第一篇：工廠或公司考勤管理制度

考勤管理制度

上班未在規定時間打卡者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時間擅自離開崗位者為溜班。

第五條 事假、病假

工作時間因事或因病請假并經領導批準者，為事假或病假。病假需出示醫院證明，否則不能抵消《員工績效考核》表中第6欄“考勤”的分數。

第六條 超假、曠工

假期已滿，仍未上班者為超假；未請假缺勤者視為曠工。

第七條 值班、加班

上級安排非工作時間守崗者為值班，經上級決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節假日工作者為加班。辦公室人員加班，需要寫書面申請并由部門部長簽名批準后才能算為加班。當月有加班與請假并存的情況下，先用加班抵消請假，剩余的加班工時結算工資；辦公室人員加班無加班費，可調休。

第八條 滿勤

全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤。

第九條 考勤標準

1、申請事假、病假、加班、補休的最低時間為1小時。

2、申請其他帶薪假最低時間為半天。

第十條 考勤年度

以農歷年作為考勤年度（即正月初一至除夕）；以自然年度作為年休假年度（即1月1日至12月31日）。

第三章 假期

第十一條年休假

1、已經轉正的員工，連續工作年限為1到5年的，每年度可享受年休假10天。連續工作年限超過5年的，從第6年開始連續工作年限每增加1年相應增加年休假1天，依此類推，年休假上限為20天；考勤年度出勤率低于90%者，年休假天數按考勤年度出勤率折算。

2、年休假分為公司安排與自行安排兩部分，公司安排部分由公司在春節假期統一安排5天。

3、工作未滿1年的員工，將不能享受自行安排年休假；新進職工在用人單位連續工作滿12個月以上的，按以下公式計算，折算后按照1的整數為新進職工享受的年休假的天數。

前款規定的折算方法為：（自入職之日起工作滿1年后次日至12月31日總天數÷365天）×10-5=該職工當年的年休假天數。

4、公司春節期間假期為：總天數節法定假+若干天周日假+若干天無薪假。

5、年休假總天數減去5天公司安排的年休假后，剩余的為員工自行安排的年休假。在不影響部門正常工作并按請假審批程序的下可由員工自行安排休假。

6、部門部長負責合理安排員工的休假時間，年休假必須在對應的休假年度內使用，不得跨年使用，過期作廢，不得折算工資。

第十二條婚假

1、員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，員工實行晚婚（女23周歲，男25周歲后結婚）的，增加婚假10天。需出具結婚登記證明到公司行政部備案。

2、員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、婚假必須在結婚登記后三個月內一次性使用。

第十三條生育假

1、符合國家有關計劃生育政策規定者，可申請產假并須出具醫院有效證明。

2、女員工生育，產假90天。其中產前休假15天，因難產而剖腹的增加產假30天。吸引產、鉗產、臀位牽引者，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。

3、男員工，符合晚婚晚育規定、配偶生產且已辦理《獨生子女優待證》的，可享有10天看護假，須在嬰兒出生后一個月內休完，不延期。

第十四條計劃生育假

1、女員工生育一個孩子后實行長效節育措施失敗，實行人工流產手術者，根據縣級以上醫院證明，懷孕不足3個月要給產假15天，3個月以上者給產假42天，懷孕7個月以上流產者，計劃生育假期為75天。

2、員工實行長效節育手術的假期分別為：男員工結扎手術7天；女員工放環術3天，取環術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。

第十五條工傷假

員工因公負傷，根據有關規定，經工會、行政部和醫療單位認可后，可請工傷假。

第十六條喪假。

員工直系親屬死亡，可給帶薪假3天。

第十七條補休假

員工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休或發放加班工資。休息日加班補休1天；法定節假日加班的按規定發放加班費；因公出差1周以上的補休1天。辦公室員工只給予調休。

第十八條年休假、婚假、生育假、計劃生育假、工傷假、喪假、補休假均為帶薪假期，在帶薪假期中如遇法定節假日和休息日，不能另外加假。各類假期一般以年度為準，一年內休完，不得跨年度累計。

第十九條員工因工作需要，經公司批準參加業余學習（電大、函大、大中專自學、在職學習等）考試占用的時間為公派學習，考試前需出具有關證明，并辦理請假手續。

第四章 請假審批權限和程序

第二十條一般員工（部長級以下員工）請假、休假、調休2天內（含2天）由所在班級長審批后交由部門部長審批，超過2天的還需要廠長審批，各部門部長請假需要廠長審批。各級管理人員對員工請假、休假、調休審批的原則是不影響公司的日常動作。請假條交由行政部備案。

第五章 考勤管理

第二十一條全公司實行員工上下班打卡制度。員工應準時打上下班卡。

第二十二條員工因工作無法打卡的，應到行政部填寫外勤單、簽卡單。忘記打卡的員工應向部門部長說明原因后，并進行補卡，部門部長的補簽卡單由其上級領導批示。

第六章 獎勵與處罰

第二十三條全勤獎/工作表現獎

遵守、執行和維護本制度表現突出者，應給予表揚和獎勵。月內無遲到、早退、忘記打卡、溜班、事假、病假、超假、曠工者為全勤。月全勤者發放獎金50元。全年度全勤者增加發放獎金1000元。

第二十四條遲到、早退者

遲到、早退的員工每分鐘扣5元。

第二十五條溜班、無故超假者按曠工處理。曠工者，按實際曠工天數3倍扣發個人當月工資和獎金；連續曠工3天或者全年累計曠工5天者，上報公司可視該員工自動提出解除勞動關系處理。

第二十六條全年累計接受警告處分達到三次者，上報公司可視該員工自動提出解除勞動關系處理。

第二十七條年度內累計請假或其他未滿勤天數達15天以上的，均應按實際天數扣發年終獎金。

第七章 附則

第二十八條本制度自2012年1月1日起執行。今后若國家法律法規變更將作相應的調整。

第二十九條各部門可根據本部門工作實際情況的特殊性，較靈活地執行本制度，必要時可通過書面方式向行政部申請制定適合本部門使用的制度實話細則或補充規定。

第三十條本制度由公司行政部負責解釋。

第二篇：公司工廠考勤管理制度(經典)

公司考勤管理制度

一、目的

規范考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀依據。

二、適用范圍

1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長、總經理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡；

2、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個員工必須按規定打卡；

三、考勤辦法

1、考勤專員負責員工考勤管理與監督工作，同時負責監督現場上班的情況，抽查有無違規上班人員，公司其它各部門予以配合、協助、并嚴格執行；

2、員工漏打卡時應在24小時內由部門主管開據證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個月內允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次；

3、員工因公外出未打卡，24小時內填寫《出差申請表》，經部門主管審批后報總經理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次；

4、考勤設置種類：（1）遲到：比預定上班時間晚到；（2）早退：比預定下班時間早走；（3）曠工：無故缺勤；（4）出差、出外勤：在外辦事；（6）調休。

四、工作時間規定

1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間

2、休息日：除財務部、銷售部（非生產直接關聯部門）以外所有人員是***天考勤，但業務部在休息日必須安排有1人值班；

3、加班時間：加班時間由各部門主管根據工作任務安排，自行安排加班時間；生產部門安排夜班的，必須安排相關人員負責夜班考勤及安全工作。

五、管理規范及處罰細則

1、因考勤系統的設備原因造成無法打卡的，由財務部考勤專員負責簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理；

2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內部門主管審批，1天以上生產總監或者總經理審批，未經審批的視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準。

3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關的事情。如有違反罰款10元/次。

4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規定相同；但計件人員在生產任務完成的情況下經車間主任同意可以提前下班但必須打卡。

5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內的（含10分鐘），扣減工資10元/次；每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次；每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月；屬惡意行為的，視為嚴重違規，加倍處罰。

7、工作時間內，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或實際未出勤即為曠工。曠工以1小時

為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數的3倍扣罰工資；單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時或5次、年累計曠工達80小時或8次的，均作自動離職處理。

8、部門主管必須加強對員工上班時間的監管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元；員工每個班次罰款50元同時主管領導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評；

9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次；簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次；無出勤卻申請補卡的，一經發現罰款100元/次。

10、其他形式的弄虛作假、偽造考勤記錄，欺騙公司的行為視其情節輕重給予處罰。

六、附件：《各部門考勤班次及上班時間安排表》

1、作息時間：作息時間分為夏季和冬季

夏季作息時間：5月1日-9月30日；冬季作息時間：10月1日-4月30日。

2、出勤時間:

夏季上午:7:30-11:30 下午13:00-17:00。冬季上午:8:00-11:30 下午12:30-17:00。

浙江***日用品有限公司

總經理：

第三篇：工廠考勤管理制度

為加強銷售部門勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

日常考勤規定

1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點。點名時間早7：50，晚4：50，一天兩次。

2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位的。（特殊情況經上級領導批準方可離開）

3、員工日常考勤實行專人點名制。

公司員工一律實行上、下班點名制度，員工上、下班需點完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時上班點名者，應最晚當天（主張提前報告）報公司考勤員，說明因公外出時間及原因（以出差憑證為準）；

4、遲到的處罰：

1）、當日遲到一次處以10元罰款

2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款

5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

1）、請假不得由他人代請。

2）、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者

3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

4）、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經理或者總經理說明原因。

6、有關考勤管理的規定：

1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，以出門證為準，方可外出；

2）、職工刁難考勤人員，視情節給與部門批評或全公司批評；

3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4）、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；

5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。

7、請假管理

員工請假必須填寫《請假申請單》，經部門領導批準后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

8、其 他本制度解釋權歸銷售部辦公室。本制度應與公司相關的考勤管理制度配套實施。本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

4自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負責：董淑雅，【休息時由陳波，都休息時在值的銷售部最高管理者】

第四篇：工廠員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

第一章 總則

為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合深圳市xxxx有限公司的實際狀況,特制定本規定。

本規定適用于深圳市xxxx有限公司所有員工。第二章 出勤

1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為8:00-12.00點,下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執行。

2.未按規定時間上班的,遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。3.員工有以下情況之一為曠工： ? 未經批準，不上班的；

? 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； ? 不打卡而沒有書面說明情況的； ? 曠工的最小時間單位為半天；

4.元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。第三章 請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的

一

當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事行政專員備案。4.病假

? 病假在一個工作日以內的，無需開病假證明；

? 一個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

? 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。5.事假

? 一個工作日以內的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

? 若連續事假超過15個工作日，同上后在報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。? 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

? 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

? 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

二

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

? 員工休、事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產假及陪產假

公司視員工個人情況予以另行約定。第四章 監督和管理

1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監督員工考勤。2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。3.嚴禁托人、代人登記考勤。

4.考勤統計的日期為當月1日至當月最后1日。第五章 扣款 1.病假處理方式：

? 病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當月工資中扣除。? 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。2.事假處理方式

? 事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。? 連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。

? 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日； 3.曠工處理方式

? 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。

? 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

4.未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月勤工獎。

5.凡發現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。6.員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。

三

第六章 附則

1.本規定由。深圳市xxxx有限公司行政部制定并負責解釋。

2.本規定適用于深圳市xxxx有限公司部所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行規定。

3.本規定經總經理批準后有效。4.本規定自xxxx年x月x日起執行。

深圳市xxxx有限公司行政部

xxxx-xx-xx

總經理審批意見：

四

第五篇：公司管理制度及考勤

公司員工管理制度范本

第一章

入職指引

第一節

入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節

考勤管理

一、行政班工作時間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時間12：00－14：00為午餐休息時間。市場部員工上班不打考勤。

二、考勤

1、凡根據公司規定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：

（一）5分鐘之內（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。遲到5分鐘以上、30分鐘以內（含30分鐘）的，遲到第一次高層級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時以內的，遲到第一次高層級別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（三）遲到1小時（含1小時）以上的視作曠工。曠工員工，曠工當天總監級別的贊助500元，總監級別的贊助300元，員工級別的贊助200元。所有贊助均納入工會基金。

公司員工試用期期間，遲到或早退累計達3次的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同；試用期滿后，月累計曠工達3天的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同。

2、請假

（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、會議管理制度

一、職責

（一）會務工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應予協助。

（二）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政人事部整理、分發、立卷、存檔。

二、會議分類

（一）公司部門周會制度

1、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。

2、召開時間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負責人提前通知。

3、參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。

由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人請假。會議內容：該部門上周工作總結、本周工作計劃。

（二）公司員工例會制度

1、主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進行會議記錄。

2、召開時間：每周六上午9點。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人或總經理請假，并報行政人事部備案。

4、會議內容：

（1）公司日常運作情況的總結。

（2）各部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執行過程中出現的問題。（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發言。

（三）宣講會制度

1、主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。

2、召開時間：自定義。特殊原因需要延期召開時由組訓部提前通知。

3、參加人員：培訓人員。由于特殊原因不能參加的，應提前向組訓部請假。

4、會議內容：組訓部安排內容。

四、會議召開

（一）會議安排

1、凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應提前1天報總經理審批并報請行政人事部調整會議計劃。

2、會議一經確定，與會人員應預先做好各項工作安排，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經理請假。

（二）會議的準備

1、公司需用投影設備演示說明的會議，應由行政人事部提前做好投影設備連接調試工作；

2、會議之前，發起會議的部門應做好相關準備，行政人事部予以協助，包括但不限于指路牌設置，準備會議飲用水或其他招待用品；

3、特別重大會議，應由行政人事部專人負責各項準備工作，具體包括以下內容：會議議程安排；會議資料準備；會議場所布置；會議服務人員的安排；會議簽到；會后事項安排；會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照、攝像工作。

（三）會議紀律

1、嚴格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達會議現場。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。如需請假需經會議召集人批準，無故缺席者，贊助50元。

2、所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態,并統一上交。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。發現有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。

3、會議需要表決時，原則上采取少數服從多數的方法，特殊情況可集中，一經會議決議之事，應按期完成。

五、請假出差批準權限：三天以內（含三天）由直接上級審批，三天以上由總經理審批，六、辭職管理：