第一篇：農電局精神文明創建先進單位申報材料

農電局精神文明創建先進單位申報材料

**縣農電局成立于1976年，隸屬于兩錦農電局。現有國有職工297名，集體職工203名，合同制電工345名，離退休職工163名。機關下設13個科室，21個基層供電營業所，1個勞動服務公司。現擁有66KV變電所10座，主變14臺，總容量57250KVA，10KV配出口46個，66KV輸電線路121KM，10KV配電線路1853KM，擔負著全縣27個鄉（鎮）、1個果樹農場15.4萬多客戶的供用電任務。

2005年,我局共完成售電量1億1453萬千瓦時，比上年增加1820萬千瓦時，同比增18.89%；完成售電費4564.1萬元，全年躉售收入達1454.5萬元。上繳增值稅188萬元，上繳城建稅、教育附加費17萬元。安全生產形勢穩定，截止到十二月三十一日，安全運行累計達433天，繼續保持了消滅特大、重大電網事故及重傷以上人身事故，送電事故率0次百公里/年，配電事故率為0次百公里/年,供電可靠率達到99.2%，綜合電壓合格率達到96.85%，全局職工無任何違法亂紀現象發生。[文章-http://www.tmdps.cn]

一年來，我局的精神文明創建工作以經濟建設為中心，以服務農村經濟建設為宗旨，通過建章立制，加強員工隊伍建設、企業文化建設，創新工作載體為有效途徑，精神文明創建工作取得累累碩果。截至2004年，我局連續十年保持省級文明單位稱號；2004—2005年，連續兩年被葫蘆島市總工會授予“模范職工之家標兵單位”；2005年3月，在全縣文明行業評比中，榮獲排名第一的殊榮，行風建設排名第二和“最佳服務單位”稱號；共有1個供電營業所被評為市級文明標兵單位，3個供電營業所被評為市級文明單位，11個供電營業所被評為縣級文明單位；21個供電營業所被遼寧省電力公司命名為“供電營業規范化服務”窗口。

一、完善三項機制，為精神文明建設提供有效保證。

1、加強領導，完善組織機制。結合我局實際情況適時出臺精神文明創建實施方案，成立了創建領導小組，健全了黨政一把手負總責，黨委書記負實責，黨政工團劉齊抓共管的領導機制。

2、強化管理，健全考核評比機制。制定了《**農電系統精神文明建設考核細則》，堅持月、季、年考核制度，并將其納入年初目標管理責任狀，與各項工作指標同考核。

3、強化學習，完善教育機制。充分利用黨員先進性教育活動，用“三個代表”思想教育干部職工，開展形勢任務教育，廣泛開展“談心”活動。

二、圍繞三項工作，創新載體，為精神文明建設增添新意。

1、圍繞中心工作抓創建。（1）致力增控擴銷，降低線損，開展大規模營業普查，制定完備降損措施；與基層所簽定降損責任狀，實行績效考核，并將指標完成情況與獎金掛勾，獎優懲劣。（2）開展多種形式安全生產知識競賽和業務技能考核，并對比武狀元進行重獎，充分發揮榜樣輻射示范作用。（3）開展“陽光理財”活動，全面實行收支兩條線管理，對電費“三結零”的基層所進行重獎。

2、隊伍建設抓創建。（1）加強班子建設，以建設“四好”班子為載體，切實提高班子成員自身素質和領導能力。（2）加強中層領導干部隊伍建設。在全局推行干部述職制度，實行中層干部動態管理考核制度和誡勉談話制度；舉辦中層領導干部（所長）培訓班，聘請專家授課；組織觀看成功企業管理光盤，切實提高人員的感悟力和執行力。（3）開展“職工培訓年”活動，對各專業人員進行有組織、有計劃的培訓考核；建立塔山實用技能培訓基地；建立職工讀書角，廣泛開展職工讀書活動；創建《農電動態》工作簡報，使其成為員學習交流的平臺。（4）以培育“四有”職工為載體，樹立先進典型，技能尖兵，并將其事跡進行廣泛宣傳。（5）召開青年成長成才座談會。

3、優質服務抓創建。（1）加大文明單位管理力度，提高創建質量。把文明行業創建納入目標管理責任狀考核，同獎同懲，動態管理。（2）加強示范窗口建設，按照標準化作業流程運作實施。（3）規范人員服務行為，實行未位淘汰制，認真落實“三個十條”。（4）開通95598客戶服務熱線，試行電費收取郵政儲，確保服務方便快捷。（5）加強環境建設，有計劃的對辦公環境進行美化、綠化。（5）對優質服務單位進行評選，并對先進集體及負責人進行褒獎。

三、實行“六個結合”，為精神文明建設推波助瀾。

1、與思想政治工作相結合。找準定位，健全思想政治工作機制，用先進的理想信念引導職工、教化職工；提出“用培訓提高人”、“用事業鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情關心人”、“用制度規范人”、“用人格感染人”六個新抓手。

2、與職工道德建設相結合，教育職工忠誠企業、樂于奉獻。

3、與行風建設相結合，通過監督制約，形成企業良好的內質外形工程。

4、與企業文化建設相結合，提煉出“以人為本、忠誠企業、和諧發展、追求卓越”的企業文化核心，并提煉出各分支文化，以此提高人、規范人、塑造人。

5、與職工精神文化需求相結合。組織職工參加農電系統職工運動全、乒乓球賽、籃球賽；添置乒乓球臺、臺球臺；

6、與提高職工福利相結合。為職工上醫療保險、每年為職工進行體檢；為職工開辦免費食堂，提高伙食標準；提高職工綜合獎和崗位津貼；出臺職工取暖費補助管理辦法；職工帶薪休假制度；與教育部門聯系為職工子女入學提供自由擇校待遇；獎勵先進個人考察旅游。

第二篇：農電局精神文明創建先進單位申報材料

農電局精神文明創建先進單位申報材料

2005年,我局共完成售電量1億1453萬千瓦時，比上年增加1820萬千瓦時，同比增18.89%；完成售電費4564.1萬元，全年躉售收入達1454.5萬元。上繳增值稅188萬元，上繳城建稅、教育附加費17萬元。安全生產形勢穩定，截止到十二月三十一日，安全運行累計達433天，繼續保持了消滅特大、重大電網事故及重傷以上人身事故，送電事故率0次百公里/年，配電事故率為0次百公里/年,供電可靠率達到99.2%，綜合電壓合格率達到96.85%，全局職工無任何違法亂紀現象發生。[文章-http://www.tmdps.cn]

一、完善三項機制，為精神文明建設提供有效保證。

1、加強領導，完善組織機制。結合我局實際情況適時出臺精神文明創建實施方案，成立了創建領導小組，健全了黨政一把手負總責，黨委書記負實責，黨政工團劉齊抓共管的領導機制。

2、強化管理，健全考核評比機制。制定了《**農電系統精神文明建設考核細則》，堅持月、季、年考核制度，并將其納入年初目標管理責任狀，與各項工作指標同考核。

3、強化學習，完善教育機制。充分利用黨員先進性教育活動，用“三個代表”思想教育干部職工，開展形勢任務教育，廣泛開展“談心”活動。

二、圍繞三項工作，創新載體，為精神文明建設增添新意。

2、隊伍建設抓創建。（1）加強班子建設，以建設“四好”班子為載體，切實提高班子成員自身素質和領導能力。（2）加強中層領導干部隊伍建設。在全局推行干部述職制度，實行中層干部動態管理考核制度和誡勉談話制度；舉辦中層領導干部（所長）培訓班，聘請專家授課；組織觀看成功企業管理光盤，切實提高人員的感悟力和執行力。（3）開展“職工培訓年”活動，對各專業人員進行有組織、有計劃的培訓考核；建立塔山實用技能培訓基地；建立職工讀書角，廣泛開展職工讀書活動；創建《農電動態》工作簡報，使其成為員學習交流的平臺。（4）以培育“四有”職工為載體，樹立先進典型，技能尖兵，并將其事跡進行廣泛宣傳。（5）召開青年成長成才座談會。

三、實行“六個結合”，為精神文明建設推波助瀾。

1、與思想政治工作相結合。找準定位，健全思想政治工作機制，用先進的理想信念引導職工、教化職工；提出“用培訓提高人”、“用事業鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情關心人”、“用制度規范人”、“用人格感染人”六個新抓手。

2、與職工道德建設相結合，教育職工忠誠企業、樂于奉獻。

3、與行風建設相結合，通過監督制約，形成企業良好的內質外形工程。

4、與企業文化建設相結合，提煉出“以人為本、忠誠企業、和諧發展、追求卓越”的企業文化核心，并提煉出各分支文化，以此提高人、規范人、塑造人。

5、與職工精神文化需求相結合。組織職工參加農電系統職工運動全、乒乓球賽、籃球賽；添置乒乓球臺、臺球臺；

6、與提高職工福利相結合。為職工上醫療保險、每年為職工進行體檢；為職工開辦免費食堂，提高伙食標準；提高職工綜合獎和崗位津貼；出臺職工取暖費補助管理辦法；職工帶薪休假制度；與教育部門聯系為職工子女入學提供自由擇校待遇；獎勵先進個人考察旅游。

第三篇：申報精神文明先進單位事跡材料

北普陀山風景名勝區管理處二〇〇八年申報精神文明先進單位事跡材料

2008年北普陀山風景名勝區管理處在建委黨委的正確領導下，在景區領導班子的帶領下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全體職工圍繞實現“三年大變樣、建委鑄輝煌”戰略構想，緊緊抓住“三年大變樣、十年大振興”機遇，求真務實，開拓奮進，開創了北普陀山經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的新局面。

動員一切力量，迅速掀起以“為游客服務，樹行業新風”為主題，提高服務質量水平，樹立誠信、務實、高效、廉潔、文明良好形象的文明行業創建活動，取得了較大成績。整體形象有了較大幅度的提升，行業的凝聚力和戰斗力有了顯著增強，北普陀山景區先后榮獲“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”、省級“雷鋒號基層單位”等光榮稱號。

一、以人為本，強化培訓，促進景區人員整體素質的提高

二、突出重點，狠抓難點

全年工作成績突出，景區效益較去年有所提高，精神文明建設不斷推進，企業文化不斷煥發新的活力，和諧景區建設使景區上下呈現出人心思進、脫節奮進、開拓前進的良好氛圍。

一、2007突出工作成績

1、景區經濟健康發展。2007年在周邊景區經濟效益有所減少的情況下，我景區員工通過努力較去年同期還有所增長。

2、觀念大更新。市委市政府提出了建設“濱海新錦州”的宏偉目標，把“旅游興市”作為與“工業強市、農業穩市、商貿活市、和諧錦州”共同作為促進錦州經濟社會全面協調可持續發展的重點工作之一，標志著錦州旅游業由此進入了一個嶄新的發展時期。同時，也促進了北普陀山景區全體黨員干部觀念的大更新。

3、體制大創新。在2006年成立北普陀山風景名勝區管理處基礎上，2008年進一步完善了各科室配備，建立了特效機制和機構。進一步理順了景區管理體制，形成一個責、權、利相統一，人、財、物相匹配，規劃、建設、管理相銜接的新模式。

4、局面大開創。成立旅游營銷科、治安管理科、勞服公司，對服務攤點公平公開經營、食品衛生保質保量都加大了管理力度：加強了對車輛停放、嚴格車輛治理，保證交通暢通，索道和滑索順利通過國家質檢部門的檢測，旅游觀光車及時檢修、調配，減少安全事故隱患，杜絕安全事故的發生，使旅游市場秩序得到進一步整治。新修滴水觀音景區停車場建設：增設旅游商品特設攤點市場建設：旅游環保廁所建設：沒話了旅客步道兩側的休息區：增設了山門電子驗票機。設立了糾風執紀小組，實現自我管理、自我服務、自我約束，旅游服務行業自律得到加強。

5、關心員工生活，努力為員工辦好事、辦實事，創造良好的生產活環境。為了給員工創造一個安全、舒適的生產生活環境，加強基礎施建設，今年先后完成了擴建了山門售票室和導游接待室：規范制了區標志標牌，并對員食堂、休息室進行了改擴建和裝修。在食的管理方百計提高和豐富員工餐桌主副食品種，重點改善班中餐，努力做到營養合理，科學配餐，有效地提高了班中餐質量。景區美化綠化注重整體布局，花草樹木合理搭配，簡捷明快，從美學角度力求達到視覺要求，并節約了大量綠化資金，創造了很好經濟效益。

5、工作重點。實施規劃、打造品牌，增強旅游吸引力，切實做到“七個進一步突破”。（1）加快景區基礎設施、配套設施建設。科學實施規劃，進一步在改善旅游發展條件上實現新突破。（2）全力做好項目包裝和招商引資工作。實現民間資本對旅游資源的整合。（3）強化宣傳促銷，拓展旅游市場，創新宣傳促銷方式，加快旅游市場的拓展；加強信息交流，增強服務功能。（4）突出特色和優勢，突出特色，延長旅游旺季，擴大旅游產業，開發人文景觀，進一步在精品建設和多層次產品開發上實現新突破。要借助景區獨特的資源優勢、區位優勢，爭取更多優惠政策，推出建設，進一步在推進依法治旅上實現新突破。加強規范化管理，整體提升茲普陀山旅游服務質量和對外形象；（6）進一步在培育旅游市場主體上實現新突破，不斷為北普陀山旅游發展注入新的生機和活力，聚精會神開發旅游商品，一心一意優化旅游經濟結構，進一步在提升旅游經濟效益上實現新突破。（7）充分利用北普陀山自然生態和歷史文化資源，面對市場需求，加強旅游區域合作，實現區域大整合，進一步在旅游對內對外開放上實現新突破。實實在在地外理好景區旅游利益主體的關系，找準銜接點，創造性地彈奏出“天籟之音”，在構建和諧景區取得新突破。

2、發展環境要有“新改善”。樹立開放興旅意識，努力擴大對外開放的力度，大力發展開放型經濟，構建景區引進來、走出去的綠色通道，做好招商引資項目的包裝、策劃、宣傳。積極探索招商引資的工作新思路和新措施，以資源招商、政策引商、服務親商、環境安商、感情留商，營造全方位招商引資的良好氛圍，全力構建和諧景區，著力打造景區新形象。

3、社會事業要有“新發展”。加強精神文明建設，加大景區員工文化活動，建立旅游人才管理培訓制度，提高旅游管理者和旅游服務人員的素質加強對旅游經營從業人員的管理和培訓，把旅游職業教育和培訓作為旅游業的基礎工作來抓，堅持不懈。

4、安全穩定工作要有“新格局”。森林防火工作全面落實責任制，“嚴”字當頭，鐵面無私，警鐘長鳴，常抓不懈，重大特大安全事故的發生；認真解決職工關心的熱點、難點問題，重點抓好治安綜合治理工作；構建齊抓共管安全生產的工作格局。

六、基層組織建設全面加強。

采取以會代訓形式，充分利用各種會議、黨課等努力提高基層黨員干部的工作能力和執能本領。堅持完善黨支部學習制度，強化領導干部的理論學習，堅持理論聯系實際，做到學以致用。依托“三級聯創”，加強黨員教育，是黨員干部成為工作骨干和景區發展建設的領路人。建立健全了景區各項工作制度和工作機制。

2008年將是更具挑戰的一年，北普陀山景區領導班子和全體職工決心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，增強“大開發、大發展、大區域、大環境、大旅游新形象”的意識，以“發展大旅游、開拓大市場、興城大產業”為要求，按照“交通圍繞旅游先行，農業圍繞旅游調整，商業圍繞旅游搞活，景區圍繞旅游建設，管理圍繞旅游服務”這“六個圍繞”的戰略，堅持科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀，認真落實“五個統籌、五個堅持”，以全面建設小康景區統攬經濟社會發展全局，做到“六個結合”：把發展旅游和創造三個效益結合起來，與解決現存問題結合起來，與旅游資源保護結合起來，與擴大開放結合起來，與促進區域旅游的協調發展結合起來，與和諧景區的構建結合起來。為加快實施市委市政府提出的“三年大變樣、十年大振興”的發展戰略，構造錦州十大旅游精品的開發力度，與時俱進、開拓創新，做到“六新”：“發展有新思路，改革有新突破，工作有新舉措，旅游有新格局，形象有新提高”，不斷優化旅游產業結構，不斷優化旅游產品開發，不斷優化旅游經濟發展、不斷提升旅游文化檔次，不斷推進旅游業提質增效，推進景區旅游經濟高速發展。新的一年景區制訂了景區制定了詳細的工作目標，在取消黃金周的不利因素影響下力爭客流不減，收入不減。深入學習貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續堅定不移地貫徹落實科學發展觀，不斷增強責任感和使命感，以更加昂揚的斗志和蓬勃向上的精神面貌投入到工作中去，在新的歷史起點上增創發展新優勢，推動北普陀山景區各項工作走在全系統的前列。

錦州市北普陀山風景名勝管理處

二〇〇八年五月七日

第四篇：創建精神文明先進單位工作計劃

創建 精神文明先進單位工作計劃 為了認真貫徹落實《泰安市直“文明單位”建設管理暫行條例》通知精神，進一步推進山東天元同泰會計師事務所泰安分所的各項工作，現就加強精神文明建設創建工作制定如下計劃：

1、組織全體黨員和廣大從業人員學習黨的十七大文件，使十七大精神深入人心，從而進一步把職工的思想統一到十七大精神上來，把從業人員的智慧和力量凝聚到推進注冊會計師事業的改革發展上來。學習要扎扎實實，務求實效，要把運用十七大精神指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。按照市直機關工委提出的要求，緊密結合會計師事務所改革和發展的實際，開展多種形式的學習宣傳活動，努力運用十七大報告中提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，指導會計師事務所工作的改革與實踐。

2、組織從業人員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三大代表”、“以德治國”重要思想，積極引導廣大員工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，緊緊圍繞黨中央提出的構建社會主義和諧社會的重要思想指導各項工作。要廣泛宣傳馬克思主義唯物論和無神論，引導員工學習科學知識，樹立科學思想，弘揚科學精神，掌握科學方法，增強識別抵制唯心主義、封建迷信和各種偽科學的能力。

圍繞會計師事務所的工作中心，以培養“四有”新人和提高員工思想道德水平和文明素質為目標，切實加強員工的思想道德建設，重點抓好進入市級文明單位創建活動，廣泛宣傳各類精神文明建設先進人物的事跡，為各項事業發展提供有力的思想保證和精神動力。

3、以職工職業道德建設為重點，推動從業人員隊伍的思想道德建設。進一步把職業道德教育作為加強職工隊伍建設的重要內容和重要環節，采取切實有效措施，嚴格職工的教育活動，教育和引導廣大職工自覺履行《注冊會計師法》規定的職責和義務，樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀。針對新時期會計師事務所道德建設中出現的一些新特點、新問題，如：思想觀念的多元化、價值取向的多樣化等，要予以關注，仔細研究，并從職工隊伍建設的戰略、內容和方法上積極調整，力求新的突破。

4、要廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。精神文明建設必須弘揚主旋律，打好主動仗，大力倡導一切有利于發揚愛國主義、集體主義、社會主義的思想和精神，有利于改革開放和現代化建設的思想和精神，有利于民族團結、社會進步、人民幸福的思想和精神，以及用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神。同時，結合本部門實際，采取多種形式，在員工中開展熱愛黨、熱愛祖國、熱愛泰安、服務服務、熱愛會計

師事務所、建設會計師事務所的社會主義、集體主義主題教育，以此來煥發員工團結向上、艱苦創業、無私奉獻的精神，以此來凝聚人心、激勵斗志、把干部職工的愛國熱情引導和凝聚到為民族的團結和進步、祖國的繁榮和富強作貢獻上來，引導和凝聚到實現我所“跨躍式發展”的奮斗目標上來。

5、在員工中突出抓好以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”二十字公民道德基本規范的宣傳教育工作。深入開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，積極建立與社會主義市場經濟發展要求相適應的思想道德體系。社會公德教育，要突出文明言行；職業道德教育，以全面提高職工職業道德素質和整體水平為工作的切入點，突出教書育人、管理育人、服務育人，深入開展優良學風、嚴謹企風、健康企風活動，引導員工朝著“團結、嚴謹、求實、創新”方向去積極努力，形成空氣濃厚，健康向上的良好風氣。家庭美德教育，要突出尊老愛幼。要立足于提高職工的基礎道德素質，努力促使員工良好行為習慣的形成，在全所形成健康向上的道德環境和輿論氛圍。

6、以創建文明單位為依托，搞好各類精神文明共建活動。精神文明建設要從基礎抓起，著眼于提高人們的思想道德和科學文化素質，以各種形式的精神文明創建活動為載體，吸引廣大職工積極參與到活動中來。要嚴格按照《山東岱宗會計師事務所創建市級文明單位工作方案》要求，以提

高員工素質、生活質量、提高單位整體文明程度為目標，以思想道德建設為主線，深入開展創建優美環境、優良秩序、優質服務、優化管理為主題的“四優”活動，把精神文明建設的任務落實到各科室、各中心。在職員工中，開展以提高服務質量為中心任務，以文明管理、文明服務為主要內容的創建文明科室和爭做文明職工的活動。

7、進一步加強精神文明建設的陣地建設。采取多種形式充分利用好現有的宣傳和文化陣地，積極營造良好的企業文化氛圍，努力開辟精神文明建設的新陣地，進一步增強精神文明建設的針對性、實效性和吸引力、感染力。要充分認識網絡在精神文明建設和企業文化建設的重要地位，做好企業網站上網內容的管理和監督，進一步完善企業網絡建設，提高使用效率，擴大影響力，增強輻射力。

8、以培養跨世紀建設者和接班人為根本，促使廣大黨員和干部職工的思想、文化、專業、心理素質的全面提高。以群眾性精神文明創建活動為形式，實現以企風、企貌為主要標志的文明程度的明顯提高。立足實際，以創建文明單位為契機，在市直精神文明建設指導委員會指導下廣泛精神文明建設工作，為公司創建文明單位做出應有貢獻。

山東天元同泰會計師事務所泰安分所

2010年4月19日

第五篇：創建精神文明先進單位總結

精神文明創建先進單位總結

2011年1月24日

2010年，竹峰街道在在市文明辦的關懷指導下，認真貫徹落實全市精神文明建設工作會議精神，以文明城市創建為總抓手，深入開展社會主義核心價值體系教育，不斷提升居民綜合素質和街道文明程度，為促進竹峰經濟社會又好又快發展提供了堅強的精神動力。

一、廣泛宣傳發動，有序推進文明創建工作

一是精心組織，夯實創建基礎。年初根據領導班子變動情況，及時調整和健全精神文明建設活動領導小組，組長由黨工委副書記兼辦事處主任方莉親自擔任，副組長由

事處副主任擔任，3名村委會主任及派出所、工商所負責人任成員；街道領導班子成員實行分工負責制，辦事處主任全面負責街道精神文明建設的統籌、指導和督促，其他成員都具體負責一項創建工作，如奚玉輝副書記負責創建宣傳報道和單位督查工作，陳漢文副書記負責普法宣傳和司法幫教工作，尹春玲副主任負責文明創建環境治理、生態村和美麗和諧鄉村建設等工作，加強了對精神文明建設活動的領導。各責任單位也相繼成立了創建領導小組和工作班子，并結合自身實際，深入開展文明創建的自查自糾工作。街道文明辦堅持專題和綜合相結合，定期不定期對各責任單位和各服務窗口、公共場所進行檢查指導，對存在的問題，及時提出整改 1名辦

意見并下發整改通知書，促進了文明創建各項工作落實到位。二是全面動員，部署實施到位。月日，辦事處召開全街道精神文明建設動員大會，辦事處主任方莉做重要講話，對我街道文明創建作了全面動員和部署，全街道迅速掀起了文明創建的新高潮。街道文明辦按照市精神文明建設活動的內容、標準和要求，將目標任務逐項細化和分解，與各村、各單位和部門簽訂責任書，落實到班子成員和具體責任人，做到各負其責，分工合作，做到事事有人管，堅決杜絕相互推諉的現象發生，使文明創建活動橫向到邊，縱向到人，沒有空白點，沒有死角。全街道推出了一批戶外文明創建公益廣告，各責任單位大力開展創建知識的宣傳，營造出濃厚的文明創建輿論氛圍。

二、建立工作機制，強力保障文明創建活動

一是完善文明創建的領導體制和工作機制。進一步加強由街道黨工委統一領導，各部門負責人齊抓共管，文明辦組織指導，各村協調配合，轄區單位共建共享，街道居民積極參與的文明創建領導體制和工作機制。堅持文明創建領導小組成員會議、調度會議、督查會議、有關職能部門協調會議等制度，研究文明創建中的新情況、新問題，及時解決文明創建工作中的重點、難點問題。二是健全文明創建活動引導機制。廣泛開展宣傳活動，依托各類傳播媒體、家長學校、宣傳櫥窗以及《竹峰先鋒在線》等宣傳平臺，廣泛宣傳文明

創建的重要意義、目標任務、工作進展、先進典型、經驗做法，并針對文明創建工作中出現的熱點問題展開討論，確保全街道上下統一思想，提高認識，形成共識。三是完善文明創建監督考核機制。充分發揮街道巡訪員、志愿者作用，完善有效的群眾監督評估機制，進一步加大督促及整改力度。由街道文明辦牽頭，采取多種形式，定期或不定期對轄區范圍內的文明創建工作進行檢查，對一些查出問題而又不認真進行整改的村和部門給予批評和情況通報。四是健全文明創建獎懲機制。將文明創建工作長效機制建立納入績效考核，嚴格獎懲措施，獎懲分明。把文明創建工作完成情況與機關干部、各部門、各村的評先評優結合起來，與干部的績效考核結合起來。對在鞏固文明創建成果中工作不力、創建任務完成不好，甚至造成不良影響的相關責任部門和個人，追究相關責任，并取消評先評優資格。

三、創新活動載體，努力增強文明創建效應

一是深入開展鄉風文明建設活動。積極倡導科學、文明、健康的生活方式，不斷提高群眾文明程度，在全街道廣泛開展“踐行廉政準則，優化政治生態”主題學習教育活動，努力形成以人為本、和諧發展的良好風氣。在農村組織開展以社會主義公德、職業道德和家庭美德為主要內容的公民思想道德教育和實踐活動，充分發揮各村“農家書屋”的作用，倡導多讀書、讀好書的文明風尚，進一步促進居民素質的提

高，努力營造文明誠信的社會環境。深入推進群眾性精神文明創建活動，積極組織街道居民參與五好家庭、文明單位、文明村、好婆媳、十星文明戶、月評十佳等評選活動，各項創建評選活動嚴格規范程序，積極擴大影響，緊緊抓住每個環節，加強宣傳教育，弘揚文明新風，有力地掀起了一個又一個文明創建熱潮。

主題的宣城教育活動，倡導居民共同參與爭做文明寧國人，努力提高街道居民文明素質。

德建設。

主義教育實施綱要》，結合街道實際，以培養青少年的基本道德觀念、文明素質和社會主義責任感為宗旨，大力推進學校德育改革，加強少先隊建設，深入開展經典誦讀、愛國主義讀書和道德實踐等活動，強化校園周邊環境綜合整治，引導廣大青少年努力提高思想道德素質，逐步樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養有理想、有道德、有文化、有紀律，德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

力度。堅持依法治街、依法治村，實行重大矛盾糾紛領導包案制度，加強青少年教育，重視重點場所管理，狠抓禁毒和反邪教工作，安置幫教率

積極開展法制宣傳和專項整治工作，和“禁毒教育”活動，送法進村進企業

二是大力推進未成年人思想道三是加大農村司法幫教工作，社區矯正無漏管脫管現象。深入開展“綜治宣傳月”8次，“五五普法”開展以“我感動——我身邊的好人”為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《愛國100%

通過市級驗收。全年我街道共受理各類矛盾糾紛42件，調處42件，調處率100%，調處成功41件，成功率97.6％，確保了小事不出組，一般矛盾糾紛不出村，大事不出辦事處，把矛盾化解在基層，有效地維護了基層社會秩序的穩定。

四、統籌城鄉發展，不斷提升文明創建水平

一是集中治理公共衛生環境。圍繞建設社會主義新農

村，加強環境整治工作，建立了衛生保潔長效機制，充分發揮黨員模范帶頭作用，建立了無職黨員衛生責任區。在省道和街道，增加環衛人力，成立執法隊，加強檢查監督，實行“門前三包”，整治“三亂”，規范市場。全年共投入

余萬元，聘請了13名保潔員和垃圾清運工1名，組建了專門的突擊清掃隊，分別負責省道及村村通主體道路的保潔工作，改善了公路沿線、衛生死角等區域“臟、亂、差”的狀況，進一步營造了整潔優美的鄉村環境，提升了街道的綜合競爭力。二是全面推進生態村建設。今年，根據市委市政府的要求，我們把生態村建設作為推進統籌城鄉發展、提高群眾幸福指數、為群眾辦的一項實事工程來抓，目前已取得了明顯的成果。截止2010年底，3個村硬化道路公里，村莊綠化平方米，清運垃圾立方米，建垃圾池8個，改廁

建沼氣池50個，安裝路燈82盞。各村還結合全街道農村垃圾集中清運和春季綠化攻堅活動，全面啟動“三化建設”掀起了文明生態村建設的新高潮，3個村全部評為宣城市生 15個，118

態村。三是迅速啟動美麗和諧鄉村建設。堅持規劃先行的原則，選擇橋頭鋪村下塢村民組作為美麗和諧鄉村示范點，以周塘碼頭公路為主線，以青龍灣標志性建筑為起點，以青龍灣文化廣場為中心，以碼頭整治和護坡綠化為兩翼，將四點一線建成為一條靚麗的旅游風景線；將下塢示范點建設成了宜居的現代農村和品位高、生態美的青龍灣東大門，提升了周塘景區的形象。此示范點已于10月份通過了寧國市新農村建設指揮部的檢查驗收。

回顧過去一年的工作，我們雖然取得了一些成績，但與市委市政府的要求還有不少差距，還不能滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。在新的一年里，我們將繼續堅持緊緊圍繞市委市政府的工作大局，始終堅守精神文明建設的主戰場，用實際行動深入推進全街道精神文明建設工作，努力開創工作新局面。