第一篇：某電業局創建全國精神文明先進單位紀實

某電業局創建全國精神文明先進單

位紀實

某電業局創建全國精神文明先進單位紀實

多年來，電業局以經濟建設為中心，切實推動“三個文明”建設協調發展，經過全局職工的共同努力，被評為全國精神文明建設工作先進單位稱號。建設全員文明體系

該局制定了創建文明單位工作規劃，制定了文明單位建設與管理辦法，在全局廣泛開展了創建文明單位、文明行業等系列活動，開展了以加強公民道德建設為主要內容的“十佳四有職工標兵”、“十佳愛崗敬業職工”、“十佳突出人和事”、“文明職工、文明班組、文明集體”評選活動，對創建活動中有突出貢獻的單位

和先進個人給予獎勵和表彰。該局廣泛參與地方星級文明城市競賽及創建文明城鎮、文明社區、文明樓院等活動，幫扶當地受災群眾，用行動表達愛心。據不完全統計，近兩年該局向當地捐款45200元；捐贈各類衣物件。為了農民增收，投入50多萬元改善供電設施，解決貧困地區20萬畝農田排灌問題。投入18萬元為嘎查建設希望小學，解決近70名孩子上學無校舍問題。

為印度洋海嘯災民捐款3萬元，受到興安盟紅十字會的高度贊揚。投資100多萬元為8000戶居民無償更換淘汰電度表，并對進戶線進行了改造，此舉受到社會各界的贊譽，受到地方有關部門的通報表揚。建設優秀職工隊伍 該局認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《國家電網公司員工道德規范》，開展打造“興電”品牌等系列活動，組織職工學習牛玉儒、任長霞等先進典型事

跡，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育。采取請進來、送出去的方法抓好職工培訓，經常性地開展反事故演習、事故預想、技術講課等多種技術練兵活動，大力提高職工業務素質。全局共舉辦各類培訓班20期，1093人次參加，全年培訓率62%。建設優良行業作風

該局結合“電服務進萬家”工程，加強市場研發與需求管理，建立重點客戶和大客戶定期聯系制度，進一步落實營銷業務“一口對外”的管理辦法，精簡客戶用電申請手續，建立營銷管理信息系統，全面升級95598客戶服務系統，提高優質服務水平，努力向客戶提供更加方便、快捷的服務。建立強有力的行風建設領導體制和工作機制，每年制定行風建設工作實施方案。在職工中加強“四職”教育，深入開展“優質服務是國家電網的生命線”、“青春光明行”、“兩個條例”等宣傳教育活動。狠抓《供電服務規范》的

貫徹落實，建立了由社會各界客戶代表21人組成的客戶關系委員會，聘請行風社會監督員15名，定期召開客戶座談會，征詢客戶對該局行風建設的意見、建議。該局認真抓好“四五”普法工作，注意培養職工學法、知法、守法、用法的意識，進一步完善企業民主管理制度，推行局務公開，抓好民主評議領導干部等工作。大力強化綜治工作機構和制度，認真落實治理措施。嚴厲打擊偷竊電、破壞電力設施的違法犯罪行為，有力地維護了企業正常供電秩序。

構建和諧文明企業

企業“追求以人為本、崇尚學習之風、推崇寬容公正、尋求社會認同”的企業文化定位和“享受工作、保證完成任務、追求卓越”的理念，力爭做到企業與員工共贏，極大地調動了全體員工的積極性、主動性和創造性。

該局領導十分注重豐富職工文化生活和基礎設施建設，結合行業特點，堅持開展健康向上的文藝、體育活動，加大

投資力度，使220千伏變電站全部達到星級標準，并通過了電力公司的考核驗收。

第二篇：某電業局創建全國精神文明先進單位紀實

文章標題：某電業局創建全國精神文明先進單位紀實

多年來，**電業局以經濟建設為中心，切實推動“三個文明”建設協調發展，經過全局職工的共同努力，2005年被評為全國精神文明建設工作先進單位稱號。

該局制定了創建文明單位工作規劃，制定了文明單位建設與管理辦法，在全局廣泛開展了創建

文明單位、文明行業等系列活動，開展了以加強公民道德建設為主要內容的“十佳四有職工標兵”、“十佳愛崗敬業職工”、“十佳突出人和事”、“文明職工、文明班組、文明集體”評選活動，對創建活動中有突出貢獻的單位和先進個人給予獎勵和表彰。該局廣泛參與地方星級文明城市競賽及創建文明城鎮、文明社區、文明樓院等活動，幫扶當地受災群眾，用行動表達愛心。據不完全統計，近兩年該局向當地捐款45200元；捐贈各類衣物2000件。為了農民增收，投入50多萬元改善供電設施，解決貧困地區20萬畝農田排灌問題。投入18萬元為***嘎查建設希望小學，解決近70名孩子上學無校舍問題。

為印度洋海嘯災民捐款3萬元，受到興安盟紅十字會的高度贊揚。投資100多萬元為8000戶居民無償更換淘汰電度表，并對進戶線進行了改造，此舉受到社會各界的贊譽，受到地方有關部門的通報表揚。

建設優秀職工隊伍

該局認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和《國家電網公司員工道德規范》，開展打造“興電”品牌等系列活動，組織職工學習牛玉儒、任長霞等先進典型事跡，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育。采取請進來、送出去的方法抓好職工培訓，經常性地開展反事故演習、事故預想、技術講課等多種技術練兵活動，大力提高職工業務素質。2005年全局共舉辦各類培訓班20期，1093人次參加，全年培訓率62。

建設優良行業作風

該局結合“**電服務進萬家”工程，加強市場研發與需求管理，建立重點客戶和大客戶定期聯系制度，進一步落實營銷業務“一口對外”的管理辦法，精簡客戶用電申請手續，建立營銷管理信息系統，全面升級95598客戶服務系統，提高優質服務水平，努力向客戶提供更加方便、快捷的服務。建立強有力的行風建設領導體制和工作機制，每年制定行風建設工作實施方案。在職工中加強“四職”教育，深入開展“優質服務是國家電網的生命線”、“青春光明行”、“兩個條例”等宣傳教育活動。狠抓《供電服務規范》的貫徹落實，建立了由社會各界客戶代表21人組成的客戶關系委員會，聘請行風社會監督員15名，定期召開客戶座談會，征詢客戶對該局行風建設的意見、建議。

該局認真抓好“四五”普法工作，注意培養職工學法、知法、守法、用法的意識，進一步完善企業民主管理制度，推行局務公開，抓好民主評議領導干部等工作。大力強化綜治工作機構和制度，認真落實治理措施。嚴厲打擊偷竊電、破壞電力設施的違法犯罪行為，有力地維護了企業正常供電秩序。

構建和諧文明企業

企業“追求以人為本、崇尚學習之風、推崇寬容公正、尋求社會認同”的企業文化定位和“享受工作、保證完成任務、追求卓越”的理念，力爭做到企業與員工共贏，極大地調動了全體員工的積極性、主動性和創造性。

該局領導十分注重豐富職工文化生活和基礎設施建設，結合行業特點，堅持開展健康向上的文藝、體育活動，加大投資力度，使220千伏變電站全部達到星級標準，并通過了電力公司的考核驗收。

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第三篇：精神文明創建紀實

展 風 采

樹 新 貌

-----農發行鄂托克旗支行總行級青年文明號創建紀實

中國農業發展銀行鄂托克旗支行于1997年年初正式成立，現有干部職工16人，其中35歲下的團員青年共有9人，占全行職工總數的56％，團員青年已成為農發行封閉管理事業的中堅力量，為收購資金的持續健康穩定地封閉運行發揮著積極而重要的作用。建行初始，該行就高度重視團員青年工作，并且持之以恒、始終如一地開展青年文明號創建活動。由于組織得力，在制度上不斷求全，在管理中不斷求新，在服務上不斷求變，在學習上不斷求真，在工作中不斷求實，以“執行政策，遵守制度，鉆研業務，優質服務，樂于奉獻，維護形象，愛護集體，團結向上”為主旋律，在狠抓農業政策性收購資金管理的同時，不斷加強青年文明號的創建活動。

一、制定科學的創建目標與規劃，統攬全局，整體推進。該行高度重視青年文明號的創建工作，成立了專門的創建工作領導小組，明確了由支行行長負總責，分管行長具體抓，各業務部門協調配合抓的齊抓共管局面，從而全面加強了組織領導力量，使創建工作得以有條不紊地開展。凡事預則立，不預則廢，為保證創建工作扎實有效地進行，該行制定了指導思想、任務目標、創建措施等諸多內容的青年文明號創建工作長遠規劃。在相繼建成旗、區級“青年文明號”的基礎上，現以建成總行級“青年文明號”。

二、加強教育，提高素質，努力建設學習型單位。一是始終堅持正面教育為主。在一些關鍵的節日中，通過對革命歷史和老一輩先烈以及當代各行各業的英雄楷模事跡的學習，進一步提高了團員青年的思想認識。實現了職工從“要該干”到“該要干”的轉變，激發團員青年的凝聚力與向心力，切切實實地提高工作質量與服務水準。

二是加強職業道德教育。該行根據《公民道德建設實施綱要》的要求，集中時間，集中精力，開展了職業道德教育。組織團員青年學習規定的必讀篇目，開展批評與自該批評，提出整改措施，從而使團員青年增強了職業道德和社會公德意識，能夠急客戶所急，想客戶所想，全面提高服務水準。

三是按照黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會、促進人的全面發展”的要求，支行進一步宣傳強化了學習的重要性。一是支行明確規定今后評先獎優只獎書籍不獎錢，極大激發了大家學習的熱情。二是今年支行通過集中學習、辦板報、購買書籍、建立閱覽室等，為職工營造了良好的學習氛圍，學習型銀行已初見端倪。

三、繼續推行規范化管理，努力提高經營管理水平。認真履行封閉管理的職責是己任，全面強化監管能力是封閉管理的客觀需要，提高工作效率和服務質量是封閉管理的基本要求。為此，該行在繼續堅持“三項政策”的前提下，除嚴格履行總行制定的14項制度外，還結合自身實際全力推行各項自行制度的規章制度等。執行制度不折不扣，使收購資金在收購、儲存、銷售三個關鍵環節得到了有效的控制，企業效益不 斷攀升，銀企滲透式關系較為密切，相互信任，相互支持的責任感日益強烈。此外，堅持規范化管理實行按月考核，按月兌現、按月通報，考核力度不減、檢查頻率不降，使各項工作走上了制度化、科學化、規范化管理的軌道。2003年12月份，經自治區分行規范化管理檢查驗收，該行規范化管理通過達標驗收。

四、實踐金融系統“十字”行風，與時俱進，確保服務水平、服務質量的全面提升。

為了全面貫徹落實中央金融工委提出的金融系統“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的十字行風，該行深深體會到沒有一支政治覺悟高、業務素質強的員工隊伍，是不能勝任當前農發行所肩負的重任。因此，該行把提高員工素質作為做好封閉管理履行農發行職責的第一要務，鼓勵員工多渠道、多形式提高自己的綜合素質。通過學習教育，全行員工的知識結構發生了較大的變化，大專以上學歷的占到80％以上，特別是一些中青年干部已經成為推動全行工作的中堅力量。

其次，認真開展崗位練兵、崗位競賽活動。根據不同崗位，設定不同的達標標準，將達標完成情況與個人工資掛鉤，實行達標上崗，競爭上崗，不斷提高干部職工的業務素質和操作技能。在全市和全區農發行業務技術比賽中，該行分別有兩名選手獲單項第一名、團體第一和兩個第五名的好成績。

第三，該行在廣泛調查研究的基礎上，制定了文明服務規范手則，對服務道德、語言、態度、儀表、技能、質量、效率等現代化辦公設施，建立了監督電話、監督臺、舉報箱、工作 宣傳簿和便民設施。在2003年旗委政府組織的“窗口服務單位”測評中，本行名列服務行業第一，受到有關部門的好評。

第四，不斷加強對糧食企業的滲透式管理，增進銀企關系，提高服務質量。開展了“四公開、四送、三共同”和“五好信貸員”、“五無企業”等活動。

五、全面強化宣傳工作，樹立農發行良好的社會形象。進入新世紀以來，支行非常重視外宣工作，讓社會了解農發行，竭力提高該行的知名度，不僅是封閉管理的需要，更是農發行生存和發展的需要。去年以來，支行在力爭辦好內部信息的基礎上，積極擴大外宣工作的力度，設立了理論調研獎，并分別落實到了員工，建立了考核機制，使全行的理論調研、宣傳報道工作上了一個新的臺階。該行先后在各報刊、電臺發表文章報道二十多篇，初步構筑起了展示該行良好形象的平臺，受到了上級行的好評。

六、深化收入分配制度改革，實現崗位整合優化 為響應上級行深化收入分配制度改革要求，在堅持以抓好收購資金封閉管理為中心的同時，2004年8月該行通過公開競聘、擇優上崗的有效方法，優化配置各崗位工作人員，消除人浮于事，工作效率不高的落后現象。打破了“大鍋飯”，解決了干與不干、干多干少一個樣的問題，打破干部職工論資排輩職務終身制，把公開、公平、公正、擇優競爭的用人機制引入到干部管理中，還通過競聘者演講述職，行領導和群眾二級打分制，真正把群眾公認的有文化、思想品德好、業務素質高、有開拓創新精神的人才選拔出來，三名年青的環節干部脫穎而出。通過競聘上崗，多數職工表示滿意，對全行整體工作的開展奠定了良好的基礎。

七、積極新的業務領域，探索新形勢下農發行信貸工作的新路子。

2003年，區、市兩級分行將該行確立為發放糧食合同收購貸款試點行，是全區唯一的試點行。按照有關政策要求和制度規定，根據政府的要求和企業申請，截止2004年末向宏豐糧油購銷站發放糧食合同收購貸款458萬元，簽定玉米收購量1630萬公斤，不僅有力地支持了種糧大戶種糧所需大量資金的渴望，而且為企業退耕還林工程備足了糧源。做到了五滿意。即政府滿意、企業滿意、農戶滿意、農場滿意、農發行滿意。大力支持大型糧油加工企業內蒙古嘉南油脂有限公司的發展，開展糧食購銷企業與糧油加工企業聯營的試點工作，既為企業健康持續穩定的發展提供了機遇，也為農發行業務拓展開辟了一條新路子，從而使銀企關系由“綁捆式”向“互動雙贏式”轉變，促進銀行與企業共同發展。

七、幫扶貧困，援抗非典，向社會積極奉獻一片愛心。積極開展了捐金助殘和社會扶貧活動是該行多年來的優良風尚。支行積極發動全行職工人人奉獻愛心，團員青年積極響應。近兩年來，共向失學兒童、殘疾人捐款5000余元。特別是非典期間，為了援助社會抗擊非典，全行16名職工共捐款6400 元，同時，向支行對口包扶村捐款、捐物折合人民幣3萬多元。這些幫扶舉措深受有關部門的贊譽。2003年支行被旗政府授于“扶貧先進單位”稱號。

總之，自建行始，全行員工的心就凝結在這個集體中，全 行上下，團結一致，萬眾一心，只要是集體的利益就堅決維護，不容侵犯；只要是能為集體增光，就義不容辭，義無反顧。近年來，在全行員工的共同努力下，支行集體和個人均取得了豐碩的成果：

----2000年支行檔案管理被區檔案局命名為“檔案管理先進單位”

----2001年被自治區黨委、政府命名為“文明單位”----2001被自治區分行授于“特別貢獻獎”、一人被授于自治區“青年崗位能手”稱號，一人被評為“優秀通訊員”。

----2002年被自治區分行工會授于“先進職工之家”稱號。----2002年榮獲區級“文明單位”稱號。----2002年榮獲區級“青年文明號”稱號。----2003年榮獲自治區“先進基層黨組織”稱號。----2003年榮獲自治區“精神文明建設先進集體”稱號----2004年榮獲總行級“青年文明號”稱號。

通過開展創建青年文明活動，有力地推動了業務經營成果的不斷攀升。支行已連續三年被鄂爾多斯市分行評為同類行“職能職責”考核第一名。

路漫漫其修遠，今后，該行青年文明號的創建工作要繼續堅持下去，在今后不斷的行程中，給自己提出更高的要求，制定更宏偉的目標，與時俱進，腳踏實地，不斷展現該行員工風采，樹立該行新時代風貌。

第四篇：擬推薦“全國精神文明創建工作先進單位”事跡材料

擬推薦“全國精神文明創建工作先進單位”

事跡材料范文：XX省水利廳

近年來，XX省水利廳堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強思想政治工作和精神文明建設,促進了各項水利工作任務的完成，為全省經濟社會發展提供了可靠的水資源支撐與防洪安全保障。廳機關1997年被水利部評為首批“全國水利系統文明單位”并保持至今；2002年榮獲全省理論學習教育工作先進單位稱號；2002年被省委省政府表彰為全省抗洪搶險先進集體；在連續5年被評為省直文明機關的基礎上，2003年被省文明委授予省級文明機關稱號，同年被XX省委省政府授予“作風建設年先進單位”榮譽稱號。2004年，在省政府糾風辦組織的“民主評議行風”活動中，群眾滿意度在30個被評議的部門、行業中名列第五，在涉農行業中名列第一。

一、堅持用科學的理論武裝頭腦、指導工作，思想政治工作不斷深化

廳直機關各級黨組織堅持把理論武裝工作放在首位，加強愛國主義教育、唯物論和無神論教育、理想信念教育和科學精神教育。廳黨組理論學習中心組帶頭學習，廳黨組各成員在中國水利報、大眾日報等報刊上共發表了學習體會及理論研討文章30余篇，起到很好的示范帶動作用。為做好面上的學習，全面把握“三個代表”重要思想的科學體系，牢固樹立和認真落實科學的發展觀，三年來共舉辦各類理論學習培訓班近30期，培訓處以上干部400多人次，購買輔導書籍、學習材料２萬多本，理論學習錄像帶63盤，VCD20盤，培訓黨員干部達4000余人次，形成了建設“學習型機關的濃厚氛圍，研究解決新問題的能力明顯提高。

在年初開始的保持共產黨員先進性教育活動中我廳行動快、形式新、領導帶頭、措施實，堅持邊學邊改、邊整邊改，實效突出，黨員群眾兩次測評滿意率分別達到98％和99％以上，多次受到省直機關先進性教育領導小組通報表彰。

二、認真貫徹《條例》精神，加強黨風廉政建設，基層黨組織執政意識、紀律意識不斷加強

加強對各級黨組織和廣大黨員的教育、管理，成功召開了廳直機關第五次黨員代表大會。不斷提高民主生活會質量，使每個黨員始終處于黨組織的關心、幫助和管理監督之中。認真做好黨員的納新和評優工作，新發展黨員70名，26個基層黨組織，60名優秀共產黨員、24名優秀黨務工作者受到表彰。廳機關黨委連續三次被省直工委評為先進基層黨組織。堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，完善制度，加大源頭預防和治理腐敗工作力度；落實黨風廉政建設責任制，形成反腐倡廉的整體合力；行業作風建設扎實，權利運作規范，構建起教育、制度、監督并重的懲治和

預防腐敗體系，基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力強。

三、以創建文明單位為抓手，精神文明創建工作不斷深入

始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按照“鞏固、提高、延伸、輻射”的工作思路，推動水利三個文明建設的協調發展。一是文明單位考核評選制度健全，增強工作的可操作性。全省水利行業精神文明建設呈現出全方位多層次、蓬勃發展的良好態勢。2004年全省水利系統已建成國家級文明單位4個，省部級文明單位24個，全省水利系統文明單位146個。二是精神文明創建活動豐富多彩。2004年成功舉行了全省水利系統文明單位文藝匯演，集中展現了水利系統三個文明建設的成果；連續第三次榮獲省直機關運動會精神文明代表隊稱號。三是不斷加強精神文明創建工作經驗的學習交流。成功舉辦中國水利職工思想政治工作研究會地域四組年會，編輯了《XX省水利思想政治工作研究成果選》，并評出一等獎10篇，二等獎12篇，三等獎19篇，充分展示我省水利系統優秀思想政治工作研究成果。四是重視職工福利，發展環境進一步優化。玫瑰園小區20000多平方米的職工住宅樓建設完畢，200余戶職工喬遷新居。廳機關大樓、檔案樓裝修完成后，辦公環境整潔衛生，機關文化生活豐富。

四、認真履行職責，充分發揮群團組織橋梁紐帶作用群團組織充分發揮自身優勢，認真履行職責，深入開展

愛國衛生運動、全民健身活動、科普宣傳教育活動。廳機關對“職工之家”器材定期進行維護保養，加強了廳機關“職工之家”建設。2004年組織參加了省直機關職工太極拳表演賽，職工乒乓球比賽，充分展示全省水利職工奮發向上的昂揚斗志和勇于進取的精神風貌。每年元旦、春節期間開展“送溫暖”活動。三年共捐款77萬余元對66名特困職工及困難職工遺屬進行補助。為一名患白血病的職工子女捐款近8萬元；每年5月中旬開展慈心一日捐活動，2004年捐款15.49414萬元，2005年捐款15.65201萬元。深化“青年文明號”、“青年志愿者”活動和“巾幗建功”“巾幗扶貧”活動，計劃生育率連年保持100％。廳團委被團省委命名為“XX省五四紅旗團委”，機關婦委被評為“全省先進婦委會”。

五、各項水利業務工作取得新進展

一是2004年以省委、省政府名義出臺了《關于加快水利發展與改革的決定》，提出了今后一個時期我省水利發展的總體思路、工作重點和保障措施，為山東水利發展指明了方向。二是防汛搶險取得了重大勝利。連續抵御2003、2004兩次較大的洪澇災害，實現了全省無一座水庫垮壩、無一河道決口、無一人因洪澇災害死亡。三是水利工程建設步伐整體加快。南水北調、東調南下、膠東調水三大工程取得突破性進展。四是農村水利和水資源管理工作扎實有效，按計劃全省2004年全部解決歷史性缺水人口吃水問題。五是以小流域

治理為重點的水土保持工作取得顯著成效，治理水土流失面積908平方公里，實施18個國債項目、44項黃河水土保持生態工程項目和省重點示范小流域建設項目。六是水利投融資機制改革進一步深化，社會化辦水利邁出新步伐。七是水利政策法規建設有了新的突破。《XX省節約用水管理辦法》以省政府160號令正式發布。關于水利規費征管體制與運行機制的探討、民營水利等關系水利改革與發展的調研課題取得一批重大成果。

第五篇：創建精神文明先進單位工作計劃

創建 精神文明先進單位工作計劃 為了認真貫徹落實《泰安市直“文明單位”建設管理暫行條例》通知精神，進一步推進山東天元同泰會計師事務所泰安分所的各項工作，現就加強精神文明建設創建工作制定如下計劃：

1、組織全體黨員和廣大從業人員學習黨的十七大文件，使十七大精神深入人心，從而進一步把職工的思想統一到十七大精神上來，把從業人員的智慧和力量凝聚到推進注冊會計師事業的改革發展上來。學習要扎扎實實，務求實效，要把運用十七大精神指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。按照市直機關工委提出的要求，緊密結合會計師事務所改革和發展的實際，開展多種形式的學習宣傳活動，努力運用十七大報告中提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，指導會計師事務所工作的改革與實踐。

2、組織從業人員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三大代表”、“以德治國”重要思想，積極引導廣大員工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，緊緊圍繞黨中央提出的構建社會主義和諧社會的重要思想指導各項工作。要廣泛宣傳馬克思主義唯物論和無神論，引導員工學習科學知識，樹立科學思想，弘揚科學精神，掌握科學方法，增強識別抵制唯心主義、封建迷信和各種偽科學的能力。

圍繞會計師事務所的工作中心，以培養“四有”新人和提高員工思想道德水平和文明素質為目標，切實加強員工的思想道德建設，重點抓好進入市級文明單位創建活動，廣泛宣傳各類精神文明建設先進人物的事跡，為各項事業發展提供有力的思想保證和精神動力。

3、以職工職業道德建設為重點，推動從業人員隊伍的思想道德建設。進一步把職業道德教育作為加強職工隊伍建設的重要內容和重要環節，采取切實有效措施，嚴格職工的教育活動，教育和引導廣大職工自覺履行《注冊會計師法》規定的職責和義務，樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀。針對新時期會計師事務所道德建設中出現的一些新特點、新問題，如：思想觀念的多元化、價值取向的多樣化等，要予以關注，仔細研究，并從職工隊伍建設的戰略、內容和方法上積極調整，力求新的突破。

4、要廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。精神文明建設必須弘揚主旋律，打好主動仗，大力倡導一切有利于發揚愛國主義、集體主義、社會主義的思想和精神，有利于改革開放和現代化建設的思想和精神，有利于民族團結、社會進步、人民幸福的思想和精神，以及用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神。同時，結合本部門實際，采取多種形式，在員工中開展熱愛黨、熱愛祖國、熱愛泰安、服務服務、熱愛會計

師事務所、建設會計師事務所的社會主義、集體主義主題教育，以此來煥發員工團結向上、艱苦創業、無私奉獻的精神，以此來凝聚人心、激勵斗志、把干部職工的愛國熱情引導和凝聚到為民族的團結和進步、祖國的繁榮和富強作貢獻上來，引導和凝聚到實現我所“跨躍式發展”的奮斗目標上來。

5、在員工中突出抓好以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”二十字公民道德基本規范的宣傳教育工作。深入開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，積極建立與社會主義市場經濟發展要求相適應的思想道德體系。社會公德教育，要突出文明言行；職業道德教育，以全面提高職工職業道德素質和整體水平為工作的切入點，突出教書育人、管理育人、服務育人，深入開展優良學風、嚴謹企風、健康企風活動，引導員工朝著“團結、嚴謹、求實、創新”方向去積極努力，形成空氣濃厚，健康向上的良好風氣。家庭美德教育，要突出尊老愛幼。要立足于提高職工的基礎道德素質，努力促使員工良好行為習慣的形成，在全所形成健康向上的道德環境和輿論氛圍。

6、以創建文明單位為依托，搞好各類精神文明共建活動。精神文明建設要從基礎抓起，著眼于提高人們的思想道德和科學文化素質，以各種形式的精神文明創建活動為載體，吸引廣大職工積極參與到活動中來。要嚴格按照《山東岱宗會計師事務所創建市級文明單位工作方案》要求，以提

高員工素質、生活質量、提高單位整體文明程度為目標，以思想道德建設為主線，深入開展創建優美環境、優良秩序、優質服務、優化管理為主題的“四優”活動，把精神文明建設的任務落實到各科室、各中心。在職員工中，開展以提高服務質量為中心任務，以文明管理、文明服務為主要內容的創建文明科室和爭做文明職工的活動。

7、進一步加強精神文明建設的陣地建設。采取多種形式充分利用好現有的宣傳和文化陣地，積極營造良好的企業文化氛圍，努力開辟精神文明建設的新陣地，進一步增強精神文明建設的針對性、實效性和吸引力、感染力。要充分認識網絡在精神文明建設和企業文化建設的重要地位，做好企業網站上網內容的管理和監督，進一步完善企業網絡建設，提高使用效率，擴大影響力，增強輻射力。

8、以培養跨世紀建設者和接班人為根本，促使廣大黨員和干部職工的思想、文化、專業、心理素質的全面提高。以群眾性精神文明創建活動為形式，實現以企風、企貌為主要標志的文明程度的明顯提高。立足實際，以創建文明單位為契機，在市直精神文明建設指導委員會指導下廣泛精神文明建設工作，為公司創建文明單位做出應有貢獻。

山東天元同泰會計師事務所泰安分所

2010年4月19日