第一篇：打造溫馨文化 凝聚職工合力

打造溫馨文化 凝聚職工合力

香山礦傾力建設“精神家園”

李可

7月1日，香山礦掘進二隊隊長龐廣進在隊里舉辦的茶話會上，重點表揚了班長趙新奇，并號召其他班長向趙新奇學習。在上個月的工作中，趙新奇所在的班質量標準化工作到位，確保了安全生產。

據了解，面對當前嚴峻的經濟形勢，該礦通過營造濃厚的文化氛圍、開展關愛職工活動，讓職工在感受到企業這個大家庭溫暖的同時，增強了戰危機的信心。

“改版后的《香韻》，內容更加豐富了，里面都是咱職工自己的事，比以前更好看了。”“是啊！版面更漂亮了，文章也更有深度了。”采訪當日，在該礦皮帶隊的職工學習室里，該隊職工梁海濤和另外一名職工正拿著礦上編印的《香韻》，津津有味地邊看邊說。

《香韻》是該礦原期刊《香之潤》的改進版，開設有“時事瞭望”、“形勢任務”、“礦區要聞”、“一線風采”等13個欄目。該期刊自5月份改版以來，每期都刊登60多篇優秀作品，重點記錄發生在職工身邊的事，開闊了職工的視野。“下班后回到隊里，喝著茶，讀著《香韻》，不僅能了解到集團和礦上的形勢，還能看到很多身邊職工的作品，真是一

件很幸福的事。”該礦通風隊職工劉軍政告訴記者。

為進一步增強一線職工的安全意識，營造和諧氛圍，該礦堅決杜絕“三違”行為，在一線單位開展了“礦嫂的心聲”安全宣傳教育活動。5月24日，在該礦綜采準備隊的會議室里，5位礦嫂深情地吐露了自己的心聲。她們希望每位礦工都牢記安全，杜絕習慣性違章，做本職安全人。

該礦開拓一隊、綜采一隊等區隊也組織了“礦嫂的心聲”安全宣傳教育活動，為一線職工送去了幸福的牽掛。

5月中旬，該礦女工協管員自發舉辦了一場以“愛心匯聚礦山，溫情點亮夢想”為主題的職工生日聯誼會。在職工生日聯誼會上，該礦女工協管員為來自一線的42名職工慶祝生日，并為職工唱起了生日快樂歌。

“我們隊有3名職工參加了生日聯誼會。活動現場，42名職工圍坐在一起，一邊吃水果一邊看節目，很開心。女工協管員還為他們準備了生日蛋糕，點了生日蠟燭，送上了祝福。”該礦開拓一隊職工陳工作告訴記者。據了解，該礦女工協管員將繼續組織此類活動，為職工送上祝福。

第二篇：“弘揚孫子文化、凝聚職工合力”學習活動感悟

學孫子文化有感

在如今紛繁蕪雜的大環境下，科技發展日新月異，外來文化相互碰撞，我們在吸收外來文化、大力發展科技的同時，也要大力弘揚華夏五千年的優秀傳統文化，文化的充實才能更快樂工作，健康生活。由工會組織的“弘揚孫子文化、凝聚職工合力”讓我們感受到了傳統文化的魅力，對孫子文化有了更深的理解。

我們到達園區外廣場，兵宇大門映入眼簾，這座大門是由十三塊巨石堆砌成一個漢字“兵”字，是以《孫子兵法》軍事謀略思想為主題的。再看兩側的擊鼓影墻，四組金鼓中心分列兩側，正面分別刻繪著“兵”、“圣”、“天”、“下”，象征孫子在兵家至高無上的地位，背面分別以“風、林、火、山”為主題，象征著《孫子兵法》中“其疾如風，其徐如林，侵略如火，不動如山”的用兵境界；還有竹簡雕塑象征著兵家鼻祖孫子高山仰止的兵學造詣。

走進園區，我們跟隨講解員開始了游園學習，兵圣宮內分為四大分區，如同攻無不克、戰無不勝的軍陣，建筑內部大廳中心是漢白玉雕塑，陳列布局以時間為主線，以其時代背景為主題，充分解讀孫子其人、其事、其書對后世的影響，建筑外部立面，采用仿漢代畫像石圖案，通過對一個國家的綜合國力，一支軍隊的戰前準備，一個將帥的排兵布陣，作戰雙方的對陣、交戰場景的描述，從不同層次、不同方面闡述孫子的思想。兵器展示區依然氣勢磅礴，通過講解員的介紹，我們學習到這里便是齊國尚武精神的縮影，它的平面布局呈平整擺放的漢字“戈”字形狀，寓意為“止戈為武”。孫武的名也是取自其意，孫武的祖父希望他能止戈為武，成為一代良將。隨后我們參過學習了春秋古鎮、攻城演繹、千里襲楚等區域，復原的空間特點、建筑群落，仿佛身臨其境。

弘揚傳統文化，我們正在行動，通過這次的活動，讓我對孫子文化有了更深的理解，豐富了我們業余文化生活，增強了惡職工的凝聚力和向心力，我們將在工作生活中上下一心，團結協作，快樂工作，健康生活。

感謝工會為我們提供學習的機會，你們辛苦了。

第三篇：打造一流團隊 凝聚工作合力

企業如何打造一流團隊凝聚員工合力？

希望各股、所的負責同志切實把這項工作抓起來，并通過堅持不懈的努力，把團隊精神培養起來，打造一流的教育管理隊伍，把我們所肩負的教育事業干得更好。

一、團隊精神的體現，可概括為三個方面：

第一，團隊精神的核心----協同合作、優勢互補。

團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協力，因為這最多帶來“1＋1＝2”的效果，要發揮團隊的優勢，其核心在于大家在工作上加強溝通，利用個性和能力差異，在團結協作中實現優勢互補，發揮積極協同效應，帶來“1＋1＞2”的績效。

第二，團隊精神的最高境界----奉獻精神、凝聚力。

在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現為團隊成員在自己的崗位上“盡心盡力”，“主動”為了整體的和諧而甘當配角，“自愿”為團隊的利益放棄自己的私利。團隊成員的向心力、凝聚力是從松散的個體聯合走向團隊最重要的標志，要形成向心力、凝聚力，還得依靠團隊成員自覺的內心動力，依靠每個成員的共識和價值觀。

第三，團隊精神的外在形式----團結向上的精神風貌

團隊總是有著其明確的目標，實現這些目標不可能總是一帆風順的，因此，具有團隊精神的人，總是以一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命，和同事一起，努力奮斗，積極進取，創造性地開展工作。

二、如何培養團隊精神

培養團隊精神，既需要決策的意識和手段，營造相互信任的組織氛圍，更需要團隊成員個體能力的培養和提高。打造團隊精神在自我提高完善方面應注重以下幾點：

第一，做事主動品格的培養。機關工作人員按工作狀態可以分為四類：第一類是飽含激情、有創造性地開展工作的人，稱為“人財”；第二類是工作積極主動、充滿熱情的人，稱為“人才”；第三類是上面安排干什么就干什么的人，稱為“人材”；第四類是“做一天和尚撞一天鐘，混日子”的人，稱為“人在”。四類人的區別就在于是否具備主動品格或者說主觀能動性發揮的多寡。通常，機關普遍以第三類人居多，這一類人支支動動，撥撥轉轉，只能算是聽話的成員，很難成長為一個好成員。打造一流團隊的基本精神，就是要最大限度去發揮每個成員的才能，并加以凝聚，其出發點可以是培養第三類人的主動品格，使其成為第二類人、甚至第一類人。

第二，敬業品質的培養。團隊成員都必須有敬業的品質。有了團隊精神，才能把團隊的事當成自己的事，有責任心，發揮自己的聰明才智，為團隊的目標而努力。作為團隊的一員，個人的榮辱興衰與團隊、集體是連在一起的。這就要我們每一個人，有意識地融入到團隊之中，并且想方設法完成好個人承擔的任務，養成不論學習還是工作，干什么事都認真對待的好習慣。

第三，寬容與合作精神的培養。我們所從事的教育事業是一個集體的事業，工作的競爭同樣是一個集體的競爭，一個人的價值只有在集體和團隊中才能得到體現。搞好團隊合作，有兩個問題需要解決，一是忽視與人合作；二是不會與人合作。忽視與人合作，就會出現不合群的現象；不會與人合作導致的后果可能就更嚴重，人與人之間發生矛盾，產生分歧，團隊形不成合力，工作缺乏戰斗力。所以，合作品質的培養顯得十分重要。

學會與人合作，一要主動與人協商，當自己的想法與別人不一致時，多溝通、交流，不能固執己見，俗話說，“最美麗的表達是傾聽”，傾聽是一種不可或缺的職業自覺與素養，如果希望打造一支精誠團結的團隊，最基本的一點就是要多參考團隊伙伴的意見；二要有寬容心，寬容有時候比嚴厲的力量更大，也是一種有效的管理手段,正確看待團隊中每一個人的長處和優點，特別是多看別人的長處，多看別人優秀的一面，不刻意地挑別人的毛病；三要對團隊成員要有足夠的尊重，“揚善于公堂,歸過于私室”這是中華文化關于為人之道的至理名

言。在對待同事錯誤時，要控制自己的情緒，避免措詞嚴厲的批評特別是當眾批評，否則，不僅嚴重地傷害了對方的自信心和自尊心，影響其日后的工作心態，而且也會影響到自身在對方心目中的個人形象和個人魅力。同樣，多一些表揚特別是公開的肯定，會使同事心里陽光一片,特別是領導者表達的對團隊成員的欣賞，能體現其虛懷若谷、海納百川的風范，這是人際交往的需要，也是團隊和諧的基礎。

第四，全局觀念的培養。團隊精神提倡個性張揚，但個性必須與團隊相一致，團隊每個成員，都必須有整體意識、全局觀念，考慮團隊的需要。團隊的每個成員都要互相幫助、互相照顧、互相配合，為集體確定的目標而努力奮斗。工作中出現了問題，遇到了難處，團隊每個成員都要主動地想辦法，幫著解決，決不能等著看笑話、扇涼扇，任何時候、任何事情都不能只考慮自己的需要而不關注別人的感受。要把團隊的成績和自己的榮辱緊緊地聯系在一起，在團隊發展中成為受益者。

三、如何發揮好團隊精神

團隊精神發揮的好壞，事關事業的成敗，那么，我們怎樣才能把團隊精神發揮好呢？在這里談五個方面的看法：

1、以培訓提高人。經濟學上有一個“短板理論”，就是說，一只木桶能裝多少水，不是由它最長的本板決定的，而是由最短的木板決定的。同樣，一個人能取得多大的成功，不是由他素質中最高的一部分決定的，而是由最低的一塊決定的。一個團隊的戰斗力不是由團隊最強的一部分決定的，而是由其最弱的一部分決定。我們要“圍成比別人更大的桶”，取得更大的成功，發揮團隊的最大潛能，就必須通過培訓后進成員，幫助后進成員進步，修復我們的團隊“短板”。

2、以人本理念引導人。“以人為本”理念的核心是：對團隊中的人應當視為人本身來看待，而不僅僅是將他們看作一種生產要素或資源。在機關里，如果每名工作人員都有一種“這是我們的局（科）”的意識，如果領導把每名工作人員都看作是同舟共濟的“伙伴”并“以感恩之心創造和諧”，那么，這個部門必定是一個成功的團隊，是一個具有高效執行力、創造力和幸福感的團隊。把個人生命價值與團隊價值融為一體的團隊，取決于領導者本身的品格、才能和形象以及對下屬的關懷度。“打鐵先要自身硬”，真誠待人、受人尊敬的領導者，本身就是一種動力，能使每位工作人員心甘情愿地努力工作。

3、以真誠善待人。首先，一個團隊的領導者應該善待每一個團隊成員，把每一個成員當作人才去對待。“人才”一詞蘊含著深刻的自然定律，“人”與“才”是密不可分的，“人才”首先是“人”，是人就需要得到基本的尊重與滿足。如果只片面地把“人才”理解為“才”去使用，而漠視“人才”作為現實人的存在與需要，“只知要馬兒跑，卻不讓馬吃草”，只能導致人才流失、人心不穩。其次，一個團隊的領導者應該歡迎人才的存在，著名漫畫家方成先生有一幅漫畫叫《武大郎開店》，店小二對應聘者說：“我們掌柜的說了，比他高的都不用！”一個心胸不夠開闊、不歡迎才華優于自己的領導者領軍的團隊是難有戰斗力和創造力的。其三，團隊應該為自己的團隊成員搭建展示才華的舞臺。

4、以管理引導人。團隊的管理引導，所應體現在領導者和領導者制定的一些管理機制。首先，領導者要樹立“以德服人”的觀念，用自身的人格力量感召人、凝聚人，建立在團隊中的威信，讓團隊中每個成員對領導者的言行都很佩服，并直接影響到團隊的士氣。這其中，領導者自身的素質是第一位的，這就是俗話說的。過硬的素質使每個成員都愿意跟你干。這就是人們常說的“寧愿給好漢子牽馬墜凳，不愿意給賴漢子當老爺”。第二，領導者要注重成員的情緒。既要搭建平臺，讓每個成員施展才能，又要注重溝通交流，聽取成員的意見。第三，要知人善用，發揮其長，充分挖掘每個人的潛能。

5、以環境影響人。所謂“一方水土養一方人”，又有謂“近朱則赤，近墨者黑”，環境對人的影響是潛移默化的。要打造團隊精神，就必須在團隊中營造一種和諧的人文氛圍，使團

隊中每個成員在這種氛圍的熏陶下形成人與人的信任、誠信。彼此之間形成一種默契的共贏意識，這樣才能使這個團隊具有感召力，使每個成員感到在這樣的環境下工作舒坦、順心，不必為人與人之間一些微妙的關系而傷神累體，把精力都投入到工作中去。

四、打造團隊精神應注意的幾個問題

一是認識要到位。打造一流團隊精神，是抓好隊伍建設的需要，是做好新形勢下我市教育工作的需要，每個同志都要站在事關我們教育事業成敗的高度來認識打造團隊精神的重要性。而且，每個同志都要積極投入到團隊精神打造的實踐中去，爭當打造團隊精神的表率。大家知道，我們從事的教育管理工作，當前面臨的形勢十分嚴峻，無論是保障還是保護方面都背負著很大的壓力。保障與保護在實踐中都有一些實際問題需要我們去破解。如果我們不能從打造團隊精神入手，建設一支堅定有力的教育工作隊伍的工作將陷入被動或一事無成。二是位置要找準。打造團隊精神強調的是團隊整體，團隊中的每個成員都要找準自己的位置，作好自身定位，扮演好自己的角色。一個人所處的位置對于團隊而言，如果恰如其分，則是交響樂；反之，會成變奏曲。（1）防止自由化傾向。揮灑個性不是我行我素。俗話說，家有家規，國有國法，一個單位也有一個單位的章程。我們講打造團隊精神，首先是團隊，其次是成員在團隊中的作用，所以說，揮灑個性是圍繞團隊精神的打造發揮每個成員的聰明才智。如果每個成員都可以我行我素，沒了章法，就會對團隊精神的打造產生負面效應。（2）防止個人英雄主義傾向。一個團隊其成員各有各的特點，金無足赤，人無完人，我們不能僅看到自己的優點，看不到自己的缺點，只看到別人的缺點，看不到別人的優點，更不能拿自己的優點跟別人的缺點和不足對比。覺得自己什么都行，說話辦事處處占上風，到頭來，鬧得個孤家寡人，不合群，團隊精神也就無從談起了。（3）防止無原則傾向。一個團隊，要做到大事講原則，小事講風格。無有原則，亂作一團，無有風格，感情疏遠，分不清上下頭，七股子當家，八股子主事，也是建不成團隊，打造不出團隊精神的。

三是機制要建立。打造團隊精神，既要有前面說的激勵機制，又要建立思想交流機制，通過定期或不定期的召開談心會、生活會、總結會等形式，或團體、或幾個人坐下來交流一下思想，對每個人思想和工作方法存在的問題相互提示一下，及時進行修正。大家由工作而聚到一起，是個緣分，談心要開誠布公，并能做到虛心聽取他人的意見，善意地對待批評，既不能以小人之心度君子之腹，也不能老虎屁股摸不得，耿耿于懷，采取一些不恰當地方式解決內部問題。

四是隊伍要穩定。打造團隊精神，突出的是對現有團隊成員的打造，而不是選拔，所以我們要保持隊伍的相對穩定。去年四月，基層所實行垂直管理后，由于客觀條件的限制，給有些同志工作生活帶來了新的困難，致使有些同志思想波動較大，調動的呼聲很高，對此，我們是理解的。但是，就目前教育隊伍的現狀而言，還很難滿足同志們的要求。其一，目前我們隊伍現狀是倒金字塔型，很難適應土地管理的需要，需要加強的是基層所而不是機關；其二，上下交流，條件尚不成熟，所以我們在一定的時間內要保持基層所人員的穩定。希望大家穩定情緒，克服困難，踏踏實實地把工作做好。再就是機關個別同志，有點兒這山望著那山高，不是把功夫用在提高自身素質上，而是想著換股室，片面地認為到了業務股室，就能提高業務水平。其實不然，有些同志到業務股室也未必就能懂業務，更難勝任工作，獨擋一面。希望大家靜下心來，認真反思，有所醒悟，有所長進。做到干一行，愛一行，專一行。

五是信心要堅定。打造團隊精神，不是一朝一夕的事情，更不可能一蹴而就，是一項長期而艱巨的任務。在實踐中也可能遇到這樣或那樣的問題，但無論遇到什么問題，我們打造團隊精神的信心不能動搖。發現問題，解決問題的過程，也是我們打造團隊精神必要的環節，是一個經驗積累的過程。從當前來看，我們這支隊伍素質參差不齊，客觀上有些差異，但只要我們從主觀上多努力，就一定會收到成效。抓就比不抓強，鋸響就有鋸沫。作為領導同志要用發展的眼光看待每個成員，哪怕有一點進步也要鼓勵，增強團隊每個成員的榮譽感。希望

各股、所的負責同志切實把這項工作抓起來，并通過堅持不懈的努力，把團隊精神培養起來，打造一流的教育管理隊伍，把我們所肩負的教育事業干得更好。

第四篇：凝聚家校合力 打造和諧教育

凝聚家校合力 打造和諧教育

海陽所鎮中心學校 段會峰

內容摘要：

家庭教育是教育工作的重要組成部分，充分發揮家庭教育功能，是學校各項工作得以順利實施的前提和保障，也是創建和諧教育的基礎，更是全面實施素質教育前提。當前隨著素質教育改革的推進，“家校互動”越來越被人們重視起來，但只有充分認清當前家校合作中存在的各種問題，才能依據具體的問題采取有效的途徑來凝聚家校合力，打造和諧教育。

一、學校教育與家庭教育的聯系與必然性。

二、家校合作中的新問題。

二、家校聯系的方法。

1、以各種聯系方式為媒介，暢通家校教育的渠道。

2、以校辦家教刊物為依托，全面提高廣大家長的教育水平。

3、以各項主題教育為載體，全力提升合力教育的效果。關鍵詞：家校合力 和諧教育 聯系方法

家庭教育是教育工作的重要組成部分，充分發揮家庭教育功能，是學校各項工作得以順利實施的前提和保障，也是創建和諧教育的基礎，更是全面實施素質教育前提。當前隨著素質教育改革的推進，“家校互動”越來越被人們重視起來，但只有充分認清當前家校合作中存在的各種問題，才能依據具體的問題采取有效的途徑來凝聚家校合力，打造和諧教育。

一、學校教育與家庭教育的聯系與必然性

家庭教育與學校教育在內容上有交叉，在教育形式和方法上也有相似處，但家庭教育畢竟不同于學校教育，它有自己的特點和功能。在以倡導學生全面、和諧地發展，培養學生創新精神和實踐能力為重點，充分關注學生的個性發展、關注學生的心理健康發展的今天，僅僅靠教育部門的管理和教育是遠遠不夠的，還需要社會和家庭的密切配合。雖然二者在教育環境、方式、內容、形式上都有很大的差異，但二者的教育目標是相同的——即把孩子培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的全面發展的建設者。學校對孩子的培養是責無旁貸的，起主導作用，家庭負有更為直接的責任，更要關心孩子的生活、學習興趣、愛好、理想、信念、追求。所以說家庭是世界上最重要的教育機構，家庭教育應當成為學校教育的重要補充，學校應當重視家庭教育資源的綜合作用。

二、家校合作中的新問題

受社會開放、市場化趨勢及教育自身改革等因素的影響, 當前的家校關系更顯復雜化, 家校合作出現了多種新問題。

1、由于家長認識到接受良好的教育是參與未來競爭的重要條件, 所以不斷抬高對子女的期望值。家庭的教育責任不斷淡化, 許多家庭將子女的教育責任一股腦兒推向學校, 僅將自己定位于子女衣食住行的供應者、教育費用的負擔者、學校教育的評價者或指責者的角色。學校受到來自社會、家庭及自身發展的多重壓力, 其責任被過度強化, “ 教育者替代父母的關系” 變得更為明顯；同時因學生“ 不合矩” 的表現、學業成績不良、教育難度增加及教育效果不佳, 學校容易將責任歸咎于家庭。

2、受科學技術和大工業生產的影響, 以統一的教育技術、統一的課程、統一的教育程序, 制成統一標準的教育成品的教育方式, 削弱了教育對豐富多彩的個性的適應, 阻滯了人的潛力的發展, 這種教育方式引起了社會、家庭和學生的不滿。

3、在高度信息化的社會里, 家庭所擁有的教育資源日趨豐富, 學生求知的渠道和方式更為多樣, 教師已不再是“ 知識的化身”。

4、隨著人們思想觀念的變化，離異家庭日益增多，給“家校互動”帶來新的內涵。由于父母的離異，導致單親家庭的增多，學生的思想觀念也發生了變化，部分學生偏激、內向等，給學校的教育工作帶來新的內涵，同時導致家校聯系產生新的問題。

三、家校聯系的方法

通過上面的分析，我們可以清晰的看到學校教育和家庭教育時有錯位, 這就必須根據變化的形勢, 采取有效地溝通措施來加強家校之間的聯系，取得家長的支持，從而增強家校之間的合力，以促進學生健康的成長。下面就結合近年來我校在創新家校聯系方式，廣泛普及家教知識等方面談一談在新形勢下如何搞好家校聯系。

（一）、以各種聯系方式為媒介，暢通家校教育的渠道。

“教育的效果取決于學校和家庭教育影響的一致性”。學校采取多種形式的家校聯系活動是教育過程中的相互補位，是建立家校聯系溝通平臺的有效途徑。為此我們按照學校不同時期的工作特點，采取不同的聯系方式加強同家長的溝通，從而保證家校聯系工作的針對性。

一是定期致家長一封公開信。首先在學期初向家長發放“致全體家長的一封公開信”。信中簡要匯報上學期學校的主要做法和所取得的成績，較為詳細地介紹學校的辦學理念、辦學目標和辦學措施，以及新學期學校教育教學活動的安排。信中以熱情洋溢的語言強調了家長參與學校教育教學活動的重要性，表達學校對家長工作的感激之情。為了方便家長與學校聯系，我們還在信中向家長公布了學校、領導、教師的電話，班主任Email地址和學校網址，使家校聯系的通道隨時保持暢通。其次在假期前和學期中，我們都向家長發放一封信，介紹學校取得的成績，告知家長應注意的問題，提醒家長關注學生的身心健康，要求家長協助學校做好學生的各項工作。二是每周發放《家校聯系手冊》。學期初，我們就給每位學生準備了一本《家校聯系手冊》，《家校聯系手冊》的內容有：學生及家長的基本情況，學生一周在學校、在家中的表現，教師評語、班主任評語，一周獲得的榮譽和教師的表揚，家長的意見等。每周五我們組織班主任和教師填寫好《家校聯手冊》的內容，并由學生帶回家。周一收回后，我們再認真閱讀家長反饋的意見，及時與學生談話，針對家長反饋來的學生在家的表現進行表揚和批評，使他們在校做個好學生，在家做個好孩子。

有了《家校聯系手冊》，家長不僅了解了孩子平時的表現，還能把孩子在家表現反饋給老師，加深了家長同教師之間的交流。

三是定期舉行特色家長會。在總結過去家長會“先集中，后分班”這一形式單調、效果欠隹的基礎上，我們注重在家長會的形式、內容、方法上進行改革，定期舉行特色家長會：一是送“會”上門：根據家長的工作情況，把家長會“送”到村，想家長所想，做家長所愿，也充分體現學校的服務精神。二是召開問題型家長會：對每個時期學生存在問題的特殊性和普遍性，有目的地召開問題型家長會，與家長一起制定解決問題的計劃方案。三是召開“1+1”碰頭會，針對個別同學出現的問題，我們邀請家長到校，當著學生的面來分析解決學生存在的問題，同時允許學生交流自己的想法，讓家長參與其中，使家長能直接的了解到自己孩子存在的問題所在，有利于家教工作的針對性和實效性。

四是及時做好家訪。我們要求所有班主任每學年家訪比例要達到100%。同時每次家訪后，班主任要及時地寫出詳盡的家訪記錄，把家訪過程、家訪達成的共識，家訪中受到的啟發及家訪中發現的問題一一記錄下來。并根據學生在校內的學習、行為表現，結合家訪中了解掌握的資料，及時反饋，對學生重新分析評估，制定新的教育方案和措施，不失時機地對學生進行深化教育。

（二）、以校辦家教刊物為依托，全面提高廣大家長的教育水平

《家校聯手冊》、家長會、家訪等工作主要是針對學生個體的問題進行反饋，但是現代家長十分渴望對教育方法的全面掌握，由于農村的網絡資源有限，很多家庭沒有電腦，就不能通過學校提供的家教網址或校園網來獲取這方面知識。為此我們通過創辦學校家教刊物，來推介家庭教育的成功經驗，幫助和引導家長樹立正確的家庭教育觀念，掌握科學的家庭教育方法，提升科學教育子女的能力，提高家庭教育水平。

一是創辦《家校月報》。

《家校月報》為四開四版，主要內容包括：校園要聞、家教知識、家長論壇、現象剖析、學校一月工作綜述和學校工作打算等欄目，目的是及時反映學校近期的重要工作活動、普及家教知識，使家校教育形成合力。另外，我們通過每個月的增刊，及時地推介部分家長的成功育兒經驗。

通過《家校月報》能夠及時向家長通報學校的工作情況，及時了解家長對學校教育工作的意見，從而取得家長對學校工作的支持。

二是編寫《家教指南》。

農村家長素質不是很高，教育孩子的方法也比較簡單粗暴。為增強家長教育孩子的針對性和實效性，我們從學校需要、家長需要、學生需要出發，編寫了《家教指南》。該書以“名家名言”讓家長領悟一些深刻道理；以生動、鮮活的“案例故事”向家長們講述一些心理及家庭教育問題；以“知識講座”教會家長如何教育好自己的子女；以“自我檢測”讓家長明白，在教育孩子的問題上，他們還存在哪些不足，還要做哪方面的努力；以“家長作業”，讓家長所學知識得到及時的鞏固，以便今后在教育孩子問題上做到有的放矢。

三是舉辦家教知識講座。

每學期我們都利用家長會的時間對學生家長進行家教知識的集中講座。講座前我們通過訪談、問卷調查分析、班主任家訪等形式，收集和發現家庭教育存在的主要問題，了解家長最為關心和感到棘手的問題，從而確定家教知識的重點和方向。

講座時我們主要是依據調研的問題，利用一個個生動、鮮活的案例故事和寓意深刻的名人名言來警醒、教育他們----“冰凍三尺，非一日之寒”，孩子的問題是在一朝一夕，一點一滴中產生的，是在家長的疏忽中產生的。教育家長切記：楊樹調直要趁早，否則，為時晚矣！教育孩子亦如此。

通過家教知識講座使家長們認識到家教的重要性，了解到孩子不同時期的心理特點，明確了在教育孩子的過程中家長的重要作用，糾正了他們以往那種“樹大自然直”的錯誤認識；同時通過家教知識的培訓也為家長們“充了電”，為家長們處理各種問題提供了借鑒。正如有位家長感慨的那樣：通過家教知識講座的學習，不但使自己懂得了家教知識，而且使自己了解了同孩子溝通的原則，學會了溝通的技巧。

（三）、以各項主題教育為載體，全力提升合力教育的效果

家庭和學校相互配合，分工合作才是促使學生發展的根本途徑。為了使教育效果最大化，我們不斷尋找多種教育的結合點，以各種主題活動為載體，努力爭取家庭的支持與配合。

一是開展“邀請家長進課堂活動”。

活動中我們邀請部分家長到校和孩子共同聽課，通過共聽一堂課，既能讓家長了解到我們教師的教學工作性質，了解教學的難度與差異，還能通過觀察了解自己孩子在課堂上的表現，有利于家長完善自己的家庭教育內容與方式。于此同時在課后組織由學生、家長、老師共同參加的三位一體的教育教學探討活動。三方互動交流與溝通，探析真實的教育教學案例，發表真摯的建議，這樣就極大的增加了教育教學的民主化與科學化，促進了教師和家長的溝通，也有利于教師業務能力的提高。

二是舉辦以感恩為主題的系列親情教育活動

每學期，學校都組織學生開展《給父母的一封信》、《爸爸、媽媽，我想對您說》等親情告白征文賽，并將優秀作文錄入《家校月報》，使家長更加明白了自己在孩子心目中的地位，以便有針對性地對子女進行科學的教育。同時我們還結合“母親節”、“父親節”等節日舉辦我為家長做好事的主題活動，讓學生通過“今日我當家”、“我為父母洗洗腳”等活動，了解父母的艱辛，培養學生孝敬父母的優良品德，促進家長和子女之間的親情。

三是邀請家長參加學校藝術節。

每學年我們都舉行不同主題的藝術節活動。如：以培養學生理財和家務勞動能力為主的“美食一條街活動”、以培養學生藝術素養和科技素質為主題的“書畫展”活動和“科技節”活動等。活動中我們充分發揮學生的自主能力，并邀請家長參觀，讓家長通過觀察、欣賞自己子女的優秀作品或表演，真正發現孩子的長處、了解到孩子的潛能，有利于家長改善自己的教育方式；同時通過這些活動，豐富了校園文化生活，向家長展示了學校教育的優秀成果，也有利于增強家長對學校教育工作的理解和支持，促進家校教育的和諧發展。

總之，只有抓住當前家校聯系之間存在的問題，采取有效地溝通措施，爭取家長對教育的支持，才能發揮教育全方位的作用，從而促進學生的全面發展。

參考文獻： 【1】、王滿壽 《學校、社會、家庭在實施素質教育中的作用》《教育理論與實踐》2004年第五期

【2】、顧志剛 《新時期家校合作的策略取向》《班主任》2005，4，

第五篇：凝聚合力 攜手奮起

凝聚合力 攜手奮起

為促進我縣非公有制經濟又好又快發展而努力奮斗

——在＊＊縣工商業聯合會(總商會)第十四屆會員代表大會上的工作報告

(2009年9月10日)

＊＊

各位代表、各位來賓、同志們：

我受＊＊縣工商業聯合會第十三屆執行委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。

一、過去五年工作的回顧

自2004年8月＊＊縣工商聯第十三屆會員代表大會召開至今已五年零一個月了。五年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市工商聯、縣委統戰部的具體指導下，縣工商聯堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工作全局，緊緊圍繞“趕超發展是主戰略、兩區建設是主攻點、和諧平安是主目標”的總體要求，按照“依章建會、感情立會、服務興會、創新強會、開門辦會”的總體思路，認真履行商會職能，解放思想、開拓創新、緊扣中心、服務大局，積極支特、引導全縣非公有制經濟健康快速發展，認真開展各項會務商務活動，各項工作取得了顯著成績：2004年至2006年連續三年榮獲全市工商聯工作綜合目標管理考核先進單位，其中2004年被評為全縣招商引資第一名，同時被縣委授予“基層黨建紅旗單位”，2006年被評為全省 工商聯工作先進單位；2007年、2008年分別被評為全市工商聯組織建設先進單位和參政議政先進單位。主要表現在以下幾個方面：

（一）調查研究，建言獻策，參政議政工作取得新成果 五年來，我們積極探索政府、商會、非公經濟人士共同調研的工作思路，構建起工商聯各級商會組織上下聯動、會員企業共同參與的工商聯調研工作新格局。目前，我會會員中有市工商聯執委4人（其中市工商聯副主席1人），省人大代表1人、省政協委員1人，市人大代表3人、市政協委員3人，縣人大代表6人（其中常委2人）、縣政協委員26人（其中常委12人）。他們積極參加各項活動，認真履行參政議政職能，圍繞縣委、縣政府的中心工作和我縣非公有制經濟發展過程中的熱點、難點和重點問題，有針對性地開展了一系列的調研活動，形成調研報告 21篇。全縣工商聯界別的人大代表、政協委員向各級人大提交議案、建議42件，向各級政協提交提案 64件；企業會員向政府部門提意見 78條，受到縣委、縣政府的高度重視，很多合理化建議和意見得到采納，從而促進了全縣改革開放和經濟建設的進程。

（二）發展會員，健全組織，商會建設邁上新臺階 我會結合本縣實際，積極深入基層調研，按照成熟一個發展一個的原則，組建了一批鄉鎮商會、行業協會和異地商會，進一步健全了工商聯的工作網絡。截止目前，全縣13個鄉鎮有4個鄉鎮建立了基層商會，覆蓋率達30%以上；建立了10個行業商會和1個異地商會；全縣共有會員企業311家、占全縣非公有制企業比例35%，會員總數434名，會員企業從業人員超1萬人，為我縣經 濟建設發揮著不可替代的作用。在商會建設方面我們主要做到“三化”：一是基層商會制度化。我會對孝崗鎮、圩上橋鎮、小璜鎮、鄧家鄉四個基層商會實行制度化管理，由鄉（鎮）分管黨群的副書記負責，并聘請主要領導擔任名譽會長，推選整體素質高、經濟實力強、工作勁頭足的非公有制經濟人士擔任會長，各基層商會做到“四有”“三落實”即：有牌子、有章子、有辦公場所、有制度，機構落實、人員落實、經費落實。圩上橋鎮商會還在外出經商人員較集中的內蒙二連浩特市設立了異地分會，形成了組織網絡健全、力量不斷壯大、縣鄉齊抓共管的新格局。二是行業協會規范化。按照“自籌經費、自選領導、自理會務、自我教育、自我發展”的原則，五年來，先后成立了花卉、絲瓜絡、鞭炮、副食品百貨供應等4個行業商會，今年5月，成立了撫州市（福建）商會＊＊分會。目前,各協會設施完備、機構健全、制度完善、運作規范。副食品百貨供應商會在各鄉鎮還成立了分會。行業商會蓬勃興起，推動了各行業穩步發展，形成了有特色、有規模、有較強競爭力的產業群。三是會員管理動態化。按照“積極引導、穩步發展、堅持標準、確保質量、突出重點、優化結構、加強服務、動態管理”的原則，加大會員發展和結構調整力度，不斷壯大會員隊伍，重點在經濟實力強、社會影響大、代表范圍廣的規模以上民營企業中發展會員，五年來發展新會員160名，上規模企業會員數占全縣上規模民營企業數的40%以上。為適應新形勢、新任務的需要，我們不斷加強商會自身建設，努力轉變工作職能，改變執委以上領導能上不能下的機制，堅持量質并舉的會員發展 思路，實行會員動態化管理制度，對工作不積極、不履行會員職責的會員，堅決核換；對工作積極、有創新精神、熱心公益事業的非公有制經濟代表人士，經考察合格的吸收到會員組織中來，不斷更換新鮮“血液”，使商會充滿朝氣和活力。

我會在基層商會建設工作中創新思路，大膽探索，為全市工商聯基層組織建設做出了有益嘗試,取得了一定成績，得到了省、市和兄弟縣市領導的高度評價。為此今年11月份，全市工商聯基層商會建設現場會將在我縣召開，我會將以此為動力，把我縣商會工作推向新的臺階。

（三）發揮優勢，牽線搭橋，招商引資工作取得新成效 五年來，我會按照縣委、縣政府大力實施項目帶動戰略的要求，把招商引資工作作為一項長期重點工作，樹立“抓招商就是抓發展、抓項目就是抓經濟”的招商理念，集中精力抓項目，全力以赴抓招商。通過實施“走出去”和“請進來”的模式，積極抓好招商引資工作，取得明顯成效。一是堅持以商招商。充分發揮各級商會聯系廣交友多的優勢，廣泛開展對外絡，組織會員參加省、市安排的會員考察活動，推介＊＊的資源優勢，走出去、請進來，五年來各級商會以商招商引進資金超億元。二是堅持領導招商。主要領導親力親為，親自抓招商，先后多次赴浙江、福建、上海、廣東、海南等地招商，先后引進項目五個，引進資金3000 余萬元。三是服務安商。我們做優服務、真心安商，做到“全天候、全過程、全方位”服務。會領導親自為客商辦理有關證件，協調周邊關系，提供產前、產中、產后服務，客商非常滿意。

（四）加強協調，維護權益,商會職能得到充分發揮 基層（行業）商會成立以來，堅持“自我管理、自我服務、自我協調、自我教育”的方針，立足本行業實際，選準為政府、為社會、為會員服務切入點，積極開展商會活動，協調行業關系，規范行業行為，為促進市場繁榮發揮了積極作用。

積極為會員服務，維護會員的合法權益，是基層（行業）商會存在的基礎和生命所在。五年來，商會通過組織學習、座談、辦班、交流等形式，引導會員文明生產、依法經營、照章納稅。各基層（行業）商會均聘有專門律師幫助會員協調各種糾紛，五年來為會員解決實際問題35個，維權20余人次。2007年以來副食品百貨供應商會協調制止供應商間相互壓價、壟斷市場現象10余次，抵制各類假酒、假煙進入副食品市場，挽回經濟損失1000余萬元，促進了副食品市場經濟公平、有序、安全、穩定、健康發展，保證了＊＊人民的食品及生命安全；發揮商會的助手參謀作用，2006年生豬行業協會針對“藍耳病”造成全縣生豬產業滑波的狀況，向縣政府報送了《關于減輕“藍耳病”對我縣生豬行業影響的幾點建議》，政府采納了此項建議，并及時出臺了發展生豬生產的相關優惠政策，穩固了生豬行業的發展；2007年，不少糧食加工企業為獲得“訂單”，互相殺價，嚴重影響了糧食市場秩序，針對這一現狀，糧食行業協會積極協調，召開會員座談會20余次，制定統一的價格上限，禁止惡性競爭，鼓勵所有會員企業以自身實力取勝，以優質服務取信，做強做大企業；為抓住“東桑西移”的有利時機，蠶桑行業協會及時為會員提供政策和經營 等信息，并為會員提供技術、資金支持，進一步擴大生產規模，使全縣種植大戶由原來的2700戶發展到現在的4760戶，種植基地面積由初創時的137畝發展到現在的8000余畝；鞭炮行業協會則注重對外交往，與湖南瀏陽鞭炮行業協會交流10余次，并聘請其高級藥劑師作為技術顧問，促進了我縣煙花爆竹行業的發展。

（五）回報社會、扶貧濟困,“百企帶百村”活動和光彩事業拓展新途徑

我們認真貫徹“團結、幫助、引導、教育”的方針，充分利用商會平臺，通過開展致富思源、富而思進的“雙思”教育活動，引導會員積極回報社會，深入開展“百企帶百村”幫扶活動，積極參與新農村建設、光彩事業和社會公益事業。目前，全且已有32戶非公有制企業與32個村簽訂了幫帶協議，非公有制企業幫助村發展生產經營項目5個，已投入80萬元；扶貧幫困46戶，幫扶資金22萬元；幫扶農村公益事業，基礎設施項目16個，投入資金280余萬元;培訓農民600人次，幫助農民就業1300人。鞭炮行業協會積極參與新農村建設，捐資捐款10多萬元，幫助馬圩鎮修建村級公路3公里。今年撫州福建商會＊＊分會主動與虎圩鄉陳橋村徐家示范點、孝崗鎮新建村舊居示范點結成幫扶對子，花費5000元為該兩個示范點送垃圾桶100個，解決了該兩個示范點治理亂、臟、差設施配套建設，使村容村貌煥然一新；同時該商會還支助5000元為圩上橋鎮抗美援朝退伍軍人熊樣輝解決生產、生活實際困難。2007年以來，副食品百貨供應商會向撫州“愛心超市”捐款1000元，扶助弱勢群體；向四川汶川災區捐款7.6 萬元；各類公益捐款30多萬元。變性淀粉行業協會、蠶桑行業協會通過開辦光彩項目，共吸收下崗人員893人再就業，使36800人脫貧致富，結對扶貧助學30人，為公益事業捐款71萬元，贏得了社會的好評，也提高了商會和會員的知名度。積極參與縣重點工程建設，2008年工商聯積極引導非公經濟人士為縣重點工程建設捐款40萬余元，為＊＊的建設作出了貢獻。2008年初冰凍災害基層（行業）商會捐款捐物20萬余元；2008年“5.12”汶川特大地震發生后，我會迅速組織會員企業開展“獻愛心”活動，向地震災區捐款捐物，據統計，全縣工商聯會員企業向災區踴躍捐款捐物總額折合人民幣300萬余元。

（六）引導幫助，宣傳表彰，思想政治工作取得新突破近年來，我會圍繞“全民創業、富民興縣”主題活動，做好會員宣傳報道工作，積極向省、市工商聯及宣傳部門、新聞媒體等單位推薦、宣傳報道＊＊民營企業涌現的先進事跡和典型經驗。近年來推出不少先進典型：恒安（江西）集團被省工商聯授予江西省第二屆優秀儒商企業稱號，總經理張當威榮獲2006年市勞模、市第一批“百名創業明星”，2008年分別榮獲省級勞模和全國“五一”榮動獎章；馮紹峰、曾加興、張文清獲全市“建鼎杯”先進個人稱號；副食品百貨供應商會被評為2008年全市基層商會先進單位。

（七）強化管理,夯實基礎,機關自身建設有了新起色 一是完善制度。按照爭做“學習型、思考型、民主型、創新型”工商聯干部要求，建立健全了機關學習、會議、值班、考勤、財務管理、檔案制度等。二是加強學習。定期組織干部學習政治理論、業務知識和科學文化知識；組織機關干部認真學習黨的十六大、十七大精神。認真開展了保持共黨員先進性教育活動、“提升行政效能，建設服務型政府”主題活動、“機關效能—項目建設年”活動、學習實踐科學發展觀活動以及“八榮八恥”等學習教育活動，通過這些學習教育活動，機關作風有了明顯轉變，干部工作水平和效率切實得到提高。三是加強聯絡。注重加強與外市、縣同行的交流，并與月湖區、貴溪縣工商聯建立了友好關系。四是加強了信息調研工作。五年來向市工商聯、縣委辦上交信息86篇，采用 62 篇；向市工商聯、縣政協上交調文章 28 篇，其中采用 21 篇。五是嚴格考核。每年對機關干部進行嚴格考核，開展評先創優活動，有力地推動了各項工作。

五年來，我們能取得上述成績，離不開縣委、縣政府的正確領導和市工商聯、縣委統戰部的悉心指導，離不開本會執、常委的共同努力，離不開廣大工商聯會員的無私奉獻，離不開有關部門的大力支持。在此，我代表縣工商聯第十三屆執委會向關心、支持工商聯工作的各級領導、有關部門領導，向全縣非公有制經濟人士、全體執委、各類行業商會會員表示最誠摯的敬意和最衷心的謝意！向曾在工商聯工作過，現在仍關心、支持工商聯工作的老領導、老朋友致以親切的問候！

我們雖然取得了可喜的成績，但是離縣委、縣政府期望和會員希望以及自身愿望還有不小差距：參政議政、思想政治工作、發揮政府助手作用等方面創新意識，爭取精神還不夠；服務會員 的路子不夠寬，本領還不夠強；基層商會工作條件較差，行業商會的影響力還不夠大;商會工作難度很大。我們一定要認清形勢，明確任務要求，正視差距，采取切實措施，在工作中逐步加以改進。

二、今后五年的主要任務

各位代表、同志們：

今后五年是我縣經濟和社會發展的重要時期，也是應對金融危機，負重拼搏進取的重要一年。工商聯工作既面臨機遇，同時也面臨挑戰。在新的形勢下，我們要凝聚合力，揚優成勢，為促進我縣非公有制經濟發展新跨越而努力奮斗。今后五年我們工作的總體思路是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，與時俱進,求實創新，緊緊圍繞縣委、縣政府“現代工業新區、商貿生態名城、特色農業大縣”發展目標，充分履行工商聯職能，引導民營企業深入解放思想，推進科學發展，切實轉變經濟發展方式，樹信心、保增長、促發展，努力為推進我縣經濟社會又好又快發展作出新的貢獻，不斷開創工商聯事業的新局面。

（一）進一步加強調查研究工作，切實提高參政議政質量 參政議政作為工商聯工作的重要組成部分，是工商聯履行職能、展示水平的窗口。要發揮工商聯自身優勢，切實加強調查研究，把參政議政工作提高到一個新的水平。一是充分發揮人大代表、政協委員的作用。鼓勵擔任人大代表、政協委員的非公有制經濟代表人士認真履行職能，積極提交個人議案、提案或者提供給縣工商聯作為團體提案，爭取每年每個代表、委員至少提交一份議案、提案或是大會發言材料。二是充分發揮縣工商聯執委作用。鼓勵大家在自己所從事或是熟悉的行業領域內深入開展調查 研究，為優化經濟發展環境、促進行業健康發展、推動社會和諧穩定積極建言獻策。今后縣工商聯在推薦安排人大代表、政協委員時將考慮推薦對象的參政議政能力及其成果。三是充分發揮各行業商會和異地商會的作用。鼓勵他們針對本行業或商會企業所處的環境、現狀、問題以及解決的措施等深入開展調研，提出切實可行的建議和意見，直接形成提案或以專題報告的形式提交縣工商聯。

（二）充分發揮商會職能優勢，努力完成好招商引資任務 一是充分發揮工商聯執常委和異地商會的作用，以商招商、以情招商。二是進一步加強與兄弟地縣（區）工商聯、尤其是經濟發達地區工商聯的聯系，拓展與海外、境外工商社團的聯絡，利用工商聯的網絡優勢，開展好招商引資工作。努力邀請更多有實力的企業家來參加縣政府召開的招商引資項目洽談會，爭取為＊＊多引進資金、技術和人才。三是繼續擴大對外聯絡與交流，組織民營企業家走出去。積極組織民營企業參加“珠洽會”、“中博會”、“綠色食品博覽”、“海峽西岸經貿交流會”、省“五會”招商等經貿活動，促進交流與合作。組織民營企業家參加第十屆世界華商大會和赴俄羅斯、北歐、澳大利亞等國家商務考察活動。

（三）進一步加強組織建設，不斷壯大會員隊伍

今后五年，是我縣深化改革、擴大開放、促進發展的重要時期，非公有制經濟將快速發展，更多的非公有制經濟人士將活躍在縣域經濟的舞臺。我們要進一步加強基層組織網絡建設，在督促幫助原有的鄉鎮商會和行業協會開展活動的同時，今后五年將在個私經濟比較發達的鄉鎮建立1—2個基層商會，并積極推動行業協會的發展，力爭新建2—3個行業協會（異地商會）。要針對性地開展有影響、有意義的活動，使之成為聯系和服務會員的平臺。要特別注意發揮行業組織在規范行業行為、協調關系、服務同業、自律管理中的作用，促進行業經濟少走彎路，有序發展。要遵循“穩步發展、調整結構、提高質量”的原則發展會員，重點發展生產型、外向型、科技型、股份制等非公有企業會員，告別要注重發展那些經濟實力強、政治素質高、熱心工商聯工作、積極投身光彩事業、有代表性的企業會員，不斷優化會員結構，提高企業會員的比例和質量。

要切實加強非公有制經濟人士的聯系和管理工作，建立和完善會員、組織、代表人士檔案，做好非公有制經濟代表人士的考察、推薦、聯系工作，協調非公有制企業黨組織、工會等組織建設，引導和監督企業遵守國家的法律法規，維護會員的合法權益，促進非公有制企業更好更快地發展。

（四）做好會員服務工作，推動非公有制經濟健康平穩發展 在當前金融危機影響日益明顯的情況下，縣工商聯作為縣政府管理非公有制經濟的助手，又是廣大民營企業的“娘家”，不僅要努力創新完善商會服務手段，幫助廣大民營企業提高應對危機能力，更要引導他們敏銳地洞察和把握住危機中蘊藏的難得的發展機遇。一是積極創造條件，幫助企業解決融資難題。繼續搭建好銀企對接平臺，積極推進銀企合作，幫助民營企業解決“貸款難”問題。二是暢通政企對話機制，及時反映民企心聲。發揮黨委政府聯系非公有制經濟人士的橋梁紐帶作用，當好民營企業的“娘家”,邀請有關縣領導和民營企業家代表座談，暢通政企對話渠道。加強與政府有關部門的對口聯系，督促政府部門切實履責，幫助民營企業解決實際困難。三是加強對外交流，搞好會員外出學習考察工作。要精心安排學習考察，制定明確的學習目標和任務，使企業家們外出有收獲。增加與各地商會和企業間的交流溝通，學到一些先進管理經驗和方法。繼續組織好會員企業參加江西財智名家論壇等培訓活動，為會員提供更多培訓機會，促進企業家們之間的交流和合作。四是完善維權手段，大力維護民企合法權益。進一步加強與縣人民法院、縣政府行政投訴中心的合作，繼續加強＊＊縣民營企業維權中心建設，切實為會員做好法律服務和法律維權工作。要在現有的基礎上加強與檢察、質監部門工作聯系，建立相關合作機制，努力形成多方參與的維權體系，努力營造一個民營經濟發展的良好環境。

（五）加強思想政治工作，引導非公企業承擔社會責任 一是開展建國六十周年大慶有關紀念活動。要按照上級的統一部署，開展紀念活動，引導廣大非公經濟人士和工商聯干部增強熱愛中國共產黨、熱愛祖國的情感，堅定不移走中國特色社會主義道路。二是引導和鼓勵企業承擔社會責任。要正確引導民營企業緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在“全力以赴上項目，增收入、保增長、強后勁、重民生”上下功夫，并盡最大努力做到不裁員、不減薪，承擔企業公民的責任，為保持社會穩定多做貢獻。三是積極響應黨的號召，進一步投身新農村建設。加大“百企帶百村”工作力度，把“百企帶百村”活動與光彩事業相結合，與扶貧開發工作相結合，與發展縣域經濟相結合，強化對活動的協調指導，按照黨的十七屆三中全會精神，充分發揮工商聯的引導作用，調動民營企業支持農村經濟發展的積極性。積極引導民營企業參加省委統戰部、省工商聯開展的“百千萬惠農工程”活動，一方面引導會員企業尋求發展新空間，另一方面緩解當前農民工返鄉所帶來的新的社會就業壓力。做好機關新農村建設掛點幫扶工作，努力為掛點村解決實際問題，積極完成好縣委、縣政府交給我聯的幫扶任務,為新農村建設作出積極貢獻。

（六）加強自身建設工作，增強工商聯的凝聚力和影響力 一是加強領導班子建設。要切實加強理論政策學習，認真學xxx省、市、縣領導的重要講話，通過加強學習、提高認識，切實做到與縣委政府在政治上思想上保持高度一致。健全學習和工作制度，進一步增強班子成員的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力、經濟工作能力、廉潔自律能力，使班子成為求真務實、開拓創新的班子。充分發揮兼職副主席、執常委的作用，提高民主辦會水平，努力建設“非公有制經濟人士之家”。堅持常委會制度和全體主席會議制度，由兼職副主席企業輪流主辦全體主席會議。二是加強機關隊伍建設。進一步完善機關各項工作制度，規范辦文、辦會、辦事程序，從提高機關干部的公文寫作能力入手加大對機關干部的培訓力度，注重提高干部的理論政策水平和實際工作能力，提高工作質量和效率。切實關心干職工生活，幫助解決實際困難。

各位代表、同志們，工商聯是黨領導的以非公有制企業和非公有制經濟人士為主體的具有統戰性、經濟性、民間性的人民團體和商會組織，是黨和政府聯系非公有制經濟的橋梁和紐帶,是政府管理非公有制經濟的助手。我們相信，即將選舉產生的新一屆執委會，必將創造更加輝煌的新業績。讓我們攜起手來，在縣委、縣政府的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指針，牢固樹立和認真落實科學發展觀，進一步解放思想、凝聚人心、鼓舞斗志，努力開創新時期工商聯工作新局面，為促進我縣非公有制經濟又好又快發展作出新的更大貢獻！