第一篇：2011年市總工會工作情況匯報

2011年市總工會工作開展情況匯報

今年以來，我會在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞全市中心工作，突出抓好維權維穩、幫扶職工工作，積極履行工會職責，參與村級社會服務管理，加強基層工會組織建設，形成黨建帶動工建、工建服務黨建的工作格局，較好地完成了全年工作任務?，F將工作情況匯報如下：

一、大力推進非公有制企業依法普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商工作

《市委關于進一步加強工會工作發揮工會組織作用的意見》提出“三年內全市非公企業工會組建率達80%以上”。圍繞這一目標，我會今年先后召開了“XX市黨建帶工建工作會議”、“XX市非公企業工會工作經驗交流會”和“XX市非公企業工會組建培訓班暨工會組建月動員大會”等會議，深入貫徹市委文件要求，以“XX市百家誠信企業評選”活動為契機，將“企業依法建立工會”納入“誠信企業”評選條件，大力營造非公企業依法建立工會的濃厚氛圍。與此同時，我會聯合市人社局共同下發了《關于開展2011年工資集體協商春季要約行動的通知》，舉辦了全市工資集體協商培訓動員大會，訂購了一批工資協商教案光盤派發給鎮（街）和企業，著力提升工會干部開展和指導工資集體協商的業務水平，推動了“兩個普遍”工作的有效開展。今年，我市新建基層工會組織113家，涵蓋基層單位357家，發展會員21056人，引導北汽集團廣州汽車有限公司、飛肯摩托等一批大型企業組建工會。

二、發揮工會組織作用，認真履行參與和監督職責。—1—

一是參與勞動爭議調解工作?！?.11”事件發生后，市、鎮兩級工會迅速參與到維護穩定、宣傳引導等工作當中，深入企業和村屋向職工群眾派發宣傳資料400多份，切實維護職工隊伍和社會穩定。此外，我會成功調解了“博時服裝有限公司克扣職工工資”、“XX某制衣廠30名員工集體上訪追討欠薪”、“XX某包裝廠職工工傷責任認定”等勞資糾紛事件，促進了企業勞資關系和諧發展。今年，全市各級工會受理職工來信（訪）128宗，參與企業勞資糾紛調解18宗，協助企業職工追討欠薪共166萬元。

二是加強安全生產監督和勞動保護。與市安監部門建立聯動機制，將企業工會開展安全生產監督情況納入全市安全生產工作體系；廣泛開展職業病預防和“治理隱患、促進健康”等安全文化活動，在XX鎮舉辦了一期大型職業病預防知識講座；聯系廣東省醫療機構為石灘運豪五金塑料有限公司、中新塑料廠等多家規模企業的700多位職工免費體檢，有效提高企業職工預防職業病的意識。此外，還配合政府職能部門開展打擊違法犯罪、整治非法用工專項行動，參與安全生產事故調查、執法檢查8次，較好地履行了工會參與職能。

三是加強企事業單位民主管理工作。轉發了《廣州市全民所有制企業職工代表大會工作實施細則（試行）》，根據文件精神積極推動落實包括非公企業在內的職工代表大會職權，保障企事業單位職工的知情權、參與權和監督權。目前，我市廠務公開工作在非公企業逐步鋪開，推行率不斷提升；教育、文化、衛生等事業單位全面建立（院、校）務公開，建制率達98%以上。

三、加大工會幫扶力度，為企業和職工提供有效服務

一是2011年春節期間部署開展了“心系職工送溫暖，真情幫扶促和諧”送溫暖活動，全市各級工會共計慰問勞動模范、軍

烈屬、榮復轉退軍人、節日期間堅守工作崗位的職工和各類困難職工8660人次，發出慰問金259.71萬元。

二是幫助符合條件的173名職工申辦了《廣州市特困職工證》，協助12戶特困家庭落實了優惠政策，為71名下崗單位職工提供季度臨時困難補助共3.5萬元。

三是聯合廣州市職工培訓學院在XX鎮籌劃設立“職工就業培訓基地”，加強職工職業技能培訓，為包括外來務工人員在內的企業職工提供培訓服務。

四是開展關愛外來務工人員專項行動。五一前夕，聯合深圳市通產麗星股份有限公司、廣州麗盈有限公司在XX廣場舉辦了XX市首屆企業職工集體婚禮活動；在XX廣場、福耀玻璃等區域和企業設置3家“工友和諧家園”和“職工書屋”活動室，進一步豐富外來務工人員業余文化生活，落實人文關懷，發揮文化幫扶作用。

五是廣泛推行“廣州市職工特種重病醫療保障計劃”和“女職工安康互助保障計劃”。目前，全市參與“兩個保障計劃”的職工共38279人，今年補助本市患病職工10人，發放補助金15萬元。此外，認真做好扶貧幫困、計生掛村等各項工作，想方設法幫助掛點村解決實際問題。

四、服務發展大局，積極發揮工會大學校作用

積極部署開展“較真功、展才華”勞動競賽活動，著力推動企業科技創新和轉型升級，激發企業職工參與技術創新的積極性，引導職工立足本職、愛崗敬業，為企業發展和經濟社會發展作貢獻。大力弘揚勞模精神，開展三年一度的先模評選表彰工作，于“五一”前夕舉辦了隆重的紀念活動，在全社會營造了“學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞?！钡臐夂穹諊?。其中，我市體育發展中心獲得“全國工人先鋒號”榮譽稱號、XX鎮仙村中學體育科組獲得“廣州市工人先鋒號”稱號、農業系統職工廖美敬被評為“廣州市知識型職工”先進個人，市福和衛生院中醫科科長鄭大石榮獲“廣東省五一勞動獎章”稱號，先進模范精神得到了弘揚和發展。

第二篇：xx市總工會工作匯報

xx市總工會工作匯報

一、2010年工作情況

過去的2010年，在市委和自治區總工會的領導下，市總工會全面貫徹落實市委的工作部署，在全會廣大干部職工的共同努力下，堅持夯實基礎、突出重點、勇于創新、有所作為，實現好、發展好、維護好廣大職工的權益，團結動員全市廣大職工為推動經濟平穩較快發展積極作貢獻，工會工作取得重要進展，工會作用得到充分發揮。得到了上級認可，贏得了職工贊許?；仡櫲甑墓ぷ鳎梢杂?2個字總結：主題鮮明、重點突出、亮點紛呈、成效顯著。

（一）緊緊圍繞一個工作主題

按照自治區黨委、市委、自治區總工會的部署要求，市總工會緊緊圍繞深入開展了創先爭優活動這一主題，認真鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，不斷提高工會工作整體水平。結合開展 “我為工會事業大發展作貢獻”、“我為新區建設做什么” 大討論活動和“關于整合工會資源和手段，拓展工會工作領域和空間”的大調研活動，市總工會堅持從實際出發，緊緊圍繞全市的中心任務，圍繞我會的重點工作，周密部署，精心組織，穩步實施，為推動我市工會工作創新發展起到了積極的作用。通過大調研和大討論活動，全市工會系統廣大職工的認識得到進一步統一，觀念得到了進一步更新，思想得到了進一步解放，能力得到了進一步提高。

（二）突出抓好四項重點工作

一是以全面落實“兩個普遍”為契機，工會組建工作有了新 突破。根據區總年初下達的工會組建和會員發展目標任務，我市工會組建和會員發展完成情況為：新增會員46111人，完成區總任務（35652人）的130%，全市會員累計達640313人。新增工會委員會362個，完成區總任務（316個）的114%，全市基層工會委員會累計達4577個；新增涵蓋法人單位數1288個，完成區總任務（623個）的206%，全市涵蓋法人單位數累計達9593個。在上半年就已經超額完成區總下達的任務指標。下半年，根據王兆國主席“兩個普遍”的指示精神和全總“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的通知要求，在全市開展了以10人以上非公企業工會組建工作為重點的基層工會組建工作百日攻堅集中行動成立了集中行動領導小組，建立了市總工會領導包縣（市）區工作機制，制定下發了活動方案。市總工會和各縣區工會、地稅等部門協作，全市組成6個工作組，深入街道、社區和鄉鎮逐家普查，掌握非公企業狀況，做到了底數清、情況明。與市委組織部、市委統戰部、市地稅局等有關部門聯合下發文件，加大推進組建工會工作，解決長期未建立工會組織企業的組建問題。去年工會組織涵蓋法人單位數完成任務的79.36%，已完成區總下達的建會任務。同時，為了進一步增強工會活力，發揮各級工會的作用，市總工會繼續在縣、城區、鄉鎮（街道）、基層工會中開展“四級聯創”、“規模企業工會標準化建設”和“建設職工之家”等活動。各級工會組織加強機制建設，積極爭取黨政支持，為開展活動創造有利條件，工會標準化建設活動取得了豐碩成果。目前，已向自治區總工會上報兩個縣作為了縣級工會標準化建設鞏固提高考核的縣級工會。我市開展的鄉鎮（街道）工會達標驗收考核工作也基本完成，現已進入匯總評選階段。二是以“為企業、職工辦好十件實事”為抓手，努力為廣大職工群眾排憂解難。按照自治區總工會的要求，根據我市的實際情況和廣大職工的實際需求，深化和拓展眾多實事工程，不斷調整優化惠民內容，更好地服務職工、服務基層，今年我市“辦好十件實事”任務全面完成，讓廣大職工真切地感受到“工會之家”的溫暖。尤其是農民工和下崗失業人員的培訓任務，區總下達我市技能、基礎性培訓任務各12100人，技能培訓已完成17223人，完成區總任務142.34%，超額完成42.34%?；A性培訓完成16605人，完成區總任務137.23%，超額完成37.23%。維權服務生活幫扶區總下達任務10000人，通過開展送溫暖、金秋助學、農民工平安渡夏、日常（或臨時）救助等多種形式已完成12422人次，完成區總任務的124.22%，超額24.22%。實現就業人數區總任務7260人，開展小額信貸工作，幫扶下崗失業人員、農民工創業行動方式已完成任務10191人，完成區總任務的140.37%，超額完成40.37%。

三是以2010年全國勞模、區勞模、市勞模評選表彰為載體，激發了廣大職工群眾的勞動熱情和創造活力。今年是全國、全區和xx市勞模評選表彰年，我們認真完成推薦評選工作。共有5人獲全國勞動模范、45人獲自治區勞動模范，75人獲市勞動模范稱號。在xx電視臺對20名各類勞模進行系列專題報導，營造了浩大的宣傳聲勢，產生了良好的社會影響。通過大力選樹宣傳時代典型，弘揚勞模精神，發揮勞模示范引領作用，努力營造“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的良好社會氛圍。

四是以整體推進工會經費稅務代收和稅務代收工會建會籌備金工作為抓手，努力為工會工作夯實物質基礎。市總工會積極 配合稅務部門，進一步加大了工會經費稅務代收和稅務代收工會建會籌備金工作的力度，配合工會組建的調研，市總工會對已建工會未繳經費和未建工會的企業進行了全面的排查，努力挖潛擴面，加大工會經費稅務代收的力度，工會經費持續快速增長，完成自治區總工會下達的重點工作全年目標考核任務的155%；在廣大工會干部的積極努力下，全部縣區都完成了稅務代收工會建會籌備金，超過了市總年初的預期目標，增強了工會經濟實力，為工會工作的開展奠定了堅實的經濟基礎。

（三）亮點工作精彩紛呈

一是開展了紀念市總工會成立60周年系列活動。去年是我會成立60周年，為了對立工會的良好形象，我們成功舉辦了紀念市總工會成立60周年 “五個一”系列活動。舉辦 “開拓奮進60年”大型圖片展、出版紀念畫冊、慶祝?？⑴e辦慶祝晚會、勞模宣傳月等一系列慶?；顒?，擴大了工會組織的影響，增強了工會的凝聚力，受到了廣大職工群眾的歡迎，得到了上級領導以及市直單位和社會各界的一致好評。

三是工會事業繼續得到發展。繼續加大了對工會事業的管理和開發力度，根據市里的統一部署和要求，在新區籌建新的工人文化宮，完成了項目的環境評估、地質災害評估、土地預審、地震安全評估和項目建議書的編制，并得到了有關部門的批復。市工人文化宮的改造工程年初也將開始。新區文化宮建設和老文化宮的改造將進一步盤活資產，優化資源配置，增強活力，壯大實力，提高競爭力，確保工會資產不流失和保值增值。

（四）其他各項工作成效顯著

一是圍繞全市中心工作，在服務經濟社會發展上成效顯著。通過廣泛開展“項目建設大會戰，全市職工齊上陣”、“我為節能減排獻一策”等系列活動，進一步增強了勞動競賽活動的吸引力和影響力。組織了xx市2010年職工職業技能大賽，共有分別來自我市各行各業的1400多家企事業單位的2萬多名職工參與技能大賽活動，提升了職工創新能力、創業能力。

二是圍繞構建和諧勞動關系，在維護職工合法權益上成效顯著。建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，全國第六次廠務公開民主管理檢查第五互檢組到我市檢查，對我市的廠務公開民主管理工作給予了較高評價；進一步做好工會信訪接待工作和法律援助服務，全過程參與了9家國有企業的改制重組工作，協調處理了5家企業職工集體上訪事件。全市勞動爭議調解組織建立率為86%，為1755人提供了法律咨詢服務，實施免費法律援助126件。積極推動實施“中小企業勞動合同三年計劃”、集體合同彩虹計劃，大力推進工資集體協商。

三是圍繞提高職工素質，在發揮工會“大學?！弊饔蒙铣尚э@著。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工崗位成才；開展群眾性精神文明創建和文化體育活動，全面推動職工群眾性健身活動和“職工書屋”創建。組織召開了職工思想狀況座談會，舉辦了第四屆職工運動會、充分發揮市總工會“兩團一隊六協會”作用，開展形式多樣的各項活動，組織開展大型廣場活動達8場，下基層、建設工地放電影35場。

四是圍繞轉變工作作風，在加強自身建設上成效顯著。市總工會以轉變作風為突破口，完善工作機制，強化檢查考核，深入企業、深入基層、深入職工，不斷提高服務企業、服務基層、服務職工的水平，提高工會自身建設科學化水平，努力建設學習型、服務型、創新型工會，在發揮工會組織的作用中創先爭優。市總工會密切聯系工作實際，進一步改進工作作風、強化服務意識。今年再次選派優秀年輕工會干部到城區工會任副主席或主席助理，到區總掛職。今年根據全總、區總的要求，完成了xx市專職工會工作者招聘工作，經過筆試、計算機操作考試和面試，共有7名考生通過綜合評定擬錄取。這些工作既鍛煉培養了年輕工會干部，又加強了一線工會工作力量。

回顧一年來的工作，xx工會工作實現了整體上水平，重點工作有突破，創新工作有亮點。雖然取得了一定成績，但也存在著一些不足和問題，一是部分地方工會和部門把握工作重點，開創工作新局面，提高工作成效上重視不夠，措施不夠有力，缺少亮點和創新；二是在勞動關系日趨多元化的新形勢下，基層工會組織作用發揮還不夠充分，工會活力和凝聚力不強，依法維護職工合法權益的主動性不夠，與廣大職工的期望還有差距。三是部分工會干部綜合素質不夠高，缺乏工作責任感和工作熱情，作風不扎實，解決實際問題的能力還需要提高等等。這些問題和不足，需要我們深入研究思考、積極尋求對策，在今后的工作中不斷改進。

第三篇：市總工會調研窗口單位優質服務工作匯報

樹立服務品牌 鞏固創建成果 保障采供血中心工作健康順利開展

AA市中心血站工會

近年來，在市總工會、市衛生局的正確領導和大力支持下，我站工會以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實市總工會第十七次代表大會以及“星級服務窗口”創建有關文件精神，緊緊圍繞采供血中心工作，以無償獻血為龍頭，以血液質量為核心，以提升服務能力為抓手，在全站深入開展了系列創建活動，單位的服務機制進一步規范，服務品牌逐步建立，服務對象的滿意度持續上升，我站于2012年3月獲得“優質服務示范單位”，2014年元月獲得“五星級優質服務窗口單位”。

一、領導重視，目標明確，精心醞釀服務品牌

為加強采供血隊伍作風與效能建設，切實為獻血者和用血醫院提供優質服務，樹立良好行業形象，在提出創建“星級服務窗口”活動以來，我站多次召開專題會議，黨政主要領導認真研究部署創建工作，切實推動各項工作的落實。一是健全工會組織體系，保障工作推進。今年1月，根據《工會法》、《中國工會章程》和市總工會?2012?58號文件《關于AA市中心血站工會主席候選人請示的批復》，我站召開了工會會員大會，選舉產生了第二屆工會委員會，重新劃分了工會小組，進一步充實了工會力量，并指定專人負責“星級服務窗口”創建工作。站上對“星級服務窗口”創建在人力、物力、財力上都給予大力支持，有力保證了創建活動的領導到位、組織到位、經費到

位、管理到位和成效到位。二是完善制度建設。先后制定了《職工守則》、《工作人員基本行為規范》、《儀容儀表規范》、《言行舉止規范》、《文明用語及服務禁語》、《服務細則》、《工作場所管理制度》等，匯編成《文化手冊》發放到每一名干部職工手中，要求各科室組織學習并認真抓好落實，以此規范員工的言行舉止。三是設立優質服務品牌。結合采供血工作特點，我們精心醞釀，提出了“三服務、三樹立”（即開展人性化服務、人文化服務、親情化服務；樹立文明新風、樹立求實精神、樹立圣潔形象）的品牌，努力以“奉獻、求實、創新、為民”的血站精神和“以人為本、質量第一、管理精細、服務優良”的工作方針做好每一項工作，真正使每個服務窗口的優質服務創建都做到有目標、有特色、有成果。

二、重點突出，彰顯特色，塑造服務窗口形象

1、有序推進業務辦公用房改建工程和采供血設施管理，不斷改善服務環境。一是為切實改進獻血服務環境，結合采供血實際情況，按計劃全面完成了檢驗科、成分制備科、質控實驗室、體檢采血室等業務用房改造和搬遷工作，擴大了業務用房面積，進一步規范了采供血流程布局，現有用房得以充分利用。二是規范固定、流動采血場所和設施管理。為業務窗口科室統一制作了工作臺，在采血車車門制作了獻血注意事項、獻血流程等告知事項，方便獻血者參考。定期更換采血車內設施、開展衛生保潔、消毒，創造安全、衛生、舒適的獻血環境。三是統一設置血站特色文化標識。在各樓層和樓梯處設計制作了獻血知識、勵志名言等版面，統一更換了站內各類門牌、標識，對沿街圍欄燈箱廣告進行了更換，樹立良好形象。

2、圍繞采血工作改進服務，獻血者滿意率不斷提升。一是

將采血工作向鄉鎮、基層延伸，目前在市區和各縣城建立獻血點23處，新開辟鄉鎮獻血點5個，在火車站獻血點配備了機采設備和工作人員，為城鄉居民就近就地獻血提供了便利。經過調研論證并報請市衛生局同意，重新修訂了《AA市無償捐獻血小板獎勵實施意見（試行）》，擴大了獎勵范圍，獻血者普遍反應良好。二是在情人節、“3.8”婦女節為無償獻血者贈送玫瑰、康乃馨等特色禮品，營造節日氛圍，吸引更多群眾關注和參與無償獻血。圍繞“6.14”世界獻血者日開展宣傳和采血工作，“6.14”世界獻血者日期間向獻血者發送節日祝福10萬多條，制作宣傳版面15塊在火車站廣場獻血點展放，內容包括我市無償獻血總體概況、社會各界及個人獻血圖片，宣傳效果良好，“6.14”期間采血量創近年來新高。三是完善獻血后續服務。獻血者一針穿刺成功率99.9%以上，對發生獻血反應的獻血者回訪率100%。對所有血液檢測合格的獻血者發送手機短信告知，對血液檢測不合格信息通過信件和電話反饋，保密性反饋率100%。今年開展獻血者滿意度，發放調查表660份，獻血者對我站工作滿意率99%以上。

3、加強醫德醫風建設及糾風工作力度。一是開展思想紀律作風效能整頓，著力解決干部職工中存在的庸、懶、散、空、玩、奢等方面的問題，征求了用血醫院及獻血者的意見和建議，整改效果良好。二是按照中央“八項規定”等，制訂下發了“關于改進工作作風，密切聯系群眾的規定”，對領導干部調查研究，改善學風、文風、作風，勤儉節約，清正廉潔等方面進行了規定。邀請市上三級醫院專家來站對全體職工進行文明禮儀、規范服務培訓，不斷改善服務。三是制定印發《窗口科室爭創優質服務之星實施方案》，明確了評定標準、創建步驟，制定了詳

細的《優質服務之星量化計分標準》，《獻血者、用血者滿意度測評表》，在體檢采血、血液供應、獻血管理三個重點窗口科室開展爭當優質服務之星活動，推薦評選優質服務之星5名，通過活動的開展進一步提高了干部職工的服務水平。

4、以“血站開放月”活動為契機，扎實推行站務公開。堅持政務公開制度，對全站重大開支、收費標準、設備購置和職工關注的人事調配、職工福利、職稱晉升、重大事項決策等全部進行公開，公開各項信息23項。在站內設立意見箱，公開投訴電話，建立行風監督員隊伍，每年組織召開行風監督員座談會，征求合理化建議，并在工作中認真整改。積極開展“血站開放月”活動，制訂了血站開放月活動方案，今年8月開展了“AA新聞廣播創文志愿者參觀活動”，邀請到各行業群眾對血站的工作流程、血液采集、血液制備檢測、儲血送血等工作有了進一步的了解和理解，同時也展示了血站職工的精神風貌。

三、措施有力，扎實推進，不斷提升服務水平

1、加強培訓教育，提升服務技能。一是強化職業道德培訓。先后邀請市委理論講師團AA副團長做“黨的十八大精神重點解讀”、市紀委AA副書記做“聚合正能量，提高自控力”、市衛生局紀檢組AA組長做“弘揚主旋律，聚集正能量，打造過硬團隊”專題教育講座，為職工購買了《細節決定成敗》、《精細化管理》、《你在為誰工作》、《致加西亞的信》等書籍，開展了“三秦書月，書香血站”讀書活動，著力提升職工綜合素養。二是開展優質服務培訓。先后邀請市政府接待辦人員來站進行職業禮儀和接待服務工作專題培訓，邀請市中醫院護理部AAA主任做“醫務人員職業禮儀”專題講座，進一步改進干部職工的服務理念和服務技能。三是開展采供血專題教育培訓。近年來，我們以

“質量安全大討論”系列活動為平臺，以采供血“三基”知識培訓為重點，以集中考試、專家輔導、知識競賽等方式扎實開展了全員“崗位練兵”和“技術比武”活動。在今年的“三基”知識培訓競賽環節，邀請市總工會、市衛生局領導現場觀摩了競賽，收到良好效果。今年完成站內集體培訓16次，共62學時，參訓人員886人次。組織外出學習培訓9次，參加人員25人次。近年來，職工開展的科研項目先后獲得市科技成果獎二等獎3項、三等獎2項，獲市自然科學成果二等獎1項、三等獎3項、優秀獎5項，在省級以上專業刊物發表論文60多篇。

2、堅持為臨床醫療機構提供優質服務和技術指導，保障患者用血安全。一是堅持為3區9縣醫療機構免費送血和急診送血，年均600余車次，為醫療機構提供疑難血型鑒定、疑難血型交叉配血和特殊抗體篩查等技術支持。去年以來，每到7、8月份，為緩解臨床用血偏緊局面，我站領導分頭帶隊深入機關、企事業單位組織動員，業務科室職工堅守崗位，行政職能科室積極參與，在市區街頭獻血點延長采血時間到晚上9點多，在全體干部職工的共同努力和社會各界的支持下，臨床用血偏緊得到有效緩解。三是加強臨床醫療機構培訓。先后邀請北京協和醫院輸血科主任白連軍教授、衛生部北京醫院輸血科主任宮濟武教授，對全市二級以上醫院主管院長、醫務科長和輸血科等相關科室的醫務人員，進行輸血與血液安全培訓。在市、縣區醫療機構舉辦《醫療機構臨床用血管理辦法》培訓，對醫務人員進行臨床輸血相關知識培訓。購買了《臨床輸血質量管理》、《臨床輸血常見問題解析》等培訓教材，免費贈送各醫院醫務人員學習。發放臨床用血滿意度調查表56份，滿意率96%以上。

四、以人為本，民主管理，切實維護職工合法權益

1、實行績效工資管理。按照績效工資分配制度有關政策規定，制定了符合血站實際的績效工資分配實施方案，堅持實行按勞分配和按崗位、貢獻分配相結合原則，分配向一線和重點崗位傾斜，得到了大多數職工的支持和擁護，保證了站內的和諧穩定。

2、維護職工合法權益。一是因工作需要，我站聘用非在編人員37名，為了在工資、福利、保險等方面最大限度保障他們的合法權益，先后兩次修訂完善《非在編人員管理辦法》，與他們簽訂了勞動合同，統一辦理了養老、醫療、生育、工傷和失業保險，提高了工資福利水平，解除他們的后顧之憂，激發了工作熱情。二是關愛退休職工，對退休職工出生日期重新進行核實，并詳細做好登記，堅持給退休職工送生日蛋糕和祝福；重陽節，組織退休職工赴燃燈寺村、植物園等地觀光游園；春節，站領導登門看望慰問老黨員老職工，送去組織的關懷和溫暖。三是關心困難職工生活，凡是血站職工有病住院、家里遇到困難和婚喪嫁娶等事情，站工會都會給予幫助和大力支持。

3、加強血站文化建設，豐富職工精神文化生活。去年是我們站建站30周年，我們組織編印了“輝煌三十年”畫冊、文化手冊、論文集，拍攝了“熱血譜華章”宣傳片，展示了血站三十年的發展歷程。元宵節組織全站職工和退休職工開展了拔河、跳棋、擊鼓傳花知識問答、猜燈謎等文化娛樂活動。在慶祝建黨節，站黨支部、工會舉辦了“血站因我而發展，我為血站添光彩”主題演講比賽；組織開展了讀書講評交流活動，進一步提高了干部職工思考問題和語言表達能力。我站檢驗科朱青以《我們需要沉思》為主題，參加市衛生系統“中國夢、衛生夢、我的夢”讀書講評交流競賽，榮獲二等獎。站工會和團支部在

全站職工中倡議開展了“勞動我最美”職工微博活動。7月份，站工會組織開展了第三屆職工乒乓球比賽，營造了“我運動、我健康、我快樂”的科學健身理念。

五、多頭并進，傳遞愛心，積極參與社會公益事業 一是積極開展扶貧幫困活動。今年我站對西山鳳閣嶺村的幫扶已是第8年，先后投入13.2萬元，幫助鳳閣嶺村解決產業發展、生產道路、陣地建設、貧困戶幫扶、綠化美化等問題，加快了幫扶村脫貧致富奔小康的步伐。二是開展獻愛心道德實踐活動。2月份，站長、書記看望慰問陜西機床廠困難職工、鳳閣嶺村和大散關村困難群眾，給他們送去了米面油等生活用品。此外，每年向殘疾人聯合會繳納殘疾人社會保障金，支持殘疾人事業發展。三是開展健康教育進社區和志愿者在社區報到工作，先后開展撿拾垃圾等社會志愿服務活動，組建了志愿者服務大隊，現發展健康知識宣傳、義診咨詢、撿拾垃圾、敬老愛老、扶貧幫困等志愿服務活動約160人次。

通過努力，我站在鞏固提升“五星級優質服務窗口單位”方面取得了一定的成績，但與市總工會及市衛生局的要求，與兄弟單位相比，仍存在一些不足。我們有決心在今后的工作中，發揚成績，克服不足，在市總工會的關心指導下，以衛生系統“三好一滿意”、“創建優質服務科室、爭做優質服務明之星”等系列創優活動為契機，積極探索新形勢下“窗口”服務工作的新思路、新舉措和新方法，為改進服務模式，保障獻血者和用血者安全，推動我市輸血事業發展作出更大的貢獻。

第四篇：市總工會建設學習型企業工作匯報

市總工會建設學習型企業工作匯報

建設學習型城市活動開展以來，市總工會作為建設學習型企業的牽頭部門，立即組織有關責任部門召開了協調會，認真學習了市委建設學習型城市有關指示精神，研究制定了實施方案，成立了工作組織機構，并深入企業進行了工作調研，分別組織召開了由8家骨干企業負責人參加的創建學習型企業座談會和由10家骨干企業

工會組織負責人參加的創建學習型企業推進會，確定出了創建工作示范點，使我市創建學習型企業工作全面展開，穩步推進。

一、前段工作情況

建設學習型企業，是建設學習型城市的重要組成部分，在創建工作中，我們立足于提高職工綜合素質、增強企業核心競爭力、推動企業可持續發展，創新實踐載體，完善推進機制，積極開展創建活動。首先，我們在協調有關部門成立了創建工作組織機構、制定了創建工作實施方案后，就深入明月集團、瑯琊臺集團、環球集團等骨干企業進行了認真調研，進一步征求了企業對創建工作的意見和建議，并對企業干部職工學習培訓情況和職工書屋等文化陣地建設情況進行了重點調研，了解了企業現狀和創建基礎，為確定創建工作示范點提供了參考依據。然后我們于3月9日組織召開了由我市10家骨干企業工會組織負責人參加的創建學習型企業推進會，會上各企業就學習型企業創建工作進行了匯報交流，總的看，各企業思想上高度重視，措施上認真落實，取得了良好的階段性成果，主要具有以下幾個特點：一是認識到位，組織健全。各企業能夠按照《創建學習型企業實施方案》的總體要求，認真開展學習型企業創建工作，把創建學習型企業，培養知識型職工作為提高員工整體素質，提升企業核心競爭力的戰略措施來抓，將創建學習型企業列入重要議事日程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，大部分企業成立了學習型企業創建工作領導機構和組織機構，還結合企業自身實際，制定出了切實可行的創建工作實施方案，為創建工作的順利推進提供了堅實的組織保證。二是宣傳引導，完善機制。市政公用事業總公司、雙星輪胎公司、雙星機械總工司、明月海藻集團、瑯琊臺集團、海王紙業集團、環球集團等企業充分利用各種會議、文體活動、黑板報、宣傳欄、企業報刊、公司網站、局域網等方式方法進行廣泛宣傳發動，激發廣大干部職工創建學習型企業的積極性和主動性，同時建立健全各項學習培訓規章制度、計劃和措施，通過持證上崗、專業技能競賽和考試考核來檢驗職工的學習成果，并與上崗、轉崗、職務職稱評聘、工資待遇等掛鉤，建立了職工學習培訓激勵約束機制和長效機制。三是強化培訓，建設陣地。各企業結合自身實際，大力強化對企業員工的教育培訓力度，通過創新學習培訓方式，使企業員工對待學習由“要我學”逐漸轉變為“我要學”，學習主動性和積極性得到進一步提高，專業技術人員持證上崗率也越來越高。明月海藻集團、瑯琊臺集團、海王紙業集團、環球集團、天一集團、雙星機械總公司等企業通過編寫培訓教材，聘請講師授課，舉辦了職工業校和各類培訓班，培養企業所需的各類專業技術人才；市政公用事業總公司、華海環保工業公司等企業給職工贈送書籍和學習資料，鼓勵和引導職工通過學習完善自我，自學成才；環球集團、市政公用事業總公司等企業通過開展技術比武、職業技能競賽和培養“多面手”活動，樹立技術標兵，進行典型帶動，提高了廣大職工學知識、學技術，學先進、趕先進的積極性；天一集團還通過對管理人員和一線職工進行半軍事化、封閉式輪訓，學理論、學管理、學知識、學技術、學操行，增強團隊凝聚力，提高員工整體素質；市政公用事業總公司組織各類管理人員、專業技術人員外出學習培訓，消化吸收同行業好的經驗和做法，提高自身管理水平和專業技能；雙星機械總公司在市勞動和社會保障局的支持下，建立了“金藍領培訓基地”，下設7個實訓基地，全面對職工進行崗位技能培訓。部分企業在強化職工學習培訓的同時，也投入了大量資金用于職工文化陣地建設，新建或配套完善了職工公寓、職工俱樂部、職工書屋、音像室、職工網吧等文體娛樂設施，把創建書香企業作為創建學習型企業的一項重要內容來抓，通過職工文化陣地建設進一步豐富了學習型企業的創建內容和形式。通過調研和匯報交流，我們最終確定樹立明月集團、瑯琊臺集團、雙星輪胎公司、南涯電子公司四家企業為我市創建學習型企業示范點，其中南涯電子公司作為外資企業創建示范點。通過示范點建設進行典型帶動，進而推動我市學習型企業創建工作的全面展開。

二、下步打算

一是籌備開好創建學習型企業工作例會，與各責任部門、各企業共同商討創建學習型企業下步工作計劃、分工和實施細則。

二是切實搞好四個創建學習型企業示范點的建設工作，并從中培植一個召開現場會的企業，將其好的經驗和做法在全市各級各類企業中予以推廣，以達到以點帶面，指導創建工作的目的。

三是利用電視臺、《市訊》等媒體平臺大力宣傳報到創建活動示范帶頭企業的創建亮點，用以指導和推動全市各級各類企業的創建工作，進而推進我市建設學習型企業工作再上新水平，為建設學習型城市貢獻力量。

第五篇：市總工會扶貧幫困送溫暖工作匯報材料

文章標題：市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料

在市委、市政府和省總工會的正確領導下，我們高度重視、時刻關注困難職工的生活情況和再就業，始終把解決好困難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。全市各級工會組織充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事，不斷創新幫扶形式，拓展幫扶內容，推動送溫暖逐步邁向經常化、制度化、社會化的發展軌道。

一、建立和完善特困職工動態管理制度，為開展扶貧幫困提供可靠的依據

為了把送溫暖做細、做深、做實，市總工會去年從7月份就開始對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，認真對照標準，嚴格把關，為市區1200多戶特困職工發放了《特困職工證》。建立健全特困職工檔案是對特困職工實行動態管理，有針對性地實施救助的一項基礎性。為此我們精心設計并建立了全省首家特困職工信息數據庫，對每戶特困職工家庭切實做到“九知”：即知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進低保情況、知子女就學情況、知子女就業需求、知住房情況、知救助措施等，為全市各級黨政及企事業單位進一步做好扶貧幫困提供了詳實的基礎資料。

二、堅持不懈地做好重大節日的送溫暖活動，機制效應初步顯現

據統計，今年元旦、春節期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業682個，慰問困難職工2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實現了脫困。省委省政府、省總工會、市委市政府、市總工會在兩節期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模、困難企業工會主席家庭，把黨和政府的溫暖、關懷送到了他們的心坎上。據了解，全市共有2105名各級黨政領導干部和1007名工會干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會上引起了強烈的反響，為推動全市送溫暖的開展起到了較好的示范促進作用。

兩節期間，我們在全市大力開展了“奉獻一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動，重點抓好了以下幾項：一是繼續落實完善機關黨員干部結對幫扶制度。市總工會積極協助配合市委組織部、市級機關工委進一步發動機關黨員干部繼續對700戶特困職工實施結對幫扶。同時，積極爭取了市財政的支持，撥專款30萬元對市區其余500多戶特困職工實施救助，保證了市區特困職工的救助金額每戶不低于1000元。二是各級工會組織積極主動向黨委和政府（行政）全面匯報困難職工情況，爭取了本系統、本單位黨政領導的大力支持，加大送溫暖的力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發生意外。由于全市各級工會組織精心安排，措施扎實，真正保證了所有特困職工家庭達到“三有一確?！保从酗埑浴⒂幸麓?、有房住，確保他們度過一個溫馨、祥和、喜慶的春節。市委組織部、市級機關工委和市總工會對今年春節期間送溫暖活動的開展情況進行了跟蹤了解，促進了各項幫扶措施全部落實到位。三是開通了市、縣“送溫暖幫扶熱線”電話。節日期間市、縣保證了熱線電話的暢通，隨時接受困難職工來電來訪，及時幫助協調、解決有關困難，針對性地開展。四是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動的宣傳報道力度。各級工會充分運用工會宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會組織對生活困難職工的關心，宣傳再就業的優惠政策，宣傳困難職工立業創業的先進典型以及送溫暖活動中涌現的好人好事。市總工會配合節日送溫暖活動，通過工會簡報及時刊發了三期送溫暖活動，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動，掀起送溫暖活動的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構筑綜合幫扶和長效管理平臺,保障特困職工基本生活

構筑綜合幫扶和長效管理平臺，努力將送溫暖活動引向經?；?、制度化、社會化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動取得實效的前提，我市總工會始終把構筑綜合幫扶和長效管理平臺作為一項緊迫而又十分重要的任務來抓。去年我們主動爭取勞動、教育、房管、衛生、工商、稅務等相關部門的大力支持，分別出臺了《關于切實做好城市低保家庭和農村特困家庭子女助學的通知》、《關于對特困職工實施醫療救助的通知》，對全市所有特困職工家庭給予了相關的政策減免，并配合房管部門幫助了50戶特困職工住進了廉租房，使特困職工在多方面得到了救助。市心連心基金會開展了第九次扶貧幫困助學活動，與康緣藥業、鷹游公司聯合扶持了53名特困職工子女，幫助他們順利跨入大學校門，完成學業，緩解了特困職工家庭的實際困難。積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低?！狈秶?，促進了送溫暖工程與社會保障制度的有機結合。去年，市政府在財力十分緊張的情況下，仍撥付專款對特困職工實施救助

。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困的順利開展。

四、加強幫扶助困機構建設，積極發揮困難職工援助中心作用

困難職工援助中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構。為全面構筑扶貧濟困網絡，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯系協調各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務，更好地發揮了工會組織的自身優勢，履行維護職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發展大局，積極協助政府做好再就業

我市各級工會始終把幫助下崗失業職工再就業擺到全會的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業洽談會，多次舉辦再就業座談會、報告會，舉辦多種職業技能培訓班，為下崗失業職工再就業提供服務。表彰了一批二次創業示范基地和先進個人，幫扶帶動了一大批下崗失業職工重新走上崗位。培育建立了17個再就業基地，共吸納安置6208名下崗失業職工。組建成立市總工會家政服務中心，長年負責組織下崗失業職工開展有償家政服務。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實現自謀職業。提供職工自主創業小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現再就業。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業技能培訓班，培訓了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務的有關技能，提升了他們的綜合素質，增強了再就業競爭力。

為了進一步推進我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖取得的經驗和做法，表彰一批在送溫暖中表現突出的先進集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會提出了新要求。今后全市各級工會組織將進一步明確責任和任務，立足全局，圍繞目標，發揮優勢，銳意進取，真抓實干，不斷強化救助機制建設，實現送溫暖的新突破，為保持職工隊伍的穩定和社會的安定，為推動我市經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

《市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料》來源于網，歡迎閱讀市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料。sxY

。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困的順利開展。

四、加強幫扶助困機構建設，積極發揮困難職工援助中心作用

困難職工援助中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構。為全面構筑扶貧濟困網絡，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯系協調各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務，更好地發揮了工會組織的自身優勢，履行維護職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發展大局，積極協助政府做好再就業

我市各級工會始終把幫助下崗失業職工再就業擺到全會的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業洽談會，多次舉辦再就業座談會、報告會，舉辦多種職業技能培訓班，為下崗失業職工再就業提供服務。表彰了一批二次創業示范基地和先進個人，幫扶帶動了一大批下崗失業職工重新走上崗位。培育建立了17個再就業基地，共吸納安置6208名下崗失業職工。組建成立市總工會家政服務中心，長年負責組織下崗失業職工開展有償家政服務。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實現自謀職業。提供職工自主創業小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現再就業。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業技能培訓班，培訓了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務的有關技能，提升了他們的綜合素質，增強了再就業競爭力。

為了進一步推進我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖取得的經驗和做法，表彰一批在送溫暖中表現突出的先進集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會提出了新要求。今后全市各級工會組織將進一步明確責任和任務，立足全局，圍繞目標，發揮優勢，銳意進取，真抓實干，不斷強化救助機制建設，實現送溫暖的新突破，為保持職工隊伍的穩定和社會的安定，為推動我市經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

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