第一篇：某電業局創建全國精神文明先進單位紀實

文章標題：某電業局創建全國精神文明先進單位紀實

多年來，**電業局以經濟建設為中心，切實推動“三個文明”建設協調發展，經過全局職工的共同努力，2005年被評為全國精神文明建設工作先進單位稱號。

該局制定了創建文明單位工作規劃，制定了文明單位建設與管理辦法，在全局廣泛開展了創建

文明單位、文明行業等系列活動，開展了以加強公民道德建設為主要內容的“十佳四有職工標兵”、“十佳愛崗敬業職工”、“十佳突出人和事”、“文明職工、文明班組、文明集體”評選活動，對創建活動中有突出貢獻的單位和先進個人給予獎勵和表彰。該局廣泛參與地方星級文明城市競賽及創建文明城鎮、文明社區、文明樓院等活動，幫扶當地受災群眾，用行動表達愛心。據不完全統計，近兩年該局向當地捐款45200元；捐贈各類衣物2000件。為了農民增收，投入50多萬元改善供電設施，解決貧困地區20萬畝農田排灌問題。投入18萬元為***嘎查建設希望小學，解決近70名孩子上學無校舍問題。

為印度洋海嘯災民捐款3萬元，受到興安盟紅十字會的高度贊揚。投資100多萬元為8000戶居民無償更換淘汰電度表，并對進戶線進行了改造，此舉受到社會各界的贊譽，受到地方有關部門的通報表揚。

建設優秀職工隊伍

該局認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《國家電網公司員工道德規范》，開展打造“興電”品牌等系列活動，組織職工學習牛玉儒、任長霞等先進典型事跡，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育。采取請進來、送出去的方法抓好職工培訓，經常性地開展反事故演習、事故預想、技術講課等多種技術練兵活動，大力提高職工業務素質。2005年全局共舉辦各類培訓班20期，1093人次參加，全年培訓率62。

建設優良行業作風

該局結合“**電服務進萬家”工程，加強市場研發與需求管理，建立重點客戶和大客戶定期聯系制度，進一步落實營銷業務“一口對外”的管理辦法，精簡客戶用電申請手續，建立營銷管理信息系統，全面升級95598客戶服務系統，提高優質服務水平，努力向客戶提供更加方便、快捷的服務。建立強有力的行風建設領導體制和工作機制，每年制定行風建設工作實施方案。在職工中加強“四職”教育，深入開展“優質服務是國家電網的生命線”、“青春光明行”、“兩個條例”等宣傳教育活動。狠抓《供電服務規范》的貫徹落實，建立了由社會各界客戶代表21人組成的客戶關系委員會，聘請行風社會監督員15名，定期召開客戶座談會，征詢客戶對該局行風建設的意見、建議。

該局認真抓好“四五”普法工作，注意培養職工學法、知法、守法、用法的意識，進一步完善企業民主管理制度，推行局務公開，抓好民主評議領導干部等工作。大力強化綜治工作機構和制度，認真落實治理措施。嚴厲打擊偷竊電、破壞電力設施的違法犯罪行為，有力地維護了企業正常供電秩序。

構建和諧文明企業

企業“追求以人為本、崇尚學習之風、推崇寬容公正、尋求社會認同”的企業文化定位和“享受工作、保證完成任務、追求卓越”的理念，力爭做到企業與員工共贏，極大地調動了全體員工的積極性、主動性和創造性。

該局領導十分注重豐富職工文化生活和基礎設施建設，結合行業特點，堅持開展健康向上的文藝、體育活動，加大投資力度，使220千伏變電站全部達到星級標準，并通過了電力公司的考核驗收。

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第二篇：某電業局創建全國精神文明先進單位紀實

某電業局創建全國精神文明先進單

位紀實

某電業局創建全國精神文明先進單位紀實

多年來，電業局以經濟建設為中心，切實推動“三個文明”建設協調發展，經過全局職工的共同努力，被評為全國精神文明建設工作先進單位稱號。建設全員文明體系

該局制定了創建文明單位工作規劃，制定了文明單位建設與管理辦法，在全局廣泛開展了創建文明單位、文明行業等系列活動，開展了以加強公民道德建設為主要內容的“十佳四有職工標兵”、“十佳愛崗敬業職工”、“十佳突出人和事”、“文明職工、文明班組、文明集體”評選活動，對創建活動中有突出貢獻的單位

和先進個人給予獎勵和表彰。該局廣泛參與地方星級文明城市競賽及創建文明城鎮、文明社區、文明樓院等活動，幫扶當地受災群眾，用行動表達愛心。據不完全統計，近兩年該局向當地捐款45200元；捐贈各類衣物件。為了農民增收，投入50多萬元改善供電設施，解決貧困地區20萬畝農田排灌問題。投入18萬元為嘎查建設希望小學，解決近70名孩子上學無校舍問題。

為印度洋海嘯災民捐款3萬元，受到興安盟紅十字會的高度贊揚。投資100多萬元為8000戶居民無償更換淘汰電度表，并對進戶線進行了改造，此舉受到社會各界的贊譽，受到地方有關部門的通報表揚。建設優秀職工隊伍 該局認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《國家電網公司員工道德規范》，開展打造“興電”品牌等系列活動，組織職工學習牛玉儒、任長霞等先進典型事

跡，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育。采取請進來、送出去的方法抓好職工培訓，經常性地開展反事故演習、事故預想、技術講課等多種技術練兵活動，大力提高職工業務素質。全局共舉辦各類培訓班20期，1093人次參加，全年培訓率62%。建設優良行業作風

該局結合“電服務進萬家”工程，加強市場研發與需求管理，建立重點客戶和大客戶定期聯系制度，進一步落實營銷業務“一口對外”的管理辦法，精簡客戶用電申請手續，建立營銷管理信息系統，全面升級95598客戶服務系統，提高優質服務水平，努力向客戶提供更加方便、快捷的服務。建立強有力的行風建設領導體制和工作機制，每年制定行風建設工作實施方案。在職工中加強“四職”教育，深入開展“優質服務是國家電網的生命線”、“青春光明行”、“兩個條例”等宣傳教育活動。狠抓《供電服務規范》的

貫徹落實，建立了由社會各界客戶代表21人組成的客戶關系委員會，聘請行風社會監督員15名，定期召開客戶座談會，征詢客戶對該局行風建設的意見、建議。該局認真抓好“四五”普法工作，注意培養職工學法、知法、守法、用法的意識，進一步完善企業民主管理制度，推行局務公開，抓好民主評議領導干部等工作。大力強化綜治工作機構和制度，認真落實治理措施。嚴厲打擊偷竊電、破壞電力設施的違法犯罪行為，有力地維護了企業正常供電秩序。

構建和諧文明企業

企業“追求以人為本、崇尚學習之風、推崇寬容公正、尋求社會認同”的企業文化定位和“享受工作、保證完成任務、追求卓越”的理念，力爭做到企業與員工共贏，極大地調動了全體員工的積極性、主動性和創造性。

該局領導十分注重豐富職工文化生活和基礎設施建設，結合行業特點，堅持開展健康向上的文藝、體育活動，加大

投資力度，使220千伏變電站全部達到星級標準，并通過了電力公司的考核驗收。

第三篇：精神文明創建紀實

展 風 采

樹 新 貌

-----農發行鄂托克旗支行總行級青年文明號創建紀實

中國農業發展銀行鄂托克旗支行于1997年年初正式成立，現有干部職工16人，其中35歲下的團員青年共有9人，占全行職工總數的56％，團員青年已成為農發行封閉管理事業的中堅力量，為收購資金的持續健康穩定地封閉運行發揮著積極而重要的作用。建行初始，該行就高度重視團員青年工作，并且持之以恒、始終如一地開展青年文明號創建活動。由于組織得力，在制度上不斷求全，在管理中不斷求新，在服務上不斷求變，在學習上不斷求真，在工作中不斷求實，以“執行政策，遵守制度，鉆研業務，優質服務，樂于奉獻，維護形象，愛護集體，團結向上”為主旋律，在狠抓農業政策性收購資金管理的同時，不斷加強青年文明號的創建活動。

一、制定科學的創建目標與規劃，統攬全局，整體推進。該行高度重視青年文明號的創建工作，成立了專門的創建工作領導小組，明確了由支行行長負總責，分管行長具體抓，各業務部門協調配合抓的齊抓共管局面，從而全面加強了組織領導力量，使創建工作得以有條不紊地開展。凡事預則立，不預則廢，為保證創建工作扎實有效地進行，該行制定了指導思想、任務目標、創建措施等諸多內容的青年文明號創建工作長遠規劃。在相繼建成旗、區級“青年文明號”的基礎上，現以建成總行級“青年文明號”。

二、加強教育，提高素質，努力建設學習型單位。一是始終堅持正面教育為主。在一些關鍵的節日中，通過對革命歷史和老一輩先烈以及當代各行各業的英雄楷模事跡的學習，進一步提高了團員青年的思想認識。實現了職工從“要該干”到“該要干”的轉變，激發團員青年的凝聚力與向心力，切切實實地提高工作質量與服務水準。

二是加強職業道德教育。該行根據《公民道德建設實施綱要》的要求，集中時間，集中精力，開展了職業道德教育。組織團員青年學習規定的必讀篇目，開展批評與自該批評，提出整改措施，從而使團員青年增強了職業道德和社會公德意識，能夠急客戶所急，想客戶所想，全面提高服務水準。

三是按照黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會、促進人的全面發展”的要求，支行進一步宣傳強化了學習的重要性。一是支行明確規定今后評先獎優只獎書籍不獎錢，極大激發了大家學習的熱情。二是今年支行通過集中學習、辦板報、購買書籍、建立閱覽室等，為職工營造了良好的學習氛圍，學習型銀行已初見端倪。

三、繼續推行規范化管理，努力提高經營管理水平。認真履行封閉管理的職責是己任，全面強化監管能力是封閉管理的客觀需要，提高工作效率和服務質量是封閉管理的基本要求。為此，該行在繼續堅持“三項政策”的前提下，除嚴格履行總行制定的14項制度外，還結合自身實際全力推行各項自行制度的規章制度等。執行制度不折不扣，使收購資金在收購、儲存、銷售三個關鍵環節得到了有效的控制，企業效益不 斷攀升，銀企滲透式關系較為密切，相互信任，相互支持的責任感日益強烈。此外，堅持規范化管理實行按月考核，按月兌現、按月通報，考核力度不減、檢查頻率不降，使各項工作走上了制度化、科學化、規范化管理的軌道。2003年12月份，經自治區分行規范化管理檢查驗收，該行規范化管理通過達標驗收。

四、實踐金融系統“十字”行風，與時俱進，確保服務水平、服務質量的全面提升。

為了全面貫徹落實中央金融工委提出的金融系統“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的十字行風，該行深深體會到沒有一支政治覺悟高、業務素質強的員工隊伍，是不能勝任當前農發行所肩負的重任。因此，該行把提高員工素質作為做好封閉管理履行農發行職責的第一要務，鼓勵員工多渠道、多形式提高自己的綜合素質。通過學習教育，全行員工的知識結構發生了較大的變化，大專以上學歷的占到80％以上，特別是一些中青年干部已經成為推動全行工作的中堅力量。

其次，認真開展崗位練兵、崗位競賽活動。根據不同崗位，設定不同的達標標準，將達標完成情況與個人工資掛鉤，實行達標上崗，競爭上崗，不斷提高干部職工的業務素質和操作技能。在全市和全區農發行業務技術比賽中，該行分別有兩名選手獲單項第一名、團體第一和兩個第五名的好成績。

第三，該行在廣泛調查研究的基礎上，制定了文明服務規范手則，對服務道德、語言、態度、儀表、技能、質量、效率等現代化辦公設施，建立了監督電話、監督臺、舉報箱、工作 宣傳簿和便民設施。在2003年旗委政府組織的“窗口服務單位”測評中，本行名列服務行業第一，受到有關部門的好評。

第四，不斷加強對糧食企業的滲透式管理，增進銀企關系，提高服務質量。開展了“四公開、四送、三共同”和“五好信貸員”、“五無企業”等活動。

五、全面強化宣傳工作，樹立農發行良好的社會形象。進入新世紀以來，支行非常重視外宣工作，讓社會了解農發行，竭力提高該行的知名度，不僅是封閉管理的需要，更是農發行生存和發展的需要。去年以來，支行在力爭辦好內部信息的基礎上，積極擴大外宣工作的力度，設立了理論調研獎，并分別落實到了員工，建立了考核機制，使全行的理論調研、宣傳報道工作上了一個新的臺階。該行先后在各報刊、電臺發表文章報道二十多篇，初步構筑起了展示該行良好形象的平臺，受到了上級行的好評。

六、深化收入分配制度改革，實現崗位整合優化 為響應上級行深化收入分配制度改革要求，在堅持以抓好收購資金封閉管理為中心的同時，2004年8月該行通過公開競聘、擇優上崗的有效方法，優化配置各崗位工作人員，消除人浮于事，工作效率不高的落后現象。打破了“大鍋飯”，解決了干與不干、干多干少一個樣的問題，打破干部職工論資排輩職務終身制，把公開、公平、公正、擇優競爭的用人機制引入到干部管理中，還通過競聘者演講述職，行領導和群眾二級打分制，真正把群眾公認的有文化、思想品德好、業務素質高、有開拓創新精神的人才選拔出來，三名年青的環節干部脫穎而出。通過競聘上崗，多數職工表示滿意，對全行整體工作的開展奠定了良好的基礎。

七、積極新的業務領域，探索新形勢下農發行信貸工作的新路子。

2003年，區、市兩級分行將該行確立為發放糧食合同收購貸款試點行，是全區唯一的試點行。按照有關政策要求和制度規定，根據政府的要求和企業申請，截止2004年末向宏豐糧油購銷站發放糧食合同收購貸款458萬元，簽定玉米收購量1630萬公斤，不僅有力地支持了種糧大戶種糧所需大量資金的渴望，而且為企業退耕還林工程備足了糧源。做到了五滿意。即政府滿意、企業滿意、農戶滿意、農場滿意、農發行滿意。大力支持大型糧油加工企業內蒙古嘉南油脂有限公司的發展，開展糧食購銷企業與糧油加工企業聯營的試點工作，既為企業健康持續穩定的發展提供了機遇，也為農發行業務拓展開辟了一條新路子，從而使銀企關系由“綁捆式”向“互動雙贏式”轉變，促進銀行與企業共同發展。

七、幫扶貧困，援抗非典，向社會積極奉獻一片愛心。積極開展了捐金助殘和社會扶貧活動是該行多年來的優良風尚。支行積極發動全行職工人人奉獻愛心，團員青年積極響應。近兩年來，共向失學兒童、殘疾人捐款5000余元。特別是非典期間，為了援助社會抗擊非典，全行16名職工共捐款6400 元，同時，向支行對口包扶村捐款、捐物折合人民幣3萬多元。這些幫扶舉措深受有關部門的贊譽。2003年支行被旗政府授于“扶貧先進單位”稱號。

總之，自建行始，全行員工的心就凝結在這個集體中，全 行上下，團結一致，萬眾一心，只要是集體的利益就堅決維護，不容侵犯；只要是能為集體增光，就義不容辭，義無反顧。近年來，在全行員工的共同努力下，支行集體和個人均取得了豐碩的成果：

----2000年支行檔案管理被區檔案局命名為“檔案管理先進單位”

----2001年被自治區黨委、政府命名為“文明單位”----2001被自治區分行授于“特別貢獻獎”、一人被授于自治區“青年崗位能手”稱號，一人被評為“優秀通訊員”。

----2002年被自治區分行工會授于“先進職工之家”稱號。----2002年榮獲區級“文明單位”稱號。----2002年榮獲區級“青年文明號”稱號。----2003年榮獲自治區“先進基層黨組織”稱號。----2003年榮獲自治區“精神文明建設先進集體”稱號----2004年榮獲總行級“青年文明號”稱號。

通過開展創建青年文明活動，有力地推動了業務經營成果的不斷攀升。支行已連續三年被鄂爾多斯市分行評為同類行“職能職責”考核第一名。

路漫漫其修遠，今后，該行青年文明號的創建工作要繼續堅持下去，在今后不斷的行程中，給自己提出更高的要求，制定更宏偉的目標，與時俱進，腳踏實地，不斷展現該行員工風采，樹立該行新時代風貌。

第四篇：創建精神文明先進單位工作計劃

創建 精神文明先進單位工作計劃 為了認真貫徹落實《泰安市直“文明單位”建設管理暫行條例》通知精神，進一步推進山東天元同泰會計師事務所泰安分所的各項工作，現就加強精神文明建設創建工作制定如下計劃：

1、組織全體黨員和廣大從業人員學習黨的十七大文件，使十七大精神深入人心，從而進一步把職工的思想統一到十七大精神上來，把從業人員的智慧和力量凝聚到推進注冊會計師事業的改革發展上來。學習要扎扎實實，務求實效，要把運用十七大精神指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。按照市直機關工委提出的要求，緊密結合會計師事務所改革和發展的實際，開展多種形式的學習宣傳活動，努力運用十七大報告中提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，指導會計師事務所工作的改革與實踐。

2、組織從業人員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三大代表”、“以德治國”重要思想，積極引導廣大員工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，緊緊圍繞黨中央提出的構建社會主義和諧社會的重要思想指導各項工作。要廣泛宣傳馬克思主義唯物論和無神論，引導員工學習科學知識，樹立科學思想，弘揚科學精神，掌握科學方法，增強識別抵制唯心主義、封建迷信和各種偽科學的能力。

圍繞會計師事務所的工作中心，以培養“四有”新人和提高員工思想道德水平和文明素質為目標，切實加強員工的思想道德建設，重點抓好進入市級文明單位創建活動，廣泛宣傳各類精神文明建設先進人物的事跡，為各項事業發展提供有力的思想保證和精神動力。

3、以職工職業道德建設為重點，推動從業人員隊伍的思想道德建設。進一步把職業道德教育作為加強職工隊伍建設的重要內容和重要環節，采取切實有效措施，嚴格職工的教育活動，教育和引導廣大職工自覺履行《注冊會計師法》規定的職責和義務，樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀。針對新時期會計師事務所道德建設中出現的一些新特點、新問題，如：思想觀念的多元化、價值取向的多樣化等，要予以關注，仔細研究，并從職工隊伍建設的戰略、內容和方法上積極調整，力求新的突破。

4、要廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。精神文明建設必須弘揚主旋律，打好主動仗，大力倡導一切有利于發揚愛國主義、集體主義、社會主義的思想和精神，有利于改革開放和現代化建設的思想和精神，有利于民族團結、社會進步、人民幸福的思想和精神，以及用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神。同時，結合本部門實際，采取多種形式，在員工中開展熱愛黨、熱愛祖國、熱愛泰安、服務服務、熱愛會計

師事務所、建設會計師事務所的社會主義、集體主義主題教育，以此來煥發員工團結向上、艱苦創業、無私奉獻的精神，以此來凝聚人心、激勵斗志、把干部職工的愛國熱情引導和凝聚到為民族的團結和進步、祖國的繁榮和富強作貢獻上來，引導和凝聚到實現我所“跨躍式發展”的奮斗目標上來。

5、在員工中突出抓好以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”二十字公民道德基本規范的宣傳教育工作。深入開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，積極建立與社會主義市場經濟發展要求相適應的思想道德體系。社會公德教育，要突出文明言行；職業道德教育，以全面提高職工職業道德素質和整體水平為工作的切入點，突出教書育人、管理育人、服務育人，深入開展優良學風、嚴謹企風、健康企風活動，引導員工朝著“團結、嚴謹、求實、創新”方向去積極努力，形成空氣濃厚，健康向上的良好風氣。家庭美德教育，要突出尊老愛幼。要立足于提高職工的基礎道德素質，努力促使員工良好行為習慣的形成，在全所形成健康向上的道德環境和輿論氛圍。

6、以創建文明單位為依托，搞好各類精神文明共建活動。精神文明建設要從基礎抓起，著眼于提高人們的思想道德和科學文化素質，以各種形式的精神文明創建活動為載體，吸引廣大職工積極參與到活動中來。要嚴格按照《山東岱宗會計師事務所創建市級文明單位工作方案》要求，以提

高員工素質、生活質量、提高單位整體文明程度為目標，以思想道德建設為主線，深入開展創建優美環境、優良秩序、優質服務、優化管理為主題的“四優”活動，把精神文明建設的任務落實到各科室、各中心。在職員工中，開展以提高服務質量為中心任務，以文明管理、文明服務為主要內容的創建文明科室和爭做文明職工的活動。

7、進一步加強精神文明建設的陣地建設。采取多種形式充分利用好現有的宣傳和文化陣地，積極營造良好的企業文化氛圍，努力開辟精神文明建設的新陣地，進一步增強精神文明建設的針對性、實效性和吸引力、感染力。要充分認識網絡在精神文明建設和企業文化建設的重要地位，做好企業網站上網內容的管理和監督，進一步完善企業網絡建設，提高使用效率，擴大影響力，增強輻射力。

8、以培養跨世紀建設者和接班人為根本，促使廣大黨員和干部職工的思想、文化、專業、心理素質的全面提高。以群眾性精神文明創建活動為形式，實現以企風、企貌為主要標志的文明程度的明顯提高。立足實際，以創建文明單位為契機，在市直精神文明建設指導委員會指導下廣泛精神文明建設工作，為公司創建文明單位做出應有貢獻。

山東天元同泰會計師事務所泰安分所

2010年4月19日

第五篇：創建精神文明先進單位總結

精神文明創建先進單位總結

2011年1月24日

2010年，竹峰街道在在市文明辦的關懷指導下，認真貫徹落實全市精神文明建設工作會議精神，以文明城市創建為總抓手，深入開展社會主義核心價值體系教育，不斷提升居民綜合素質和街道文明程度，為促進竹峰經濟社會又好又快發展提供了堅強的精神動力。

一、廣泛宣傳發動，有序推進文明創建工作

一是精心組織，夯實創建基礎。年初根據領導班子變動情況，及時調整和健全精神文明建設活動領導小組，組長由黨工委副書記兼辦事處主任方莉親自擔任，副組長由

事處副主任擔任，3名村委會主任及派出所、工商所負責人任成員；街道領導班子成員實行分工負責制，辦事處主任全面負責街道精神文明建設的統籌、指導和督促，其他成員都具體負責一項創建工作，如奚玉輝副書記負責創建宣傳報道和單位督查工作，陳漢文副書記負責普法宣傳和司法幫教工作，尹春玲副主任負責文明創建環境治理、生態村和美麗和諧鄉村建設等工作，加強了對精神文明建設活動的領導。各責任單位也相繼成立了創建領導小組和工作班子，并結合自身實際，深入開展文明創建的自查自糾工作。街道文明辦堅持專題和綜合相結合，定期不定期對各責任單位和各服務窗口、公共場所進行檢查指導，對存在的問題，及時提出整改 1名辦

意見并下發整改通知書，促進了文明創建各項工作落實到位。二是全面動員，部署實施到位。月日，辦事處召開全街道精神文明建設動員大會，辦事處主任方莉做重要講話，對我街道文明創建作了全面動員和部署，全街道迅速掀起了文明創建的新高潮。街道文明辦按照市精神文明建設活動的內容、標準和要求，將目標任務逐項細化和分解，與各村、各單位和部門簽訂責任書，落實到班子成員和具體責任人，做到各負其責，分工合作，做到事事有人管，堅決杜絕相互推諉的現象發生，使文明創建活動橫向到邊，縱向到人，沒有空白點，沒有死角。全街道推出了一批戶外文明創建公益廣告，各責任單位大力開展創建知識的宣傳，營造出濃厚的文明創建輿論氛圍。

二、建立工作機制，強力保障文明創建活動

一是完善文明創建的領導體制和工作機制。進一步加強由街道黨工委統一領導，各部門負責人齊抓共管，文明辦組織指導，各村協調配合，轄區單位共建共享，街道居民積極參與的文明創建領導體制和工作機制。堅持文明創建領導小組成員會議、調度會議、督查會議、有關職能部門協調會議等制度，研究文明創建中的新情況、新問題，及時解決文明創建工作中的重點、難點問題。二是健全文明創建活動引導機制。廣泛開展宣傳活動，依托各類傳播媒體、家長學校、宣傳櫥窗以及《竹峰先鋒在線》等宣傳平臺，廣泛宣傳文明

創建的重要意義、目標任務、工作進展、先進典型、經驗做法，并針對文明創建工作中出現的熱點問題展開討論，確保全街道上下統一思想，提高認識，形成共識。三是完善文明創建監督考核機制。充分發揮街道巡訪員、志愿者作用，完善有效的群眾監督評估機制，進一步加大督促及整改力度。由街道文明辦牽頭，采取多種形式，定期或不定期對轄區范圍內的文明創建工作進行檢查，對一些查出問題而又不認真進行整改的村和部門給予批評和情況通報。四是健全文明創建獎懲機制。將文明創建工作長效機制建立納入績效考核，嚴格獎懲措施，獎懲分明。把文明創建工作完成情況與機關干部、各部門、各村的評先評優結合起來，與干部的績效考核結合起來。對在鞏固文明創建成果中工作不力、創建任務完成不好，甚至造成不良影響的相關責任部門和個人，追究相關責任，并取消評先評優資格。

三、創新活動載體，努力增強文明創建效應

一是深入開展鄉風文明建設活動。積極倡導科學、文明、健康的生活方式，不斷提高群眾文明程度，在全街道廣泛開展“踐行廉政準則，優化政治生態”主題學習教育活動，努力形成以人為本、和諧發展的良好風氣。在農村組織開展以社會主義公德、職業道德和家庭美德為主要內容的公民思想道德教育和實踐活動，充分發揮各村“農家書屋”的作用，倡導多讀書、讀好書的文明風尚，進一步促進居民素質的提

高，努力營造文明誠信的社會環境。深入推進群眾性精神文明創建活動，積極組織街道居民參與五好家庭、文明單位、文明村、好婆媳、十星文明戶、月評十佳等評選活動，各項創建評選活動嚴格規范程序，積極擴大影響，緊緊抓住每個環節，加強宣傳教育，弘揚文明新風，有力地掀起了一個又一個文明創建熱潮。

主題的宣城教育活動，倡導居民共同參與爭做文明寧國人，努力提高街道居民文明素質。

德建設。

主義教育實施綱要》，結合街道實際，以培養青少年的基本道德觀念、文明素質和社會主義責任感為宗旨，大力推進學校德育改革，加強少先隊建設，深入開展經典誦讀、愛國主義讀書和道德實踐等活動，強化校園周邊環境綜合整治，引導廣大青少年努力提高思想道德素質，逐步樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養有理想、有道德、有文化、有紀律，德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

力度。堅持依法治街、依法治村，實行重大矛盾糾紛領導包案制度，加強青少年教育，重視重點場所管理，狠抓禁毒和反邪教工作，安置幫教率

積極開展法制宣傳和專項整治工作，和“禁毒教育”活動，送法進村進企業

二是大力推進未成年人思想道三是加大農村司法幫教工作，社區矯正無漏管脫管現象。深入開展“綜治宣傳月”8次，“五五普法”開展以“我感動——我身邊的好人”為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《愛國100%

通過市級驗收。全年我街道共受理各類矛盾糾紛42件，調處42件，調處率100%，調處成功41件，成功率97.6％，確保了小事不出組，一般矛盾糾紛不出村，大事不出辦事處，把矛盾化解在基層，有效地維護了基層社會秩序的穩定。

四、統籌城鄉發展，不斷提升文明創建水平

一是集中治理公共衛生環境。圍繞建設社會主義新農

村，加強環境整治工作，建立了衛生保潔長效機制，充分發揮黨員模范帶頭作用，建立了無職黨員衛生責任區。在省道和街道，增加環衛人力，成立執法隊，加強檢查監督，實行“門前三包”，整治“三亂”，規范市場。全年共投入

余萬元，聘請了13名保潔員和垃圾清運工1名，組建了專門的突擊清掃隊，分別負責省道及村村通主體道路的保潔工作，改善了公路沿線、衛生死角等區域“臟、亂、差”的狀況，進一步營造了整潔優美的鄉村環境，提升了街道的綜合競爭力。二是全面推進生態村建設。今年，根據市委市政府的要求，我們把生態村建設作為推進統籌城鄉發展、提高群眾幸福指數、為群眾辦的一項實事工程來抓，目前已取得了明顯的成果。截止2010年底，3個村硬化道路公里，村莊綠化平方米，清運垃圾立方米，建垃圾池8個，改廁

建沼氣池50個，安裝路燈82盞。各村還結合全街道農村垃圾集中清運和春季綠化攻堅活動，全面啟動“三化建設”掀起了文明生態村建設的新高潮，3個村全部評為宣城市生 15個，118

態村。三是迅速啟動美麗和諧鄉村建設。堅持規劃先行的原則，選擇橋頭鋪村下塢村民組作為美麗和諧鄉村示范點，以周塘碼頭公路為主線，以青龍灣標志性建筑為起點，以青龍灣文化廣場為中心，以碼頭整治和護坡綠化為兩翼，將四點一線建成為一條靚麗的旅游風景線；將下塢示范點建設成了宜居的現代農村和品位高、生態美的青龍灣東大門，提升了周塘景區的形象。此示范點已于10月份通過了寧國市新農村建設指揮部的檢查驗收。

回顧過去一年的工作，我們雖然取得了一些成績，但與市委市政府的要求還有不少差距，還不能滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。在新的一年里，我們將繼續堅持緊緊圍繞市委市政府的工作大局，始終堅守精神文明建設的主戰場，用實際行動深入推進全街道精神文明建設工作，努力開創工作新局面。