第一篇：中層以上干部選拔任用工作記實登記表

中層以上干部選拔任用工作記實登記表

填表時間：年月日填表人(簽字)：審核人(簽字)：

以下內容不打印

填表說明:

1、填寫范圍：新聘任的中層以上干部在選拔任用時填寫此表。

2、“職級”即級別。副科級、正科級、副處級、正處級

3、“身份”在相應欄內劃“√”

4、“核定數”根據班級數應配備的校級和中層干部職數

5、“任原職級時間”指任原級別時間，不是原職務時間

6、此表要求反正面16開紙打印

第二篇：中層干部選拔任用工作實施方案

2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案

為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，實現干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我校干部隊伍實際，注重選拔和鍛煉一批優秀年輕干部，努力建設一支高素質的科級領導干部隊伍，特制定2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案。

一、選拔任用的基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先原則；

3、堅持群眾公認、注重實績原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持依法辦事原則；

7、堅持用人與管人、管人與管事相結合原則。

二、崗位職數設置

科級領導干部選拔任用，依據四川省人事廳核定的崗位設置方案，嚴格執行學校黨委常委擴大會審定的科級領導崗位職數，具體崗位職數另行文。

三、工作機構、工作時間和適用范圍

1、成立學校科級領導干部選任工作組，負責干部選拔任用工作的具體實施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領導擔任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔任。

科級領導干部選任工作組內設2個工作小組，其中，黨群系統及黨政合署辦公職能部門的科級領導干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協助；行政職能部門和學院等業務單位的科級領導干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協助。

2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級領導干部選任工作。

3、本方案適用于學校2009年科級領導干部的選拔任用，報名和被推薦對象范圍為學校在崗教職工。臨床醫學院/附屬醫院相關科級領導干部、校團委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅持“三個代表”重要思想，認真踐行科學發展觀，熟悉我國教育、衛生及中醫藥工作方針、政策和法

規，具有運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，經得起各種風浪的考驗。

2、認真執行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業，立志獻身中醫藥事業，愛校愛崗敬業，堅持教書育人、管理育人、服務育人，在工作中艱苦創業，開拓創新，成績突出，執行力好。

3、解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實事，求實效；

4、具有強烈的事業心、責任感和創新意識，有較豐富的實踐經驗，有較好的群眾基礎，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使權力，嚴格依法辦事，清正廉潔，作風正派，以身作則，師德高尚，密切聯系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權謀取私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，心胸開闊，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認度。

7、身體健康，近3年考核結果為合格以上。

（二）任職資格

1、任職年限要求

科長：由科級副職提任的，應當在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業技術職務、或現任主任科員職務的，不作任職年限要求。

副科長：由科員提任的，應當在科員崗位工作滿三年以上；無擔任科員經歷的，應當在初級專業技術職務崗位工作滿三年以上；現任副主任科員職務的，不作任職年限要求。

2、學歷要求

選拔任用的科級領導干部，一般應具有大學專科以上學歷。35歲及以下的，應當具有大學本科以上學歷。

3、年齡要求

選拔任用的科級領導干部，年齡不超過49歲。

4、其他要求

提任黨委職能部門、學院辦公室和學生科的科級領導干部，以及黨政合署職能部門中與黨務工作關系密切的科級領導干部，應為中國共產黨黨員。

科級領導干部的選拔任用，應堅持逐級提拔的原則，特別優秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應按照有關程序辦理。

本次科級領導干部選任的年齡和任現職年限計算截止日期為個人申報和組織推薦截止日，即2009年12月1日。

五、工作程序

1、廣泛動員。召開干部動員大會，對開展2009年科級領導干部選拔任用工作進行廣泛動員。

2、公布崗位。通過召開動員會、下發文件、黨務校務公開欄及校園網向全校發布公告。

3、個人申報與組織推薦

（1）個人申報：個人申報應填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；

（2）組織推薦：根據任職條件要求，結合工作需要，由部門領導班子集體研究并聽取分管或聯系的校領導意見后，提出推薦名單。

4、資格審查。由科級領導干部選任工作組進行資格審查。

5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評。

6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務人數確定考察對象。

7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發布干部考察預告，采取個別聽取意見方式實施考察。考察內容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實績。

8、討論決定。根據民主推薦、民主測評結果和組織考察情況，黨委書記會負責審議黨群系統及黨政合署職能部門的科級領導干部擬任人選建議名單，校長辦公會負責審議行

政職能部門和學院等業務單位的科級領導干部擬任人選建議名單。書面征求校紀委對擬任人選廉政情況意見。黨委常委會研究決定。

9、任職。實行領導干部任前公示，公示時間為7天，公示結果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。

正、副科級領導干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。

六、紀律規定及其他相關要求

1、嚴格執行中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準”紀律。對違反規定不按程序辦事的要認真查處，堅決予以糾正。

2、任何人不得搞非組織行為，如發現搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結派、打擊報復等情況，均應予以嚴肅處理。選拔任用對象違反規定，一經查實，取消任用資格，并根據相關規定進行處理。

3、嚴格按照有關規定實行回避。

4、干部應服從組織安排，學校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規定時間內不到新工作崗位報到的，按自動辭去相應領導職務處理。

七、本方案由黨委組織部、人事處負責解釋。

第三篇：干部選拔任用工作全程記實辦法

干部選拔任用工作全程記實辦法

延邊州林管局 林業集團公司

第一條

為認真貫徹落實中央和省、州委關于干部選拔任用工作精神，進一步規范干部選拔任用工作，提高林業干部選拔任用工作質量，結合實際制定本辦法。

第二條

干部選拔任用工作全程記實，是指對干部選拔任用工作中初始提名、民主推薦、確定考察對象、考察、醞釀、討論決定、任職、試用期轉正等環節全過程記實和涉及干部選拔任用的重要事項的記實。

第三條

本辦法適用于各企業、林業公檢法機關黨委（黨組）干部選拔任用。

第四條

干部選拔任用工作全程記實，主要包括程序記實和重要事項記實。

“記實表”（附后）實行一崗一表、一事一記。記錄內容要真實、準確，字跡清楚。

第五條 “程序記實”主要記錄擬提拔干部初始提名、民主推薦、確定考察對象、考察、醞釀、討論決定、任職、試用期轉正等八個關鍵環節操作情況。

（一）“初始提名”記錄初始提名人選的產生過程。有組織推薦、基層黨委（黨組）推薦、領導推薦、個人自薦，或其他推薦形式。注明推薦單位、推薦時間、被推薦人姓名及職務、推薦人、推薦理由等。

（二）“民主推薦”記錄會議推薦和談話推薦時間、范圍及結果。

（三）“確定考察對象”記錄推薦結果的匯報人、領導集體研究決定后的反饋意見，及考察對象的基本情況。

（四）“考察”記錄考察組成員、考察對象姓名、考察時間、民主測評情況、談話范圍及人數、需要說明的問題。

（五）“醞釀”記錄征求干部監督室意見、報告預審情況、征求紀委意見、征求分管領導意見、征求常委意見、征求協管方意見等情況。根據實際情況記錄報告預審情況、醞釀范圍及其他相關情況。

（六）“討論決定”記錄會議名稱、會議時間、主持人、應到會人數、實到會人數、表決結果等。

（七）“任職”記錄公示時間、公示結果、任職談話人、任職文件號等。

（八）“試用期轉正”記錄轉正考核時間、考核組成員、民主測評及征求意見情況、需要說明的問題、提交會議時間、應到會人數、實到會人數、討論決定情況、正試任職文件號等。第六條 “重要事項記實”主要記載程序記實以外涉及干部選拔任用工作的其他重要事項。“重要事項記實”包括：

（一）民主推薦得票未排第一，但被確定為考察對象的情況；

（二）考察過程中群眾有反映或有舉報，但考察組一時難以核實的問題；

（三）考察組意見、組織部門意見、黨委討論決定意見不一致的情況；

（四）破格提拔或越級提拔的情況；

（五）超職數配備干部的問題；

（六）擬提拔干部受紀律處分的問題；

（七）征求意見和醞釀過程中，有異議的情況；

（八）涉及雙重管理的干部任免，主管方與協管方意見不一致的情況；

（九）試用期滿后未能正式任職的情況；

（十）提拔領導干部的配偶、子女、其他直系親屬及身邊工作人員的情況；

（十一）經濟責任審計發現的問題；

（十二）其他需要說明的問題。

第七條

建立和完善新提拔干部“一人一檔”。記錄人、相關科室負責人應在《記實表》的相應欄目內署名，由相關科室負責存檔，實行規范化管理。第八條

要把全程記實結果作為干部選拔任用工作監督檢查和責任追究的重要依據。對不按規定程序和要求選拔任用干部造成失察失誤的，根據記實情況認定具體責任人，并按照有關規定追究責任。

第九條

本辦法由延邊州林管局、林業集團公司黨委組織部負責解釋，自發布之日起施行。附：《干部選拔任用工作全程記實表》

第四篇：干部選拔任用工作記實監督系統

干部選拔任用工作記實監督系統

干部選拔任用工作記實監督系統

“干部選拔任用工作記實監督系統”，對提高選人用人公信度、建設高素質干部隊伍發揮了重要作用。

系統包含干部選拔任用全過程監控子系統、干部選拔任用過程管理子系統、干部選拔任用決策分析子系統，共16項功能模塊、60條硬性標準、300余個數據項，內容涉及干部選拔任用的動議、初始提名、民主推薦、有關事項報告、醞釀、討論決定、公示、任職等每一個環節，實時監督、超前預防，構建了全方位、立體化、大跨度的監督信息網和上級監督與下級監督相結合的聯動機制。有助于保障基層選拔任用工作規范、可信，提高選拔任用條例知曉率。實現了由事后監督向實時監督，由實地監督向網絡監督，由上級監督向上下合力監督的轉變。

全程記實、環環把關：通過管理端對用戶端提交信息的即時審查、匯總和統計分析，前移監督關口，提高監督效能。為選人用人出現問題時實施責任追究提供了原始的證據保全，做到環環有把關、事事有負責、層層有監控，真正實現對干部選拔任用全周期的監督。

強化選人用人責任意識：提高干部選拔任用監督效能，增強各級領導干部選人用人的責任意識，實現事前預防，事中糾偏，事后究責，防止了應報不報、漏報偽報情況發生。從制度上杜絕了“不按條例按慣例，不按規定按慣性”、“個人說了算”或“暗箱操作”現象，從程序上保證了干部選拔任用各項政策法規的貫徹落實。

上下一體化，管理更規范：借助系統固化干部選拔任用的政策、制度（工作流程、工作方法、考核內容等）、經驗等內容；系統滿足干部培養、選拔、使用、考核、評價和待遇一體化的干部全生命周期的管理與監督要求；實現了上下互聯、信息共享的建設需求。

系統更專業，工作更輕松：十年的組織干部工作經驗積累，23000多家用戶使用、反饋、優化，使得系統在實用性、易用性、可操作性上均有很大提高。

自主知識產權，隨需而變：

一、依托信息資源庫，保障選拔任用全過程記實材料全面、可靠。基于全市干部信息資源庫，如干部基礎信息庫、班子信息庫、干部考核信息庫，全面掌握干部信息，便于核查上報干部信息的準確性，提高上報數據可信度。依托全市組工專網網絡體系，實時上報數據，通過提醒、顏色預警等手段,實現動態監控。

二、建設干部選拔任用工作過程支持工具集，保證過程高效、完整合規。基于現有上會管理系統，擴展工具支撐環節，建設干部動議管理、干部醞釀管理、干部考察管理、會前材料生成、任免上會管理、任免發文管理、干部任職管理等工具集，實現選拔任用工作全過程覆蓋，提高工作效率。

三、數據分析挖掘，完善監督模型。建設干部選拔任用全記實資料庫，對全市歷史數據統計分析，發現規律性、傾向性的問題或區域干部選拔任用特點，不斷完善監督模型。

第五篇：黨政領導干部選拔任用工作全程記實實施細則

黨政領導干部選拔任用工作 全程記實實施細則（試行）

第一條 為切實加強黨政領導干部選拔任用工作全程嚴格監督，有效規范干部選拔任用工作行為，認真落實干部選拔任用工作責任追究制度，堅決防止和克服選人用人不正之風，不斷提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我市實際，制定本細則。

第二條 實行黨政領導干部選拔任用工作全程記實（以下簡稱全程記實），應堅持客觀真實、分級負責、責任明確、違規追究的原則。

第三條 本細則所稱的全程記實，是指在干部選拔任用工作中，黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，以寫實的方法，對選拔任用工作全過程和選任工作過程中一些重要情況進行記錄，并詳實填寫《黨政領導干部選拔任用工作全程記實表》（以下簡稱《記實表》）。

第四條

本細則適用于全市各級黨政機關鄉科級干部（含非領導職務）的選拔任用工作。

在全市各事業單位和各人民（群眾）團體中提任鄉科級干部（含非領導職務）的，以及通過競爭性選拔等方式提任鄉科級職務人選的干部選拔任用工作全程記實，參照本細則執行。

第五條 全程記實主要包括干部基本情況、選任程序運行和選任過程中重要情況記實。

第六條

干部基本情況記實，主要記錄擬選拔任用干部的基本信息和任職資格。

第七條

選任程序運行記實，重點記錄動議提名、民主推薦、組織考察、溝通醞釀、征求意見、討論決定、任職和試用期考核等環節的程序履行情況。

（一）動議。主要記錄用人單位提出的干部調整動因、理由、依據；調整干部的總量和次數；組織人事部門提出的意見、建議；書記議事會、黨委（黨組）會的意見、建議。

（二）提名。主要記錄人選初始提名方式，包括組織提名和個人提名。組織提名必須經會議研究、集體決定；個人提名必須提交書面材料。組織提名包括提名單位、提名時間及使用建議；個人提名包括提名人姓名、提名時間及使用建議。

（三）推薦。主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦時間、參加推薦人數、得票數和位次。會議投票推薦包括一次推薦和二次推薦。

（四）考察。主要記錄考察對象的確定，考察預告時間和考察時間，考察組成員姓名和考察談話人數，談話人意見和考察組對被考察人可否提拔任用提出的意見、建議，以及征求紀檢、計生、綜治等部門和考察對象居住地所在社區黨組織的時間和意見。

（五）民主測評。主要記錄民主測評時間、參加測評人數、民主測評結果和是否同意提拔。

（六）民意調查。主要記錄民意調查時間、人數和結果。

（七）醞釀。主要記錄征求分管領導的姓名、時間和意見。涉及非中共黨員擬任人選，還應記錄征求統戰部門、民主黨派、工商聯等單位的名稱、時間和意見；涉及雙重管理的擬任人選，還應記錄征求協管方意見的時間和意見。

（八）組織人事部門研究。主要記錄組織人事部門研究的時間、會議主持人、應到會人數、實到會人數、表決方式（口頭表決、舉手表決或無記名投票表決）和表決結果。

（九）黨委（黨組）討論決定。主要記錄黨委（黨組）討論決定的時間、會議主持人、應到會人數、實到會人數、表決方式（口頭表決、舉手表決或無記名投票表決）和表決結果。

（十）全委會票決。主要記錄全委會對鄉鎮（街道、管理處等）黨政正職和縣（區）直重要工作部門正職票決的時間和結果。

（十一）任職。主要記錄任職前公示時間，公示期間有無群眾反映及調查核實情況，任職談話時間和談話人，以及任職文號。

（十二）試用。主要記錄實行試用期制干部的試用時間、考核結果和正式任職時間。

第八條 選任過程中重要情況記實，主要記錄以下在干部選拔任用工作中需要說明的情況：

（一）民主推薦得票未靠前但被確定為考察對象的理由；

（二）黨政正職離任時經濟責任審計的結論；

（三）考察和任職公示期間舉報調查的結論；

（四）黨委（黨組）討論決定黨政正職擬提拔人選或推薦人選個別征求本級黨委全委會委員意見時，有不同意見的情況；

（五）需要上報審批備案或征求上級有關部門意見的情況；

（六）破格提拔或越級提拔的理由；

（七）受處分的干部處分期滿或解除處分后首次重新任職或提拔重用的情況；

（八）任用對象按有關規定需任職回避的情況；

（九）試用期滿不適合正式任職的情況；

（十）提任后任用對象的身份和編制發生改變的情況；

（十一）雙重管理的干部任免時，主管方、協管方意見不一致的情況；

（十二）不符合有關政策規定和“三定”規定，提任干部時存在超職數配備領導干部、提高干部職級待遇和黨政正職分設的情況；

（十三）提拔對象為領導干部近親屬或身邊工作人員的情況；

（十四）從提名到任職全過程中的需要說明的其他重要情況。第九條 全程記實由各級組織人事部門具體負責組織實施，按照干部管理權限，實行分級負責、分段把關、分事記錄。

組織人事部門干部工作機構采取一人一表、一事一記的方式填寫《記實表》，并由該機構負責人審核。記錄人應完整準確、客觀真實記錄，不得隱瞞事實，弄虛作假；審核人和分管領導應認真負責，嚴格把關，不得包庇、縱容不實記錄或虛假記錄。

第十條 全程記實（除試用期情況）應在干部任職后7天內完成，記錄人、審核人、分管領導應分別在《記實表》上簽名對其負責。

《記實表》應在干部任職后15天內，歸入干部選拔任用工作 4

文書檔案內，并同時報備市委組織部干部監督處。

第十一條 加強全程記實執行情況監督檢查。各地各單位執行本細則的情況，作為選人用人工作專項檢查和領導班子考核的重要內容之一。

第十二條

實行全程記實責任追究制。對沒有堅持全程記實或未按本細則規定記錄并及時報備的，給予批評教育；同時該地該單位領導班子在全市考核時不能評為優秀，并作為當年全市選人用人工作專項檢查必檢單位。

對作虛假記錄的，一經查實，按有關制度和規定嚴肅追究相關責任人責任。

第十三條 本細則由市委組織部負責解釋。

第十四條 本細則自發布之日起施行。5