不僅設計精美、圖文搭配新穎有創意，而且印刷的材質也是各不相同，有紙張、黃金、白銀、不銹鋼、塑料、樹脂、檀香木、光纖維等。從這些名片中，合作伙伴或者朋友不僅能夠看到公司資料、姓名、聯系方式等基本信息，而且更有好奇心去了解到這家公司的實力和具體業務，最重要的是，這些款式新穎，印刷精美，用料考究的名片更有機會獲得對方的好感，讓您的名片從浩如煙海的名片夾中脫穎而出，并被對方保留和收藏起來，加大商務活動成功的機會。

隨著商務活動的東西交融，國內的企業家也逐步意識到名片這個細節對商務談判的重要影響，他們在印刷名片時，也開始傾向于個性化的高檔名片，盡管特種名片的價格要高于普通名片的幾倍或者幾十倍，但相對于其所帶來的企業形象提升、更受關注等間接收益來講，實屬高性價比的投入。

一面是國內企業主對高檔特種名片的極大需求，一面是國內名片印刷行業較低的技術實力和設計能力，這種供不應求曾經讓不少企業主望片興嘆。最近在市場上快速崛起、定位高端的北京印特爾名片就旨在解決這種存在已久的供求矛盾。該公司擁有各種高檔名片模板，引進多種國外先進印刷工藝，致力于我國高端名片事業的創新與發展，并結合自身的技術優勢研發和制作出金屬名片、金箔名片、立體名片、漫像名片、藝術浮雕名片、漫畫格言名片,先后為全國數百家企業制作出創意新穎、質量精美、品味高雅的名片，受到遍布全國各地的企業老板、總經理、董事長的極大歡迎和青睞。

第三篇：工廠考勤您解決了嗎

某論壇工廠考勤中員工的話：

1，我們考勤還是指紋的呢，可真高級啊，所以我們天天都按好幾次，要不就會有記錄丟失的。

真是個好東西，扣我們工資的好東西！！！

2，靠，我們公司也是指紋的。最近手上老死皮，經常打不出來，后面排隊的同事又催，煩

死了

3，偶還是用機械式的打卡設備，一個硬紙片塞進去，嘎吱一聲就ok了。自己汗一個。-_-！4，我的考勤卡給了寫字樓里的保安，每天早上和傍晚讓他偷偷給我刷一下。Ok。

目前工廠考勤的問題很多，刷卡考勤是歷史比較久，而且應用比較廣的一種考勤方式，刷卡考勤系統的速度快這是無庸置疑的，但是刷卡無法杜絕“代打卡”這一各行各業普遍存在的一個問題。比如對于企業內部的小團體互相代替，造成企業

而以人自身生物特征——虹膜為 “工作證”的虹膜考勤機會解決打卡式考勤系統中的代打卡問題；

免接觸式的虹膜考勤機在考勤時，員工無需與機器接觸，一次性通過，會加快員工打卡速度，帶著一個好的工作心情開始這一天的工作，同時也不會因為在考勤流程中出現的本不該出現的問題而影響同事之間的關系。虹膜考勤機本身的高識別速度使得一次性通過速度更快。

識別精度高（錯識率1:20000000）的虹膜考勤機的使用使得在生物識別領域中出現的拒絕有效用戶，而假用戶卻通過的現象發生率幾乎為零，所以在考勤時無需擔心。

目前國內虹膜識別考勤機已在許多家煤礦廣泛使用，客戶反應良好。所以虹膜識別考勤機會給工廠考勤帶來一場革命。

當然由于工廠的復雜人事制度，那么一套好的軟件業非常關鍵，虹膜考勤機+適合企業的考勤軟件一定會為企業的人事管理帶來一片新景象。

北京思源科安信息技術有限公司

聯系人 陳先生

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第四篇：求職您準備好了嗎？

大家好！求職在即，您是否準備好了，你有求職正裝嗎？一套求職正裝對您求職很重要，但是很多大學生體態偏胖或者偏瘦，往往買不到合身的西裝，穿這樣的衣服怎么看怎么別扭！

尺碼衣坊專業為您打造求職正裝，兩次付款，海量款式，真正的量體裁衣，價格公道合理。同時，我團隊另推出名牌西裝租賃，團購業務，全市最低價。

我們沒有不同，就是在滿足您高要求的同時，比別人還便宜一點而已，我們沒有什么不同，就是能夠真真實實的賣一些質量高的服裝而已，我們沒有什么不同，就是敢踏踏實實靠品質和服務贏得信譽而已。

詳情咨詢：*** 小黃

大四計劃

2010-08-29 16:48 新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最后一年中，畢業生們既要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩扎穩打，才能步步為營，收獲學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。

2010年

9月、10月：企業宣講高潮期

新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業為了在人才戰中搶得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來于全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉得比較長，受關注度較高。

對于畢業生來說，宣講并不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要制作簡歷并充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目標，制作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。

過來人提醒：

人力資源和社會保障部將于9月在全國范圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前了解人才市場的機會。北京石油化工學院的2010屆畢業生王希勇去年就在服務月活動的招聘會上，主動申請去用人單位實習的機會，及早落實了工作。

11月、12月：企業招聘高峰期

11月20日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉開，普遍舉辦大規模校園招聘會，為畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從11月開始一直到寒假結束，是招聘信息最為密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生發出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門為畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源為畢業生就業牽線搭橋，舉辦為數眾多的招聘會，規模一般在每場次50個企業左右，是畢業生求職的常設地點。

國家公務員考試歷年都安排在11月進行，備考公務員考試的畢業生需要提前報名，有針對性地復習。北京市征兵報名、體檢等工作一般也在11月進行。目前征兵優先考慮應屆畢業生，并給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛煉幾年成為很多人大學畢業后的首選。

過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛2006年畢業，求職初期曾投出60份簡歷，但是有幾次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷后一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業通知。

2011年

1月、2月：假期求職不等閑

一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閑著。雖然高校放假了，企業可還在照常上班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。

按照慣例，北京市會在1月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽為最大規模的招聘會。

寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節過后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。

過來人提醒：

1月中旬，研究生考試結束，對于前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第一個求職高峰期，千萬不能等到3月分數公布后再做求職打算，那就為時晚矣！

3月、4月：求職黃金時段

金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啟事，也能為畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農村基層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都為本校畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。

過來人提醒：

首都師范大學的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系里主管就業的老師或者學校就業指導中心老師咨詢。

5月、6月：畢業求職收尾期

到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校于6月中旬啟動集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關系轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有的畢業生考研成功放棄就業；有的畢業生手中攥著多個工作機會但只能簽一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對于還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因為離校前就業屬于常規就業，手續辦理相對簡單，畢業之后馬上工作，也不會造成時間浪費。

民營企業招聘周活動將于5月在全國范圍內開展，為民營企業與高校畢業生和其他求職人員搭建供需對接平臺。

過來人提醒：

北京工業大學2010屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，戶籍、檔案、組織關系等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。

7月、8月：未就業畢業生幫扶期

七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要為這些回京的北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。

過來人提醒：

齊冉就讀于西安一所高校，今年7月初，她沒有參加學校的畢業典禮，就回北京馬不停蹄地參加了數場招聘會。畢業證也是同學幫著帶回來的。她說回京畢業生求職要目標合理，講求效率。因為七八月一過，就要跟下一年的畢業生一起找工作，那時就變成往屆生了

第五篇：《中國共產黨問責條例》您學了嗎？

導讀

近日，中共中央印發了《中國共產黨問責條例》。條例約2000字，共計13條，從制度上明確了“問誰責、誰來問、問什么、怎么問”。讓我們一起通過閱讀全文、觀看視頻和圖解的方式來學習。

《中國共產黨問責條例》（全文）

第一條 為全面從嚴治黨，規范和強化黨的問責工作，根據《中國共產黨章程》，制定本條例。

第二條 黨的問責工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹總書記系列重要講話精神，圍繞協調推進“四個全面”戰略布局，堅持黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，做到有權必有責、有責要擔當、失責必追究，落實黨組織管黨治黨政治責任，督促黨的領導干部踐行忠誠干凈擔當。

第三條 黨的問責工作應當堅持的原則：依規依紀、實事求是，失責必問、問責必嚴，懲前毖后、治病救人，分級負責、層層落實責任。

第四條 黨的問責工作是由黨組織按照職責權限，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導干部的主體責任、監督責任和領導責任。

問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人。

第五條 問責應當分清責任。黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任。

第六條 黨組織和黨的領導干部違反黨章和其他黨內法規，不履行或者不正確履行職責，有下列情形之一的，應當予以問責：

（一）黨的領導弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒有得到有效貫徹落實，在推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中，或者在處置本地區本部門本單位發生的重大問題中領導不力，出現重大失誤，給黨的事業和人民利益造成嚴重損失，產生惡劣影響的；

（二）黨的建設缺失，黨內政治生活不正常，組織生活不健全，黨組織軟弱渙散，黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，中央八項規定精神不落實，作風建設流于形式，干部選拔任用工作中問題突出，黨內和群眾反映強烈，損害黨的形象，削弱黨執政的政治基礎的；

（三）全面從嚴治黨不力，主體責任、監督責任落實不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人主義盛行、搞一團和氣，不負責、不擔當，黨內監督乏力，該發現的問題沒有發現，發現問題不報告不處置、不整改不問責，造成嚴重后果的；

（四）維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力，導致違規違紀行為多發，特別是維護政治紀律和政治規矩失職，管轄范圍內有令不行、有禁不止，團團伙伙、拉幫結派問題嚴重，造成惡劣影響的；

（五）推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實，管轄范圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風和腐敗問題突出的；

（六）其他應當問責的失職失責情形。

第七條 對黨組織的問責方式包括：

（一）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查并切實整改。

（二）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，并在一定范圍內通報。

（三）改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。

對黨的領導干部的問責方式包括：

（一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，并在一定范圍內通報。

（二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。

（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

（四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

上述問責方式，可以單獨使用，也可以合并使用。

第八條 問責決定應當由黨中央或者有管理權限的黨組織作出。其中對黨的領導干部，紀委（紀檢組）、黨的工作部門有權采取通報、誡勉方式進行問責；提出組織調整或者組織處理的建議；采取紀律處分方式問責，按照黨章和有關黨內法規規定的權限和程序執行。

第九條 問責決定作出后，應當及時向被問責黨組織或者黨的領導干部及其所在黨組織宣布并督促執行。有關問責情況應當向組織部門通報，組織部門應當將問責決定材料歸入被問責領導干部個人檔案，并報上一級組織部門備案；涉及組織調整或者組織處理的，應當在一個月內辦理完畢相應手續。

受到問責的黨的領導干部應當向問責決定機關寫出書面檢討，并在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。建立健全問責典型問題通報曝光制度，采取組織調整或者組織處理、紀律處分方式問責的，一般應當向社會公開。

第十條 實行終身問責，對失職失責性質惡劣、后果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。

第十一條 各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組（黨委），可以根據本條例制定實施辦法。

中央軍事委員會可以根據本條例制定相關規定。

第十二條 本條例由中央紀律檢查委員會負責解釋。

第十三條 本條例自2016年7月8日起施行。此前發布的有關問責的規定，凡與本條例不一致的，按照本條例執行。